Bérek összehasonlítása @shutterstock | Makrovektor
+++ Mit keres a digitális reklámiparban +++ fizetés összehasonlítás: A vezetők legfontosabb iparága +++ Ezek a vállalatok a legjobban fizetnek +++ nők kevesebb +++ nemi fizetési rés: A nemek közötti egyenlőség bérgradiensének regionális különbségei a svájci világban ++ A női vezérigazgatók száma egyértelműen felülmúlja: gazdasági tényező ++ SALARTORE ++ SALARTOR ++ SALARTOR ++ SALARTOR ++ SALARTOM. Sokat keresnek a szövetségi államok +++ új Bitkom-tanulmányban: A megérdemelt induló alkalmazottak +++ jó fizetési kilátások? +++ Hol lehet munkát találni az EU nehéz/könnyen +++ -on, aki az évi órák nagy részében dolgozik? +++ hosszabb munkaidő nem biztosítja a magasabb termelékenységet +++, hány éves korban keres? +++ Hol lehet a legjobban keresni a +++ testület tagjait megérdemli a munkavállalók 71-szorosát. A +++ több dolgot keleten dolgoznak, de kevesebbet érdemel a +++ teljes és részmunkaidős munkája Németországban +++, mi lenne a több szabadidős +++ számára, ahol nem a minimálbér által fizetett +++ Miért mondják a szakemberek "nem" +++ korlátlan vakáció mindenki számára? +++ A javadalmazás motiválja az európaiaknak a leg +++ labdarúgó edzőt.
Amit a digitális reklámiparban keresel
Aki a digitális reklámiparban dolgozik, az nem fog meggazdagodni – erre a következtetésre jutott közös tanulmánya . A fizetési szint pontosan 100 százalékos, a gépészmérnöki területen a legjobban teljesítők 125,2 százalékot érnek el.
Az ügynökségeknél azonban a fizetés is jelentősen eltér a munkakörtől függően, ahogy a Statista grafikája is mutatja. Ennek megfelelően egy üzletfejlesztési menedzser bő bruttó 50 000 eurót keres évente, míg egy művészeti vezető médiaértéke bő 41 000 euró. Sokkal rosszabb helyzetben vannak a tervezők és a szövegírók a bruttó 33 000 euró körüli éves fizetésükkel.
A fizetések összehasonlítása: A vezető iparágak legjobbjai
Mit keres valójában a főnök? Lohn.de -platform válaszol. Ennek megfelelően a fizetések a bankvezetésben a legmagasabbak. Az itteni menedzserek évi bruttó 187 000 euró alatt keresnek. A Statista grafikája szerint a vegyiparban is több mint 180 000 vezető dolgozik. A 24 szektorból álló rangsor végén az egészségügy áll 90 500 euróval, a kiskereskedelem 82 500 euróval.
A tanulmányhoz 4825 ügyvezető igazgatói fizetési adatot értékeltek ki. Minden alkalmazott személyi felelősséggel rendelkező vezető.
Ezek a cégek fizetnek a legjobban
Aki az Intelnél dolgozik Németországban, szerencsésnek mondhatja magát: az elektromos gyártó fizeti a legmagasabb fizetést ebben az országban. Ez a Glassdoor állásértékelési platform értékelésének eredménye , amelyről a Business Insider számol be. A rangsor adatai az elmúlt két év időszakára vonatkoznak. Minden olyan vállalatot rögzítettek, amely több mint 20-nál több kérelmet nyújtott be a Glassdoor-on. Az Intel medián bevétele tehát 77 500 euró. A második helyen az Airbus csoport következik 76 500 euróval, amint azt a Statista grafikája mutatja. A harmadik helyen az USA IT-óriása, az IBM végzett 66 918 eurós medián bevétellel. A 12-es rangsorban összesen kilenc német és három nemzetközi cég szerepel. Az autógyártó Audi fizeti a „legalacsonyabb” fizetést, évi 60 270 eurót, és a 12. helyen áll.
A nők sokkal kevesebbet keresnek
Németországban a nők átlagosan 21 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a férfiak – kevés európai országban van ekkora bérszakadék. Az általános kereseti különbség, más néven a nemek közötti bérszakadék, ágazatonként változik. A bérszakadék mértékét a 2017-es fizetési jelentése . Míg az orvosok és az egészségügyi szakemberek összességében a legtöbbet keresik, a bérszakadék is itt a legnagyobb. A nők átlagosan valamivel több mint 30 százalékkal keresnek kevesebbet, mint férfi kollégáik, ahogy a Statista grafikonja is mutatja. A különbség az informatikai szakmákban a legkisebb. A nők itt átlagosan „csak” valamivel több mint 7000 eurót keresnek, ami évente körülbelül 11 százalékkal kevesebb.
Nemek közötti bérszakadék: A bérszakadék regionális különbségei
Németországban a nők lényegesen kevesebbet keresnek, mint a férfiak. De ha megnézzük az egyes városokat, körzeteket és szövetségi államokat, világossá válik, hogy az értékek nagyon eltérőek. Néhány új szövetségi államban a nők még előrébb járnak, amint azt a Statista grafikája mutatja. A különbségek a legszélsőségesebbek Dingolfing-Landau kerületben, ahol a nők 38 százalékkal keresnek kevesebbet, és Cottbusban, ahol a nők 17 százalékkal keresnek többet, mint a férfiak.
A fő különbségek a regionális gazdasági szerkezetre vezethetők vissza. tanulmányt készítő a nemek közötti bérszakadék különösen magas az erősen ipari gazdasággal rendelkező szövetségi államokban. A Dingolfing-Landau példában ez a gépjárműipar és néhány nagyvállalat, ahol a férfiak majdnem fele dolgozik. Ha a gazdaság inkább a szolgáltatási szektorra és a közszolgáltatásokra koncentrál, mint Cottbus példájában, ahol alig van iparág, a nők jobban keresnek.
A Szövetségi Statisztikai Hivatal szerint a nemek közötti bérszakadék ebben az országban 21 százalék, ami magasabb, mint a legtöbb európai országban. Az IAB számítása szerint, amely csak a teljes munkaidőben foglalkoztatottak adatain alapul, Németországban a nők összesen 14,2 százalékkal keresnek kevesebbet. Mivel a nők gyakrabban dolgoznak részmunkaidőben, mint a férfiak, az IAB egyértelművé teszi, hogy a keresetek regionális különbségeit általában alulbecsülik a számítás során.
Nemek közötti egyenlőség a svájci munka világában
Svájcban is a nők még mindig rosszabb státusszal rendelkeznek a munka világában, mint a férfiak. Szinte minden iparágban a nők alulreprezentáltak a vezető beosztásokban, és akár 21 százalékkal kevesebbet keresnek, mint férfi kollégáik. A nők és férfiak jogi egyenlőségét csak 1996 óta biztosítja a Svájci Államszövetség. Ennek ellenére az ország az első helyet foglalja el az ENSZ-tagok rangsorában, ahol a legalacsonyabb a nemek közötti egyenlőtlenség, és így megelőzi az olyan mintahallgatókat, mint Svédország és Norvégia.
Amint ez a grafika is mutatja, míg a nők felülreprezentáltak a hagyományosan női területeken, mint például a háztartási segítségnyújtás, a gondozói munka, a pedagógusi munka vagy a kiskereskedelem, az IT-iparban vagy a vezetői szektorban különösen ígéretes ágazatok és jobban fizető pozíciók továbbra is határozottan a férfiak kezében vannak. munkaerőpiaci egyenlőség alakulásának történeti elemzése 1970 óta nőtt a nők foglalkoztatása, elsősorban a magasan képzett foglalkozásokban – bár gyakran csak részmunkaidőben.
A női vezérigazgatók számát jelentősen túlbecsülik
Ipsos felmérésében alig hiszik el ezt mind a 27 részt vevő országban – .
Ahogy a Statista ábrája is mutatja, a mexikói válaszadók tévednek a legtöbben, 29 százalékuk. Németországban ezt az arányt 15 százalékra becsülték. A dél-koreaiak állnak a legközelebb a valósághoz: azt mondták, hogy a vezérigazgatók kilenc százaléka nő.
Fizetési összehasonlítás: a főváros, mint gazdasági tényező
Számos szövetségi államban a főváros a gazdasági központ is. Mi lenne Bajorország München nélkül? Vagy Baden-Württemberg Stuttgart nélkül? Lohn.de online platform elemzése mindkét város jelentősen növeli lakóinak átlagfizetését. Míg a Bayern München nélkül az átlagfizetésének teljes 17 százalékát veszíti el, addig Baden-Württembergben ez a 19 százalékot is eléri.
