Sürgősen digitális szakemberekre van szükség – @shutterstock | HQuality
+++ A digitális bennszülöttek nem akarnak vidéken élni +++ Ahol szakemberekre van szükség +++ Sürgősen szakképzett munkaerőt keresünk +++
A digitális bennszülöttek nem akarnak vidékre menni
„A kis- és középvállalkozások lemaradnak a digitalizációban” vagy „A kis- és középvállalkozások lemaradnak a digitalizációról”: Ezek gyakori címsorok az újságokban. A kommentátorok gyakran a vállalatvezetőket hibáztatják, azt állítva, hogy hiányzik belőlük a tudás, az új lehetőségek megértése, vagy az akarat a digitalizációhoz.
Ha magukon a vállalatokon belüli vezetőket kérdezzük meg, egy teljesen más probléma tárul fel. Sok német középvállalkozás távol található a divatos nagyvárosoktól. És pontosan ide nem akarnak menni a fiatal, digitálisan gondolkodó szakemberek, ahogy azt egy új McKinsey-felmérésen is mutatja. A felmérés szerint a vállalatok több mint fele nehezen tud digitális szakembereket toborozni. Az elsődleges akadály a helyszíni hátrányok. A megkérdezett vezetők azt is elismerik, hogy esetleg nem beszélik elég jól ezeknek a keresett szakembereknek a nyelvét, vagy nem tudják pontosan felmérni a szükséges képesítéseket.
A tanulmány elemzi a kkv-k következetes digitalizációjában rejlő növekedési és hozzáadott értékbeli lehetőségeket is, és hangsúlyozza, hogy a kkv-k, ahol gyakran gyors döntéshozatali folyamatok zajlanak, nagy potenciállal rendelkeznek a digitális technológiára való gyors átálláshoz.
Ahol szakemberekre van szükség
2017-ben a B,S,S. kutató- és tanácsadó intézet közzétette a szakképzett munkavállalók indexét a teljes gazdaságra vonatkozóan. Ez a index különböző mutatókat kombinál, és így egyetlen értékben mutatja be, hogyan alakult a szakképzett munkavállalók iránti kereslet 2010 óta.
Összességében az index 2016-ban elérte a 104 pontot, ami a 2010-es évhez képest megnövekedett keresletet jelzi. Az egyes ágazatokat tekintve a szakemberek iránti kereslet az IKT szektorban nőtt a legerőteljesebben, ezt követte a szabadúszó, a tudományos és műszaki szolgáltatások, valamint az ipar. A közigazgatásban és a mezőgazdaságban viszont lényegesen kisebb hiány mutatkozott a fiatal tehetségekből. Regionális különbségek is megjelentek: míg a németül beszélő Svájcban és Graubündenben megnőtt a szakképzett munkaerő iránti kereslet, addig a franciaul beszélő Svájcban és Ticinoban enyhült a helyzet.
Sürgősen szakképzett munkaerőre van szükség
Sok kis- és középvállalkozás (kkv) Svájcban küzd a megüresedett álláshelyek betöltésével. Ez a Credit Suisse nemrégiben publikált kkv-tanulmányának egyik megállapítása. A tanulmány szerint a megkérdezett kkv-k közel fele (45 százaléka) a közelmúltban nehézségekbe ütközött megfelelő munkaerő toborzása során. Mindössze 23 százalékuk talált könnyen alkalmazottakat. Ez a szakemberhiány jelzéseként értelmezhető.
Ez azonban nem minden ágazatot érint egyformán. Ahogy a tanulmány is rámutat, a hagyományos feldolgozóipar és különösen az építőipar küzd gyakran toborzási problémákkal. A szállítási és logisztikai ágazat, valamint az egészségügyi és szociális szolgáltatások a legkevésbé érintettek. Továbbá, a szakképzett munkaerő hiányát illetően „Rösti-szakadék” is fennáll: ez kevésbé hangsúlyos Ticino és a francia ajkú Svájcban, mint a német ajkú Svájcban. Ráadásul a városokban működő vállalatok könnyebben töltik be a megüresedett álláshelyeket, mint a vidéki területeken működő vállalkozások.
Maradj kapcsolatban
