Quanto puoi guadagnare nel settore della pubblicità digitale e altro ancora (informazioni compatte)

Pubblicato il: 23 agosto 2018 / Aggiornato il: 31 agosto 2018 – Autore: Konrad Wolfenstein

Confronto degli stipendi @shutterstock | Macrovector

+++ Quanto guadagni nel settore della pubblicità digitale +++ Confronto salariale: i settori principali per i dirigenti +++ Queste aziende pagano meglio +++ Quanto guadagnano meno le donne +++ Divario retributivo di genere: le differenze regionali nel divario salariale +++ Parità di genere sul posto di lavoro in Svizzera +++ Il numero di CEO donne è notevolmente sovrastimato +++ Confronto salariale: l'impatto economico della capitale +++ L'influenza della capitale +++ Stoccarda al top, Schwerin flop +++ Confronto salariale: quanto guadagnano le persone nei Länder tedeschi +++ Nuovo studio Bitkom: quanto guadagnano i dipendenti delle start-up +++ Buone prospettive salariali? +++ Dove i laureati nell'UE trovano difficile/facile trovare lavoro +++ Chi lavora più ore all'anno? +++ Orari di lavoro più lunghi non portano a una maggiore produttività +++ A che età guadagni di più? +++ Dove guadagni di più +++ I membri del consiglio di amministrazione guadagnano 71 volte di più dei loro dipendenti +++ Chi sa quanto guadagno? +++ Solo circa la metà riceve le ferie pagate +++ I lavori più noiosi +++ Chi riceve le ferie pagate? +++ Le persone all'Est lavorano di più ma guadagnano di meno +++ Lavoro a tempo pieno e part-time in Germania +++ A cosa rinuncerebbero i lavoratori qualificati per avere più tempo libero +++ Dove spesso il salario minimo non viene pagato +++ Perché i lavoratori qualificati dicono "no" +++ Ferie illimitate per tutti? +++ La retribuzione è il più grande fattore motivante per gli europei +++ Deve essere bello essere un allenatore di calcio +++

Quanto puoi guadagnare nel settore della pubblicità digitale

Chi lavora nel settore della pubblicità digitale non diventerà ricco : questa è la conclusione di uno studio congiunto del portale online Gehalt.de, della rivista specializzata Werben und Verkaufen e della società di consulenza HR Designerdock. Secondo lo studio, il livello salariale medio è esattamente del 100%, con l'ingegneria meccanica in testa con il 125,2%.

Tuttavia, gli stipendi nelle agenzie variano notevolmente a seconda del ruolo, come mostra il grafico di Statista. Secondo i dati, un business development manager guadagna circa 50.000 euro lordi all'anno, mentre il valore media di un art director si aggira intorno ai 41.000 euro. Designer e copywriter se la passano decisamente peggio, con uno stipendio lordo annuo di circa 33.000 euro.

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Confronto degli stipendi: i settori migliori per i dirigenti

Quanto guadagna effettivamente il capo? Una domanda che molti dipendenti si pongono, trova ora risposta nella piattaforma di dati sugli stipendi Gehalt.de . Secondo i loro dati, gli stipendi più alti sono quelli dei dirigenti bancari. I dirigenti guadagnano quasi 187.000 euro lordi all'anno. Anche i dirigenti dell'industria chimica guadagnano oltre 180.000 euro, come mostra il grafico di Statista. In fondo alla classifica dei 24 settori troviamo la sanità con 90.500 euro e il commercio al dettaglio con 82.500 euro.

Lo studio ha analizzato i dati salariali di 4.825 amministratori delegati. Tutti i dipendenti sono manager con responsabilità di gestione del personale.

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Queste aziende pagano meglio

Chiunque lavori per Intel in Germania può considerarsi fortunato: il produttore di elettronica paga gli stipendi più alti del Paese. Questo è il risultato di un'analisi della piattaforma di recensioni di lavoro Glassdoor, come riportato da Business Insider . I dati per la classifica coprono gli ultimi due anni. Sono state incluse tutte le aziende con più di 20 candidature su Glassdoor. Lo stipendio mediano in Intel è di 77.500 euro. Airbus Group segue al secondo posto con 76.500 euro, come mostra il grafico di Statista. Il gigante IT statunitense IBM si assicura il terzo posto con uno stipendio mediano di 66.918 euro. In totale, le 12 aziende classificate includono nove aziende tedesche e tre internazionali. La casa automobilistica Audi paga lo stipendio "più basso" con 60.270 euro all'anno e si classifica al 12° posto.

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Le donne guadagnano molto meno

In Germania, le donne guadagnano in media il 21% in meno rispetto agli uomini, un divario salariale raro tra i paesi europei. La differenza salariale generale, nota anche come divario retributivo di genere, varia a seconda del settore. Il rapporto sugli stipendi del 2017 del portale di lavoro online Stepstone illustra l'entità di questo divario. Sebbene medici e professionisti sanitari siano quelli che guadagnano di più in generale, il divario è maggiore anche in questo settore. Le donne guadagnano in media oltre il 30% in meno rispetto ai colleghi uomini, come mostra il grafico di Statista. La differenza è minima nelle professioni IT, dove le donne guadagnano in media poco più di 7.000 euro, ovvero circa l'11% in meno all'anno.

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Divario retributivo di genere: differenze regionali nelle disparità salariali

In Germania, le donne guadagnano significativamente meno degli uomini. Tuttavia, un'analisi più attenta delle singole città, distretti e stati federali rivela che le cifre variano notevolmente. In alcuni degli ex stati della Germania Est, le donne hanno addirittura la meglio, come mostra il grafico di Statista. Le differenze più marcate si riscontrano nei distretti di Dingolfing-Landau, dove le donne guadagnano il 38% in meno, e di Cottbus, dove guadagnano il 17% in più degli uomini.

Le differenze significative possono essere attribuite alle strutture economiche regionali. Negli stati con una solida base industriale, il divario retributivo di genere è particolarmente elevato, secondo l'Istituto per la ricerca sull'occupazione (IAB), che ha condotto lo studio . Nel caso di Dingolfing-Landau, si tratta dell'industria automobilistica e di diverse grandi aziende, dove lavora quasi la metà degli uomini. Negli stati con una maggiore attenzione al settore dei servizi e alla pubblica amministrazione, come Cottbus, che ha un settore industriale meno sviluppato, le donne guadagnano di più.

Secondo l'Ufficio Federale di Statistica, il divario retributivo di genere in Germania è del 21%, superiore a quello della maggior parte degli altri paesi europei. Secondo i calcoli dell'Istituto per la Ricerca sull'Occupazione (IAB), basati esclusivamente sui dati dei dipendenti a tempo pieno, le donne in Germania guadagnano complessivamente il 14,2% in meno. Tuttavia, l'IAB sottolinea che le differenze retributive regionali riflesse in questi calcoli sono probabilmente sottostimate, poiché le donne hanno maggiori probabilità di lavorare part-time rispetto agli uomini.

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Parità di genere sul posto di lavoro in Svizzera

Anche in Svizzera, le donne continuano a essere svantaggiate rispetto agli uomini sul posto di lavoro. In quasi tutti i settori, le donne sono sottorappresentate nelle posizioni più elevate e guadagnano fino al 21% in meno rispetto ai colleghi uomini. La parità giuridica sul posto di lavoro è sancita dalla legge svizzera solo dal 1996. Ciononostante, il Paese si colloca al primo posto tra gli Stati membri delle Nazioni Unite con la più bassa disuguaglianza di genere, superando Paesi modello come Svezia e Norvegia.

Come mostra questo grafico, mentre le donne sono sovrarappresentate in settori tradizionalmente a predominanza femminile come il lavoro domestico, l'assistenza, l'insegnamento e il commercio al dettaglio, settori particolarmente promettenti e posizioni più retribuite nell'IT e nel management rimangono saldamente nelle mani degli uomini. Tuttavia, secondo un'analisi storica dell'evoluzione della parità di genere nel mercato del lavoro condotta dalla piattaforma d'informazione swissinfo, l'aumento dell'occupazione femminile dal 1970 si è verificato principalmente in professioni altamente qualificate, spesso però solo a tempo parziale.

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Il numero di donne CEO è notevolmente sovrastimato

Solo il 3% delle 500 più grandi aziende al mondo ha un CEO donna. Tuttavia, gli intervistati di un sondaggio Ipsos : la percentuale è significativamente sovrastimata in tutti i 27 paesi partecipanti.

Come mostra il grafico di Statista, gli intervistati in Messico si sono dimostrati i più lontani dalla verità, con il 29% che ha dichiarato di avere CEO donne. In Germania, la percentuale è stata stimata al 15%. I sudcoreani sono stati i più vicini alla verità, dichiarando che il 9% dei CEO sono donne.

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Confronto salariale: la capitale come fattore economico

In molti stati tedeschi, la capitale è anche il centro economico. Cosa sarebbe la Baviera senza Monaco? O il Baden-Württemberg senza Stoccarda? Secondo un'analisi della piattaforma online Gehalt.de , entrambe le città aumentano significativamente lo stipendio medio dei loro residenti. Mentre i bavaresi perderebbero ben il 17% del loro stipendio medio senza Monaco, la percentuale è ancora più alta nel Baden-Württemberg, al 19%.

La situazione è diversa in Assia, ad esempio, dove Francoforte è un forte centro economico separato dal capoluogo di stato. Allo stesso modo, l'influenza di Schwerin è relativamente limitata nel Meclemburgo-Pomerania Anteriore: i dipendenti guadagnano circa 33.000 euro all'anno con il capoluogo di stato, rispetto a poco più di 1.000 euro in meno senza. La situazione è simile in Turingia, dove Erfurt rappresenta solo il 3% di differenza.

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L'influenza della capitale

Secondo una recente analisi del portale di comparazione salariale Gehalt.de, le capitali sono il motore economico di molti stati tedeschi. Monaco di Baviera è in testa: includendo i dati del capoluogo bavarese, lo stipendio medio è di 44.605 euro all'anno; escludendo i dati di Monaco, il calo è di oltre il sette percento. In Turingia, escludendo la capitale Erfurt, lo stipendio medio è inferiore del 3,4 percento, come mostra il grafico di Statista. Le differenze sono più ridotte negli stati confinanti con le città-stato. Queste non sono state incluse nell'analisi, ma probabilmente hanno un impatto sulle aree circostanti, in particolare nei casi di Berlino e Amburgo. Solo Wiesbaden, capoluogo dell'Assia, non presenta tale differenza. Qui, l'intera regione del Reno-Meno, in particolare il polo finanziario di Francoforte, è responsabile degli elevati livelli salariali.

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Stoccarda è grande, Schwerin è un fiasco

In Germania, i livelli salariali variano notevolmente tra i Länder. Ma cosa succede se si confrontano solo i capoluoghi di stato? Si guadagna di più a Kiel che a Erfurt? O di più a Wiesbaden che ad Hannover? La piattaforma online Gehalt.de ha analizzato oltre 750.000 dati salariali per il suo ultimo atlante salariale .

Secondo lo studio, i dipendenti di Stoccarda guadagnano di più rispetto alle altre città tedesche. Il loro livello salariale è del 127,6%. A Monaco, è del 126,1%. In fondo alla classifica ci sono Schwerin, Erfurt e Potsdam. Persino la capitale non brilla esattamente: il livello salariale di Berlino è solo il 93,6% della media nazionale.

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Confronto degli stipendi: quanto guadagnano le persone nei Länder tedeschi

Secondo l'ultimo rapporto sugli stipendi di Stepstone, professionisti e manager in Germania guadagnano uno stipendio medio annuo lordo di 52.000 euro. Un confronto tra i Länder tedeschi mostra che l'Assia ha gli stipendi più alti, seguita da Baviera e Baden-Württemberg. Gli stipendi più bassi si registrano in Sassonia-Anhalt e Sassonia, come illustra il grafico di Statista.

Tuttavia, i livelli salariali non sono determinati solo dalla sede, ma anche dal settore, dalla categoria professionale e dal titolo di studio. Ad esempio, una laurea in medicina (79.500 €) o giurisprudenza (74.000 €) generalmente comporta stipendi elevati più avanti nella carriera, mentre i laureati in design (46.000 €) o scienze dell'educazione (45.100 €) sono retribuiti al di sotto della media.

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Nuovo studio di Bitkom: ecco quanto guadagnano i dipendenti delle startup

I dipendenti entry-level delle startup guadagnano meno di quelli delle aziende consolidate. Questo è il risultato di un sondaggio condotto dall'associazione di settore Bitkom tra 143 fondatori. È stato chiesto loro quanto pagano in media i loro dipendenti. Un dipendente junior di una startup IT o Internet guadagna in media 31.400 euro lordi all'anno, come mostra il grafico di Statista. Ciononostante, le startup rimangono attraenti per molti giovani dipendenti grazie alle gerarchie piatte e agli accordi di lavoro flessibili. A questo si aggiunge l'opportunità di essere coinvolti nelle innovazioni fin dall'inizio e quindi acquisire esperienza professionale, afferma Niklas Veltkamp, ​​amministratore delegato di Bitkom. E questa esperienza si riflette nelle loro buste paga: secondo i dati del sondaggio, un dipendente senior guadagna in media 46.500 euro all'anno. Chi raggiunge anche una posizione dirigenziale guadagna quasi 56.000 euro. I dirigenti di livello C guadagnano in media 71.500 euro.

Potete trovare altre infografiche su Statista.

Buone prospettive salariali?

Prima della laurea, arriva il momento successivo: scegliere il lavoro giusto, considerando non solo gli interessi personali, ma anche il mercato del lavoro e il potenziale salariale. Come mostra il grafico di Statista, secondo l' ultimo rapporto sugli stipendi di StepStone dentisti sono i laureati con i guadagni più alti, con uno stipendio lordo annuo medio di quasi 80.000 euro. I laureati in giurisprudenza guadagnano in media 74.000 euro più avanti nella loro carriera. In fondo alla classifica ci sono educatori e assistenti sociali con solo circa 45.000 euro all'anno. I designer sono appena più avanti con poco più di 46.000 euro. Il rapporto ha analizzato i dati salariali di 60.000 professionisti e manager, inclusi bonus, commissioni e premi.

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Dove i laureati nell'UE trovano difficile/facile trovare lavoro

In Germania, molti studenti temono di entrare nel mondo del lavoro. Mentre la formazione professionale di solito prepara direttamente gli studenti al loro futuro lavoro, solo pochi programmi universitari offrono una preparazione diretta alla carriera. Tuttavia, almeno in Germania, questo non ostacola le prospettive di lavoro per i laureati. Oltre il 90% di tutti i laureati di scuole professionali o università in Germania trova un lavoro corrispondente alla propria formazione entro i primi tre anni. Solo a Malta e in Islanda le possibilità sono ancora migliori.

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Chi lavora più ore all'anno?

Secondo l' Employment Outlook 2017 dell'OCSE, superando così Germania (1.371 ore) e Francia (1.482 ore). I messicani sono stati i lavoratori con il maggior numero di ore lavorate per dipendente nel 2015.

Negli ultimi anni, il governo sudcoreano ha tentato di ridurre l'elevato carico di lavoro dei suoi cittadini. Tuttavia, questo non ha ancora avuto pieno successo. I sudcoreani lavorano ancora in media 2.213 ore. Contrariamente a quanto si pensa, i greci, in parte a causa della crisi finanziaria, sono i lavoratori più numerosi d'Europa, con una media di 2.042 ore. Il Giappone, con 1.719 ore lavorative, è subito dietro agli Stati Uniti (1.779 ore lavorative).

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Orari di lavoro più lunghi non comportano una maggiore produttività

In Germania, la settimana lavorativa di 40 ore si applica formalmente alla maggior parte dei settori. In realtà, in Germania la persona media lavora cinque ore in meno a settimana rispetto a quanto previsto da questa norma. Il nostro grafico mostra che questo non ha necessariamente un impatto negativo sulla produttività del lavoro. Con 34,9 ore settimanali e un indice di produttività di 127,2 ore all'ora, la Germania si colloca al quarto posto tra i paesi dell'UE più produttivi per settimana lavorativa. È interessante notare che i paesi con meno ore lavorative settimanali ottengono punteggi più alti nell'indice di produttività rispetto ai paesi in cui le persone lavorano orari particolarmente lunghi.

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A che età si guadagna di più?

Chi lavora come specialista o manager in Germania può aspettarsi uno stipendio in costante aumento fino all'età di 45 anni, come illustra il grafico di Statista. La piattaforma di comparazione salariale Gehalt.de ha analizzato i dati di quasi 218.000 specialisti e manager in Germania per il suo rapporto salariale del 2017. Per gli specialisti, lo stipendio lordo annuo aumenta costantemente fino all'età di 40 anni, mentre i manager possono aspettarsi aumenti anche fino all'età di 60 anni. Tuttavia, le differenze non si limitano alla posizione lavorativa; anche il divario retributivo di genere, ovvero la retribuzione inferiore per le dipendenti, è chiaramente evidente. Le donne guadagnano meno fin dall'inizio della loro carriera. Questo divario si amplia poi nel corso della loro vita professionale ed è particolarmente pronunciato tra i manager. Inoltre, i titoli di studio sono importanti per i guadagni. Secondo Gehalt.de, i laureati con un master hanno prospettive salariali superiori alla media.

