आम तौर पर जर्मन लोगों का सवाल: कायरता, नैतिकता या विचारधारा? हम व्यवस्था को सुधारने के बजाय कुशल श्रमिकों का आयात क्यों करते हैं?
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प्रकाशित तिथि: 16 फरवरी, 2026 / अद्यतन तिथि: 16 फरवरी, 2026 – लेखक: Konrad Wolfenstein
आम तौर पर जर्मन दृष्टिकोण: कायरता, नैतिकता या विचारधारा? हम व्यवस्था को सुधारने के बजाय कुशल श्रमिकों का आयात क्यों करते हैं? - चित्र: Xpert.Digital
मरम्मत की बजाय आयात: कोई देश अपनी व्यवस्था की मरम्मत करने के बजाय विदेशों से कुशल श्रमिकों का आयात करना क्यों पसंद करता है?
जर्मन श्रम बाजार की पवित्र मानी जाने वाली मान्यताएं: कौन से सुधार वास्तव में कौशल की कमी को दूर कर सकते हैं?
जर्मनी में कर, सामाजिक सुरक्षा और पेंशन कानूनों का एक ऐतिहासिक रूप से विकसित जाल है, जो कुल मिलाकर रोजगार के खिलाफ एक परिष्कृत निवारक प्रणाली की तरह काम करता है। विवाहित जोड़ों पर संयुक्त कराधान से दूसरे कमाने वाले साथी को रोजगार अपनाने पर दंडित किया जाता है। बिना कटौती के जल्दी सेवानिवृत्ति हर साल लाखों अनुभवी पेशेवरों को श्रम बाजार से बाहर कर देती है। वैधानिक स्वास्थ्य बीमा में मुफ्त सह-बीमा निष्क्रियता को बढ़ावा देता है। और लघु-नौकरी प्रणाली लाखों लोगों को रोजगार के ऐसे रूप में फंसाए रखती है जो न तो सेवानिवृत्ति बचत में योगदान देता है और न ही कुशल श्रमिकों को सुरक्षित करता है। इनमें से प्रत्येक नियम की ऐतिहासिक जड़ें और एक राजनीतिक लॉबी है। ये सभी मिलकर जर्मन श्रम बाजार के विरोधाभास का मूल बनाते हैं: एक ऐसा देश जो कुशल श्रमिकों की कमी का रोष व्यक्त करता है, जबकि साथ ही साथ व्यवस्थित रूप से लाखों सक्षम व्यक्तियों को श्रम बाजार से बाहर रखता है।.
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सबसे बड़ी और अमिट मान्यता: विवाहित जोड़ों पर संयुक्त कर लगाना
जर्मनी में महिलाओं को काम करने से हतोत्साहित करने का सबसे शक्तिशाली आर्थिक साधन विवाहित जोड़ों पर संयुक्त कराधान है। 1958 में शुरू की गई यह व्यवस्था एक ऐसे पारिवारिक मॉडल पर आधारित है जिसमें परिवार में केवल एक ही कमाने वाला होता है। इसकी कार्यप्रणाली सरल है, लेकिन इसके परिणाम विनाशकारी हैं: दोनों पति-पत्नी की कर योग्य आय आधी कर दी जाती है और उस राशि पर लगने वाला कर दोगुना हो जाता है। पति-पत्नी के बीच आय का अंतर जितना अधिक होता है, कर लाभ उतना ही अधिक होता है, जो 500,000 यूरो से अधिक की कर योग्य घरेलू आय के लिए अधिकतम लगभग 15,000 यूरो प्रति वर्ष तक पहुंच जाता है।.
समस्या दूसरे कमाने वाले साथी की सीमांत कर दर में निहित है। यदि अधिक कमाने वाले पुरुष की पत्नी नौकरी करती है, तो उसकी आय पर उनकी संयुक्त आय की उच्चतम सीमांत कर दर से कर लगता है। अर्जित प्रत्येक अतिरिक्त यूरो पर इतना अधिक कर लगता है कि अधिक घंटे काम करना शायद ही लाभदायक होता है। कई विवाहित महिलाओं के लिए, अतिरिक्त आय पर प्रभावी सीमांत कर दर इतनी अधिक होती है कि अंशकालिक या पूर्णकालिक नौकरी करने से कर, सामाजिक सुरक्षा योगदान और बच्चों की देखभाल के खर्चों के बाद लगभग कोई लाभ नहीं होता है।.
