A mesterséges intelligencia hatása az Egyesült Államokban a gazdaságra és a munkaerőpiacra

Új képesítések kérdése: A munkaerőpiac az AI életkorában - a foglalkoztatási és üzleti modellek átalakulásának átfogó elemzése

A mesterséges intelligencia (AI) bevezetése és gyors továbbfejlesztése a munkaerőpiac példátlan átalakulását kezdeményezte az Egyesült Államokban, ami drámai hibákat és új lehetőségeket is hoz. Míg az olyan AI szakértők, mint Dario Amodei, az Antropic vezérigazgatója, figyelmeztetve és azt jósolják, hogy az irodaterület összes belépési pozíciójának akár 50 % -a elveszhet, a jelenlegi adatok már az USA -ban konkrét hatásokat mutatnak az USA -ban, a 2022 -es év vége óta közel 4000 munkahely kifejezetten bontott fel, míg az AI területén az AI területén az AI területén az AI területén az AI területén az AI területén az AI -térség az AI területén található. Ez a fejlemény feltárja a gazdaság alapvető átalakítását, amelyben a hagyományos foglalkoztatási struktúrák felbomlanak, míg új, technológia -orientált munkahelyek merülnek fel, de amelyek teljesen eltérő képesítést igényelnek.

Alkalmas:

• Belépési szintű feladatok és szoftverfejlesztők: Mesterséges intelligencia és a munkaerőpiacra gyakorolt ​​hatások

A hagyományos foglalkoztatási struktúrák megszakítása

A belépési pozíciók és a karrier utak fenyegetése

A mesterséges intelligencia hatásai különösen egyértelműen nyilvánulnak meg a fiatal szakemberek hagyományos karrier -utak szisztematikus aláásásában. Anesh Raman, a LinkedIn gazdasági lehetőségének tisztviselője figyelmezteti a karrier létrájának alapvető rendellenességét, mivel az AI egyre inkább veszélyezteti azokat a pozíciókat, amelyek történelmileg a fiatal szakemberek belépési pontjaiként szolgáltak. Ez a fejlemény különösen aggasztó, mivel befolyásolja a „karrier létrák legalacsonyabb hajtásait”, és így megszakítja a szakmai karrier hagyományos útját.

A SignalFire elemzése, amely több mint 600 millió alkalmazott és 80 millió vállalat karrier adatait értékeli a LinkedIn -en, már konkrét hatásokat mutat: a 15 legnagyobb technológiai vállalat 2024 -ben mintegy 25 % -kal kevesebb egyetemi végzettséget bérelt fel, mint az előző évben. Még az induló vállalkozásoknál is a fiatal szakemberek száma 11 százalékkal csökkent. Ennek fő oka a sok belépési szintű munka jellege, amelyek egyszerű, megismételhető feladatokból állnak - pontosan az a munka típusa, amelyet az AI generációs AI most hatékonyan hathat meg.

Huy Nguyen, az „Intelligent” oktatási és karrierfejlesztési tanácsadója elmagyarázza, hogy a belépési szerepek különösen veszélyben vannak, mivel ezeket helyettesítheti az AI. Számos egyetemi diplomát általában olyan pozíciókra állítanak be, amelyek tartalmaznak információkkal kapcsolatos feladatokat, például kutatást, adatgyűjtést, ügyfélszolgálatot és általános irodai támogatást. Ezek a tevékenységek elengedhetetlenek a fiatal szakemberek számára, hogy gyakorlati tapasztalatokat szerezzenek, de ugyanakkor az AI rendszereken keresztüli automatizálás legegyszerűbb módja.

Gyakornoki és képzési lehetőségek ügynöksége

A helyzetet fokozza a rendelkezésre álló gyakorlatok szisztematikus hanyatlása, amely hagyományosan fontos hídként szolgál az egyetemi formáció és a karrier megkezdése között. A megkérdezett társaságok közül 86 százalék kijelentette, hogy a technológiai fejlemények ellenére a vállalatok öt százaléka már abbahagyta a szakmai gyakorlatok kitöltését, mivel az AI már vállalta a gyakornok feladatait. Ez a fejlemény különösen problematikus, mivel frusztráló paradoxont ​​hoz létre a fiatal szakemberek számára: nem állnak rendelkezésre, mert nincs tapasztalata, de nem szerezhetnek tapasztalatokat, ha nem állnak rendelkezésre.

A nagy befektetési bankok, mint például a Goldman Sachs vagy a Morgan Stanley, már megvitatják a belépési pontok legfeljebb kétharmadával történő csökkentését - beleértve a fizetéscsökkentést is. Ez a fejlemény azt szemlélteti, hogy még a rangos iparágak is átgondolják a hagyományos toborzási modelleket annak érdekében, hogy figyelembe vegyék az AI hatékonyságnövekedését.

Ipari -specifikus hatások és átalakulások

Technológiai ágazat mint a változás úttörője

A technológiai ágazat úttörőként működik, és egyidejűleg az érintett átalakulással. A Cisco vezetése alatt az AI-kompatibilis IKT munkaerő-konzorcium, az Accenture, a Google, az IBM, az IBM, a Microsoft és az SAP-show-k tagjaival folytatott átfogó tanulmány az AI-kompatibilis munkavállalók konzorciumának, amely az informatikai munkahelyek 92 % -a megváltozik az AI erős vagy mérsékelt fejlődése miatt. A kezdők és a közepes méretű informatikai szakemberek különösen érintettek: a középszintű pozíciók 40 % -a és a belépő szintű munkahelyek 37 % -a jelentősen megváltozik.

A jövőben az alapvető AI ismeretek és az AI etika minden informatikai munkában fontosabbá válik, míg bizonyos hagyományos készségek veszítik a jelentőségét. Az olyan munkahelyek, mint az AI/ML mérnök, az adattudós, a projektmenedzser, a szoftvermérnök vagy az UX tervező, a legtöbbet megváltoztatják. Ugyanakkor más készségek elveszítik a fontosságot, mint például az alapvető programozási és nyelvi készségek, a hagyományos adatkezelés, a tartalom létrehozása, a dokumentáció karbantartása, az SQL és az információkeresés.

A paradox helyzetben látható abban a tényben, hogy míg az AI területén az állásajánlatok 68 százalékkal növekedtek, az általános üresedések 17 % -kal csökkentek ugyanabban az időszakban. Az informatikai pozíciók csökkenése, amelyek nem közvetlenül kapcsolódnak az AI -hez, még drasztikusabbak: ezek 27 százalékkal csökkentek.

Pénzügyi és tanácsadó ipar nyomás alatt

A pénzügyi és tanácsadó iparág jelentős forradalmakkal szembesül, mivel számos analitikai és tanácsadási tevékenységet egyre inkább az AI rendszerek vehetnek át. A Világgazdasági Fórum (WEF) a klasszikus irodai munkaköri szerepeket, például a piackutatókat vagy az értékesítési alkalmazottakat különösen veszélyeztetettként azonosítja, a feladatok akár 67 % -át az AI helyettesíti az utóbbiban. Ez a fejlemény nemcsak az egyszerű adminisztratív tevékenységeket érinti, hanem egyre inkább bonyolultabb analitikai feladatokat is, amelyeket hagyományosan biztonságban tartanak az automatizálástól.

Jogi és szakmai szolgáltatások

A jogrendszer jelentős átalakulást tapasztal az AI technológiákon keresztül. Az olyan vállalatok, mint például az Peril, az AI-asszisztált platformokat fejlesztették ki a tanúvallomások kezelésére és a bírósági beszámolókról, amelyek forradalmasítják a hagyományos munkafolyamatot a bírósági eljárások során. Ezek a technológiák lehetővé teszik az AI-alapú transzkripciós szolgáltatásokat, a vallomások automatikus összefoglalóit, valamint az integrált prezentációs és bizonyítékkezelési eszközöket, amelyek alapvetően megváltoztatják a tisztviselő és a jogi asszisztens hagyományos szerepét.

Alkalmas:

• USA - A szakadt köztársaság: politikai polarizáció, viták és technológiai változások

Automatizálás és hatékonyság növekedése a különböző ágazatokban

Átfogó automatizálási potenciál

Az AI automatizálása szinte az összes gazdasági ágazatot eltérő intenzitással rögzíti. McKinsey szerint az Egyesült Államokban az Egyesült Államokban 39 és 73 millió munkahely az automatizálás révén elveszhet, különösen a termelés, a közlekedés és az adminisztráció területén. A Brooking intézménye azt jósolja, hogy mintegy 36 millió amerikai „nagy expozícióval rendelkezik” az automatizáláshoz - ez azt jelenti, hogy feladatuk legalább 70 % -át hamarosan elvégezheti a jelenlegi technológiával rendelkező gépek.

Különösen befolyásolják a kefiteket, a pincéreket és más embereket, akik gasztronómiában, rövid távú teherautó-sofőrökben és irodai asszisztensekben dolgoznak. A McKinsey becslése szerint az amerikai gazdaság jelenleg a munkaidő legfeljebb 30 % -a automatizálható-a tendencia, amelyet a generatív AI felgyorsít. Ez az automatizálás nem oszlik meg egyenletesen: Noha a generatív AI javítja a STEM, a kreatív, valamint az üzleti és jogi szakemberek működésének módját anélkül, hogy jelentős számú munkahelyet közvetlenül kiküszöbölne, az egyéb munkategóriákat jobban befolyásolják.

Biztonsági kritikus területek és szabályozott iparágak

Az AI-integráció differenciáltabb képét a biztonsági kritikus területeken, például a repülésben mutatják be. Stefano Bonelli, a Mahalo projektkoordinátora (a modern ATM az emberi/automatizálási tanulás optimalizálásán keresztül) elmagyarázza, hogy annak ellenére, hogy a légtér jobb felhasználási lehetősége, kevesebb forgalmi torlódás és késések, valamint nagyobb biztonság, a jelenlegi AI modellek még nem rendelkeznek a szükséges pontosságra a szigorú biztonsági előírásokhoz. A kihívás az, hogy megtaláljuk az automatizálás és az emberi ellenőrzés közötti megfelelő egyensúlyt.

Az ideghálózatok több ezer kiképzhető paraméterből állnak, amelyek szinte lehetetlenné teszik az egyes személyek ellenőrzését és igazolását. A modell képzése szintén problémát jelent, mivel a légiforgalmi irányítás rendkívül összetett, és minden lehetséges változó, és minden elképzelhető forgatókönyvet figyelembe kell venni az AI rendszer képzésekor.

AI & XR 3D renderelő gép: Ötszörös szakértelem az Xpert.Digitaltól egy átfogó szolgáltatási csomagban, K+F XR, PR és SEM - Kép: Xpert.Digital

Az Xpert.Digital mélyreható ismeretekkel rendelkezik a különböző iparágakról. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy személyre szabott stratégiákat dolgozzunk ki, amelyek pontosan az Ön konkrét piaci szegmensének követelményeihez és kihívásaihoz igazodnak. A piaci trendek folyamatos elemzésével és az iparági fejlemények követésével előrelátóan tudunk cselekedni és innovatív megoldásokat kínálni. A tapasztalat és a tudás ötvözésével hozzáadott értéket generálunk, és ügyfeleink számára meghatározó versenyelőnyt biztosítunk.

Bővebben itt:

• Használja ki az Xpert.Digital ötszörös szakértelmét egy csomagban – mindössze 500 €/hó áron

Új üzleti modellek és stratégiai partnerségek

Corporation együttműködések az AI területén

Az AI forradalma stratégiai partnerségek hullámát váltotta ki a létrehozott technológiai vállalatok és a speciális AI szolgáltatók között. Az SAP, az egyik legnagyobb szoftverszolgáltató világszerte, kiterjedt együttműködést jelentett be a Google Cloud, a Meta, a Microsoft, a Mistral AI és az NVIDIA -val, hogy integrálja a generatív AI -t a vállalati megoldásokba. Ezeknek a partnerségeknek az a célja, hogy az AI-kompatibilis technológiát használják az innovációk gyors létrehozása és a további eredmények lehetővé tétele érdekében.

Különösen figyelemre méltó az SAP és a Google Cloud közötti együttműködés, amelynek célja az ellátási láncok kockázatainak jobb előrejelzése és csökkentése a vállalati AI -vel. A két vállalat integrálja a Joule -t és az SAP integrált üzleti tervezését az ellátási lánc számára az AI asszisztensben a Google Cloud Ikrek modelljei alapján. Az ilyen típusú integráció azt mutatja, hogy az AI nemcsak megváltoztatja az egyes munkahelyeket, hanem forradalmasítja a teljes üzleti folyamatokat.

Speciális AI megoldások a szabályozott iparágak számára

A Capgemini, az SAP és a Mistral AI bejelentette egy kiterjesztett együttműködést, amelynek célja az ügyfélspecifikus AI-megoldások megbízható környezetének biztosítása az erősen szabályozott iparágakban, például a pénzügyi szektorban és az ellátó társaságokban. Ez a partnerség szemlélteti a speciális AI -megoldások egyre növekvő igényét, amelyek megfelelnek a szabályozott iparágak szigorú betartási és biztonsági követelményeinek.

