Tenaga profesional digital sangat dibutuhkan – @shutterstock | HQuality
+++ Generasi digital tidak ingin tinggal di daerah pedesaan +++ Di mana spesialis dibutuhkan +++ Pekerja terampil sangat dibutuhkan +++
Generasi digital tidak ingin pergi ke provinsi
“Usaha kecil dan menengah tertinggal dalam digitalisasi” atau “Perusahaan kecil dan menengah ketinggalan kereta dalam digitalisasi”: Ini adalah judul berita yang umum di surat kabar. Para komentator sering menyalahkan para bos perusahaan, mengklaim bahwa mereka kurang pengetahuan, pemahaman tentang peluang baru, atau kemauan untuk melakukan digitalisasi.
Menanyakan kepada para petinggi di dalam perusahaan itu sendiri mengungkapkan masalah yang sama sekali berbeda. Banyak bisnis menengah Jerman berlokasi jauh dari daerah metropolitan yang trendi. Dan justru di situlah para profesional muda yang melek digital tidak ingin pergi, seperti yang ditunjukkan oleh infografis kami berdasarkan survei McKinsey . Menurut survei tersebut, lebih dari setengah perusahaan mengalami kesulitan merekrut spesialis digital. Hambatan utamanya adalah kerugian lokasi. Para eksekutif yang disurvei juga mengakui bahwa mereka mungkin tidak cukup fasih berbahasa para profesional yang dicari ini atau tidak mampu menilai kualifikasi yang dibutuhkan secara akurat.
Studi ini juga menganalisis potensi pertumbuhan dan nilai tambah dalam digitalisasi UKM yang konsisten dan menekankan bahwa UKM, di mana proses pengambilan keputusan yang cepat sering ditemukan, memiliki potensi besar untuk transisi cepat ke teknologi digital.
Di mana spesialis dibutuhkan
Pada tahun 2017, lembaga riset dan konsultasi B,S,S. menerbitkan indeks pekerja terampil untuk seluruh perekonomian. Indeks ini menggabungkan berbagai indikator dan dengan demikian menunjukkan dalam satu nilai bagaimana permintaan akan pekerja terampil telah berkembang sejak tahun 2010.
Secara keseluruhan, indeks mencapai nilai 104 poin pada tahun 2016, menunjukkan peningkatan permintaan dibandingkan tahun 2010. Jika dilihat dari sektor-sektor individual, permintaan akan spesialis meningkat paling tajam di sektor TIK, diikuti oleh pekerja lepas, jasa ilmiah dan teknis, serta industri. Administrasi publik dan pertanian, di sisi lain, mengalami kekurangan tenaga kerja muda yang jauh lebih kecil. Perbedaan regional juga muncul: sementara terjadi peningkatan permintaan akan pekerja terampil di Swiss berbahasa Jerman dan Graubünden, situasinya mereda di Swiss berbahasa Prancis dan Ticino.
Pekerja terampil sangat dibutuhkan
Banyak usaha kecil dan menengah (UKM) di Swiss kesulitan mengisi lowongan pekerjaan mereka. Ini adalah salah satu temuan dari studi UKM yang baru-baru ini diterbitkan oleh Credit Suisse. Menurut studi tersebut, hampir setengah (45 persen) dari UKM yang disurvei baru-baru ini kesulitan merekrut staf yang sesuai. Namun, hanya 23 persen yang merasa mudah menemukan karyawan. Hal ini dapat diartikan sebagai indikasi kekurangan keterampilan.
Namun, hal ini tidak memengaruhi semua sektor secara merata. Seperti yang ditunjukkan lebih lanjut oleh penelitian ini, industri manufaktur tradisional dan industri konstruksi khususnya sering mengalami masalah perekrutan. Sektor transportasi dan logistik, serta layanan kesehatan dan sosial, adalah sektor yang paling sedikit terpengaruh. Lebih lanjut, terdapat "kesenjangan Rösti" terkait kekurangan tenaga kerja terampil: kesenjangan ini kurang terasa di Ticino dan Swiss berbahasa Prancis dibandingkan di Swiss berbahasa Jerman. Selain itu, perusahaan di kota-kota lebih mudah mengisi lowongan pekerjaan daripada bisnis di daerah pedesaan.
Tetaplah berhubungan
