Félelem és bizonytalanság a munkahelyen – 70%-uk túlterhelt: MI, hibrid munkamodellek, otthoni iroda és szakmai kudarcok

🌍 A munka világa rohamos változásokon megy keresztül

A munka világa gyors változásokon megy keresztül, ami jelentős kihívások elé állít sok alkalmazottat. A LinkedIn megbízásából a Censuswide piackutató intézet által 2024. szeptember 2. és 10. között végzett tanulmány a német alkalmazottakra gyakorolt ​​​​hatását vizsgálja. A 2024, 18 és 77 év közötti alkalmazott online felmérése azt mutatja, hogy a válaszadók 70 százaléka túlterheltnek érzi a változás ütemét. A fiatalabb generációk, különösen – a Z generáció 46 százaléka és a millenniumi generáció 49 százaléka – félnek attól, hogy lemaradnak. Ezt a félelmet a 45 és 54 év közöttieknek csak 34 százaléka, az 55 év felettieknek pedig 23 százaléka osztja.

🔧 A digitalizáció e változás egyik fő mozgatórugója

A digitalizáció, különösen a mesterséges intelligencia (MI) és a távmunkát is magában foglaló hibrid munkamodellek bevezetése révén, ennek az átalakulásnak a fő mozgatórugója. Míg az automatizált folyamatok, a fokozott hatékonyság és a rugalmas munkaidő-beosztás új lehetőségeket kínálnak, új kihívásokat is hoznak. A tanulmány két fő problématerületet azonosít: a távmunka integrációját és a mesterséges intelligencia kezelését.

🏠 A távmunka integrációja

A válaszadók 30 százaléka a távmunka sikeres integrálását tartja a legnagyobb akadálynak a napi rutinjába. A megváltozott kommunikációs csatornák az otthoni irodában nehézségekhez vezetnek a csapatmunkában, és összességében kevésbé hatékony kommunikációhoz a válaszadók 25 százaléka számára. A növekvő fizikai távolságtartás és a spontán eszmecsere-lehetőségek elvesztése megnehezíti az informális kommunikációt, és félreértésekhez, valamint a folyamatok hatékonyságának csökkenéséhez vezethet. Továbbá a fizikai jelenlét hiánya negatívan befolyásolhatja a csapatszellemet és a csapaton belüli társadalmi kohéziót.

🤖 Egy másik kihívás a mesterséges intelligencia integrációja

A válaszadók 26 százaléka ezt komoly problémának tartja. Bár a megkérdezettek 30 százaléka szívesen használna mesterséges intelligenciát a mindennapi munkájában, bizonytalanok az új technológia használatával kapcsolatban. Ez a bizonytalanság gyakran a képzés hiányából és a mesterséges intelligencia területén tapasztalható gyors fejlődésből fakad. A programok működtetése, az eredmények értelmezése és a mesterséges intelligencia használatának etikai vonatkozásainak megértése sok alkalmazott számára kihívást jelent.

📚 A szakmai tapasztalat önmagában már nem elég

A tanulmány kiemeli, hogy a szakmai tapasztalat önmagában már nem elegendő a sikerhez a modern munkahelyeken. A válaszadók 33 százaléka hangsúlyozza a folyamatos szakmai fejlődés szükségességét a technológiai fejlődéssel való lépéstartáshoz. Közel fele (48 százalék) megerősíti, hogy a szakmai tapasztalat önmagában már nem elegendő a jelenlegi igények kielégítéséhez. 34 százalék több útmutatásra és konkrét ajánlásokra vágyik a jövőbeli szükséges készségek elsajátításához.

🔄 A növekvő digitalizáció új készségeket igényel

A folyamatos digitalizáció új készségeket és kompetenciákat igényel. A mesterséges intelligencia és más digitális eszközök használatában szükséges technikai készségek mellett egyre fontosabbá válnak az úgynevezett soft skillek, mint például az alkalmazkodóképesség, a problémamegoldó képesség, a kommunikációs készség és az önálló tanulás képessége. Az új technológiákhoz és a változó munkakörülményekhez való gyors alkalmazkodás képessége egyre fontosabb sikertényezővé válik.

💡 A tanulmány a folyamatos képzés fontosságát is kiemeli

A tanulmány azt is kimutatja, hogy a szakmai fejlődésbe való befektetés sok alkalmazott számára kiemelt prioritás. A válaszadók 58 százaléka egyre inkább külső képzési lehetőségeket vesz igénybe készségei bővítésére és karrierlehetőségei javítására. 28 százalékuk azonban arról számolt be, hogy nincs ideje szakmai fejlődésre. Itt kell a munkáltatóknak közbelépniük, előmozdítaniuk a folyamatos tanulás kultúráját, és biztosítaniuk alkalmazottaik számára a szükséges erőforrásokat és időt. A szakmai fejlődést nem költségtényezőnek, hanem a vállalat jövőjébe való befektetésnek kell tekinteni. A képzett alkalmazottak az innováció és a versenyképesség alapját képezik.

🚀 A LinkedIn-tanulmány eredményei aláhúzzák a proaktív megközelítés szükségességét

A LinkedIn-tanulmány eredményei rávilágítanak a proaktív megközelítés szükségességére a munka változó világában. Mind a munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak szembe kell nézniük az új kihívásokkal, és aktívan részt kell venniük a munka jövőjének alakításában. Az egész életen át tartó tanulás, a digitális készségek fejlesztése, valamint a rugalmas és tanulásorientált munkakörnyezet megteremtése kulcsfontosságú tényezők a modern munkahelyi sikerhez. A munkahely átalakulása lehetőségeket kínál a növekedésre és az innovációra, de gondolkodásmódváltást és folyamatos alkalmazkodásra való hajlandóságot is igényel. Csak így lehet sikeresen megfelelni a kihívásoknak, és teljes mértékben kiaknázni a munka új világában rejlő lehetőségeket.

📣 Hasonló témák

• 🛍️ Forradalom a kiskereskedelemben: Élmények az AR-en keresztül
• 🌍 Virtuális turizmus: Utazás az AR segítségével
• 🚗 Innovatív vezetés: AR az autóiparban
• 🎓 Tanulás a valósággal: AR az oktatási szektorban
• 🏠 Tapasztalja meg az ingatlanpiacot új módon: AR az építészetben
• 🎮 A szórakoztatás újraértelmezése: Az AR forradalom
• 🩺 Pontosabb orvoslás: AR az egészségügyben
• 🍽️ Kulináris élmények: AR a vendéglátóiparban
• 📝 A biztosítás megértése: AR mint közvetítő
• 🔎 A jövő marketingje: Ügyfélhűség AR-ral

#️⃣ Hashtagek: #KiterjesztettValóság #InnovatívMarketing #VirtuálisÉlmények #JövőTechnológiája #InteraktívÉlmények

Lokálistól globálisig: a kkv-k ügyes stratégiákkal hódítják meg a globális piacot - Kép: Xpert.Digital

Abban az időben, amikor egy vállalat digitális jelenléte határozza meg sikerét, a kihívás az, hogyan tehetjük ezt a jelenlétet hitelessé, egyénivé és nagy horderejűvé. Az Xpert.Digital egy innovatív megoldást kínál, amely egy iparági központ, egy blog és egy márkanagykövet metszéspontjaként pozícionálja magát. A kommunikációs és értékesítési csatornák előnyeit egyetlen platformon egyesíti, és 18 különböző nyelven teszi lehetővé a publikálást. A partnerportálokkal való együttműködés, a Google Hírekben való cikkek közzétételének lehetősége, valamint a mintegy 8000 újságírót és olvasót tartalmazó sajtóterjesztési lista maximalizálja a tartalom elérhetőségét és láthatóságát. Ez alapvető tényező a külső értékesítésben és marketingben (SMarketing).

Bővebben itt:

• Hiteles. Egyénileg. Globális: Az Xpert.Digital stratégia vállalata számára

1. 😰🔄 Túlterheltség és szorongás

• A német alkalmazottak 70%-a túlterheltnek érzi magát a munka világában bekövetkezett fejlemények miatt.
• 45%-uk fél attól, hogy elveszíti szakmai bázisát.

2. 👶🧓 Generációs különbségek a karrierleállással kapcsolatos aggodalmakban

• Z generáció: 46%-uk fél attól, hogy szakmailag lemarad a gyors változások miatt.
• Millenárisok: A millenniumi generáció tagjainak 49%-a osztozik ebben a félelemben.
• 45–54 évesek: Csak 34%-uk aggódik ezért.
• 55 év felettiek: Csak 23%-uk aggódik.

3. 🚀🏢 Legnagyobb kihívások

• A távmunka sikeres integrálása: a válaszadók 30%-a ezt komoly kihívásnak tartja.
• Mesterséges intelligencia (MI) integrálása: 26% találja ezt nehéznek.
• Sikeres otthoni munkavégzés: 30% ezt tartja az egyik legnagyobb kihívásnak.
• Hatékony kommunikáció: A hibrid munkamodellek miatt a megkérdezettek 25%-a elfelejtette, hogyan kell hatékonyan kommunikálni.

4. 📚📈 További képzésre van szükség

• Folyamatos tanulás: 33% hangsúlyozza a folyamatos szakmai fejlődés szükségességét.
• A szakmai tapasztalat korlátainak felismerése: 48% tisztában van azzal, hogy a tapasztalat önmagában nem elég az előmenetelhez.

5. 🤖⏳ A mesterséges intelligencia kezelése

• Bizonytalanság a mesterséges intelligenciával való foglalkozásban: 30% szeretne mesterséges intelligenciát használni, de bizonytalan vele kapcsolatban.
• A mesterséges intelligencia integrálása kihívásként: 26% jelentős feladatnak tartja.

6. 🧭❓ Tájékozódási igény

• Bizonytalanság a szükséges készségekkel kapcsolatban: 34%-uk nem tudja, mely készségekre van szükség a változáshoz, és további útmutatást szeretne.

☑️ KKV-k támogatása stratégiában, tanácsadásban, tervezésben és megvalósításban

☑️ Digitális stratégia és digitalizáció megalkotása vagy átrendezése

☑️ Nemzetközi értékesítési folyamatok bővítése, optimalizálása

☑️ Globális és digitális B2B kereskedési platformok

☑️ Úttörő vállalkozásfejlesztés

Konrad Wolfenstein

Szívesen szolgálok személyes tanácsadójaként.

Felveheti velem a kapcsolatot az alábbi kapcsolatfelvételi űrlap kitöltésével, vagy egyszerűen hívjon a +49 89 89 674 804 (München) .

Nagyon várom a közös projektünket.

Az Xpert.Digital egy ipari központ, amely a digitalizációra, a gépészetre, a logisztikára/intralogisztikára és a fotovoltaikára összpontosít.

360°-os üzletfejlesztési megoldásunkkal jól ismert cégeket támogatunk az új üzletektől az értékesítés utáni értékesítésig.

Digitális eszközeink részét képezik a piaci intelligencia, a marketing, a marketingautomatizálás, a tartalomfejlesztés, a PR, a levelezési kampányok, a személyre szabott közösségi média és a lead-gondozás.

További információ: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus