Ketakutan dan ketidakpastian di tempat kerja – 70% kewalahan: AI, model kerja hibrida, kantor rumah, dan kemunduran profesional

🌍 Dunia kerja sedang mengalami perubahan yang pesat.

Dunia kerja sedang mengalami perubahan pesat, yang menimbulkan tantangan signifikan bagi banyak karyawan. Sebuah studi yang ditugaskan oleh LinkedIn dan dilakukan oleh lembaga riset pasar Censuswide dari tanggal 2 hingga 10 September 2024, meneliti dampak transformasi ini terhadap karyawan Jerman. Survei daring terhadap 2.024 karyawan berusia 18 hingga 77 tahun mengungkapkan bahwa 70 persen responden merasa kewalahan dengan laju perubahan. Generasi muda, khususnya – 46 persen dari Generasi Z dan 49 persen dari Generasi Milenial – takut tertinggal. Ketakutan ini hanya dirasakan oleh 34 persen dari mereka yang berusia 45 hingga 54 tahun dan 23 persen dari mereka yang berusia di atas 55 tahun.

🔧 Digitalisasi merupakan pendorong utama perubahan ini.

Digitalisasi, khususnya melalui kecerdasan buatan (AI) dan pembentukan model kerja hibrida dengan kerja jarak jauh, merupakan pendorong utama transformasi ini. Meskipun proses otomatis, peningkatan efisiensi, dan pengaturan kerja yang fleksibel menawarkan peluang baru, hal tersebut juga membawa tantangan baru. Studi ini mengidentifikasi dua area masalah utama: integrasi kerja jarak jauh dan penanganan AI.

🏠 Integrasi kerja jarak jauh

Tiga puluh persen responden melihat integrasi kerja jarak jauh yang sukses ke dalam rutinitas kerja harian mereka sebagai hambatan terbesar. Perubahan saluran komunikasi di kantor rumah menyebabkan kesulitan dalam kerja tim dan komunikasi yang kurang efisien secara keseluruhan bagi 25 persen responden. Peningkatan jarak fisik dan hilangnya kesempatan spontan untuk bertukar pikiran membuat komunikasi informal menjadi lebih sulit dan dapat menyebabkan kesalahpahaman dan proses yang tidak efisien. Lebih jauh lagi, kurangnya kehadiran fisik dapat berdampak negatif pada semangat tim dan kohesi sosial dalam tim.

🤖 Tantangan lainnya adalah integrasi AI.

Sebanyak 26 persen responden melihat ini sebagai masalah besar. Meskipun 30 persen dari mereka yang disurvei ingin menggunakan AI dalam pekerjaan sehari-hari mereka, mereka merasa ragu untuk menggunakan teknologi baru ini. Ketidakpastian ini sering kali berasal dari kurangnya pelatihan dan perkembangan pesat di bidang AI. Mengoperasikan program, menafsirkan hasil, dan memahami implikasi etis dari penggunaan AI menimbulkan tantangan bagi banyak karyawan.

📚 Pengalaman profesional saja tidak lagi cukup

Studi ini menyoroti bahwa pengalaman profesional saja tidak lagi cukup untuk meraih kesuksesan di tempat kerja modern. 33 persen responden menekankan perlunya pengembangan profesional berkelanjutan untuk mengikuti perkembangan teknologi. Hampir setengahnya (48 persen) menegaskan bahwa pengalaman profesional saja tidak lagi cukup untuk memenuhi tuntutan saat ini. 34 persen menginginkan lebih banyak bimbingan dan rekomendasi konkret untuk memperoleh keterampilan yang dibutuhkan di masa depan.

🔄 Peningkatan digitalisasi membutuhkan keterampilan baru

Proses digitalisasi yang sedang berlangsung menuntut keterampilan dan kompetensi baru. Selain keterampilan teknis dalam menggunakan AI dan alat digital lainnya, yang disebut soft skill, seperti kemampuan beradaptasi, kemampuan memecahkan masalah, keterampilan komunikasi, dan kapasitas untuk belajar mandiri, menjadi semakin penting. Kemampuan untuk beradaptasi dengan cepat terhadap teknologi baru dan kondisi kerja yang berubah menjadi faktor penentu keberhasilan yang krusial.

💡 Studi ini juga menunjukkan pentingnya pendidikan berkelanjutan

Studi ini juga menunjukkan bahwa investasi dalam pengembangan profesional merupakan prioritas tinggi bagi banyak karyawan. 58 persen responden semakin banyak menggunakan kesempatan pelatihan eksternal untuk memperluas keterampilan dan meningkatkan prospek karier mereka. Namun, 28 persen melaporkan bahwa mereka kekurangan waktu untuk pengembangan profesional. Di sinilah peran perusahaan perlu turun tangan, dengan membina budaya pembelajaran berkelanjutan dan menyediakan sumber daya serta waktu yang dibutuhkan bagi karyawan. Pengembangan profesional seharusnya tidak dipandang sebagai faktor biaya, melainkan sebagai investasi untuk masa depan perusahaan. Karyawan yang berkualitas adalah fondasi bagi inovasi dan daya saing.

🚀 Hasil studi LinkedIn menggarisbawahi perlunya pendekatan proaktif.

Hasil studi LinkedIn menggarisbawahi perlunya pendekatan proaktif terhadap dunia kerja yang terus berubah. Baik karyawan maupun pemberi kerja harus menghadapi tantangan baru dan berpartisipasi aktif dalam membentuk masa depan pekerjaan. Pembelajaran sepanjang hayat, promosi keterampilan digital, dan penciptaan lingkungan kerja yang fleksibel dan berorientasi pada pembelajaran merupakan faktor penting untuk keberhasilan di tempat kerja modern. Transformasi tempat kerja menawarkan peluang untuk pertumbuhan dan inovasi, tetapi juga membutuhkan perubahan pola pikir dan kemauan untuk terus beradaptasi. Hanya dengan cara ini tantangan dapat diatasi dengan sukses dan potensi dunia kerja baru dapat diwujudkan sepenuhnya.

📣 Topik serupa

• 🛍️ Revolusi dalam ritel: pengalaman melalui AR
• 🌍 Pariwisata Virtual: Bepergian menggunakan AR
• 🚗 Mengemudi inovatif: AR di industri otomotif
• 🎓 Belajar dengan kenyataan: AR di sektor pendidikan
• 🏠 Rasakan real estat dengan cara baru: AR dalam arsitektur
• 🎮 Hiburan didefinisikan ulang: Revolusi AR
• 🩺 Pengobatan yang lebih tepat: AR dalam perawatan kesehatan
• 🍽️ Pengalaman kuliner: AR di industri perhotelan
• 📝 Pengertian asuransi: AR sebagai perantara
• 🔎 Pemasaran masa depan: loyalitas pelanggan dengan AR

#️⃣ Tagar: #AugmentedReality #Pemasaran Inovatif #PengalamanVirtual #TeknologiMasa Depan #Pengalaman Interaktif

Dari lokal ke global: UKM menaklukkan pasar global dengan strategi cerdas - Gambar: Xpert.Digital

Di saat kehadiran digital sebuah perusahaan menentukan keberhasilannya, tantangannya adalah bagaimana menjadikan kehadiran ini autentik, individual, dan berjangkauan luas. Xpert.Digital menawarkan solusi inovatif yang memposisikan dirinya sebagai persimpangan antara pusat industri, blog, dan duta merek. Ini menggabungkan keunggulan saluran komunikasi dan penjualan dalam satu platform dan memungkinkan publikasi dalam 18 bahasa berbeda. Kerja sama dengan portal mitra dan kemungkinan penerbitan artikel di Google Berita serta daftar distribusi pers dengan sekitar 8.000 jurnalis dan pembaca memaksimalkan jangkauan dan visibilitas konten. Ini merupakan faktor penting dalam penjualan & pemasaran eksternal (SMarketing).

Lebih lanjut tentang itu di sini:

• Autentik. Secara individu. Global: Strategi Xpert.Digital untuk perusahaan Anda

1. 😰🔄 Kewalahan dan kecemasan

• 70% karyawan Jerman merasa kewalahan dengan perkembangan di dunia kerja.
• 45% takut kehilangan pijakan profesional mereka.

2. 👶🧓 Perbedaan generasi dalam kekhawatiran tentang penurunan karier

• Generasi Z: 46% takut tertinggal secara profesional karena perubahan yang cepat.
• Generasi Milenial: 49% memiliki ketakutan yang sama.
• Kelompok usia 45 hingga 54 tahun: Hanya 34% yang memiliki kekhawatiran ini.
• Kelompok usia di atas 55 tahun: Hanya 23% yang khawatir.

3. 🚀🏢 Tantangan Terbesar

• Keberhasilan mengintegrasikan kerja jarak jauh: 30% melihat ini sebagai tantangan utama.
• Mengintegrasikan kecerdasan buatan (AI): 26% menganggap ini sulit.
• Berhasil bekerja dari rumah: 30% menganggap ini sebagai salah satu tantangan terbesar.
• Komunikasi yang efisien: 25% telah lupa cara berkomunikasi secara efisien karena model kerja hibrida.

4. 📚📈 Perlu pelatihan lebih lanjut

• Pembelajaran berkelanjutan: 33% menekankan perlunya pengembangan profesional berkelanjutan.
• Menyadari keterbatasan pengalaman profesional: 48% menyadari bahwa pengalaman saja tidak cukup untuk meraih kesuksesan.

5. 🤖⏳ Berurusan dengan Kecerdasan Buatan

• Ketidakpastian dalam menggunakan AI: 30% ingin menggunakan AI, tetapi merasa ragu-ragu.
• Mengintegrasikan AI sebagai sebuah tantangan: 26% melihat ini sebagai tugas yang signifikan.

6. 🧭❓ Perlu orientasi

• Ketidakpastian tentang keterampilan yang dibutuhkan: 34% bertanya-tanya keterampilan apa yang dibutuhkan untuk perubahan tersebut dan menginginkan panduan lebih lanjut.

☑️ Dukungan UKM dalam strategi, konsultasi, perencanaan dan implementasi

☑️ Penciptaan atau penataan kembali strategi digital dan digitalisasi

☑️ Perluasan dan optimalisasi proses penjualan internasional

☑️ Platform perdagangan B2B Global & Digital

☑️ Pelopor Pengembangan Bisnis

Konrad Wolfenstein

Saya akan dengan senang hati menjadi penasihat pribadi Anda.

Anda dapat menghubungi saya dengan mengisi formulir kontak di bawah ini atau cukup hubungi saya di +49 89 89 674 804 (Munich) .

Saya menantikan proyek bersama kita.

Xpert.Digital adalah pusat industri dengan fokus pada digitalisasi, teknik mesin, logistik/intralogistik, dan fotovoltaik.

Dengan solusi pengembangan bisnis 360°, kami mendukung perusahaan terkenal mulai dari bisnis baru hingga purna jual.

Kecerdasan pasar, pemasaran, otomasi pemasaran, pengembangan konten, PR, kampanye surat, media sosial yang dipersonalisasi, dan pemeliharaan prospek adalah bagian dari alat digital kami.

Anda dapat mengetahui lebih lanjut di: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus