Tanulmány: Az átfogó LinkedIn-profil növeli a munkalehetőségeket – @shutterstock | Stanislau Palaukou
A LinkedIn és a hasonló szakmai hálózatok egyre fontosabbá váltak a modern álláskeresők számára. Mennyire fontossá vált ma a LinkedIn? a ResumeGo új tanulmánya próbálta kideríteni. A tanulmány megállapította, hogy a kiterjedt LinkedIn-profillal rendelkező jelentkezők 71 százalékkal nagyobb valószínűséggel kapnak visszahívást egy interjúra, mint a LinkedIn-profillal nem rendelkezők. A helyszíni tesztet 2018 októbere és 2019 márciusa között végezték, és 24 750 fiktív önéletrajzot tartalmaztak, amelyeket számos álláskereső oldalon, például az Indeeden és a Glassdooron küldtek be állásajánlatokhoz.
Míg az önéletrajzok harmada nem hivatkozott a jelölt LinkedIn-profiljára, egyharmaduk egy „csupasz” profilhoz, az utolsó harmad pedig átfogó profillal rendelkezik. Utóbbi 13,5 százalékos visszahívási arányt kapott, ami 71 százalékkal magasabb, mint a LinkedIn-profillal nem rendelkező jelentkezők 7,9 százalékos visszahívási aránya. A tanulmány a munkákat belépő szintű, középszintű vagy vezetői kategóriába sorolta. Azt találták, hogy a foglalkoztatási szint növekedésével a visszahívási arány csökkent, ami arra utal, hogy a LinkedIn profil jelentősége csökkent.
A LinkedIn és a hasonló szakmai hálózatok egyre fontosabbá váltak a mai álláskeresők számára. Mennyire fontossá vált ma a LinkedIn? A ResumeGo önéletrajz- és önéletrajzíró szolgáltatás új tanulmánya próbálta kideríteni. A kutatás megállapította, hogy a kiterjedt LinkedIn-profillal rendelkező álláspályázók 71 százalékkal nagyobb valószínűséggel kapnak visszahívást egy állásinterjúra, mint a LinkedIn-profillal nem rendelkező jelöltek. A terepkísérletre 2018 októbere és 2019 márciusa között került sor, és 24 750 fiktív önéletrajzot nyújtottak be álláskereső webhelyeken, például az Indeeden és a Glassdooron.
Míg az önéletrajzok egyharmada nem tartalmazott linket a kérelmező LinkedIn-profiljára, egy harmadik egy „csupasz” profilhoz kapcsolódott, az utolsó harmad pedig átfogó profilt tartalmazott. Utóbbi 13,5 százalékos visszahívási arányt kapott, ami 71 százalékkal magasabb, mint a LinkedIn-profillal nem rendelkező jelentkezők 7,9 százalékos visszahívási aránya. A tanulmány a munkákat belépő szintű, középszintű vagy vezetői szintbe sorolta. Azt találta, hogy a munkakör növekedésével a visszahívások aránya csökkent, ami arra utal, hogy a LinkedIn profil jelentősége csökkent.
Maradj kapcsolatban