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Dove puoi guadagnare di più

Secondo l'ultimo rapporto dell'OCSE, "Taxing Wages 2018", la Svizzera è il Paese dell'organizzazione in cui i dipendenti percepiscono lo stipendio medio più alto, sia lordo che netto. Il Lussemburgo si classifica al secondo posto, seguito dall'Islanda al terzo. La Germania si colloca al quarto posto in termini di stipendio lordo. Tuttavia, se si considera quanto effettivamente i dipendenti portano a casa dopo le tasse e i contributi previdenziali, il quadro è meno roseo per i lavoratori tedeschi: su uno stipendio lordo medio di 64.000 dollari USA, solo circa 38.000 dollari USA finiscono effettivamente sui loro conti bancari. Come mostra il grafico di Statista, questa differenza è più pronunciata in Germania che in quasi tutti gli altri Paesi. Tra i Paesi OCSE, solo i belgi hanno un reddito netto inferiore a quello dei tedeschi.

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I dirigenti guadagnano 71 volte di più dei loro dipendenti

Nel 2017, i membri del consiglio di amministrazione delle aziende DAX 30 hanno guadagnato in media 71 volte lo stipendio dei loro dipendenti. Questo dato è stato rilevato da un'indagine della Fondazione Hans Böckler, un istituto di ricerca affiliato alla Confederazione sindacale tedesca. Si tratta di un dato significativamente più alto rispetto agli anni precedenti, come illustra il grafico di Statista. La differenza è più pronunciata presso Deutsche Post, dove il manager medio guadagna 159 volte lo stipendio dei suoi dipendenti, mentre l'amministratore delegato 232 volte. Le differenze sono più ridotte presso Commerzbank, dove i manager guadagnano 20 volte lo stipendio e gli amministratori delegati 25 volte. Tra i membri del consiglio di amministrazione ordinari, Adidas è in testa con uno stipendio di 107 volte, mentre SAP ne guadagna 17. Per l'analisi, la fondazione ha calcolato i costi del personale delle aziende e li ha confrontati con gli stipendi dei membri del consiglio di amministrazione.

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Chi sa quanto guadagno?

Oltre tre quarti (76%) dei dipendenti in Germania sarebbero d'accordo se i loro colleghi sapessero quanto guadagnano. Questo è uno dei risultati di uno studio rappresentativo del sito di ricerca lavoro Indeed , commissionato dalla società di ricerche di mercato respondi, che ha intervistato 1.035 persone in Germania sul loro atteggiamento nei confronti dello stipendio. I giovani tra i 16 e i 29 anni sono particolarmente tranquilli al riguardo, con l'86% di loro che afferma di essere d'accordo. Tuttavia, solo il 29% degli intervistati afferma effettivamente che i propri colleghi sanno quanto guadagnano.

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I lavori più noiosi

Un'altra settimana trascorsa annoiati in ufficio? Questa sembra essere un'esperienza comune, soprattutto nelle professioni legali, secondo uno studio della piattaforma di comparazione salariale emolument.com . Ben l'81% di coloro che lavorano in questo campo ha dichiarato di annoiarsi al lavoro. Anche il project management sembra offrire compiti poco stimolanti, con il 78% che dichiara di annoiarsi, come mostrato nel grafico di Statista. Le professioni più entusiasmanti si trovano nell'istruzione, nel management e nella ricerca e sviluppo. Questi settori presentano i tassi di noia più bassi tra i dipendenti. Il sondaggio ha coinvolto 1.300 professionisti provenienti da dieci paesi, tra cui Francia, Spagna e Regno Unito.

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Solo circa la metà riceve la retribuzione delle ferie

Circa il 43% dei dipendenti in Germania riceve ferie pagate dal proprio datore di lavoro. La percentuale è più alta per gli uomini (50,7%) che per le donne (38,7%), e più alta nella Germania occidentale che in quella orientale. Questo secondo un'indagine della Fondazione Hans Böckler , che ha analizzato i dati di circa 6.600 dipendenti. Il settore manifatturiero registra la percentuale più alta di dipendenti che ricevono ferie pagate, seguito da trasporti e magazzinaggio. Le percentuali più basse si riscontrano nel settore delle tecnologie dell'informazione e della comunicazione e nell'istruzione, come illustrato nel grafico di Statista.

