इंट्रालॉजिस्टिक्स 2015 - नवाचार और रुझान
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प्रकाशन तिथि: 23 मार्च 2015 / अद्यतन तिथि: 25 नवंबर 2018 – लेखक: Konrad Wolfenstein
शटरस्टॉक / ग्राफिक कंप्रेसर
2015 में भी लॉजिस्टिक्स पेशेवरों का मनोबल सकारात्मक बना रहा, जो पिछले वर्षों से भी अधिक था। यह निष्कर्ष उल्म स्थित आईडब्ल्यूएल एजी उद्योग प्रतिनिधियों के बीच किए गए एक लॉजिस्टिक्स अध्ययन से निकला है, जिसमें लगभग 80 प्रतिशत लोगों ने भविष्य की संभावनाओं को अत्यंत सकारात्मक (15 प्रतिशत) या कुछ हद तक सकारात्मक (64 प्रतिशत) माना। उत्तरदाताओं, जिनमें से अधिकांश वरिष्ठ प्रबंधक (75 प्रतिशत) थे, ने अपने सकारात्मक दृष्टिकोण के दो मुख्य कारण बताए: ग्राहकों के अधिक ऑर्डर और नए बाजारों के विकास के कारण बिक्री में वृद्धि, और आंतरिक पुनर्गठन और पदानुक्रम में कमी के परिणामस्वरूप उत्पादन में वृद्धि।
हम नीचे इन प्रभावों, विशेष रूप से नवाचार के माध्यम से प्राप्त प्रभावों पर विस्तार से चर्चा करेंगे। इस अध्ययन का उद्देश्य यह पता लगाना था कि कंपनियों में नवाचार की क्या भूमिका है और उत्तरदाताओं के अनुसार निकट भविष्य में कौन से रुझान महत्वपूर्ण होंगे।.
अध्ययन से स्पष्ट रूप से पता चलता है कि इंट्रा-लॉजिस्टिक्स कंपनियां भी इंडस्ट्री 4.0 मानती हैं बिल्कुल । केवल लगभग 30 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने संकेत दिया है कि इस विषय पर उनकी कंपनी में विचार किया गया है या इसे पहले ही लागू किया जा चुका है।
नवाचार की संभावनाओं के संदर्भ में, 50 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने इंट्रा-लॉजिस्टिक्स के लिए उन्नत अनुप्रयोगों को सबसे महत्वपूर्ण पहलू बताया। इंट्रा-लॉजिस्टिक्स जैसे प्रक्रिया-आधारित क्षेत्र में यह परिणाम आश्चर्यजनक नहीं है। विशेष रूप से इंट्रा-लॉजिस्टिक्स पर निर्भर विभिन्न उद्योगों के अत्यधिक विषम कार्यप्रवाहों में, आधुनिक सॉफ्टवेयर समाधानों की सहायता से उत्पादकता में उल्लेखनीय वृद्धि अक्सर हासिल की जा सकती है। उदाहरणों में शिपिंग ऑर्डर के इष्टतम बफरिंग के लिए समाधान या इलेक्ट्रॉनिक्स उद्योग में एसएमडी रीलों को कुशलतापूर्वक संभालने के लिए समाधान शामिल हैं।.
इसके अलावा, ऑर्डर पिकिंग तकनीक के आगे विकास में अपार संभावनाएं देखी जा रही हैं। स्वचालित भंडारण प्रणालियों और कुशल नियंत्रण सॉफ्टवेयर की मदद से इस क्षेत्र में उत्पादकता में और अधिक वृद्धि हासिल की जा सकती है। और प्रतिस्पर्धी माहौल में काम करने वाली कंपनियां इन्हीं प्रक्रियाओं में सुधार और अंततः इससे जुड़ी लागत संरचना को हासिल करने का लक्ष्य रख रही हैं।.
यही कारण है कि अधिकांश उत्तरदाता (60 प्रतिशत) ऑर्डर पिकिंग में रोबोट के उपयोग के प्रति बेहद खुले हैं; स्वचालन के बढ़ते स्तर के साथ, त्रुटि दर और श्रम लागत दोनों में कमी आती है। इस संदर्भ में, निवेश पर प्रतिफल (आरओआई) निर्णय मानदंड के रूप में विशेष महत्व रखता है।.
