Kekurangan tenaga kerja terampil? Perangkap pekerjaan mini sebagai penghambat sistemik bagi perekonomian Jerman

Perangkap tak kasat mata bagi perempuan: Mengapa pekerjaan mini seringkali menyebabkan kemiskinan di usia tua – Mengapa reformasi radikal kini tampaknya tak terelakkan

Bagi jutaan orang di Jerman, pekerjaan mini dianggap sebagai cara fleksibel untuk mendapatkan penghasilan tambahan atau cara mudah memasuki dunia kerja. Namun, di balik popularitas pekerjaan mini ini, terdapat beban ekonomi yang semakin menjadi hambatan sistemik bagi perekonomian Jerman. Meskipun asosiasi bisnis menekankan keuntungan bagi perusahaan dan karyawan, berbagai studi membuktikan sebaliknya: berpegang teguh pada model pekerjaan mini saat ini merugikan Jerman, melemahkan sistem jaminan sosial, dan memperparah kekurangan tenaga kerja terampil.

Skala masalah struktural ini sangat besar: sekitar 7 juta orang bekerja di sektor marginal, dan bagi sekitar 4,5 juta di antaranya, pekerjaan tersebut merupakan satu-satunya sumber pendapatan mereka. Terutama di sektor-sektor seperti ritel dan perhotelan, pekerjaan mini telah mengakar kuat dan terbukti menggantikan pekerjaan tetap penuh waktu yang memiliki iuran jaminan sosial. Perkembangan ini memiliki konsekuensi serius dan multifaset: menyebabkan kerugian miliaran euro per tahun dalam dana jaminan sosial, menghambat peningkatan produktivitas, dan membuang-buang modal manusia yang berharga – terutama bagi perempuan, yang seringkali menganggap pekerjaan mini sebagai jalan buntu dalam karier mereka, dengan risiko kemiskinan di usia tua.

Perdebatan terkini, yang dipicu oleh usulan dari CDU, menyoroti pertanyaan mendesak: Mampukah Jerman tetap mampu memenuhi kemewahan ini sementara ratusan ribu posisi pekerja terampil masih kosong? Artikel ini mengungkap keterkaitan ekonomi, mengungkap argumen-argumen yang menyesatkan, dan menunjukkan mengapa reformasi fundamental ketenagakerjaan marjinal bukan sekadar catatan kaki kebijakan sosial, melainkan sebuah keharusan kebijakan ekonomi demi kelangsungan hidup Jerman di masa depan sebagai lokasi bisnis.

Cocok untuk:

• Reformasi regulasi pekerjaan mini sebagai mesin ekonomi: Strategi baru untuk pasar tenaga kerja Jerman

Ketika kebijakan pasar tenaga kerja menjadi beban ekonomi: Mengapa berpegang teguh pada status quo terbukti mahal bagi Jerman.

Perdebatan seputar masa depan lapangan kerja marginal di Jerman mengungkap kelemahan mendasar dalam desain pasar tenaga kerja Jerman yang jauh melampaui pertimbangan kebijakan sosial. Mereka yang mendukung model lapangan kerja mini yang ada mengabaikan konteks makroekonomi dan dampak negatifnya terhadap kinerja ekonomi Jerman, atau mereka bertindak berdasarkan perhitungan oportunistik. Perdebatan baru-baru ini, yang dipicu oleh inisiatif Anggota Parlemen CDU, Stefan Nacke, mengungkap kelemahan kritis dalam model ekonomi Jerman yang telah menyebabkan kerusakan besar selama bertahun-tahun.

