Perbandingan gaji @shutterstock | Makrovektor
+++ Penghasilan Anda di industri periklanan digital +++ Perbandingan gaji: Industri-industri teratas untuk eksekutif +++ Perusahaan-perusahaan ini membayar gaji terbaik +++ Seberapa jauh lebih sedikit penghasilan wanita +++ Kesenjangan upah gender: Perbedaan regional dalam kesenjangan upah +++ Kesetaraan gender di tempat kerja Swiss +++ Jumlah CEO wanita sangat dilebih-lebihkan +++ Perbandingan gaji: Dampak ekonomi ibu kota +++ Pengaruh ibu kota +++ Stuttgart teratas, Schwerin gagal +++ Perbandingan gaji: Berapa penghasilan orang di negara bagian Jerman +++ Studi Bitkom baru: Berapa penghasilan karyawan perusahaan rintisan +++ Prospek gaji yang baik? +++ Di mana lulusan di Uni Eropa kesulitan/mudah mendapatkan pekerjaan +++ Siapa yang bekerja paling banyak jam per tahun? +++ Jam kerja yang lebih panjang tidak menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi +++ Pada usia berapa Anda menghasilkan penghasilan tertinggi? +++ Di mana Anda menghasilkan penghasilan tertinggi +++ Anggota dewan menghasilkan 71 kali lebih banyak daripada karyawan mereka +++ Siapa yang tahu berapa penghasilan saya? +++ Hanya sekitar setengahnya yang menerima gaji liburan +++ Pekerjaan yang paling membosankan +++ Siapa yang menerima gaji liburan? +++ Orang-orang di Timur bekerja lebih banyak tetapi berpenghasilan lebih sedikit +++ Pekerjaan penuh waktu dan paruh waktu di Jerman +++ Apa yang akan dikorbankan pekerja terampil untuk waktu luang yang lebih banyak +++ Di mana upah minimum seringkali tidak dibayarkan +++ Mengapa pekerja terampil mengatakan "tidak" +++ Liburan tanpa batas untuk semua orang? +++ Kompensasi adalah motivator terbesar bagi orang Eropa +++ Pasti menyenangkan menjadi pelatih sepak bola +++
Berapa penghasilan yang bisa Anda dapatkan di industri periklanan digital?
Mereka yang bekerja di industri periklanan digital tidak akan menjadi kaya – itulah kesimpulan dari sebuah studi gabungan yang dilakukan oleh portal online Gehalt.de, jurnal perdagangan Werben und Verkaufen, dan konsultan SDM Designerdock. Menurut studi tersebut, tingkat gaji rata-rata tepat 100 persen, dengan teknik mesin berada di urutan teratas dengan 125,2 persen.
Namun, gaji di agensi sangat bervariasi tergantung pada pekerjaannya, seperti yang ditunjukkan oleh grafik Statista. Menurut data tersebut, seorang manajer pengembangan bisnis mendapatkan sekitar €50.000 bruto per tahun, sementara nilai media seorang direktur seni sekitar €41.000. Desainer dan penulis naskah iklan mendapatkan penghasilan yang jauh lebih rendah, dengan gaji tahunan bruto sekitar €33.000.
Perbandingan gaji: Industri-industri teratas untuk para eksekutif
Berapa sebenarnya penghasilan bos? Pertanyaan yang sering diajukan banyak karyawan kini dijawab oleh platform data gaji Gehalt.de . Menurut data mereka, gaji manajemen bank adalah yang tertinggi. Para eksekutif di sana menghasilkan hampir €187.000 bruto per tahun. Manajemen di industri kimia juga menghasilkan lebih dari €180.000, seperti yang ditunjukkan grafik Statista. Di urutan terbawah dalam peringkat 24 sektor adalah perawatan kesehatan dengan €90.500 dan ritel dengan €82.500.
Studi ini menganalisis data gaji dari 4.825 direktur pelaksana. Semua karyawan adalah manajer dengan tanggung jawab personalia.
Perusahaan-perusahaan ini membayar dengan gaji terbaik.
Siapa pun yang bekerja untuk Intel di Jerman dapat menganggap diri mereka beruntung: Produsen elektronik ini membayar gaji tertinggi di negara tersebut. Ini adalah hasil analisis dari platform ulasan pekerjaan Glassdoor, seperti yang dilaporkan oleh Business Insider . Data untuk peringkat tersebut mencakup dua tahun terakhir. Semua perusahaan dengan lebih dari 20 lamaran pekerjaan di Glassdoor disertakan. Gaji rata-rata di Intel adalah €77.500. Airbus Group berada di urutan kedua dengan €76.500, seperti yang ditunjukkan grafik Statista. Raksasa IT IBM dari AS mengamankan tempat ketiga dengan gaji rata-rata €66.918. Secara total, perusahaan peringkat ke-12 mencakup sembilan perusahaan Jerman dan tiga perusahaan internasional. Produsen mobil Audi membayar gaji "terendah" sebesar €60.270 per tahun dan berada di peringkat ke-12.
Perempuan mendapatkan penghasilan jauh lebih sedikit.
Perempuan di Jerman rata-rata memperoleh penghasilan 21 persen lebih rendah daripada laki-laki – kesenjangan upah yang jarang terjadi di antara negara-negara Eropa. Perbedaan umum dalam pendapatan, yang juga dikenal sebagai kesenjangan upah gender, bervariasi di berbagai industri. Laporan gaji tahun 2017 dari portal pekerjaan online Stepstone menggambarkan besarnya kesenjangan ini. Meskipun dokter dan tenaga medis memperoleh penghasilan tertinggi secara keseluruhan, kesenjangan tersebut juga paling besar di sektor ini. Perempuan rata-rata memperoleh penghasilan lebih dari 30 persen lebih rendah daripada rekan kerja laki-laki mereka, seperti yang ditunjukkan oleh grafik Statista. Perbedaan terkecil terdapat pada profesi IT, di mana perempuan rata-rata memperoleh penghasilan sedikit di atas €7.000, atau sekitar 11 persen lebih rendah per tahun.
Kesenjangan Upah Berdasarkan Gender: Perbedaan Regional dalam Disparitas Upah
Perempuan di Jerman memperoleh penghasilan jauh lebih rendah daripada laki-laki. Namun, jika dilihat lebih detail pada masing-masing kota, distrik, dan negara bagian, angka-angkanya sangat bervariasi. Di beberapa negara bagian bekas Jerman Timur, perempuan bahkan memiliki posisi yang lebih tinggi, seperti yang ditunjukkan oleh grafik Statista. Perbedaan paling ekstrem terlihat di distrik Dingolfing-Landau, di mana perempuan memperoleh penghasilan 38 persen lebih rendah, dan Cottbus, di mana perempuan memperoleh penghasilan 17 persen lebih tinggi daripada laki-laki.
Perbedaan signifikan tersebut dapat dikaitkan dengan struktur ekonomi regional. Di negara bagian dengan basis industri yang kuat, kesenjangan upah gender sangat tinggi, menurut Institut Penelitian Ketenagakerjaan (IAB), yang melakukan studi . Dalam kasus Dingolfing-Landau, ini adalah industri otomotif dan beberapa perusahaan besar, di mana hampir setengah dari semua pria dipekerjakan. Di negara bagian dengan fokus yang lebih kuat pada sektor jasa dan layanan publik, seperti di Cottbus, yang memiliki sektor industri yang kurang berkembang, perempuan memperoleh penghasilan lebih tinggi.
Menurut Kantor Statistik Federal, kesenjangan upah gender di Jerman adalah 21 persen, lebih tinggi daripada di sebagian besar negara Eropa lainnya. Menurut perhitungan Institut Penelitian Ketenagakerjaan (IAB), yang hanya berdasarkan data dari karyawan penuh waktu, perempuan di Jerman memperoleh pendapatan 14,2 persen lebih rendah secara keseluruhan. Namun, IAB menunjukkan bahwa perbedaan upah regional yang tercermin dalam perhitungan ini kemungkinan besar kurang akurat, karena perempuan lebih cenderung bekerja paruh waktu daripada laki-laki.
Kesetaraan gender di tempat kerja di Swiss
Bahkan di Swiss, perempuan masih menghadapi kerugian dibandingkan laki-laki di tempat kerja. Di hampir semua sektor, perempuan kurang terwakili di posisi yang lebih tinggi dan memperoleh penghasilan hingga 21 persen lebih rendah daripada rekan kerja laki-laki mereka. Kesetaraan hukum di tempat kerja baru diabadikan dalam hukum Swiss sejak tahun 1996. Meskipun demikian, negara ini menempati peringkat pertama di antara negara-negara anggota Perserikatan Bangsa-Bangsa dengan ketidaksetaraan gender terendah, menempatkannya di depan negara-negara teladan seperti Swedia dan Norwegia.
Seperti yang ditunjukkan grafik ini, meskipun perempuan lebih banyak terdapat di bidang-bidang yang secara tradisional didominasi perempuan seperti pekerjaan rumah tangga, pengasuhan, pengajaran, dan ritel, sektor-sektor yang sangat menjanjikan dan posisi bergaji tinggi di bidang IT dan manajemen tetap berada di tangan laki-laki. Namun, menurut analisis historis tentang perkembangan kesetaraan gender di pasar tenaga kerja oleh platform berita swissinfo, peningkatan lapangan kerja perempuan sejak tahun 1970 terutama terjadi di profesi-profesi yang sangat terampil – namun, seringkali hanya secara paruh waktu.
Jumlah CEO perempuan diperkirakan terlalu tinggi.
Hanya tiga persen dari 500 perusahaan terbesar di dunia yang memiliki CEO perempuan. Namun, responden dalam survei Ipsos : persentase tersebut secara signifikan dilebih-lebihkan di semua 27 negara yang berpartisipasi.
Seperti yang ditunjukkan grafik Statista, responden di Meksiko paling jauh meleset dari kenyataan, dengan hanya 29 persen responden yang melaporkan CEO perempuan. Di Jerman, angkanya diperkirakan mencapai 15 persen. Warga Korea Selatan paling mendekati kenyataan, melaporkan bahwa sembilan persen CEO adalah perempuan.
Perbandingan gaji: Ibu kota sebagai faktor ekonomi
Di banyak negara bagian Jerman, ibu kota juga merupakan pusat ekonomi. Bagaimana jadinya Bavaria tanpa Munich? Atau Baden-Württemberg tanpa Stuttgart? Menurut analisis dari platform online Gehalt.de , kedua kota tersebut secara signifikan meningkatkan gaji rata-rata penduduknya. Sementara warga Bavaria akan kehilangan 17 persen dari gaji rata-rata mereka tanpa Munich, angka tersebut bahkan lebih tinggi di Baden-Württemberg, yaitu 19 persen.
Situasinya berbeda di Hesse, misalnya, di mana Frankfurt merupakan pusat ekonomi yang kuat dan terpisah dari ibu kota negara bagian. Demikian pula, pengaruh Schwerin relatif kecil di Mecklenburg-Western Pomerania: karyawan di sana memperoleh sekitar €33.000 per tahun dengan adanya ibu kota negara bagian, dibandingkan dengan hanya lebih dari €1.000 lebih rendah tanpa adanya ibu kota tersebut. Situasinya serupa di Thuringia, di mana Erfurt hanya memberikan perbedaan sebesar tiga persen.
Pengaruh ibu kota
Menurut analisis terbaru dari portal perbandingan gaji Gehalt.de, ibu kota merupakan mesin ekonomi di banyak negara bagian Jerman. Munich memimpin: termasuk data dari ibu kota Bavaria, gaji rata-rata adalah €44.605 per tahun – tanpa data Munich, angka tersebut turun lebih dari tujuh persen. Di Thuringia, tidak termasuk ibu kotanya Erfurt, gaji rata-rata 3,4 persen lebih rendah, seperti yang ditunjukkan grafik Statista. Perbedaan terkecil terdapat di negara bagian yang berbatasan dengan ibu kota. Negara bagian ini tidak termasuk dalam analisis, tetapi kemungkinan berdampak pada daerah sekitarnya, terutama dalam kasus Berlin dan Hamburg. Hanya Wiesbaden, ibu kota Hesse, yang tidak menunjukkan perbedaan seperti itu. Di sini, seluruh wilayah Rhine-Main, terutama pusat keuangan Frankfurt, bertanggung jawab atas tingkat gaji yang tinggi.
Stuttgart hebat, Schwerin gagal total.
Tingkat gaji di Jerman sangat bervariasi antar negara bagian. Tetapi apa yang terjadi jika hanya ibu kota negara bagian yang dibandingkan? Apakah orang-orang berpenghasilan lebih tinggi di Kiel daripada di Erfurt? Atau lebih tinggi di Wiesbaden daripada di Hanover? Platform online Gehalt.de menganalisis lebih dari 750.000 titik data gaji untuk atlas gaji terbarunya .
Menurut penelitian tersebut, karyawan di Stuttgart memperoleh penghasilan tertinggi dibandingkan dengan kota-kota Jerman lainnya. Tingkat upah mereka mencapai 127,6%. Di Munich, angkanya 126,1%. Di bagian bawah daftar terdapat Schwerin, Erfurt, dan Potsdam. Bahkan ibu kota pun tidak begitu cemerlang: tingkat upah Berlin hanya 93,6% dari rata-rata nasional.
Perbandingan gaji: Berapa penghasilan orang-orang di berbagai negara bagian Jerman?
Menurut laporan gaji terbaru dari Stepstone, para profesional dan manajer di Jerman memperoleh gaji kotor tahunan rata-rata sebesar €52.000. Perbandingan antar negara bagian Jerman menunjukkan bahwa Hesse memiliki gaji tertinggi, diikuti oleh Bavaria dan Baden-Württemberg. Gaji terendah ditemukan di Saxony-Anhalt dan Saxony, seperti yang diilustrasikan oleh grafik Statista.
Namun, tingkat gaji tidak hanya ditentukan oleh lokasi, tetapi juga oleh industri, kelompok profesional, dan gelar. Misalnya, gelar di bidang kedokteran (€79.500) atau hukum (€74.000) umumnya menghasilkan gaji tinggi di kemudian hari dalam karier seseorang, sementara lulusan dengan gelar di bidang desain (€46.000) atau pendidikan (€45.100) dibayar di bawah rata-rata.
Studi Bitcoin terbaru: Inilah penghasilan karyawan perusahaan rintisan
Karyawan tingkat pemula di perusahaan rintisan (startup) mendapatkan gaji lebih rendah daripada karyawan di perusahaan mapan. Ini adalah hasil survei yang dilakukan oleh asosiasi industri Bitkom di antara 143 pendiri. Mereka ditanya berapa rata-rata gaji yang mereka berikan kepada karyawan mereka. Seorang karyawan junior di perusahaan rintisan IT atau internet rata-rata mendapatkan €31.400 bruto per tahun, seperti yang ditunjukkan oleh grafik Statista. Meskipun demikian, perusahaan rintisan tetap menarik bagi banyak karyawan muda berkat hierarki yang datar dan pengaturan kerja yang fleksibel. Ditambah lagi dengan kesempatan untuk terlibat dalam inovasi sejak awal dan dengan demikian mendapatkan pengalaman profesional, kata Direktur Pelaksana Bitkom, Niklas Veltkamp. Dan pengalaman ini tercermin dalam gaji mereka: Menurut data survei, seorang karyawan senior rata-rata mendapatkan €46.500 per tahun. Mereka yang bahkan naik ke posisi manajemen mendapatkan hampir €56.000. Eksekutif tingkat C (C-level) mendapatkan rata-rata €71.500.
Prospek gaji yang bagus?
Sebelum lulus, ada masa setelahnya: memilih pekerjaan yang tepat, dengan mempertimbangkan tidak hanya minat pribadi tetapi juga pasar kerja dan potensi gaji. Seperti yang ditunjukkan grafik Statista, menurut laporan gaji terbaru StepStone penerima gaji tertinggi di antara lulusan universitas, dengan rata-rata gaji kotor tahunan hampir €80.000. Lulusan hukum memperoleh rata-rata €74.000 di kemudian hari dalam karier mereka. Di bagian bawah peringkat adalah pendidik dan pekerja sosial dengan hanya sekitar €45.000 per tahun. Desainer berada sedikit di atas dengan sedikit lebih dari €46.000. Laporan tersebut menganalisis data gaji dari 60.000 profesional dan manajer, termasuk semua bonus, komisi, dan premi.
Di mana lulusan di Uni Eropa merasa sulit/mudah untuk mendapatkan pekerjaan
Di Jerman, banyak siswa merasa takut memasuki dunia kerja. Meskipun pelatihan kejuruan biasanya mempersiapkan siswa secara langsung untuk pekerjaan masa depan mereka, hanya sedikit program universitas yang menawarkan persiapan karir secara langsung. Namun, setidaknya di Jerman, hal ini tidak menghambat prospek kerja bagi lulusan universitas. Lebih dari 90 persen lulusan sekolah kejuruan atau universitas di Jerman mendapatkan posisi yang sesuai dengan pelatihan mereka dalam tiga tahun pertama. Hanya di Malta dan Islandia peluangnya bahkan lebih baik.
Siapa yang bekerja paling banyak jam per tahun?
Menurut Laporan Prospek Ketenagakerjaan OECD 2017 Angka ini menempatkan mereka di atas Jerman (1.371 jam) dan Prancis (1.482 jam). Pekerja Meksiko mencatatkan jam kerja terbanyak per karyawan pada tahun 2015.
Dalam beberapa tahun terakhir, pemerintah Korea Selatan telah berupaya mengurangi beban kerja yang tinggi bagi warganya. Namun, upaya ini belum sepenuhnya berhasil. Warga Korea Selatan masih bekerja rata-rata 2.213 jam. Bertentangan dengan kepercayaan umum, warga Yunani, sebagian karena krisis keuangan, bekerja paling banyak jam di Eropa, dengan rata-rata 2.042 jam. Jepang, dengan 1.719 jam kerja, berada tepat di belakang AS (1.779 jam kerja).
Jam kerja yang lebih panjang tidak selalu menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi.
Di Jerman, jam kerja 40 jam per minggu secara resmi berlaku untuk sebagian besar sektor. Namun kenyataannya, rata-rata orang di Jerman bekerja lima jam lebih sedikit per minggu daripada yang ditetapkan oleh peraturan ini. Grafik kami menunjukkan bahwa hal ini tidak selalu berdampak negatif pada produktivitas tenaga kerja kita. Dengan 34,9 jam per minggu dan nilai indeks produktivitas 127,2 per jam, Jerman menempati peringkat keempat di antara negara-negara Uni Eropa yang paling produktif per minggu kerja. Menariknya, negara-negara dengan jam kerja per minggu yang lebih sedikit justru memiliki skor indeks produktivitas yang lebih tinggi daripada negara-negara di mana orang bekerja dengan jam kerja yang sangat panjang.
Pada usia berapa seseorang menghasilkan uang paling banyak?
Mereka yang bekerja sebagai spesialis atau manajer di Jerman dapat mengharapkan kenaikan gaji yang stabil hingga usia 45 tahun, seperti yang diilustrasikan oleh grafik Statista. Platform perbandingan gaji Gehalt.de menganalisis data dari hampir 218.000 spesialis dan manajer di Jerman untuk laporan gaji tahun 2017 mereka. Bagi spesialis, gaji tahunan bruto terus meningkat hingga usia 40 tahun, sementara manajer dapat mengharapkan kenaikan bahkan hingga usia 60 tahun. Namun, perbedaan tidak terbatas pada posisi pekerjaan; kesenjangan upah gender, yang berarti upah lebih rendah untuk karyawan perempuan, juga terlihat jelas. Perempuan mendapatkan penghasilan lebih rendah sejak awal karier mereka. Kesenjangan ini kemudian melebar selama perjalanan karier profesional mereka dan sangat terasa di kalangan manajer. Selain itu, kualifikasi akademis penting untuk penghasilan. Menurut Gehalt.de, lulusan dengan gelar master memiliki prospek gaji di atas rata-rata.
Di mana Anda bisa mendapatkan penghasilan paling banyak
Menurut laporan OECD terbaru, "Taxing Wages 2018," Swiss adalah negara di dalam organisasi tersebut di mana karyawan menerima gaji rata-rata tertinggi, baik bruto maupun neto. Luksemburg berada di peringkat kedua, diikuti oleh Islandia di peringkat ketiga. Jerman berada di peringkat keempat dalam hal gaji bruto. Namun, jika mempertimbangkan apa yang sebenarnya diterima karyawan setelah pajak dan kontribusi jaminan sosial, gambaran tersebut kurang menggembirakan bagi pekerja Jerman: dari gaji bruto rata-rata US$64.000, hanya sekitar US$38.000 yang benar-benar masuk ke rekening bank mereka. Seperti yang ditunjukkan grafik Statista, perbedaan ini lebih mencolok di Jerman daripada di hampir semua negara lain. Di antara negara-negara OECD, hanya warga Belgia yang memiliki pendapatan neto lebih rendah daripada warga Jerman.
Para eksekutif mendapatkan gaji 71 kali lebih banyak daripada karyawan mereka.
Pada tahun 2017, anggota dewan direksi perusahaan-perusahaan DAX 30 rata-rata memperoleh gaji 71 kali lipat gaji karyawan mereka. Hal ini berdasarkan survei yang dilakukan oleh Yayasan Hans Böckler, sebuah lembaga penelitian yang berafiliasi dengan Konfederasi Serikat Buruh Jerman. Angka ini jauh lebih tinggi dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, seperti yang diilustrasikan oleh grafik Statista. Perbedaan paling mencolok terjadi di Deutsche Post, di mana rata-rata manajer memperoleh gaji 159 kali lipat gaji karyawan mereka, dan CEO memperoleh gaji 232 kali lipat. Perbedaan terkecil terjadi di Commerzbank, dengan manajer memperoleh gaji 20 kali lipat dan CEO 25 kali lipat. Di antara anggota dewan direksi biasa, Adidas memimpin dengan gaji 107 kali lipat, sementara SAP memperoleh gaji 17 kali lipat. Untuk analisis ini, yayasan tersebut menghitung biaya personel perusahaan dan membandingkannya dengan gaji anggota dewan direksi mereka.
Siapa yang tahu berapa penghasilan saya?
Lebih dari tiga perempat (76 persen) karyawan di Jerman tidak keberatan jika rekan kerja mereka mengetahui penghasilan mereka. Ini adalah salah satu temuan dari studi representatif yang dilakukan oleh situs pencarian kerja Indeed , yang ditugaskan oleh perusahaan riset pasar respondi, yang mensurvei 1.035 orang di Jerman tentang sikap mereka terhadap gaji. Kaum muda berusia antara 16 dan 29 tahun sangat santai mengenai hal ini, dengan 86 persen dari mereka mengatakan bahwa mereka tidak keberatan. Namun, hanya 29 persen dari mereka yang disurvei benar-benar mengatakan bahwa rekan kerja mereka mengetahui penghasilan mereka.
Pekerjaan yang paling membosankan
Minggu lain dihabiskan dengan bosan di kantor? Ini tampaknya menjadi pengalaman umum, terutama di profesi hukum, menurut sebuah studi oleh platform perbandingan gaji emolument.com . Sebanyak 81 persen dari mereka yang bekerja di bidang ini melaporkan merasa bosan di tempat kerja. Manajemen proyek juga tampaknya menawarkan tugas yang kurang menarik, dengan 78 persen melaporkan kebosanan, seperti yang ditunjukkan dalam grafik Statista. Profesi yang paling menarik ditemukan di bidang pendidikan, manajemen, dan penelitian dan pengembangan. Bidang-bidang ini memiliki tingkat kebosanan terendah di antara karyawannya. Survei tersebut melibatkan 1.300 profesional dari sepuluh negara, termasuk Prancis, Spanyol, dan Inggris.
Hanya sekitar setengahnya yang menerima gaji liburan.
Sekitar 43 persen karyawan di Jerman menerima tunjangan cuti dari perusahaan tempat mereka bekerja. Proporsi ini lebih tinggi untuk pria (50,7 persen) daripada wanita (38,7 persen), dan lebih tinggi di Jerman bagian barat daripada di Jerman bagian timur. Hal ini berdasarkan survei yang dilakukan oleh Yayasan Hans Böckler , yang menganalisis data dari sekitar 6.600 karyawan. Sektor manufaktur memiliki proporsi karyawan penerima tunjangan cuti tertinggi, diikuti oleh transportasi dan pergudangan. Proporsi terendah ditemukan di sektor teknologi informasi dan komunikasi serta di bidang pendidikan, seperti yang diilustrasikan dalam grafik Statista.
Siapa yang menerima gaji liburan?
Satu dari dua karyawan di Jerman menerima gaji liburan – 71 persen di perusahaan dengan perjanjian perundingan kolektif, dibandingkan dengan hanya 38 persen di perusahaan tanpa perjanjian tersebut. Hal ini berdasarkan analisis dari Yayasan Hans Böckler. Kemungkinan tertinggi menerima gaji liburan adalah di sektor manufaktur, yaitu 64 persen. Di sektor energi, 55 persen responden menerima gaji bulan ke-13, seperti yang ditunjukkan oleh grafik Statista.
Orang-orang di wilayah timur bekerja lebih banyak, tetapi penghasilannya lebih rendah.
Karyawan di Jerman bagian timur memperoleh penghasilan jauh lebih rendah daripada di bagian barat negara itu – tetapi mereka bekerja lebih banyak. Hal ini berdasarkan data dari Kantor Statistik Federal dan kantor statistik negara bagian, yang dianalisis oleh kelompok parlemen Partai Kiri. Data menunjukkan bahwa karyawan di Thuringia bekerja paling banyak jam, rata-rata 1.371 jam, tetapi hanya memperoleh penghasilan rata-rata €28.728 bruto per tahun. Karyawan di Rhineland-Palatinate bekerja 1.255 jam per tahun dan memperoleh penghasilan €31.998. Penerima penghasilan tertinggi adalah mereka yang berada di Hamburg, dengan hampir €41.000. 1.334 jam kerja mereka menempatkan mereka di kisaran menengah atas, seperti yang diilustrasikan oleh grafik Statista.
Pekerjaan penuh waktu dan paruh waktu di Jerman
Apakah jam kerja yang lebih panjang mengarah pada efisiensi yang lebih besar masih menjadi perdebatan. Dari perspektif kebijakan pasar tenaga kerja, tentu akan masuk akal jika semua karyawan bekerja lebih sedikit jam, karena secara teoritis hal ini akan memungkinkan lebih banyak orang untuk dipekerjakan secara keseluruhan. Seperti yang ditunjukkan infografis kami, proporsi karyawan di Jerman yang bekerja paruh waktu telah meningkat sejak tahun 1996.
Namun, rata-rata jam kerja tahunan para karyawan ini telah meningkat sebesar 66 jam per tahun selama 20 tahun terakhir, dari 644,8 menjadi 711,2 jam. Secara keseluruhan, jumlah pekerja yang dipekerjakan telah meningkat sebesar 5,2 juta sejak tahun 1996 menjadi 39,3 juta pada tahun 2016, di mana hampir 24 juta bekerja penuh waktu dan 15,3 juta bekerja paruh waktu.
Apa yang akan dikorbankan oleh pekerja terampil demi lebih banyak waktu luang?
Lebih banyak uang atau lebih banyak waktu luang – portal lowongan kerja meinestadt.de mengetahui apa yang lebih memotivasi karyawan. Secara keseluruhan, 52,5 persen responden menyatakan mereka lebih memilih lebih banyak waktu luang, sementara 47,7 persen lebih memilih lebih banyak uang. Antusiasme untuk lebih banyak waktu luang paling besar di kalangan usia 30 hingga 40 tahun. Di antara berbagai sektor, mereka yang bekerja di bidang ritel paling sering menyatakan keinginan untuk lebih banyak waktu luang, sementara mereka yang bekerja di bidang pembelian dan pengadaan paling sering menyatakan keinginan untuk lebih banyak uang.
Namun, apa yang akan dikorbankan responden, atau apa yang akan mereka lakukan, untuk memiliki lebih banyak waktu luang? 22,5 persen menyatakan mereka akan lebih berdedikasi selama jam kerja – artinya mereka tidak keberatan dengan peningkatan beban kerja jika jam kerja dikurangi. 20,7 persen akan rela melepaskan fasilitas seperti mobil perusahaan atau telepon seluler, atau kopi gratis. 20 persen ingin mempersingkat waktu istirahat mereka, seperti yang ditunjukkan grafik Statista. Hanya satu dari sepuluh yang menyatakan mereka sudah memiliki cukup waktu luang.
Di mana seringkali upah minimum tidak dibayarkan.
Upah minimum wajib diberlakukan di Jerman pada 1 Januari 2015. Untuk memastikan penegakannya di pasar tenaga kerja Jerman, Unit Pengawasan Keuangan untuk Pekerjaan Tidak Terdaftar (FKS) melakukan inspeksi terarah di seluruh negeri. Sebuah infografis dari Statista, berdasarkan data yang diterbitkan oleh Pemerintah Federal pada Mei 2018 , jumlah proses pidana tertinggi, relatif terhadap jumlah total inspeksi terarah di setiap sektor, terjadi di industri konstruksi dinding kering dan perakitan, hotel dan restoran, perancah, dan konstruksi umum. Oleh karena itu, perusahaan di sektor-sektor ini sangat mungkin melanggar undang-undang upah minimum. Proporsi proses pidana yang relatif rendah terjadi di sektor ritel, salon rambut, dan industri taksi. Anggota Bundestag dari Partai Kiri mengkritik fakta bahwa kepatuhan terhadap upah minimum tidak cukup dipantau di Jerman secara keseluruhan. Mereka mengklaim bahwa hanya 2,3 persen dari seluruh bisnis yang telah diperiksa hingga saat ini. Ini berarti bahwa, secara teori, setiap bisnis hanya akan diaudit setiap 40 tahun sekali.
Mengapa pekerja terampil mengatakan “tidak”?
Tantangan baru, langkah selanjutnya dalam jenjang karier, atau sekadar perubahan suasana – ada banyak alasan untuk mencari pekerjaan baru. Bahkan ketika kandidat dan perusahaan telah terhubung hingga tahap penjadwalan wawancara, hal-hal masih bisa saja berjalan tidak sesuai rencana.
