175-ről 3870 csomagra fejenként: Hogyan indítanak el a robotok termelékenységi robbanást az Amazonnál – Kreatív kép: Xpert.Digital
Az Amazon és a robotforradalom: Egymillió gép változtatja meg a munka világát
### Növekszik az Amazon robothadserege: 1 millió gép – mit jelent ez az alkalmazottak számára ### A mesterséges intelligencia az új főnökként: Miért irányítanak most a robotok az Amazonon és a Shopify-on? ### Veszélyben a munkahelyek? Az Amazon robotforradalma Németország felé tart – amit tudnod kell ### Több, mint raktári munka: Hogyan irányít az Amazon szuper mesterséges intelligenciája, a "DeepFleet" egymillió robotot ###
Robotok jönnek, munkahelyek maradnak? Hogyan készíti fel az Amazon 700 000 alkalmazottját a mesterséges intelligencia jövőjére?
A hír bombasztikus volt a munka és a technológia világában: az Amazon átlépte az egymillió aktív robotot a teljesítési központjaiban. Ez a lenyűgöző szám veszélyesen közel kerül az emberi munkaerő körülbelül 1,5 milliójához, és visszafordíthatatlan fordulópontot jelent az automatizálásban. A "DeepFleet" nevű kifinomult generatív mesterséges intelligencia által vezérelt gépek, amelyek intelligens forgalomirányító rendszerként működnek a teljes robotflotta számára, már nem az emberek mellett dolgoznak, hanem egyre szorosabban velük együtt – vagy akár helyettesítik őket.
Ez a technológiai mérföldkő azonban egy sürgető kérdést vet fel, amely messze túlmutat az Amazon raktárain: Vajon ez a munkahelyek millióinak a vége, vagy az emberek és gépek közötti együttműködés új korszakának kezdete? Egyrészt példátlan hatékonyságnövekedésről van szó, az alkalmazottak mentesülnek a fizikailag megterhelő feladatok alól, és új, magasan képzett munkahelyek jönnek létre a karbantartás és a programozás területén. Másrészt kimutatható a munkahelyek számának csökkenése telephelyenként, és egyre növekvő aggodalomra ad okot, hogy teljes foglalkozási csoportokat fog elárasztani az automatizálás hulláma.
Azonban túl szűklátókörű lenne pusztán az Amazonra koncentrálni. Az e-kereskedelmi óriás megközelítése egy olyan fejlődés tervrajza, amely az egész gazdaságot áthatja. Az olyan cégek, mint a Shopify, már most is alapvető követelményként kezelik alkalmazottaik számára a mesterséges intelligencia készségeit, ami azt bizonyítja, hogy az átalakulás nem korlátozódik a logisztikára. A német gazdaság, különösen a digitalizáció felé törekvő logisztikai szektor számára az Amazon fejlődése egyértelmű jelzés: a mesterséges intelligencia forradalma már nem a jövő távoli látomása, hanem itt és most zajlik. Ez a változás megköveteli az alkalmazottaktól, a vállalatoktól és a társadalomtól, hogy sürgősen foglalkozzanak a munka jövőjével.
Mit jelent az Amazon egymillió robotos mérföldköve?
Az Amazon figyelemre méltó mérföldkőhöz érkezett: Több mint egymillió robot dolgozik az e-kereskedelmi óriás több mint 300 teljesítési központjában világszerte. Ez a szám már közelíti az emberi alkalmazottak számát, amely jelenleg körülbelül 1,56 millió. A milliomodik robot nemrégiben állt üzembe egy japán teljesítési központban, ami fordulópontot jelent az ellátási lánc automatizálásában.
Amióta az Amazon 2012-ben felvásárolta a Kiva Systemst, az első robotika bevezetése óta drámaian megváltozott a robotika világa. Ami egyszerű polcfeltöltő gépekként indult, mára különféle robottípusok komplex ökoszisztémájává fejlődött. Ezek a gépek a nehéz rakományok mozgatásától kezdve az ügyfélrendelések raktárakon keresztüli autonóm szállításáig számos feladatot ellátnak.
Hogyan működik a DeepFleet mesterséges intelligencia rendszer?
Ennek az új korszaknak a középpontjában a DeepFleet áll, egy generatív mesterséges intelligencia modell, amelyet az Amazon „egy intelligens közlekedési lámpaként” ír le „több millió raktári sáv számára”. Ez az Alapítvány modell, amelyet az áruk mozgására vonatkozó kiterjedt belső adatokkal képeztek ki, valós időben koordinálja a teljes robotflotta mozgását.
A DeepFleet egy nyelvi modellhez hasonlóan működik, a következő mondatot az előző szavak alapján generálja. Csakhogy szavak helyett olyan mozgásmintákat generál, amelyek megfelelnek a raktárban uralkodó aktuális helyzetnek. A rendszer folyamatosan optimalizált útvonalakat számít ki a robotok számára, megakadályozva a torlódást a raktárterületeken, és mintegy tíz százalékkal csökkentve az utazási időt. Scott Dresser, az Amazon Robotics alelnöke egy intelligens forgalomirányítási rendszerhez hasonlítja, amely folyamatosan hatékonyabb útvonalakat határoz meg a merev specifikációk helyett.
Milyen különböző típusú robotok dolgoznak az Amazon raktáraiban?
Lenyűgöző a robotok sokfélesége az Amazon raktáraiban. A Hercules robot akár 570 kilogrammos polcokat is képes mozgatni, és a padlón található QR-kódok segítségével navigál. A Pegasus robot a hagyományos szállítószalagokat váltja fel, és az egyes csomagokat közvetlenül a megfelelő szállítási pontokra szállítja.
Különösen figyelemre méltó a Proteus, az Amazon első teljesen autonóm robotja, amely képes biztonságosan mozogni az emberi alkalmazottak között. Más mobil robotokkal ellentétben nem korlátozódik különálló munkaterületekre, hanem a teljesítési központok nyitott területein is működhet.
A Sparrow, Cardinal és Robin robotkarok precíz megfogási és válogatási feladatokat látnak el. A Sparrow több mint 200 millió különböző terméket képes kezelni mesterséges intelligencia és számítógépes látás segítségével. A Cardinal akár 23 kilogramm súlyú csomagokat is felemel, és pontosan elhelyezi azokat szállítókocsikra. Végül a Sequoia rendszer egy többszintes raktárrendszer, amely több mint 30 millió tétel befogadására képes legújabb létesítményében, a louisianai Shreveportban.
Hogyan változik az Amazon alkalmazottainak munkája?
Az automatizálás lehetőségeket és kihívásokat is jelent a munkaerő számára. Az Amazon hangsúlyozza, hogy a robotok elsősorban nehéz és ismétlődő feladatokat látnak el. Az új, Shreveportban található, csúcstechnológiás logisztikai központjában 30 százalékkal nőtt a megbízhatósági, karbantartási és mérnöki területen dolgozók iránti igény.
A vállalat szerint több mint 700 000 alkalmazottat képeztek át új szerepkörökre. Ezek a képzési programok a robotika karbantartásához hasonló technikai területektől a teljesen más területekhez kapcsolódó képzésekig terjednek. Az Amazon alkalmazottanként akár 4500 eurót is befektet továbbképzési programokba, az informatikai támogatástól a teherautó-vezetők képzéséig.
Az új munkakörök más készségeket igényelnek. A nehéz csomagok emelése helyett az alkalmazottak mostantól összetett robotrendszereket felügyelnek, karbantartási munkákat végeznek, vagy mesterséges intelligencia által támogatott folyamatokat programoznak. A munkaállomások ergonomikusabbak, mivel a robotok közvetlenül az alkalmazottakhoz szállítják az árukat, ahelyett, hogy nekik végig kellene sétálniuk a raktáron.
Milyen hatásai vannak a foglalkoztatásra összességében?
Annak ellenére, hogy a hangsúly az új munkahelyeken van, a leépítések valósága továbbra is fennáll. Az Amazon üzletenkénti átlagos alkalmazotti létszáma a 2020-as alig 1000-ről körülbelül 670-re csökkent 2024-re. A Wall Street Journal szerint ez az elmúlt 16 év legalacsonyabb foglalkoztatási rátája.
Andy Jassy vezérigazgató egy belső feljegyzésben világossá tette, hogy a mesterséges intelligencia tömeges bevezetése elkerülhetetlenül munkahelyek elbocsátásához vezet, különösen a hagyományos adminisztratív, ügyfélszolgálati és fejlesztői szerepkörökben. Az Amazon jelenleg több mint 1000 belső mesterséges intelligencia alkalmazást fejleszt, amelyek célja a különféle irodai feladatok automatizálása.
Az egy munkavállalóra jutó termelékenység drámaian megnőtt: Míg 2015-ben évente körülbelül 175 csomagot szállítottak ki munkavállalónként, ma ez a szám körülbelül 3870. A globális Amazon-szállítások mintegy 75 százalékát ma már valamilyen formában robotok segítik.
Javaslatunk: 🌍 Korlátlan elérés 🔗 Hálózatba kötött 🌐 Többnyelvű 💪 Erős eladások: 💡 Autentikus stratégiával 🚀 Az innováció találkozik 🧠 Intuíció
A bároktól a globálisig: A kkv -k okos stratégiával meghódítják a világpiacot – kép: xpert.digital
Abban az időben, amikor egy vállalat digitális jelenléte határozza meg sikerét, a kihívás az, hogyan tehetjük ezt a jelenlétet hitelessé, egyénivé és nagy horderejűvé. Az Xpert.Digital egy innovatív megoldást kínál, amely egy iparági központ, egy blog és egy márkanagykövet metszéspontjaként pozícionálja magát. A kommunikációs és értékesítési csatornák előnyeit egyetlen platformon egyesíti, és 18 különböző nyelven teszi lehetővé a publikálást. A partnerportálokkal való együttműködés, a Google Hírekben való cikkek közzétételének lehetősége, valamint a mintegy 8000 újságírót és olvasót tartalmazó sajtóterjesztési lista maximalizálja a tartalom elérhetőségét és láthatóságát. Ez alapvető tényező a külső értékesítésben és marketingben (SMarketing).
Bővebben itt:
Robotok, mesterséges intelligencia és a munka jövője
Mely iparágak és szakmai csoportok vannak különösen veszélyeztetve?
Egy nemrégiben készült Pew-tanulmány szerint a gyári munkások különösen sebezhetőek a mesterséges intelligencia és a robotika fejlődésével szemben. Más tanulmányok is megerősítik ezt a tendenciát: az Ifo Intézet megállapította, hogy a német vállalatok 27,1 százaléka számít mesterséges intelligenciával kapcsolatos munkahelyek megszűnésére a következő öt évben. A feldolgozóipar különösen érintett, a vállalatok 37,3 százaléka negatív foglalkoztatási hatásokra számít.
A logisztika mellett a számviteli, ügyfélszolgálati és adatfeldolgozási munkakörök is különösen veszélyeztetettek. Az egyértelmű szabályokkal leírható rutinfeladatokat egyre inkább átvehetik a mesterséges intelligencia rendszerek. A matematikusok, könyvelők és adminisztratív személyzet különösen nagy nyomás alatt van.
Hogyan reagálnak más cégek a mesterséges intelligencia forradalmára?
Az Amazon nincs egyedül ezzel a fejleménnyel. A Shopify vezérigazgatója, Tobi Lütke egy még radikálisabb szabályozást vezetett be: Mielőtt a csapatok új alkalmazottakat vehetnének fel, be kell bizonyítaniuk, hogy a mesterséges intelligencia nem veheti át a feladatokat. „A reflexív mesterséges intelligencia használata ma már alapvető feltételezés a Shopify-nál” – magyarázta Lütke egy belső feljegyzésben.
A kanadai e-kereskedelmi szolgáltató minden alkalmazott számára előfeltétellé tette a mesterséges intelligencia használatát. Lütke egyértelmű üzenete az, hogy akik ma nem használnak mesterséges intelligenciát, azokra holnap már nem lesz szükség. A vállalat már elbocsátotta munkaerőjének 20 százalékát, és eladta üzleti egységeit, hogy jobban a mesterséges intelligenciával támogatott folyamatokra összpontosíthasson.
Más technológiai óriások is követik ezt a trendet. A Microsoft, a Google és sok más vállalat az elmúlt években tömegesen szüntetett meg munkahelyeket. A Layoffs.fyi szerint világszerte 551 vállalat szüntetett meg már mintegy 153 000 munkahelyet 2024-ig, ezek közül sokat a mesterséges intelligencia bevezetésének részeként.
Mit jelent ez a fejlemény a német gazdaság számára?
A német logisztikai iparág úttörő szerepet vállal a mesterséges intelligencia bevezetésében. A logisztikai vállalatok 22 százaléka már használ mesterséges intelligenciát, további 26 százalékuk pedig tervezi vagy tárgyalja annak használatát. Az iparág digitalizációs úttörőnek tekinti magát, és jelentős összegeket fektet be az automatizálási technológiákba.
Német vállalatok hasonló felfordulásokra számítanak, mint az Egyesült Államokban. A Fraunhofer Intézet számos alkalmazási területet azonosított a mesterséges intelligencia számára a logisztikában, az útvonaltervezéstől és a kereslet előrejelzésétől kezdve az automatizált rakománytervezésig. Már tesztelnek olyan szállítórobotokat, amelyek optikai mintákat használnak a navigációhoz és a mesterséges intelligenciával támogatott hangvezérlést.
Milyen új munkahelyek jönnek létre az automatizálás révén?
A hagyományos területeken tapasztalható létszámleépítések ellenére új karrierlehetőségek is megjelennek. Az Amazon már 500 robotikai állásajánlatot tett közzé a LinkedIn-en. Robotikai technikusokat, mesterséges intelligencia specialistákat, adatelemzőket és rendszerintegrátorokat keresnek.
Az új munkahelyek gyakran magasabb képzettséget igényelnek, de jobb fizetést és érdekesebb feladatokat is kínálnak. A monoton szerelőszalag melletti munka helyett az alkalmazottak komplex rendszereket felügyelnek, adatokat elemeznek, vagy automatizált folyamatok fejlesztését végzik.
Az Amazon világszerte több mint 700 000 alkalmazottat képez ezekre az új pozíciókra. A vállalat milliárdokat fektet be képzési programokba, a robotika karbantartásától a teljesen más iparági képzésekig. A cél az, hogy karrierlehetőségeket nyissanak meg alkalmazottai számára az Amazonon túl is.
Hogyan néz ki a raktárlogisztika jövője?
A fejlesztések egyértelműen a teljes automatizálás felé haladnak. Az Amazon már tesztel humanoid robotokat, és dolgozik a robotrendszerek hangvezérlésén. Alig néhány éven belül a robotok átvehetik a raktárakban a fizikai munka nagy részét.
Az új shreveporti teljesítési központ ízelítőt ad ebből a jövőből. A hagyományos létesítményekhez képest tízszer annyi robottal rendelkező központ jól mutatja, hogyan fog alapvetően megváltozni a logisztika. Az alkalmazottak többé nem a gépek ellen, hanem velük együtt fognak dolgozni.
A DeepFleet és a hasonló mesterséges intelligencia rendszerek tovább növelik a hatékonyságot. A gépi tanuláson keresztüli folyamatos optimalizálás lehetővé teszi a valós idejű folyamatok fejlesztését és a váratlan helyzetekre való reagálást.
Mit tehetnek a munkavállalók a változásokra való felkészülés érdekében?
A legfontosabb ajánlás a folyamatos képzés és az új technológiákhoz való alkalmazkodás. A logisztikában dolgozóknak már korán meg kell ismerkedniük a robotikával és a mesterséges intelligencia rendszerekkel. Az alapvető műszaki ismeretek egyre fontosabbá válnak, még a hagyományos szakmákban is.
Ugyanakkor az olyan emberi készségek, mint a kreativitás, a problémamegoldás és az interperszonális kommunikáció, továbbra is értékesek. Míg a robotok számos feladatot el tudnak látni, az összetett döntésekhez és a kreatív megoldásokhoz továbbra is emberi intelligenciára van szükség.
Az egész életen át tartó tanulásra való hajlandóság kulcsfontosságú készséggé válik. Azoknak, akik folyamatosan fejlesztik készségeiket és alkalmazkodnak az új technológiákhoz, jó kilátásaik vannak, még az automatizált munka világában is. Az Amazon és más vállalatok jelentős összegeket fektetnek be átképzési programokba, amelyek támogatják ezt az átalakulást.
