Munka és karrier veszélyben? A szakmai tapasztalat önmagában már nem elég: a németek 70 százaléka túlterhelt a munkahelyén - Kép: Xpert.Digital
A nagy felfordulás: A munka változó világa mennyire elnyomja a német munkavállalókat
Ma a munka világa soha nem látott ütemben halad. Az új technológiák, különösen a mesterséges intelligencia (AI) és a távmunka forradalmasítják munkamódszerünket. Ez az átalakulás nemcsak számos előnnyel jár, hanem új kihívások elé állítja a munkavállalókat. Egy friss felmérés szerint Németországban a munkavállalók mintegy 70 százaléka úgy érzi, hogy túlterheltek a munka világának gyors változásai. Különösen a fiatal generációk, mint például a Z generáció és a Millennials félnek attól, hogy elveszítik kapcsolatukat karrierjükkel.
A változás dinamikája: okok és következmények
A túlterheltség érzésének központi oka a munka világának változási sebessége. Míg korábban az új technológiákat fokozatosan vezették be, addig a mai innovációk gyors alkalmazkodást igényelnek. Ez a gyors dinamika azt jelenti, hogy a hagyományos karriermodelleket és követelményeket próbára teszik. Sok esetben a szakmai tapasztalat önmagában már nem elég a sikerhez. A felmérésből kiderül, hogy ezzel a megkérdezettek 48 százaléka tisztában van: felismerik, hogy a szakmai tapasztalat önmagában már nem elegendő a modern munka világában való előrelépéshez.
A távmunka kihívása: A közös munka új módja
A távmunka a munka világának szerves részévé vált, de nem mentes a kihívásoktól. Minden harmadik alkalmazott azt mondja, hogy az otthonról végzett munka nehézségeket okoz. A kommunikáció és az együttműködés különösen szenved a térbeli távolságtól. A válaszadók negyede arról számolt be, hogy a hibrid munkakörülmények megnehezítik a hatékony kommunikációt. A korábban az irodában zajló találkozók a virtuális térbe költöznek, ami nemcsak technikai, hanem társadalmi kihívásokat is hoz. A bizalmat, a csapatszellemet és a spontán eszmecseréket nehezebb fenntartani.
Különösen, ha kreatív feladatokról vagy problémamegoldásról van szó, gyakran hiányzik a közvetlen csere, amely lehetővé teszi az ötletek és megoldások gyorsabb megjelenését. Az egyensúly megteremtése érdekében sok vállalat támaszkodik digitális eszközökre, de nem minden alkalmazott érzi magabiztosan ezeket az eszközöket.
Mesterséges intelligencia: lehetőség és bizonytalanság egyszerre
Egy másik központi téma a mesterséges intelligencia integrálása a mindennapi munkába. Míg az AI számos folyamatot hatékonyabbá tesz, és automatizálja az ismétlődő feladatokat, sok alkalmazott számára bizonytalanságot okoz. A megkérdezettek 30 százaléka szívesen alkalmazná a mesterséges intelligenciát a munkájában, de bizonytalannak érzik ennek az új technológiának a használatát. Ez a bizonytalanság gyakran az AI működésére és képességeire vonatkozó ismeretek hiányára vezethető vissza.
A mesterséges intelligencia számos előnnyel rendelkezik: Automatizálhatja a rutinfeladatokat, és több időt biztosít az alkalmazottaknak a kreatív és stratégiai feladatokra. Ugyanakkor jobb adatelemzést tesz lehetővé, és segíti a vállalatokat a megalapozott döntések meghozatalában. Mindazonáltal világos iránymutatásokra és képzésekre van szükség ahhoz, hogy az alkalmazottak kiaknázhassák az AI-ban rejlő lehetőségeket anélkül, hogy túlterheltnek éreznék magukat. Itt a cégek kötelesek munkavállalóik számára a szükséges képzést és továbbképzést biztosítani.
A továbbképzés értéke a digitális munka világában
A digitális átalakulás kihívásainak kezeléséhez elengedhetetlen a folyamatos tanulás. A dolgozók harmada hangsúlyozza a továbbképzések fontosságát. A változó követelmények új készségeket igényelnek, amelyekre a korábbi képzés nem mindig terjedt ki. Ez nem csak a technikai készségekről szól, hanem az úgynevezett „puha készségekről” is, mint például az alkalmazkodóképesség, az erős kommunikációs készség és a személyes felelősség.
Sok alkalmazott felismeri a képzés értékét, és befektet készségeibe, hogy túlélje a digitális korszakot. Több mint 58 százalékuk külső képzést vesz igénybe tudásának bővítése érdekében. A munkaadóknak ezt támogatniuk kell egy olyan tanulási kultúra előmozdításával, amely időt és erőforrásokat biztosít az alkalmazottaknak a továbbképzéshez. Ezzel mindenki számára előnyös helyzetet teremtenek: A munkavállalók tovább fejlődnek és új ismereteket visznek be a cégbe, ami a munkáltatónak is előnyös.
A munkaadók szerepe: Tanulási kultúra kialakítása
Tekintettel a változás gyors ütemére, a munkaadóknak aktív szerepet kell vállalniuk munkavállalóik képzettségének javításában. Jelenleg azonban az alkalmazottak 28 százalékának nincs ideje továbbképzésre. Ez aggodalomra ad okot, mert kellő képzettség hiányában a munkavállalók nehezen tudnak lépést tartani a fejleményekkel. Ennek ellensúlyozására a munkaadókat arra kérik, hogy alakítsák ki és támogassák a folyamatos tanulás kultúráját.
A tanulási kultúra megteremtése nem csupán alkalmi képzést jelent, hanem a tanulás lehetőségeinek szisztematikus megteremtését. Ide tartoznak a rendszeres workshopok, az online tanfolyamokhoz való hozzáférés és a vállalaton belüli tudástranszfert elősegítő mentorprogramok. A folyamatosan támogatott alkalmazottak megbecsültnek és elkötelezettebbnek érzik magukat, ami kihat a termelékenységükre és az elégedettségükre is.
Generációk az átalakulásban: különböző perspektívák
Míg a fiatalabb generációk, például a Z generáció és a Millennials úgy érzik, hogy erősen befolyásolja a munka világának gyors fejlődése, az idősebb munkavállalók másként érzékelik ezt a változást. A fiatalabb generációk csaknem fele attól tart, hogy lemarad a karrierje során, ha nem alkalmazkodik elég gyorsan. Az idősebb generációk viszont nyugodtabbnak tűnnek. A 45 és 54 év közöttiek mindössze egyharmada és az 55 év felettiek negyede osztja ezt az aggodalmat.
Ez a különbség részben azzal magyarázható, hogy az idősebb munkavállalók már megalapozták karrierjüket, és kevesebb bizonytalansággal kell szembenézniük. A fiatal munkavállalók ezzel szemben gyakran szakmai pályafutásuk elején járnak, és egy drasztikusan megváltozott környezetben kell bizonyítaniuk. A vállalatok számára az a kihívás, hogy mindkét csoportot kiszolgálják, és speciális igényeikre szabott képzési lehetőségeket és támogatást kínáljanak.
A rugalmasság, mint a jövő életképességének kulcsa
A modern munka világának központi jellemzője a rugalmasság. Nemcsak a munkahelyek, hanem a munkaidő és a modellek is egyre rugalmasabbak. Ez a rugalmasság azonban nagyfokú önszerveződést és személyes felelősséget kíván a dolgozóktól. Míg egyesek számára ezek a készségek jól fejlettek, mások nehezen tudnak alkalmazkodni ezekhez az új feltételekhez.
A szabadság és a felelősség egyensúlyát egyénileg és cégspecifikusan kell kialakítani. Itt fontos a világos szabályok és struktúrák kialakítása, amelyek megfelelnek a munkavállalók igényeinek és a vállalat céljainak egyaránt. A rugalmasság csak akkor lehet sikeres, ha a vállalatok és az alkalmazottak rendelkeznek a szabadság produktív kihasználásához szükséges készségekkel.
A munka jövője: Egyensúly a technológia és az emberiség között
A technológia integrálása és a munkamodellek rugalmasabbá tétele fontos lépések a modern munkavilág követelményeinek való megfelelésben. Ennek ellenére az emberek nem veszíthetik el a fókuszt. A túl sok változás rövid időn belül stresszhez és túlterheltséghez vezethet, amint azt a felmérés eredményei mutatják. A munkaadóknak egyensúlyt kell teremteniük, és biztosítaniuk kell, hogy az olyan technológiák, mint az AI, ne vezessék az alkalmazottak túlterheltségét, hanem inkább a hatékonyság támogatásának és növelésének eszközeiként szolgáljanak.
Együtt a jövőbe
A jövő munkavilága tele van kihívásokkal és lehetőségekkel. A munkaadóknak és a munkavállalóknak együtt kell működniük a változás sikere érdekében. A nyitott kommunikáció, a folyamatos képzés és a rugalmas munkakultúra kulcsfontosságú a modern munkavilág követelményeinek való megfeleléshez. Munkatársaik aktív támogatásával a vállalatok nemcsak pozitív munkakörnyezetet teremtenek, hanem a hosszú távú siker alapjait is. Csak együtt lehet sikeres a technológiai haladás és az emberi munkakultúra közötti egyensúly megteremtése – egy fenntartható és minden érintett számára gazdagító munkavilág érdekében.
Rövid változat és részletek: A szakmai tapasztalat önmagában már nem elég: a németek 70 százaléka túlterhelt a munkájában
A LinkedIn új tanulmánya szerint a német munkavállalók 70 százaléka úgy érzi, hogy túlterheli a munka világának gyors változása. Ezt a gyors változást elsősorban az olyan technológiai fejlesztések jellemzik, mint a mesterséges intelligencia (AI), az automatizálás, valamint a távoli és hibrid munkamodellek térnyerése. A fiatalabb generációk, például a Z generáció és a Millenárisok, akik attól tartanak, hogy lemaradnak karrierjükben, különösen érintettek.
A túlzott igények fő okai
1. Távoli munka és otthoni iroda
A megkérdezettek körülbelül 30 százaléka különösen nagy kihívást jelent az otthoni munkavégzés során. Sokan nehézségekről számolnak be a termelékenység és a csapaton belüli hatékony kommunikáció terén. A hibrid munkamodellek azt eredményezték, hogy a dolgozók 25 százaléka érzi úgy, hogy kommunikációs készségei romlottak, ami megnehezíti az együttműködést.
2. Mesterséges intelligencia (AI)
A megkérdezettek körülbelül 26 százaléka érzi magát nem biztonságban, amikor mesterséges intelligencia technológiákkal foglalkozik. Bár sok dolgozó úgy látja, hogy a mesterséges intelligencia hasznos a munkája során, gyakran hiányoznak a technológia hatékony használatához szükséges készségeik. Ez megnövekedett továbbképzési igényhez vezet.
3. Félelem a szakmai kapcsolatok elvesztésétől
A Millenárisok csaknem fele (49 százalék) és a Z generáció 46 százaléka attól tart, hogy lemarad a gyors technológiai változások miatt. Ezzel szemben az idősebb generációk kevésbé aggódnak: a 45 és 54 év közöttiek mindössze 34 százaléka, az 55 év felettiek pedig 23 százaléka osztja ezeket a félelmeket.
Megoldások
Sok alkalmazott felismeri, hogy a szakmai tapasztalat önmagában már nem elég ahhoz, hogy sikeres legyen a modern munka világában. Körülbelül 33 százalékuk hangsúlyozza, hogy a követelmények teljesítése érdekében folyamatos képzésre van szükség. A munkaadóknak emellett elő kell segíteniük a folyamatos tanulás kultúráját, és időt kell hagyniuk alkalmazottaiknak a továbbképzésre. Ez kulcsfontosságú ahhoz, hogy a vállalatok és a munkavállalók is hosszú távon versenyképesek maradjanak.
A tanulmány azt mutatja, hogy a digitális változás kihívásai – különösen a távmunka és a mesterséges intelligencia – sok német munkavállalót sújtanak. A változás sikeres elsajátításához fokozott figyelmet kell fordítani a továbbképzésre és az alkalmazkodóképességre.
Bővebben itt: