डिजिटल विशेषज्ञों की तत्काल आवश्यकता है

पर प्रकाशित: 28 अगस्त, 2018 / अपडेट से: 31 अगस्त, 2018 – लेखक: कोनराड वोल्फेंस्टीन

डिजिटल विशेषज्ञ तत्काल चाहते थे – @shutterstock | गुहा

+++ डिजिटल मूल निवासी प्रांतों में नहीं जाना चाहते +++ जहां विशेषज्ञों की आवश्यकता है +++ कुशल श्रमिकों की तत्काल आवश्यकता है +++

डिजिटल मूल निवासी प्रांतों में नहीं जाना चाहते

"मध्यम -युक्त कंपनियां डिजिटाइजेशन में" या "छोटी और मध्यम -मध्यम कंपनियों से पीछे रहती हैं": डिजिटलीकरण सोता है: यह अक्सर अखबार में होता है। कॉमरेटर अक्सर कंपनी के मालिकों को जिम्मेदार बनाते हैं। उनके पास ज्ञान की कमी थी, नई संभावनाओं की समझ या डिजिटलीकरण के लिए वसीयत।

अगर आप कंपनियों के जिम्मेदार लोगों से ही पूछें तो एक बिल्कुल अलग समस्या सामने आती है। कई जर्मन मध्यम आकार की कंपनियाँ प्रमुख महानगरों से दूर स्थित हैं। और यह बिल्कुल वही जगह है जहां युवा, डिजिटल सोच रखने वाले पेशेवर नहीं जाना चाहते हैं, जैसा कि नए मैकिन्से सर्वेक्षण पता चलता है। उनके मुताबिक, आधी से ज्यादा कंपनियों को डिजिटल विशेषज्ञों की भर्ती में दिक्कत आ रही है। प्रमुख बाधा स्थानीय कमियाँ हैं। हालाँकि, सर्वेक्षण में शामिल प्रबंधकों ने यह भी स्वीकार किया कि वे अपेक्षित विशेषज्ञों की भाषा पर्याप्त रूप से नहीं बोल सकते हैं या वे आवश्यक योग्यताओं का पर्याप्त रूप से आकलन करने में सक्षम नहीं हो सकते हैं।

अध्ययन जहां त्वरित निर्णय लेने की प्रक्रियाएं अक्सर पाई जाती हैं, उनमें डिजिटल की ओर तेजी से बदलाव की काफी संभावनाएं हैं।

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जहां विशेषज्ञों की जरूरत है

2017 में, अनुसंधान और परामर्श संस्थान बी, एस, एस। संपूर्ण अर्थव्यवस्था के लिए एक कुशल श्रमिक सूचकांक प्रकाशित किया। यह विभिन्न संकेतकों का सारांश प्रस्तुत करता है और इस प्रकार एक मूल्य में दिखाता है कि 2010 के बाद से कुशल श्रमिकों की आवश्यकता कैसे विकसित हुई है।

कुल मिलाकर, 2016 का सूचकांक 104 अंक के मूल्य पर पहुंच गया, जो 2010 की तुलना में बढ़ी हुई मांग का संकेत देता है। व्यक्तिगत क्षेत्रों को देखते हुए, आईसीटी क्षेत्र में विशेषज्ञों की मांग सबसे तेजी से बढ़ी, इसके बाद फ्रीलांस, वैज्ञानिक और तकनीकी विशेषज्ञ सेवाओं और उद्योग का स्थान रहा। दूसरी ओर, सार्वजनिक प्रशासन और कृषि में युवा प्रतिभाओं की बहुत कम कमी महसूस की गई। क्षेत्रों के बीच भी मतभेद थे: जबकि जर्मन भाषी स्विट्ज़रलैंड और ग्रुबंडेन में कुशल श्रमिकों की आवश्यकता बढ़ गई थी, फ्रेंच भाषी स्विट्ज़रलैंड और टिसिनो में स्थिति कम हो गई है।

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कुशल श्रमिकों की तत्काल आवश्यकता है

स्विटज़रलैंड में कई छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों को अपनी रिक्तियाँ भरने में समस्याएँ आ रही हैं। यह क्रेडिट सुइस द्वारा हाल ही में प्रकाशित एसएमई अध्ययन का परिणाम है। तदनुसार, हाल ही में सर्वेक्षण में शामिल लगभग आधे (45 प्रतिशत) एसएमई के लिए उपयुक्त कर्मचारी ढूंढना मुश्किल हो गया है। हालाँकि, कर्मियों की खोज केवल 23 प्रतिशत के लिए आसान थी। इसे कुशल श्रमिकों की कमी के संकेत के रूप में समझा जा सकता है।

हालाँकि, इसका सभी क्षेत्रों पर समान रूप से प्रभाव नहीं पड़ता है। जैसा कि अध्ययन से पता चलता है, पारंपरिक उद्योग और विशेष रूप से निर्माण क्षेत्र में अक्सर भर्ती की समस्याएं होती हैं। सबसे कम प्रभावित क्षेत्र यातायात और परिवहन के साथ-साथ स्वास्थ्य और सामाजिक मामले हैं। इसके अलावा, जब कुशल श्रमिकों की कमी की बात आती है तो एक "रोस्टी डिवाइड" होता है: यह जर्मन-भाषी स्विट्जरलैंड की तुलना में टिसिनो और फ्रेंच-भाषी स्विट्जरलैंड में कम स्पष्ट है। इसके अलावा, शहरों की कंपनियों को ग्रामीण क्षेत्रों की कंपनियों की तुलना में पद भरना आसान लगता है।

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