Perbandingan gaji @shutterstock | Makrovektor
+++ Apa yang Anda peroleh dalam industri periklanan digital +++ perbandingan gaji: Industri teratas untuk manajer +++ perusahaan -perusahaan ini sebaik -baiknya gaji +++ wanita kurang +++ kesenjangan gender gender: Perbedaan regional dalam gradien upah kesetaraan gender di dunia kerja swiss ++. Banyak yang diperoleh di negara bagian federal +++ Studi Bitkom Baru: Karyawan yang layak untuk dipasang +++ prospek gaji yang baik? +++ Di mana mencari pekerjaan di UE sulit/mudah +++ siapa yang bekerja hampir sepanjang waktu setahun? +++ jam kerja yang lebih lama tidak memberikan produktivitas yang lebih tinggi +++ pada usia berapa yang Anda hasilkan sebaiknya? +++ di mana untuk mendapatkan terbaik +++ anggota dewan layak mendapatkan 71 kali karyawan Anda +++ siapa yang tahu apa yang saya dapatkan +++ hampir setiap detik mendapatkan liburan gaji +++ The Boring Jobs +++ Siapa yang mendapat tunjangan liburan? +++ lebih banyak sedang dikerjakan di timur, tetapi lebih tidak layak +++ pekerjaan penuh dan paruh waktu di Jerman +++ Apa yang akan berhasil untuk lebih banyak waktu luang +++ di mana bukan upah minimum yang dibayar +++ Mengapa spesialis mengatakan "tidak" +++ liburan tak terbatas untuk semua orang? +++ remunerasi memotivasi orang Eropa yang paling +++ pelatih sepak bola Anda harus +++
Apa yang Anda peroleh di industri periklanan digital
Siapa pun yang bekerja di industri periklanan digital tidak akan kaya – demikian kesimpulan studi gabungan antara portal daring Gehalt.de, majalah perdagangan Werben und Verkaufen, dan konsultan SDM Designerdock. Tingkat gajinya tepat 100 persen, dengan kinerja terbaik di bidang teknik mesin mencapai 125,2 persen.
Namun, gaji di agensi juga berbeda secara signifikan tergantung pada pekerjaannya, seperti yang ditunjukkan oleh grafik dari Statista. Oleh karena itu, seorang manajer pengembangan bisnis memperoleh penghasilan kotor sebesar 50.000 euro per tahun, sedangkan nilai media seorang direktur seni adalah sebesar 41.000 euro. Desainer dan copywriter berada dalam posisi yang jauh lebih buruk dengan gaji kotor tahunan sekitar 33,000 euro.
Perbandingan gaji: Industri teratas untuk manajer
Apa sebenarnya penghasilan bos? Apa yang ditanyakan banyak karyawan pada diri mereka kini terjawab oleh platform Lohn.de. Oleh karena itu, gaji tertinggi di manajemen bank. Manajer di sini mendapat penghasilan kotor di bawah 187.000 euro per tahun. Terdapat juga lebih dari 180.000 personel manajemen di industri kimia, seperti yang ditunjukkan oleh grafik dari Statista. Di peringkat terbawah dari 24 sektor adalah layanan kesehatan dengan 90.500 euro dan ritel dengan 82.500 euro.
Untuk penelitian ini, 4.825 data gaji dari direktur pelaksana dievaluasi. Semua karyawan adalah manajer dengan tanggung jawab personalia.
Perusahaan-perusahaan ini membayar yang terbaik
Siapa pun yang bekerja di Intel di Jerman dapat menganggap dirinya beruntung: pabrikan elektronik memberikan gaji tertinggi di negara ini. Ini adalah hasil evaluasi yang dilakukan oleh platform evaluasi pekerjaan dilaporkan oleh Business Insider Data pemeringkatan mengacu pada periode dua tahun terakhir. Semua perusahaan dengan lebih dari 20 aplikasi di Glassdoor dicatat. Oleh karena itu, pendapatan rata-rata di Intel adalah 77.500 euro. Grup Airbus mengikuti di posisi kedua dengan 76.500 euro, seperti yang ditunjukkan grafik dari Statista. Tempat ketiga ditempati oleh raksasa IT IBM dari Amerika dengan pendapatan rata-rata 66.918 euro. Secara total, peringkat ke-12 mencakup sembilan perusahaan Jerman dan tiga perusahaan internasional. Pabrikan mobil Audi membayar gaji “terendah” sebesar 60.270 euro per tahun dan berada di posisi ke-12.
Perempuan berpenghasilan jauh lebih sedikit
Perempuan di Jerman berpenghasilan rata-rata 21 persen lebih rendah daripada laki-laki – hanya sedikit negara Eropa yang memiliki kesenjangan upah sebesar ini. Perbedaan umum dalam pendapatan, yang juga dikenal sebagai kesenjangan upah gender, bervariasi di berbagai industri. Tingkat kesenjangan upah ini ditunjukkan oleh laporan gaji tahun 2017 dari situs lowongan kerja daring Stepstone. Meskipun dokter dan tenaga medis profesional berpenghasilan tertinggi secara keseluruhan, kesenjangan ini juga merupakan yang terbesar di sini. Perempuan berpenghasilan rata-rata sedikit di atas 30 persen lebih rendah daripada rekan laki-laki mereka, seperti yang ditunjukkan oleh grafik Statista. Perbedaan terkecil terdapat pada profesi TI. Perempuan di sini "hanya" berpenghasilan rata-rata sedikit di atas 7.000 euro, atau sekitar 11 persen lebih rendah per tahun.
Kesenjangan Gaji Gender: Perbedaan kesenjangan upah antarwilayah
Perempuan di Jerman berpenghasilan jauh lebih rendah dibandingkan laki-laki. Namun jika Anda melihat masing-masing kota, distrik, dan negara bagian, terlihat jelas bahwa nilainya sangat bervariasi. Di beberapa negara bagian baru, perempuan bahkan lebih maju, seperti yang ditunjukkan oleh grafik dari Statista. Perbedaan yang paling ekstrim terjadi di distrik Dingolfing-Landau, dimana perempuan mempunyai penghasilan 38 persen lebih rendah, dan Cottbus, dimana perempuan mempunyai penghasilan 17 persen lebih tinggi dibandingkan laki-laki.
Perbedaan utama dapat dikaitkan dengan struktur ekonomi regional. melakukan penelitian , kesenjangan upah berdasarkan gender sangat tinggi di negara bagian dengan perekonomian industri yang padat. Dalam contoh Dingolfing-Landau, ini adalah industri kendaraan bermotor dan beberapa perusahaan besar dimana hampir setengah dari seluruh laki-lakinya bekerja. Jika perekonomian lebih terfokus pada sektor jasa dan layanan publik, seperti contoh Cottbus yang hampir tidak memiliki industri apa pun, maka perempuan akan memperoleh penghasilan yang lebih baik.
Menurut Kantor Statistik Federal, kesenjangan upah berdasarkan gender di negara ini adalah 21 persen, lebih tinggi dibandingkan sebagian besar negara Eropa. Menurut perhitungan IAB, yang hanya didasarkan pada data karyawan tetap, perempuan di Jerman memperoleh penghasilan 14,2 persen lebih rendah. Karena perempuan lebih sering bekerja paruh waktu dibandingkan laki-laki, IAB memperjelas bahwa perbedaan pendapatan regional cenderung diremehkan dalam penghitungan.
Kesetaraan gender di dunia kerja Swiss
Di Swiss pun, perempuan masih mempunyai status yang lebih buruk dibandingkan laki-laki dalam dunia kerja. Di hampir semua industri, perempuan kurang terwakili dalam posisi senior dan memperoleh penghasilan hingga 21 persen lebih rendah dibandingkan rekan laki-laki mereka. Kesetaraan hukum antara perempuan dan laki-laki hanya diatur di Konfederasi Swiss sejak tahun 1996. Namun demikian, negara ini menduduki peringkat pertama dalam peringkat anggota PBB dengan ketidaksetaraan gender terendah dan karena itu mengungguli siswa teladan seperti Swedia dan Norwegia.
Seperti yang ditunjukkan grafik ini, meskipun perempuan terwakili secara berlebihan di bidang-bidang yang secara tradisional didominasi perempuan seperti asisten rumah tangga, pengasuh, pendidik, atau ritel, sektor-sektor yang menjanjikan dan posisi-posisi dengan gaji lebih tinggi di industri TI atau manajemen tetap didominasi laki-laki. Namun, menurut analisis historis perkembangan kesetaraan di pasar tenaga kerja oleh platform berita swissinfo, telah terjadi peningkatan lapangan kerja perempuan sejak tahun 1970, terutama di bidang pekerjaan yang membutuhkan kualifikasi tinggi – meskipun seringkali hanya paruh waktu.
Jumlah CEO perempuan terlalu tinggi
survei Ipsos masih belum dapat mempercayai hal ini di 27 negara peserta – .
Seperti yang ditunjukkan grafik Statista, responden di Meksiko merupakan responden yang paling salah yaitu sebesar 29 persen. Di Jerman proporsinya diperkirakan mencapai 15 persen. Masyarakat Korea Selatan paling mendekati kenyataan: Mereka mengatakan bahwa sembilan persen CEO adalah perempuan.
Perbandingan gaji: ibu kota sebagai faktor ekonomi
Di banyak negara bagian, ibu kota juga merupakan pusat perekonomian. Apa jadinya Bavaria tanpa Munich? Atau Baden-Württemberg tanpa Stuttgart? analisis platform online Lohn.de, kedua kota tersebut meningkatkan gaji rata-rata penduduknya secara signifikan. Jika Bayern tanpa Munich kehilangan 17 persen gaji rata-rata mereka, maka di Baden-Württemberg kehilangan 19 persen.
Situasinya berbeda di Hesse, misalnya, di mana Frankfurt merupakan pusat ekonomi kuat yang jauh dari ibu kota negara. Pengaruh Schwerin juga cukup kecil di Mecklenburg-Western Pomerania: dengan adanya ibu kota negara bagian, para pekerja di sana mendapat penghasilan sebesar 33.000 euro per tahun, tanpa ibu kota, gajinya hanya berkurang 1.000 euro. Situasi serupa terjadi di Thuringia, di mana Erfurt hanya membuat selisih tiga persen.
Pengaruh ibu kota
Ibu kota merupakan mesin ekonomi di banyak negara bagian federal, menurut analisis terbaru oleh portal perbandingan Gehalt.de. München memimpin: Jika data dari ibu kota Bavaria disertakan, gaji rata-rata adalah €44.605 per tahun – jika data dari München tidak disertakan, gaji tersebut berkurang lebih dari tujuh persen. Di Thuringia, jika Erfurt tidak disertakan, gajinya 3,4 persen lebih rendah, seperti yang ditunjukkan grafik dari Statista. Perbedaan terkecil terdapat di negara bagian federal yang berbatasan dengan negara-kota. Negara-kota ini tidak disertakan dalam analisis, tetapi kemungkinan besar berdampak pada wilayah sekitarnya, terutama Berlin dan Hamburg. Satu-satunya kota yang tidak berpengaruh adalah Wiesbaden, ibu kota Hessen. Di sini, seluruh wilayah Rhine-Main, terutama kota metropolitan keuangan Frankfurt, bertanggung jawab atas tingginya tingkat gaji.
Stuttgart teratas, Schwerin gagal
Tingkat gaji di Jerman sangat bervariasi di setiap negara bagian. Namun bagaimana jadinya jika yang dibandingkan hanya ibu kota negara? Apakah penghasilan Anda lebih baik di Kiel daripada di Erfurt? Atau di Wiesbaden lebih banyak daripada di Hanover? Platform online Lohn.de telah mengevaluasi lebih dari 750.000 data kompensasi atlas gajinya saat ini
Oleh karena itu, karyawan di Stuttgart memperoleh penghasilan terbaik dibandingkan kota lain. Tingkat upah Anda adalah 127,6%. Untuk Munich adalah 126,1%. Schwerin, Erfurt dan Potsdam berada di urutan terbawah. Ibu kotanya juga tidak terlalu bersinar: Berlin memiliki tingkat upah sebesar 93,6 persen dari rata-rata upah seluruh Jerman.
Perbandingan gaji: Ini adalah penghasilan di negara bagian federal
Spesialis dan manajer di Jerman memperoleh penghasilan rata-rata 52.000 euro kotor per tahun. Hal ini terlihat dari laporan gaji terkini dari Stepstone. Perbandingan negara bagian federal menunjukkan bahwa negara bagian Hessian memperoleh penghasilan terbaik, diikuti oleh Bavaria dan Baden-Württemberg. Penghasilan terendah terdapat di Saxony-Anhalt dan Saxony, seperti yang ditunjukkan grafik dari Statista.
Terkait gaji, bukan hanya lokasi yang berperan, tetapi juga industri, kelompok profesional, dan kualifikasi. Misalnya, gelar di bidang kedokteran (79.500 euro) atau hukum (74.000 euro) biasanya menghasilkan gaji yang tinggi di kemudian hari, sedangkan akademisi dengan gelar di bidang desain (46.000 euro) atau ilmu pendidikan (45.100 euro) dibayar di bawah rata-rata.
Studi Bitkom baru: Inilah yang pantas didapatkan oleh karyawan start-up
Pemula di perusahaan rintisan memperoleh penghasilan lebih sedikit dibandingkan di perusahaan yang sudah mapan. Ini adalah hasil survei asosiasi industri Bitkom terhadap 143 pendiri. Mereka ditanyai berapa rata-rata gaji yang mereka berikan kepada karyawannya. Seorang junior di perusahaan rintisan TI atau Internet memperoleh penghasilan rata-rata 31.400 euro kotor per tahun, seperti yang ditunjukkan grafik dari Statista. Namun demikian, start-up menarik bagi banyak karyawan muda karena hierarki yang datar dan situasi kerja yang fleksibel. Juga akan ada peluang untuk mengiringi inovasi sejak awal dan dengan demikian mendapatkan pengalaman profesional, kata direktur pelaksana Bitkom, Niklas Veltkamp. Dan ini terlihat jelas: Menurut data survei, seorang senior berpenghasilan rata-rata 46.500 euro per tahun. Siapa pun yang dipromosikan ke posisi manajemen mendapat penghasilan hanya di bawah 56.000 euro. C-Level menghasilkan rata-rata 71.500 euro.
Prospek gaji bagus?
Sebab kajiannya adalah setelah kajian: Memilih pekerjaan yang tepat, selain kepentingan pribadi, juga situasi pasar kerja dan pilihan gaji. Seperti yang ditunjukkan grafik dari Statista, menurut laporan gaji terbaru dari StepStone, yang berpenghasilan tertinggi di kalangan akademisi. Anda pulang dengan gaji kotor tahunan rata-rata di bawah 80.000 euro. Lulusan hukum memperoleh rata-rata 74,000 euro dalam kehidupan profesional mereka di kemudian hari. Di peringkat terbawah adalah ilmuwan pendidikan dan pendidik sosial, dengan penghasilan hanya sekitar 45.000 euro per tahun. Desainer unggul dalam hal harga 46.000 euro. Data gaji 60.000 spesialis dan manajer, termasuk semua bonus, komisi dan bonus, dievaluasi untuk laporan tersebut.
Dimana lulusan di UE merasa sulit/mudah mendapatkan pekerjaan
Di Jerman, banyak pelajar yang takut memulai karir. Meskipun pelatihan biasanya mempersiapkan Anda secara langsung untuk pekerjaan masa depan Anda, hanya beberapa program studi yang menyediakan persiapan karir langsung. Namun setidaknya di Jerman, hal ini tidak menghalangi peluang masuk bagi lulusan universitas. Lebih dari 90 persen lulusan sekolah kejuruan atau universitas di Republik Federal mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan pelatihan mereka dalam tiga tahun pertama. Hanya di Malta dan Islandia yang peluangnya lebih baik.
Siapa yang bekerja paling banyak dalam setahun?
Karyawan Swiss bekerja rata-rata 1.590 jam pada tahun 2015. Hal ini muncul dari “OECD Employment Outlook 2017” . Hal ini menempatkan mereka di depan Jerman (1.371 jam kerja) dan Perancis (1.482 jam kerja). Orang-orang Meksiko memiliki jam kerja paling banyak per karyawan pada tahun 2015.
