विदेशी मूल के श्रमिक अक्सर आवश्यकता से अधिक योग्य होते हैं।

प्रकाशित तिथि: 22 जनवरी, 2019 / अद्यतन तिथि: 22 जनवरी, 2019 – लेखक: Konrad Wolfenstein

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कई औद्योगिक देशों में, कार्यबल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा अपनी नौकरियों के लिए अत्यधिक कुशल है। यह समस्या हाल के वर्षों में तेजी से बढ़ी है, विशेष रूप से प्रतिस्पर्धी श्रम बाजारों वाली अर्थव्यवस्थाओं में। हालांकि कुछ कंपनियों के लिए इसके सकारात्मक प्रभाव हो सकते हैं, जैसे कर्मचारियों को अतिरिक्त प्रशिक्षण प्रदान करना, लेकिन इससे उच्च वेतन अपेक्षाएं, कम कार्य संतुष्टि और कर्मचारी टर्नओवर की अधिक संभावना भी उत्पन्न हो सकती है। ओईसीडी के अनुसार, अत्यधिक योग्यता दर उन उच्च कुशल श्रमिकों का अनुपात है जो आईएससीओ निम्न या मध्यम कुशल के रूप में वर्गीकृत व्यवसायों में कार्यरत हैं।

ओईसीडी देशों में एक तिहाई से अधिक उच्च कुशल अप्रवासी अपनी नौकरियों के लिए अत्यधिक योग्य हैं, हालांकि सटीक दर देश-दर-देश काफी भिन्न होती है। पुर्तगाल को छोड़कर, यह अनुपात दक्षिणी यूरोप में विशेष रूप से अधिक है, जहां कई उच्च कुशल अप्रवासियों के पास निम्न और मध्यम स्तर की योग्यताएं हैं। यह असमानता केवल दक्षिणी यूरोप तक ही सीमित नहीं है, जैसा कि निम्नलिखित इन्फोग्राफिक से स्पष्ट होता है।

ग्रीस (60.7 प्रतिशत), स्पेन (53.6 प्रतिशत) और इटली (51.7 प्रतिशत) दक्षिणी यूरोपीय देशों के उल्लेखनीय उदाहरण हैं, जहाँ विदेशी मूल की आबादी में स्थानीय आबादी की तुलना में योग्यता से अधिक योग्यता की दर कहीं अधिक है, जिनकी दरें क्रमशः 32 प्रतिशत, 36.9 प्रतिशत और 16.9 प्रतिशत हैं। दक्षिण कोरिया में स्थानीय कार्यबल में योग्यता से अधिक योग्यता की दर सबसे अधिक है, और इससे भी अधिक रोचक बात यह है कि वहाँ की विदेशी मूल की आबादी में यह दर 74.5 प्रतिशत के साथ और भी अधिक है। अमेरिका और मेक्सिको में, स्थानीय और विदेशी मूल के दोनों ही श्रमिकों के अपनी नौकरियों के लिए योग्यता से अधिक योग्य होने की संभावना लगभग बराबर है।.

कई विकसित देशों में, श्रमिकों का एक बड़ा हिस्सा अपनी नौकरियों के लिए अत्यधिक योग्य है। यह समस्या हाल के वर्षों में तेजी से बढ़ी है, खासकर उन अर्थव्यवस्थाओं में जहां प्रतिस्पर्धी रोजगार बाजार हैं। हालांकि इससे कुछ संगठनों को सकारात्मक लाभ हो सकते हैं, जैसे कि कर्मचारी का उच्च स्तर पर प्रदर्शन करना, लेकिन इसके परिणामस्वरूप वेतन की अपेक्षाएं बढ़ सकती हैं, संतुष्टि का स्तर कम हो सकता है और नौकरी छोड़ने की संभावना भी बढ़ सकती है। ओईसीडी के अनुसार, अत्यधिक योग्यता दर उन उच्च शिक्षित लोगों का अनुपात है जो आईएसको द्वारानिम्न या मध्यम कौशल वाली श्रेणी में वर्गीकृत नौकरियों में कार्यरत हैं।

ओईसीडी देशों में कार्यरत उच्च शिक्षित प्रवासियों में से एक तिहाई से अधिक अपनी नौकरियों के लिए अत्यधिक योग्य हैं, और यह सटीक दर विभिन्न देशों में काफी भिन्न है। पुर्तगाल को छोड़कर, यह अनुपात विशेष रूप से दक्षिणी यूरोप में अधिक है, जहां कई उच्च शिक्षित प्रवासी निम्न और मध्यम कौशल वाली नौकरियों में कार्यरत हैं। यह असमानता केवल दक्षिणी यूरोप तक ही सीमित नहीं है, जैसा कि निम्नलिखित इन्फोग्राफिक दर्शाता है।

ग्रीस (60.7 प्रतिशत), स्पेन (53.6 प्रतिशत) और इटली (51.7 प्रतिशत) दक्षिणी यूरोपीय देशों के उल्लेखनीय उदाहरण हैं, जहाँ विदेशी मूल की आबादी में योग्यता से अधिक कौशल होने की दर देशी मूल की आबादी की तुलना में कहीं अधिक है, जहाँ यह हिस्सा क्रमशः 32 प्रतिशत, 36.9 प्रतिशत और 16.9 प्रतिशत है। दक्षिण कोरिया में देशी मूल के कार्यबल में योग्यता से अधिक कौशल होने का अनुपात सबसे अधिक है और इससे भी अधिक रोचक बात यह है कि वहाँ की विदेशी मूल की आबादी में यह अनुपात और भी अधिक यानी 74.5 प्रतिशत है। अमेरिका और मेक्सिको में, देशी और विदेशी मूल के श्रमिकों के लिए अपनी नौकरियों के लिए अत्यधिक कुशल होने की संभावना लगभग बराबर है।.

पर और भी इन्फोग्राफिक्स मिलेंगे Statista