Az összes információ összefoglalása PDF formátumban alább érhető el.
Az internet és a digitális platformok kulcsszerepet játszanak a kis- és középvállalkozások (kkv-k) megítélésében és piaci jelenlétében, valamint a fogyasztók vásárlási döntéseiben. Mivel a fogyasztók egyre inkább a digitális médiához fordulnak termékek és szolgáltatások kereséséhez, a vállalkozások már felismerik és kihasználják ezt a lehetőséget a digitális környezetben. 2016-ban az Egyesült Államokban a kkv-k körülbelül 45 százaléka vélte úgy, hogy a digitális jelenlét nagyon fontos vállalkozása számára, és körülbelül 43 százalékuk mondta ezt fontosnak. A kkv-tulajdonosok 77 százaléka szerint a digitális jelenlét segít az ügyfélszerzésben. Körülbelül 63 százalékuk nyilatkozott úgy, hogy a digitális jelenlét javíthatja a vállalat imázsát is. Előretekintve a kkv-tulajdonosok közel 60 százaléka tervezi, hogy új weboldalba fektet be, vagy a meglévő weboldalát fejleszti. 2016-ban a kkv-tulajdonosok körülbelül 45 százaléka szándékozik befektetni a közösségi média marketingbe a digitális jövője érdekében.
Új technológiák integrálása a szervezetekbe világszerte 2020-tól kezdődően
A közösségi média valóban az egyik fő befektetés számos márka és vállalat számára. 2016-ban a Fortune 500-as vállalatok körülbelül 97 százaléka volt jelen a LinkedIn-en, körülbelül 86 százalékuk tartott fenn aktív Twitter-fiókot, és 84 százalékuk számolt be arról, hogy jelen van a Facebookon. Azt is megállapították, hogy a Fortune 500-as vállalatok 67 százalékának volt YouTube-fiókja. A blogok egyes vállalatok digitális stratégiájának részét is képezik. A Fortune 500-as vállalatok körülbelül 36 százalékának volt nyilvános blogja, ami növekedést jelent 2012-höz képest, amikor a vállalatoknak csak 28 százaléka rendelkezett ilyennel. Ez az arány jelentősen magasabb a 200 legnagyobb Fortune-vállalat körében; ezeknek a vállalatoknak körülbelül 50 százalékának volt nyilvános vállalati blogja 2016-ban.
Milyen digitális területekbe tervez befektetni a jövőben?
A márkaépítés és az ügyfélszerzés mellett a közösségi média segít a vállalatoknak a tehetségek megtalálásában is. Az online toborzás kulcsfontosságú része a digitális média használatának. Az Egyesült Államokban a vállalatok és toborzók körülbelül 92 százaléka használt közösségi médiát a toborzáshoz 2015-ben. Az amerikai HR-szakemberek szerint a LinkedIn messze a legszélesebb körben használt közösségi hálózat a toborzáshoz. A HR-menedzserek körülbelül 87 százaléka számolt be arról, hogy ezt a platformot használja toborzáshoz. Összehasonlításképpen, a HR-menedzserek körülbelül 43 százaléka fordult a Facebookhoz toborzási célokra. A LinkedInt a toborzók is a leghatékonyabb közösségi hálózatnak tartják a jelöltek felvételéhez, a toborzók körülbelül 73 százaléka sikeresen vett fel jelölteket ezen a platformon keresztül. Az amerikai toborzók mobil toborzási funkciókkal is kísérleteznek, amelyek okostelefon-felhasználókat céloznak meg; a toborzók 39 százaléka számolt be arról, hogy optimalizálja a karrierwebhelyeket a mobilfelhasználók számára.
Vállalatok digitalizálása – Üzleti digitalizáció
Fontos megjegyzés: A PDF jelszóval védett. Kérlek, vedd fel velem a kapcsolatot. A PDF természetesen ingyenes
.
Angol verzió – A PDF megtekintéséhez kattintson az alábbi képre
.