हर नवाचार महत्वपूर्ण नहीं होता।
इंट्रालॉजिस्टिक्स पेशेवर नई तकनीकों के प्रति जितने खुले विचारों वाले हैं, वे सभी तकनीकी नवाचारों के बारे में पूरी तरह से सकारात्मक नहीं हैं। उदाहरण के लिए, इंट्रालॉजिस्टिक्स में क्लाउड समाधानों के उपयोग को लेकर मिली-जुली राय है। सर्वेक्षण में शामिल लगभग आधे लोग बाहरी सर्वर क्षमता के उपयोग को काफी व्यावहारिक मानते हैं, वहीं कई संशयवादी इसके समर्थकों का विरोध करते हैं। इसके उपयोग का मुख्य तर्क बढ़ी हुई लचीलता (44 प्रतिशत) है। इसके अलावा, इस व्यवसाय क्षेत्र को आउटसोर्स करके लागत बचत की संभावना भी है, जो अधिकांश लोगों के मुख्य व्यवसाय का हिस्सा नहीं है। संशय के मुख्य कारण डेटा सुरक्षा संबंधी चिंताएँ (33 प्रतिशत) और अपनी कंपनी की नीति के कारण ऐसे नवाचारों के प्रति सामान्य रूप से नकारात्मक रवैया हैं।.
अध्ययन के अनुसार, इंट्रा-लॉजिस्टिक्स में सोशल मीडिया चैनलों का उपयोग कम महत्वपूर्ण माना जाता है। केवल छह प्रतिशत उत्तरदाताओं ने बताया कि वे फेसबुक या ज़िंग , जबकि 56 प्रतिशत ने इस माध्यम का कभी उपयोग नहीं किया है। जब वे इन चैनलों का उपयोग करते हैं, तो यह मुख्य रूप से छवि विज्ञापन और भर्ती के लिए होता है। सोशल मीडिया प्रत्यक्ष बिक्री चैनल के रूप में कोई खास महत्व नहीं रखता है, जिसका कारण निश्चित रूप से इंट्रा-लॉजिस्टिक्स क्षेत्र में व्यापार की जाने वाली वस्तुओं की जटिलता है।
समस्या: कुशल श्रमिकों की कमी
इस अध्ययन में इंट्रालॉजिस्टिक्स कंपनियों के सामने आने वाली सबसे बड़ी समस्याओं में से एक पर भी प्रकाश डाला गया है: जन्म दर में सामान्य गिरावट के परिणामस्वरूप कुशल श्रमिकों की कमी, जो पहले से ही बीस प्रतिशत कंपनियों को प्रभावित कर रही है।.
वर्णित प्रक्रिया अनुकूलन (26 प्रतिशत सहमति), प्रक्रियाओं का स्वचालन (13 प्रतिशत) और कार्यस्थल के एर्गोनॉमिक्स में (8 प्रतिशत) जैसे समाधानों पर भी विचार किया गया है। हालांकि, कर्मचारियों की बढ़ती कमी के बीच, कंपनियों को भर्ती के अतिरिक्त तरीकों का पता लगाना होगा। इस संदर्भ में, वर्तमान में उपेक्षित सोशल मीडिया चैनलों पर अधिक ध्यान दिया जाना चाहिए, क्योंकि ये वांछित युवा लक्षित समूह के लिए संचार के प्राथमिक साधन हैं।
निष्कर्ष
मजबूत ऑर्डर बुक के कारण इंट्रालॉजिस्टिक्स में समग्र माहौल सकारात्मक होने के बावजूद, प्रक्रियाओं को लगातार बेहतर बनाने की आवश्यकता बनी हुई है। कंपनियां हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर में नवाचारों का स्वागत करती हैं और उनकी मांग करती हैं। इसके अलावा, व्यवसायों को कुशल श्रमिकों की बढ़ती कमी का समाधान करना होगा। योग्य कर्मचारियों के बिना, हर आर्थिक उछाल का अंत निश्चित है।.
अध्ययन के परिणामों के बारे में अधिक जानकारी IWL AG ।
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