Szakképzett munkaerő hiánya? A mini munkahelycsapda, mint a német gazdaság rendszerszintű fékje
Xpert előzetes kiadás
Hangválasztás 📢
Megjelent: 2025. november 12. / Frissítve: 2025. november 12. – Szerző: Konrad Wolfenstein
A mini munkahelycsapda, mint a német gazdaság rendszerszintű fékje – Kép: Xpert.Digital
Rejtett potenciál: Miért jelentheti a 4,5 millió minijobbing megoldást a szakképzett munkaerő hiányára?
A láthatatlan csapda a nők számára: Miért vezet gyakran a minimunka közvetlenül az időskori szegénységhez – Miért tűnik most elkerülhetetlennek egy radikális reform?
Németországban emberek milliói számára ez egy rugalmas pluszjövedelmi lehetőség vagy a munkaerőpiacra való egyszerű belépési lehetőség. A népszerű mini-állás álarca mögött azonban egy olyan gazdasági teher húzódik meg, amely egyre inkább rendszerszintű akadályt jelent a német gazdaság számára. Míg az üzleti szövetségek hangsúlyozzák a vállalatok és az alkalmazottak számára nyújtott előnyöket, számos tanulmány az ellenkezőjét bizonyítja: a jelenlegi mini-állás modellhez való ragaszkodás sokba kerül Németországnak, gyengíti a társadalombiztosítási rendszert és súlyosbítja a szakképzett munkaerő hiányát.
Ennek a strukturális problémának a mértéke óriási: körülbelül 7 millió ember dolgozik marginális foglalkoztatásban, és közülük körülbelül 4,5 millió számára ez az egyetlen jövedelemforrás. Különösen az olyan ágazatokban, mint a kiskereskedelem és a vendéglátás, a mini-állás mélyen beágyazódott, és kimutathatóan kiszorítja a rendszeres, teljes munkaidős, társadalombiztosítási járulékfizetéssel járó állásokat. Ennek a fejleménynek súlyos és sokrétű következményei vannak: évi több milliárd eurós veszteséget okoz a társadalombiztosítási alapokban, gátolja a termelékenység növekedését, és értékes emberi tőkét pazarol el – különösen a nőkét, akik számára a mini-állás gyakran zsákutcává válik a karrierjükben, és az időskori elszegényedés kockázatával jár.
A CDU javaslata által kiváltott friss vita rávilágít a sürgető kérdésre: Megengedheti-e Németország magának ezt a luxust, miközben több százezer szakképzett munkaerő-pozíció betöltetlen? Ez a cikk feltárja a gazdasági összefüggéseket, leleplezi a megtévesztő érveket, és bemutatja, hogy a marginális foglalkoztatás alapvető reformja miért nem pusztán szociálpolitikai lábjegyzet, hanem gazdaságpolitikai szükségszerűség Németország, mint üzleti helyszín jövőbeli életképessége szempontjából.
Alkalmas:
Amikor a munkaerőpiaci politika gazdasági teherré válik: Miért bizonyul költségesnek Németország számára a status quóhoz való ragaszkodás?
A németországi marginális foglalkoztatás jövőjéről szóló vita a német munkaerőpiac alapvető tervezési hibáit tárja fel, amelyek messze túlmutatnak a szociálpolitikai megfontolásokon. Azok, akik a jelenlegi mini-job modellt védik, vagy figyelmen kívül hagyják a makrogazdasági kontextust és a német gazdasági teljesítményre gyakorolt káros hatásokat, vagy opportunista számításból cselekszenek. A Stefan Nacke, a CDU parlamenti képviselőjének kezdeményezése által kiváltott közelmúltbeli vita a német gazdasági modell kritikus gyengeségére világít rá, amely évek óta jelentős károkat okoz.
Egy strukturális probléma kvantitatív dimenziója
A nyers adatok világos képet festenek a mini-job jelenség mértékéről Németországban. 2025 második negyedévében összesen 7,023 millió ember volt regisztrálva a Mini-Job Centerben marginális foglalkoztatásban, akik közül 6,764 millió a kereskedelmi szektorban, 258 742 pedig magánháztartásokban dolgozott. Ezen mini-jobbok közül körülbelül 4,4-4,5 millió ember űzi ezt a tevékenységet kizárólagos jövedelemforrásként, ami az összes alkalmazott mintegy 11,4 százalékának felel meg. Ez azt jelenti, hogy a munkaképes lakosság jelentős része olyan munkaviszonyban rekedt, amelyet eredetileg átmeneti megoldásnak vagy kiegészítő jövedelemnek szántak.
Ezen marginális foglalkoztatási kapcsolatok eloszlása korántsem egyenletes. A kiskereskedelmi szektorban, amelyből 3,1 millió alkalmazottat foglalkoztat, körülbelül 800 000 fő dolgozik mini-állásokban, ami körülbelül 26 százalékos részesedésnek felel meg. A gépjárművek kereskedelme, karbantartása és javítása ágazat vezeti a statisztikákat 1,159 millió mini-állásossal, ezt követi a vendéglátóipar 946 647 marginálisan foglalkoztatott munkavállalóval. A helyzet különösen problémás a tíznél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató kisvállalkozásoknál, ahol a munkaerő közel 40 százaléka dolgozik mini-állásokban, míg a nagyvállalatoknál ez az arány mindössze tíz százalék.
A produktív munkahelyek eltolódása gazdasági kárként
A mini-állás rendszer talán legsúlyosabb negatív következménye a rendszeres, teljes munkaidős, társadalombiztosítási járulékfizetéssel járó foglalkoztatás szisztematikus helyettesítésében rejlik. A Foglalkoztatáskutató Intézet számos átfogó tanulmányban kimutatta, hogy a mini-állások nem kiegészítik a rendszeres foglalkoztatást, hanem inkább helyettesítik azt. Pontosabban, a tíznél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató kisvállalkozásoknál egy további mini-állás átlagosan egy teljes munkaidős, társadalombiztosítási járulékfizetéssel járó álláshely felét helyettesíti.
A teljes gazdaságra extrapolálva, csak a kisvállalkozásokban létrejött mini-állások körülbelül 500 000 társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettség alá eső munkahelyet szüntettek meg. Ez az áthelyezés nem elméleti konstrukció, de empirikusan bizonyítható. Amikor a mini-állások kereseti küszöbét 2003-ban 325 euróról 400 euróra emelték, a mini-állások száma körülbelül négymillióról több mint hatmillióra ugrott. Ez a növekedés nem járt együtt az összfoglalkoztatottság megfelelő bővülésével, hanem inkább a rendszeres munkaviszonyok marginális foglalkoztatássá alakulásával.
A kiskereskedelmi, vendéglátóipari, egészségügyi és szociális szolgáltatási szektorokat különösen érinti a helyzet. Ezekben az ágazatokban egyértelmű összefüggés van a mini-munkahelyek számának növekedése és a rendszeres munkahelyek számának csökkenése között. Ez a fejlemény gazdasági szempontból rendkívül problematikus, mivel a rendszeres munkahelyek jellemzően magasabb termelékenységgel, a készségek jobb kihasználásával és magasabb bérekkel járnak, mint a mini-munkahelyek.
A társadalombiztosítási rendszerek költségvetési megterhelése
A minijob szabályozásának költségvetési hatása jelentős terhet ró az állami költségvetésekre és a társadalombiztosítási rendszerekre. Míg a társadalombiztosítási járulékfizetésre kötelezett alkalmazottak bruttó bérük körülbelül 40 százalékát fizetik be a társadalombiztosításba a munkáltatójukkal együtt, ez az arány a minijobok esetében mindössze 28 százalék. A munkáltató 13 százalékos átalányjárulékot fizet az egészségbiztosításra és 15 százalékos nyugdíjbiztosításra. A minijobb munkavállaló mentesül az egészségbiztosítás, a hosszú távú ápolási ellátás és a munkanélküli-biztosítás alól, és csak 3,6 százalékot fizet a nyugdíjbiztosításba, kivéve, ha mentességet kérvényeztek.
A társadalombiztosítás bevételkiesése 2014-ben már meghaladta az évi hárommilliárd eurót. A marginálisan foglalkoztatottak számának növekedése és a magasabb kereseti küszöbök miatt ezek a hiányok valószínűleg ma jelentősen magasabbak lesznek. Ezek a strukturális bevételkiesések gyengítik a társadalombiztosítás pénzügyi bázisát egy olyan időszakban, amikor a demográfiai változás már most is nyomás alá helyezi a rendszereket.