Dalam beberapa tahun terakhir, pemerintah Korea Selatan telah berupaya mengurangi beban kerja masyarakat yang berat. Tapi itu belum berhasil. Warga Korea Selatan rata-rata masih bekerja 2.213 jam. Bertentangan dengan prasangka umum, orang-orang Yunani bekerja paling banyak di Eropa, sebagian karena krisis keuangan. Mereka mempunyai beban kerja 2042 jam. Dengan 1719 jam kerja, Jepang berada sedikit di belakang Amerika (1779 jam kerja).
Jam kerja yang lebih panjang tidak menjamin produktivitas yang lebih tinggi
Di Jerman, jam kerja 40 jam seminggu secara resmi berlaku di sebagian besar industri. Faktanya, di Republik Federal, orang-orang bekerja rata-rata lima jam lebih sedikit per minggu dari yang diwajibkan oleh peraturan waktu kerja ini. Grafik kami menunjukkan bahwa hal ini tidak serta merta berdampak negatif pada produktivitas kerja kami. Dengan 34,9 jam per minggu dan nilai indeks produktivitas per jam per minggu sebesar 127,2, Jerman berada di peringkat keempat di antara negara-negara UE yang paling produktif per minggu kerja. Mencolok: Negara-negara dengan jumlah jam kerja mingguan yang lebih rendah memiliki kinerja indeks produktivitas yang lebih baik dibandingkan negara-negara yang penduduknya bekerja dengan jam kerja yang sangat panjang.
Pada usia berapa Anda mendapatkan penghasilan terbaik?
Siapa pun yang bekerja sebagai spesialis atau manajer di Jerman dapat mengharapkan gaji yang terus meningkat hingga usia 45 tahun, seperti yang ditunjukkan grafik dari Statista. Platform perbandingan Lohn.de mengevaluasi data hampir 218.000 spesialis dan manajer di Jerman untuk laporan gaji tahun 2017. Bagi pekerja terampil, gaji kotor tahunan meningkat terus menerus hingga usia 40 tahun, dan manajer bahkan dapat mengharapkan kenaikan hingga usia 60 tahun. Namun perbedaan tersebut tidak hanya terlihat pada posisi saja, kesenjangan upah berdasarkan gender, yaitu upah yang lebih rendah bagi pekerja perempuan, juga terlihat jelas. Perempuan memperoleh penghasilan lebih sedikit ketika mereka memulai karir mereka. Kesenjangan ini kemudian terus membesar sepanjang kehidupan profesional seseorang dan terutama terlihat jelas di kalangan manajer. Selain itu, gelar akademik penting untuk mendapatkan penghasilan. Menurut Lohn.de, akademisi dengan gelar master khususnya memiliki prospek gaji di atas rata-rata.
Di mana Anda mendapatkan yang terbaik
Menurut laporan OECD saat ini “Pajak Upah 2018”, Swiss adalah negara dalam organisasi di mana pekerjanya menerima gaji rata-rata tertinggi, baik kotor maupun bersih. Luksemburg di posisi kedua dan Islandia di posisi ketiga. Dalam urutan gaji kotor, Jerman berada di peringkat keempat. Namun, jika menyangkut jumlah yang diterima karyawan setelah pajak dan iuran, keadaannya tampak kurang menyenangkan bagi karyawan Jerman: dari rata-rata 64.000 dolar AS, hanya sekitar 38.000 dolar AS yang benar-benar masuk ke rekening. Seperti yang ditunjukkan grafik dari Statista, hampir tidak ada negara lain yang perbedaannya begitu besar. Dalam perbandingan OECD, hanya negara Belgia yang mempunyai pendapatan kotor lebih sedikit dibandingkan negara Jerman.
Anggota dewan mendapat penghasilan 71 kali lipat dari karyawannya
Pada tahun 2017, dewan direksi perusahaan DAX 30 memperoleh penghasilan rata-rata 71 kali lipat dari pendapatan salah satu karyawannya. Hal ini muncul dari survei yang dilakukan oleh Hans Böckler Foundation yang berafiliasi dengan serikat pekerja. Sebagai perbandingan, angka ini jauh lebih tinggi dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, seperti yang ditunjukkan oleh grafik dari Statista. Perbedaan paling jelas terlihat di Deutsche Post, di mana rata-rata manajer memiliki jumlah karyawan sebanyak 159 kali lipat, sedangkan CEO memiliki jumlah karyawan sebanyak 232 kali lipat. Perbedaannya paling rendah di Commerzbank dengan gaji manajer 20 kali lipat dan gaji CEO 25 kali lipat. Kalau bicara full board member, Adidas unggul 107 kali, sedangkan SAP unggul 17 kali. Untuk evaluasinya, yayasan menentukan biaya pegawai perusahaan dan membandingkannya dengan gaji anggota dewan.
Siapa yang tahu apa yang saya hasilkan
Bagi lebih dari tiga perempat (76 persen) karyawan di Jerman, tidak masalah jika rekan kerja mereka mengetahui penghasilan mereka. Ini adalah salah satu hasil studi representatif yang dilakukan oleh situs kerja Memang , yang atas nama perusahaan riset pasar tersebut, mereka bertanya kepada 1.035 orang di Jerman tentang hubungan mereka dengan masalah gaji. Kaum muda berusia antara 16 dan 29 tahun merupakan kelompok yang sangat santai, dan 86 persen dari mereka setuju dengan hal ini. Namun, hanya 29 persen dari mereka yang disurvei mengatakan bahwa rekan kerja mereka benar-benar mengetahui penghasilan mereka.
Pekerjaan yang paling membosankan
Bosan lagi setelah seminggu di kantor? Banyak orang tampaknya merasakan hal ini, khususnya dalam profesi hukum, seperti yang ditunjukkan oleh studi yang dilakukan oleh platform perbandingan gaji emolument.com . Sebanyak 81 persen pekerja di bidang ini mengatakan mereka bosan bekerja. Manajemen proyek tampaknya juga tidak menawarkan tugas yang menarik; 78 persen merasa bosan di sini, seperti yang ditunjukkan grafik dari Statista. Karier yang paling menarik adalah di bidang pendidikan, manajemen, serta penelitian dan pengembangan. Sangat sedikit pekerja yang merasa bosan di sini. Survei tersebut mensurvei 1.300 profesional dari sepuluh negara, termasuk Perancis, Spanyol dan Inggris.
Hanya hampir setiap detik orang menerima tunjangan hari raya
Sekitar 43 persen pekerja di Jerman menerima tunjangan hari raya dari perusahaan tempat mereka bekerja. Proporsi laki-laki (50,7 persen) lebih tinggi dibandingkan perempuan (38,7 persen) dan lebih tinggi di wilayah Barat dibandingkan di wilayah Timur. Hal ini ditunjukkan oleh survei yang dilakukan oleh Hans Böckler Foundation . Informasi dari sekitar 6.600 karyawan dievaluasi. Sebagian besar pekerja yang mendapat tunjangan hari raya berada di sektor manufaktur, diikuti oleh transportasi dan pergudangan. Proporsi terendah terjadi pada industri informasi dan komunikasi serta pendidikan dan pengajaran, seperti yang ditunjukkan grafik Statista.
Siapa yang mendapat gaji liburan?
Satu dari dua karyawan di negara ini menerima uang cuti – 71 persen karyawan di perusahaan yang tercakup dalam perjanjian kerja bersama, dibandingkan dengan hanya 38 persen di perusahaan yang tidak tercakup. Hal ini ditunjukkan oleh analisis Hans Böckler Foundation. Sektor manufaktur paling mungkin menerima uang cuti, yaitu sebesar 64 persen. Di sektor energi, 55 persen responden menerima gaji bulan ke-13 mereka, seperti yang ditunjukkan grafik Statista.
Di Timur, orang-orang bekerja lebih banyak namun mendapat penghasilan lebih sedikit
Di Jerman timur, pekerja berpenghasilan jauh lebih rendah daripada di barat – tetapi mereka bekerja lebih banyak. Hal ini berdasarkan data dari Kantor Statistik Federal dan kantor statistik negara bagian, yang dianalisis oleh kelompok parlemen Partai Kiri. Menurut data tersebut, seorang pekerja di Thuringia bekerja paling lama, dengan 1.371 jam, tetapi hanya memperoleh gaji kotor rata-rata €28.728 per tahun. Pekerja di Rhineland-Palatinate bekerja 1.255 jam per tahun dan memperoleh €31.998. Peraih pendapatan tertinggi, dengan hampir €41.000, berasal dari Hamburg. Dengan 1.334 jam, mereka berada di kisaran menengah ke atas dalam hal jam kerja, sebagaimana ditunjukkan grafik dari Statista.
Pekerjaan penuh dan paruh waktu di Jerman
Masih kontroversial apakah jam kerja yang lebih panjang menjamin efisiensi yang lebih besar. Dari sudut pandang kebijakan pasar tenaga kerja, sangatlah masuk akal jika seluruh pekerja bekerja lebih sedikit, karena dengan demikian, secara matematis, akan lebih banyak orang yang dapat dipekerjakan secara keseluruhan. Seperti yang ditunjukkan oleh infografik kami, proporsi pekerja di Jerman yang bekerja paruh waktu telah meningkat sejak tahun 1996.
Namun, jam kerja tahunan para karyawan tersebut telah meningkat rata-rata 66 jam per tahun selama 20 tahun terakhir, dari 644,8 menjadi 711,2 jam. Secara keseluruhan, jumlah orang yang bekerja telah meningkat sebesar 5,2 juta sejak tahun 1996 menjadi 39,3 juta pada tahun 2016, dimana hampir 24 juta orang bekerja penuh waktu dan 15,3 juta orang bekerja paruh waktu.
Apa yang para profesional akan berikan untuk lebih banyak waktu luang
Lebih banyak uang atau lebih banyak waktu luang – meinestadt.de ingin mengetahui apa yang lebih memotivasi karyawan . Secara keseluruhan, 52,5 persen responden mengatakan mereka lebih suka waktu luang yang lebih banyak, sementara 47,7 persen lebih suka uang yang lebih banyak. Antusiasme untuk mendapatkan lebih banyak waktu luang paling tinggi di kalangan usia 30 hingga 40 tahun. Di antara industri-industri tersebut, responden di sektor ritel paling sering menyatakan keinginan untuk mendapatkan lebih banyak waktu luang, sementara responden yang bekerja di bidang pembelian dan pengadaan paling sering menyatakan keinginan untuk mendapatkan lebih banyak uang.
Namun, apa yang akan dikorbankan responden atau apa yang akan mereka lakukan untuk mendapatkan lebih banyak waktu luang? 22,5 persen mengatakan mereka akan lebih berkomitmen selama jam kerja – artinya mereka tidak keberatan dengan peningkatan beban kerja jika jam kerja dikurangi. 20,7 persen akan mengorbankan fasilitas seperti mobil perusahaan atau ponsel, atau kopi gratis. 20 persen ingin mempersingkat waktu istirahat mereka, seperti yang ditunjukkan grafik Statista. Hanya satu dari sepuluh yang mengatakan mereka sudah memiliki cukup waktu luang.
Dimana upah minimum seringkali tidak dibayarkan
Pada tanggal 1 Januari 2015, upah minimum menurut undang-undang diberlakukan di Jerman. Untuk memastikan penegakan peraturan ini di pasar tenaga kerja Jerman, Pengawasan Keuangan atas Pekerjaan yang Tidak Dinyatakan (FKS) melakukan audit penting secara nasional. diterbitkan pemerintah federal pada bulan Mei 2018 sebagai tanggapan atas permintaan kecil dari Partai Kiri menunjukkan proporsi audit yang mengakibatkan proses pidana karena tidak dibayarnya upah minimum di masing-masing sektor . Berdasarkan hal ini, sehubungan dengan jumlah total audit utama di masing-masing sektor, proses pidana yang paling banyak terjadi di bidang konstruksi drywall dan perakitan, hotel dan restoran, perancah dan industri konstruksi utama. Di sini, perusahaan sangat sering melanggar undang-undang upah minimum. Proporsi kasus pidana yang relatif kecil terjadi di industri ritel, tata rambut, dan taksi. Anggota Bundestag dari Partai Kiri mengkritik bahwa kepatuhan terhadap upah minimum di Jerman tidak dipantau secara menyeluruh. Sejauh ini baru 2,3 persen dari seluruh perusahaan yang telah diaudit. Artinya setiap perusahaan hanya akan diaudit setiap 40 tahun sekali.
Mengapa Mengatakan Spesialis "Tidak"
Tantangan baru, langkah selanjutnya dalam jenjang karier, atau sekadar perubahan suasana – ada banyak alasan untuk pekerjaan baru. Sekalipun pelamar dan perusahaan telah menemukan titik temu untuk wawancara, masih banyak hal yang bisa salah.