Más a helyzet például Hessenben, ahol Frankfurt erős gazdasági központ az állam fővárosától távol. Schwerin befolyása Mecklenburg-Elő-Pomerániában is meglehetősen csekély: az állami tőkével az ottani alkalmazottak bő 33 ezer eurót keresnek évente, enélkül alig több mint 1000 euróval kevesebbet. Hasonló a helyzet Türingiában, ahol az Erfurt mindössze három százalékos különbséget tesz ki.
A főváros hatása
A Gehalt.de összehasonlító portál friss elemzése szerint a fővárosok számos tartomány gazdasági motorjai – München adatait figyelmen kívül hagyva több mint hét százalékkal csökken. Türingiában, Erfurt tartományi főváros nélkül, 3,4 százalékkal alacsonyabb, amint azt a Statista grafikonja is mutatja. A különbségek a városállamokkal határos tartományokban a legkisebbek. Ezeket nem vették figyelembe az elemzésben, de valószínűleg hatással lesznek a környező területekre, különösen Berlin és Hamburg esetében. Az egyetlen város, amely nem mutat különbséget, Wiesbaden, Hessen fővárosa. Itt a teljes Rajna-Majna régió, különösen Frankfurt pénzügyi metropolisz felelős a magas bérszínvonalért.
Stuttgart felső, Schwerin flop
A németországi fizetési szint jelentősen eltér a szövetségi államokon belül. De hogyan néz ki, ha csak az államok fővárosait hasonlítjuk össze? Kielben jobban keres, mint Erfurtban? Vagy Wiesbadenben többet, mint Hannoverben? A Lohn.de online platform több mint 750 000 kompenzációs adatot értékelt ki jelenlegi fizetési atlaszához
Ennek megfelelően a stuttgarti alkalmazottak keresnek a legjobban más városokhoz képest. A bérszinted 127,6%. München esetében ez 126,1%. A lista végén Schwerin, Erfurt és Potsdam található. A főváros sem tündököl igazán: Berlinben a németországi átlag 93,6 százaléka a bérszínvonal.
Fizetések összehasonlítása: Ennyit keresnek a szövetségi államokban
A németországi szakemberek és menedzserek átlagosan bruttó 52 000 eurót keresnek évente. Ez derül ki a Stepstone aktuális fizetési jelentéséből. A szövetségi államok összehasonlítása azt mutatja, hogy a hesseniek keresnek a legjobban, őket Bajorország és Baden-Württemberg követi. A legalacsonyabb keresetek Szász-Anhaltban és Szászországban vannak, amint azt a Statista grafikája mutatja.
Ami a fizetést illeti, nem csak a helyszín játszik szerepet, hanem az iparág, a szakmacsoport és a végzettség is. Például az orvosi (79 500 euró) vagy a jogi diploma (74 000 euró) általában magas fizetéshez vezet a későbbi szakmai élet során, míg a tervezői (46 000 euró) vagy a neveléstudományi (45 100 euró) végzettségű akadémikusok fizetése az átlag alatt van.
Új Bitkom tanulmány: Ezt érdemlik a kezdő munkavállalók
Az induló vállalkozásokban dolgozók kevesebbet keresnek, mint a már működő cégeknél. Ez derül ki a Bitkom iparági szövetség 143 alapító körében végzett felméréséből. Megkérdezték tőlük, hogy átlagosan mennyit fizetnek alkalmazottaiknak. Egy IT- vagy internetes start-upban egy junior átlagosan bruttó 31 400 eurót keres évente, amint azt a Statista grafikája mutatja. Mindazonáltal az induló vállalkozások sok fiatal munkavállaló számára vonzóak a lapos hierarchiának és a rugalmas munkahelyzeteknek köszönhetően. Lehetőség nyílna arra is, hogy a kezdetektől kísérjék az innovációkat, és ezáltal szakmai tapasztalatokat szerezzenek – mondja Niklas Veltkamp, a Bitkom ügyvezető igazgatója. Ez pedig észrevehető a számlán: A felmérés adatai szerint egy szenior átlagosan 46 500 eurót keres évente. Bárki, akit vezetői pozícióba léptet elő, alig 56 000 eurót keres. A C-szint átlagosan 71 500 eurót hoz.
Jó fizetési kilátások?
A tanulmány ugyanis a tanulmány után: A megfelelő munkakör kiválasztása a személyes érdeklődés mellett a munkaerőpiaci helyzetet és a fizetési lehetőségeket is. StepStone jelenlegi fizetési jelentése szerint a legjobban keresők az akadémikusok között. Valamivel kevesebb mint 80 000 eurós éves bruttó fizetéssel mész haza. A jogi végzettségűek átlagosan 74 000 eurót keresnek későbbi szakmai életük során. A rangsor végén a neveléstudósok és a szociálpedagógusok állnak, mindössze évi 45 000 euró körüli összeggel. A tervezők bő 46 000 euróval előznek meg. A jelentéshez 60 000 szakember és vezető fizetési adatait értékelték ki, beleértve az összes prémiumot, jutalékot és prémiumot.
Ahol az EU-ban a diplomások nehezen/könnyen találnak munkát
Németországban sok diák fél a pályakezdéstől. Míg a képzés általában közvetlenül felkészít a jövőbeli munkára, csak néhány tanulmányi kurzus nyújt közvetlen karrier-felkészítést. De ez legalább Németországban nem akadályozza az egyetemet végzettek belépési lehetőségét. A Szövetségi Köztársaságban a szakiskolát vagy egyetemet végzettek több mint 90 százaléka az első három éven belül a képzésének megfelelő állást talál. Csak Máltán és Izlandon nagyobbak az esélyek.
Ki dolgozik a legtöbb órát évente?
A svájci alkalmazottak átlagosan 1590 órát dolgoztak 2015-ben. Ez derül ki az „OECD Employment Outlook 2017” . Ezzel megelőzik Németországot (1371 munkaóra) és Franciaországot (1482 munkaóra). A mexikóiak dolgoztak a legtöbb órát egy alkalmazottonként 2015-ben.
Az elmúlt években a dél-koreai kormány megpróbálta csökkenteni az emberek nagy munkaterhét. De ez még nem egészen sikerült. A dél-koreaiak még mindig átlagosan 2213 órát dolgoznak. A közkeletű előítéletekkel ellentétben a görögök dolgoznak a legtöbbet Európában, részben a pénzügyi válság miatt. Munkájuk 2042 óra. 1719 munkaórával Japán közvetlenül az USA mögött van (1779 munkaóra).
A hosszabb munkaidő nem biztosít magasabb termelékenységet
Németországban a 40 órás heti munkaidő formálisan a legtöbb iparágra vonatkozik. Valójában a Szövetségi Köztársaságban az emberek átlagosan öt órával kevesebbet dolgoznak hetente, mint amennyit ez a munkaidő-szabályozás előír. Grafikánk azt mutatja, hogy ez nem feltétlenül van negatív hatással munkavégzésünk termelékenységére. A heti 34,9 órával és a heti 127,2-es termelékenységi index értékével Németország a negyedik helyen áll a munkahétre vetített legproduktívabb uniós országok között. Feltűnő: Azok az országok, ahol alacsonyabb a heti munkaórák száma, jobban teljesítenek a termelékenységi indexben, mint azok az országok, ahol az emberek különösen hosszú órákat dolgoznak.
Hány évesen keresel a legjobban?
Aki Németországban szakemberként vagy menedzserként dolgozik, 45 éves koráig folyamatosan emelkedő fizetésre számíthat, ahogy a Statista grafikája is mutatja. Lohn.de összehasonlító platform csaknem 218 000 németországi szakember és vezető adatait értékelte 2017-es fizetési jelentéséhez. A szakmunkásoknál 40 éves korig folyamatosan emelkedik a bruttó éves fizetés, sőt 60 éves korig emelésre számíthatnak a vezetők. De a különbségek nem csak a pozíciókban mutatkoznak meg, hanem jól látható a nemek közötti bérszakadék, vagyis a női munkavállalók alacsonyabb fizetése is. A nők kevesebbet keresnek, amikor elkezdik karrierjüket. Ez a szakadék ezután tovább nő a szakmai élet során, és különösen nyilvánvaló a vezetők körében. Emellett a tudományos fokozat is fontos a kereset szempontjából. A Lohn.de szerint különösen a mesterdiplomával rendelkező akadémikusok vannak átlag feletti fizetési kilátásokkal.
Ahol a legjobban keresel
„Taxing Wages 2018” jelentése szerint Svájc az az ország a szervezeten belül, ahol a munkavállalók a legmagasabb átlagkeresetet kapják, bruttó és nettó egyaránt. A második helyen Luxemburg, a harmadikon Izland áll. A bruttó fizetések sorrendjében Németország következik a negyedik helyen. Ami viszont azt illeti, hogy az alkalmazottak mennyit kapnak az adók és járulékok után, a helyzet kevésbé tűnik rózsásnak a német munkavállalók számára: az átlagos 64 000 dollárból valójában csak 38 000 dollár körüli összeg kerül a számlára. Ahogy a Statista grafikája mutatja, alig van még olyan ország, ahol ekkora a különbség. Az OECD-összehasonlítás szerint csak a belgáknak van kevesebb nettó bruttójuk, mint a németeknek.
Az igazgatóság tagjai 71-szer annyit keresnek, mint alkalmazottaik
2017-ben a DAX 30 társaságok igazgatóságai átlagosan 71-szer annyit kerestek, mint egy alkalmazottjuk. Ez derül ki a szakszervezetekhez tartozó Hans Böckler Alapítvány felméréséből Ehhez képest ez lényegesen több, mint a korábbi években, ahogy a Statista grafikája is mutatja. A különbség leginkább a Deutsche Postnál mutatkozik meg, ahol egy átlagos vezető 159-szer annyi alkalmazottat foglalkoztat, míg a vezérigazgató 232-szeresét. A Commerzbanknál a legalacsonyabbak a különbségek, ahol a vezetői fizetés 20-szoros, a vezérigazgatói fizetés pedig 25-ször. Ami a teljes igazgatósági tagokat illeti, az Adidas 107-szeres, míg az SAP 17-szeres. Az értékeléshez az alapítvány meghatározta a társaságok személyi jellegű költségeit, és azokat az igazgatósági tagok fizetéséhez viszonyította.
Ki tudja mit keresek
A németországi alkalmazottak több mint háromnegyede (76 százaléka) számára rendben lenne, ha kollégáik tudnák, mennyit keresnek. Indeed álláshely reprezentatív tanulmányának egyik eredménye , amelynek nevében a válaszadó piackutató cég 1035 németországi személyt kérdezett meg a fizetési kérdésekhez való viszonyáról. A 16 és 29 év közötti fiatalok különösen nyugodtak, 86 százalékuk egyetért ezzel. Ugyanakkor a megkérdezettek mindössze 29 százaléka mondta azt, hogy kollégái valóban tudják, mit keresnek.
A legunalmasabb munkák
Ismét unatkozik, miután egy hetet az irodában töltött? emolument.com fizetés-összehasonlító platform tanulmánya is mutatja. Az ezen a területen dolgozók teljes 81 százaléka azt mondta, hogy unatkozik a munkahelyén. Úgy tűnik, hogy a projektmenedzsment sem kínál igazán izgalmas feladatokat, amint a Statista grafikája is mutatja, 78 százalék unatkozik. A legizgalmasabb karrier az oktatás, a menedzsment, valamint a kutatás-fejlesztés területén található. Nagyon kevés dolgozó ember unatkozik itt. A felmérésben tíz ország, köztük Franciaország, Spanyolország és Nagy-Britannia 1300 szakemberét kérdeztek meg.
Csak majdnem minden második ember kap szabadságdíjat
A németországi munkavállalók körülbelül 43 százaléka kap szabadságdíjat a munkáltatójától. A férfiak aránya (50,7 százalék) magasabb, mint a nőké (38,7 százalék), Nyugaton pedig magasabb, mint keleten. Ezt mutatja a Hans Böckler Alapítvány . Körülbelül 6600 alkalmazotttól származó információkat értékelték ki. A legtöbb szabadságra fizetett munkavállaló a feldolgozóiparban dolgozik, ezt követi a szállítás és a raktározás. A legalacsonyabb arányok az információs és kommunikációs iparban, valamint az oktatásban és oktatásban vannak, amint azt a Statista grafikája is mutatja.
Ki kap szabadságdíjat?
Ebben az országban minden második alkalmazott kap szabadságpénzt – a kollektív szerződéssel rendelkező vállalatoknál dolgozók 71 százaléka, szemben a kollektív szerződéssel nem rendelkező vállalatoknál tapasztalható mindössze 38 százalékkal. Ezt mutatja elemzése . A feldolgozóiparban a legnagyobb a valószínűsége a szabadságpénznek, 64 százalék. Az energiaszektorban a válaszadók 55 százaléka kapja meg a 13. havi fizetését, amint azt a Statista grafikonja is mutatja.
Keleten az emberek többet dolgoznak, de kevesebbet keresnek
Kelet-Németországban a munkavállalók lényegesen kevesebbet keresnek, mint nyugaton – viszont többet. Ez a Szövetségi Statisztikai Hivatal és az állami statisztikai hivatalok adatai szerint derül ki, amelyeket a Baloldali Párt parlamenti csoportja elemzett. Az adatok szerint egy türingiai munkavállaló dolgozik a legtöbb órát, 1371 órát, de átlagosan csak évi 28 728 eurós bruttó fizetést kap. Rajna-vidék-Pfalzban a munkavállalók évi 1255 órát dolgoznak és 31 998 eurót keresnek. A legjobban keresőket, közel 41 000 euróval, a hamburgiak képviselik. 1334 órával a munkaórák tekintetében a felső középmezőnyben helyezkednek el, amint azt a Statista grafikonja is mutatja.
Teljes és részmunkaidős munka Németországban
Vitatható, hogy a hosszabb munkaidő nagyobb hatékonyságot biztosít-e. Munkaerő-piaci politikai szempontból mindenképpen értelmes lenne, ha minden alkalmazott kevesebbet dolgozna, mert akkor pusztán matematikai értelemben összességében több embert lehetne foglalkoztatni. Amint infografikánk is mutatja, Németországban 1996 óta nőtt a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak aránya.
E munkavállalók éves munkaideje azonban az elmúlt 20 évben átlagosan évi 66 órával, 644,8-ról 711,2 órára nőtt. Összességében a foglalkoztatottak száma 1996 óta 5,2 millió fővel, 2016-ra 39,3 millióra nőtt, ebből csaknem 24 millióan teljes munkaidőben, 15,3 millióan pedig részmunkaidőben dolgoztak.
Miről mondanának le a szakemberek több szabadidőért
Több pénz vagy több szabadidő – meinestadt.de arra volt kíváncsi, hogy mi motiválja jobban az alkalmazottakat . Összességében a válaszadók 52,5 százaléka mondta, hogy több szabadidőt, míg 47,7 százalékuk több pénzt preferálna. A több szabadidő iránti lelkesedés a 30 és 40 év közöttiek körében a legnagyobb. Az iparágak közül a kiskereskedelemben dolgozó válaszadók fejezték ki leggyakrabban a több szabadidő iránti vágyukat, míg a beszerzésben és közbeszerzésben dolgozók a leggyakrabban a több pénz iránti vágyukat.
De miről mondanának le, vagy mit tennének a válaszadók, hogy több szabadidejük legyen? 22,5 százalékuk azt mondja, hogy elkötelezettebbek lennének munkaidőben – ami azt jelenti, hogy nem bánnák a megnövekedett munkaterhelést, ha a munkaidő csökkenne. 20,7 százalékuk lemondana olyan juttatásokról, mint a céges autó vagy mobiltelefon, vagy az ingyenes kávé. 20 százalékuk szeretné lerövidíteni a szüneteit, ahogy a Statista grafikonja is mutatja. Csak minden tizedik mondta azt, hogy már most is van elég szabadideje.
Ahol sokszor nem fizetik ki a minimálbért
2015. január 1-jén bevezették a törvényi minimálbért Németországban. Annak érdekében, hogy a német munkaerőpiacon érvényesüljön, a Be nem jelentett Munkavégzés Pénzügyi Ellenőrzése (FKS) kiemelt ellenőrzéseket végez országszerte. 2018 májusában tett közzé a baloldali párt kisebb kérésére, azt mutatja, hogy az egyes ágazatokban milyen arányban indult büntetőeljárás a minimálbér elmulasztása miatt . Eszerint az egyes ágazatokban lefolytatott kiemelt ellenőrzések összesített számához viszonyítva a legtöbb büntetőeljárás a gipszkarton- és szerelvényépítés, a szálloda- és vendéglátóipar, az állványzat és a fő építőipar területén folyt. Itt különösen gyakran sértették meg a cégek a minimálbér-törvényt. A büntetőeljárások viszonylag kis hányada a kiskereskedelemben, a fodrászatban és a taxiiparban zajlott. A Bundestag baloldali képviselői bírálják, hogy Németországban összességében nem ellenőrzik kellőképpen a minimálbér betartását. Eddig a társaságok mindössze 2,3 százalékát ellenőrizték. Ez azt jelenti, hogy minden vállalatot csak 40 évente ellenőriznének.