शोध संस्थानों के आंकड़े स्पष्ट हैं। आरडब्ल्यूआई लाइबनिज़ इंस्टीट्यूट फॉर इकोनॉमिक रिसर्च ने एक व्यापक सिमुलेशन में गणना की है कि विवाहित जोड़ों पर संयुक्त कराधान को समाप्त करके व्यक्तिगत कराधान लागू करने से श्रम बाजार में पांच लाख से अधिक पूर्णकालिक श्रमिक उपलब्ध हो सकते हैं। इससे सकल घरेलू उत्पाद में 1.5 प्रतिशत तक की वृद्धि होगी। डीआईडब्ल्यू बर्लिन भी अपनी गणनाओं में इसी निष्कर्ष पर पहुंचा है: यदि व्यक्तिगत कराधान लागू किया जाता है तो विवाहित महिलाओं की श्रम शक्ति में उल्लेखनीय वृद्धि होगी। बर्लिन चैंबर ऑफ इंडस्ट्री एंड कॉमर्स (आईएचके बर्लिन) ने इसे संक्षेप में कहा है: बर्लिन की 70 प्रतिशत कंपनियां कुशल श्रमिकों की कमी को अपने व्यवसाय के लिए सबसे बड़ा जोखिम मानती हैं, और विवाहित जोड़ों के लिए कर व्यवस्था का अर्थ है कि कई महिलाओं के लिए रोजगार प्राप्त करना आर्थिक रूप से संभव नहीं है।.
संवैधानिक दृष्टिकोण से, सुधार निश्चित रूप से संभव है। यद्यपि संघीय संवैधानिक न्यायालय ने 1958 में विवाहित जोड़ों के लिए कर संबंधी नुकसानों के साथ संयुक्त कर निर्धारण को असंवैधानिक घोषित कर दिया था, लेकिन इस निर्णय से विवाहित जोड़ों के लिए अनिवार्य आय विभाजन प्रणाली नहीं बनी। कई संवैधानिक रूप से मान्य सुधार विकल्प मौजूद हैं, जिनमें मौजूदा विवाहों के लिए पूर्व-निर्धारित प्रावधानों के साथ व्यक्तिगत कराधान की ओर क्रमिक संक्रमण से लेकर एक वास्तविक विभाजन प्रणाली तक शामिल है जो मूल कर छूट को दोनों भागीदारों को हस्तांतरित करती है। पूर्ण उन्मूलन संवैधानिक रूप से समस्याग्रस्त होगा, लेकिन क्रमिक पुनर्गठन कानूनी रूप से संभव है और व्यापक आर्थिक अनुसंधान द्वारा अनुशंसित है।.
व्यवहार में इस सुधार का अर्थ यह होगा: लगभग 5 लाख अतिरिक्त पूर्णकालिक कर्मचारी जर्मनी के आईटी क्षेत्र की संपूर्ण कार्यबल आवश्यकताओं के लगभग बराबर होंगे। यह एक मध्यम आकार के शहर के अचानक उत्पादक बन जाने के समान है। और ये कर्मचारी पहले से ही देश में मौजूद हैं, पहले से ही योग्य हैं, और इन्हें एकीकृत करने, भाषा प्रशिक्षण देने या भर्ती करने की आवश्यकता नहीं है।.
दूसरी सबसे बड़ी मान्यता: बिना किसी कटौती के समय से पहले सेवानिवृत्ति
तथाकथित "63 वर्ष की आयु में पेंशन", जिसे अधिक सटीक रूप से लंबे समय तक योगदान देने वालों के लिए वृद्धावस्था पेंशन कहा जाता है, को 2014 में ग्रैंड कोएलिशन द्वारा शुरू किया गया था और इसे हाल के जर्मन इतिहास में श्रम बाजार नीति की सबसे महंगी गलतियों में से एक माना जाता है। कोई भी व्यक्ति जिसने कम से कम 45 वर्षों तक पेंशन कोष में योगदान दिया है, वह बिना किसी कटौती के नियमित सेवानिवृत्ति आयु से पहले सेवानिवृत्त हो सकता है। प्रवेश आयु को धीरे-धीरे 63 से बढ़ाकर 65 किया जा रहा है; 1964 या उसके बाद जन्मे लोगों के लिए यह 65 है।.
आंकड़े खुद ही सब कुछ बयां करते हैं। नियम लागू होने के बाद से लगभग 735,000 कर्मचारियों ने इसका लाभ उठाया है और यह नियम अभी भी बहुत लोकप्रिय है; लगभग एक तिहाई नए सेवानिवृत्त कर्मचारी इसी विकल्प को चुनते हैं। पिछले साल ही, 63 वर्ष की आयु में जल्दी सेवानिवृत्ति लेने से 200,000 से अधिक श्रमिक श्रम बाजार से बाहर हो गए, और इनमें से अधिकांश ऐसे क्षेत्रों में थे जहां कुशल श्रमिकों की कमी विशेष रूप से गंभीर है: उद्योग, कुशल व्यापार और तकनीकी पेशे।.
INSM द्वारा प्रायोजित प्रोग्नोस इंस्टीट्यूट के एक अध्ययन में गणना की गई है कि 63 वर्ष की प्रारंभिक सेवानिवृत्ति आयु के बिना, जर्मनी में कुशल श्रमिकों की कमी 10 से 20 प्रतिशत तक कम हो जाएगी। हालांकि यह मामूली प्रभाव लग सकता है, लेकिन वास्तविक रूप में इसका मतलब है कि श्रम बाजार में प्रति वर्ष लगभग 180,000 अतिरिक्त श्रमिक उपलब्ध होंगे। दस वर्षों की अवधि में, यह संख्या कुल वार्षिक प्रवासन मांग से अधिक हो सकती है।.
इसके वित्तीय परिणाम भी उतने ही भयावह हैं। अकेले 2035 तक, योगदानकर्ताओं को लगभग 140 अरब यूरो का अतिरिक्त योगदान जुटाना होगा। परिणामस्वरूप, पेंशन बीमा योगदान दरें आवश्यकता से अधिक तेज़ी से बढ़ेंगी। साथ ही, पेंशन का स्तर गिर जाएगा क्योंकि समय से पहले सेवानिवृत्त होने वाले लोग प्रणाली में कम योगदान देंगे और लंबे समय तक इससे लाभ उठाते रहेंगे। इस प्रणाली को समाप्त करने से पहले ही वर्ष में योगदानकर्ताओं को लगभग 8 अरब यूरो की राहत मिल सकती है।.
वितरण का प्रभाव विशेष रूप से निराशाजनक है। बिना कटौती के जल्दी सेवानिवृत्ति से मुख्य रूप से उन लोगों को लाभ नहीं मिलता जिन्होंने सबसे अधिक शारीरिक श्रम वाला काम किया है। जर्मन इंस्टीट्यूट फॉर इकोनॉमिक रिसर्च (डीआईडब्ल्यू बर्लिन) के अनुसार, 1957 में जन्मे लगभग 70 प्रतिशत पश्चिम जर्मन पुरुष जो इस योजना का लाभ उठा रहे हैं, उन्होंने विशेष रूप से कठिन व्यवसायों में काम नहीं किया है। मुख्य रूप से उच्च कुशल श्रमिक और व्हाइट-कॉलर कर्मचारी ही जल्दी सेवानिवृत्ति का विकल्प चुन रहे हैं - ठीक वही समूह जिसकी सबसे अधिक आवश्यकता है। विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित (एसटीईएम) के कुशल श्रमिकों में, 63 वर्ष की आयु में जल्दी सेवानिवृत्ति की शुरुआत के बाद से 63 वर्ष से अधिक आयु के कर्मचारियों की संख्या में 8.5 प्रतिशत की गिरावट आई है।.
स्वीडन का मॉडल दर्शाता है कि सुधार संभव है। स्वीडन में सेवानिवृत्ति की आयु 63 से 67 वर्ष के बीच लचीली है, जिसमें जल्दी सेवानिवृत्ति लेने पर वेतन में कटौती होती है और देर से सेवानिवृत्ति लेने पर बोनस मिलता है। औसतन, स्वीडनवासी जर्मनीवासियों की तुलना में दो वर्ष बाद सेवानिवृत्त होते हैं, और स्वचालित स्थिरीकरण तंत्र द्वारा यह प्रणाली जनसांख्यिकीय जोखिमों से सुरक्षित है। जर्मन प्रणाली को इसी तरह के मॉडल में बदलने से व्यक्तिगत पसंद को बनाए रखते हुए जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए आर्थिक रूप से तर्कहीन प्रोत्साहनों को समाप्त किया जा सकेगा।.
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तीसरी सबसे बड़ी पवित्र वस्तु: मुफ्त सह-बीमा
दशकों से, जिन जीवनसाथियों की अपनी कोई आय नहीं है या जिनकी आय बहुत कम है, उन्हें वैधानिक स्वास्थ्य बीमा योजना के तहत निःशुल्क कवरेज मिलता रहा है। यह पारिवारिक बीमा वर्तमान में लगभग 25 लाख जीवनसाथियों को प्रभावित करता है, जिनमें अधिकतर महिलाएं हैं। यह नियम काम करने के लिए एक मजबूत हतोत्साह पैदा करता है: जो लोग निःशुल्क कवरेज प्राप्त करते हैं, वे सामाजिक सुरक्षा अंशदान के अधीन रोजगार प्राप्त करने पर इस लाभ से वंचित हो जाते हैं। €603 की वर्तमान न्यूनतम रोजगार सीमा से थोड़ा अधिक वेतन वाली मध्यम स्तर की नौकरी भी सामाजिक सुरक्षा अंशदान को लागू कर देगी, जिससे सह-बीमा का शुद्ध लाभ समाप्त हो जाएगा।.
अक्टूबर 2025 के अंत में, जर्मन नियोक्ता संघों के परिसंघ (बीडीए) ने एक प्रस्ताव प्रस्तुत किया जिसमें पति या पत्नी के लिए निःशुल्क सह-बीमा को समाप्त करने की मांग की गई थी। बीमा रहित पति या पत्नी को प्रति माह लगभग €220 का न्यूनतम योगदान देना होगा। बीडीए को स्वास्थ्य बीमा कोषों के लिए प्रति वर्ष €2.8 बिलियन के अतिरिक्त राजस्व की उम्मीद है। संघीय स्वास्थ्य मंत्री नीना वार्केन ने इस प्रस्ताव को स्वीकार कर लिया है और आधिकारिक तौर पर पारिवारिक बीमा पर सवाल उठाया है, जो सीडीयू राजनेता के लिए एक उल्लेखनीय कदम है। उन्होंने इस सुधार को एक "आदर्श बदलाव" बताया जिसे "सामाजिक रूप से जिम्मेदार" तरीके से लागू किया जाना चाहिए।.
आर्थिक तर्क बहुत मजबूत है: यदि सह-बीमाकृत पति-पत्नी को अपना-अपना योगदान देना पड़े, तो सामाजिक सुरक्षा योगदान के अधीन रोजगार लेना अचानक बहुत लाभदायक हो जाएगा, क्योंकि सह-बीमा की लागत तो वैसे भी वहन करनी ही पड़ेगी और अर्जित आय से इसकी भरपाई आसानी से हो जाएगी। विवाहित जोड़ों के लिए संयुक्त कर निर्धारण में सुधार के साथ, महिला रोजगार पर इसका व्यापक प्रभाव पड़ेगा।.
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चौथी सबसे बड़ी मान्यता: लघु-नौकरी प्रणाली
जनवरी 2026 से लघु-नौकरियों के लिए आय सीमा 603 यूरो प्रति माह निर्धारित की गई है और न्यूनतम मजदूरी के साथ यह स्वतः बढ़ती जाती है। जर्मनी में लगभग 70 लाख लघु-नौकरियां हैं, जिनमें से 26 लाख महिलाएं केवल लघु-नौकरियों में ही कार्यरत हैं, जिसका अर्थ है कि उनके पास सामाजिक सुरक्षा योगदान के अधीन कोई अन्य नौकरी नहीं है। लघु-नौकरी करने वालों को कोई या बहुत कम स्वतंत्र पेंशन, बेरोजगारी बीमा या स्वास्थ्य बीमा का लाभ नहीं मिलता है। लघु-नौकरी प्रणाली प्रभावी रूप से एक सब्सिडीयुक्त गतिरोध है जो लाखों लोगों, विशेषकर महिलाओं को, अनिश्चित रोजगार में फंसाए रखती है।.
जर्मन ट्रेड यूनियन परिसंघ (डीजीबी) वर्षों से मांग कर रहा है कि अंशकालिक नौकरियों को ऐसी नौकरियों में परिवर्तित किया जाए जिन पर काम के पहले घंटे से ही सामाजिक सुरक्षा योगदान लागू हो। अंशकालिक से पूर्णकालिक नौकरी में वापसी के बेहतर अवसरों के साथ, अंशकालिक नौकरियों में कार्यरत महिलाओं का एक महत्वपूर्ण हिस्सा नियमित रोजगार में शामिल हो सकता है। पारिवारिक व्यवसायों के लिए फाउंडेशन द्वारा कराए गए आईएडब्ल्यू अध्ययन में अनुमान लगाया गया है कि यदि महिलाओं के लिए अंशकालिक और लघु नौकरियों में मौजूद सभी बाधाओं को दूर कर दिया जाए, तो 29 लाख अतिरिक्त पूर्णकालिक समकक्ष पदों का सृजन संभव है।.
लघु-रोजगारों में सुधार अन्य सुधार घटकों से घनिष्ठ रूप से जुड़ा हुआ है। विवाहित जोड़ों पर संयुक्त कराधान तभी समाप्त होगा जब अतिरिक्त काम करने पर कोई दंड नहीं लगेगा, जब सह-बीमा बेरोजगारी को बढ़ावा नहीं देगा और जब पर्याप्त बाल देखभाल की व्यवस्था होगी, तभी लघु-रोजगार में लगी महिलाएं नियमित रोजगार की ओर अग्रसर होंगी। अकेले तौर पर देखा जाए तो इनमें से कोई भी सुधार अपना पूर्ण प्रभाव नहीं दिखा पाएगा। हालांकि, संयुक्त रूप से ये सुधार एक ऐसी गतिशीलता को जन्म देंगे जो श्रम बाजार को मौलिक रूप से बदल सकती है।.
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पांचवीं सबसे बड़ी अड़चन: बाल देखभाल बुनियादी ढांचे का अभाव
उपर्युक्त सभी सुधार तब अप्रभावी हो जाते हैं जब महिलाएं काम करना चाहती हैं और आर्थिक रूप से यह उनके लिए फायदेमंद भी हो, लेकिन उनके बच्चों की देखभाल करने वाला कोई उपलब्ध न हो। जर्मनी में बच्चों की देखभाल के लिए स्थान उपलब्ध कराने का कानूनी अधिकार है, लेकिन इसे पूरे देश में सुनिश्चित नहीं किया जा सकता। परिवार कल्याण मंत्रालय ने संभावित लाभ का अनुमान इस प्रकार लगाया है: यदि छह वर्ष से कम आयु के बच्चों वाली वर्तमान में बेरोजगार माताएं, कम से कम अंशकालिक रूप से, अपनी इच्छानुसार काम के समय के अनुसार श्रम बाजार में लौट आएं, तो लगभग 840,000 और लोग उपलब्ध हो जाएंगे। इसके अतिरिक्त, 18 वर्ष से कम आयु के बच्चों वाली कार्यरत माताएं जो अपने काम के घंटे बढ़ाना चाहती हैं, उनके द्वारा लगभग 71,000 पूर्णकालिक समकक्ष पदों का सृजन होगा।.
समस्या एक चक्र है: शिशु देखभाल केंद्रों का विस्तार करने के लिए शिशु देखभाल कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। लेकिन शिशु देखभाल का पेशा स्वयं योग्य कर्मचारियों की भारी कमी, करियर के अवसरों के अभाव और अपर्याप्त मान्यता से ग्रस्त है। इसका समाधान पेशे के व्यापक उन्नयन, बेहतर वेतन, पारिश्रमिक सहित कम अवधि के प्रशिक्षण कार्यक्रमों और देखभाल कार्य के सामाजिक पुनर्मूल्यांकन में निहित है। इन सब में पैसा लगेगा, लेकिन ये निवेश राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था को कई गुना लाभ पहुंचाएंगे: माताओं के रोजगार से प्राप्त उच्च कर राजस्व, सामाजिक कल्याण व्यय में कमी और दीर्घकालिक रूप से बच्चों के लिए बेहतर शैक्षिक परिणामों के माध्यम से।.
अगर आप सारे लीवर एक साथ खींच लें तो क्या होगा?
महत्वपूर्ण प्रश्न यह नहीं है कि व्यक्तिगत सुधार प्रभावी हैं या नहीं, क्योंकि यह अनुभवजन्य रूप से सिद्ध हो चुका है। प्रश्न यह है कि जब इन्हें समग्र रूप से देखा जाता है तो क्या होता है। व्यक्तिगत प्रभाव केवल जुड़ते ही नहीं हैं, बल्कि एक दूसरे को सुदृढ़ भी करते हैं।.
विशेष रूप से, व्यक्तिगत सुधार घटकों की क्षमता को संक्षेप में इस प्रकार बताया जा सकता है: विवाहित जोड़ों के संयुक्त कराधान में सुधार से 500,000 से अधिक अतिरिक्त पूर्णकालिक नौकरियां सृजित होंगी। बिना कटौती के शीघ्र सेवानिवृत्ति को समाप्त करने से लगभग 180,000 से 200,000 अनुभवी पेशेवर प्रतिवर्ष श्रम बाजार में अधिक समय तक बने रहेंगे। गैर-अंशदायी सह-बीमा में सुधार से 25 लाख सह-बीमित जीवनसाथियों में से कुछ को रोजगार मिलेगा। लघु-नौकरी प्रणाली का पुनर्गठन करने से वर्तमान में केवल सीमांत रोजगार में कार्यरत 26 लाख महिलाओं में से एक महत्वपूर्ण हिस्से को नियमित नौकरियों में शामिल किया जा सकता है। और बाल देखभाल सुविधाओं का विस्तार करने से 840,000 तक माताओं को श्रम बाजार में शामिल किया जा सकता है।.
कुल मिलाकर, और कई महिलाओं पर एक साथ कई तरह की बाधाओं का असर होने के कारण उत्पन्न होने वाली समस्याओं को ध्यान में रखते हुए, जर्मनी में 1.5 से 2.5 मिलियन अतिरिक्त पूर्णकालिक रोजगार के अवसर पैदा होने की वास्तविक संभावना है। वृद्ध बेरोजगारों के बेहतर एकीकरण, कम कुशल श्रमिकों के प्रशिक्षण और कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उत्पादकता प्रभावों को ध्यान में रखते हुए, जर्मनी अपने जनसांख्यिकीय अंतर का अधिकांश हिस्सा स्वयं ही पाट सकता है, बिना उन देशों से बड़ी संख्या में कुशल श्रमिकों को लाने की आवश्यकता के, जिन्हें स्वयं इनकी तत्काल आवश्यकता है।.
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ऐसा अभी तक क्यों नहीं हुआ है?
सुधारों का विरोध आर्थिक कारणों पर आधारित नहीं है, बल्कि राजनीतिक और सांस्कृतिक कारणों पर आधारित है। विवाहित जोड़ों पर संयुक्त कर लगाना विवाह की सुरक्षा के रूप में देखा जाता है और रूढ़िवादी मतदाताओं द्वारा इसे मौलिक अधिकार माना जाता है। बिना कटौती के जल्दी सेवानिवृत्ति को ट्रेड यूनियनों और सोशल डेमोक्रेटिक पार्टी (एसपीडी) की उपलब्धि बताया जाता है, जिसे कर्मचारी वोटों पर निर्भर कोई भी पार्टी चुनौती नहीं देना चाहती। मुफ्त सह-बीमा को एकजुटता लाभ के रूप में देखा जाता है, हालांकि वास्तव में यह बेरोजगारी के लिए एक सब्सिडी है। आतिथ्य और सेवा क्षेत्रों में शक्तिशाली लॉबी के कारण मिनी-जॉब प्रणाली को लाभ मिलता है, जो सस्ते श्रम को महत्व देती है। और बाल देखभाल सुविधाओं का विस्तार संघीय अधिकार क्षेत्र, नगरपालिका बजट की कमी और बाल देखभाल कर्मचारियों की कमी के कारण बाधित है।.
इसका नतीजा यह है कि देश अपने कर और सामाजिक सुरक्षा प्रणालियों में सुधार करने के बजाय फिलीपींस से देखभाल करने वालों और भारत से आईटी विशेषज्ञों को भर्ती करना पसंद करता है, ताकि लाखों लोग जो पहले से ही काम करने के इच्छुक हैं, उन्हें वास्तव में काम मिल सके। विडंबना यह है कि सुधार न करने की लागत, जो आर्थिक उत्पादन में कमी, सामाजिक कल्याण भुगतान में वृद्धि और प्रवासन के बढ़ते दबाव के रूप में मापी जाती है, सुधार की राजनीतिक लागत से कहीं अधिक है। लेकिन एक ऐसी प्रणाली में जो विधायी दृष्टिकोण से सोचती है, अल्पकालिक वोट दीर्घकालिक समृद्धि से अधिक मूल्यवान होते हैं।.
इसलिए, सवाल यह नहीं है कि ये सुधार आर्थिक रूप से कारगर होंगे या नहीं। यह तो निर्विवाद है। सवाल यह है कि क्या जर्मनी जनसांख्यिकी में बदलाव आने से पहले और विकल्पों की सीमा आज की तुलना में काफी कम होने से पहले, अपनी रूढ़ियों को तोड़ने का राजनीतिक साहस जुटा पाएगा।.
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