Dimensi kuantitatif dari masalah struktural

Angka-angka mentah ini menggambarkan dengan jelas skala fenomena pekerjaan mini di Jerman. Hingga kuartal kedua tahun 2025, total 7,023 juta orang terdaftar di Pusat Pekerjaan Mini dalam pekerjaan marginal, dengan 6,764 juta di antaranya berada di sektor komersial dan 258.742 di sektor rumah tangga. Dari para pekerja mini ini, sekitar 4,4 hingga 4,5 juta orang menjadikan kegiatan ini sebagai satu-satunya sumber pendapatan mereka, yang setara dengan sekitar 11,4 persen dari seluruh karyawan. Ini berarti bahwa sebagian besar penduduk usia kerja terjebak dalam hubungan kerja yang awalnya ditujukan sebagai solusi sementara atau penghasilan tambahan.

Distribusi hubungan kerja marginal ini tidaklah merata. Di sektor ritel, dari 3,1 juta karyawan, sekitar 800.000 bekerja di pekerjaan mini, yang setara dengan pangsa sekitar 26 persen. Sektor perdagangan dan perawatan serta perbaikan kendaraan bermotor memimpin statistik dengan 1,159 juta pekerja mini, diikuti oleh industri perhotelan dengan 946.647 pekerja yang dipekerjakan secara marginal. Situasi ini khususnya bermasalah pada usaha kecil dengan kurang dari sepuluh karyawan, di mana hampir 40 persen tenaga kerja bekerja di pekerjaan mini, sementara di perusahaan besar hanya sepuluh persen.

Hilangnya lapangan kerja produktif sebagai dampak kerugian ekonomi

Mungkin konsekuensi negatif paling serius dari sistem pekerjaan mini terletak pada penggantian sistematis pekerjaan tetap penuh waktu yang tunduk pada iuran jaminan sosial. Institute for Employment Research telah menunjukkan dalam beberapa studi komprehensif bahwa pekerjaan mini tidak melengkapi pekerjaan tetap, melainkan menggantikannya. Khususnya, pada usaha kecil dengan kurang dari sepuluh karyawan, satu pekerjaan mini tambahan rata-rata menggantikan setengah dari posisi penuh waktu yang tunduk pada iuran jaminan sosial.

Jika diekstrapolasi ke seluruh perekonomian, pekerjaan mini di usaha kecil saja telah menggantikan sekitar 500.000 pekerjaan yang menjadi subjek iuran jaminan sosial. Perpindahan ini bukan konstruksi teoretis, tetapi dapat dibuktikan secara empiris. Ketika ambang batas penghasilan untuk pekerjaan mini dinaikkan dari €325 menjadi €400 pada tahun 2003, jumlah pekerja mini melonjak dari sekitar empat juta menjadi lebih dari enam juta. Peningkatan ini tidak diiringi dengan perluasan lapangan kerja secara keseluruhan, melainkan oleh perubahan hubungan kerja reguler menjadi pekerjaan marginal.

Sektor ritel, perhotelan, serta layanan kesehatan dan sosial sangat terdampak. Di sektor-sektor ini, terdapat korelasi yang jelas antara pertumbuhan lapangan kerja mini dan penurunan lapangan kerja tetap. Perkembangan ini sangat bermasalah dari perspektif ekonomi, karena lapangan kerja tetap biasanya dikaitkan dengan produktivitas yang lebih tinggi, pemanfaatan keterampilan yang lebih baik, dan upah yang lebih tinggi daripada lapangan kerja mini.

Beban fiskal pada sistem jaminan sosial

Dampak fiskal dari peraturan pekerjaan mini memberikan beban yang cukup besar pada anggaran publik dan sistem jaminan sosial. Meskipun karyawan yang diwajibkan membayar iuran jaminan sosial bersama-sama dengan pemberi kerja, angka ini hanya 28 persen untuk pekerjaan mini. Pemberi kerja membayar iuran tetap sebesar 13 persen untuk asuransi kesehatan dan 15 persen untuk asuransi pensiun. Pekerja mini dibebaskan dari asuransi kesehatan, perawatan jangka panjang, dan pengangguran, dan hanya membayar 3,6 persen untuk asuransi pensiun, kecuali jika pengecualian telah diajukan.

Defisit pendapatan jaminan sosial telah mencapai lebih dari tiga miliar euro per tahun pada tahun 2014. Mengingat meningkatnya jumlah pekerja marginal dan tingginya ambang batas pendapatan, defisit ini kemungkinan akan jauh lebih tinggi saat ini. Kerugian pendapatan struktural ini melemahkan basis keuangan jaminan sosial di saat perubahan demografis telah menekan sistem tersebut.

Ditambah lagi beban bantuan pendapatan dasar. Karena mereka yang berada dalam pekerjaan marginal (pekerjaan mini) tidak berhak atas tunjangan pengangguran, mereka langsung mendapatkan bantuan pendapatan dasar jika kehilangan pekerjaan. Hal ini menjadi sangat jelas selama krisis COVID-19, ketika 870.000 orang dalam pekerjaan marginal kehilangan pekerjaan. Probabilitas kehilangan pekerjaan sekitar dua belas kali lebih tinggi bagi mereka yang berada dalam pekerjaan marginal dibandingkan mereka yang berada dalam pekerjaan yang dikenakan iuran jaminan sosial. Kerentanan ekstrem terhadap krisis ini menyebabkan beban yang fluktuatif pada anggaran kota dan federal.

Nilai tambah yang terbuang dan produktivitas yang terhambat

Mungkin konsekuensi ekonomi paling mahal dari sistem pekerjaan mini terletak pada potensi pertumbuhan yang terbuang sia-sia dan perkembangan produktivitas yang terhambat. Perhitungan model oleh Yayasan Bertelsmann secara mengesankan menunjukkan peluang ekonomi yang terbuang sia-sia oleh sistem yang ada. Reformasi untuk menghapus pekerjaan mini sekaligus mengurangi iuran jaminan sosial bagi kelompok berpenghasilan rendah dapat meningkatkan produk domestik bruto sebesar €7,2 miliar pada tahun 2030 dan menciptakan 165.000 lapangan kerja tambahan.

Potensi pertumbuhan ini muncul melalui beberapa mekanisme. Pertama, transisi dari pekerjaan mini ke pekerjaan paruh waktu atau penuh waktu biasanya menghasilkan peningkatan produktivitas dan upah tenaga kerja. Pekerjaan mini sering dikaitkan dengan pekerjaan tanpa keterampilan yang berada di bawah tingkat keterampilan karyawan. Dari perspektif ekonomi, seorang profesional berkualifikasi dengan pelatihan kejuruan yang tuntas dan tetap bekerja di pekerjaan mini secara permanen menyia-nyiakan modal manusianya.

Kedua, sistem mini-job menghambat perluasan jam kerja dan peningkatan pasokan tenaga kerja. Hambatan signifikan muncul pada ambang batas penghasilan €556, karena melebihi jumlah ini memicu peningkatan tajam iuran jaminan sosial sekitar 20 persen. Hal ini merugikan lembur dan menciptakan disinsentif. Karyawan dan pemberi kerja memiliki kepentingan bersama untuk tetap berada pada batas ini, meskipun jam kerja yang lebih panjang akan menguntungkan secara ekonomi dan diinginkan oleh karyawan.

Cocok untuk:

• Magang atau kuliah: Mitos bahwa karier hanya mungkin melalui universitas? Proses pengambilan keputusan, peluang, dan prospek karier

Dimensi spesifik gender dari perangkap pekerjaan mini

Isu pekerjaan mini memiliki komponen spesifik gender yang menonjol, jauh melampaui isu kesetaraan dan memiliki implikasi makroekonomi yang signifikan. Sekitar 65 persen dari mereka yang secara eksklusif bekerja di sektor marginal adalah perempuan. Di antara mereka yang terutama bekerja di sektor pekerjaan mini, proporsi perempuan bahkan lebih tinggi, yaitu dua pertiga. Representasi perempuan yang berlebihan ini bukanlah suatu kebetulan, melainkan ditentukan secara struktural.

Minijobs bisa menjadi jalan buntu karier, terutama bagi perempuan setelah cuti keluarga. Keuntungan yang seharusnya didapat dari jam kerja fleksibel dan jam kerja yang rendah justru diimbangi oleh kerugian yang signifikan. Bahkan perempuan dengan pelatihan kejuruan yang berkualitas pun tidak lagi dianggap sebagai profesional terampil setelah bekerja lama di minijobs. Posisi negosiasi mereka dalam wawancara kerja selanjutnya jauh lebih lemah dibandingkan pelamar yang sebanding.

Hanya sekitar 40 persen perempuan yang bekerja secara eksklusif di pekerjaan sampingan yang berhasil kembali bekerja dengan membayar iuran jaminan sosial. Dari mereka yang berhasil melakukan transisi ini, hampir dua pertiganya menerima penghasilan bersih kurang dari €1.000 di pekerjaan baru mereka. Hal ini bahkan berlaku untuk lebih dari 28 persen karyawan penuh waktu. Kehilangan pendapatan ini berlanjut hingga usia lanjut dan menyebabkan kemiskinan sistematis di kalangan perempuan lansia.

Dari perspektif ekonomi, kerugian struktural bagi perempuan ini membuang potensi tenaga kerja terampil yang sangat besar. Mengingat kekurangan tenaga kerja terampil di banyak sektor, mempekerjakan perempuan berkualifikasi di pekerjaan tidak terampil merupakan kemewahan yang tidak mampu ditanggung Jerman. Studi menunjukkan bahwa gaji dan kondisi kerja yang lebih baik dalam profesi layanan sosial pribadi, serta mengubah pekerjaan mini menjadi pekerjaan dengan iuran jaminan sosial, tidak hanya akan memerangi ketidaksetaraan gender tetapi juga mengurangi kekurangan tenaga kerja terampil.

Keahlian kami di Uni Eropa dan Jerman dalam pengembangan bisnis, penjualan, dan pemasaran - Gambar: Xpert.Digital

Fokus industri: B2B, digitalisasi (dari AI ke XR), teknik mesin, logistik, energi terbarukan, dan industri

Lebih lanjut tentang itu di sini:

• Pusat Bisnis Xpert

Pusat topik dengan wawasan dan keahlian:

• Platform pengetahuan tentang ekonomi global dan regional, inovasi dan tren khusus industri
• Kumpulan analisis, impuls dan informasi latar belakang dari area fokus kami
• Tempat untuk keahlian dan informasi tentang perkembangan terkini dalam bisnis dan teknologi
• Pusat topik bagi perusahaan yang ingin mempelajari tentang pasar, digitalisasi, dan inovasi industri

Biaya ekonomi akibat kekurangan keterampilan

Hubungan antara sistem pekerjaan mini dan kekurangan tenaga kerja terampil di Jerman lebih langsung daripada yang mungkin terlihat pada awalnya. Berbagai studi memperkirakan kerugian ekonomi dari kekurangan ini antara 49 dan 86 miliar euro per tahun. Pada tahun 2023, 570.000 lapangan kerja masih belum terisi. Pada saat yang sama, lebih dari empat juta orang bekerja secara eksklusif di pekerjaan mini, banyak di antaranya memiliki pelatihan vokasi yang berkualitas.

Minijob secara signifikan mengurangi potensi tenaga kerja di pasar tenaga kerja reguler. Minijob menciptakan insentif untuk tetap berada di pekerjaan marginal, alih-alih menambah jam kerja atau menerima posisi tetap. Bagi para ibu dengan anak, minijob seringkali menjadi satu-satunya cara untuk menyeimbangkan pekerjaan dan kehidupan keluarga karena infrastruktur pengasuhan anak yang kurang memadai atau pekerjaan paruh waktu reguler dengan upah layak yang langka.

Tingkat pergantian karyawan yang tinggi pada pekerjaan mini (63 persen dibandingkan dengan 29 persen untuk karyawan tetap) menimbulkan biaya tambahan untuk rekrutmen dan pelatihan. Perusahaan berinvestasi lebih sedikit dalam pelatihan lanjutan bagi para pekerja mini karena hubungan kerja ini dianggap sementara. Hal ini menghambat peningkatan produktivitas melalui pengalaman dan semakin memperparah kekurangan tenaga kerja terampil.

Cocok untuk:

• Penataan kembali tentang topik kekurangan pekerja terampil - dilema etika dalam kekurangan pekerja terampil (pembuangan otak): Siapa yang membayar harganya?

  

Perhitungan oportunistik para pembela

Perjuangan keras asosiasi seperti Federasi Ritel Jerman dan Asosiasi Hotel dan Restoran Jerman (Dehoga) terhadap sistem mini-job dapat dipahami secara ekonomi, meskipun bermasalah dari perspektif ekonomi makro. Bagi sektor dan bisnis tertentu, mini-job menawarkan keuntungan ekonomi jangka pendek. Biaya tenaga kerja keseluruhan yang lebih rendah dibandingkan dengan pekerjaan tetap, fleksibilitas dalam penjadwalan, dan administrasi yang tidak rumit membuat mini-job menarik bagi para pemberi kerja.

Stefan Genth, CEO Federasi Ritel Jerman, berpendapat bahwa 800.000 pekerja paruh waktu di sektor ritel sangat penting untuk mengelola jam-jam sibuk di industri tertentu, yaitu siang dan malam hari. Jika tenaga kerja ini tiba-tiba menghilang, kompensasinya tidak akan ada. Dalam skenario terburuk, para peritel tidak akan lagi dapat menawarkan tingkat layanan seperti biasa setiap saat dan di seluruh negeri.

Sandra Warden, Direktur Pelaksana Asosiasi Hotel dan Restoran Jerman (Dehoga), memperingatkan bahwa serangan-serangan sebelumnya terhadap pekerjaan-pekerjaan mini telah menyebabkan penghapusan pekerjaan-pekerjaan tersebut atau peralihan ke pekerjaan yang tidak dideklarasikan. Ia berpendapat bahwa pekerjaan-pekerjaan mini sangat penting bagi industri perhotelan. Gitta Connemann, pemimpin CDU untuk sektor UKM dan Komisioner Pemerintah Federal untuk Usaha Kecil dan Menengah, juga menekankan bahwa usaha kecil dan menengah beserta karyawannya membutuhkan pekerjaan-pekerjaan mini, dan menganggap model tersebut menarik dan mudah.

Namun, argumen ini mengabaikan biaya ekonomi sistem secara keseluruhan. Apa yang tampak rasional di tingkat perusahaan justru menghasilkan hasil yang kurang optimal bagi perekonomian secara keseluruhan. Biaya personel yang lebih rendah bagi para pekerja mini lebih dari sekadar diimbangi oleh produktivitas yang lebih rendah, tingkat pergantian karyawan yang lebih tinggi, dan biaya makroekonomi berupa hilangnya iuran jaminan sosial. Keuntungan fleksibilitas bagi perusahaan dibeli dengan mengorbankan ketidakfleksibelan yang diciptakan sistem bagi karyawan.

Cocok untuk:

• Krisis ekonomi? Pertanyakan dan optimalkan dampak negatif lapangan kerja mini terhadap perekonomian Jerman!

Penggunaan karya yang tidak dideklarasikan sebagai argumen yang tidak masuk akal

Argumen yang diajukan oleh asosiasi bahwa penghapusan pekerjaan mini akan mengarah pada peralihan ke pekerjaan yang tidak dideklarasikan tidak dapat diterima jika diteliti lebih lanjut. Faktanya, sistem pekerjaan mini itu sendiri dapat digunakan untuk menyembunyikan pekerjaan yang tidak dideklarasikan dengan hanya menjadikan sebagian kecil pekerjaan yang dilakukan secara legal sebagai pekerjaan mini, sehingga memungkinkan pihak-pihak yang terlibat untuk secara efektif menghindari inspeksi.

