Digitalizzazione aziendale – digitalizzazione delle aziende

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Internet e le piattaforme digitali svolgono un ruolo chiave nella percezione e nella presenza sul mercato delle piccole e medie imprese, nonché nelle decisioni di acquisto dei consumatori. Mentre i consumatori si rivolgono ai media digitali per cercare prodotti e servizi, le aziende stanno già riconoscendo e sfruttando questa opportunità nell’ambiente digitale. Nel 2016, circa il 45% delle piccole e medie imprese negli Stati Uniti riteneva che la presenza digitale fosse molto importante per la propria azienda, e circa il 43% ha affermato che lo era. Secondo il 77% dei titolari di piccole e medie imprese, la presenza digitale aiuta ad attrarre clienti. Circa il 63% ritiene che la presenza digitale possa migliorare anche l'immagine dell'azienda. Quasi il 60% dei titolari di piccole e medie imprese prevede di investire in futuro in un nuovo sito web o di migliorare quello esistente. Nel 2016, circa il 45% dei titolari di piccole e medie imprese intende investire nel marketing sui social media per il proprio futuro digitale.

Integrazione delle tecnologie emergenti nelle organizzazioni di tutto il mondo a partire dal 2020

I social media rappresentano infatti uno dei principali investimenti effettuati da molti brand e aziende. Nel 2016, circa il 97% delle aziende Fortune 500 era presente su LinkedIn, circa l'86% aveva un account Twitter attivo e l'84% dichiarava di essere presente su Facebook. È stato inoltre rilevato che il 67% delle aziende Fortune 500 aveva un account YouTube. Anche i blog fanno parte delle strategie digitali di alcune aziende. Circa il 36% delle aziende Fortune 500 aveva un blog pubblico, in aumento rispetto al 2012, quando solo il 28% ne aveva uno. Questa percentuale è significativamente più alta tra le prime 200 aziende Fortune; circa il 50% di queste aziende aveva un blog aziendale pubblico nel 2016.

In quali ambiti digitali vuoi investire in futuro?

Oltre alla costruzione del brand e all'acquisizione di clienti, i social media aiutano anche le aziende a trovare talenti. Il reclutamento online è una parte fondamentale del loro utilizzo dei media digitali. Circa il 92% delle aziende e dei recruiter negli Stati Uniti ha utilizzato i social media per le assunzioni nel 2015. Secondo i professionisti delle risorse umane negli Stati Uniti, LinkedIn è di gran lunga il social network più utilizzato per il reclutamento. Circa l'87% dei responsabili delle risorse umane ha dichiarato di utilizzare questa piattaforma per il reclutamento. A titolo di confronto, circa il 43% dei responsabili delle risorse umane si è rivolto a Facebook per il reclutamento. LinkedIn è anche considerato dai recruiter il social network più efficace per l'assunzione di candidati, con circa il 73% di essi che ha assunto con successo candidati tramite questa piattaforma. I recruiter americani stanno anche sperimentando funzionalità di reclutamento mobile rivolte agli utenti di smartphone; il 39% dei recruiter ha dichiarato di aver ottimizzato i siti web di ricerca lavoro per gli utenti mobili.

Digitalizzazione delle aziende – Digitalizzazione aziendale

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