Mit keres a digitális reklámiparban és még sok más (kompakt információ)

Közzétéve: 2018. augusztus 23. / Frissítés: 2018. augusztus 31. - Szerző: Konrad Wolfenstein

Bérek összehasonlítása @shutterstock | Makrovektor

+++ Mit keres a digitális reklámiparban +++ Fizetés-összehasonlítás: A vezető iparágak legjobbjai +++ Ezek a cégek fizetnek a legjobban +++ Ennyivel keresnek kevesebbet a nők a nemek közötti bérszakadékban Egyenlőség a svájci munka világában +++ Jelentősen túlbecsülik a női vezérigazgatók számát +++ Bérek összehasonlítása: a főváros gazdasági tényezője +++ A főváros befolyása +++ Stuttgart top, Schwerin flop + ++ Bérösszehasonlítás: Ennyit keresnek a szövetségi államokban + ++ Új Bitkom-tanulmány: Ennyit keresnek a kezdő alkalmazottak +++ Jó fizetési kilátások? +++ Hol találnak nehezen/könnyű munkát végzettek az EU-ban +++ Ki dolgozik a legtöbb órát évente? +++ A hosszabb munkaidő nem biztosít magasabb termelékenységet +++ Hány évesen keres a legjobban? +++ Ahol a legjobban keresel +++ Az igazgatótanács tagjai 71-szer annyit keresnek, mint az alkalmazottaik +++ Ki tudja, mit keresek +++ Csak majdnem minden második ember kap szabadságdíjat +++ A legunalmasabb munkák +++ Ki kap szabadságdíjat? +++ Az emberek többet dolgoznak keleten, de kevesebbet keresnek +++ Teljes és részmunkaidős munka Németországban +++ Miről mondanának le a szakmunkások több szabadidőért +++ Ahol gyakran nem fizetnek minimálbért ++ + Miért mondanak nemet a szakmunkások + ++ Korlátlan szabadság mindenkinek? +++ A javadalmazás motiválja leginkább az európaiakat +++ Futballedzőnek kellene lenned +++

Amit a digitális reklámiparban keresel

Aki a digitális reklámiparban dolgozik, nem lesz gazdag – ez derül ki a Lohn.de online portál és a Werben und Selling szaklap és a Designerdock személyzeti tanácsadó cég közös tanulmányából A fizetési szint tehát pontosan 100 százalékos, a gépészet éllovasa eléri a 125,2 százalékot.

Az ügynökségeknél azonban a fizetés is jelentősen eltér a munkakörtől függően, ahogy a Statista grafikája is mutatja. Ennek megfelelően egy üzletfejlesztési menedzser bő bruttó 50 000 eurót keres évente, míg egy művészeti vezető médiaértéke bő 41 000 euró. Sokkal rosszabb helyzetben vannak a tervezők és a szövegírók a bruttó 33 000 euró körüli éves fizetésükkel.

a Statista oldalán találhat

A fizetések összehasonlítása: A vezető iparágak legjobbjai

Mit keres valójában a főnök? sok Lohn.de béradat-platform válaszol. Ennek megfelelően a fizetések a bankvezetésben a legmagasabbak. Az itteni menedzserek évi bruttó 187 000 euró alatt keresnek. A Statista grafikája szerint a vegyiparban is több mint 180 000 vezető dolgozik. A 24 szektorból álló rangsor végén az egészségügy áll 90 500 euróval, a kiskereskedelem 82 500 euróval.

A tanulmányhoz 4825 ügyvezető igazgatói fizetési adatot értékeltek ki. Minden alkalmazott személyi felelősséggel rendelkező vezető.

a Statista oldalán találhat

Ezek a cégek fizetnek a legjobban

Aki az Intelnél dolgozik Németországban, szerencsésnek mondhatja magát: az elektronikai gyártó fizeti a legmagasabb fizetést ebben az országban. Ez a Glassdoor állásértékelési platform értékelésének eredménye , amelyről a Business Insider számol be. A rangsor adatai az elmúlt két év időszakára vonatkoznak. Minden olyan vállalatot rögzítettek, amely több mint 20-nál több kérelmet nyújtott be a Glassdoor-on. Az Intel medián bevétele tehát 77 500 euró. A második helyen az Airbus csoport következik 76 500 euróval, amint azt a Statista grafikája mutatja. A harmadik helyen az USA IT-óriása, az IBM végzett 66 918 eurós medián bevétellel. A 12-es rangsorban összesen kilenc német és három nemzetközi cég szerepel. Az autógyártó Audi fizeti a „legalacsonyabb” fizetést, évi 60 270 eurót, és a 12. helyen áll.

a Statista oldalán találhat

A nők sokkal kevesebbet keresnek

A nők Németországban átlagosan 21 százalékkal keresnek kevesebbet, mint a férfiak – kevés európai országban ekkora a bérszakadék. A keresetek általános különbsége, más néven nemek közötti bérszakadék, iparágon belül változik. Stepstone online állásbörze 2017-es fizetési jelentéséből kiderül, mekkora a bérkülönbség Összességében az orvosok és az egészségügyi szakemberek keresnek a legjobban, de itt a legnagyobb a különbség is. A nők átlagosan bő 30 százalékkal keresnek kevesebbet, mint férfi kollégáik, amint azt a Statista grafikája mutatja. Az informatikai szakmákban a legkisebb a különbség. A nők itt „csak” átlagosan valamivel több mint 7000 eurót keresnek, vagyis évente körülbelül 11 százalékkal kevesebbet.

a Statista oldalán találhat

Nemek közötti bérszakadék: A bérszakadék regionális különbségei

Németországban a nők lényegesen kevesebbet keresnek, mint a férfiak. De ha megnézzük az egyes városokat, körzeteket és szövetségi államokat, világossá válik, hogy az értékek nagyon eltérőek. Néhány új szövetségi államban a nők még előrébb járnak, amint azt a Statista grafikája mutatja. A különbségek a legszélsőségesebbek Dingolfing-Landau kerületben, ahol a nők 38 százalékkal keresnek kevesebbet, és Cottbusban, ahol a nők 17 százalékkal keresnek többet, mint a férfiak.

A fő különbségek a regionális gazdasági szerkezetre vezethetők vissza. tanulmányt a nemek közötti bérszakadék különösen magas az erősen ipari gazdasággal rendelkező szövetségi államokban . A Dingolfing-Landau példában ez a gépjárműipar és néhány nagyvállalat, ahol a férfiak majdnem fele dolgozik. Ha a gazdaság inkább a szolgáltatási szektorra és a közszolgáltatásokra koncentrál, mint Cottbus példájában, ahol alig van iparág, a nők jobban keresnek.

A Szövetségi Statisztikai Hivatal szerint a nemek közötti bérszakadék ebben az országban 21 százalék, ami magasabb, mint a legtöbb európai országban. Az IAB számítása szerint, amely csak a teljes munkaidőben foglalkoztatottak adatain alapul, Németországban a nők összesen 14,2 százalékkal keresnek kevesebbet. Mivel a nők gyakrabban dolgoznak részmunkaidőben, mint a férfiak, az IAB egyértelművé teszi, hogy a keresetek regionális különbségeit általában alulbecsülik a számítás során.

a Statista oldalán találhat

Nemek közötti egyenlőség a svájci munka világában

Svájcban is a nők még mindig rosszabb státusszal rendelkeznek a munka világában, mint a férfiak. Szinte minden iparágban a nők alulreprezentáltak a vezető beosztásokban, és akár 21 százalékkal kevesebbet keresnek, mint férfi kollégáik. A nők és férfiak jogi egyenlőségét csak 1996 óta biztosítja a Svájci Államszövetség. Ennek ellenére az ország az első helyet foglalja el az ENSZ-tagok rangsorában, ahol a legalacsonyabb a nemek közötti egyenlőtlenség, és így megelőzi az olyan mintahallgatókat, mint Svédország és Norvégia.

Amint ez az ábra mutatja, a nők felülreprezentáltak a hagyományosan női területeken, mint például a háztartási segítségnyújtás, az ápolás, az oktatás vagy a kiskereskedelem, de a különösen ígéretes iparágak és a jobb pozíciók az IT-iparban vagy a menedzsmentben továbbra is határozottan a férfiak kezében maradnak. a munkaerő-piaci esélyegyenlőség alakulását elemző történeti elemzése szerint azonban 1970 óta a nők foglalkoztatásának növekedése elsősorban a magasan kvalifikált szakmákban – de gyakran csak részmunkaidőben – ment végbe.

a Statista oldalán találhat

A női vezérigazgatók számát jelentősen túlbecsülik

A világ 500 legnagyobb vállalatának mindössze három százalékában van nő az élen. Ipsos felmérésének ezt nem igazán hiszik el : mind a 27 részt vevő országban túlbecsülik az arányt – és jelentősen.

Ahogy a Statista ábrája is mutatja, a mexikói válaszadók tévednek a legtöbben, 29 százalékuk. Németországban ezt az arányt 15 százalékra becsülték. A dél-koreaiak állnak a legközelebb a valósághoz: azt mondták, hogy a vezérigazgatók kilenc százaléka nő.

a Statista oldalán találhat

Fizetési összehasonlítás: a főváros, mint gazdasági tényező

Számos szövetségi államban a főváros a gazdasági központ is. Mi lenne Bajorország München nélkül? Vagy Baden-Württemberg Stuttgart nélkül? Lohn.de online platform elemzése mindkét város jelentősen növeli lakóinak átlagkeresetét. Míg a Bayern München nélkül az átlagfizetésének teljes 17 százalékát veszíti el, addig Baden-Württembergben ez a 19 százalékot is eléri.

Más a helyzet például Hessenben, ahol Frankfurt erős gazdasági központ az állam fővárosától távol. Schwerin befolyása Mecklenburg-Elő-Pomerániában is meglehetősen csekély: az állami tőkével az ottani alkalmazottak bő 33 ezer eurót keresnek évente, enélkül alig több mint 1000 euróval kevesebbet. Hasonló a helyzet Türingiában, ahol az Erfurt mindössze három százalékos különbséget tesz ki.

a Statista oldalán találhat

A főváros hatása

A fővárosok számos szövetségi állam gazdasági motorjai. Ezt mutatja a Lohn.de összehasonlító portál aktuális értékelése. Az éllovas München: ha figyelembe vesszük a bajor főváros adatait, az átlagfizetés évi 44 605 euró – a müncheni adatok nélkül több mint hét százalékkal csökken. Türingiában az állam fővárosát, Erfurtot nem számítva 3,4 százalékkal kevesebb, mint a Statista grafikája mutatja. A különbségek azokban a szövetségi államokban a legkisebbek, amelyekkel a városállamok határosak. Ezek nem szerepeltek az elemzésben, de valószínűleg hatással lesznek a környező területre, különösen Berlin és Hamburg esetében. Az egyetlen dolog, ami nem számít, az Wiesbaden, Hesse fővárosa. A magas fizetésekért az egész Rajna-Majna térség, különösen a pénzügyi metropolisz, Frankfurt a felelős.

a Statista oldalán találhat

Stuttgart felső, Schwerin flop

A németországi fizetési szint jelentősen eltér a szövetségi államokon belül. De hogyan néz ki, ha csak az államok fővárosait hasonlítjuk össze? Kielben jobban keres, mint Erfurtban? Vagy Wiesbadenben többet, mint Hannoverben? A Lohn.de online platform több mint 750 000 kompenzációs adatot értékelt ki jelenlegi fizetési atlaszához

Ennek megfelelően a stuttgarti alkalmazottak keresnek a legjobban más városokhoz képest. A bérszinted 127,6%. München esetében ez 126,1%. A lista végén Schwerin, Erfurt és Potsdam található. A főváros sem tündököl igazán: Berlinben a németországi átlag 93,6 százaléka a bérszínvonal.

a Statista oldalán találhat

Fizetések összehasonlítása: Ennyit keresnek a szövetségi államokban

A németországi szakemberek és menedzserek átlagosan bruttó 52 000 eurót keresnek évente. Ez derül ki a Stepstone aktuális fizetési jelentéséből. A szövetségi államok összehasonlítása azt mutatja, hogy a hesseniek keresnek a legjobban, őket Bajorország és Baden-Württemberg követi. A legalacsonyabb keresetek Szász-Anhaltban és Szászországban vannak, amint azt a Statista grafikája mutatja.

Ami a fizetést illeti, nem csak a helyszín játszik szerepet, hanem az iparág, a szakmacsoport és a végzettség is. Például az orvosi (79 500 euró) vagy a jogi diploma (74 000 euró) általában magas fizetéshez vezet a későbbi szakmai élet során, míg a tervezői (46 000 euró) vagy a neveléstudományi (45 100 euró) végzettségű akadémikusok fizetése az átlag alatt van.

a Statista oldalán találhat

Új Bitkom tanulmány: Ezt érdemlik a kezdő munkavállalók

Az induló vállalkozásokban dolgozók kevesebbet keresnek, mint a már működő cégeknél. Ez derül ki a Bitkom iparági szövetség 143 alapító körében végzett felméréséből. Megkérdezték tőlük, hogy átlagosan mennyit fizetnek alkalmazottaiknak. Egy IT- vagy internetes start-upban egy junior átlagosan bruttó 31 400 eurót keres évente, amint azt a Statista grafikája mutatja. Mindazonáltal az induló vállalkozások sok fiatal munkavállaló számára vonzóak a lapos hierarchiának és a rugalmas munkahelyzeteknek köszönhetően. Lehetőség nyílna arra is, hogy a kezdetektől kísérjék az innovációkat, és ezáltal szakmai tapasztalatokat szerezzenek – mondja Niklas Veltkamp, ​​a Bitkom ügyvezető igazgatója. Ez pedig észrevehető a számlán: A felmérés adatai szerint egy szenior átlagosan 46 500 eurót keres évente. Akit akár vezetői pozícióba is előléptetnek, alig 56 ezer eurót keres. A C-szint átlagosan 71 500 eurót hoz.

a Statista oldalán találhat

Jó fizetési kilátások?

A tanulmány ugyanis a tanulmány után: A megfelelő munkakör kiválasztása a személyes érdeklődésen túl a munkaerőpiaci helyzetet és a fizetési lehetőségeket is. a StepStone jelenlegi fizetési jelentése szerint a legjobban keresők az akadémikusok között. Valamivel kevesebb mint 80 000 eurós éves bruttó fizetéssel mész haza. A jogi végzettségűek átlagosan 74 000 eurót keresnek későbbi szakmai életük során. A rangsor végén a neveléstudósok és a szociálpedagógusok állnak, mindössze évi 45 000 euró körüli összeggel. A tervezők bő 46 000 euróval előznek meg. A jelentéshez 60 000 szakember és vezető fizetési adatait értékelték ki, beleértve az összes prémiumot, jutalékot és prémiumot.

a Statista oldalán találhat

Ahol az EU-ban a diplomások nehezen/könnyen találnak munkát

Németországban sok diák fél a pályakezdéstől. Míg a képzés általában közvetlenül felkészít a jövőbeli munkára, csak néhány tanulmányi kurzus nyújt közvetlen karrier-felkészítést. De ez legalább Németországban nem akadályozza az egyetemet végzettek belépési lehetőségét. A Szövetségi Köztársaságban a szakiskolát vagy egyetemet végzettek több mint 90 százaléka az első három éven belül a képzésének megfelelő állást talál. Csak Máltán és Izlandon nagyobbak az esélyek.

a Statista oldalán találhat

Ki dolgozik a legtöbb órát évente?

A svájci alkalmazottak átlagosan 1590 órát dolgoztak 2015-ben. Ez derül ki az „OECD Employment Outlook 2017” . Ezzel megelőzik Németországot (1371 munkaóra) és Franciaországot (1482 munkaóra). A mexikóiak dolgoztak a legtöbb órát egy alkalmazottonként 2015-ben.

Az elmúlt években a dél-koreai kormány megpróbálta csökkenteni az emberek nagy munkaterhét. De ez még nem egészen sikerült. A dél-koreaiak még mindig átlagosan 2213 órát dolgoznak. A közkeletű előítéletekkel ellentétben a görögök dolgoznak a legtöbbet Európában, részben a pénzügyi válság miatt. Munkájuk 2042 óra. 1719 munkaórával Japán közvetlenül az USA mögött van (1779 munkaóra).

a Statista oldalán találhat

A hosszabb munkaidő nem biztosít magasabb termelékenységet

Németországban a 40 órás heti munkaidő formálisan a legtöbb iparágra vonatkozik. Valójában a Szövetségi Köztársaságban az emberek átlagosan öt órával kevesebbet dolgoznak hetente, mint amennyit ez a munkaidő-szabályozás előír. Grafikánk azt mutatja, hogy ez nem feltétlenül van negatív hatással munkavégzésünk termelékenységére. A heti 34,9 órával és a heti 127,2-es termelékenységi index értékével Németország a negyedik helyen áll a munkahétre vetített legproduktívabb uniós országok között. Feltűnő: Azok az országok, ahol alacsonyabb a heti munkaórák száma, jobban teljesítenek a termelékenységi indexben, mint azok az országok, ahol az emberek különösen hosszú órákat dolgoznak.

a Statista oldalán találhat

Hány évesen keresel a legjobban?

Aki Németországban szakemberként vagy menedzserként dolgozik, 45 éves koráig folyamatosan emelkedő fizetésre számíthat, ahogy a Statista grafikája is mutatja. Lohn.de összehasonlító platform csaknem 218 000 németországi szakember és vezető adatait értékelte 2017-es fizetési jelentéséhez. A szakmunkásoknál 40 éves korig folyamatosan emelkedik a bruttó éves fizetés, sőt 60 éves korig emelésre számíthatnak a vezetők. De a különbségek nem csak a pozíciókban mutatkoznak meg, hanem jól látható a nemek közötti bérszakadék, vagyis a női munkavállalók alacsonyabb fizetése is. A nők kevesebbet keresnek, amikor elkezdik karrierjüket. Ez a szakadék ezután tovább nő a szakmai élet során, és különösen nyilvánvaló a vezetők körében. Emellett a tudományos fokozat is fontos a kereset szempontjából. A Lohn.de szerint különösen a mesterdiplomával rendelkező akadémikusok vannak átlag feletti fizetési kilátásokkal.

a Statista oldalán találhat

Ahol a legjobban keresel

„Taxing Wages 2018” jelentése szerint Svájc az az ország a szervezeten belül, ahol az alkalmazottak a legmagasabb bruttó és nettó átlagkeresetet kapják. A második helyen Luxemburg, a harmadikon Izland áll. A bruttó fizetések sorrendjében Németország következik a negyedik helyen. Ami viszont azt illeti, hogy az alkalmazottak mennyit kapnak adók és járulékok után, akkor a német munkavállalók helyzete kevésbé tűnik rózsásnak: az átlagos 64 000 dollárból valójában csak 38 000 dollár körüli összeg kerül a számlára. Ahogy a Statista grafikája mutatja, alig van még olyan ország, ahol ez a különbség ekkora lenne. Az OECD összehasonlításában csak a belgáknak van kevesebb nettó bruttójuk, mint a németeknek.

a Statista oldalán találhat

Az igazgatóság tagjai 71-szer annyit keresnek, mint alkalmazottaik

2017-ben a DAX 30 társaságok igazgatóságai átlagosan 71-szer annyit kerestek, mint egy alkalmazottjuk. Ez derül ki a szakszervezetekhez tartozó Hans Böckler Alapítvány felméréséből Ehhez képest ez lényegesen több, mint a korábbi években, ahogy a Statista grafikája is mutatja. A különbség leginkább a Deutsche Postnál mutatkozik meg, ahol egy átlagos vezető 159-szer annyi alkalmazottat foglalkoztat, míg a vezérigazgató 232-szeresét. A Commerzbanknál a legalacsonyabbak a különbségek, ahol a vezetői fizetés 20-szoros, a vezérigazgatói fizetés pedig 25-ször. Ami a teljes igazgatósági tagokat illeti, az Adidas 107-szeres, míg az SAP 17-szeres. Az értékeléshez az alapítvány meghatározta a társaságok személyi jellegű költségeit, és azokat az igazgatósági tagok fizetéséhez viszonyította.

a Statista oldalán találhat

Ki tudja, mit keresek

A németországi alkalmazottak több mint háromnegyede (76 százaléka) számára rendben lenne, ha kollégáik tudnák, mennyit keresnek. Indeed állásoldal reprezentatív tanulmányának egyik eredménye , amelynek nevében a válaszadó piackutató cég 1035 németországi személyt kérdezett meg a fizetési kérdésekhez való viszonyáról. A 16 és 29 év közötti fiatalok különösen nyugodtak, 86 százalékuk egyetért ezzel. Ugyanakkor a megkérdezettek mindössze 29 százaléka mondta azt, hogy kollégái valóban tudják, mit keresnek.

a Statista oldalán találhat

A legunalmasabb munkák

Ismét unatkozik, miután egy hetet az irodában töltött? emolument.com fizetés-összehasonlító platform tanulmánya is mutatja. Az ezen a területen dolgozók teljes 81 százaléka azt mondta, hogy unatkozik a munkahelyén. Úgy tűnik, hogy a projektmenedzsment sem kínál igazán izgalmas feladatokat, itt 78 százalék unatkozik, ahogy a Statista grafikája is mutatja. A legizgalmasabb karrier az oktatás, a menedzsment, valamint a kutatás és fejlesztés területén található. Nagyon kevés dolgozó ember unatkozik itt. A felmérésben tíz ország, köztük Franciaország, Spanyolország és Nagy-Britannia 1300 szakemberét kérdeztek meg.

a Statista oldalán találhat

Csak majdnem minden második ember kap szabadságdíjat

A németországi munkavállalók körülbelül 43 százaléka kap szabadságdíjat a munkáltatójától. A férfiak aránya (50,7 százalék) magasabb, mint a nőké (38,7 százalék), Nyugaton pedig magasabb, mint keleten. Hans Böckler Alapítvány felmérése . Körülbelül 6600 alkalmazotttól származó információkat értékelték ki. A legtöbb szabadságra fizetett munkavállaló a feldolgozóiparban dolgozik, ezt követi a szállítás és a raktározás. A legalacsonyabb arányok az információs és kommunikációs iparban, valamint az oktatásban és oktatásban vannak, amint azt a Statista grafikája is mutatja.

a Statista oldalán találhat

Ki kap szabadságdíjat?

Ebben az országban minden második munkavállaló kap szabadságdíjat - a kollektív szerződés hatálya alá tartozó cégeknél ez az arány 71 százalék, a kollektív szerződéssel nem rendelkező cégeknél pedig csak 38 százalék. Ezt mutatja a Hans Böckler Alapítvány értékelése A legvalószínűbb, hogy a feldolgozóipar kap szabadságdíjat, 64 százalék. Az energiaszolgáltató szektorban a válaszadók 55 százaléka kapja meg a 13. havi fizetését, ahogy a Statista grafikája is mutatja.

a Statista oldalán találhat

Keleten az emberek többet dolgoznak, de kevesebbet keresnek

Kelet-Németországban a munkavállalók lényegesen kevesebbet keresnek, mint az ország nyugati részén – de többet dolgoznak. Ez a Szövetségi Statisztikai Hivatal és az államok statisztikai hivatalainak adataiból derül ki, amelyeket a baloldali képviselőcsoport értékelt. Eszerint egy türingiai alkalmazott végzi a legtöbb munkát 1371 órával, de csak átlagosan bruttó 28 728 eurót keres évente. A Rajna-vidék-Pfalz tartományban dolgozó alkalmazottak évente 1255 órát dolgoznak, és 31 998 eurót keresnek. A legjobban keresők a hamburgiak csaknem 41 000 euróval. 1334 órával munkaidőt tekintve a felső középső sávban vannak, ahogy a Statista grafikája is mutatja.

a Statista oldalán találhat

Teljes és részmunkaidős munka Németországban

Vitatható, hogy a hosszabb munkaidő nagyobb hatékonyságot biztosít-e. Munkaerő-piaci politikai szempontból mindenképpen értelmes lenne, ha minden alkalmazott kevesebbet dolgozna, mert akkor pusztán matematikai értelemben összességében több embert lehetne foglalkoztatni. Amint infografikánk is mutatja, Németországban 1996 óta nőtt a részmunkaidőben dolgozó alkalmazottak aránya.

E munkavállalók éves munkaideje azonban az elmúlt 20 évben átlagosan évi 66 órával, 644,8-ról 711,2 órára nőtt. Összességében a foglalkoztatottak száma 1996 óta 5,2 millió fővel, 2016-ra 39,3 millióra nőtt, ebből csaknem 24 millióan teljes munkaidőben, 15,3 millióan pedig részmunkaidőben dolgoztak.

a Statista oldalán találhat

Miről mondanának le a szakemberek több szabadidőért

meinestadt.de azt szerette volna megtudni, mi motiválja jobban az alkalmazottakat . Összességében a megkérdezettek 52,5 százaléka nyilatkozott úgy, hogy több szabadidőt szeretne, 47,7 százalékuk pedig több pénzt. A több szabadidő iránti lelkesedés a 30-40 évesek körében a legnagyobb, az ágazatok közül a kiskereskedelemben a megkérdezettek a legtöbb szabadidő mellett, a beszerzésben és beszerzésben dolgozók pedig leginkább több pénzt szeretnének. .

De miről mondanának le a válaszadók, vagy mit tennének, hogy több szabadidejük legyen? 22,5 százalékuk azt mondta, hogy nagyobb erőfeszítést tenne ki munkaidőben – így nem bánná, ha lerövidítenék a munkaidőt. 20,7 százalékuk lemondna olyan előnyökről, mint a céges autó vagy mobiltelefon vagy az ingyenes kávé. 20 százalékuk szeretné lerövidíteni a szüneti idejét, ahogy a Statista grafikája is mutatja. Csak minden tizedik mondta azt, hogy van már elég szabadideje.

a Statista oldalán találhat

Ahol sokszor nem fizetik ki a minimálbért

2015. január 1-jén bevezették a törvényi minimálbért Németországban. Annak érdekében, hogy a német munkaerőpiacon érvényesüljön, a Be nem jelentett Munkavégzés Pénzügyi Ellenőrzése (FKS) kiemelt ellenőrzéseket végez országszerte. 2018 májusában a baloldali párt kisebb kérésére tett közzé, megmutatja, hogy az egyes ágazatokban milyen arányban indult büntetőeljárás a minimálbér elmulasztása miatt . Eszerint az egyes ágazatokban lefolytatott kiemelt ellenőrzések összesített számához viszonyítva a legtöbb büntetőeljárás a gipszkarton- és szerelvényépítés, a szálloda- és vendéglátóipar, az állványzat és a fő építőipar területén folyt. Itt különösen gyakran sértették meg a cégek a minimálbér-törvényt. A büntetőeljárások viszonylag kis hányada a kiskereskedelemben, a fodrászatban és a taxiiparban zajlott. A Bundestag baloldali képviselői bírálják, hogy Németországban összességében nem ellenőrzik kellőképpen a minimálbér betartását. Eddig a társaságok mindössze 2,3 százalékát ellenőrizték. Ez azt jelenti, hogy minden vállalatot csak 40 évente ellenőriznének.

a Statista oldalán találhat

Miért mondanak nemet a szakemberek?

Új kihívások, a következő lépés a karrierlétrán vagy egyszerűen csak egy környezetváltás – sok oka van egy új állásnak. Ha a jelentkezők és a vállalatok eléggé összejöttek ahhoz, hogy megtörténjen egy interjú, még mindig sok baj történhet.

Stepstone online állásplatform több mint 20 000 szakképzett munkavállalót kérdezett meg Németországban, mely kritériumok vezethetnek ahhoz, hogy az állásajánlatot az interjú után már nem veszik figyelembe. A legnagyobb tényező: a felügyelők. 72 százalék a leendő főnökről alkotott rossz benyomást nevezi meg döntő tényezőnek abban, hogy egy állásajánlat érdektelenné váljon. A fizetés szorosan elmarad: 71 százalékuk elutasítja az ajánlatot, ha a javadalmazás nem felel meg az elvárásoknak.

A jelentkezők azonban toleránsak a pontosság tekintetében, amint azt a Statista grafikája is mutatja. Nagyon kevesen utasítanának vissza egy állásajánlatot, ha túl sokat kellene várniuk interjúpartnerükre.

a Statista oldalán találhat

Korlátlan nyaralás mindenkinek?

A rugalmas, új működő modellek egyre népszerűbbek. Egyes, általában induló cégek ezt akár teljesen felszabadultan próbálják megtenni: a munkavállalók maguk döntik el a szabadságukat és a fizetésüket.Ez távoli álomnak hangzik a mindennapi német munka világában, mert nem lehet mindenkinek 100 000 eurós éves fizetése. joga van 50 nap szabadságra – de ezt tennék. Valóban túlzásba esnek az alkalmazottak így?

A Xing karrierhálózat jelenlegi tanulmánya szerint Bár a fiatalokat érdekelné egy általuk választott, kívánt hosszúságú nyaralás, az idősebbek ezt a megközelítést nem tartják praktikusnak, ahogy a Statista grafikája is mutatja. Ha a nyaralás hosszáról van szó, még 30 nap alatt is maradnának. De még a fiatalok sem álmodoznak évi három hónap szabadságról: évente körülbelül 34 nap szabadságot vennének ki.

a Statista oldalán találhat

A kompenzáció az, ami leginkább motiválja az európaiakat

Mit várnak el a munkavállalók munkaadóiktól, és hogyan tudják a vállalatok motiválni alkalmazottaikat? Ezzel a kérdéssel foglalkozik az ADP személyzeti szolgáltató „The Workforce View in Europe 2018” című Tavaly csaknem 10 000 európai részvételével hajtották végre Németországban, Spanyolországban, Franciaországban, Olaszországban, Hollandiában, Lengyelországban, Nagy-Britanniában és Svájcban.

A megkérdezettek 12 százalékánál a motivációt a szabadságdíj növeli, 18 százalékuknak szüksége van a vezetőség elismerésére, hogy motivált maradjon, 21 százalékuknál pedig a kollégákkal való kapcsolat a legfontosabb. 22 százalékuk élvezi a munka és a magánélet jó egyensúlyát. Az európai munkavállalókat messze a kompenzáció és a munkáltatói juttatások motiválják leginkább, amint azt a Statista grafikája mutatja.

a Statista oldalán találhat

Fociedzőnek kellene lenned

Joachim Löw válogatott edző a német válogatott labdarúgó-világbajnoka – de nem csak a pályán van előrébb, Löw az edzők fizetés-összehasonlításában is az első helyen áll. Éves 3,8 millió eurós fizetésével jobban keres, mint a brazil Tile vagy Didier Dechamps, aki Franciaországot edzősködik – a Daily Mirror brit lap szerint mindketten 3,6 millió eurót kapnak évente. Julen Lopetegui spanyol válogatott edző 2,9 millió euróval a negyedik helyen állt, de egy nappal a vb kezdete előtt menesztették. Sztanyiszlav Csercseszov orosz edző veszi át a helyét évi 2,5 millió euróval. Az egyiptomi edző, Héctor Cúper 1,5 millió euróval biztosította be a tizedik helyet, ahogy a Statista grafikája is mutatja. Az értékelés szerint a legalacsonyabb, 200 ezer eurós fizetést a szenegáli Aliou Cissé kapja.

a Statista oldalán találhat