Apa yang Mengganggu Orang di Tempat Kerja – Apa yang Dianggap Mengganggu Orang di Tempat Kerja

Diterbitkan pada: 14 Maret 2019 / Pembaruan dari: 14 Maret 2019 - Penulis: Konrad Wolfenstein

Gangguan di tempat kerja tidak hanya memengaruhi tempat Anda bekerja, namun juga dengan siapa Anda bekerja. Menurut survei terbaru dari Udemy dan Toluna, 80 persen responden melaporkan bahwa perhatian mereka terganggu oleh karyawan yang cerewet, yang merupakan gangguan nomor satu di tempat kerja. Kebisingan di kantor merupakan gangguan kedua yang paling sering disebutkan di tempat kerja, dengan tujuh dari sepuluh responden menyebutkan kebisingan sebagai faktor utama dalam rutinitas kerja sehari-hari mereka. Di urutan paling bawah, namun masih menjadi masalah, adalah media sosial. Separuh responden berpendapat bahwa penggunaan media sosial untuk keperluan pribadi mengganggu pekerjaan mereka.

Laporan tersebut menemukan bahwa mengurangi gangguan di tempat kerja akan meningkatkan produktivitas, motivasi, kepercayaan diri, dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan. Seiring dengan semakin populernya rencana kantor terbuka di tempat kerja modern, penelitian baru mempertanyakan keefektifannya dalam menciptakan lingkungan kolaboratif, dan banyak yang mengeluhkan gangguan dan penyalahgunaannya.

Gangguan terbesar di tempat kerja tidak hanya melibatkan tempat Anda bekerja, namun juga dengan siapa Anda bekerja. Menurut jajak pendapat baru yang dilakukan oleh Udemy dan Toluna , 80 persen orang melaporkan bahwa perhatian mereka terganggu oleh rekan kerja yang cerewet, yang merupakan gangguan nomor satu di kantor. Kebisingan di kantor merupakan gangguan kedua yang paling banyak disebutkan di tempat kerja, dengan tujuh dari sepuluh menyatakan kebisingan sebagai gangguan utama dalam alur kerja mereka sehari-hari. Di urutan paling bawah, namun masih menjadi masalah, adalah media sosial. Separuh dari responden yang disurvei berpendapat bahwa penggunaan media sosial secara pribadi merupakan gangguan bagi mereka di tempat kerja.

Laporan tersebut menemukan bahwa mengurangi gangguan di tempat kerja meningkatkan produktivitas, motivasi, kepercayaan diri, dan kebahagiaan pekerja secara keseluruhan. Ketika rencana kantor terbuka mulai populer di tempat kerja modern, penelitian baru mempertanyakan seberapa efektif rencana tersebut dalam menciptakan lingkungan kolaboratif karena banyak yang mengeluhkan gangguan dan penyalahgunaannya.

Anda akan menemukan lebih banyak infografis di Statista