Pubblicato il 22 giugno 2025 / AGGIORNAMENTO DA: 22 giugno 2025 - Autore: Konrad Wolfenstein
Espansione di Bundeswehr con 10.000 soldati +1.000 in più: il percorso della Germania verso l'esercito più forte in Europa-immagine: xpert.digital
Struttura Bundeswehr: 10.000 soldati e 1.000 civili arrivano nel 2025
Politica di difesa tedesca prima del cambiamento attraverso il personale previsto Offensive 2025
La politica di sicurezza e difesa tedesca deve affrontare una svolta storica. Con la massiccia struttura del personale presso la Bundeswehr pianificata per il 2025, il ministro della Difesa Boris Pistorius ha fissato un chiaro segnale per il tempo della politica di difesa tedesca. Il politico SPD di 65 anni, che ha guidato il Dipartimento della Difesa dal gennaio 2023, può creare 10.000 nuove posizioni di soldato e ulteriori 1.000 impiegati civili in base all'attuale budget.
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L'attuale situazione del personale della Bundeswehr
Il Bundeswehr è attualmente in una situazione paradossale: mentre le sfide della politica di sicurezza dovute alla guerra di attacco russa all'Ucraina sono aumentate drammaticamente, l'esercito tedesco ha combattuto con notevoli problemi del personale per anni. Alla fine di marzo 2025, circa 182.064 soldati prestarono servizio nelle forze armate tedesche, con le quali la truppa è significativamente al di sotto della forza bersaglio di 203.000.
La struttura del personale di Bundeswehr mostra uno sviluppo preoccupante: tra il 2019 e il 2024, l'età media dei membri della Bundeswehr è passata da 32 a 34 anni. La situazione tra i manager è particolarmente critica, come un quinto delle posizioni in ufficiali e ufficiali non commissionati è vacante. Nel dormitorio di squadra, la posizione con posizioni vacanti del 28 % è ancora più drammatica.
Nonostante le intensi campagne di reclutamento e uno staff della task force che furono schierati nel 2023, la tendenza al ribasso nel personale militare poteva solo essere fermata, ma non era ancora invertita. Dopotutto, nel 2024 la Bundeswehr ha registrato l'anno più alto in cinque anni con circa 20.300 impostazioni - un aumento di circa 1.500 soldati rispetto all'anno precedente.
Requisiti della NATO e la nuova situazione delle minacce
L'aumento del personale previsto non è una decisione politica arbitraria, ma una reazione diretta alla mutata situazione politica di sicurezza in Europa. La guerra di violazione della Russia contro l'Ucraina ha scosso l'ordinanza europea di pace e ancora una volta si è concentrata sulla difesa dello stato e dell'alleanza come compito principale delle forze armate.
La NATO pianifica un drastico aumento delle sue capacità militari per scoraggiarlo e difenderlo. Gli obiettivi precedentemente applicabili per le abilità militari devono essere aumentati di circa il 30 percento, con una priorità speciale sulla difesa aerea e missilistica, sistemi di armi di vasta portata, logistica e grandi associazioni di forze terrestri.
Per la Germania, ciò significa in particolare che i 182.000 soldati circa devono attualmente crescere di un numero di cinque cifre elevato. Gli esperti militari presumono che tra 370.000 e 460.000 soldati nella Bundeswehr sarebbero necessari per una difesa di alleanza efficace all'interno della NATO. Questo spiega perché il prossimo vertice della NATO sarà discusso su circa 260.000 uomini e donne in uniforme.
Sfide nel reclutamento del personale
L'ambizioso piano per il reclutamento delle persone deve affrontare sfide pratiche significative. Il Bundeswehr ha già bisogno di circa 20.000 nuovi assunti ogni anno per compensare le partenze naturali. Gli altri 10.000 posti di lavoro per il 2025 indicano un ulteriore aumento di questo già difficile da raggiungere.
