A külföldön született munkavállalók gyakran túlképzettek

Megjelent: 2019. január 22. / Frissítve: 2019. január 22. – Szerző: Konrad Wolfenstein

Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet

Sok iparosodott országban a munkaerő jelentős része túlképzett a munkájához. Ez a probléma az utóbbi években egyre gyakoribbá vált, leginkább a versenyképes munkaerőpiaccal rendelkező gazdaságokban. Bár kétségtelenül pozitív hatással lehet egyes vállalatokra, például magasabb szintű képzést nyújthat az alkalmazottaknak, magasabb bérelvárásokhoz, alacsonyabb munkával való elégedettséghez és a fluktuáció nagyobb valószínűségéhez is vezethet. Az OECD túlképzettségi arányának definíciója a magasan képzett munkavállalók azon aránya, akik az ISCO igénylő

Az OECD-országokban a magasan képzett bevándorlók több mint egyharmada túlképzett a munkájához képest, és a pontos arány országonként jelentősen eltér. Portugália kivételével ez az arány különösen magas Dél-Európában, ahol sok magasan képzett migráns alacsony és közepes szintű végzettséggel rendelkezik. Ez az eltérés nem korlátozódik Dél-Európára, amint azt a következő infografika is szemlélteti.

Görögország (60,7 százalék), Spanyolország (53,6 százalék) és Olaszország (51,7 százalék) figyelemre méltó példái azoknak a dél-európai országoknak, ahol a külföldön született lakosság körében jóval magasabb a túlképzettség aránya, mint a helyi lakosság körében, ahol ez az arány 32 százalék, 36,9 százalék és 16,9 százalék. Dél-Koreában a legmagasabb a túlképzettség aránya a helyi munkaerő körében, és ami még érdekesebb, a külföldön született lakosság körében még magasabb a túlképzettség aránya, 74,5 százalék. Az Egyesült Államokban és Mexikóban mind a helyi, mind a külföldön született munkavállalók egyformán hajlamosak a túlképzettségre a munkájukhoz.

Sok fejlett országban a munkavállalók jelentős része túlképzett a munkájához. Ez a probléma az utóbbi években egyre gyakoribbá vált, leginkább a versenyképes munkaerőpiacokkal rendelkező gazdaságokban. Bár természetesen pozitív hatásokkal is járhat egyes szervezetek számára, például ha egy alkalmazott magasabb szinten teljesít, magasabb bérelvárásokat, alacsonyabb elégedettségi szintet és a munkahely elhagyásának nagyobb esélyét is eredményezheti. Az OECD definíciója szerint a túlképzettségi arány a magasan képzettek azon aránya, akik az ISCOszerint alacsony vagy közepes képzettséget igénylő munkakörben dolgoznak.

Az OECD-országokban foglalkoztatott magasan képzett bevándorlók több mint egyharmada túlképzett a munkájához, és a pontos arány országonként jelentősen eltér. Portugáliát kivéve ez az arány különösen magas Dél-Európában, ahol sok magasan képzett migráns alacsony és közepes képzettséget igénylő munkakörben dolgozik. Ez az eltérés nem csak Dél-Európára jellemző, ahogy a következő infografika is mutatja.

Görögország (60,7 százalék), Spanyolország (53,6 százalék) és Olaszország (51,7 százalék) figyelemre méltó példái azoknak a dél-európai országoknak, ahol a külföldön született lakosság túlképzettségi aránya jóval magasabb, mint a helyben született lakosságé, ahol ez az arány rendre 32 százalék, 36,9 százalék és 16,9 százalék. Dél-Koreában a legmagasabb a túlképzettség aránya a helyben született munkaerő körében, és még érdekesebb, hogy a külföldön született lakosság körében még nagyobb a túlképzettség aránya, 74,5 százalék. Az Egyesült Államokban és Mexikóban a helyben született és a külföldön született munkavállalók egyformán valószínűleg túlképzettek a munkájukhoz.

További infografikákat találsz a Statista