Dibutuhkan segera tenaga ahli digital

Diterbitkan pada: 28 Agustus 2018 / Pembaruan dari: 31 Agustus 2018 - Penulis: Konrad Wolfenstein

Spesialis digital sangat dibutuhkan – @shutterstock | Kualitas H

+++ Digital native tidak mau ke provinsi +++ Dimana spesialis dibutuhkan +++ Pekerja terampil sangat dibutuhkan +++

Generasi digital native tidak mau pergi ke provinsi

“Perusahaan berukuran sedang tertinggal” atau “perusahaan kecil dan menengah dalam digitalisasi”: Digitalisasi tidur: sering kali ada di koran. Komersial sering membuat bos perusahaan bertanggung jawab. Mereka tidak memiliki pengetahuan, pemahaman tentang kemungkinan baru atau kemauan untuk digitalisasi.

Jika Anda bertanya kepada mereka yang bertanggung jawab di perusahaan itu sendiri, maka akan muncul masalah yang sangat berbeda. Banyak perusahaan menengah Jerman berlokasi jauh dari kota metropolitan. Dan hal itulah yang tidak diinginkan oleh para profesional muda yang berpikiran digital, seperti yang ditunjukkan oleh infografis kami berdasarkan survei McKinsey . Menurutnya, lebih dari separuh perusahaan kesulitan merekrut spesialis digital. Kendala utama yang dihadapi adalah keterbatasan lokasi. Namun, para manajer yang disurvei juga mengakui bahwa mereka mungkin tidak menguasai bahasa spesialis yang dicari dengan baik atau mereka mungkin tidak dapat menilai kualifikasi yang dibutuhkan dengan cukup baik.

Studi ini juga menganalisis potensi pertumbuhan dan penciptaan nilai dalam digitalisasi yang konsisten pada usaha menengah dan menekankan bahwa usaha menengah khususnya, dimana sering ditemukan proses pengambilan keputusan yang cepat, mempunyai potensi besar untuk melakukan perubahan cepat menuju digital.

Anda dapat menemukan lebih banyak infografis di Statista

Dimana spesialis dibutuhkan

Pada tahun 2017, lembaga penelitian dan konsultasi B,S,S. menerbitkan indeks pekerja terampil untuk seluruh perekonomian. Laporan ini merangkum berbagai indikator dan dengan demikian menunjukkan dalam satu nilai bagaimana kebutuhan akan pekerja terampil telah berkembang sejak tahun 2010.

Secara keseluruhan, indeks pada tahun 2016 mencapai nilai 104 poin, yang menandakan peningkatan permintaan dibandingkan tahun 2010. Melihat masing-masing sektor, permintaan akan spesialis meningkat paling tajam di sektor TIK, diikuti oleh pekerja lepas, spesialis ilmiah dan teknis, serta industri. Sebaliknya, administrasi publik dan pertanian mengalami kekurangan talenta muda yang jauh lebih sedikit. Terdapat juga perbedaan antar wilayah: Meskipun terdapat peningkatan kebutuhan akan pekerja terampil di Swiss yang berbahasa Jerman dan Graubünden, situasi di Swiss dan Ticino yang berbahasa Prancis telah mereda.

Anda dapat menemukan lebih banyak infografis di Statista

Dibutuhkan segera pekerja terampil

Banyak perusahaan kecil dan menengah di Swiss mengalami kesulitan dalam mengisi lowongan mereka. Hal ini merupakan hasil studi UKM yang baru-baru ini diterbitkan oleh Credit Suisse. Oleh karena itu, akhir-akhir ini hampir setengah (45 persen) UKM yang disurvei mengalami kesulitan untuk menemukan staf yang cocok. Namun pencarian personel mudah hanya 23 persen. Hal ini dapat diartikan sebagai indikasi kurangnya pekerja terampil.

Namun hal ini tidak berdampak sama pada semua sektor. Studi lebih lanjut menunjukkan bahwa industri tradisional dan khususnya sektor konstruksi sering kali menghadapi masalah rekrutmen. Bidang yang paling sedikit terkena dampaknya adalah lalu lintas dan transportasi serta kesehatan dan sosial. Selain itu, terdapat “kesenjangan Rösti” dalam hal kekurangan pekerja terampil: kesenjangan ini tidak terlalu terasa di Ticino dan Swiss yang berbahasa Perancis dibandingkan di Swiss yang berbahasa Jerman. Selain itu, perusahaan di perkotaan lebih mudah dalam mengisi jabatan dibandingkan perusahaan di perdesaan.

Anda dapat menemukan lebih banyak infografis di Statista