Ehhez jön még az alapjövedelem-támogatás terhe. Mivel a marginális foglalkoztatásban (minijobs) dolgozók nem jogosultak munkanélküli segélyre, közvetlenül az alapjövedelem-támogatás hatálya alá esnek, ha elveszítik az állásukat. Ez különösen a COVID-19 válság idején vált nyilvánvalóvá, amikor 870 000 marginális foglalkoztatásban lévő ember vesztette el az állását. A munkahely elvesztésének valószínűsége körülbelül tizenkétszer nagyobb a marginális foglalkoztatásban dolgozók esetében, mint azoknál, akik társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettséggel rendelkeznek. Ez a válságokkal szembeni rendkívüli sebezhetőség ingadozó terheket eredményez az önkormányzati és a szövetségi költségvetések számára.
Az elpazarolt hozzáadott érték és a blokkolt termelékenység
A mini-állások rendszerének talán legköltségesebb gazdasági következménye az elpazarolt növekedési potenciál és a megrekedt termelékenységnövekedés. A Bertelsmann Alapítvány modellszámításai lenyűgözően demonstrálják a meglévő rendszer által elpazarolt gazdasági lehetőségeket. A mini-állások megszüntetését célzó reform, miközben egyidejűleg csökkenti az alacsonyabb jövedelmű csoportok társadalombiztosítási járulékait, 2030-ra 7,2 milliárd euróval növelhetné a bruttó hazai terméket, és 165 000 további munkahelyet teremthetne.
Ezek a növekedési potenciálok több mechanizmuson keresztül fakadnak. Először is, a mini-állásokról a rendszeres részmunkaidős vagy teljes munkaidős foglalkoztatásra való áttérés jellemzően a munkatermelékenység és a bérek növekedéséhez vezet. A mini-állások gyakran képzetlen munkával járnak, amely a munkavállalók képzettségi szintje alatt van. Gazdasági szempontból egy képzett szakember, aki szakképzésben részesül, és tartósan mini-állásban marad, pazarolja az emberi tőkéjét.
Másodszor, a miniállás-rendszer akadályozza mind a munkaidő bővítését, mind a munkaerő-kínálat növekedését. Jelentős akadályt jelent az 556 eurós kereseti küszöb, mivel ennek az összegnek a túllépése a társadalombiztosítási járulékok hirtelen, körülbelül 20 százalékos emelkedését vonja maga után. Ez bünteti a túlórákat és visszatartó tényezőket teremt. A munkavállalóknak és a munkáltatóknak közös érdekük fűződik ahhoz, hogy ezt a korlátot betartsák, még akkor is, ha a több munkaóra gazdaságilag előnyös és a munkavállaló által kívánt lenne.
Alkalmas:
A mini-munkacsapda nemi alapú dimenziója
A mini-állások kérdésének van egy hangsúlyos nemi alapú összetevője, amely messze túlmutat az egyenlőségi aggályokon, és jelentős makrogazdasági következményekkel jár. A kizárólag marginális foglalkoztatásban foglalkoztatottak körülbelül 65 százaléka nő. Azok között, akik elsősorban mini-állásokban dolgoznak, a nők aránya még magasabb, kétharmados. A nők túlreprezentáltsága nem véletlen, hanem strukturálisan meghatározott.
A minijobok karrierbeli zsákutcát jelentenek, különösen a nők számára a családi szabadságok után. A rugalmas munkaidő és a rövid munkaidő állítólagos előnyeit jelentős hátrányok ellensúlyozzák. Még a szakképzett szakképzettséggel rendelkező nőket sem tekintik már képzett szakembereknek a minijobban való hosszabb távú foglalkoztatás után. A későbbi állásinterjúkon lényegesen gyengébb a tárgyalási pozíciójuk, mint a hasonló jelentkezőké.
A kizárólag mini-állásokban dolgozó nőknek csak mintegy 40 százaléka képes visszatérni a társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettség alá eső munkaerőpiacra. Azok közül, akik mégis áttérnek erre, közel kétharmaduk 1000 eurónál kevesebb nettó jövedelmet kap új munkahelyén. Ez a teljes munkaidőben foglalkoztatottak több mint 28 százalékára igaz. Ezek a jövedelemkiesések időskorban is folytatódnak, és az idős nők körében szisztematikus szegénységhez vezetnek.
Gazdasági szempontból ez a nők számára hátrányos helyzet hatalmas potenciális szakképzett munkaerőt pazarol el. Tekintettel a képzett munkaerő hiányára számos ágazatban, a képzett nők alkalmazása képzetlen munkakörökben olyan luxus, amit Németország nem engedhet meg magának. Tanulmányok kimutatták, hogy a személyes szociális szolgáltatásokat nyújtó szakmákban a jobb fizetések és munkakörülmények, valamint a mini-állások társadalombiztosítási hozzájárulással járó munkakörökké alakítása nemcsak a nemek közötti egyenlőtlenség ellen küzdene, hanem enyhítené a képzett munkaerő hiányát is.
EU-s és németországi szakértelmünk üzletfejlesztés, értékesítés és marketing terén
EU-s és németországi szakértelmünk üzletfejlesztés, értékesítés és marketing terén - Kép: Xpert.Digital
Iparági fókusz: B2B, digitalizáció (AI-tól XR-ig), gépészet, logisztika, megújuló energiák és ipar
Bővebben itt:
Egy témaközpont betekintésekkel és szakértelemmel:
- Tudásplatform a globális és regionális gazdaságról, az innovációról és az iparágspecifikus trendekről
- Elemzések, impulzusok és háttérinformációk gyűjtése fókuszterületeinkről
- Szakértelem és információk helye az üzleti és technológiai fejleményekről
- Témaközpont olyan vállalatok számára, amelyek a piacokról, a digitalizációról és az iparági innovációkról szeretnének többet megtudni
Reform a színlelt érvek helyett: Így gondolhatja újra Németország a mini-munkahelyeket
A szakemberhiány gazdasági költségei
A mini-job rendszer és a szakképzett munkaerő hiánya közötti kapcsolat Németországban közvetlenebb, mint amilyennek elsőre tűnhet. Különböző tanulmányok a hiány gazdasági költségeit évi 49 és 86 milliárd euró közé becsülik. 2023-ban 570 000 munkahely maradt betöltetlen. Ugyanakkor több mint négymillió ember dolgozik kizárólag mini-jobokban, sokan közülük szakképzettséggel rendelkeznek.
A minijobok jelentősen megfosztják a rendes munkaerőpiacot a potenciális munkavállalóktól. Ösztönzőket teremtenek a marginális foglalkoztatásban maradásra a munkaórák növelése vagy egy rendszeres pozíció elfogadása helyett. A gyermekes anyák számára a minijob gyakran az egyetlen módja a munka és a családi élet összeegyeztetésének, mivel hiányzik a gyermekfelügyeleti infrastruktúra, vagy szűkösek a megélhetést biztosító rendszeres részmunkaidős állások.
A mini-állások magas fluktuációja (63 százalék, szemben a rendes alkalmazottak 29 százalékával) többletköltségeket okoz a toborzás és a képzés terén. A vállalatok kevesebbet fektetnek be a mini-állások folytatóinak képzésébe, mivel ezeket a munkaviszonyokat ideiglenesnek tekintik. Ez megakadályozza a termelékenység növelését a tapasztalatszerzés révén, és tovább súlyosbítja a szakképzett munkaerő hiányát.
Alkalmas:
A védők opportunista számításai
A mini-állások rendszerének heves védelme olyan szövetségek részéről, mint a Német Kiskereskedelmi Szövetség és a Német Szálloda- és Étteremszövetség (Dehoga), gazdaságilag érthető, még ha makrogazdasági szempontból problémás is. Az egyes ágazatok és vállalkozások számára a mini-állások rövid távú gazdasági előnyöket kínálnak. A rendes foglalkoztatáshoz képest alacsonyabb összmunkaköltségek, a rugalmas beosztás és az egyszerű adminisztráció vonzóvá teszi a mini-állásokat a munkaadók számára.
Stefan Genth, a Német Kiskereskedelmi Szövetség vezérigazgatója szerint a kiskereskedelmi szektorban dolgozó 800 000 részmunkaidős munkavállaló elengedhetetlen az iparágra jellemző déli és esti csúcsidőszakok kezeléséhez. Ha ez a munkaerő hirtelen eltűnne, azt nem lehetne kompenzálni. A legrosszabb esetben a kiskereskedők már nem tudnák a szokásos szolgáltatási színvonalat nyújtani mindenkor és az egész országban.
Sandra Warden, a Német Szálloda- és Étteremszövetség (Dehoga) ügyvezető igazgatója arra figyelmeztet, hogy a mini-állások elleni múltbeli támadások az ilyen munkahelyek megszüntetéséhez vagy a feketemunka felé való elmozduláshoz vezettek. Azt állítja, hogy a mini-állások nélkülözhetetlenek a vendéglátóiparban. Gitta Connemann, a CDU kkv-szektorának vezetője és a kis- és középvállalkozásokért felelős szövetségi kormánybiztos szintén hangsúlyozza, hogy a kis- és középvállalkozásoknak, valamint alkalmazottaiknak mini-állásokra van szükségük, vonzónak és egyszerűnek találva a modellt.
Ez az érvelés azonban figyelmen kívül hagyja a rendszer teljes gazdasági költségeit. Ami az egyes vállalatok szintjén racionálisnak tűnik, az a gazdaság egészére nézve szuboptimális eredményekhez vezet. A mini-jobberek alacsonyabb személyzeti költségeit bőven ellensúlyozza az alacsonyabb termelékenység, a magasabb fluktuáció és az elveszett társadalombiztosítási járulékok makrogazdasági költségei. A munkáltatók számára a rugalmasság előnyeit a rendszer által az alkalmazottak számára teremtett rugalmatlanság árán vásárolják meg.
Alkalmas:
A feketemunka álérvként való felhasználása
Az egyesületek által felhozott érv, miszerint a mini-állások megszüntetése a feketemunka felé való elmozduláshoz vezetne, nem állja ki a alaposabb vizsgálatot. Valójában maga a mini-állás rendszer is felhasználható a feketemunka eltitkolására azáltal, hogy a munka csak kis részét végzik legálisan mini-állásként, így az érintettek hatékonyan elkerülhetik az ellenőrzéseket.
Nemzetközi szinten számos példa található olyan országokra, amelyekben nincs összehasonlítható mini-munkahelyi rendszer, de ennek ellenére nem tapasztalható elharapózó feketemunka. A döntő tényező nem a különleges státuszú marginális foglalkoztatási kapcsolatok megléte, hanem a működő adórendszer, a hatékony ellenőrzések és a vonzó legális foglalkoztatási alternatívák.
A németországi minimálbér-emelésekkel kapcsolatos tapasztalatok azt mutatják, hogy a rettegett, feketemunka-emelésre való áttérés nem valósult meg. A munkavállalók értékelik a rendszeres foglalkoztatás társadalombiztosítását és jogi egyértelműségét, még akkor is, ha nettó fizetésüket az adók és a társadalombiztosítási járulékok csökkentik. Az az állítás, hogy a miniállások szükségesek a feketemunka megakadályozásához, ezért egy megtévesztő érv, amely elhomályosítja azoknak a valódi indítékait, akik ezeket védik.
Nemzetközi perspektívák és reformmodellek
Ha Németország határain túlra tekintünk, kiderül, hogy a német mini-job rendszer nemzetközi anomália. A legtöbb OECD-országban nincs ehhez hasonló külön szabályozás a marginális foglalkoztatásra. Ehelyett más eszközökre támaszkodnak az alacsony jövedelmek támogatására és a munkavállalási ösztönzők megteremtésére.
A brit munkaadó-jóváírási rendszer a minimálbért az adóalapú bértámogatásokkal ötvözi, amelyek a jövedelemadó-rendszerbe vannak ágyazva. A munkaadó-jóváírás a heti 16 órás vagy annál hosszabb foglalkoztatást ösztönzi, és valódi munkaösztönzőket teremt a degresszív nyugdíjkivonási arányok révén. Az amerikai keresett jövedelem adójóváírási rendszerét világszerte az egyik legsikeresebb szegénységellenes programnak tartják. 23 millió családot ér el, összesen 64 milliárd dollárral, és a munkát adójóváírással jutalmazza, amely kezdetben a keresett jövedelem növekedésével növekszik, majd állandó marad, végül fokozatosan csökken.
A francia Revenu de Solidarité Active jól mutatja be, hogyan működhetnek a kombinált bérek. A munkavállalásba való átmenetkor a szociális segélynek csak 38 százalékát vonják le a 100 százalék helyett, ami erős munkaösztönzőket teremt. Mindezek a rendszerek elkerülik a párhuzamos munka világának létrehozását a saját szabályrendszerével és ösztönző struktúráival.
Reformlehetőségek Németország számára
A német marginális foglalkoztatási rendszer jövőbiztos reformjának több elemet kellene ötvöznie. Először is, a mini-állások különleges státuszát meg kellene szüntetni, és egy csúszó átmeneti zónával kellene helyettesíteni, amely nulla eurótól legalább havi 1800 euróig terjedne. Ezen a zónán belül a társadalombiztosítási járulékok lineárisan emelkednének nulláról körülbelül 20 százalékra, így kiküszöbölve a jelenlegi mini-állás küszöbénél jelentkező meredek csökkenést.
Egy, az amerikai keresett jövedelemadó-jóváírás mintájára létrehozott negatív jövedelemadó-rendszer közvetlenül támogathatná az alacsony jövedelműeket anélkül, hogy munkahelyeket károsító ösztönzőket teremtene, mint a jelenlegi rendszer. Megvalósítható lenne az adóhivatalok meglévő infrastruktúrájának felhasználásával, így elkerülve az új bürokrácia létrejöttét.
A kereseti küszöbök minimálbérhez való dinamikus igazítását, amelyet 2022-ben vezettek be, fenn kell tartani. Ez megakadályozza a minimálbér-emelésekből adódó strukturális problémákat. Ezenkívül kötelező képzési programokat kell bevezetni a marginális foglalkoztatásban dolgozók számára annak biztosítása érdekében, hogy ez a foglalkoztatási forma valóban ugródeszkaként szolgáljon a rendes foglalkoztatáshoz.
Azok a vállalatok, amelyek a mini-jobb munkavállalókat társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettség alá eső munkakörökbe helyezik át, áthelyezési bónuszokkal vagy adókedvezményekkel jutalmazhatók lennének. Ez közvetlen pénzügyi ösztönzőt teremtene a mini-jobb munkavállalók további fejlesztésére, és lehetőséget nyitna számukra a normál munkaerőpiacon.
A reform költségvetési következményei
A modellszámítások azt mutatják, hogy egy átfogó reform kezdetben költségvetési költségekkel járna, de középtávon önfinanszírozóvá válhatna. 2041-re az állami szektor többletbevétele meghaladná a reform költségvetési költségeit. A társadalombiztosítási rendszer bevételei a több befizető miatt növekednének, míg az alapjövedelem-támogatásra és egyéb transzferkifizetésekre fordított kiadások csökkenhetnének.
Egy olyan reform, amely eltörli a mini-állások különleges státuszát, és egyidejűleg 1800 euróra kiterjeszti a csúszó skálát, hosszú távon akár 92 600 fővel is csökkentheti a munkanélküliséget. Mind a részmunkaidős, mind a teljes munkaidős foglalkoztatás jelentősen növekedne, míg a marginális foglalkoztatás meredeken csökkenne. Összességében a foglalkoztatás körülbelül 68 900 teljes munkaidős álláshely növekedésére lehet számítani.
A Bertelsmann-tanulmány 7,2 milliárd eurós GDP-növekedést és 165 000 további munkahelyet vetít előre 2030-ra. Ezek a növekedési hatások a magasabb termelékenységből, az emberi tőke jobb elosztásából és a munkaerőpiaci súrlódások csökkenéséből erednek. Az alacsony képzettségű munkavállalók és az egyedülálló szülők különösen profitálnának egy ilyen reformból.
A blokád politikai gazdaságtana
Az a kérdés, hogy a világos gazdasági eredmények ellenére miért nem történt meg a mini-állások rendszerének alapvető reformja, a politikai gazdaságtan lényegéhez vezet. A mini-állások magas arányával rendelkező ágazatokban a munkáltatók koncentrált érdekei ellentétben állnak az általános gazdaság és az érintett munkavállalók diffúz érdekeivel. Az olyan szövetségek, mint a Német Kiskereskedelmi Szövetség és a Német Szálloda- és Étteremszövetség (Dehoga), mozgósíthatják tagjaikat és nyomást gyakorolhatnak a politikusokra.
A munkavállalói oldalon nincs összehasonlítható képviselet a marginális foglalkoztatásban (minijobs) dolgozók számára. A szakszervezetek korlátozottan érik el ezt a csoportot, mivel sok minijobbos nem szakszervezeti tag. Az érintettek gyakran rövid távú előnyöket látnak a rendszerben, mivel a nettó és a bruttó fizetésük megegyezik, és házastársuk egészségbiztosítása fedezi őket. A hosszú távú hátrányokat, mint például az időskori szegénység és a korlátozott karrierlehetőségek, alábecsülik vagy figyelmen kívül hagyják.
A politikai pártok elzárkóznak a kérdés elől, mivel nincsenek könnyű megoldások, és bármilyen reform veszteseket teremtene. A jelenlegi vita azonban azt mutatja, hogy még a CDU/CSU-n belül is egyre inkább kezd tudatosulni, hogy a rendszer reformra szorul. Stefan Nacke kezdeményezése, amelyet az SPD, a Zöldek, a Baloldali Párt és a Verdi szakszervezet is támogat, ablakot nyithat a változásra.
A paradigmaváltás szükségessége
A gazdasági elemzés egyértelműen azt mutatja, hogy a német mini-job rendszer több kárt okoz, mint hasznot. Produktív munkahelyeket szüntet meg, gyengíti a társadalombiztosítást, pazarolja az emberi tőkét, elfojtja a gazdasági növekedést és állandósítja a nemek közötti egyenlőtlenséget. Az egyes ágazatok rövid távú üzleti előnyeit bőven ellensúlyozzák a hosszú távú makrogazdasági költségek.
Egy fenntartható német munkaerőpiaci rendszernek úgy kell megszerveznie a munkát, hogy az megérje a munkavállalók számára, szociális biztonságot nyújtson, és karrierfejlesztési lehetőségeket teremtsen. Ugyanakkor biztosítania kell a vállalatok számára a szükséges rugalmasságot és minimalizálnia kell a bürokráciát. A nemzetközi tapasztalatok azt mutatják, hogy ez mini-állásrendszer nélkül is lehetséges.
A mini-munkahelyekre vonatkozó szabályozás reformja nem jelentéktelen szociálpolitikai kérdés, hanem gazdasági szükségszerűség. Németország nem engedheti meg magának, hogy továbbra is több millió embert tartson fenn egy olyan foglalkoztatási formában, amelyet eredetileg kivételnek szántak, de mára szabállyá vált. A gazdasági összefüggések egyértelműek, és tanulmányok bizonyították a reform gazdasági teljesítményre gyakorolt jótékony hatását. Aki ennek ellenére ragaszkodik a német mini-munkahely modellhez, az vagy tudatlanságból, vagy opportunista számításból cselekszik a teljes gazdaság és a jövő generációi kárára.
Az Ön globális marketing- és üzletfejlesztési partnere
☑️ Üzleti nyelvünk angol vagy német
☑️ ÚJ: Levelezés az Ön nemzeti nyelvén!
Konrad Wolfenstein
Szívesen szolgálok Önt és csapatomat személyes tanácsadóként.
Felveheti velem a kapcsolatot az itt található kapcsolatfelvételi űrlap kitöltésével , vagy egyszerűen hívjon a +49 89 89 674 804 (München) . Az e-mail címem: wolfenstein ∂ xpert.digital
Nagyon várom a közös projektünket.
☑️ KKV-k támogatása stratégiában, tanácsadásban, tervezésben és megvalósításban
☑️ Digitális stratégia és digitalizáció megalkotása vagy átrendezése
☑️ Nemzetközi értékesítési folyamatok bővítése, optimalizálása
☑️ Globális és digitális B2B kereskedési platformok
☑️ Úttörő üzletfejlesztés / Marketing / PR / Szakkiállítások
🎯🎯🎯 Profitáljon az Xpert.Digital széleskörű, ötszörös szakértelméből egy átfogó szolgáltatáscsomagban | BD, K+F, XR, PR és digitális láthatóság optimalizálása
Profitáljon az Xpert.Digital széleskörű, ötszörös szakértelméből egy átfogó szolgáltatáscsomagban | K+F, XR, PR és digitális láthatóság optimalizálása - Kép: Xpert.Digital
Az Xpert.Digital mélyreható ismeretekkel rendelkezik a különböző iparágakról. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy személyre szabott stratégiákat dolgozzunk ki, amelyek pontosan az Ön konkrét piaci szegmensének követelményeihez és kihívásaihoz igazodnak. A piaci trendek folyamatos elemzésével és az iparági fejlemények követésével előrelátóan tudunk cselekedni és innovatív megoldásokat kínálni. A tapasztalat és a tudás ötvözésével hozzáadott értéket generálunk, és ügyfeleink számára meghatározó versenyelőnyt biztosítunk.
Bővebben itt:
