Mennyit kereshet a digitális hirdetési iparágban és még sok más (rövidített információk)

Megjelent: 2018. augusztus 23. / Frissítve: 2018. augusztus 31. – Szerző: Konrad Wolfenstein

Fizetés-összehasonlítás @shutterstock | Macrovector

+++ Mennyit keresel a digitális reklámiparban +++ Fizetés-összehasonlítás: A vezetők számára legjobb iparágak +++ Ezek a cégek fizetik a legjobban +++ Mennyivel kevesebbet keresnek a nők +++ Nemek közötti bérszakadék: A bérszakadék regionális különbségei +++ Nemek közötti egyenlőség a svájci munkahelyeken +++ A női vezérigazgatók számát jelentősen túlbecsülik +++ Fizetés-összehasonlítás: A főváros gazdasági hatása +++ A főváros befolyása +++ Stuttgart csúcs, Schwerin bukás +++ Fizetés-összehasonlítás: Mennyit keresnek az emberek a német tartományokban +++ Új Bitkom-tanulmány: Milyen startup alkalmazottak keresnek +++ Jó fizetési kilátások? +++ Hol találnak az EU-ban végzettek nehezen/könnyen munkát +++ Ki dolgozik a legtöbb órát évente? +++ A hosszabb munkaidő nem vezet magasabb termelékenységhez +++ Hány éves korban keresed a legtöbbet? +++ Hol keresed a legtöbbet +++ Az igazgatósági tagok 71-szer többet keresnek, mint az alkalmazottaik +++ Ki tudja, mennyit keresek? +++ Csak körülbelül a felük kap szabadságpénzt +++ A legunalmasabb munkák +++ Ki kap szabadságpénzt? +++ Keleten az emberek többet dolgoznak, de kevesebbet keresnek +++ Teljes és részmunkaidős foglalkoztatás Németországban +++ Miről adnának le a szakképzett munkavállalók több szabadidőért +++ Ahol gyakran nem fizetik ki a minimálbért +++ Miért mondanak nemet a szakképzett munkavállalók +++ Korlátlan szabadság mindenkinek? +++ A fizetés a legnagyobb motiváció az európaiak számára +++ Biztosan jó dolog futballedzőnek lenni +++

Mennyit kereshetsz a digitális hirdetési iparágban

A digitális reklámiparban dolgozók nem fognak meggazdagodni – erre a következtetésre jutott közös tanulmánya . A tanulmány szerint az átlagos fizetési szint pontosan 100 százalékos, a gépészmérnöki szektor vezeti a listát 125,2 százalékkal.

Az ügynökségeknél a fizetések azonban munkakörönként jelentősen eltérnek, ahogy azt a Statista grafikonja is mutatja. Az adatok szerint egy üzletfejlesztési menedzser körülbelül évi bruttó 50 000 eurót keres, míg egy művészeti igazgató médiaértéke körülbelül 41 000 euró. A tervezők és szövegírók lényegesen rosszabbul járnak, bruttó éves fizetésük körülbelül 33 000 euró.

a Statista oldalán találhat

Fizetés-összehasonlítás: A vezetők számára legfontosabb iparágak

Mennyit keres valójában a főnök? Egy sok alkalmazott által feltett kérdésre most választ kap a Gehalt.de . Adataik szerint a banki vezetők fizetései a legmagasabbak. Az ottani vezetők közel 187 000 eurót keresnek bruttóan évente. A vegyiparban a vezetők is több mint 180 000 eurót keresnek, ahogy a Statista grafikonja is mutatja. A 24 ágazatot felvonultató rangsorban a sor végén az egészségügy áll 90 500 euróval és a kiskereskedelem 82 500 euróval.

A tanulmány 4825 ügyvezető igazgató fizetési adatait elemezte. Minden alkalmazott személyzeti felelősséggel rendelkező vezető.

a Statista oldalán találhat

Ezek a cégek fizetik a legjobban

Bárki, aki az Intelnél dolgozik Németországban, szerencsésnek mondhatja magát: az elektronikai gyártó a legmagasabb fizetéseket fizeti az országban. Ez a Glassdoor állásbörze platform elemzésének eredménye, amint arról a Business Insider beszámolt . A rangsor adatai az elmúlt két évet fedik le. Minden olyan vállalatot figyelembe vettek, amely több mint 20 álláspályázatot nyújtott be a Glassdooron. Az Intelnél az medián fizetés 77 500 euró. A Statista grafikonja szerint az Airbus Group a második helyen áll 76 500 euróval. Az amerikai informatikai óriás, az IBM a harmadik helyen áll 66 918 eurós medián fizetéssel. Összesen a 12. helyen álló vállalat kilenc német és három nemzetközi céget foglal magában. Az Audi autógyártó fizeti a "legalacsonyabb" fizetést, évi 60 270 eurót, és a 12. helyen áll.

a Statista oldalán találhat

A nők sokkal kevesebbet keresnek

Németországban a nők átlagosan 21 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak – ez a bérszakadék ritka az európai országokban. Az általános kereseti különbség, más néven a nemek közötti bérszakadék, ágazatonként változik. A 2017-es fizetési jelentése jól szemlélteti e különbség mértékét. Míg az orvosok és az egészségügyi szakemberek összességében a legtöbbet keresik, a különbség is ebben az ágazatban a legnagyobb. A nők átlagosan több mint 30 százalékkal kevesebbet keresnek, mint férfi kollégáik, ahogy a Statista grafikonja is mutatja. A különbség az informatikai szakmákban a legkisebb, ahol a nők átlagosan valamivel több mint 7000 eurót keresnek, ami évi körülbelül 11 százalékkal kevesebb.

a Statista oldalán találhat

Nemek közötti bérszakadék: Regionális különbségek a bérszakadékban

Németországban a nők lényegesen kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Azonban ha közelebbről megvizsgáljuk az egyes városokat, kerületeket és szövetségi tartományokat, az adatok jelentősen eltérnek. A volt keletnémet tartományok némelyikében a nők még fölényben is vannak, ahogy azt a Statista grafikonja is mutatja. A különbségek a legszélsőségesebbek Dingolfing-Landau kerületében, ahol a nők 38 százalékkal kevesebbet keresnek, és Cottbus kerületében, ahol a nők 17 százalékkal többet keresnek, mint a férfiak.

A jelentős különbségek a regionális gazdasági struktúráknak tudhatók be. Az erős ipari bázissal rendelkező államokban különösen magas a nemek közötti bérszakadék a tanulmányt . Dingolfing-Landau esetében ez az autóipar és számos nagyvállalat, ahol a férfiak közel fele dolgozik. Azokban az államokban, ahol erősebb a szolgáltatási szektor és a közszolgálat, mint például Cottbusban, ahol kevésbé fejlett az ipar, a nők többet keresnek.

A Szövetségi Statisztikai Hivatal szerint a nemek közötti bérszakadék Németországban 21 százalék, ami magasabb, mint a legtöbb más európai országban. A Foglalkoztatáskutató Intézet (IAB) számításai szerint, amelyek kizárólag a teljes munkaidőben foglalkoztatottak adatain alapulnak, a nők Németországban összességében 14,2 százalékkal kevesebbet keresnek. Az IAB azonban rámutat, hogy a számításokban tükröződő regionális bérkülönbségek valószínűleg alábecsültek, mivel a nők nagyobb valószínűséggel dolgoznak részmunkaidőben, mint a férfiak.

a Statista oldalán találhat

Nemek közötti egyenlőség a svájci munkahelyeken

Még Svájcban is a nők hátrányokkal szembesülnek a férfiakkal szemben a munkahelyeken. Szinte minden ágazatban a nők alulreprezentáltak a magasabb pozíciókban, és akár 21 százalékkal kevesebbet keresnek, mint férfi kollégáik. A munkahelyi jogi egyenlőséget csak 1996 óta rögzíti a svájci törvény. Mindazonáltal az ország az ENSZ tagállamai között az első helyen áll a legalacsonyabb nemek közötti egyenlőtlenséggel, megelőzve olyan példaértékű országokat, mint Svédország és Norvégia.

Amint ez a grafika is mutatja, míg a nők felülreprezentáltak a hagyományosan nők által dominált területeken, mint például a háztartási munka, a gondozás, a tanítás és a kiskereskedelem, az IT és a vezetői szektorban különösen ígéretes ágazatok és a magasabb fizetésű pozíciók továbbra is határozottan férfiak kezében vannak. a nemek közötti egyenlőség munkaerőpiaci fejlődésének történeti elemzése a nők foglalkoztatásának 1970 óta tartó növekedése elsősorban a magasan képzett szakmákban történt – gyakran azonban csak részmunkaidőben.

a Statista oldalán találhat

A női vezérigazgatók számát jelentősen túlbecsülték

A világ 500 legnagyobb vállalatának mindössze három százalékában van női vezérigazgató. Az Ipsos felmérésében : a százalékos arány mind a 27 részt vevő országban jelentősen túlbecsült.

Amint a Statista grafikonja is mutatja, a mexikói válaszadók tértek el a legtávolabb ettől, ahol a válaszadók 29 százaléka számolt be női vezérigazgatóról. Németországban ez az arány 15 százalékra rúgott. A dél-koreaiak álltak legközelebb az igazsághoz, ahol a vezérigazgatók kilenc százalékáról számoltak be.

a Statista oldalán találhat

Fizetés-összehasonlítás: A főváros, mint gazdasági tényező

Sok német tartományban a főváros egyben gazdasági központ is. Mi lenne Bajorország München nélkül? Vagy Baden-Württemberg Stuttgart nélkül? A Gehalt.de mindkét város jelentősen megnöveli a lakosok átlagkeresetét. Míg a bajorok München nélkül átlagkeresetük 17 százalékát elveszítenék, Baden-Württembergben ez a szám még magasabb, 19 százalék.

Más a helyzet például Hessenben, ahol Frankfurt a tartományi fővárostól elkülönülő erős gazdasági központ. Hasonlóképpen, Schwerin befolyása viszonylag csekély Mecklenburg-Elő-Pomerániaban: az ottani alkalmazottak a tartományi fővárossal körülbelül évi 33 000 eurót keresnek, szemben a tartományi főváros nélküli alig több mint 1000 euróval kevesebbel. Hasonló a helyzet Türingiában, ahol Erfurt mindössze három százalékos különbséget jelent.

a Statista oldalán találhat

A főváros befolyása

friss elemzése szerint a fővárosok számos német tartomány gazdasági motorjai. München vezeti a listát: a bajor főváros adatait is beleértve az átlagfizetés évi 44 605 euró – München adatai nélkül több mint hét százalékkal csökken. Türingiában, Erfurt fővárosa nélkül, az átlagfizetés 3,4 százalékkal alacsonyabb, amint azt a Statista grafikonja is mutatja. A különbségek a városállamokkal határos tartományokban a legkisebbek. Ezeket nem vették figyelembe az elemzésben, de valószínűleg hatással vannak a környező területekre, különösen Berlin és Hamburg esetében. Csak Wiesbaden, Hessen fővárosa mutat ilyen különbséget. Itt a teljes Rajna-Majna régió, különösen Frankfurt pénzügyi központja felelős a magas bérszínvonalért.

a Statista oldalán találhat

Stuttgart nagyszerű, Schwerin bukás

Németországban a bérszintek jelentősen eltérnek a tartományok között. De mi történik, ha csak a tartományok fővárosait hasonlítjuk össze? Többet keresnek az emberek Kielben, mint Erfurtban? Vagy többet Wiesbadenben, mint Hannoverben? A Gehalt.de online platform több mint 750 000 fizetési adatpontot elemzett legújabb fizetési atlaszához .

A tanulmány szerint a stuttgarti alkalmazottak keresik a legtöbbet más német városokhoz képest. A bérszínvonaluk 127,6%. Münchenben ez az arány 126,1%. A lista alján Schwerin, Erfurt és Potsdam áll. Még a főváros sem igazán ragyog: Berlin bérszínvonala az országos átlagnak mindössze 93,6%-a.

További infografikákat a Statista oldalán talál .

Fizetés-összehasonlítás: Mennyit keresnek az emberek a német tartományokban?

A Stepstone legfrissebb fizetési jelentése szerint a szakemberek és a vezetők Németországban átlagosan bruttó évi 52 000 eurót keresnek. A német tartományok összehasonlítása azt mutatja, hogy Hessenben a legmagasabbak a fizetések, ezt követi Bajorország és Baden-Württemberg. A legalacsonyabb fizetések Szász-Anhaltban és Szászországban találhatók, amint azt a Statista grafikonja is mutatja.

A fizetési szinteket azonban nem kizárólag a helyszín, hanem az iparág, a szakmai csoport és a diploma is meghatározza. Például egy orvosi (79 500 euró) vagy jogi (74 000 euró) diploma általában magas fizetéshez vezet a karrier későbbi szakaszában, míg a tervezői (46 000 euró) vagy pedagógiai (45 100 euró) diplomával rendelkezők az átlag alatti fizetést kapnak.

a Statista oldalán találhat

Új Bitkom-tanulmány: Ennyit keresnek a startup alkalmazottai

A startup vállalkozásoknál a belépő szintű alkalmazottak kevesebbet keresnek, mint a nagyvállalatoknál dolgozók. Ez a Bitkom iparági szövetség által 143 alapító körében végzett felmérés eredménye. Megkérdezték őket, hogy átlagosan mennyit fizetnek alkalmazottaiknak. Egy informatikai vagy internetes startupnál egy fiatalabb alkalmazott átlagosan bruttó 31 400 eurót keres évente, ahogy a Statista grafikonja is mutatja. Ennek ellenére a startupok a lapos hierarchiáknak és a rugalmas munkaidő-beosztásnak köszönhetően továbbra is vonzóak sok fiatal alkalmazott számára. Ehhez jön még a lehetőség, hogy már a kezdetektől részt vegyenek az innovációkban, és így szakmai tapasztalatot szerezzenek – mondja Niklas Veltkamp, ​​a Bitkom ügyvezető igazgatója. És ez a tapasztalat a fizetésükben is tükröződik: a felmérés adatai szerint egy vezető beosztású alkalmazott átlagosan évi 46 500 eurót keres. Azok, akik vezetői pozícióba kerülnek, közel 56 000 eurót keresnek. A felsővezetők átlagosan 71 500 eurót keresnek.

További infografikákat a Statista oldalán talál .

Jó fizetési kilátások?

A diploma megszerzése előtt következik az utólagos teendők: a megfelelő munkahely kiválasztása, nemcsak a személyes érdeklődés, hanem a munkaerőpiac és a fizetési lehetőségek figyelembevételével. Ahogy a Statista grafikája is mutatja, a StepStone legfrissebb fizetési jelentése keresik a legjobban az egyetemi diplomások között, átlagosan közel 80 000 eurós bruttó éves fizetéssel. A jogi diplomások átlagosan 74 000 eurót keresnek később pályafutásuk során. A rangsor alján az oktatók és a szociális munkások állnak, mindössze évi 45 000 euró körüli fizetéssel. A tervezők alig előzik meg őket, valamivel több mint 46 000 euróval. A jelentés 60 000 szakember és vezető fizetési adatait elemezte, beleértve az összes bónuszt, jutalékot és prémiumot.

a Statista oldalán találhat

Hol találnak az EU-ban végzett diplomások nehéz/könnyű munkát találni?

Németországban sok diák retteg a munkaerőpiacra való belépést követően. Míg a szakképzés általában közvetlenül a jövőbeli munkájukra készíti fel a diákokat, csak néhány egyetemi program kínál közvetlen karrier-felkészítést. Ez azonban legalábbis Németországban nem akadályozza az egyetemi végzettségűek elhelyezkedési lehetőségeit. A németországi szakiskolák vagy egyetemek végzettjeinek több mint 90 százaléka az első három évben a képzésének megfelelő állást talál. Csak Máltán és Izlandon vannak még jobbak az esélyek.

a Statista oldalán találhat

Ki dolgozik a legtöbb órát egy évben?

OECD 2017-es Foglalkoztatási Kilátásai szerint a svájci munkavállalók átlagosan 1590 órát dolgoztak 2015-ben. Ezzel megelőzik Németországot (1371 óra) és Franciaországot (1482 óra). A mexikóiak dolgozták a legtöbb órát alkalmazottanként 2015-ben.

Az utóbbi években a dél-koreai kormány megpróbálta csökkenteni állampolgárai magas munkaterhelését. Ez azonban még nem járt teljes sikerrel. A dél-koreaiak továbbra is átlagosan 2213 órát dolgoznak. A közhiedelemmel ellentétben a görögök – részben a pénzügyi válság miatt – dolgoznak a legtöbb órát Európában, átlagosan 2042 órát. Japán 1719 munkaórával közvetlenül az USA (1779 munkaóra) mögött áll.

a Statista oldalán találhat

A hosszabb munkaidő nem vezet magasabb termelékenységhez

Németországban a 40 órás munkahét hivatalosan a legtöbb ágazatra vonatkozik. A valóságban egy átlagember Németországban heti öt órával kevesebbet dolgozik, mint amennyit ez a szabályozás előír. Grafikonunk azt mutatja, hogy ez nem feltétlenül befolyásolja negatívan a munkatermelékenységünket. Németország heti 34,9 órával és óránként 127,2-es termelékenységi indexértékkel a negyedik helyen áll az EU legproduktívabb országai között munkahétenként. Érdekes módon azok az országok, ahol kevesebb a heti munkaóra, magasabb pontszámot érnek el a termelékenységi indexben, mint azok az országok, ahol az emberek különösen sokat dolgoznak.

a Statista oldalán találhat

Hány éves korban keresi az ember a legtöbb pénzt?

Amint azt a Statista grafikonja is mutatja, a Németországban specialistaként vagy vezetőként dolgozók 45 éves korukig folyamatosan növekvő fizetésre számíthatnak. A Gehalt.de közel 218 000 német specialista és vezető adatait elemezte 2017-es fizetési jelentéséhez. A specialisták esetében a bruttó éves fizetések 40 éves korig folyamatosan emelkednek, míg a vezetők akár 60 éves korukig is számíthatnak emelkedésre. A különbségek azonban nem korlátozódnak a munkakörre; a nemek közötti bérszakadék, ami a női alkalmazottak alacsonyabb bérét jelenti, is egyértelműen megmutatkozik. A nők már karrierjük kezdetétől fogva kevesebbet keresnek. Ez a különbség aztán a szakmai életük során egyre szélesedik, és különösen a vezetők körében hangsúlyos. Ezenkívül a tanulmányi végzettség is fontos a kereset szempontjából. A Gehalt.de szerint a mesterdiplomával rendelkezők átlagon felüli fizetési kilátásokkal rendelkeznek.

a Statista oldalán találhat

Hol lehet a legtöbbet keresni

„A bérek adózása 2018” című jelentése szerint Svájc az az ország a szervezeten belül, ahol az alkalmazottak a legmagasabb átlagfizetést kapják, mind bruttó, mind nettó szinten. Luxemburg a második, Izland pedig a harmadik helyen áll. Németország a negyedik a bruttó fizetés tekintetében. Ha azonban figyelembe vesszük, hogy az alkalmazottak mit visznek haza az adók és a társadalombiztosítási járulékok levonása után, a kép kevésbé rózsás a német munkavállalók számára: a 64 000 dolláros átlagos bruttó fizetésből csak mintegy 38 000 dollár kerül valójában a bankszámlájukra. Ahogy a Statista grafikonja is mutatja, ez a különbség Németországban hangsúlyosabb, mint szinte minden más országban. Az OECD-országok közül csak a belgáknak van kevesebb nettó jövedelmük, mint a németeknek.

a Statista oldalán találhat

A vezetők 71-szer többet keresnek, mint az alkalmazottaik

2017-ben a DAX 30 vállalatok igazgatósági tagjai átlagosan 71-szeresét keresték alkalmazottaik fizetésének. Ez felmérése . Ez jelentősen magasabb, mint a korábbi években, amint azt a Statista grafikonja is mutatja. A különbség a Deutsche Postnál a legkiemelkedőbb, ahol az átlagos vezető 159-szeresét, a vezérigazgató pedig 232-szeresét keresi alkalmazottai fizetésének. A különbségek a Commerzbanknál a legkisebbek, ahol a vezetők a fizetésük 20-szorosát, a vezérigazgatók pedig 25-szörösét keresik. A rendes igazgatósági tagok között az Adidas vezet a fizetés 107-szeresével, míg az SAP 17-szeresét. Az elemzéshez az alapítvány kiszámította a vállalatok személyzeti költségeit, és összehasonlította azokat igazgatósági tagjaik fizetésével.

a Statista oldalán találhat

Ki tudja, mennyit keresek?

Németországban a munkavállalók több mint háromnegyede (76 százaléka) nem lenne elnéző azzal, ha kollégái tudnák, mennyit keresnek. Ez az egyik megállapítása annak a reprezentatív tanulmánynak, amelyet az Indeed készített a respondi piackutató cég megbízásából, és amelyben 1035 német embert kérdeztek meg a fizetésekkel kapcsolatos attitűdjeikről. A 16 és 29 év közötti fiatalok különösen nyugodtak ezzel kapcsolatban, 86 százalékuk azt mondta, hogy nem bánná. A megkérdezetteknek azonban csak 29 százaléka mondja azt, hogy kollégái tudják, mennyit keresnek.

a Statista oldalán találhat

A legunalmasabb munkák

emolument.com bérösszehasonlító platform tanulmányából . Az ezen a területen dolgozók 81 százaléka számolt be unatkozásról a munkahelyén. A projektmenedzsment is kevésbé izgalmas feladatokat kínál, 78 százalékuk számolt be unalomról, amint azt a Statista grafikonja is mutatja. A legizgalmasabb szakmák az oktatásban, a menedzsmentben, valamint a kutatás-fejlesztésben találhatók. Ezeken a területeken a legalacsonyabb az unalom aránya az alkalmazottak körében. A felmérésben 1300 szakembert kérdeztek meg tíz országból, köztük Franciaországból, Spanyolországból és az Egyesült Királyságból.

a Statista oldalán találhat

Csak körülbelül a fele kap szabadságpénzt

Németországban a munkavállalók körülbelül 43 százaléka kap szabadságpénzt a munkáltatójától. Ez az arány magasabb a férfiaknál (50,7 százalék), mint a nőknél (38,7 százalék), és Nyugat-Németországban magasabb, mint Kelet-Németországban. Ez a Hans Böckler Alapítvány , amely körülbelül 6600 munkavállaló adatait elemezte. A feldolgozóiparban a legmagasabb a szabadságpénzt kapó munkavállalók aránya, ezt követi a szállítás és raktározás. A legalacsonyabb arányok az információs és kommunikációs technológiai szektorban, valamint az oktatásban találhatók, amint azt a Statista grafikonja is mutatja.

a Statista oldalán találhat

Ki kapja a szabadságpénzt?

Németországban minden második alkalmazott kap szabadságpénzt – 71 százalék a kollektív szerződéssel rendelkező vállalatoknál, míg az ilyen megállapodás nélküli vállalatoknál ez az arány mindössze 38 százalék. Ez derül ki elemzéséből . A szabadságpénz igénylésének legnagyobb valószínűsége a feldolgozóiparban van, 64 százalék. Az energiaszektorban a válaszadók 55 százaléka kapja a 13. havi fizetést, amint azt a Statista grafikonja is mutatja.

a Statista oldalán találhat

Keleten az emberek többet dolgoznak, de kevesebbet keresnek

A kelet-németországi alkalmazottak lényegesen kevesebbet keresnek, mint a nyugati országrészben dolgozók – viszont többet. Ez a Szövetségi Statisztikai Hivatal és az állami statisztikai hivatalok adatai szerint derül ki, amelyeket a Baloldali Párt parlamenti csoportja elemzett. Az adatok azt mutatják, hogy a türingiai alkalmazottak dolgoznak a legtöbb órát, átlagosan 1371 órát, de átlagosan csak évi bruttó 28 728 eurót keresnek. Rajna-vidék-Pfalzban az alkalmazottak évi 1255 órát dolgoznak és 31 998 eurót keresnek. A legmagasabb keresetet a hamburgiak kapják, közel 41 000 euróval. 1334 órás munkaórájukkal a felső középmezőnybe kerülnek, ahogy a Statista grafikonja is mutatja.

a Statista oldalán találhat

Teljes és részmunkaidős foglalkoztatás Németországban

Az, hogy a hosszabb munkaidő nagyobb hatékonysághoz vezet-e, vita tárgya. Munkaerőpiac-politikai szempontból mindenképpen logikus lenne, ha minden alkalmazott kevesebb órát dolgozna, mivel ez elméletileg lehetővé tenné több ember foglalkoztatását összességében. Amint az infografikánk is mutatja, a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak aránya Németországban 1996 óta nőtt.

Azonban ezen alkalmazottak átlagos éves munkaóráinak száma az elmúlt 20 évben évi 66 órával, 644,8 óráról 711,2 órára nőtt. Összességében a foglalkoztatottak száma 1996 óta 5,2 millióval, 2016-ra 39,3 millióra nőtt, akik közül közel 24 millió teljes munkaidőben, 15,3 millió pedig részmunkaidőben dolgozott.

a Statista oldalán találhat

Miről mondanának le a szakképzett munkások a több szabadidőért?

Több pénz vagy több szabadidő – a meinestadt.de arra volt kíváncsi, hogy mi motiválja jobban az alkalmazottakat. Összességében a válaszadók 52,5 százaléka nyilatkozta, hogy több szabadidőt, míg 47,7 százalékuk több pénzt preferálna. A több szabadidő iránti lelkesedés a 30 és 40 év közöttiek körében a legnagyobb. A különböző ágazatok közül a kiskereskedelemben dolgozók fejezték ki leggyakrabban a több szabadidő iránti vágyukat, míg a beszerzésben és közbeszerzésben dolgozók a legtöbbször a több pénz iránti vágyukat.

De miről mondanának le, vagy mit tennének a válaszadók, hogy több szabadidejük legyen? 22,5 százalékuk nyilatkozta, hogy elkötelezettebbek lennének munkaidőben – ami azt jelenti, hogy nem bánnák a megnövekedett munkaterhelést, ha a munkaidő csökkenne. 20,7 százalékuk lemondana olyan juttatásokról, mint a céges autó vagy mobiltelefon, vagy az ingyenes kávé. 20 százalékuk szeretné lerövidíteni a szüneteit, ahogy a Statista grafikonja is mutatja. Csak minden tizedik válaszolta, hogy már most is van elég szabadideje.

a Statista oldalán találhat

Ahol gyakran nem fizetnek minimálbért

Németországban 2015. január 1-jén vezették be a törvényben előírt minimálbért. A német munkaerőpiacon való érvényesítésének biztosítása érdekében a Be nem jelentett munkavégzés pénzügyi ellenőrzési egysége (FKS) országszerte célzott ellenőrzéseket végez. A Statista infografikája, amely a szövetségi kormány által 2018 májusában a az egyes ágazatokban a célzott ellenőrzések teljes számához viszonyítva a legtöbb büntetőeljárás a gipszkarton- és szerelőépítés, a szálloda- és vendéglátóipar, az állványozás, valamint az általános építőipar területén zajlott. Ezért ezekben az ágazatokban a vállalatok különösen hajlamosak voltak a minimálbér-törvény megsértésére. A büntetőeljárások viszonylag alacsony aránya a kiskereskedelemben, a fodrászatokban és a taxisiparban indult. A Bundestag baloldali képviselői bírálják azt a tényt, hogy a minimálbér betartását összességében nem ellenőrzik kellőképpen Németországban. Azt állítják, hogy a vállalkozásoknak eddig csak 2,3 százalékát ellenőrizték. Ez elméletileg azt jelentené, hogy minden vállalkozást csak 40 évente kellene auditálni.

a Statista oldalán találhat

Miért mondanak nemet a szakképzett munkavállalók?

Új kihívások, a karrierlétra következő lépcsőfoka, vagy egyszerűen csak egy környezetváltozás – számos oka lehet egy új munkahelynek. Még akkor is, ha a jelöltek és a vállalatok már annyira összeálltak, hogy interjút ütemeztek, a dolgok mégis rosszul sülhetnek el.

Stepstone online álláskereső platform több mint 20 000 német szakembert kérdezett meg arról, hogy milyen kritériumok vezethetnek az állásajánlatok elutasításához az interjú után. A legfontosabb tényező: a felettesek. A válaszadók 72 százaléka a leendő főnökéről alkotott negatív benyomást jelölte meg döntő tényezőként abban, hogy az állásajánlat érdektelenné válik. A fizetés szorosan a második helyen állt: 71 százalék elutasítana egy ajánlatot, ha a kompenzáció nem felelne meg az elvárásaiknak.

A jelentkezők toleránsak a pontosság tekintetében, ahogy azt a Statista grafikonja is mutatja. Nagyon kevesen utasítanának vissza egy állásajánlatot, ha túl sokáig kellene várniuk az interjúztatókra.

a Statista oldalán találhat

Korlátlan nyaralás mindenkinek?

A rugalmas, új munkamodellek egyre népszerűbbek. Egyes vállalatok, általában startupok, teljesen rugalmas megközelítéssel próbálkoznak: az alkalmazottak maguk határozzák meg a szabadságuk idejét és fizetésüket. A mindennapi német munka kontextusában ez a távoli jövőből hangzik, mert nem mindenkinek lehet évi 100 000 eurós fizetése 50 nap szabadsággal – de vajon a munkavállalók valóban kivennének-e ilyen túlzott mennyiségű szabadságot?

nemrégiben készült tanulmánya szerint ez nem így van. Míg a fiatalok kétségtelenül érdeklődnek a kívánt hosszúságú, önállóan meghatározott szabadság iránt, az idősebbek általában nem tartják praktikusnak ezt a megközelítést, ahogy a Statista grafikonja is mutatja. Ami a szabadság hosszát illeti, akár 30 nap alatt is maradnának. De még a fiatalok sem álmodoznak évi három hónap szabadságról: körülbelül 34 nap szabadságot vennének ki évente.

a Statista oldalán találhat

A kompenzáció motiválja leginkább az európaiakat

Mit várnak el a munkavállalók a munkaadóiktól, és hogyan motiválhatják a vállalatok alkalmazottaikat? „A munkaerő-szemlélet Európában 2018” ezeket a kérdéseket vizsgálja. A tanulmányt tavaly közel 10 000 európai állampolgár körében végezték Németországban, Spanyolországban, Franciaországban, Olaszországban, Hollandiában, Lengyelországban, az Egyesült Királyságban és Svájcban.

A válaszadók tizenkét százaléka szerint a szabadságpénz növeli a motivációjukat, 18 százalékuknak szüksége van a vezetőség elismerésére a motiváció fenntartásához, 21 százalékuk számára pedig a kollégákkal való kapcsolat a legfontosabb. A jó munka-magánélet egyensúly 22 százalék számára a hajtóerő. A Statista grafikonja azonban azt mutatja, hogy az európai munkavállalók számára messze a legmotiválóbb tényezők a kompenzáció és a munkáltatói juttatások.

a Statista oldalán találhat

Jó lenne fociedzőnek lenni

A német válogatott edzője, Joachim Löw a regnáló világbajnok – de nemcsak a pályán vezeti a mezőnyt, hanem a legjobban fizetett edzők listájának élén is áll. A brit Daily Mirror újság szerint évi 3,8 millió eurós fizetésével többet keres, mint a brazil Tile vagy a francia Didier Deschamps – akik mindketten évi 3,6 millió eurót kapnak. A spanyol szövetségi kapitány, Julen Lopetegui a negyedik helyen állt 2,9 millió euróval, de a világbajnokság kezdete előtti napon menesztették. Helyét most az orosz Stanislav Cherchesov foglalja el, aki évi 2,5 millió eurót keres. Az egyiptomi Héctor Cúper a tizedik helyen áll 1,5 millió euróval, ahogy a Statista grafikonja is mutatja. Egyébként a legalacsonyabb fizetést az elemzés szerint a szenegáli Aliou Cissé kapja, 200 000 euróval.

a Statista oldalán találhat