C'è urgentemente bisogno di specialisti digitali – @shutterstock | HQualità
+++ I nativi digitali non vogliono vivere in provincia +++ Dove servono specialisti +++ Si cercano urgentemente lavoratori qualificati +++
I nativi digitali non vogliono andare in provincia
"Le piccole e medie imprese sono in ritardo nella digitalizzazione" o "Le piccole e medie imprese stanno perdendo il treno della digitalizzazione": questi sono i titoli ricorrenti sui giornali. I commentatori spesso incolpano i dirigenti aziendali, sostenendo che non hanno le conoscenze, la comprensione delle nuove opportunità o la volontà di digitalizzare.
Interrogare i responsabili aziendali rivela un problema completamente diverso. Molte medie imprese tedesche si trovano lontano dalle aree metropolitane più alla moda. Ed è proprio lì che i giovani professionisti con una mentalità digitale non vogliono andare, come mostra la nostra infografica basata su una nuova indagine McKinsey . Secondo l'indagine, più della metà delle aziende ha difficoltà a reclutare specialisti digitali. L'ostacolo principale è la posizione geografica. I dirigenti intervistati ammettono anche di non conoscere a sufficienza la lingua di questi professionisti ricercati o di non essere in grado di valutare accuratamente le qualifiche richieste.
Lo studio analizza inoltre il potenziale di crescita e di valore aggiunto nella digitalizzazione coerente delle PMI e sottolinea che le PMI, in cui spesso si riscontrano rapidi processi decisionali, hanno un grande potenziale per una rapida transizione alla tecnologia digitale.
Dove servono specialisti
Nel 2017, l'istituto di ricerca e consulenza B,S,S. ha pubblicato un indice dei lavoratori qualificati per l'intera economia. Combina diversi indicatori e mostra quindi in un unico valore l'evoluzione della domanda di lavoratori qualificati dal 2010.
Nel complesso, l'indice ha raggiunto un valore di 104 punti nel 2016, indicando un aumento della domanda rispetto al 2010. Considerando i singoli settori, la domanda di specialisti è aumentata più nettamente nel settore ICT, seguito dai servizi indipendenti, scientifici e tecnici, nonché dall'industria. La pubblica amministrazione e l'agricoltura, d'altra parte, hanno registrato una carenza di giovani talenti significativamente inferiore. Sono emerse anche differenze regionali: mentre la domanda di lavoratori qualificati è aumentata nella Svizzera tedesca e nei Grigioni, la situazione si è attenuata nella Svizzera romanda e in Ticino.
Servono urgentemente lavoratori qualificati
Molte piccole e medie imprese (PMI) in Svizzera faticano a coprire i posti vacanti. Questo è uno dei risultati di uno studio sulle PMI pubblicato di recente da Credit Suisse. Secondo lo studio, quasi la metà (45%) delle PMI intervistate ha recentemente riscontrato difficoltà nel reclutare personale idoneo. Solo il 23%, tuttavia, ha trovato facile trovare dipendenti. Questo può essere interpretato come un segnale di carenza di competenze.
Tuttavia, ciò non riguarda tutti i settori allo stesso modo. Come dimostra ulteriormente lo studio, l'industria manifatturiera tradizionale e l'edilizia in particolare registrano spesso problemi di reclutamento. I settori dei trasporti e della logistica, così come la sanità e i servizi sociali, sono i meno colpiti. Inoltre, esiste un "divario Rösti" per quanto riguarda la carenza di manodopera qualificata: è meno pronunciata in Ticino e nella Svizzera romanda rispetto alla Svizzera tedesca. Inoltre, le aziende nelle città trovano più facile coprire i posti vacanti rispetto alle aziende nelle zone rurali.
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