Milyen társadalmi kihívásokkal jár az automatizálás?
A logisztikai mesterséges intelligencia forradalom egy nagyobb társadalmi változás része. Míg a vállalatok a nagyobb hatékonyság és az alacsonyabb költségek előnyeit élvezik, sok munkavállaló bizonytalan jövővel néz szembe. A magasan és alacsonyan képzett munkavállalók közötti növekvő egyenlőtlenség veszélye valós.
A politikának és a társadalomnak válaszokat kell találnia ezekre a kihívásokra. Olyan koncepciókról folynak viták, mint az univerzális alapjövedelem, a továbbképzési programok bővítése és az új munkaszervezési formák. A társadalmi változások finanszírozása érdekében az automatizálás megadóztatása is vita tárgyát képezi.
A mesterséges intelligencia és a robotika termelékenységnövekedése elméletileg mindenkinek előnyös lehet. A kulcskérdés az, hogy hogyan oszlanak el ezek a nyereségek, és hogy létrejöhetnek-e új munkahelyek, amelyek pótolják az elveszett munkahelyeket.
Jogosak a munkahelyek elvesztésétől való félelmek?
A mesterséges intelligencia miatti tömeges munkahely-elvesztéssel kapcsolatos aggodalmak nem hagyhatók figyelmen kívül, de a valóság ennél összetettebb. Miközben sok hagyományos munkahely eltűnik, újak is megjelennek. A Világgazdasági Fórum előrejelzése szerint míg 2030-ra 92 millió munkahely szűnik meg, 170 millió új munkahely jön létre.
A döntő kérdés nem az, hogy a mesterséges intelligencia megváltoztatja-e a munkahelyeket, hanem az, hogy ez a változás milyen gyorsan és milyen formában fog bekövetkezni. Az olyan vállalatok, mint az Amazon, azt mutatják, hogy az átalakulás már javában zajlik. Minél hamarabb alkalmazkodnak a munkavállalók és a társadalom, annál jobban meg lehet felelni a kihívásoknak.
A történelem azt mutatja, hogy a technológiai forradalmak hosszú távon általában nagyobb jóléthez és új munkahelyekhez vezetnek. Rövid távon azonban jelentős zavarokat okozhatnak. A trükk abban rejlik, hogy az átmeneti szakaszt társadalmilag elfogadhatóvá tegyük, és senkit ne hagyjunk hátra.
Ember kontra gép? Nem, ember ÉS gép!
Az Amazon egymillió robotja fordulópontot jelent a munka történetében. A fejlett robotika és a DeepFleethez hasonló mesterséges intelligencia rendszerek kombinációja nemcsak a logisztikát, hanem az egész gazdaságot átalakítja. Azok a vállalatok, amelyek nem alkalmazzák ezeket a technológiákat, lemaradnak a versenyben.
A munkavállalók számára ez kockázatokat és lehetőségeket is jelent. Azok, akik hajlandóak tanulni és alkalmazkodni, profitálhatnak az új lehetőségekből. Akik ellenállnak a változásnak, azok nehezen boldogulnak majd. Az üzenet világos: A jövő azoké, akik partnernek tekintik az embert és a gépeket.
A társadalom feladata, hogy ezt a változást mindenki számára előnyös módon alakítsa. Ehhez beruházásokra van szükség az oktatásba, a társadalombiztosításba, valamint a politikusok, a vállalkozások és a munkavállalók közötti együttműködés új formáiba. Csak így válhat a technológiai forradalom társadalmi haladássá is.
Xpert.plus raktári optimalizálás – magas -bay raktár, például a raklap raktári tanácsok és tervezés
Ott vagyunk az Ön számára – Tanács – Tervezés – Végrehajtás – Projektmenedzsment
☑️ Üzleti nyelvünk angol vagy német
☑️ ÚJ: Levelezés az Ön nemzeti nyelvén!
Konrad Wolfenstein
Szívesen szolgálok Önt és csapatomat személyes tanácsadóként.
Felveheti velem a kapcsolatot az itt található kapcsolatfelvételi űrlap kitöltésével , vagy egyszerűen hívjon a +49 89 89 674 804 (München) . Az e-mail címem: wolfenstein ∂ xpert.digital
Nagyon várom a közös projektünket.