Le ragioni dei problemi di assunzione sono complesse e riflettono i cambiamenti sociali. La generazione dei 18-20 anni, il gruppo target principale per le carriere militari oggi, mostra significativamente meno interesse per una carriera militare rispetto alle generazioni precedenti. Invece del servizio militare e del compagno militare, start-up, ore di lavoro flessibili e opportunità di ufficio nel settore privato.
A questo si aggiunge il cambiamento demografico: le annate di nascita diventano più piccole, mentre allo stesso tempo la concorrenza per i lavoratori qualificati aumenta in un'economia in forte espansione. In particolare i candidati educativi che devono servire sistemi tecnicamente impegnativi in seguito sono difficili da vincere perché il settore privato offre spesso condizioni più interessanti.
I piani di riforma di Pistorius e il modello svedese
Al fine di rimediare alla mancanza di personale, il ministro della Difesa Pistorius si basa su una riforma fondamentale del servizio militare tedesco basato sul modello svedese. Il modello svedese, che è stato praticato dal 2017, si basa su una miscela equilibrata di volontarietà e obbligo selettivo.
In Svezia, tutti gli uomini e le donne di 18 anni devono compilare un ampio questionario che consente una registrazione militare completa. L'esercito svedese si rivolge quindi specificamente al popolo adatto a loro se vogliono fare un servizio militare di base. Di un'annata di circa 110.000 giovani, solo circa 8.000 vengono spostati, significativamente meno che teoricamente possibile.
Il sistema svedese si è dimostrato: la maggior parte delle reclute riferisce volontariamente, solo se non ci sono abbastanza volontari possono anche essere obbligati a servire. Pistorius prevede di introdurre un sistema simile in Germania, per cui inizialmente deve essere utilizzato per pura volontarietà. Se questo non è sufficiente, potrebbe essere deciso in seguito su elementi obbligatori.
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L'importanza della riserva e della pianificazione del personale a lungo termine
Un aspetto decisivo del modello svedese è l'integrazione sistematica degli ex fornitori di servizi militari nella struttura di riserva. Dopo il servizio militare, i giovani rimangono sostanzialmente ordinati per almeno otto anni e devono fare almeno due esercizi militari obbligatori. Ciò consente alla Svezia di utilizzare 116.000 soldati in caso di guerra, sebbene solo 18.000 soldati a tempo pieno siano al servizio attivo.
L'istituzione di una potente riserva è di fondamentale importanza per la Germania. Il Bundeswehr ha attualmente circa 34.000 riservisti attivi. Pistorius sottolinea che non solo le forze permanenti devono essere rafforzate, ma svolge anche un ruolo importante.
Quadro finanziario e pianificazione del budget
La struttura del personale previsto richiede notevoli risorse finanziarie. Il bilancio della difesa per il 2025 è impostato a 53,25 miliardi di euro, che corrisponde ad un aumento del 2,5 per cento rispetto al 2024. Inoltre, per il 2025 sono disponibili circa 22 miliardi di euro dalla ricchezza speciale di Bundeswehr.
La nuova coalizione di CDU/CSU e SPD ha già annunciato che aumenterà in modo massiccio la spesa per la difesa. Viene discusso un aumento fino al cinque percento del prodotto interno lordo, il che significherebbe circa 225 miliardi di euro all'anno. Questo sarebbe una triplice delle spese attuali e renderebbe la Germania la principale potenza militare in Europa.
Problemi di infrastruttura e attrezzature
Oltre alla mancanza di personale, la Bundeswehr sta combattendo con notevoli problemi di infrastrutture e attrezzature, che rendono anche difficile costruire la struttura del personale pianificata. Secondo l'ufficiale militare Eva Högl, ci sono molte caserme in condizioni disastrose e mancano munizioni, pezzi di ricambio e dispositivi di grandi dimensioni funzionanti.
La preziosa necessità di rinnovamento per l'infrastruttura ammonta a circa 67 miliardi di euro. Ciò significa che sono paralleli alla struttura del personale, sono necessari enormi investimenti nelle infrastrutture strutturali per poter ospitare e addestrare affatto i soldati aggiuntivi.