Di tingkat internasional, terdapat banyak contoh negara yang tidak memiliki sistem pekerjaan mini yang sebanding, tetapi tidak mengalami maraknya pekerjaan tidak terdeklarasi. Faktor krusialnya bukanlah keberadaan hubungan kerja marjinal dengan status khusus, melainkan sistem perpajakan yang berfungsi, kontrol yang efektif, dan alternatif pekerjaan legal yang menarik.

Pengalaman kenaikan upah minimum di Jerman menunjukkan bahwa peralihan besar-besaran ke pekerjaan yang tidak dideklarasikan yang dikhawatirkan belum terwujud. Karyawan menghargai jaminan sosial dan kejelasan hukum dari pekerjaan tetap, meskipun gaji bersih mereka dikurangi oleh pajak dan iuran jaminan sosial. Klaim bahwa pekerjaan mini diperlukan untuk mencegah pekerjaan yang tidak dideklarasikan oleh pekerja merupakan argumen semu yang mengaburkan motif sebenarnya dari mereka yang membelanya.

Perspektif Internasional dan Model Reformasi

Melihat lebih jauh dari batas-batas Jerman, terungkap bahwa sistem pekerjaan mini Jerman merupakan anomali internasional. Sebagian besar negara OECD tidak memiliki regulasi khusus yang serupa untuk pekerjaan marginal. Sebaliknya, mereka mengandalkan instrumen lain untuk mendukung pendapatan rendah dan menciptakan insentif kerja.

Sistem Kredit Pajak Kerja Inggris menggabungkan upah minimum dengan subsidi upah berbasis pajak yang terintegrasi dalam sistem pajak penghasilan. Kredit Pajak Kerja mendorong pekerjaan dengan jam kerja 16 jam atau lebih per minggu dan menciptakan insentif kerja yang nyata melalui tingkat penarikan yang menurun. Sistem Kredit Pajak Penghasilan AS dianggap sebagai salah satu program pengentasan kemiskinan paling sukses di dunia. Sistem ini menjangkau 23 juta keluarga dengan total $64 miliar dan memberi penghargaan kepada pekerja dengan kredit pajak yang awalnya meningkat seiring dengan peningkatan pendapatan, kemudian tetap konstan, dan akhirnya berkurang secara bertahap.

Revenu de Solidarité Active Prancis menunjukkan bagaimana upah gabungan dapat diterapkan. Saat transisi ke dunia kerja, hanya 38 persen bantuan sosial yang dipotong, alih-alih 100 persen, sehingga menciptakan insentif kerja yang kuat. Semua sistem ini menghindari terciptanya dunia kerja paralel dengan seperangkat aturan dan struktur insentifnya sendiri.

Pilihan reformasi untuk Jerman

Reformasi sistem ketenagakerjaan marjinal Jerman yang siap menghadapi masa depan harus menggabungkan beberapa elemen. Pertama, status khusus pekerjaan mini harus dihapuskan dan digantikan dengan zona transisi geser yang berkisar dari nol euro hingga setidaknya 1.800 euro per bulan. Dalam zona ini, iuran jaminan sosial akan meningkat secara linear dari nol hingga sekitar 20 persen, sehingga menghilangkan penurunan tajam pada ambang batas pekerjaan mini saat ini.

Sistem pajak penghasilan negatif yang dimodelkan berdasarkan Kredit Pajak Penghasilan Amerika (American Earned Income Tax Credit) dapat secara langsung mendukung masyarakat berpenghasilan rendah tanpa menciptakan insentif yang merugikan lapangan kerja seperti yang terjadi pada sistem saat ini. Sistem ini dapat diimplementasikan dengan memanfaatkan infrastruktur kantor pajak yang ada, sehingga menghindari terbentuknya birokrasi baru.

Penyesuaian dinamis ambang batas pendapatan terhadap upah minimum, sebagaimana diperkenalkan pada tahun 2022, perlu dipertahankan. Hal ini mencegah timbulnya masalah struktural akibat kenaikan upah minimum. Selain itu, program pelatihan wajib bagi mereka yang bekerja di sektor marginal perlu diperkenalkan untuk memastikan bahwa bentuk pekerjaan ini benar-benar berfungsi sebagai batu loncatan menuju pekerjaan tetap.

Perusahaan yang memindahkan pekerja mini ke pekerjaan yang tunduk pada iuran jaminan sosial dapat diberi bonus transfer atau insentif pajak. Hal ini akan menciptakan insentif finansial langsung untuk lebih mengembangkan pekerja mini dan membuka prospek bagi mereka di pasar tenaga kerja reguler.

Implikasi fiskal dari reformasi

Perhitungan model menunjukkan bahwa reformasi komprehensif pada awalnya akan menimbulkan biaya fiskal, tetapi dapat menjadi mandiri dalam jangka menengah. Pada tahun 2041, pendapatan tambahan untuk sektor publik akan melebihi biaya fiskal reformasi. Pendapatan sistem jaminan sosial akan meningkat karena lebih banyak iuran, sementara pengeluaran untuk dukungan pendapatan dasar dan pembayaran transfer lainnya dapat menurun.

Reformasi yang menghapus status khusus pekerjaan mini dan sekaligus memperluas skala geser menjadi €1.800 dapat mengurangi pengangguran hingga 92.600 orang dalam jangka panjang. Lapangan kerja paruh waktu dan penuh waktu akan meningkat secara signifikan, sementara lapangan kerja marginal akan menurun tajam. Secara keseluruhan, peningkatan lapangan kerja sekitar 68.900 posisi setara penuh waktu dapat diharapkan.

Studi Bertelsmann memproyeksikan pertumbuhan PDB sebesar €7,2 miliar pada tahun 2030 dan 165.000 lapangan kerja tambahan. Efek pertumbuhan ini akan dihasilkan dari produktivitas yang lebih tinggi, alokasi sumber daya manusia yang lebih baik, dan berkurangnya friksi di pasar tenaga kerja. Pekerja berketerampilan rendah dan orang tua tunggal khususnya akan diuntungkan dari reformasi semacam itu.

Ekonomi politik blokade

Pertanyaan mengapa, terlepas dari temuan ekonomi yang jelas, tidak ada reformasi mendasar terhadap sistem pekerjaan mini yang terjadi, mengarah ke inti ekonomi politik. Kepentingan pengusaha yang terkonsentrasi di sektor-sektor dengan proporsi pekerjaan mini yang tinggi bertolak belakang dengan kepentingan ekonomi secara keseluruhan dan karyawan yang terdampak yang tersebar luas. Asosiasi seperti Federasi Ritel Jerman dan Asosiasi Hotel dan Restoran Jerman (Dehoga) dapat memobilisasi anggotanya dan memberikan tekanan kepada para politisi.

Di sisi karyawan, tidak ada representasi yang sebanding bagi mereka yang bekerja di sektor marginal (minijobs). Serikat pekerja memiliki jangkauan terbatas terhadap kelompok ini, karena banyak pekerja minijob tidak tergabung dalam serikat pekerja. Mereka yang terdampak seringkali melihat keuntungan jangka pendek dalam sistem ini, karena mereka menerima gaji bersih yang sama dengan gaji kotor dan ditanggung oleh asuransi kesehatan pasangan mereka. Kerugian jangka panjang, seperti kemiskinan di usia tua dan terbatasnya kesempatan berkarir, diremehkan atau diabaikan.

Partai-partai politik menghindari isu ini karena tidak ada solusi mudah dan reformasi apa pun akan menciptakan pihak yang dirugikan. Namun, perdebatan saat ini menunjukkan bahwa bahkan di dalam CDU/CSU, kesadaran semakin menguat bahwa sistem perlu direformasi. Inisiatif Stefan Nacke, yang didukung oleh SPD, Partai Hijau, Partai Kiri, dan serikat pekerja Verdi, dapat membuka jendela perubahan.

Perlunya perubahan paradigma

Analisis ekonomi dengan jelas menunjukkan bahwa sistem pekerjaan mini di Jerman lebih banyak menimbulkan kerugian daripada manfaatnya. Sistem ini menggantikan lapangan kerja produktif, melemahkan jaminan sosial, membuang-buang sumber daya manusia, menghambat pertumbuhan ekonomi, dan melanggengkan kesenjangan gender. Keuntungan bisnis jangka pendek bagi masing-masing sektor lebih besar daripada kerugian makroekonomi jangka panjang.

Sistem pasar tenaga kerja yang berkelanjutan di Jerman harus mengatur pekerjaan dengan cara yang menguntungkan bagi karyawan, menawarkan jaminan sosial, dan membuka peluang pengembangan karier. Di saat yang sama, sistem ini harus memberikan fleksibilitas yang dibutuhkan perusahaan dan meminimalkan birokrasi. Pengalaman internasional menunjukkan bahwa hal ini dimungkinkan tanpa sistem pekerjaan mini.

Mereformasi regulasi yang mengatur pekerjaan mini bukanlah isu kebijakan sosial yang remeh, melainkan sebuah keharusan ekonomi. Jerman tidak mampu terus-menerus mempertahankan jutaan orang dalam bentuk pekerjaan yang awalnya dimaksudkan sebagai pengecualian, tetapi kini telah menjadi aturan. Kaitan ekonominya jelas, dan berbagai studi telah menunjukkan dampak positif reformasi terhadap kinerja ekonomi. Siapa pun yang tetap berpegang teguh pada model pekerjaan mini Jerman bertindak karena ketidaktahuan atau karena perhitungan oportunistik dengan mengorbankan perekonomian secara keseluruhan dan generasi mendatang.

☑️ Bahasa bisnis kami adalah Inggris atau Jerman

☑️ BARU: Korespondensi dalam bahasa nasional Anda!

Konrad Wolfenstein

Saya akan dengan senang hati melayani Anda dan tim saya sebagai penasihat pribadi.

Anda dapat menghubungi saya dengan mengisi formulir kontak atau cukup hubungi saya di +49 89 89 674 804 (Munich) . Alamat email saya adalah: wolfenstein ∂ xpert.digital

Saya menantikan proyek bersama kita.

☑️ Dukungan UKM dalam strategi, konsultasi, perencanaan dan implementasi

☑️ Penciptaan atau penataan kembali strategi digital dan digitalisasi

☑️ Perluasan dan optimalisasi proses penjualan internasional

☑️ Platform perdagangan B2B Global & Digital

☑️ Pelopor Pengembangan Bisnis/Pemasaran/Humas/Pameran Dagang

Manfaatkan keahlian Xpert.Digital yang luas dan lima kali lipat dalam paket layanan yang komprehensif | R&D, XR, PR & Optimalisasi Visibilitas Digital - Gambar: Xpert.Digital

Xpert.Digital memiliki pengetahuan mendalam tentang berbagai industri. Hal ini memungkinkan kami mengembangkan strategi khusus yang disesuaikan secara tepat dengan kebutuhan dan tantangan segmen pasar spesifik Anda. Dengan terus menganalisis tren pasar dan mengikuti perkembangan industri, kami dapat bertindak dengan pandangan ke depan dan menawarkan solusi inovatif. Melalui kombinasi pengalaman dan pengetahuan, kami menghasilkan nilai tambah dan memberikan pelanggan kami keunggulan kompetitif yang menentukan.

Lebih lanjut tentang itu di sini:

• Gunakan 5x keahlian Xpert.Digital dalam satu paket - mulai dari €500/bulan