डिजिटल पेशेवरों की तत्काल आवश्यकता है – @shutterstock | उच्च गुणवत्ता
+++ डिजिटल युग में जन्मे लोग प्रांतों में रहना नहीं चाहते +++ जहाँ विशेषज्ञों की आवश्यकता है +++ कुशल श्रमिकों की तत्काल आवश्यकता है +++
डिजिटल युग में जन्मे लोग प्रांतों में नहीं जाना चाहते।
“छोटे और मध्यम आकार के उद्यम डिजिटलीकरण में पिछड़ रहे हैं” या “छोटे और मध्यम आकार की कंपनियां डिजिटलीकरण के क्षेत्र में पिछड़ रही हैं”: ये अखबारों की आम सुर्खियां हैं। टिप्पणीकार अक्सर कंपनी के मालिकों को दोषी ठहराते हैं, उनका दावा है कि उनमें ज्ञान, नए अवसरों की समझ या डिजिटलीकरण की इच्छाशक्ति की कमी है।.
कंपनियों के अंदर ही ज़िम्मेदार लोगों से पूछने पर एक बिल्कुल अलग समस्या सामने आती है। जर्मनी के कई मध्यम आकार के व्यवसाय आधुनिक महानगरों से काफी दूर स्थित हैं। और यही वह जगह है जहाँ युवा, डिजिटल सोच वाले पेशेवर जाना नहीं चाहते, जैसा कि मैकिन्ज़ी के एक नए सर्वेक्षण से पता चलता है। सर्वेक्षण के अनुसार, आधे से अधिक कंपनियों को डिजिटल विशेषज्ञों की भर्ती में कठिनाई हो रही है। मुख्य बाधा स्थान संबंधी असुविधाएँ हैं। सर्वेक्षण में शामिल अधिकारियों ने यह भी स्वीकार किया कि वे इन मांग वाले पेशेवरों की भाषा अच्छी तरह से नहीं समझ पाते या आवश्यक योग्यताओं का सही आकलन करने में असमर्थ हैं।
इस अध्ययन में लघु एवं मध्यम उद्यमों के निरंतर डिजिटलीकरण में वृद्धि और अतिरिक्त मूल्य की संभावनाओं का भी विश्लेषण किया गया है और इस बात पर जोर दिया गया है कि लघु एवं मध्यम उद्यम, जहां अक्सर त्वरित निर्णय लेने की प्रक्रियाएं पाई जाती हैं, डिजिटल प्रौद्योगिकी में तेजी से परिवर्तन की अपार क्षमता रखते हैं।
जहां विशेषज्ञों की आवश्यकता है
2017 में, अनुसंधान एवं परामर्श संस्थान बी.एस.एस. ने संपूर्ण अर्थव्यवस्था के लिए एक कुशल श्रमिक सूचकांक प्रकाशित किया। यह विभिन्न संकेतकों को मिलाकर एक ही मूल्य में दर्शाता है कि 2010 से कुशल श्रमिकों की मांग में किस प्रकार विकास हुआ है।.
कुल मिलाकर, सूचकांक 2016 में 104 अंकों तक पहुंच गया, जो 2010 की तुलना में बढ़ी हुई मांग को दर्शाता है। अलग-अलग क्षेत्रों को देखें तो, सूचना एवं संचार प्रौद्योगिकी (आईसीटी) क्षेत्र में विशेषज्ञों की मांग में सबसे अधिक वृद्धि हुई, इसके बाद फ्रीलांस, वैज्ञानिक और तकनीकी सेवाएं, साथ ही उद्योग का स्थान रहा। दूसरी ओर, लोक प्रशासन और कृषि में युवा प्रतिभाओं की कमी काफी कम रही। क्षेत्रीय अंतर भी सामने आए: जहां जर्मन भाषी स्विट्जरलैंड और ग्राउबुंडन में कुशल श्रमिकों की मांग बढ़ी, वहीं फ्रेंच भाषी स्विट्जरलैंड और टिसिनो में स्थिति में सुधार हुआ।.
कुशल श्रमिकों की तत्काल आवश्यकता है
स्विट्जरलैंड में कई छोटे और मध्यम आकार के उद्यम (एसएमई) अपने रिक्त पदों को भरने के लिए संघर्ष कर रहे हैं। यह क्रेडिट सुइस द्वारा हाल ही में प्रकाशित एक एसएमई अध्ययन के निष्कर्षों में से एक है। अध्ययन के अनुसार, सर्वेक्षण में शामिल लगभग आधे (45 प्रतिशत) एसएमई को हाल ही में उपयुक्त कर्मचारियों की भर्ती में कठिनाई का सामना करना पड़ा है। हालांकि, केवल 23 प्रतिशत को ही कर्मचारी आसानी से मिल गए। इसे कौशल की कमी का संकेत माना जा सकता है।.
हालांकि, इसका असर सभी क्षेत्रों पर समान रूप से नहीं पड़ता। अध्ययन से यह भी पता चलता है कि पारंपरिक विनिर्माण और निर्माण उद्योग में भर्ती संबंधी समस्याएं अक्सर देखने को मिलती हैं। परिवहन और रसद क्षेत्र, साथ ही स्वास्थ्य और सामाजिक सेवाएं, सबसे कम प्रभावित हैं। इसके अलावा, कुशल श्रमिकों की कमी के संबंध में एक "रोस्टी विभाजन" मौजूद है: यह जर्मन भाषी स्विट्जरलैंड की तुलना में टिसिनो और फ्रेंच भाषी स्विट्जरलैंड में कम स्पष्ट है। साथ ही, शहरी क्षेत्रों की कंपनियों के लिए ग्रामीण क्षेत्रों की कंपनियों की तुलना में रिक्त पदों को भरना आसान होता है।.
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