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Chi riceve la retribuzione delle ferie?

In Germania, un dipendente su due percepisce la retribuzione delle ferie: il 71% nelle aziende con contratti collettivi di lavoro, rispetto a solo il 38% in quelle senza. Questo secondo un'analisi della Fondazione Hans Böckler. La probabilità più alta di ricevere la retribuzione delle ferie si registra nel settore manifatturiero, con il 64%. Nel settore energetico, il 55% degli intervistati percepisce la tredicesima mensilità, come mostra il grafico di Statista.

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Nella parte orientale la gente lavora di più, ma guadagna di meno

I dipendenti della Germania orientale guadagnano significativamente meno di quelli della Germania occidentale, ma lavorano di più. Questo secondo i dati dell'Ufficio federale di statistica e degli uffici statistici statali, analizzati dal gruppo parlamentare della Sinistra. I dati mostrano che i dipendenti della Turingia lavorano il maggior numero di ore, con una media di 1.371, ma guadagnano in media solo 28.728 euro lordi all'anno. I dipendenti della Renania-Palatinato lavorano 1.255 ore all'anno e guadagnano 31.998 euro. I salari più alti sono quelli di Amburgo, con quasi 41.000 euro. Le loro 1.334 ore di lavoro li collocano nella fascia medio-alta, come illustra il grafico di Statista.

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Lavoro a tempo pieno e part-time in Germania

Se orari di lavoro più lunghi portino a una maggiore efficienza è oggetto di dibattito. Dal punto di vista delle politiche del mercato del lavoro, avrebbe certamente senso se tutti i dipendenti lavorassero meno ore, poiché ciò consentirebbe teoricamente di assumere più persone in totale. Come mostra la nostra infografica, la percentuale di dipendenti che lavorano part-time in Germania è aumentata dal 1996.

Tuttavia, l'orario di lavoro medio annuo di questi dipendenti è aumentato di 66 ore all'anno negli ultimi 20 anni, passando da 644,8 a 711,2 ore. Complessivamente, il numero di lavoratori occupati è aumentato di 5,2 milioni dal 1996 a 39,3 milioni nel 2016, di cui quasi 24 milioni a tempo pieno e 15,3 milioni a tempo parziale.

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A cosa rinuncerebbero i lavoratori qualificati per avere più tempo libero

Più soldi o più tempo libero: il portale per l'impiego meinestadt.de scoprire cosa motiva maggiormente i dipendenti. Nel complesso, il 52,5% degli intervistati ha dichiarato di preferire più tempo libero, mentre il 47,7% preferirebbe più soldi. L'entusiasmo per più tempo libero è maggiore tra i 30 e i 40 anni. Tra i vari settori, chi lavora nel commercio al dettaglio ha espresso più frequentemente il desiderio di più tempo libero, mentre chi lavora negli acquisti e negli approvvigionamenti ha espresso più spesso il desiderio di più soldi.

Ma a cosa rinuncerebbero gli intervistati, o cosa farebbero, per avere più tempo libero? Il 22,5% ha dichiarato che sarebbe più dedito al lavoro durante l'orario di lavoro, il che significa che non si preoccuperebbe di un aumento del carico di lavoro se l'orario di lavoro fosse ridotto. Il 20,7% rinuncerebbe a benefit come un'auto aziendale, un telefono cellulare o un caffè gratuito. Il 20% vorrebbe ridurre le pause, come mostra il grafico di Statista. Solo uno su dieci ha dichiarato di avere già abbastanza tempo libero.

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Dove spesso non viene pagato il salario minimo

Il salario minimo legale è stato introdotto in Germania il 1° gennaio 2015. Per garantirne l'applicazione nel mercato del lavoro tedesco, l'Unità di Controllo Finanziario per il Lavoro Sommerso (FKS) conduce ispezioni mirate in tutto il paese. Un'infografica di Statista, basata sui dati pubblicati dal governo federale nel maggio 2018 , il numero più elevato di procedimenti penali, rispetto al numero totale di ispezioni mirate in ciascun settore, si è verificato nei settori dell'edilizia in cartongesso e del montaggio, dell'industria alberghiera e della ristorazione, dei ponteggi e dell'edilizia in generale. Le aziende di questi settori erano quindi particolarmente inclini a violare la legge sul salario minimo. Una percentuale relativamente bassa di procedimenti penali si è verificata nel commercio al dettaglio, nei saloni di parrucchiere e nel settore dei taxi. I membri del Bundestag del Partito della Sinistra criticano il fatto che il rispetto del salario minimo non sia sufficientemente monitorato in Germania nel suo complesso. Sostengono che solo il 2,3% di tutte le aziende sia stato finora sottoposto a ispezione. Ciò significherebbe che, in teoria, ogni azienda verrebbe sottoposta a verifica solo ogni 40 anni.

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Perché i lavoratori qualificati dicono “no”

Nuove sfide, un passo avanti nella carriera o semplicemente un cambio di scenario: sono molte le ragioni per cui si cerca un nuovo lavoro. Anche quando candidati e aziende si sono messi in contatto al punto da fissare un colloquio, le cose possono ancora andare male.

La piattaforma di lavoro online Stepstone ha intervistato oltre 20.000 professionisti in Germania sui criteri che possono indurli a rifiutare un'offerta di lavoro dopo il colloquio. Il fattore principale: i supervisori. Il 72% ha citato l'impressione negativa del potenziale capo come fattore decisivo nel rendere un'offerta di lavoro poco interessante. Lo stipendio si è classificato al secondo posto: il 71% rifiuterebbe un'offerta se la retribuzione non fosse all'altezza delle proprie aspettative.

I candidati sono tolleranti in termini di puntualità, come mostra il grafico di Statista. Pochissimi rifiuterebbero un'offerta di lavoro se dovessero aspettare troppo a lungo per il colloquio.

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Vacanze illimitate per tutti?

Modelli di lavoro nuovi e flessibili stanno diventando sempre più popolari. Alcune aziende, di solito startup, stanno addirittura sperimentando un approccio completamente flessibile: i dipendenti determinano autonomamente ferie e stipendio. Nel contesto lavorativo quotidiano tedesco, questo sembra qualcosa di lontano futuro, perché non tutti possono avere uno stipendio annuo di 100.000 euro con 50 giorni di ferie – ma i dipendenti si prenderebbero davvero così tanti giorni di ferie?

Secondo un recente studio del career network Xing, non è così. Mentre i giovani sono certamente interessati a prendersi una vacanza autodeterminata della durata desiderata, le persone più anziane tendono a non considerare questo approccio pratico, come mostra il grafico di Statista. Per quanto riguarda la durata delle vacanze, rimarrebbero anche meno di 30 giorni. Ma nemmeno i giovani sognano tre mesi di vacanza all'anno: si prenderebbero circa 34 giorni di ferie all'anno.

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Ciò che motiva maggiormente gli europei è il risarcimento

Cosa si aspettano i dipendenti dai loro datori di lavoro e come possono le aziende motivarli? Lo studio "The Workforce View in Europe 2018" del fornitore di servizi HR ADP esplora queste domande. È stato condotto lo scorso anno su un campione di quasi 10.000 europei in Germania, Spagna, Francia, Italia, Paesi Bassi, Polonia, Regno Unito e Svizzera.

Il 12% degli intervistati afferma che le ferie retribuite aumentano la motivazione, il 18% ha bisogno del riconoscimento del management per rimanere motivato e, per il 21%, il rapporto con i colleghi è fondamentale. Un buon equilibrio tra lavoro e vita privata è un fattore trainante per il 22%. Tuttavia, come mostra il grafico di Statista, i fattori di gran lunga più motivanti per i dipendenti in Europa sono la retribuzione e i benefit aziendali.

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Sarebbe bello essere un allenatore di calcio

Il CT della nazionale tedesca, Joachim Löw, è il campione del mondo in carica, ma non è solo il migliore in campo; è anche in cima alla classifica degli allenatori più pagati. Con uno stipendio annuo di 3,8 milioni di euro, guadagna più del brasiliano Tile o del francese Didier Deschamps, che percepiscono entrambi 3,6 milioni di euro all'anno, secondo il quotidiano britannico Daily Mirror. Il CT della nazionale spagnola, Julen Lopetegui, era al quarto posto con 2,9 milioni di euro, ma è stato licenziato il giorno prima dell'inizio della Coppa del Mondo. Il suo posto è ora occupato dal russo Stanislav Cherchesov, che guadagna 2,5 milioni di euro all'anno. L'egiziano Héctor Cúper si classifica al decimo posto con 1,5 milioni di euro, come mostra il grafico di Statista. Tra l'altro, lo stipendio più basso, secondo l'analisi, va al senegalese Aliou Cissé, con 200.000 euro.

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