विदेशी कर्मचारियों को अक्सर अयोग्य ठहराया जाता है – विदेशी -जन्मे श्रमिकों को अक्सर ओवरलिफ़ाइड किया जाता है

प्रकाशित: 22 जनवरी, 2019 / अपडेट से: 22 जनवरी, 2019 – लेखक: कोनराड वोल्फेंस्टीन

आर्थिक सहयोगिता और विकास के लिए संगठन

कई औद्योगिक देशों में, श्रमिकों का एक बड़ा हिस्सा अपनी नौकरियों के लिए अयोग्य है। हाल के वर्षों में यह समस्या तेजी से आम हो गई है, विशेष रूप से प्रतिस्पर्धी श्रम बाजारों वाली अर्थव्यवस्थाओं में। हालांकि यह निश्चित रूप से कुछ कंपनियों के लिए सकारात्मक प्रभाव पैदा कर सकता है, जैसे किसी कर्मचारी को उच्च स्तर पर शिक्षित करना, इससे उच्च वेतन अपेक्षाएं, संतुष्टि का निम्न स्तर और एक उच्च संभावना भी हो सकती है कि कोई व्यक्ति अपनी नौकरी छोड़ देगा। ओवरक्वालिफिकेशन दर की ओईसीडी परिभाषा किसी व्यवसाय में काम करने वाले उच्च योग्य लोगों का अनुपात है जिसे आईएससीओ वर्गीकृत किया गया है

ओईसीडी देशों में एक तिहाई से अधिक उच्च-कुशल आप्रवासी अपनी नौकरियों के लिए अयोग्य हैं, हालांकि सटीक दर अलग-अलग देशों में बहुत भिन्न होती है। पुर्तगाल के अपवाद के साथ, यह अनुपात विशेष रूप से दक्षिणी यूरोप में अधिक है, जहां कई उच्च कुशल प्रवासियों के पास निम्न और मध्यम योग्यताएं हैं। जैसा कि निम्नलिखित इन्फोग्राफिक से पता चलता है, यह विभाजन केवल दक्षिणी यूरोप द्वारा परिभाषित नहीं है।

ग्रीस (60.7 प्रतिशत), स्पेन (53.6 प्रतिशत) और इटली (51.7 प्रतिशत) दक्षिणी यूरोपीय देशों के उल्लेखनीय उदाहरण हैं जहां विदेश में जन्मी आबादी की मूल आबादी की तुलना में अतिशिक्षा दर कहीं अधिक है, जिनकी हिस्सेदारी 32 प्रतिशत, 36.9 प्रतिशत और क्रमशः 16.9 प्रतिशत। दक्षिण कोरिया में अपने घरेलू कार्यबल के बीच अतिशिक्षा की दर सबसे अधिक है, और इससे भी दिलचस्प बात यह है कि विदेश में जन्मी आबादी में अतिशिक्षा की दर और भी अधिक है, यानी 74.5 प्रतिशत। संयुक्त राज्य अमेरिका और मेक्सिको में, मूल-निवासी और विदेशी-जन्मे श्रमिकों के अपनी नौकरियों के लिए समान रूप से योग्य होने की संभावना है।

कई विकसित देशों में, श्रमिकों का एक बड़ा हिस्सा अपनी नौकरियों के लिए अयोग्य है। हाल के वर्षों में यह मुद्दा तेजी से आम हो गया है, प्रतिस्पर्धी नौकरी बाजारों वाली अर्थव्यवस्थाओं में यह सबसे अधिक स्पष्ट है। हालांकि इसका परिणाम निश्चित रूप से कुछ संगठनों के लिए सकारात्मक प्रभाव हो सकता है जैसे कि उच्च स्तर पर प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी, इसके परिणामस्वरूप उच्च वेतन अपेक्षाएं, निम्न स्तर की संतुष्टि और किसी व्यक्ति के अपनी नौकरी छोड़ने की अधिक संभावना भी हो सकती है। ओवरक्वालिफिकेशन दर की ओईसीडी परिभाषा उच्च शिक्षित लोगों की हिस्सेदारी है जो ऐसी नौकरी में काम कर रहे हैं जो आईएससीओ द्वारा निम्न या मध्यम कुशल के रूप में वर्गीकृत है।

ओईसीडी देशों में रोजगार पाने वाले उच्च शिक्षित आप्रवासियों में से एक तिहाई से अधिक अपनी नौकरियों के लिए अयोग्य हैं और सटीक दर देशों के बीच काफी भिन्न है। पुर्तगाल को छोड़कर, यह हिस्सेदारी विशेष रूप से दक्षिणी यूरोप में अधिक है जहां कई उच्च शिक्षित प्रवासी निम्न और मध्यम-कुशल नौकरियों में हैं। निम्नलिखित इन्फोग्राफिक शो के अनुसार यह असमानता केवल दक्षिणी यूरोप के लिए परिभाषित नहीं है।

ग्रीस (60.7 प्रतिशत), स्पेन (53.6 प्रतिशत) और इटली (51.7 प्रतिशत) दक्षिणी यूरोपीय देशों के उल्लेखनीय उदाहरण हैं जहां विदेश में जन्मी आबादी की मूल-जन्मी आबादी की तुलना में कहीं अधिक योग्यता दर है, जहां हिस्सेदारी 32 प्रतिशत, 36.9 है। क्रमशः प्रतिशत और 16.9 प्रतिशत। दक्षिण कोरिया में मूल-निवासी कार्यबल के बीच अतियोग्यता का हिस्सा सबसे अधिक है और इससे भी अधिक दिलचस्प बात यह है कि इसकी विदेश में जन्मी जनसंख्या में अतियोग्यता का हिस्सा और भी अधिक 74.5 प्रतिशत है। अमेरिका और मैक्सिको में, देशी और विदेशी मूल के श्रमिकों के अपनी नौकरियों के लिए समान रूप से कुशल होने की संभावना है।

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स मिलेंगे