I lavoratori nati all'estero sono spesso sovraqualificati

Pubblicato il: 22 gennaio 2019 / Aggiornato il: 22 gennaio 2019 – Autore: Konrad Wolfenstein

Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico

In molti paesi industrializzati, una parte significativa della forza lavoro è sovraqualificata per il proprio lavoro. Questo problema è diventato sempre più diffuso negli ultimi anni, in particolare nelle economie con mercati del lavoro competitivi. Sebbene possa certamente avere effetti positivi per alcune aziende, come ad esempio la possibilità di fornire ai dipendenti una formazione di livello superiore, può anche comportare aspettative salariali più elevate, una minore soddisfazione lavorativa e una maggiore probabilità di turnover del personale. La definizione OCSE del tasso di sovraqualificazione è la percentuale di lavoratori altamente qualificati impiegati in professioni classificate dall'ISCO

Oltre un terzo degli immigrati altamente qualificati nei paesi OCSE è sovraqualificato per il lavoro che svolge, con una percentuale che varia notevolmente da paese a paese. Ad eccezione del Portogallo, questa percentuale è particolarmente elevata nell'Europa meridionale, dove molti immigrati altamente qualificati possiedono qualifiche di basso e medio livello. Questa disparità non si limita all'Europa meridionale, come illustra la seguente infografica.

Grecia (60,7%), Spagna (53,6%) e Italia (51,7%) sono esempi significativi di paesi dell'Europa meridionale in cui la popolazione nata all'estero presenta un tasso di sovraqualificazione molto più elevato rispetto alla popolazione nativa, i cui tassi sono rispettivamente del 32%, 36,9% e 16,9%. La Corea del Sud presenta il tasso di sovraqualificazione più elevato tra la sua forza lavoro nativa e, cosa ancora più interessante, la sua popolazione nata all'estero presenta un tasso di sovraqualificazione ancora più elevato, pari al 74,5%. Negli Stati Uniti e in Messico, sia i lavoratori nativi che quelli nati all'estero hanno la stessa probabilità di essere sovraqualificati per il loro lavoro.

In molti paesi sviluppati, una quota considerevole di lavoratori è sovraqualificata per il proprio lavoro. Il problema è diventato sempre più diffuso negli ultimi anni, con particolare evidenza nelle economie con mercati del lavoro competitivi. Sebbene possa ovviamente avere effetti positivi per alcune organizzazioni, come ad esempio una maggiore produttività da parte dei dipendenti, può anche comportare aspettative salariali più elevate, un minore livello di soddisfazione e una maggiore probabilità che una persona abbandoni il proprio lavoro. La definizione OCSE del tasso di sovraqualificazione è la quota di persone con un livello di istruzione elevato che svolgono un lavoro ISCO come poco o mediamente qualificato.

Oltre un terzo degli immigrati altamente qualificati occupati nei paesi OCSE sono sovraqualificati per il lavoro che svolgono, con una percentuale che varia significativamente da un paese all'altro. Escludendo il Portogallo, questa percentuale è particolarmente elevata nell'Europa meridionale, dove molti migranti altamente qualificati ricoprono lavori poco o mediamente qualificati. Questa disparità non riguarda solo l'Europa meridionale, come mostra la seguente infografica.

Grecia (60,7%), Spagna (53,6%) e Italia (51,7%) sono esempi significativi di paesi dell'Europa meridionale in cui la popolazione nata all'estero presenta un tasso di sovraqualificazione molto più elevato rispetto alla popolazione nativa, dove la quota è rispettivamente del 32%, 36,9% e 16,9%. La Corea del Sud presenta la quota più elevata di sovraqualificazione tra la forza lavoro nativa e, cosa ancora più interessante, la sua popolazione nata all'estero presenta una quota di sovraqualificazione ancora maggiore, pari al 74,5%. Negli Stati Uniti e in Messico, i lavoratori nativi e nati all'estero hanno la stessa probabilità di essere troppo qualificati per il loro lavoro.

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