La situazione nelle attrezzature è particolarmente problematica. Sebbene la Germania abbia rilasciato materiali per un valore di circa un miliardo di euro in Ucraina dall'inizio della guerra ucraina, sono stati fatti solo un registro per un valore di quasi 50 milioni di euro. Ciò aggrava la posizione materiale già tesa della Bundeswehr.
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Accettazione sociale e sfide demografiche
Il successo della struttura del personale previsto dipende non solo dalle risorse finanziarie e dalle riforme organizzative, ma anche dall'accettazione sociale della svolta militare. Dopo decenni di dividendo di pace, la società tedesca deve affrontare nuovamente la realtà delle minacce militari.
La sfida è rafforzata dal cambiamento demografico. Le fasce di età rilevanti per il servizio militare diventeranno più piccole nei prossimi anni, mentre la competizione per i lavoratori qualificati è in aumento. Il Bundeswehr deve quindi non solo aumentare la sua attrattiva come datore di lavoro, ma anche sviluppare strategie di reclutamento innovative.
Modernizzazione tecnologica e difesa informatica
Il personale costruttivo -Up deve andare di pari passo con la modernizzazione tecnologica della Bundeswehr. In particolare, l'area dello spazio informatico e di informazione, in cui attualmente servono circa 13.800 soldati, dovranno essere ampliate. La guerra moderna non richiede solo forze armate convenzionali, ma anche specialisti altamente qualificati per la difesa digitale.
Il Bundeswehr deve essere in grado di gestire le ultime tecnologie e svilupparla. Ciò non richiede solo personale adeguatamente addestrato, ma anche una stretta cooperazione con l'industria della sicurezza e della difesa. La nuova strategia industriale di sicurezza e difesa fornisce per migliorare le condizioni del quadro per le aziende e promuovere le tecnologie chiave in Germania.
Cooperazione internazionale e integrazione europea
La politica di difesa tedesca non può essere vista in isolamento, ma deve essere vista nel contesto dell'architettura di sicurezza europea e transatlantica. La nuova coalizione sottolinea l'importanza dell'appartenenza alla NATO e la necessità di dare un contributo centrale al deterrente e all'abilità di difesa dell'Allianz.
Allo stesso tempo, la dimensione europea della politica di difesa è rafforzata. Gli Stati membri dell'UE si stanno sempre più realizzando che devono assumersi maggiori responsabilità per la propria sicurezza. Ciò non richiede solo sforzi nazionali, ma anche un aumento della cooperazione europea nell'industria degli armamenti e lo sviluppo di competenze di difesa comuni.
Da 10.000 a 60.000: ambiziosi piani tedeschi per l'espansione di Bundeswehr
La struttura del personale pianificata della Bundeswehr di 10.000 soldati e 1.000 dipendenti civili nel 2025 è solo il primo passo di un riallineamento globale della politica di difesa tedesca. Gli obiettivi a lungo termine sono ancora più ambiziosi: Pistorius parla di un massimo di 60.000 soldati che saranno necessari nei prossimi anni.
L'attuazione di questi piani richiederà anni e richiederà un cambiamento fondamentale nella politica e nella società. Il Bundeswehr non deve solo crescere in termini di personale, ma anche aumentare la sua attrattiva come datore di lavoro, modernizzare la sua infrastruttura e aggiornare le loro attrezzature tecnologiche.
Il successo dell'inversione di tendenza nella politica della difesa dipenderà dal fatto che abbia successo padroneggiare con successo le varie sfide: assunzione del personale, finanziamenti, modernizzazione tecnica e accettazione sociale. I prossimi anni mostreranno se la Germania sarà in grado di svolgere il proprio ruolo di partner affidabile in NATO e UE e allo stesso tempo per garantire la propria sicurezza.
La decisione per l'enorme struttura del personale nella Bundeswehr segna una svolta storica nella storia tedesca delle porte. Dopo decenni di capacità militari minerarie, la Germania ritorna a una valutazione realistica delle sfide di sicurezza. Se questo corso avrà successo dipende non solo dalle decisioni politiche, ma anche dal fatto che la società tedesca sia disposta ad accettare i costi e le modifiche associate.
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