Miért mondja a „nem” szakembereket
Új kihívások, a karrierlétra következő lépcsőfoka, vagy egyszerűen csak egy környezetváltozás – számos oka lehet egy új munkahelynek. Még ha a jelentkező és a cég közös nevezőre jut is egy interjúra, sok minden még mindig rosszul sülhet el.
Stepstone online állásplatform több mint 20 000 szakképzett munkavállalót kérdezett meg Németországban, mely kritériumok vezethetnek ahhoz, hogy az állásajánlatot az interjú után már nem veszik figyelembe. A legnagyobb tényező: a felügyelők. 72 százalék a leendő főnökről alkotott rossz benyomást nevezi meg döntő tényezőnek abban, hogy egy állásajánlat érdektelenné váljon. A fizetés szorosan elmarad: 71 százalékuk elutasítja az ajánlatot, ha a javadalmazás nem felel meg az elvárásoknak.
A jelentkezők azonban toleránsak a pontosság tekintetében, amint azt a Statista grafikája is mutatja. Nagyon kevesen utasítanának vissza egy állásajánlatot, ha túl sokat kellene várniuk interjúpartnerükre.
Korlátlan nyaralás mindenkinek?
A rugalmas, új munkamodellek egyre népszerűbbek. Egyes vállalatok, általában startupok, akár teljesen rugalmassá is válnak: az alkalmazottak maguk határozzák meg a szabadságukat és a fizetésüket. Ez távoli elképzelésnek tűnik a mindennapi német munkában, mivel nem mindenki kereshet évi 100 000 eurós fizetést 50 nap szabadsággal – de vajon az alkalmazottak egyáltalán elmennének idáig?
A Xing karrierhálózat jelenlegi tanulmánya szerint Bár a fiatalokat érdekelné egy általuk választott, kívánt hosszúságú nyaralás, az idősebbek ezt a megközelítést nem tartják praktikusnak, ahogy a Statista grafikája is mutatja. Ha a nyaralás hosszáról van szó, még 30 nap alatt is maradnának. De még a fiatalok sem álmodoznak évi három hónap szabadságról: évente körülbelül 34 nap szabadságot vennének ki.
A kompenzáció az, ami leginkább motiválja az európaiakat
Mit várnak el a munkavállalók munkaadóiktól, és hogyan tudják a vállalatok motiválni alkalmazottaikat? az ADP személyzeti szolgáltató „The Workforce View in Europe 2018” című tanulmánya Tavaly csaknem 10 000 európai részvételével hajtották végre Németországban, Spanyolországban, Franciaországban, Olaszországban, Hollandiában, Lengyelországban, Nagy-Britanniában és Svájcban.
A megkérdezettek 12 százalékánál a motivációt a szabadságdíj növeli, 18 százalékuknak szüksége van a vezetőség elismerésére, hogy motivált maradjon, 21 százalékuknál pedig a kollégákkal való kapcsolat a legfontosabb. 22 százalékuk élvezi a munka és a magánélet jó egyensúlyát. Az európai munkavállalókat messze a kompenzáció és a munkáltatói juttatások motiválják leginkább, amint azt a Statista grafikája mutatja.
Fociedzőnek kellene lenned
Joachim Löw szövetségi kapitány a német labdarúgó-világbajnok a német válogatottal – de nemcsak a pályán van előrébb, hanem a fizetési összehasonlításban is az első helyen áll a többi edzőhöz képest. Éves 3,8 millió eurós fizetésével többet keres, mint a brazil Tile vagy a francia válogatottat edző Didier Dechamps – mindketten 3,6 millió eurót kapnak évente a brit Daily Mirror újság szerint. Julen Lopetegui spanyol szövetségi kapitány a negyedik helyen állt 2,9 millió euróval, de egy nappal a világbajnokság kezdete előtt menesztették. Helyét az orosz edző, Stanislav Cherchesov veszi át évi 2,5 millió euróval. Héctor Cúper egyiptomi edző a tizedik helyen áll 1,5 millió euróval, ahogy a Statista grafikonja is mutatja. Az elemzés szerint a legalacsonyabb fizetést a szenegáli Aliou Cissé kapja 200 000 euróval.
Maradj kapcsolatban
