A külföldi születésű munkavállalók gyakran túlképzettek

Megjelent: 2019. január 22. / Frissítés: 2019. január 22. - Szerző: Konrad Wolfenstein

Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet

Számos ipari országban a munkavállalók jelentős része túlképzett a munkájához. A probléma az elmúlt években egyre gyakoribbá vált, leginkább a versenyképes munkaerőpiacokkal rendelkező gazdaságokban. Jóllehet bizonyos vállalatok számára ez természetesen pozitív hatásokkal járhat, például magasabb szintre oktatja a munkavállalókat, ugyanakkor magasabb fizetési elvárásokat, alacsonyabb elégedettségi szintet és nagyobb valószínűséggel járhat, hogy egy személy elhagyja a munkahelyét. ISCO minősített szakmában dolgozó magasan képzett emberek aránya

Az OECD-országokban a magasan képzett bevándorlók több mint egyharmada túlképzett a munkájára, bár a pontos arány országonként nagyon eltérő. Portugália kivételével ez az arány különösen magas Dél-Európában, ahol sok magasan képzett bevándorló alacsony vagy közepes képzettséggel rendelkezik. Ezt a megosztottságot nem csak Dél-Európa határozza meg, amint azt az alábbi infografika mutatja.

Görögország (60,7 százalék), Spanyolország (53,6 százalék) és Olaszország (51,7 százalék) figyelemre méltó példái a dél-európai országoknak, ahol a külföldön született lakosság jóval magasabb a túlképzettségi rátája, mint a bennszülött népesség, amelynek aránya 32 százalék, 36,9 százalék, ill. 16,9 százalékkal. Dél-Koreában a legmagasabb a túlképzettség aránya a hazai munkaerő közül, és ami még érdekesebb, a külföldi születésű lakosság körében még magasabb, 74,5 százalékos a túlképzettség aránya. Az Egyesült Államokban és Mexikóban a bennszülött és a külföldön született munkavállalók egyformán túl képzettek a munkájukhoz.

Sok fejlett országban a munkavállalók jelentős része túlképzett a munkájára. A probléma az elmúlt években egyre gyakoribbá vált, leginkább a versenyképes munkaerőpiacokkal rendelkező gazdaságokban. Noha ez természetesen pozitív hatásokat eredményezhet egyes szervezetek számára, például egy magasabb szinten teljesítő munkavállaló számára, ugyanakkor magasabb fizetési elvárásokat, alacsonyabb elégedettségi szintet és nagyobb esélyt jelenthet arra, hogy valaki elhagyja a munkahelyét. az ISCO munkakörben dolgoznak .

Az OECD-országokban foglalkoztatott, magasan képzett bevándorlók több mint egyharmada túlképzett a munkájára, és a pontos arány jelentősen eltér az egyes országokban. Portugáliát leszámítva ez az arány különösen magas Dél-Európában, ahol sok magasan képzett bevándorló alacsony és közepesen képzett munkakörben dolgozik. Ez a különbség nem csak Dél-Európára vonatkozik, amint azt a következő infografika mutatja.

Görögország (60,7 százalék), Spanyolország (53,6 százalék) és Olaszország (51,7 százalék) figyelemre méltó példái a dél-európai országoknak, ahol a külföldön született népesség túlképzettségi rátája sokkal magasabb, mint a bennszülött lakosságé, ahol az arány 32 százalék, 36,9 százalék, illetve 16,9 százalék. Dél-Koreában a legmagasabb a túlképzettség aránya a bennszülött munkaerő között, és ami még érdekesebb, a külföldön született lakosság körében még nagyobb, 74,5 százalék a túlképzettség aránya. Az Egyesült Államokban és Mexikóban a bennszülött és a külföldi születésű munkavállalók valószínűleg túl képzettek a munkájukhoz.

További infografikákat talál a Statista