Az AI tétova használatának egyik oka: a HR vezetők 68%-a panaszkodik az AI know-how hiányára a vállalatoknál
Közzétéve: 2024. október 8. / Frissítés: 2024. október 9. - Szerző: Konrad Wolfenstein
🤖📉 A mesterséges intelligencia tétova alkalmazása a személyzetfejlesztésben: lehetőség a jövőre
📊 Aktuális adatok és tények
A PINKTUM és az eLearning Journal aktuális felmérése éles képet fest: bár a DACH régió vállalatainak kétharmada már használja a mesterséges intelligenciát (AI) mindennapi munkája során, ennek a kulcsfontosságú technológiának a magabiztos használata még aligha alakult ki. A használat és a kompetencia közötti eltérés jelentős kiaknázatlan lehetőségeket tár fel a személyzet fejlesztésében.
A mintegy 400 humánerőforrás-menedzser megkérdezésével végzett felmérés azt mutatta, hogy az operatív személyzet fejlesztése elmarad az AI jövőbeni életképességének lehetőségeitől. A mesterséges intelligenciát csak tétován használják a személyzetfejlesztésben, és alig van kiképzés a használatára vonatkozóan. Ez hosszú távon versenyhátrányokhoz vezethet, mivel az AI-készségek egyre inkább a vállalati siker döntő tényezőjévé válnak.
Alois Krtil, a PINKTUM műszaki igazgatója hangsúlyozza: „A mesterséges intelligencia kezeléséhez szükséges készségek a gazdaság jövőbeli életképességének mutatói. Azt tapasztaljuk, hogy a szervezeteken belüli bizonytalanság a mesterséges intelligencia kezelésében lelassítja a jövedelmező lehetőségeket saját alkalmazottaik fejlődéséhez.” Nyilatkozata aláhúzza a meglévő akadályok lebontásának szükségességét, és lehetővé teszi az alkalmazottak hatékony mesterséges intelligenciájának használatát.
A felmérés eredményeinek pillantása jól szemlélteti a személyzetfejlesztés jelenlegi helyzetét:
- A vállalatok mindössze 32%-a használ AI-eszközöket a HR-fejlesztésben.
- 34%-uk azt tervezi, hogy a jövőben kerüli az AI alkalmazását a személyzetfejlesztésben.
- A vállalatok körülbelül 25%-a szándékozik befektetni alkalmazottai mesterséges intelligencia-készségeibe.
- A válaszadók mindössze 40%-a részesül képzésben saját mesterséges intelligencia-készségeik fejlesztésére.
- Majdnem minden második válaszadó nem érzi magát biztonságban, amikor mesterséges intelligenciával foglalkozik.
Ezek a számok azt mutatják, hogy a mesterséges intelligencia felismert potenciálja ellenére jelentős akadályok vannak. Számos oka van annak, hogy a mesterséges intelligencia tétova alkalmazását a személyzeti fejlesztés során:
1. Adatvédelmi és biztonsági aggályok (77%)
Sok vállalat attól tart, hogy a mesterséges intelligencia használata biztonsági hiányosságokhoz vezethet, vagy hogy az érzékeny adatok nincsenek megfelelően védve.
2. A know-how hiánya (68%)
Hiányoznak az AI-technológiák hatékony megvalósításához és használatához szükséges ismeretekkel rendelkező szakemberek.
3. Szellemi tulajdon védelme (57%)
A vállalatok attól tartanak, hogy az AI-eszközök veszélyeztethetik szellemi tulajdonukat.
4. A mesterséges intelligencia eredményeinek megbízhatósága (52%)
A mesterséges intelligencia által generált eredmények pontosságával és megbízhatóságával kapcsolatos szkepticizmus gátolja az elfogadást.
5. Integráció a meglévő informatikai rendszerekbe (52%)
További akadályt jelentenek a mesterséges intelligencia meglévő infrastruktúrákba való bevezetésének technikai kihívásai.
👍🌟 Pozitív hozzáállás és jövőbeli kilátások
Meglepő módon kevesebb a félelem attól, hogy a mesterséges intelligencia miatt elveszítik a munkahelyüket. A megkérdezettek többsége (69%) úgy látja, hogy a mesterséges intelligencia megkönnyíti személyes munkáját. A mesterséges intelligencia iránti elsöprő érdeklődés biztató, és cselekvésre való felhívásnak kell tekinteni a munkaerő fejlesztése érdekében. Átlagosan a megkérdezett emberek **90%-a** azon a véleményen, hogy az AI-készségek minden osztályon fontosak vagy nagyon fontosak lesznek a következő három évben.
Ezek az eredmények azt sugallják, hogy a vállalatoknak proaktív lépéseket kell tenniük annak érdekében, hogy az alkalmazottaikat az AI használatára képezzék, és integrálják a technológiát munkaerő-fejlesztési stratégiáikba. Csak így biztosíthatják, hogy felkészültek a jövő kihívásaira.
👥🚀 A humánerőforrás-fejlesztés szerepe az AI-korszakban
A humánerőforrás-fejlesztés kritikus szerepet játszik a munkaerő felkészítésében a digitális átalakulás igényeire. A mesterséges intelligencia korszakában ez azt jelenti, hogy az alkalmazottakat fel kell szerelni az AI-eszközök hatékony használatához és integrálásához szükséges készségekkel és ismeretekkel. Ez nemcsak a technikai készségeket foglalja magában, hanem az olyan puha készségek előmozdítását is, mint a kritikus gondolkodás és a problémamegoldás, amelyek különösen értékesek az AI-val együtt.
📈📚 Stratégiák az AI-készségek fejlesztésére
Az alkalmazottak mesterséges intelligencia készségeinek erősítése érdekében a vállalatok többféle megközelítést alkalmazhatnak:
Célzott képzési programok
A munkavállalók speciális igényeihez és tudásszintjéhez igazodó képzési modulok kidolgozása.
E-learning platformok használata
Olyan digitális tanulási ajánlatok használata, amelyek rugalmasságot kínálnak, és helytől és időtől függetlenül lehetővé teszik a tanulást.
Gyakorlati alkalmazások létrehozása
Olyan projektek és feladatok biztosítása, amelyek során az alkalmazottak gyakorlati tapasztalatokat szerezhetnek és alkalmazhatnak az AI-technológiákat.
Tanulási kultúra előmozdítása
Olyan környezet kialakítása, amelyben ösztönzik a folyamatos tanulást és tudásmegosztást.
🌟✨ Lehetőségek az AI-n keresztül a személyzetfejlesztésben
Az AI használata számos lehetőséget kínál a személyzet fejlesztésében:
A tanulás személyre szabása
Az AI személyre szabott tanulási utakat hozhat létre az egyes alkalmazottak készségei és preferenciái alapján, növelve a képzési erőfeszítések hatékonyságát.
Fokozott hatékonyság
Rutinfeladatok automatizálása, például képzési dokumentumok kezelése vagy tanfolyamok szervezése.
Adatvezérelt döntések
A tanulási folyamatok és igények mesterséges intelligencia segítségével történő elemzése lehetővé teszi a fejlesztési intézkedések célzottabb tervezését.
Tehetséggondozás
A magas potenciál azonosítása és a tehetségek célzott előmozdítása mesterséges intelligencia által támogatott elemzéseken keresztül.
🛡️🗝️ Az akadályok leküzdése
Az említett akadályok leküzdése érdekében a vállalatoknak meg kell fontolniuk a következő lépéseket:
1. A magánélet és a biztonság prioritása
A mesterséges intelligencia-rendszerekbe vetett bizalom növelése érdekében hajtson végre robusztus biztonsági intézkedéseket és tartsa be az adatvédelmi törvényeket, például a GDPR-t.
2. Fektessen be a képzésbe
Belső kompetenciák kiépítése képzéssel és mesterséges intelligencia szakértelemmel rendelkező szakemberek felvételével.
3. Az átláthatóság előmozdítása
Nyílt kommunikáció a mesterséges intelligencia használatáról, és arról, hogyan működik a félelmek és fenntartások csökkentése érdekében.
4. A technológiai infrastruktúra fejlesztése
Gondoskodni arról, hogy a vállalat informatikai rendszerei alkalmasak legyenek a mesterséges intelligencia integrálására és a zavartalan működésre.
🏆📈 A sikeres mesterséges intelligencia használatának legjobb gyakorlatai
Sikeres cégek bizonyítják, hogy lehetséges az AI hatékony felhasználása a személyzetfejlesztésben:
Iteratív megközelítés
Kezdje kísérleti projektekkel, hogy tapasztalatokat szerezzen, és szükség esetén módosítsa a megközelítést.
