Tanulmány: Az átfogó LinkedIn-profil növeli a munkalehetőségeket – @shutterstock | Stanislau Palaukou
A LinkedIn és a hasonló szakmai hálózatok egyre fontosabbá válnak a modern álláskeresők számára. Vajon mennyire fontossá vált a LinkedIn? Egy új, a CV és a ResumeGo erre kereste a választ. A tanulmány kimutatta, hogy az átfogó LinkedIn-profillal rendelkező jelentkezők 71 százalékkal nagyobb valószínűséggel kaptak visszahívást egy interjúra, mint a LinkedIn-profillal nem rendelkező jelentkezők. A terepkutatást 2018 októbere és 2019 márciusa között végezték, és 24 750 fiktív önéletrajzot vizsgáltak meg, amelyeket számos álláskereső oldalon, köztük az Indeeden és a Glassdooron közzétett álláshirdetésekre küldtek be.
Míg az önéletrajzok egyharmada nem tartalmazott linket a jelentkező LinkedIn-profiljához, egy másik harmaduk egy egyszerű profilra mutatott, a harmadik harmad pedig átfogó profilt tartalmazott. Az utóbbiak visszahívási aránya 13,5 százalék volt, ami 71 százalékkal magasabb, mint a LinkedIn-profillal nem rendelkező jelentkezők 7,9 százalékos visszahívási aránya. A tanulmány belépő szintű, középszintű és vezetői pozíciókra osztotta a munkaköröket. Megállapította, hogy a visszahívási arány a foglalkoztatási szint növekedésével csökkent, ami arra utal, hogy a LinkedIn-profil fontossága csökkent.
A LinkedIn és a hasonló szakmai hálózatok egyre fontosabbá válnak a mai álláskeresők számára. Vajon mennyire fontossá vált a LinkedIn napjainkban? Egy új tanulmány, amelyet a ResumeGo , megpróbálta kideríteni. A kutatás megállapította, hogy a kiterjedt LinkedIn-profillal rendelkező álláspályázók 71 százalékkal nagyobb valószínűséggel kaptak visszahívást egy állásinterjúra, mint a LinkedIn-profillal nem rendelkező jelöltek. A terepkísérletet 2018 októbere és 2019 márciusa között végezték, és 24 750 fiktív önéletrajzot nyújtottak be számos álláskereső weboldalon, például az Indeed-en és a Glassdoor-on meghirdetett állásajánlatokra.
Míg az önéletrajzok egyharmada nem tartalmazott linket a jelentkező LinkedIn-profiljához, egy másik harmaduk egy „csupasz” profilra mutatott, míg a harmadik harmad egy átfogó profilt tartalmazott. Az utóbbiak 13,5 százalékos visszahívási arányt kaptak, ami 71 százalékkal magasabb, mint a LinkedIn-profillal nem rendelkező jelentkezők 7,9 százalékos visszahívási aránya. A tanulmány a munkaköröket belépő szintű, középszintű és vezetői szintűként kategorizálta. Megállapította, hogy a munkaköri szint emelkedésével a visszahívási arány csökkent, ami a LinkedIn-profil fontosságának csökkenésére utal.
Maradj kapcsolatban