Platform pencarian kerja online Stepstone melakukan survei terhadap lebih dari 20.000 profesional di Jerman mengenai kriteria yang dapat menyebabkan mereka menolak tawaran pekerjaan setelah wawancara. Faktor terbesar: atasan. 72 persen menyebutkan kesan negatif terhadap calon atasan sebagai faktor penentu yang membuat tawaran pekerjaan menjadi tidak menarik. Gaji berada di urutan kedua: 71 persen akan menolak tawaran jika kompensasi tidak sesuai dengan harapan mereka.
Para pelamar cukup toleran dalam hal ketepatan waktu, seperti yang ditunjukkan oleh grafik Statista. Sangat sedikit yang akan menolak tawaran pekerjaan jika mereka harus menunggu terlalu lama untuk pewawancara mereka.
Liburan tak terbatas untuk semua orang?
Model kerja baru yang fleksibel semakin populer. Beberapa perusahaan, biasanya perusahaan rintisan, bahkan mencoba pendekatan yang sepenuhnya fleksibel: karyawan menentukan sendiri waktu liburan dan gaji mereka. Dalam konteks pekerjaan sehari-hari di Jerman, ini terdengar seperti sesuatu dari masa depan yang jauh, karena tidak semua orang dapat memiliki gaji tahunan sebesar €100.000 dengan 50 hari libur – tetapi apakah karyawan benar-benar akan mengambil waktu libur yang berlebihan seperti itu?
Menurut sebuah studi terbaru oleh jaringan karier Xing, hal ini tidak benar. Meskipun kaum muda tentu tertarik untuk mengambil liburan yang mereka tentukan sendiri dengan durasi yang mereka inginkan, orang yang lebih tua cenderung tidak menganggap pendekatan ini praktis, seperti yang ditunjukkan oleh grafik Statista. Jika berbicara tentang durasi liburan, mereka bahkan akan memilih kurang dari 30 hari. Tetapi bahkan kaum muda pun tidak bermimpi untuk berlibur selama tiga bulan dalam setahun: mereka akan mengambil sekitar 34 hari libur setiap tahunnya.
Kompensasi adalah hal yang paling memotivasi orang Eropa.
Apa yang diharapkan karyawan dari perusahaan tempat mereka bekerja, dan bagaimana perusahaan dapat memotivasi karyawan mereka? Studi "The Workforce View in Europe 2018" oleh penyedia layanan SDM ADP mengeksplorasi pertanyaan-pertanyaan ini. Studi ini dilakukan tahun lalu di antara hampir 10.000 warga Eropa di Jerman, Spanyol, Prancis, Italia, Belanda, Polandia, Inggris, dan Swiss.
Dua belas persen responden mengatakan bahwa gaji liburan meningkatkan motivasi mereka, 18 persen membutuhkan pengakuan dari manajemen untuk tetap termotivasi, dan bagi 21 persen, hubungan dengan rekan kerja adalah yang terpenting. Keseimbangan kerja-hidup yang baik merupakan pendorong bagi 22 persen. Namun, seperti yang ditunjukkan grafik Statista, faktor yang paling memotivasi karyawan di Eropa adalah kompensasi dan tunjangan dari perusahaan.
Menjadi pelatih sepak bola pasti menyenangkan.
Pelatih tim nasional Jerman, Joachim Löw, adalah juara bertahan Piala Dunia – tetapi dia tidak hanya memimpin di lapangan; dia juga menduduki puncak daftar pelatih dengan bayaran tertinggi. Dengan gaji tahunan sebesar €3,8 juta, ia menghasilkan lebih banyak daripada Tile dari Brasil atau Didier Deschamps dari Prancis – keduanya menerima €3,6 juta per tahun, menurut surat kabar Inggris Daily Mirror. Pelatih tim nasional Spanyol, Julen Lopetegui, berada di posisi keempat dengan €2,9 juta, tetapi dipecat sehari sebelum Piala Dunia dimulai. Posisinya sekarang dipegang oleh Stanislav Cherchesov dari Rusia, yang menghasilkan €2,5 juta per tahun. Héctor Cúper dari Mesir berada di posisi kesepuluh dengan €1,5 juta, seperti yang ditunjukkan grafik Statista. Kebetulan, gaji terendah, menurut analisis tersebut, diberikan kepada Aliou Cissé dari Senegal, sebesar €200.000.
Tetap berhubungan