Az alkalmazottak bevonása
A munkaerő aktív részvétele az AI-technológiák elfogadásában az elfogadás és az elkötelezettség növelése érdekében.
Együttműködés szakértőkkel
Együttműködés külső szakemberekkel vagy induló vállalkozásokkal, amelyek speciális AI know-how-val rendelkeznek.
🔮🚀 Pozicionálás a jövő számára
A digitális átalakulás megállíthatatlanul halad előre, és a mesterséges intelligencia ennek a fejlődésnek a központi hajtóereje. Azok a vállalatok, amelyek most fektetnek be alkalmazottaik készségeinek bővítésébe, és integrálják a mesterséges intelligenciát a személyzetfejlesztésbe, hosszú távú sikerre pozicionálják magukat.
Fontos felismerni, hogy ennek az átalakulásnak a középpontjában az emberek állnak. A mesterséges intelligencia nem helyettesítheti és nem helyettesítheti az emberi tényezőt, hanem kiegészíti és erősíti azt. Az emberi kreativitás és empátia kombinálása a mesterséges intelligencia lehetőségeivel új lehetőségeket és potenciált teremt.
✍️🧠 Döntsd le az akadályokat
A mesterséges intelligencia óriási lehetőségeket kínál a személyzet fejlődéséhez és a vállalat általános sikeréhez. A fennálló aggodalmak és akadályok ellenére a vállalatok és alkalmazottak többsége hajlandóságot és érdeklődést mutat az AI használata iránt. Most a vállalatokon múlik, hogy kamatoztatják ezt a pozitív hozzáállást, proaktívan lebontják az akadályokat, és befektetnek munkaerőjük jövőjébe.
Ahogy Alois Krtil találóan fogalmazott: „A mesterséges intelligencia kezeléséhez szükséges készségek a gazdaság jövőbeli életképességének mutatói azáltal, hogy lehetővé teszik alkalmazottaik számára a mesterséges intelligencia hatékony használatát, a vállalatok megteremtik az innováció, a versenyképesség és a fenntartható siker alapját a gyorsan változó üzleti életben.” világ .
📣 Hasonló témák
- 🤖 A felmérésből kiderül: az AI potenciál továbbra is kihasználatlan
- 📈 Egyenlőtlenség a mesterséges intelligencia használata és a vállalatok kompetenciája között
- 🚀 Lehetőségek mesterséges intelligencia révén: A humánerőforrás-fejlesztés jövőjének alakítása
- 🔐 Adatvédelmi aggályok: az AI-integráció akadálya
- 🌱 Soft Skills és AI: Az új tanulási kultúra
- 📚 Az e-learning, mint az AI-képességek fejlesztésének kulcsa
- 👥 Együttműködés szakértőkkel: Sikeres stratégia az AI megvalósításához
- 🏆 Az AI hatékony használatának legjobb gyakorlatai
- 🔄 Iteratív megközelítés: A kísérleti projektek elősegítik az AI tapasztalatait
- 📊 Adatvezérelt döntések: fejlesztés az AI-elemzésen keresztül
#️⃣ Hashtagek: #Mesterséges Intelligencia #Személyes Fejlesztés #Adatvédelem #Digitális Transzformáció #Tanuláskultúra
Ott vagyunk Önért - tanácsadás - tervezés - kivitelezés - projektmenedzsment
☑️ Iparági szakértő, itt a saját Xpert.Digital ipari központjával, több mint 2500 szakcikkel
Szívesen szolgálok személyes tanácsadójaként.
Felveheti velem a kapcsolatot az alábbi kapcsolatfelvételi űrlap kitöltésével, vagy egyszerűen hívjon a +49 89 89 674 804 (München) .
Nagyon várom a közös projektünket.
Xpert.Digital – Konrad Wolfenstein
Az Xpert.Digital egy ipari központ, amely a digitalizációra, a gépészetre, a logisztikára/intralogisztikára és a fotovoltaikára összpontosít.
360°-os üzletfejlesztési megoldásunkkal jól ismert cégeket támogatunk az új üzletektől az értékesítés utáni értékesítésig.
Digitális eszközeink részét képezik a piaci intelligencia, a marketing, a marketingautomatizálás, a tartalomfejlesztés, a PR, a levelezési kampányok, a személyre szabott közösségi média és a lead-gondozás.
További információ: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus