Ekspansi Angkatan Bersenjata Jerman dengan 10.000 tentara + 1.000 lagi: Jalan Jerman untuk menjadi angkatan darat terkuat di Eropa – Gambar: Xpert.Digital
Ekspansi Angkatan Bersenjata Jerman: 10.000 tentara dan 1.000 warga sipil akan tiba pada tahun 2025.
Kebijakan pertahanan Jerman menghadapi perubahan melalui rencana pengerahan personel besar-besaran pada tahun 2025.
Kebijakan keamanan dan pertahanan Jerman sedang menghadapi titik balik bersejarah. Dengan peningkatan personel besar-besaran yang direncanakan untuk Bundeswehr (Angkatan Bersenjata Jerman) pada tahun 2025, Menteri Pertahanan Boris Pistorius mengirimkan sinyal yang jelas tentang pergeseran paradigma dalam kebijakan pertahanan Jerman. Politisi SPD berusia 65 tahun ini, yang telah memimpin kementerian pertahanan sejak Januari 2023, diberi wewenang berdasarkan anggaran saat ini untuk menciptakan 10.000 posisi militer baru dan tambahan 1.000 pegawai sipil.
Cocok untuk:
Situasi personel Angkatan Bersenjata Jerman saat ini
Angkatan bersenjata Jerman saat ini berada dalam situasi paradoks: Sementara tantangan kebijakan keamanan meningkat secara dramatis akibat perang agresi Rusia terhadap Ukraina, angkatan darat Jerman telah bergumul dengan masalah personel yang signifikan selama bertahun-tahun. Pada akhir Maret 2025, sekitar 182.064 tentara bertugas di angkatan bersenjata Jerman, yang jauh di bawah target kekuatan 203.000.
Struktur personel Angkatan Bersenjata Jerman (Bundeswehr) mengungkapkan tren yang mengkhawatirkan: Usia rata-rata personel Bundeswehr meningkat dari 32 menjadi 34 tahun antara tahun 2019 dan 2024. Situasinya sangat kritis terutama di posisi kepemimpinan – sekitar seperlima posisi bintara dan perwira kosong. Situasinya bahkan lebih dramatis di kalangan personel militer berpangkat rendah, dengan 28 persen posisi tidak terisi.
Meskipun ada kampanye perekrutan intensif dan gugus tugas personel yang dibentuk pada tahun 2023, tren penurunan jumlah personel militer hanya dapat dihentikan, tetapi belum dapat dibalikkan. Namun demikian, Bundeswehr mencatat tahun perekrutan terkuatnya dalam lima tahun terakhir pada tahun 2024, dengan sekitar 20.300 rekrutan baru – peningkatan sekitar 1.500 tentara dibandingkan tahun sebelumnya.
Persyaratan NATO dan lanskap ancaman baru
Peningkatan jumlah personel yang direncanakan bukanlah keputusan politik yang sewenang-wenang, melainkan respons langsung terhadap perubahan situasi keamanan di Eropa. Perang agresi Rusia terhadap Ukraina, yang melanggar hukum internasional, telah mengguncang tatanan perdamaian Eropa dan kembali memfokuskan pertahanan nasional dan kolektif sebagai tugas inti angkatan bersenjata.
NATO berencana meningkatkan kemampuan militernya secara drastis untuk tujuan pencegahan dan pertahanan. Target kemampuan militer yang ada akan ditingkatkan sekitar 30 persen, dengan prioritas khusus pada pertahanan udara dan rudal, sistem senjata jarak jauh, logistik, dan formasi pasukan darat yang besar.
Bagi Jerman, ini secara khusus berarti bahwa Bundeswehr, yang saat ini berkekuatan sekitar 182.000 tentara, harus bertambah hingga puluhan ribu. Para ahli militer memperkirakan bahwa antara 370.000 dan 460.000 tentara akan diperlukan di Bundeswehr untuk pertahanan kolektif yang efektif dalam kerangka NATO. Ini menjelaskan mengapa peningkatan menjadi sekitar 260.000 personel berseragam pria dan wanita sedang dibahas pada KTT NATO mendatang.
Tantangan dalam merekrut staf
Rencana ambisius untuk meningkatkan jumlah personel menghadapi tantangan praktis yang cukup besar. Angkatan Bersenjata Jerman sudah membutuhkan sekitar 20.000 rekrutan baru setiap tahunnya hanya untuk mengimbangi pengurangan personel secara alami. Penambahan 10.000 posisi yang direncanakan untuk tahun 2025 merupakan peningkatan lebih lanjut dari target yang sudah sulit ini.
Penyebab masalah perekrutan bersifat beragam dan mencerminkan perubahan sosial. Generasi usia 18 hingga 25 tahun saat ini, kelompok sasaran utama untuk karier militer, menunjukkan minat yang jauh lebih rendah terhadap karier militer dibandingkan generasi sebelumnya. Alih-alih dinas militer dan persahabatan, mereka tertarik pada perusahaan rintisan, jam kerja fleksibel, dan pilihan bekerja dari rumah di sektor swasta.
Ditambah lagi dengan perubahan demografis: Kelompok kelahiran semakin menyusut, sementara pada saat yang sama persaingan untuk mendapatkan pekerja terampil meningkat di tengah perekonomian yang sedang berkembang pesat. Pelamar yang sangat berbakat yang nantinya diharapkan dapat mengoperasikan sistem yang membutuhkan teknologi canggih sulit untuk didapatkan, karena sektor swasta sering menawarkan kondisi yang lebih menarik bagi mereka.
Rencana reformasi Pistorius dan model Swedia
Untuk mengatasi kekurangan personel, Menteri Pertahanan Pistorius mendorong reformasi mendasar terhadap wajib militer Jerman berdasarkan model Swedia. Model Swedia, yang diterapkan sejak 2017, didasarkan pada perpaduan seimbang antara dinas sukarela dan wajib militer selektif.
Di Swedia, semua pria dan wanita berusia 18 tahun harus mengisi kuesioner komprehensif, yang memungkinkan pendaftaran militer secara menyeluruh. Tentara Swedia kemudian menghubungi individu yang memenuhi syarat untuk menanyakan kesediaan mereka untuk melakukan wajib militer dasar. Dari sekitar 110.000 anak muda, hanya sekitar 8.000 yang benar-benar direkrut – jauh lebih sedikit daripada yang secara teoritis mungkin terjadi.
Sistem Swedia telah terbukti berhasil: sebagian besar rekrutan adalah sukarelawan, dan hanya jika tidak ada cukup sukarelawan barulah kaum muda dapat direkrut secara paksa. Pistorius berencana untuk memperkenalkan sistem serupa di Jerman, awalnya sepenuhnya bergantung pada dinas sukarela. Jika ini terbukti tidak mencukupi, unsur wajib dapat dipertimbangkan kemudian.
Cocok untuk:
Pentingnya cadangan dan perencanaan personel jangka panjang
Aspek penting dari model Swedia adalah integrasi sistematis mantan wajib militer ke dalam struktur cadangan. Setelah masa dinas militer mereka, para pemuda ini tetap siaga setidaknya selama delapan tahun dan harus menyelesaikan setidaknya dua latihan wajib. Hal ini memungkinkan Swedia untuk mengerahkan 116.000 tentara jika terjadi perang, meskipun hanya 18.000 tentara penuh waktu yang bertugas aktif.
Membangun kekuatan cadangan yang kuat juga sangat penting bagi Jerman. Saat ini, Bundeswehr memiliki sekitar 34.000 anggota cadangan aktif. Pistorius menekankan bahwa tidak hanya pasukan tetap yang harus diperkuat, tetapi pasukan cadangan juga memainkan peran penting.
Kerangka keuangan dan perencanaan anggaran
Peningkatan jumlah personel yang direncanakan membutuhkan sumber daya keuangan yang cukup besar. Anggaran pertahanan untuk tahun 2025 ditetapkan sebesar €53,25 miliar, yang mewakili peningkatan sebesar 2,5 persen dibandingkan tahun 2024. Selain itu, sekitar €22 miliar akan tersedia dari dana khusus Bundeswehr untuk tahun 2025.
Koalisi baru CDU/CSU dan SPD telah mengumumkan rencana untuk meningkatkan pengeluaran pertahanan secara besar-besaran. Peningkatan hingga lima persen dari produk domestik bruto sedang dibahas, yang akan berjumlah sekitar 225 miliar euro per tahun. Ini akan melipatgandakan pengeluaran saat ini dan menjadikan Jerman sebagai kekuatan militer terkemuka di Eropa.
Masalah infrastruktur dan peralatan
Selain kekurangan personel, Angkatan Bersenjata Jerman juga bergumul dengan masalah infrastruktur dan peralatan yang signifikan, yang semakin mempersulit rencana peningkatan personel. Menurut Komisioner Parlemen untuk Angkatan Bersenjata Eva Högl, banyak barak berada dalam kondisi yang sangat buruk, dan terdapat kekurangan amunisi, suku cadang, dan peralatan utama yang berfungsi.
Perkiraan kebutuhan untuk renovasi infrastruktur mencapai sekitar 67 miliar euro. Ini berarti bahwa, seiring dengan peningkatan jumlah personel, investasi besar-besaran dalam pembangunan infrastruktur diperlukan untuk menampung dan melatih para prajurit tambahan.
Situasi terkait peralatan sangatlah bermasalah. Meskipun Jerman telah memasok Ukraina dengan material senilai sekitar satu miliar euro sejak awal perang di Ukraina, hanya pesanan ulang senilai kurang dari 50 juta euro yang telah dilakukan. Hal ini secara signifikan memperburuk situasi peralatan yang sudah tegang di Bundeswehr (Angkatan Bersenjata Jerman).
Cocok untuk:
Penerimaan sosial dan tantangan demografis
Keberhasilan perluasan personel yang direncanakan tidak hanya bergantung pada sumber daya keuangan dan reformasi organisasi, tetapi juga pada penerimaan masyarakat terhadap pergeseran paradigma militer ini. Setelah puluhan tahun menikmati perdamaian, masyarakat Jerman sekali lagi harus menghadapi kenyataan ancaman militer.
Tantangan ini diperparah oleh perubahan demografis. Kelompok usia yang relevan untuk dinas militer akan menyusut dalam beberapa tahun mendatang, sementara pada saat yang sama persaingan untuk mendapatkan personel yang berkualitas semakin meningkat. Oleh karena itu, Angkatan Bersenjata Jerman tidak hanya harus meningkatkan daya tariknya sebagai pemberi kerja, tetapi juga mengembangkan strategi perekrutan yang inovatif.
Modernisasi teknologi dan pertahanan siber
Pertumbuhan personel harus berjalan seiring dengan modernisasi teknologi Bundeswehr. Domain siber dan informasi, khususnya, di mana saat ini terdapat sekitar 13.800 tentara yang bertugas, akan membutuhkan perluasan yang signifikan. Peperangan modern tidak hanya membutuhkan angkatan bersenjata konvensional tetapi juga spesialis yang sangat berkualitas di bidang pertahanan digital.
Angkatan Bersenjata Jerman harus mampu menangani dan mengembangkan teknologi mutakhir. Hal ini tidak hanya membutuhkan personel yang terlatih dengan baik, tetapi juga kerja sama erat dengan industri keamanan dan pertahanan. Strategi industri keamanan dan pertahanan yang baru bertujuan untuk meningkatkan kondisi kerangka kerja bagi perusahaan dan mempromosikan teknologi kunci di Jerman.
Kerja sama internasional dan integrasi Eropa
Kebijakan pertahanan Jerman tidak dapat dilihat secara terpisah, tetapi harus dilihat dalam konteks arsitektur keamanan Eropa dan transatlantik. Koalisi baru ini menekankan pentingnya keanggotaan NATO dan perlunya memberikan kontribusi kunci terhadap kemampuan pencegahan dan pertahanan aliansi tersebut.
Pada saat yang sama, dimensi Eropa dalam kebijakan pertahanan semakin diperkuat. Negara-negara anggota Uni Eropa semakin menyadari bahwa mereka harus memikul tanggung jawab yang lebih besar atas keamanan mereka sendiri. Hal ini tidak hanya membutuhkan upaya nasional, tetapi juga peningkatan kerja sama Eropa dalam industri pertahanan dan dalam pengembangan kemampuan pertahanan bersama.
Dari 10.000 menjadi 60.000: Rencana ambisius Jerman untuk memperluas Bundeswehr
Rencana peningkatan jumlah personel Bundeswehr sebanyak 10.000 tentara dan 1.000 pegawai sipil pada tahun 2025 hanyalah langkah pertama dalam penataan ulang kebijakan pertahanan Jerman secara komprehensif. Tujuan jangka panjangnya bahkan lebih ambisius: Pistorius menyebutkan bahwa hingga 60.000 tentara tambahan akan dibutuhkan dalam beberapa tahun mendatang.
Menerapkan rencana-rencana ini akan memakan waktu bertahun-tahun dan memerlukan perubahan mendasar dalam politik dan masyarakat. Angkatan Bersenjata Jerman tidak hanya harus menambah jumlah personel, tetapi juga meningkatkan daya tariknya sebagai pemberi kerja, memodernisasi infrastrukturnya, dan memperbarui peralatan teknologinya.
Keberhasilan pergeseran paradigma dalam kebijakan pertahanan ini akan bergantung pada keberhasilan mengatasi berbagai tantangan – perekrutan, pembiayaan, modernisasi teknologi, dan penerimaan publik. Tahun-tahun mendatang akan menunjukkan apakah Jerman mampu memenuhi perannya sebagai mitra yang dapat diandalkan di NATO dan Uni Eropa sekaligus memastikan keamanannya sendiri.
Keputusan untuk meningkatkan jumlah personel secara besar-besaran di Bundeswehr menandai titik balik bersejarah dalam sejarah pasca-perang Jerman. Setelah beberapa dekade mengurangi kemampuan militer, Jerman kembali pada penilaian realistis terhadap tantangan kebijakan keamanan. Keberhasilan langkah ini tidak hanya bergantung pada keputusan politik, tetapi juga pada kesiapan masyarakat Jerman untuk menerima biaya dan perubahan yang terkait.
Cocok untuk:
Hub untuk keamanan dan pertahanan - saran dan informasi
Hub untuk Keamanan dan Pertahanan - Gambar: Xpert.Digital
Hub untuk Keamanan dan Pertahanan menawarkan saran yang beralasan dan informasi saat ini untuk secara efektif mendukung perusahaan dan organisasi dalam memperkuat peran mereka dalam kebijakan keamanan dan pertahanan Eropa. Sehubungan dengan Kelompok Kerja SME Connect, ia mempromosikan perusahaan kecil dan menengah (UKM) khususnya yang ingin memperluas kekuatan dan daya saing inovatif mereka di bidang pertahanan. Sebagai titik kontak sentral, hub menciptakan jembatan yang menentukan antara SME dan strategi pertahanan Eropa.
Cocok untuk:
Pakar Logistik Ganda Anda
Pakar Logistik Dual -Gunakan - Gambar: xpert.digital
Ekonomi global saat ini mengalami perubahan mendasar, zaman yang rusak yang mengguncang landasan logistik global. Era hiper-globalisasi, yang ditandai oleh upaya yang tak tergoyahkan untuk efisiensi maksimum dan prinsip "just-in-time", memberi jalan pada kenyataan baru. Ini ditandai dengan istirahat struktural yang mendalam, pergeseran geopolitik dan fragmentasi politik ekonomi progresif. Perencanaan pasar internasional dan rantai pasokan, yang pernah diasumsikan sebagai hal yang biasa, larut dan digantikan oleh fase pertumbuhan ketidakpastian.
Cocok untuk:
