Gazdasági válság? Kérdezze meg és optimalizálja a mini munkahelyek negatív hatását a német gazdaságra!

A mini munkahelyek negatív hatásai a német gazdaságra

A mini-job változat jelentős negatív hatással van a német gazdaság különböző ágazataira. A jelenlegi kutatások olyan strukturális problémákat mutatnak ki, amelyek messze túlmutatnak az egyéni szinten, és kárt okoznak a gazdaság egészében.

A kezdeti reményekkel ellentétben a mini-állások ritkán jelentenek ugródeszkát a rendszeres foglalkoztatáshoz.

A mini-munkahely-változat strukturális akadálynak bizonyul Németország gazdasági fejlődésében. Több produktív munkahelyet helyettesít, gyengíti a társadalombiztosítási rendszereket, pazarolja az emberi tőkét, és gazdaságilag káros ösztönző struktúrákat hoz létre. A negatív hatások messze meghaladják a feltételezett rugalmassági előnyöket, ezért sürgősen szükségessé válik e foglalkoztatási forma alapvető reformja.

Németországban körülbelül 4,4 millió (2023) és 4,5 millió (2024) közötti ember dolgozik kizárólag mini-állásokban. Ez az összes alkalmazott körülbelül 11,4 százalékát teszi ki. Ezeknek a személyeknek a mini-állás az egyetlen foglalkozásuk, és nincs más, társadalombiztosítási járulékköteles munkaviszonyuk.

Alkalmas:

• A mini-munkahelyek szabályozásának reformja, mint gazdasági motor: Új stratégia a német munkaerőpiac számára

A rendszeres munkahelyek eltolódása

Társadalombiztosítási járulékköteles munkakörök helyettesítése

A Foglalkoztatáskutató Intézet (IAB) kimutatta, hogy a mini-állások szisztematikusan kiszorítják a rendszeres foglalkoztatást. A tíznél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató kisvállalkozásokban egy további mini-állás átlagosan egy társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettség alá eső álláshely felét helyettesíti. Extrapolálva, a mini-állások csak a kisvállalkozásokban körülbelül 500 000 társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettség alá eső munkahelyet szüntettek meg.

Szerkezeti torzulások

A kisvállalkozások munkaerő-állományának közel 40 százaléka mini-állásokban dolgozik, szemben a nagyvállalatok mindössze 10 százalékával. Ez a torzulás különösen gyengíti a kisebb vállalkozásokat, amelyek kulcsszerepet játszanak a német gazdasági struktúrában.

Negatív termelékenységi és növekedési hatások

A gazdasági növekedés megakadályozása

A Bertelsmann Alapítvány modellszámításai azt mutatják, hogy a mini-munkahelyek eltörlését célzó reform 7,2 milliárd euróval növelhetné a bruttó hazai terméket, és 165 000 további munkahelyet teremthetne 2030-ig. Ez rávilágít a jelenlegi mini-munkahelyi rendszer által gátolt jelentős növekedési potenciálra.

A munkatermelékenység gyengülése

A minimunkahelyek gyakran a képzett munkaerő alulfoglalkoztatottságához vezetnek képzetlen munkakörökben. Ez pazarolja az emberi tőkét és gyengíti a termelékenység növekedését – ami kritikus tényező a demográfiai változások és a képzett munkaerő hiánya fényében.

A társadalombiztosítási rendszerek terhei

Társadalombiztosítási járulékokból származó jövedelemkiesés

A miniállások jelentős veszteségeket okoznak a társadalombiztosítási rendszerekben. Míg a társadalombiztosítási járulékot fizető munkavállalók a munkáltatóikkal együtt bruttó bérük körülbelül 40 százalékát fizetik be a társadalombiztosításba, ez az arány a miniállások esetében mindössze 28 százalék. A társadalombiztosítási rendszerek bevételkiesése csak 2014-ben meghaladta a hárommilliárd eurót.

Az alapvető biztonság miatti többletterhek

Mivel a minijobb munkavállalók nem jogosultak munkanélküli segélyre, közvetlenül az alapvető társadalombiztosítási ellátásokhoz tartoznak, ha elveszítik az állásukat. Ez további terhet ró a helyi önkormányzatokra és az állami költségvetésre, amint az különösen szembetűnő volt a koronavírus-válság idején, amikor 870 000 minijobb munkavállaló vesztette el az állását.

Munkaerőpiaci torzulások és hatékonysághiányok

Negatív ösztönző rendszerek

A miniállás-rendszer kontraproduktív ösztönzőket teremt. A 450 eurós küszöbértéknél (jelenleg 556 euró) az adóteher körülbelül 20 százalékra ugrik, ami bünteti a túlórát. Az alkalmazottak számára vonzóbb lehet egy alacsony fizetésű részmunkaidős állásban dolgozni, mint a főállásukban túlórázni.

Hiányzó hídfunkció

A kezdeti reményekkel ellentétben a mini-állások ritkán jelentenek ugródeszkát a rendszeres foglalkoztatáshoz. A marginálisan foglalkoztatottak gyakran az alacsony bérű szektorban maradnak, és képzettségük alatt dolgoznak.

Nagyobb volatilitás és válságsérülékenység

Rendkívüli sebezhetőség a válságokkal szemben

A minijobok különösen sebezhetőek gazdasági válságokban. A minijobbak esetében körülbelül tizenkétszer nagyobb a munkahely elvesztésének valószínűsége, mint a társadalombiztosítási járulékot fizető alkalmazottaknál. A magas, 63 százalékos fluktuációs arány a rendes alkalmazottak 29 százalékához képest többletköltségeket eredményez a toborzás és a képzés terén.

Stabilitás hiánya

A társadalombiztosítás hiánya nagyobb fluktuációhoz vezet, ami csökkenti a működési tervezés biztonságát és megakadályozza a tapasztalatszerzés révén elért hatékonyságnövekedést.

Minijob reform: A gazdasági sikerhez vezető utak

A mini munkahelyek gazdasági sikertörténetté fejlesztéséhez alapvető strukturális reformokra van szükség, amelyek bevált nemzetközi modelleken alapulnak. A jelenlegi problémák különböző reformmegközelítések kombinációjával oldhatók meg.

Alapvető rendszerreform: Távol a különleges státusztól

A határjövedelem-küszöb eltörlése

A mini-állások különleges státuszát meg kellene szüntetni. Ehelyett egy csúszó átmeneti sávot lehetne bevezetni, amely havi nulla eurótól 1800 euróig terjedne, a társadalombiztosítási járulékok lineárisan emelkednének. Nulla eurónál a teher nulla százalék, 1800 eurónál pedig körülbelül 20 százalék.

Dinamikus midijob bővítés

A jelenlegi átmeneti sávot (jelenleg 556 és 2000 euró között) lefelé kellene kiterjeszteni a zökkenőmentes átmenetek biztosítása érdekében. Ez a reform a munkaerő 26,1 százalékának tehermentesítését jelentené, és 2030-ig további 165 000 teljes munkaidős munkahelyet teremtene.

Nemzetközi sikermodellek adaptálása

Munkavállalói adójóváírás a brit modell alapján

Az Egyesült Királyságban működő munkaadó-jóváírás (WTC) sikeres alternatívákat kínál. A rendszer a minimálbért az adóalapú bértámogatásokkal ötvözi, amelyek a jövedelemadó-rendszerbe vannak ágyazva. A WTC a heti 16 órás vagy annál hosszabb foglalkoztatást ösztönzi, és a degresszív nyugdíjkivonási arányokon keresztül valódi munkaösztönzőket teremt.

Keresett jövedelem adójóváírásának adaptációja

Az amerikai EITC rendszer lenyűgöző eredményeket mutatott. 23 millió családot ér el, 64 milliárd dolláros volumennel, és az egyik legsikeresebb szegénységellenes programnak számít. A rendszer adójóváírással jutalmazza a munkát, amely kezdetben a keresett jövedelem növekedésével növekszik, majd állandó marad, végül fokozatosan csökken.

Francia RSA modell

A francia Revenu de Solidarité Active (RSA) jól mutatja be, hogyan működhetnek a kombinált bérek. A munkavállalásba való átmenetkor a szociális segélynek csak 38 százalékát vonják le, a régi szociális segélyrendszerrel ellentétben 100 százalékkal. Ez erős munkaösztönzőket teremt.

Konkrét reformjavaslatok Németország számára

Új ösztönző rendszerek

Negatív jövedelemadó

Németország bevezethetne egy, az EITC-hez hasonló rendszert, ahol az alacsony jövedelműek adójóváírást kapnának adófizetés helyett. Ez közvetlenül jutalmazná a munkát és küzdene a szegénység ellen.

Progresszív társadalombiztosítási járulék

A mini-állás küszöbértékénél érvényes kemény korlátozás helyett egy csúszó járulékkulcsot kellene bevezetni, amely folyamatosan emelkedik nullától a standard kulcsig. Ez kiküszöböli a „mini-állás csapdáját”, és ösztönzőket teremt a munkaórák növelésére.

Szerkezeti fejlesztések

A minimálbér dinamikus kiigazítása

A kereseti korlátokat automatikusan össze kell kapcsolni a minimálbér-emelésekkel, ahogyan azt már 2022-ben is bevezették. Ez megakadályozza a jövőbeni kiigazítási problémákat.

A társadalombiztosítás megerősítése

A minimális szintet meghaladó összes foglalkoztatási formának társadalombiztosítási járulékkötelesnek kell lennie. Ez erősíti a rendszereket és biztonságot nyújt a munkavállalók számára.

Kísérő intézkedések

Képzettség és továbbképzés

A minimunkákat szisztematikusan ugródeszkaként kellene használni a kötelező továbbképzési és képesítési intézkedések révén.

Időkorlát bizonyos csoportok számára

A minimunkák diákokra, egyetemistákra, nyugdíjasokra és átmeneti helyzetben lévőkre való korlátozása megakadályozná az állandó csapdahatást.

Vállalati ösztönzők

Azok a cégek, amelyek mini-jobb munkásokat helyeznek át rendszeres foglalkoztatásba, adókedvezményeket vagy támogatásokat kaphatnak.

Finanszírozás és végrehajtás

Ellenfinanszírozás

A reform költségeit a minimunkahelyekből származó költségvetési költségek megszüntetése és a rendszeres foglalkoztatásból származó magasabb adóbevételek fedezhetik. Középtávon a reformok évi 2,21 milliárd eurós nettó többletbevételt eredményeznek 2050-ig.

Lépésről lépésre történő bevezetés

A reformot fokozatosan, több év alatt kell bevezetni, hogy elkerüljük a zavarokat, és időt adjunk a vállalatoknak az alkalmazkodásra.

Várható sikerek

Ha ezeket a reformokat következetesen végrehajtják, Németország a következőket érné el:

• A termelékenység növelése az emberi tőke jobb kihasználásával
• A társadalombiztosítás megerősítése több járulékfizető révén
• Akár 7,2 milliárd eurós GDP-növekedés 2030-ra
• 165 000 további teljes munkaidős egyenértékű pozíció
• Az időskori szegénység csökkentése magasabb nyugdíjjogosultságok révén
• A belföldi kereslet erősítése a magasabb nettó jövedelmek révén

A nemzetközi tapasztalatok azt mutatják, hogy a „Munka kifizetődővé tétele” stratégiák akkor működnek, ha megfelelően vannak megtervezve, és nem pártpolitikai indíttatásúak. A mini-job rendszer reformjával Németország nemcsak a negatív hatásokat szüntethetné meg, hanem egy nemzetközileg példaértékű modellt is létrehozhatna a rugalmas, szociálisan biztonságos foglalkoztatás terén.

EU-s és németországi szakértelmünk üzletfejlesztés, értékesítés és marketing terén - Kép: Xpert.Digital

Iparági fókusz: B2B, digitalizáció (AI-tól XR-ig), gépészet, logisztika, megújuló energiák és ipar

Bővebben itt:

• Szakértői Üzleti Központ

Egy témaközpont betekintésekkel és szakértelemmel:

• Tudásplatform a globális és regionális gazdaságról, az innovációról és az iparágspecifikus trendekről
• Elemzések, impulzusok és háttérinformációk gyűjtése fókuszterületeinkről
• Szakértelem és információk helye az üzleti és technológiai fejleményekről
• Témaközpont olyan vállalatok számára, amelyek a piacokról, a digitalizációról és az iparági innovációkról szeretnének többet megtudni

A mini-állások eredete és célcsoportja Németországban

A marginális foglalkoztatás, amelyet ma mini-jobként ismerünk, eredetileg meghatározott célcsoportok számára készült: iskolás gyerekeknek, diákoknak, nyugdíjasoknak és teljes munkaidős munkavállalóknak, akik mellékállásban szerettek volna némi plusz pénzt keresni.

Történelmi fejlődés és eredeti szándék

A marginális foglalkoztatást az 1960-as években vezették be, amikor Németországban súlyos munkaerőhiány mutatkozott. Még az akkor toborzott vendégmunkások sem tudták teljes mértékben kielégíteni a munkaerőigényt. Ebben a helyzetben a politikusok további munkaerő-tartalékok mozgósítására törekedtek.

Az eredeti célcsoportok kifejezetten a következők voltak:

• Szabadidejükben foglalkoztatottak (másodlagos tevékenységek)
• Nem dolgozó háziasszonyok
• Nyugdíjas
• Tanulók és diákok

Ezek a csoportok alkották az úgynevezett „munkaerőpiaci tartalékot”, amelyet a marginális foglalkoztatás vonzerejének növelésével kívántak aktiválni.

Jogi keretrendszer a kezdetektől fogva

A társadalombiztosítási törvénykönyv 19. század végi létrehozása óta léteznek mentességek a kötelező biztosítás alól a másodállású vagy marginális tevékenységek esetében. Az eredeti indíték az volt, hogy elkerüljék a kis összegű nyugdíjak igénylését, mivel az ilyen tevékenységeket a nyugdíjellátás szempontjából nem tekintették jelentősnek.

A marginális foglalkoztatás fogalmát a Szociális Törvénykönyvben az SGB IV létrehozásával, 1977. július 1-jén vezették be.

Fokozott vonzerő az 1960-as években

Az 1960-as években a súlyos munkaerőhiány fényében az adómentes marginális foglalkoztatást vonzóbbá tették, ösztönözve a háziasszonyokat, nyugdíjasokat, diákokat és részmunkaidősöket az órabéres munkavégzésre. A társadalombiztosítási járulékok alóli mentességet azért biztosították, mert akkoriban még nem voltak szűkösek a társadalombiztosítási alapok.

Modern fejlesztés 2003-tól

A ma ismert mini-állások formája a 2003-as Hartz-reformok eredményeként alakult ki. Az eredeti koncepciót jelentősen kibővítették, és a kereseti korlátot 325 euróról 400 euróra emelték. A heti munkaidő maximum 15 órás korlátozását eltörölték.

Jelenlegi helyzet

Ma már egyértelműen látszik, hogy az eredeti célcsoport jelentősen kibővült. A körülbelül 7-8 millió minijobbosból a következők:

• 63 százalék nő
• Körülbelül egyharmaduk háziasszony vagy háztartásbeli
• Ötből egy tanuló vagy diák
• 17 százalékuk már teljes munkaidős alkalmazott, de részmunkaidős állása is van

A jelenlegi kereseti limit 2025-ben havi 556 euró, és 2022 óta dinamikusan kapcsolódik a minimálbérhez.

Röviden, a mini-állások eredetileg eszközként szolgáltak arra, hogy bizonyos népességcsoportokból további munkaerőt mozgósítsanak – különösen azok számára, akik máshol már anyagilag biztonságban voltak (háztartásbeliek házastársukon keresztül, nyugdíjasok nyugdíj révén, iskolába/diákok szüleik/diáktámogatás révén), vagy akik a főállásuk mellett némi plusz jövedelemre vágytak. Ez az eredeti koncepció, mint „kiegészítő jövedelem” meghatározott célcsoportok számára, ma is megmutatkozik a mini-állások jogi struktúrájában és adókedvezményeiben.

Teljes munkaidős mini-jobberek Németországban

Németországban körülbelül 4,4-4,5 millió ember dolgozik kizárólag mini-állásokban. Ez az összes alkalmazott körülbelül 11,4 százalékát teszi ki. Ezeknek az egyéneknek a mini-állás az egyetlen keresőtevékenységük, és nincs más, társadalombiztosítási járulékköteles munkaviszonyuk.

Minimunkával rendelkező állampolgári támogatásban részesülők

A Szövetségi Munkaügyi Hivatal jelenlegi statisztikái szerint 2024 júliusában körülbelül 356 000 állampolgári segélyben részesülő dolgozott kizárólag mini-állásban. Ez az összes foglalkoztatott állampolgári segélyben részesülő körülbelül 43 százalékának felel meg. Más források becslései szerint körülbelül 350 000 állampolgári segélyben részesülő is mini-állásban dolgozik.

Kiszámított részesedés

A rendelkezésre álló adatok alapján a következő arányok alakulnak ki:

• Teljes munkaidős mini-jobberek száma: 4,4 millió fő
• Állampolgári támogatásban részesülők minimunkával: 356 000 fő
• Számított arány: A teljes munkaidős mini-jobb munkavállalók körülbelül 8,1 százaléka állampolgári juttatást is kap.

A kombináció jogi kerete

A mini-job és a polgári juttatás együttes alkalmazása jogilag megengedett, de bizonyos beszámítási szabályok vonatkoznak rá:

Nem jóváírható összegek

• Az első 100 euró teljesen adómentes marad
• A 100,01 és 520 euró közötti jövedelem 20 százaléka továbbra is mentesül az adó alól.
• Az 520,01 és 556 euró közötti jövedelem 30 százaléka továbbra is mentesül az adó alól.

Példaszámítás teljes munkaidős miniállásra (556 euró)

• Egy 556 eurós mini-állás esetén körülbelül 194,80 euró adómentes marad.
• A fennmaradó 361,20 eurót a polgári juttatásra írják jóvá.

Fejlődési trendek

A számok stabil vagy enyhén növekvő tendenciát mutatnak a marginálisan foglalkoztatottak körében. 2022 és 2023 között a mini-jobberek teljes száma körülbelül 240 000 fővel, mintegy 7,9 millióra nőtt. Különösen a mini-állásban dolgozók száma nőtt, akik egy másik munka mellett mini-állást is végeznek, körülbelül 150 000 fővel.

A kizárólag marginális foglalkoztatásban foglalkoztatottak körében a nők jelentősen felülreprezentáltak, körülbelül 60 százalékkal, ami tükrözi e foglalkoztatási forma társadalmi szerkezetét.

☑️ Üzleti nyelvünk angol vagy német

☑️ ÚJ: Levelezés az Ön nemzeti nyelvén!

Konrad Wolfenstein

Szívesen szolgálok Önt és csapatomat személyes tanácsadóként.

Felveheti velem a kapcsolatot az itt található kapcsolatfelvételi űrlap kitöltésével , vagy egyszerűen hívjon a +49 89 89 674 804 (München) . Az e-mail címem: wolfenstein ∂ xpert.digital

Nagyon várom a közös projektünket.

☑️ KKV-k támogatása stratégiában, tanácsadásban, tervezésben és megvalósításban

☑️ Digitális stratégia és digitalizáció megalkotása vagy átrendezése

☑️ Nemzetközi értékesítési folyamatok bővítése, optimalizálása

☑️ Globális és digitális B2B kereskedési platformok

☑️ Úttörő üzletfejlesztés / Marketing / PR / Szakkiállítások

AI & XR 3D renderelő gép: Ötszörös szakértelem az Xpert.Digitaltól egy átfogó szolgáltatási csomagban, K+F XR, PR és SEM - Kép: Xpert.Digital

Az Xpert.Digital mélyreható ismeretekkel rendelkezik a különböző iparágakról. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy személyre szabott stratégiákat dolgozzunk ki, amelyek pontosan az Ön konkrét piaci szegmensének követelményeihez és kihívásaihoz igazodnak. A piaci trendek folyamatos elemzésével és az iparági fejlemények követésével előrelátóan tudunk cselekedni és innovatív megoldásokat kínálni. A tapasztalat és a tudás ötvözésével hozzáadott értéket generálunk, és ügyfeleink számára meghatározó versenyelőnyt biztosítunk.

Bővebben itt:

• Használja ki az Xpert.Digital ötszörös szakértelmét egy csomagban – mindössze 500 €/hó áron