Tanulmány: Az átfogó LinkedIn-profil növeli a munkalehetőségeket – @shutterstock | Stanislau Palaukou
A LinkedIn és a hasonló szakmai hálózatok egyre fontosabbá váltak a modern álláskeresők számára. Mennyire fontossá vált ma a LinkedIn? a ResumeGo új tanulmánya próbálta kideríteni. A tanulmány megállapította, hogy a kiterjedt LinkedIn-profillal rendelkező jelentkezők 71 százalékkal nagyobb valószínűséggel kapnak visszahívást egy interjúra, mint a LinkedIn-profillal nem rendelkezők. A helyszíni tesztet 2018 októbere és 2019 márciusa között végezték, és 24 750 fiktív önéletrajzot tartalmaztak, amelyeket számos álláskereső oldalon, például az Indeeden és a Glassdooron küldtek be állásajánlatokhoz.
Míg a CVS egyharmada nem tartalmazott linket a kérelmező LinkedIn profiljához, egy másik harmadik összekapcsolt egy „csupasz csont” profilt, az utolsó harmadban átfogó profilt kapott. Ez utóbbi 13,5 százalékos visszahívási rátát kapott, 71 százalékkal több, mint a LinkedIn profil nélküli pályázók 7,9 százalékos visszahívási aránya. A tanulmány a feladatokat a belépő szintű, középszintű vagy menedzsment kategóriákba sorolta. Megállapítást nyert, hogy a növekvő foglalkoztatás szintjével a visszahívási arányok csökkennek, ami azt jelzi, hogy a LinkedIn profil fontosságát csökkentette.
A LinkedIn és a hasonló szakmai hálózatok egyre fontosabbá váltak a mai álláskeresők számára. Mennyire fontossá vált ma a LinkedIn? A ResumeGo önéletrajz- és önéletrajzíró szolgáltatás új tanulmánya próbálta kideríteni. A kutatás megállapította, hogy a kiterjedt LinkedIn-profillal rendelkező álláspályázók 71 százalékkal nagyobb valószínűséggel kapnak visszahívást egy állásinterjúra, mint a LinkedIn-profillal nem rendelkező jelöltek. A terepkísérletre 2018 októbere és 2019 márciusa között került sor, és 24 750 fiktív önéletrajzot nyújtottak be álláskereső webhelyeken, például az Indeeden és a Glassdooron.
Míg az önéletrajzok egyharmada nem tartalmazott linket a kérelmező LinkedIn profiljához, egy másik harmadik a „csupasz csontok” profilhoz kapcsolódott, az utolsó harmadiknak átfogó profilja. Ez utóbbi 13,5 százalékos visszahívási rátát kapott, amely 71 százalékkal magasabb, mint a LinkedIn profiljával rendelkező pályázók 7,9 százalékos visszahívási aránya. A tanulmány a munkahelyeket belépő szintű, közepes szintű vagy vezetői szintű kategóriába sorolta. Megállapította, hogy a munka szintjének növekedésével a visszahívási arányok csökkentek, ami arra utal, hogy a LinkedIn Profile szőrme fontossága.
Maradj kapcsolatban
