A nagy túlerő: A munka világában bekövetkezett gyors változások tízből hét munkavállalót megterhelnek Németországban - Kép: Xpert.Digital
🔍 A tanulmány feltárja: túlterheltek az új munka valóságában
🌍 A munka világa rohamosan változik
A munka világa gyors változáson megy keresztül, ami sok munkavállalót komoly kihívások elé állít. A LinkedIn megbízásából a Censuswide piackutató intézettől 2024. szeptember 2. és 10. között készült tanulmány rávilágít ennek az átalakulásnak a német munkavállalókra gyakorolt hatásaira. A 2024, 18 és 77 év közötti munkavállaló körében végzett online felmérés azt mutatja, hogy a válaszadók 70 százaléka úgy érzi, hogy a változás sebessége túlterheli. Különösen a fiatalabb generációk – a Z generáció 46 százaléka és a millenniumiak 49 százaléka – aggódnak amiatt, hogy lemaradnak. A 45 és 54 év közöttiek mindössze 34 százaléka, az 55 év felettiek pedig 23 százaléka osztja ezt a félelmet.
🔧 A digitalizáció jelentősen előmozdítja ezt a változást
A digitalizáció, különösen a mesterséges intelligencia (AI) és a távmunkával kombinált munkamodellek létrehozása révén jelentősen előmozdítja ezt a változást. Az automatizált folyamatok, a megnövekedett hatékonyság és a rugalmas munkavégzési modellek új lehetőségeket kínálnak, de új kihívásokat is magukkal hoznak. A tanulmány két fő problématerületet azonosít: a távmunka integrációját és az AI használatát.
🏠 A távmunka integrálása
A megkérdezettek 30 százaléka a távmunka sikeres integrálását a mindennapi munkába látja a legnagyobb akadálynak. A megváltozott kommunikációs csatornák az otthoni irodában a csapatmunka nehézségeihez és összességében 25 százalékban kevésbé hatékony kommunikációhoz vezetnek. A növekvő térbeli elkülönülés és a spontán cserelehetőségek elvesztése megnehezíti az informális kommunikációt, félreértésekhez, nem hatékony folyamatokhoz vezethet. A fizikai jelenlét hiánya a csapatszellemre és a csapaton belüli társadalmi kötelékekre is hatással lehet.
🤖 Egy másik kihívás az AI integrációja
A megkérdezettek 26 százaléka látja ezt komoly problémának. Bár a megkérdezettek 30 százaléka szívesen alkalmazná az AI-t a mindennapi munkája során, bizonytalannak érzik az új technológia alkalmazását. Ez a bizonytalanság gyakran a képzettség hiányából és a mesterséges intelligencia területén tapasztalható gyors fejlődésből adódik. A programok működtetése, az eredmények értelmezése és az AI használatának etikai vonatkozásai sok munkavállaló számára kihívást jelentenek.
📚 A szakmai tapasztalat önmagában már nem elég
A tanulmány világossá teszi, hogy a szakmai tapasztalat önmagában már nem elég ahhoz, hogy sikeresek legyünk a modern munka világában. A válaszadók 33 százaléka hangsúlyozza a folyamatos képzés szükségességét, hogy lépést tudjon tartani a technológiai fejlődéssel. Csaknem fele (48 százalék) igazolja, hogy a puszta szakmai tapasztalat már nem elég a követelmények teljesítéséhez. 34 százalékuk több tájékozódást és konkrét cselekvési javaslatokat szeretne a jövőre nézve szükséges készségek elsajátítása érdekében.
🔄 A digitalizáció előrehaladása új készségeket igényel
A digitalizáció előrehaladása új készségeket és kompetenciákat igényel. A mesterséges intelligencia és más digitális eszközök kezeléséhez szükséges technikai készségek mellett egyre fontosabbá válnak az úgynevezett soft készségek is, mint az alkalmazkodóképesség, a problémamegoldó készség, a kommunikációs készség és az önálló tanulás képessége. Az új technológiákhoz és a változó munkakörülményekhez való gyors alkalmazkodás képessége kulcsfontosságú sikertényezővé válik.
💡 A tanulmány a továbbképzés fontosságát is mutatja
A tanulmányból az is kiderül, hogy a képzésbe való befektetés sok munkavállaló számára kiemelten fontos. A megkérdezettek 58 százaléka egyre gyakrabban veszi igénybe a külső képzési lehetőségeket készségeinek bővítésére és karrierlehetőségeinek javítására. 28 százalékuk azonban azt mondja, hogy nincs idejük továbbképzésre. Itt arra kérik a munkaadókat, hogy támogassák a folyamatos tanulás kultúráját, és biztosítsák munkavállalóik számára a szükséges erőforrásokat és időszabadságot. A továbbképzési intézkedések nem tekinthetők költségtényezőnek, sokkal inkább a vállalat jövőjébe való befektetésnek. A képzett munkavállalók jelentik az innováció és a versenyképesség alapját.
🚀 A LinkedIn tanulmány eredményei rávilágítanak a proaktív megközelítés szükségességére
A LinkedIn-tanulmány eredményei aláhúzzák , hogy proaktívan kell kezelni a munka változó világát. A munkavállalóknak és a munkaadóknak is szembe kell nézniük az új kihívásokkal, és aktívan részt kell venniük a munka jövőjének alakításában. Az egész életen át tartó tanulás, a digitális készségek előmozdítása és a rugalmas és tanulást elősegítő munkakörnyezet kialakítása kulcsfontosságú tényező a sikerhez a modern munka világában. A munka világának átalakulása lehetőséget kínál a növekedésre és az innovációra, de megköveteli az újragondolást és a folyamatos alkalmazkodási hajlandóságot is. Ez az egyetlen módja annak, hogy sikeresen leküzdjük a kihívásokat és teljes mértékben kiaknázzuk az új munkavilágban rejlő lehetőségeket.
📣 Hasonló témák
- 🛍️ Forradalom a kiskereskedelemben: tapasztalatok az AR-n keresztül
- 🌍 Virtuális turizmus: Utazás AR segítségével
- 🚗 Innovatív vezetés: AR az autóiparban
- 🎓 Tanulás valósággal: AR az oktatási szektorban
- 🏠 Tapasztalja meg az ingatlanokat új módon: AR az építészetben
- 🎮 A szórakozás újradefiniálva: Az AR-forradalom
- 🩺 Pontosabb gyógyszer: AR az egészségügyben
- 🍽️ Kulináris élmények: AR a vendéglátóiparban
- 📝 A biztosítás megértése: AR, mint közvetítő
- 🔎 A jövő marketingje: vásárlói hűség az AR-nél
#️⃣ Hashtagek: #KibővítettReality #Innovatív Marketing #Virtuális élmények #TechnologyOfTheFuture #InteractiveExperiences
Javaslatunk: 🌍 Korlátlan elérés 🔗 Hálózatba kötött 🌐 Többnyelvű 💪 Erős eladások: 💡 Autentikus stratégiával 🚀 Az innováció találkozik 🧠 Intuíció
Lokálistól globálisig: a kkv-k ügyes stratégiákkal hódítják meg a globális piacot - Kép: Xpert.Digital
Abban az időben, amikor egy vállalat digitális jelenléte határozza meg sikerét, a kihívás az, hogyan tehetjük ezt a jelenlétet hitelessé, egyénivé és nagy horderejűvé. Az Xpert.Digital egy innovatív megoldást kínál, amely egy iparági központ, egy blog és egy márkanagykövet metszéspontjaként pozícionálja magát. A kommunikációs és értékesítési csatornák előnyeit egyetlen platformon egyesíti, és 18 különböző nyelven teszi lehetővé a publikálást. A partnerportálokkal való együttműködés, a Google Hírekben való cikkek közzétételének lehetősége, valamint a mintegy 8000 újságírót és olvasót tartalmazó sajtóterjesztési lista maximalizálja a tartalom elérhetőségét és láthatóságát. Ez alapvető tényező a külső értékesítésben és marketingben (SMarketing).
Bővebben itt:
📊🔍 Statisztikai lista a németországi munka világának fejlődéséről
1. 😰🔄 Elborít és félelmek
- A német munkavállalók 70%-a úgy érzi, túlterheli a munka világának fejlődése.
- 45%-uk attól tart, hogy elveszíti a kapcsolatot a karrierjével.
2. 👶🧓 Generációs különbségek a karrierlemaradás miatti aggodalmakban
- Z generáció: 46% attól tart, hogy lemarad a karrierje során a gyors változások miatt.
- Millenárisok: 49% osztja ezt a félelmet.
- 45–54 évesek: Csak 34%-uk van ezzel a gonddal.
- 55 év felettiek: Csak 23%-uk aggódik.
3. 🚀🏢 A legnagyobb kihívások
- A távmunka sikeres integrálása: 30%-uk ezt komoly kihívásnak tartja.
- A mesterséges intelligencia (AI) integrálása: 26%-uk ezt nehéznek találja.
- Sikeres otthoni munkavégzés: 30%-uk ezt tartja az egyik legnagyobb kihívásnak.
- Hatékony kommunikáció: 25%-uk elfelejtette, hogyan kell hatékonyan kommunikálni a hibrid működési modellek miatt.
4. 📚📈 Továbbképzés szükséges
- Folyamatos tanulás: 33% hangsúlyozza a folyamatos képzés szükségességét.
- A szakmai tapasztalat korlátainak felismerése: 48%-uk tisztában van azzal, hogy a tapasztalat önmagában nem elég az előrelépéshez.
5. 🤖⏳ Mesterséges intelligenciával való foglalkozás
- Bizonytalanság az MI-vel kapcsolatban: 30%-uk szeretne mesterséges intelligenciát használni, de bizonytalannak érzi magát.
- Az AI integrációja kihívásként: 26%-uk ezt jelentős feladatnak tartja.
6. 🧭❓ Tájékozódási igény
- A szükséges készségek tisztázatlansága: 34%-uk kíváncsi, milyen készségekre van szükség a változáshoz, és több útmutatást szeretne.
Ott vagyunk Önért - tanácsadás - tervezés - kivitelezés - projektmenedzsment
☑️ KKV-k támogatása stratégiában, tanácsadásban, tervezésben és megvalósításban
☑️ Digitális stratégia és digitalizáció megalkotása vagy átrendezése
☑️ Nemzetközi értékesítési folyamatok bővítése, optimalizálása
☑️ Globális és digitális B2B kereskedési platformok
☑️ Úttörő vállalkozásfejlesztés
Konrad Wolfenstein
Szívesen szolgálok személyes tanácsadójaként.
Felveheti velem a kapcsolatot az alábbi kapcsolatfelvételi űrlap kitöltésével, vagy egyszerűen hívjon a +49 89 89 674 804 (München) .
Nagyon várom a közös projektünket.
Írj nekem
Xpert.Digital – Konrad Wolfenstein
Az Xpert.Digital egy ipari központ, amely a digitalizációra, a gépészetre, a logisztikára/intralogisztikára és a fotovoltaikára összpontosít.
360°-os üzletfejlesztési megoldásunkkal jól ismert cégeket támogatunk az új üzletektől az értékesítés utáni értékesítésig.
Digitális eszközeink részét képezik a piaci intelligencia, a marketing, a marketingautomatizálás, a tartalomfejlesztés, a PR, a levelezési kampányok, a személyre szabott közösségi média és a lead-gondozás.
További információ: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus
Maradj kapcsolatban