A Dassault Systèmes és a Mistral AI bejelentette a partnerséget a virtuális ikrek és a szuverén felhő -infrastruktúra nagy nyelvű modellekkel (LLM) kombinálására. Ennek az együttműködésnek az a célja, hogy a fejlett AI -t hozzáférhetővé tegye az ipar számára megbízható környezetben és a szellemi tulajdon védelme. Az új Outscale „nagy nyelvi modelleket szolgáltatásként” (LLMAAS) kínál a Mistral AI kereskedelmi nagy nyelvi modelljei a túllépés szuverén infrastruktúrájáról, és megfelel a legmagasabb biztonsági és megfelelési előírásoknak.

Alkalmas:

• Jövővel rendelkező állások? Egy robotikai projekt sikere a robotika és a mesterséges intelligencia (AI) specialistái közötti együttműködésen is múlik

Ellentmondásos értékelések és differenciált megfontolások

Optimista perspektívák és alkalmazkodóképesség

A hatalmas munkahelyi veszteségek drámai figyelmeztetései ellenére az AI -hatások optimista értékelései is vannak. Az USA -ban egy KPMG -felmérés azt mutatja, hogy az alkalmazottak fele úgy gondolja, hogy az automatizálás segít a munkahelyén. Majdnem fele azt mondta, hogy az automatizálás új karrierlehetőségeket kínál. Ezek az eredmények azt jelzik, hogy a munkavállalók kezdeti szkepticizmust és aggodalmak voltak az AI iránt, és egyre inkább felismerik potenciáljukat.

John Doel, a KPMG amerikai munkatársai tanácsadó gyakorlatának igazgatója elmagyarázza, hogy a növekvő elfogadással az AI karrierjükre gyakorolt ​​hatásainak egyre bizalmasabbá válik. A tíz válaszadó közül körülbelül hét kijelentette, hogy legalább hetente használja az „automatizálási eszközöket”, és a három válaszadó közül az egyik megerősítette, hogy minden nap is használja őket. Összehasonlításképpen, a munkavállalók mindössze 28 % -a kijelentette, hogy attól tartanak, hogy az automatizálás révén elveszítik munkahelyüket.

A termelékenység növekedése a munkahelyi pusztuláshoz viszonyítva

A munka közgazdász, Melanie Arntz és a vertikális tudós, Verena Nitsch egyetértenek abban, hogy az AI produktívabbá teheti minket, de az egyik vagy a másik munka is. Mindaddig, amíg az AI csak a munkafolyamatok részesedését veszi át, az új technológiák általában azt jelentik, hogy produktívabbá válunk. Az AI új feladatokat is létrehoz: nevezetesen azokat, akik csak az AI eszközöket készítik- például az adatok előkészítésében és elkészítésében, az adatok címkézésében és az adatok ellenőrzésében.

A Világgazdasági Fórum azt jósolja, hogy az AI elnyomja a 75 millió munkahelyet világszerte, de 133 millió új munkahelyet fog létrehozni. Azonban az amerikaiak felelőssége a felelősségteljes innovációért (ARI) rámutat arra, hogy a közgazdászok valószínűleg alábecsülik a munkahelyi veszteségeket az AI -n keresztül, mivel figyelmen kívül hagyják az AI rugalmasságát, hogy újonnan létrehozott munkahelyeket vállaljanak. Brad Carson, az ARI elnöke figyelmezteti: "A Szilícium -völgy azt mondja, hogy olyan technológiát tervez, amely helyettesítheti az emberi munkát, de sok közgazdász még mindig rózsás képet fest, amikor Amerika álláspontja van".

Demográfiai és regionális hatások

A feszültségek egyenlőtlen eloszlása

Az AI -forradalom hatásait nem oszlanak meg egyenletesen az összes népességcsoportban. McKinsey azt jósolja, hogy 2030 -ra további 12 millió szakmai átmenetet lehet szükség az Egyesült Államokban. Míg a zsugorodó szakmákból kilépett emberek, a gazdaság magasabb fizetésű munkahelyek felé fejlődhet. Az alacsony fizetésű munkavállalók azonban nagyobb valószínűséggel változtatják meg munkájukat, akár 14 -szer nagyobb valószínűséggel változtatják meg szakmájukat, mint a legjobban fizetett pozíciókban.

Azokat a nőket, akik nagyobb valószínűséggel váltanak az új szakmákra, különösen érintettek, mint a férfiak. Ez a fejlemény növelheti a meglévő egyenlőtlenségeket, és megnehezítheti a társadalmi mobilitást. Azok a fiatal alkalmazottak, akik hagyományosan belépnek a szakmai életükbe a belépési pozíciókon keresztül, különös kihívásokkal szembesülnek, mivel ezeket a pozíciókat leginkább az automatizálás érinti.

Regionális különbségek és szerkezeti hatások

A változások a kisebb városokban különösen keményen fognak elérni, különösen a Heartland and Rust Belt államokban, mint például Indiana és Kentucky. Ezeknek a régióknak gyakran kevésbé diverzifikált gazdasági struktúrák és korlátozottabb erőforrások vannak az átképzéshez és a gazdasági átalakuláshoz. Az AI fejlesztésének és megvalósításának koncentrációja a nagyobb technológiai központokban növelheti a regionális egyenlőtlenségeket.

A McKinsey becslése szerint az automatizálás nettó hatása negatív lesz, anélkül, hogy hatékony átképzési intézkedéseket jelentene, 19–23 millió munkahely. 20-50 millió új munkahely lehet azonban a technológia, az egészségügy és az oktatás területén. A kihívás az, hogy sok új munkahely speciális készségeket igényel, ami alapvető fontosságú az átképzési intézkedések.

AI és az American Dream: Vajon az osztás vagy az inkluzív esély a technológia?

A mesterséges intelligencia hatása az Egyesült Államok munkaerőpiacára a mély átalakulás összetett imázsát vonzza, amely drámai kihívásokat és jelentős lehetőségeket is hordoz. A bizonyítékok egyértelműen azt mutatják, hogy a munka világának történelmi forradalmának kezdetén vagyunk, amely mértékben és sebességének példátlan. Míg a leginkább pesszimista előrejelzések egy „fehérgalléros vérfürdőről” beszélnek, és a belépési pozíciók akár 50 % -át látják, ugyanakkor az optimista elemzések azt mutatják, hogy az AI jelentős termelékenységnövekedést és új foglalkoztatási lehetőségeket is létrehozhat.

A központi kihívás a hatások egyenlőtlen eloszlásában rejlik: míg a magasan képzett szakemberek felhasználhatják az AI-t a STEM területeken történő termelékenység növelésére, a kreatív szakmák és a menedzsment pozíciók, a fiatal szakemberek és a rutin alapú tevékenységekben alkalmazott alkalmazottak foglalkoztatási lehetőségeik egzisztenciális fenyegetéseivel szembesülnek. Az a tény, hogy a műszaki iparban már 25 százalékkal kevesebb egyetemi diplomát hagynak abba, és szisztematikusan rontják a hagyományos karrierútokat, hangsúlyozza a proaktív politikai és vállalkozói intézkedések sürgősségét.

Az ebből következő stratégiai partnerség a bevált vállalatok és az AI szakemberek között szemlélteti, hogy a gazdaság már aktívan reagál erre az átalakulásra és új üzleti modellek kidolgozására. Ugyanakkor a kiterjedt átképzési intézkedések és az oktatási rendszer újratervezésének szükségessége egyre világosabbá válik. Az Egyesült Államok 2030 -ra 12 millió szakmai átmenet kezelésével szembesül, különösen hátrányos helyzetű csoportokkal, mint például a nők és az alacsony minősített aránytalanul érintett.

Végül az AI -transzformáció sikere attól függ, hogy lehetséges -e elosztani a termelékenység szélesebb körének növekedésének előnyeit, és ugyanakkor a társadalmi hibákat célzott beavatkozások révén állítják fel. Az elkövetkező néhány év elengedhetetlen annak érdekében, hogy az AI forradalom javul -e az amerikaiak többségének munka- és életszínvonalának minőségében, vagy hozzájárul -e a társadalom további polarizációjához.

☑️ KKV-k támogatása stratégiában, tanácsadásban, tervezésben és megvalósításban

☑️ Digitális stratégia és digitalizáció megalkotása vagy átrendezése

☑️ Nemzetközi értékesítési folyamatok bővítése, optimalizálása

☑️ Globális és digitális B2B kereskedési platformok

☑️ Úttörő vállalkozásfejlesztés

Konrad Wolfenstein

Szívesen szolgálok személyes tanácsadójaként.

Felveheti velem a kapcsolatot az alábbi kapcsolatfelvételi űrlap kitöltésével, vagy egyszerűen hívjon a +49 89 89 674 804 (München) .

Nagyon várom a közös projektünket.

Az Xpert.Digital egy ipari központ, amely a digitalizációra, a gépészetre, a logisztikára/intralogisztikára és a fotovoltaikára összpontosít.

360°-os üzletfejlesztési megoldásunkkal jól ismert cégeket támogatunk az új üzletektől az értékesítés utáni értékesítésig.

Digitális eszközeink részét képezik a piaci intelligencia, a marketing, a marketingautomatizálás, a tartalomfejlesztés, a PR, a levelezési kampányok, a személyre szabott közösségi média és a lead-gondozás.

További információ: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus