Ekspansi Bundeswehr dengan 10.000 tentara +1.000 LEBIH BANYAK: jalan Jerman menuju tentara terkuat di Eropa-gambar: Xpert.digital
Struktur Bundeswehr: 10.000 tentara dan 1.000 warga sipil datang pada tahun 2025
Kebijakan Pertahanan Jerman Sebelum Perubahan Melalui Personil Terencana 2025
Kebijakan Keamanan dan Pertahanan Jerman menghadapi giliran historis. Dengan struktur personel besar di Bundeswehr yang direncanakan untuk tahun 2025, Menteri Pertahanan Boris Pistorius menetapkan sinyal yang jelas untuk pergantian waktu dalam kebijakan pertahanan Jerman. Politisi SPD berusia 65 tahun, yang telah memimpin Departemen Pertahanan sejak Januari 2023, dapat menciptakan 10.000 posisi prajurit baru dan tambahan 1.000 karyawan sipil sesuai dengan anggaran saat ini.
Cocok untuk:
Situasi personel saat ini dari bundeswehr
Bundeswehr saat ini berada dalam situasi paradoks: sementara kebijakan keamanan menantang karena perang serangan Rusia terhadap Ukraina telah meningkat secara dramatis, tentara Jerman telah bertarung dengan masalah personel yang cukup besar selama bertahun -tahun. Pada akhir Maret 2025, sekitar 182.064 tentara bertugas di angkatan bersenjata Jerman, yang dengannya pasukan secara signifikan di bawah kekuatan target 203.000.
Struktur staf Bundeswehr menunjukkan perkembangan yang mengkhawatirkan: antara 2019 dan 2024, usia rata -rata anggota Bundeswehr naik dari 32 menjadi 34 tahun. Situasi di antara para manajer sangat kritis - seperti seperlima dari posisi pada petugas dan petugas yang tidak ditugaskan adalah kosong. Di asrama tim, lokasi dengan 28 persen posisi kosong bahkan lebih dramatis.
Meskipun kampanye perekrutan intensif dan staf gugus tugas yang dikerahkan pada tahun 2023, tren penurunan staf militer hanya bisa dihentikan, tetapi belum dibalik. Lagi pula, pada tahun 2024 Bundeswehr mencatat tahun yang paling tinggi dalam lima tahun dengan sekitar 20.300 pengaturan - peningkatan sekitar 1.500 tentara dibandingkan dengan tahun sebelumnya.
Persyaratan NATO dan situasi ancaman baru
Peningkatan personel yang direncanakan bukanlah keputusan politik yang sewenang -wenang, tetapi reaksi langsung terhadap situasi kebijakan keamanan yang berubah di Eropa. Perang pelanggaran Rusia terhadap Ukraina telah mengguncang peraturan perdamaian Eropa dan sekali lagi berfokus pada pertahanan negara dan aliansi sebagai tugas inti dari angkatan bersenjata.
NATO merencanakan peningkatan drastis dalam keterampilan militernya untuk mencegah dan mempertahankannya. Target yang sebelumnya berlaku untuk keterampilan militer harus ditingkatkan sekitar 30 persen, dengan prioritas khusus pada pertahanan udara dan roket, sistem senjata yang luas, logistik dan asosiasi besar pasukan darat.
Untuk Jerman, ini berarti secara khusus bahwa sekitar 182.000 tentara saat ini harus tumbuh dengan jumlah lima digit tinggi. Pakar militer berasumsi bahwa antara 370.000 dan 460.000 tentara di Bundeswehr akan diperlukan untuk pertahanan aliansi yang efektif dalam NATO. Ini menjelaskan mengapa KTT NATO yang akan datang akan dibahas pada sekitar 260.000 pria dan wanita berseragam.
Tantangan dalam Perekrutan Personil
Rencana ambisius untuk merekrut orang menghadapi tantangan praktis yang signifikan. Bundeswehr sudah membutuhkan sekitar 20.000 karyawan baru setiap tahun untuk mengkompensasi keberangkatan alami. Tambahan 10.000 pekerjaan untuk 2025 berarti peningkatan lebih lanjut dari ini yang sudah sulit dicapai.
Alasan masalah perekrutan itu kompleks dan mencerminkan perubahan sosial. Generasi anak berusia 18 hingga 25 tahun, kelompok sasaran utama untuk karier militer saat ini, menunjukkan minat yang jauh lebih sedikit pada karier militer daripada generasi sebelumnya. Alih-alih dinas militer dan persahabatan militer, perusahaan baru, jam kerja yang fleksibel dan peluang kantor rumah di sektor swasta menarik.
Ditambahkan ke ini adalah perubahan demografis: vintages kelahiran menjadi lebih kecil, sementara pada saat yang sama persaingan untuk pekerja yang memenuhi syarat meningkat dalam ekonomi yang booming. Khususnya pelamar pendidikan yang akan melayani sistem yang menuntut secara teknis nanti sulit dimenangkan karena sektor swasta sering menawarkan mereka kondisi yang lebih menarik.
Rencana reformasi pistorius dan model Swedia
Untuk memperbaiki kurangnya personel, Menteri Pertahanan Pistorius bergantung pada reformasi mendasar dari dinas militer Jerman berdasarkan model Swedia. Model Swedia, yang telah dipraktikkan sejak 2017, didasarkan pada campuran kesukarelaan yang seimbang dan kewajiban selektif.
Di Swedia, semua pria dan wanita berusia 18 tahun harus mengisi kuesioner luas yang memungkinkan rekaman militer yang komprehensif. Tentara Swedia kemudian secara khusus membahas orang -orang yang cocok untuk mereka apakah mereka ingin melakukan dinas militer dasar. Dari vintage sekitar 110.000 orang muda, hanya sekitar 8.000 yang dipindahkan - secara signifikan kurang dari secara teoritis.
Sistem Swedia telah membuktikan dirinya: sebagian besar rekrutmen melaporkan secara sukarela, hanya jika tidak ada cukup sukarelawan yang dapat dilakukan oleh kaum muda juga dapat dilayani. Pistorius berencana untuk memperkenalkan sistem serupa di Jerman, di mana awalnya digunakan untuk kesukarelaan murni. Jika ini tidak cukup, itu bisa diputuskan nanti pada elemen wajib.
Cocok untuk:
Pentingnya perencanaan cadangan dan personel jangka panjang
Aspek yang menentukan dari model Swedia adalah integrasi sistematis dari mantan penyedia layanan militer dalam struktur cadangan. Setelah dinas militer, kaum muda tetap diperintahkan secara fundamental selama setidaknya delapan tahun dan harus melakukan setidaknya dua latihan militer wajib. Ini memungkinkan Swedia untuk menggunakan 116.000 tentara jika terjadi perang, meskipun hanya 18.000 tentara penuh waktu yang berada dalam layanan aktif.
Pembentukan cadangan yang kuat juga sangat penting bagi Jerman. Bundeswehr saat ini memiliki sekitar 34.000 cadangan aktif. Pistorius menekankan bahwa tidak hanya kekuatan berdiri harus diperkuat, tetapi juga memainkan peran penting.
Kerangka keuangan dan perencanaan anggaran
Struktur personel yang direncanakan membutuhkan sumber daya keuangan yang cukup besar. Anggaran pertahanan untuk 2025 ditetapkan menjadi 53,25 miliar euro, yang sesuai dengan peningkatan 2,5 persen dibandingkan dengan 2024. Selain itu, sekitar 22 miliar euro tersedia dari kekayaan khusus Bundeswehr untuk 2025.
Koalisi baru CDU/CSU dan SPD telah mengumumkan bahwa mereka akan secara besar -besaran meningkatkan pengeluaran pertahanan. Peningkatan dibahas hingga lima persen dari produk domestik bruto, yang berarti sekitar 225 miliar euro per tahun. Ini akan menjadi tiga kali lipat dari pengeluaran saat ini dan akan menjadikan Jerman kekuatan militer terkemuka di Eropa.
Masalah infrastruktur dan peralatan
Selain kurangnya personel, Bundeswehr bertarung dengan masalah infrastruktur dan peralatan yang cukup besar, yang juga menyulitkan untuk membangun struktur personel yang direncanakan. Menurut perwira militer Eva Högl, ada banyak barak dalam kondisi bencana, dan amunisi, suku cadang dan perangkat besar yang berfungsi kurang.
Kebutuhan yang dihargai untuk renovasi untuk infrastruktur berjumlah sekitar 67 miliar euro. Ini berarti bahwa sejajar dengan struktur staf, investasi besar -besaran dalam infrastruktur struktural diperlukan agar dapat mengakomodasi dan melatih tentara tambahan sama sekali.
Situasi dalam peralatan sangat bermasalah. Meskipun Jerman telah merilis materi senilai sekitar satu miliar euro ke Ukraina sejak awal Perang Ukraina, hanya pemesanan ulang senilai hampir 50 juta euro yang telah dibuat. Ini memperburuk posisi material Bundeswehr yang sudah tegang.
Cocok untuk:
Penerimaan sosial dan tantangan demografis
Keberhasilan struktur personel yang direncanakan tidak hanya bergantung pada sumber daya keuangan dan reformasi organisasi, tetapi juga pada penerimaan sosial dari pergantian militer. Setelah beberapa dekade dividen perdamaian, masyarakat Jerman harus berurusan dengan realitas ancaman militer lagi.
Tantangannya dikencangkan oleh perubahan demografis. Kelompok usia yang relevan dengan dinas militer akan menjadi lebih kecil di tahun -tahun mendatang, sementara kompetisi untuk pekerja yang memenuhi syarat meningkat. Bundeswehr karena itu tidak hanya harus meningkatkan daya tariknya sebagai pemberi kerja, tetapi juga mengembangkan strategi perekrutan yang inovatif.
Modernisasi teknologi dan pertahanan dunia maya
Personil Build -Up harus berjalan seiring dengan modernisasi teknologi Bundeswehr. Secara khusus, area ruang dunia maya dan informasi, di mana sekitar 13.800 tentara saat ini melayani, harus diperluas. Peperangan modern tidak hanya membutuhkan angkatan bersenjata konvensional, tetapi juga spesialis yang sangat berkualitas untuk pertahanan digital.
Bundeswehr harus dapat menangani teknologi terbaru dan mengembangkannya. Ini tidak hanya membutuhkan staf yang terlatih dengan tepat, tetapi juga erat kerja sama dengan industri keamanan dan pertahanan. Strategi Industri Keamanan dan Pertahanan yang baru menyediakan untuk meningkatkan kondisi kerangka kerja bagi perusahaan dan untuk mempromosikan teknologi utama di Jerman.
Kerjasama Internasional dan Integrasi Eropa
Kebijakan pertahanan Jerman tidak dapat dilihat secara terpisah, tetapi harus dilihat dalam konteks arsitektur keamanan Eropa dan transatlantik. Koalisi baru menekankan pentingnya keanggotaan NATO dan kebutuhan untuk memberikan kontribusi sentral bagi pencegah dan kemampuan pertahanan Allianz.
Pada saat yang sama, dimensi kebijakan pertahanan Eropa diperkuat. Negara -negara Anggota UE semakin menyadari bahwa mereka harus lebih bertanggung jawab atas keamanan mereka sendiri. Ini tidak hanya membutuhkan upaya nasional, tetapi juga meningkatkan kerja sama Eropa dalam industri Armaments dan pengembangan keterampilan pertahanan bersama.
Dari 10.000 hingga 60.000: Rencana ambisius Jerman untuk ekspansi Bundeswehr
Struktur personel yang direncanakan dari Bundeswehr oleh 10.000 tentara dan 1.000 karyawan sipil pada tahun 2025 hanyalah langkah pertama dari penataan kembali komprehensif kebijakan pertahanan Jerman. Tujuan jangka panjang bahkan lebih ambisius: Pistorius berbicara tentang hingga 60.000 tentara tambahan yang akan dibutuhkan di tahun -tahun mendatang.
Implementasi rencana ini akan memakan waktu bertahun -tahun dan membutuhkan perubahan mendasar dalam politik dan masyarakat. Bundeswehr tidak hanya harus tumbuh dalam hal personel, tetapi juga meningkatkan daya tariknya sebagai pemberi kerja, memodernisasi infrastrukturnya dan memperbarui peralatan teknologi mereka.
Keberhasilan perputaran dalam kebijakan pertahanan akan tergantung pada apakah berhasil untuk berhasil menguasai berbagai tantangan - perekrutan personel, pembiayaan, modernisasi teknis dan penerimaan sosial. Tahun -tahun mendatang akan menunjukkan apakah Jerman akan dapat memenuhi perannya sebagai mitra yang dapat diandalkan di NATO dan UE dan pada saat yang sama untuk memastikan keamanan Anda sendiri.
Keputusan untuk struktur personel besar di Bundeswehr menandai titik balik historis dalam sejarah pasca -perang Jerman. Setelah beberapa dekade penambangan keterampilan militer, Jerman kembali ke penilaian realistis dari tantangan keamanan. Apakah kursus ini akan berhasil tidak hanya tergantung pada keputusan politik, tetapi juga pada apakah masyarakat Jerman bersedia menerima biaya dan perubahan terkait.
Cocok untuk:
Hub untuk keamanan dan pertahanan - saran dan informasi
Hub untuk Keamanan dan Pertahanan - Gambar: Xpert.Digital
Hub untuk Keamanan dan Pertahanan menawarkan saran yang beralasan dan informasi saat ini untuk secara efektif mendukung perusahaan dan organisasi dalam memperkuat peran mereka dalam kebijakan keamanan dan pertahanan Eropa. Sehubungan dengan Kelompok Kerja SME Connect, ia mempromosikan perusahaan kecil dan menengah (UKM) khususnya yang ingin memperluas kekuatan dan daya saing inovatif mereka di bidang pertahanan. Sebagai titik kontak sentral, hub menciptakan jembatan yang menentukan antara SME dan strategi pertahanan Eropa.
Cocok untuk:
Pakar Logistik Ganda Anda
Pakar Logistik Dual -Gunakan - Gambar: xpert.digital