Platform pekerjaan online Stepstone bertanya kepada lebih dari 20.000 pekerja terampil di Jerman mengenai kriteria apa yang dapat menyebabkan tawaran pekerjaan tidak lagi dipertimbangkan bagi mereka setelah wawancara. Faktor terbesar: supervisor. 72 persen menyebut kesan buruk terhadap calon bos sebagai faktor penentu yang membuat tawaran pekerjaan menjadi tidak menarik. Gaji hampir tertinggal: 71 persen menolak tawaran jika remunerasi tidak sesuai ekspektasi.
Namun, pelamar bersikap toleran dalam hal ketepatan waktu, seperti yang ditunjukkan grafik dari Statista. Sangat sedikit orang yang menolak tawaran pekerjaan jika mereka harus menunggu terlalu lama untuk rekan wawancaranya.
Liburan tanpa batas untuk semua orang?
Model kerja baru yang fleksibel semakin populer. Beberapa perusahaan, biasanya perusahaan rintisan, bahkan mencoba menerapkan fleksibilitas penuh: Karyawan menentukan sendiri cuti dan gaji mereka. Hal ini terdengar seperti prospek yang jauh dalam dunia kerja sehari-hari di Jerman, karena tidak semua orang bisa mendapatkan gaji tahunan sebesar €100.000 dengan hak cuti 50 hari – tetapi apakah karyawan akan melakukannya sejauh itu?
Menurut studi terbaru yang dilakukan oleh jaringan karier Xing, tidak. Meskipun generasi muda akan tertarik untuk berlibur sesuai keinginan mereka, generasi yang lebih tua tidak menganggap pendekatan ini praktis, seperti yang ditunjukkan grafik dari Statista. Kalau soal lama liburan, mereka bahkan akan tinggal di bawah 30 hari. Namun kaum muda pun tidak memimpikan liburan tiga bulan dalam setahun: mereka akan mengambil sekitar 34 hari libur dalam setahun.
Kompensasi adalah hal yang paling memotivasi orang Eropa
Apa yang diharapkan karyawan dari pemberi kerja dan bagaimana perusahaan dapat memotivasi karyawannya? Pertanyaan ini dibahas dalam studi “The Workforce View in Europe 2018” yang dilakukan oleh penyedia layanan personalia ADP. Hal ini dilakukan tahun lalu di antara hampir 10.000 orang Eropa di Jerman, Spanyol, Perancis, Italia, Belanda, Polandia, Inggris dan Swiss.
Bagi 12 persen dari mereka yang disurvei, motivasi meningkat melalui uang liburan, 18 persen membutuhkan pengakuan dari manajemen agar tetap termotivasi, dan bagi 21 persen, hubungan dengan rekan kerja adalah hal yang paling penting. 22 persen menikmati keseimbangan kehidupan kerja yang baik. Sejauh ini, motivasi para pekerja di Eropa adalah kompensasi dan tunjangan perusahaan, seperti yang ditunjukkan oleh grafik dari Statista.
Anda harus menjadi pelatih sepak bola
Pelatih nasional Joachim Löw adalah juara dunia sepak bola saat ini dengan tim nasional Jerman – tetapi dia tidak hanya unggul di lapangan, Löw juga mengamankan posisi teratas dalam perbandingan gaji pelatih lain. Dengan gaji tahunan sebesar 3,8 juta euro, ia menghasilkan lebih dari Tile dari Brasil atau Didier Dechamps, yang melatih Prancis – keduanya menerima 3,6 juta euro per tahun menurut surat kabar Inggris Daily Mirror. Pelatih nasional Spanyol Julen Lopetegui berada di tempat keempat dengan 2,9 juta euro, tetapi dipecat satu hari sebelum dimulainya Piala Dunia. Pelatih Rusia Stanislav Cherchesov menggantikannya dengan 2,5 juta euro per tahun. Pelatih Mesir Héctor Cúper mengamankan tempat kesepuluh dengan 1,5 juta euro, seperti yang ditunjukkan grafik dari Statista. Menurut analisis, gaji terendah adalah Aliou Cissé dari Senegal dengan 200.000 euro.
Tetap berhubungan
