वेतन तुलना @शटरस्टॉक | मैक्रोवेक्टर
+++ आप डिजिटल विज्ञापन उद्योग में क्या कमाते हैं +++ वेतन तुलना: प्रबंधकों के लिए शीर्ष उद्योग +++ ये कंपनियां सबसे अच्छा भुगतान करती हैं +++ महिलाएं कितना कम कमाती हैं +++ लिंग वेतन अंतर: क्षेत्रीय अंतर लैंगिक वेतन अंतर में स्विस काम की दुनिया में समानता +++ महिला सीईओ की संख्या काफी अधिक अनुमानित है +++ वेतन तुलना: राजधानी का आर्थिक कारक +++ राजधानी का प्रभाव +++ स्टटगार्ट शीर्ष पर, श्वेरिन फ्लॉप + ++ वेतन तुलना: संघीय राज्यों में इतना कमाया जाता है +++ नया बिटकॉम अध्ययन: स्टार्ट-अप कर्मचारी इतना कमाते हैं +++ अच्छे वेतन की संभावनाएं? +++ जहां यूरोपीय संघ में स्नातकों को नौकरी ढूंढना मुश्किल/आसान लगता है +++ प्रति वर्ष सबसे अधिक घंटे कौन काम करता है? +++ लंबे समय तक काम करने से उच्च उत्पादकता सुनिश्चित नहीं होती +++ आप किस उम्र में सबसे अच्छी कमाई करते हैं? +++ जहां आप सबसे अच्छा कमाते हैं +++ बोर्ड के सदस्य अपने कर्मचारियों से 71 गुना अधिक कमाते हैं +++ कौन जानता है कि मैं कितना कमाता हूं +++ केवल लगभग हर दूसरे व्यक्ति को छुट्टी का वेतन मिलता है +++ सबसे उबाऊ नौकरियां +++ अवकाश वेतन किसे मिलता है? +++ लोग पूर्व में अधिक काम करते हैं लेकिन कम कमाते हैं +++ जर्मनी में पूर्णकालिक और अंशकालिक काम +++ कुशल श्रमिक अधिक खाली समय के लिए क्या त्याग करेंगे +++ जहां अक्सर कोई न्यूनतम वेतन नहीं दिया जाता है ++ + कुशल श्रमिक "नहीं" क्यों कहते हैं +++ सभी के लिए असीमित छुट्टियाँ? +++ पारिश्रमिक यूरोपीय लोगों को सबसे अधिक प्रेरित करता है +++ आपको एक फुटबॉल कोच बनना होगा +++
आप डिजिटल विज्ञापन उद्योग में क्या कमाते हैं
जो कोई भी डिजिटल विज्ञापन उद्योग में काम करता है वह अमीर नहीं बनेगा ऑनलाइन पोर्टल Lohn.de द्वारा विशेषज्ञ पत्रिका वर्बेन अंड सेलिंग और कार्मिक परामर्शदाता डिज़ाइनरडॉक के संयुक्त अध्ययन का परिणाम है इसलिए वेतन स्तर बिल्कुल 100 प्रतिशत है, मैकेनिकल इंजीनियरिंग में अग्रणी 125.2 प्रतिशत तक पहुंच गया है।
हालाँकि, एजेंसियों में वेतन भी नौकरी के आधार पर काफी भिन्न होता है, जैसा कि स्टेटिस्टा के ग्राफिक से पता चलता है। तदनुसार, एक व्यवसाय विकास प्रबंधक प्रति वर्ष कुल 50,000 यूरो कमाता है, जबकि एक कला निर्देशक का मीडिया मूल्य 41,000 यूरो है। लगभग 33,000 यूरो के सकल वार्षिक वेतन के साथ डिजाइनर और कॉपीराइटर बहुत खराब स्थिति में हैं।
वेतन तुलना: प्रबंधकों के लिए शीर्ष उद्योग
बॉस वास्तव में क्या कमाता है? कई कर्मचारी स्वयं से जो पूछते हैं उसका उत्तर अब वेतन डेटा प्लेटफ़ॉर्म Lohn.de तदनुसार, बैंक प्रबंधन में वेतन सबसे अधिक है। यहां प्रबंधक प्रति वर्ष कुल 187,000 यूरो से थोड़ा कम कमाते हैं। जैसा कि स्टेटिस्टा के ग्राफिक से पता चलता है, रासायनिक उद्योग में 180,000 से अधिक प्रबंधन कर्मी भी हैं। 24 क्षेत्रों की रैंकिंग में सबसे नीचे 90,500 यूरो के साथ स्वास्थ्य सेवा और 82,500 यूरो के साथ खुदरा क्षेत्र है।
अध्ययन के लिए, प्रबंध निदेशकों के 4,825 वेतन डेटा का मूल्यांकन किया गया। सभी कर्मचारी कार्मिक जिम्मेदारी वाले प्रबंधक हैं।
ये कंपनियाँ सबसे अच्छा भुगतान करती हैं
जर्मनी में इंटेल में काम करने वाला कोई भी व्यक्ति खुद को भाग्यशाली मान सकता है: विद्युत निर्माता इस देश में सबसे अधिक वेतन देता है। यह नौकरी मूल्यांकन मंच ग्लासडोर के मूल्यांकन का परिणाम था पर बिजनेस इनसाइडर रैंकिंग का डेटा पिछले दो वर्षों की अवधि को संदर्भित करता है। ग्लासडोर पर 20 से अधिक एप्लिकेशन वाली सभी कंपनियों को रिकॉर्ड किया गया। इसलिए इंटेल की औसत आय 77,500 यूरो है। जैसा कि स्टेटिस्टा के ग्राफिक से पता चलता है, एयरबस ग्रुप 76,500 यूरो के साथ दूसरे स्थान पर है। 66,918 यूरो की औसत आय के साथ तीसरा स्थान संयुक्त राज्य अमेरिका की आईटी दिग्गज आईबीएम को जाता है। कुल मिलाकर, 12-स्थान की रैंकिंग में नौ जर्मन और तीन अंतरराष्ट्रीय कंपनियां शामिल हैं। कार निर्माता ऑडी प्रति वर्ष 60,270 यूरो का "सबसे कम" वेतन देती है और 12वें स्थान पर है।
महिलाएं बहुत कम कमाती हैं
जर्मनी में महिलाएं पुरुषों की तुलना में औसतन 21 प्रतिशत कम पैसा कमाती हैं - कुछ यूरोपीय देशों में वेतन अंतर इतना बड़ा है। कमाई में सामान्य अंतर, जिसे लिंग वेतन अंतर के रूप में भी जाना जाता है, उद्योगों के भीतर भिन्न होता है। ऑनलाइन जॉब एक्सचेंज स्टेपस्टोन की 2017 वेतन रिपोर्ट पता चलता है कि वेतन अंतर कितना बड़ा है डॉक्टर और चिकित्सा पेशेवर कुल मिलाकर सबसे अच्छा कमाते हैं, लेकिन यहां अंतर भी सबसे बड़ा है। जैसा कि स्टेटिस्टा के ग्राफ़िक से पता चलता है, औसतन महिलाएं अपने पुरुष सहकर्मियों की तुलना में 30 प्रतिशत कम कमाती हैं। आईटी व्यवसायों में अंतर सबसे छोटा है। यहां महिलाएं "केवल" औसतन 7,000 यूरो से अधिक कमाती हैं, यानी प्रति वर्ष लगभग 11 प्रतिशत कम।
लिंग वेतन अंतर: वेतन अंतर में क्षेत्रीय अंतर
जर्मनी में महिलाएं पुरुषों की तुलना में काफी कम कमाती हैं। लेकिन यदि आप अलग-अलग शहरों, जिलों और संघीय राज्यों को देखें, तो यह स्पष्ट हो जाता है कि मूल्य बहुत भिन्न हैं। कुछ नए संघीय राज्यों में, महिलाएं और भी आगे हैं, जैसा कि स्टेटिस्टा के ग्राफिक से पता चलता है। डिंगोल्फिंग-लैंडौ जिलों में अंतर सबसे अधिक है, जहां महिलाएं 38 प्रतिशत कम कमाती हैं, और कॉटबस, जहां महिलाएं पुरुषों की तुलना में 17 प्रतिशत अधिक कमाती हैं।
प्रमुख अंतरों का श्रेय क्षेत्रीय आर्थिक संरचना को दिया जा सकता है। अध्ययन किया भारी औद्योगिक अर्थव्यवस्था वाले संघीय राज्यों में लिंग वेतन अंतर विशेष रूप से अधिक है। डिंगोल्फिंग-लैंडौ उदाहरण में, यह मोटर वाहन उद्योग और कुछ बड़ी कंपनियां हैं जहां लगभग आधे पुरुष काम करते हैं। यदि अर्थव्यवस्था सेवा क्षेत्र और सार्वजनिक सेवाओं पर अधिक केंद्रित है, जैसा कि कॉटबस के उदाहरण में, जहां शायद ही कोई उद्योग हो, महिलाएं बेहतर कमाती हैं।
संघीय सांख्यिकी कार्यालय के अनुसार, इस देश में लिंग वेतन अंतर 21 प्रतिशत है, जो अधिकांश यूरोपीय देशों की तुलना में अधिक है। IAB गणना के अनुसार, जो केवल पूर्णकालिक कर्मचारियों के डेटा पर आधारित है, जर्मनी में महिलाएं कुल 14.2 प्रतिशत कम कमाती हैं। चूंकि महिलाएं पुरुषों की तुलना में अधिक बार अंशकालिक काम करती हैं, इसलिए आईएबी यह स्पष्ट करता है कि गणना में कमाई में क्षेत्रीय अंतर को कम करके आंका जाता है।
स्विस कार्य जगत में लैंगिक समानता
स्विट्ज़रलैंड में भी काम की दुनिया में महिलाओं की स्थिति अभी भी पुरुषों से ख़राब है। लगभग सभी उद्योगों में, वरिष्ठ पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है और वे अपने पुरुष सहकर्मियों की तुलना में 21 प्रतिशत तक कम कमाती हैं। महिलाओं और पुरुषों के बीच कानूनी समानता 1996 से केवल स्विस परिसंघ में प्रदान की गई है। फिर भी, देश सबसे कम लैंगिक असमानता के साथ संयुक्त राष्ट्र के सदस्यों की रैंकिंग में पहले स्थान पर है और इसलिए स्वीडन और नॉर्वे जैसे मॉडल छात्रों से आगे है।
जैसा कि इस ग्राफिक से पता चलता है, पारंपरिक रूप से महिला डोमेन जैसे घरेलू मदद, नर्सिंग, शिक्षक या खुदरा क्षेत्र में महिलाओं का प्रतिनिधित्व अधिक है, लेकिन विशेष रूप से आशाजनक उद्योग और आईटी उद्योग या प्रबंधन में बेहतर स्थिति अभी भी पुरुषों के हाथों में मजबूती से बनी हुई है। श्रम बाजार में समानता के विकास के ऐतिहासिक विश्लेषण के अनुसार , 1970 के बाद से महिलाओं के रोजगार में वृद्धि मुख्य रूप से उच्च योग्य व्यवसायों में हुई है - लेकिन अक्सर केवल अंशकालिक रोजगार में।
महिला सीईओ की संख्या काफी अधिक आंकी गई है
दुनिया भर की 500 सबसे बड़ी कंपनियों में से केवल तीन प्रतिशत में शीर्ष पर एक महिला है। इप्सोस सर्वेक्षण वास्तव में इस पर विश्वास नहीं कर सकते हैं : सभी 27 भाग लेने वाले देशों में अनुपात को अधिक अनुमानित किया गया है - और काफी हद तक।
जैसा कि स्टेटिस्टा ग्राफिक से पता चलता है, मेक्सिको में 29 प्रतिशत उत्तरदाता सबसे अधिक गलत हैं। जर्मनी में यह अनुपात 15 प्रतिशत अनुमानित था। दक्षिण कोरियाई लोग वास्तविकता के सबसे करीब हैं: उन्होंने कहा कि नौ प्रतिशत सीईओ महिलाएं हैं।
वेतन तुलना: एक आर्थिक कारक के रूप में राजधानी
कई संघीय राज्यों में, राजधानी आर्थिक केंद्र भी है। म्यूनिख के बिना बवेरिया कैसा होगा? या स्टटगार्ट के बिना बाडेन-वुर्टेमबर्ग? ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म Lohn.de के विश्लेषण के अनुसार, दोनों शहर अपने निवासियों के औसत वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि कर रहे हैं। जबकि म्यूनिख के बिना बायर्न को अपने औसत वेतन का पूरा 17 प्रतिशत का नुकसान होता है, बाडेन-वुर्टेमबर्ग में यह 19 प्रतिशत तक है।
उदाहरण के लिए, हेस्से में स्थिति अलग है, जहां फ्रैंकफर्ट राज्य की राजधानी से दूर एक मजबूत आर्थिक केंद्र है। मैक्लेनबर्ग-पश्चिमी पोमेरानिया में श्वेरिन का प्रभाव भी कम है: राज्य की राजधानी के साथ, वहां के कर्मचारी प्रति वर्ष 33,000 यूरो की अच्छी कमाई करते हैं, इसके बिना यह केवल 1,000 यूरो से थोड़ा कम है। स्थिति थुरिंगिया में भी ऐसी ही है, जहां एरफर्ट में केवल तीन प्रतिशत का अंतर है।
राजधानी का प्रभाव
कई संघीय राज्यों में राजधानियाँ आर्थिक इंजन हैं। तुलनात्मक पोर्टल Lohn.de के वर्तमान मूल्यांकन द्वारा दिखाया गया है। सबसे आगे म्यूनिख है: यदि आप बवेरियन राजधानी के डेटा को ध्यान में रखते हैं, तो औसत वेतन 44,605 यूरो प्रति वर्ष है - म्यूनिख के डेटा के बिना यह सात प्रतिशत से अधिक गिर जाता है। थुरिंगिया में, राज्य की राजधानी एरफर्ट को छोड़कर, यह 3.4 प्रतिशत कम है, जैसा कि स्टेटिस्टा के ग्राफिक से पता चलता है। अंतर उन संघीय राज्यों में सबसे कम हैं जिन पर शहर राज्यों की सीमाएँ हैं। इन्हें विश्लेषण में शामिल नहीं किया गया, लेकिन इनका आसपास के क्षेत्र पर असर पड़ने की संभावना है, खासकर बर्लिन और हैम्बर्ग के मामले में। एकमात्र चीज़ जिससे कोई फ़र्क नहीं पड़ता वह हेस्से की राजधानी विस्बाडेन है। संपूर्ण राइन-मेन क्षेत्र, विशेष रूप से फ्रैंकफर्ट का वित्तीय महानगर, उच्च वेतन स्तर के लिए जिम्मेदार है।
स्टटगार्ट शीर्ष पर, श्वेरिन फ्लॉप
जर्मनी में वेतन स्तर संघीय राज्यों के भीतर काफी भिन्न होता है। लेकिन अगर केवल राज्यों की राजधानियों की तुलना की जाए तो यह कैसा दिखता है? क्या आप एरफ़र्ट की तुलना में कील में बेहतर कमाते हैं? या हनोवर से ज़्यादा विस्बाडेन में? ऑनलाइन प्लेटफ़ॉर्म Lohn.de ने वर्तमान वेतन एटलस 750,000 से अधिक मुआवज़ा डेटा का मूल्यांकन किया
तदनुसार, स्टटगार्ट में कर्मचारी अन्य शहरों की तुलना में सबसे अच्छा कमाते हैं। आपका वेतन स्तर 127.6% है। म्यूनिख के लिए यह 126.1% है। श्वेरिन, एरफ़र्ट और पॉट्सडैम सूची में सबसे नीचे हैं। राजधानी वास्तव में चमकती नहीं है: बर्लिन का वेतन स्तर जर्मनी-व्यापी औसत का 93.6 प्रतिशत है।
वेतन तुलना: संघीय राज्यों में इतनी कमाई होती है
जर्मनी में विशेषज्ञ और प्रबंधक प्रति वर्ष औसतन 52,000 यूरो कमाते हैं। यह स्टेपस्टोन की वर्तमान वेतन रिपोर्ट से सामने आया है। संघीय राज्यों की तुलना से पता चलता है कि हेसियन सबसे अच्छा कमाते हैं, इसके बाद बवेरिया और बाडेन-वुर्टेमबर्ग हैं। जैसा कि स्टेटिस्टा के ग्राफ़िक से पता चलता है, सबसे कम कमाई सैक्सोनी-एनहाल्ट और सैक्सोनी में है।
जब वेतन की बात आती है, तो केवल स्थान ही भूमिका नहीं निभाता है, बल्कि उद्योग, पेशेवर समूह और योग्यताएं भी भूमिका निभाती हैं। उदाहरण के लिए, चिकित्सा में डिग्री (79,500 यूरो) या कानून (74,000 यूरो) में आमतौर पर बाद के पेशेवर जीवन में उच्च वेतन मिलता है, जबकि डिजाइन (46,000 यूरो) या शैक्षिक विज्ञान (45,100 यूरो) में डिग्री वाले शिक्षाविदों को औसत से कम भुगतान किया जाता है।
नया बिटकॉम अध्ययन: स्टार्ट-अप कर्मचारी इसी के पात्र हैं
स्टार्ट-अप में शुरुआती लोग स्थापित कंपनियों की तुलना में कम कमाते हैं। उद्योग संघ बिटकॉम द्वारा 143 संस्थापकों के बीच का नतीजा है उनसे पूछा गया कि वे अपने कर्मचारियों को औसतन कितना भुगतान करते हैं। आईटी या इंटरनेट स्टार्ट-अप में एक जूनियर प्रति वर्ष औसतन 31,400 यूरो कमाता है, जैसा कि स्टेटिस्टा के ग्राफिक से पता चलता है। फिर भी, फ्लैट पदानुक्रम और लचीली कार्य स्थितियों के कारण स्टार्ट-अप कई युवा कर्मचारियों के लिए आकर्षक हैं। बिटकॉम के प्रबंध निदेशक निकलास वेल्टकैंप का कहना है कि शुरुआत से ही नवाचारों में साथ देने और इस तरह पेशेवर अनुभव हासिल करने का अवसर भी मिलेगा। और यह खाते में ध्यान देने योग्य है: सर्वेक्षण के आंकड़ों के अनुसार, एक वरिष्ठ प्रति वर्ष औसतन 46,500 यूरो कमाता है। जिस किसी को भी प्रबंधन पद पर पदोन्नत किया जाता है, वह 56,000 यूरो से थोड़ा कम कमाता है। सी-लेवल औसतन 71,500 यूरो लाता है।
अच्छी वेतन संभावनाएं?
अध्ययन के लिए अध्ययन के बाद है: सही नौकरी चुनना, व्यक्तिगत हितों के अलावा, नौकरी बाजार की स्थिति और वेतन विकल्प भी। जैसा कि स्टेटिस्टा के ग्राफिक से पता चलता है, स्टेपस्टोन की वर्तमान वेतन रिपोर्ट के अनुसार, शिक्षाविदों में डॉक्टर और दंत चिकित्सक सबसे अधिक कमाई करने वाले हैं। आप 80,000 यूरो से कम के औसत सकल वार्षिक वेतन के साथ घर जाते हैं। कानून स्नातक अपने बाद के पेशेवर जीवन में औसतन 74,000 यूरो कमाते हैं। रैंकिंग में सबसे नीचे शैक्षिक वैज्ञानिक और सामाजिक शिक्षक हैं, जिनका प्रति वर्ष केवल लगभग 45,000 यूरो है। डिज़ाइनर 46,000 यूरो से भी आगे हैं। रिपोर्ट के लिए सभी बोनस, कमीशन और बोनस सहित 60,000 विशेषज्ञों और प्रबंधकों के वेतन डेटा का मूल्यांकन किया गया था।
जहां यूरोपीय संघ में स्नातकों को नौकरी ढूंढना कठिन/आसान लगता है
जर्मनी में कई छात्र करियर शुरू करने से डरते हैं. जबकि प्रशिक्षण आम तौर पर आपको सीधे आपकी भविष्य की नौकरी के लिए तैयार करता है, अध्ययन के केवल कुछ पाठ्यक्रम ही सीधे करियर की तैयारी प्रदान करते हैं। लेकिन कम से कम जर्मनी में, यह विश्वविद्यालय के स्नातकों के लिए प्रवेश के अवसरों में बाधा नहीं डालता है। संघीय गणराज्य में व्यावसायिक स्कूल या विश्वविद्यालय के सभी स्नातकों में से 90 प्रतिशत से अधिक को पहले तीन वर्षों के भीतर उनके प्रशिक्षण के अनुरूप नौकरी मिल जाती है। केवल माल्टा और आइसलैंड में ही संभावनाएँ बेहतर हैं।
प्रति वर्ष सबसे अधिक घंटे कौन काम करता है?
स्विस कर्मचारियों ने 2015 में औसतन 1,590 घंटे काम किया। "ओईसीडी रोजगार आउटलुक 2017" से सामने आया है । यह उन्हें जर्मनी (1371 कार्य घंटे) और फ्रांस (1482 कार्य घंटे) से आगे रखता है। मेक्सिकोवासियों ने 2015 में प्रति कर्मचारी सबसे अधिक घंटे काम किया।
हाल के वर्षों में, दक्षिण कोरियाई सरकार ने लोगों के भारी काम के बोझ को कम करने की कोशिश की है। लेकिन यह अभी तक पूरी तरह से काम नहीं कर सका। दक्षिण कोरियाई अभी भी औसतन 2,213 घंटे काम करते हैं। आम पूर्वाग्रहों के विपरीत, यूनानी यूरोप में सबसे अधिक काम करते हैं, आंशिक रूप से वित्तीय संकट के कारण। उन पर 2042 घंटे का कार्यभार है। 1719 कार्य घंटों के साथ, जापान संयुक्त राज्य अमेरिका (1779 कार्य घंटों) से थोड़ा पीछे है।
लंबे समय तक काम करने से उच्च उत्पादकता सुनिश्चित नहीं होती है
जर्मनी में, 40-घंटे का सप्ताह औपचारिक रूप से अधिकांश उद्योगों पर लागू होता है। वास्तव में, संघीय गणराज्य में लोग इस कार्य समय विनियमन की आवश्यकता से प्रति सप्ताह औसतन पाँच घंटे कम काम करते हैं। हमारा ग्राफिक दिखाता है कि जरूरी नहीं कि इसका हमारी कार्य उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव पड़े। प्रति सप्ताह 34.9 घंटे और प्रति सप्ताह प्रति घंटे उत्पादकता सूचकांक पर 127.2 के मान के साथ, जर्मनी प्रति कार्य सप्ताह सबसे अधिक उत्पादक यूरोपीय संघ के देशों में चौथे स्थान पर है। हड़ताली: कम साप्ताहिक कामकाजी घंटों वाले देश उत्पादकता सूचकांक पर उन देशों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन करते हैं जहां लोग विशेष रूप से लंबे समय तक काम करते हैं।
आप किस उम्र में सबसे अच्छा कमाते हैं?
जैसा कि स्टेटिस्टा के ग्राफ़िक से पता चलता है, जर्मनी में विशेषज्ञ या प्रबंधक के रूप में काम करने वाला कोई भी व्यक्ति 45 वर्ष की आयु तक लगातार बढ़ते वेतन की उम्मीद कर सकता है। तुलनात्मक मंच Lohn.de ने अपनी 2017 वेतन रिपोर्ट के लिए जर्मनी में लगभग 218,000 विशेषज्ञों और प्रबंधकों के डेटा का मूल्यांकन किया। कुशल श्रमिकों के लिए, सकल वार्षिक वेतन 40 वर्ष की आयु तक लगातार बढ़ता है, और प्रबंधक 60 वर्ष की आयु तक वृद्धि की उम्मीद भी कर सकते हैं। लेकिन मतभेद न केवल स्थिति में स्पष्ट हैं, लिंग वेतन अंतर, यानी महिला श्रमिकों के लिए कम वेतन भी स्पष्ट रूप से दिखाई देता है। जब महिलाएं अपना करियर शुरू करती हैं तो कम कमाती हैं। यह अंतर किसी के पेशेवर जीवन के दौरान बढ़ता रहता है और विशेष रूप से प्रबंधकों के बीच स्पष्ट होता है। इसके अलावा, शैक्षणिक डिग्री कमाई के लिए महत्वपूर्ण है। Lohn.de के अनुसार, विशेष रूप से मास्टर डिग्री वाले शिक्षाविदों में औसत से अधिक वेतन संभावनाएं होती हैं।
जहां आप सबसे अच्छी कमाई करते हैं
वर्तमान ओईसीडी रिपोर्ट "टैक्सिंग वेजेज 2018" के अनुसार, स्विट्जरलैंड संगठन के भीतर वह देश है जहां कर्मचारियों को सकल और शुद्ध दोनों तरह से सबसे अधिक औसत वेतन मिलता है। दूसरे स्थान पर लक्जमबर्ग और तीसरे स्थान पर आइसलैंड है. सकल वेतन के क्रम में जर्मनी चौथे स्थान पर है। हालाँकि, जब करों और योगदान के बाद कर्मचारियों को क्या मिलता है, इसकी बात आती है, तो जर्मन कर्मचारियों के लिए चीजें कम अच्छी लगती हैं: औसतन 64,000 अमेरिकी डॉलर में से, केवल 38,000 अमेरिकी डॉलर ही वास्तव में खाते में आते हैं। जैसा कि स्टेटिस्टा के ग्राफिक से पता चलता है, शायद ही कोई अन्य देश हो जहां यह अंतर इतना बड़ा हो। ओईसीडी की तुलना में, केवल बेल्जियनों का सकल राजस्व जर्मनों की तुलना में कम है।
बोर्ड के सदस्य अपने कर्मचारियों से 71 गुना अधिक कमाते हैं
2017 में, DAX 30 कंपनियों के निदेशक मंडल ने अपने एक कर्मचारी की तुलना में औसतन 71 गुना अधिक कमाई की। ट्रेड यूनियन से संबद्ध हंस बॉकलर फाउंडेशन के एक सर्वेक्षण इसकी तुलना में, यह पिछले वर्षों की तुलना में काफी अधिक है, जैसा कि स्टेटिस्टा के ग्राफिक से पता चलता है। यह अंतर डॉयचे पोस्ट में सबसे स्पष्ट है, जहां एक औसत प्रबंधक के पास कर्मचारियों की संख्या 159 गुना है, जबकि सीईओ के पास 232 गुना है। कॉमर्जबैंक में अंतर सबसे कम है, जहां प्रबंधक का वेतन 20 गुना और सीईओ का वेतन 25 गुना है। जब पूर्ण बोर्ड सदस्यों की बात आती है, तो एडिडास 107 गुना आगे है, जबकि एसएपी 17 गुना आगे है। मूल्यांकन के लिए, फाउंडेशन ने कंपनियों की कार्मिक लागत निर्धारित की और उन्हें बोर्ड के सदस्यों के वेतन के संबंध में रखा।
कौन जानता है कि मैं क्या कमाता हूँ
जर्मनी में तीन-चौथाई से अधिक (76 प्रतिशत) कर्मचारियों के लिए, यह ठीक होगा यदि उनके सहकर्मियों को पता हो कि वे क्या कमाते हैं। इनडीड के एक प्रतिनिधि अध्ययन के परिणामों में से एक है , जिसकी ओर से मार्केट रिसर्च कंपनी रिस्पोंडी ने जर्मनी में 1,035 लोगों से वेतन संबंधी मुद्दों से उनके संबंध के बारे में पूछा। 16 से 29 वर्ष की आयु के युवा विशेष रूप से निश्चिंत हैं, जिनमें से 86 प्रतिशत इस बात से सहमत हैं। हालाँकि, सर्वेक्षण में शामिल केवल 29 प्रतिशत लोगों ने कहा कि उनके सहकर्मी वास्तव में जानते हैं कि वे क्या कमाते हैं।
सबसे उबाऊ काम
ऑफिस में एक हफ्ता बिताने के बाद फिर से बोर हो गए हैं? वेतन तुलना मंच emolument.com पता चलता है कि बहुत से लोग, विशेष रूप से कानूनी पेशे में, ऐसा ही महसूस करते हैं। इस क्षेत्र में काम करने वाले कुल 81 प्रतिशत लोगों ने कहा कि वे काम से ऊब चुके हैं। ऐसा प्रतीत होता है कि परियोजना प्रबंधन वास्तव में कोई सम्मोहक कार्य प्रदान नहीं करता है; जैसा कि स्टेटिस्टा के ग्राफ़िक से पता चलता है, 78 प्रतिशत लोग यहाँ ऊब चुके हैं। सबसे रोमांचक करियर शिक्षा, प्रबंधन और अनुसंधान एवं विकास में हैं। यहां काम करने वाले बहुत कम लोग बोर होते हैं. सर्वेक्षण में फ्रांस, स्पेन और ग्रेट ब्रिटेन सहित दस देशों के 1,300 पेशेवरों का सर्वेक्षण किया गया।
केवल लगभग हर दूसरे व्यक्ति को अवकाश वेतन मिलता है
जर्मनी में लगभग 43 प्रतिशत कर्मचारी अपने नियोक्ता से छुट्टी का वेतन प्राप्त करते हैं। पुरुषों का अनुपात (50.7 प्रतिशत) महिलाओं (38.7 प्रतिशत) से अधिक है और पश्चिम में पूर्व की तुलना में अधिक है। हंस बॉकलर फाउंडेशन के एक सर्वेक्षण से पता चलता है । लगभग 6,600 कर्मचारियों की जानकारी का मूल्यांकन किया गया। अवकाश वेतन वाले अधिकांश कर्मचारी विनिर्माण क्षेत्र में हैं, उसके बाद परिवहन और भंडारण क्षेत्र में हैं। जैसा कि स्टेटिस्टा ग्राफिक से पता चलता है, सबसे कम अनुपात सूचना और संचार उद्योग और शिक्षा और शिक्षण में है।
अवकाश वेतन किसे मिलता है?
इस देश में हर दूसरे कर्मचारी को अवकाश वेतन मिलता है - सामूहिक समझौते के अधीन कंपनियों में यह आंकड़ा 71 प्रतिशत है, और सामूहिक समझौते के बिना कंपनियों में यह केवल 38 प्रतिशत है। हंस बॉकलर फाउंडेशन के मूल्यांकन से पता चलता है विनिर्माण क्षेत्र को अवकाश वेतन मिलने की संभावना सबसे अधिक 64 प्रतिशत है। ऊर्जा आपूर्ति क्षेत्र में, 55 प्रतिशत उत्तरदाताओं को अपना 13वां मासिक वेतन मिलता है, जैसा कि स्टेटिस्टा ग्राफिक से पता चलता है।
पूर्व में लोग काम अधिक करते हैं लेकिन कमाते हैं कम
पूर्वी जर्मनी में, कर्मचारी देश के पश्चिम की तुलना में काफी कम कमाते हैं - लेकिन वे अधिक काम करते हैं। यह संघीय सांख्यिकी कार्यालय और राज्यों के सांख्यिकीय कार्यालयों के आंकड़ों से सामने आया है, जिसका वामपंथी संसदीय समूह ने मूल्यांकन किया था। इसके अनुसार, थुरिंगिया में एक कर्मचारी सबसे अधिक 1,371 घंटे काम करता है, लेकिन प्रति वर्ष औसतन केवल 28,728 यूरो सकल कमाता है। राइनलैंड-पैलेटिनेट में कर्मचारी प्रति वर्ष 1,255 घंटे काम करते हैं और 31,998 यूरो कमाते हैं। लगभग 41,000 यूरो के साथ शीर्ष आय वाले हैम्बर्ग निवासी हैं। 1,334 घंटों के साथ, जब काम के घंटों की बात आती है तो वे ऊपरी मध्य श्रेणी में होते हैं, जैसा कि स्टेटिस्टा ग्राफिक से पता चलता है।
जर्मनी में पूर्ण और अंशकालिक कार्य
क्या लंबे समय तक काम करने से अधिक कार्यकुशलता सुनिश्चित होती है, यह विवादास्पद है। श्रम बाजार नीति के नजरिए से, यह निश्चित रूप से समझ में आएगा यदि सभी कर्मचारी कम काम करें, क्योंकि तब, विशुद्ध रूप से गणितीय शब्दों में, कुल मिलाकर अधिक लोगों को नियोजित किया जा सकता है। जैसा कि हमारे इन्फोग्राफिक से पता चलता है, जर्मनी में अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों का अनुपात 1996 से बढ़ गया है।
हालाँकि, पिछले 20 वर्षों में इन कर्मचारियों के वार्षिक कामकाजी घंटों में प्रति वर्ष औसतन 66 घंटे की वृद्धि हुई है, जो 644.8 से 711.2 घंटे हो गई है। कुल मिलाकर, 1996 से नियोजित लोगों की संख्या 5.2 मिलियन से बढ़कर 2016 में 39.3 मिलियन हो गई है, जिनमें से लगभग 24 मिलियन ने पूर्णकालिक काम किया और 15.3 मिलियन ने अंशकालिक काम किया।
अधिक खाली समय के लिए पेशेवर क्या त्याग करेंगे
meinestadt.de जानना चाहता था कि क्या चीज़ कर्मचारियों को अधिक प्रेरित करती है । कुल मिलाकर, सर्वेक्षण में शामिल 52.5 प्रतिशत लोगों ने कहा कि वे अधिक खाली समय रखना पसंद करेंगे और 47.7 प्रतिशत लोग अधिक पैसा रखना पसंद करेंगे। अधिक खाली समय के लिए उत्साह 30 से 40 वर्ष के लोगों में सबसे अधिक है। क्षेत्रों में, खुदरा क्षेत्र में सर्वेक्षण किए गए लोग अक्सर अधिक खाली समय के पक्ष में होते हैं, और जो लोग खरीदारी और खरीदारी में काम करते हैं वे अधिक पैसा चाहते हैं। .
लेकिन उत्तरदाता अधिक खाली समय पाने के लिए क्या छोड़ेंगे या क्या करेंगे? 22.5 प्रतिशत का कहना है कि वे काम के घंटों के दौरान अधिक प्रयास दिखाएंगे - इसलिए अगर काम के घंटे कम कर दिए जाएं तो उन्हें काम में वृद्धि पर कोई आपत्ति नहीं होगी। 20.7 प्रतिशत लोग कंपनी की कार या सेल फोन या मुफ्त कॉफी जैसे लाभ छोड़ देंगे। जैसा कि स्टेटिस्टा के ग्राफ़िक से पता चलता है, 20 प्रतिशत लोग अपने ब्रेक के समय को कम करना चाहेंगे। दस में से केवल एक ने कहा कि उनके पास पहले से ही पर्याप्त खाली समय है।
जहां अक्सर न्यूनतम वेतन का भुगतान नहीं किया जाता है
1 जनवरी 2015 को जर्मनी में वैधानिक न्यूनतम वेतन लागू किया गया। जर्मन श्रम बाजार पर अपना प्रवर्तन सुनिश्चित करने के लिए, अघोषित कार्य का वित्तीय नियंत्रण (एफकेएस) देश भर में प्रमुख ऑडिट करता है। वामपंथी पार्टी के एक छोटे से अनुरोध के जवाब में मई 2018 में संघीय सरकार द्वारा प्रकाशित । इसके अनुसार, व्यक्तिगत क्षेत्रों में प्रमुख ऑडिट की कुल संख्या के संबंध में, सबसे अधिक आपराधिक कार्यवाही ड्राईवॉल और असेंबली निर्माण, होटल और रेस्तरां, मचान और मुख्य निर्माण उद्योग के क्षेत्रों में थी। यहां, कंपनियों ने विशेष रूप से अक्सर न्यूनतम वेतन कानून का उल्लंघन किया। खुदरा, हेयरड्रेसिंग और टैक्सी उद्योग में आपराधिक कार्यवाही का तुलनात्मक रूप से छोटा हिस्सा हुआ। वामपंथी पार्टी के बुंडेस्टाग के सदस्य आलोचना करते हैं कि जर्मनी में न्यूनतम वेतन के अनुपालन की समग्र रूप से पर्याप्त निगरानी नहीं की जा रही है। अब तक सभी कंपनियों में से केवल 2.3 प्रतिशत का ही ऑडिट किया गया है। इसका मतलब यह है कि प्रत्येक कंपनी का हर 40 साल में ऑडिट किया जाएगा।
पेशेवर "नहीं" क्यों कहते हैं?
नई चुनौतियाँ, करियर की सीढ़ी पर अगला कदम या बस परिदृश्य में बदलाव - नई नौकरी के कई कारण हैं। एक बार जब आवेदक और कंपनियां साक्षात्कार के लिए पर्याप्त रूप से एक साथ आ जाएं, तब भी बहुत कुछ गलत हो सकता है।
ऑनलाइन जॉब प्लेटफ़ॉर्म स्टेपस्टोन ने जर्मनी में 20,000 से अधिक कुशल श्रमिकों से पूछा कि साक्षात्कार के बाद कौन से मानदंड के कारण नौकरी की पेशकश पर विचार नहीं किया जाएगा। सबसे बड़ा कारक: पर्यवेक्षक. 72 प्रतिशत लोग नौकरी की पेशकश को अरुचिकर बनाने में निर्णायक कारक के रूप में भावी बॉस की खराब धारणा का हवाला देते हैं। वेतन बहुत पीछे है: यदि पारिश्रमिक अपेक्षाओं के अनुरूप नहीं है तो 71 प्रतिशत लोग प्रस्ताव अस्वीकार कर देते हैं।
हालाँकि, जब समय की पाबंदी की बात आती है तो आवेदक सहनशील होते हैं, जैसा कि स्टेटिस्टा के ग्राफिक से पता चलता है। बहुत कम लोग नौकरी की पेशकश को ठुकरा देंगे यदि उन्हें अपने साक्षात्कार भागीदारों के लिए बहुत लंबा इंतजार करना पड़े।
सभी के लिए असीमित छुट्टियाँ?
लचीले, नए कामकाजी मॉडल तेजी से लोकप्रिय हो रहे हैं। कुछ कंपनियां, आमतौर पर स्टार्ट-अप, इसे पूरी तरह से स्वतंत्र रूप से करने की कोशिश करती हैं: कर्मचारी अपनी छुट्टियां और वेतन स्वयं तय करते हैं, रोजमर्रा के जर्मन काम में, यह भविष्य का एक दूर का सपना जैसा लगता है, क्योंकि हर किसी को 100,000 का वार्षिक वेतन नहीं मिल सकता है। 50 दिनों की छुट्टी के अधिकार के साथ यूरो - लेकिन क्या कर्मचारी वास्तव में इस तरह अति कर देंगे?
कैरियर नेटवर्क ज़िंग के वर्तमान अध्ययन के अनुसार यद्यपि युवाओं को वांछित लंबाई की अपनी पसंद की छुट्टियों में रुचि होगी, लेकिन वृद्ध लोग इस दृष्टिकोण को व्यावहारिक नहीं मानते हैं, जैसा कि स्टेटिस्टा के ग्राफिक से पता चलता है। जब छुट्टियों की लंबाई की बात आती है, तो वे 30 दिनों से भी कम समय तक रहेंगे। लेकिन युवा भी साल में तीन महीने की छुट्टी का सपना नहीं देखते: वे साल में लगभग 34 दिन की छुट्टी लेते हैं।
मुआवज़ा वह चीज़ है जो यूरोपीय लोगों को सबसे अधिक प्रेरित करती है
कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से क्या अपेक्षा करते हैं और कंपनियां अपने कर्मचारियों को कैसे प्रेरित कर सकती हैं? कार्मिक सेवा प्रदाता एडीपी द्वारा "द वर्कफोर्स व्यू इन यूरोप 2018" अध्ययन में संबोधित किया गया है यह पिछले साल जर्मनी, स्पेन, फ्रांस, इटली, नीदरलैंड, पोलैंड, ग्रेट ब्रिटेन और स्विट्जरलैंड में लगभग 10,000 यूरोपीय लोगों के बीच किया गया था।
सर्वेक्षण में शामिल 12 प्रतिशत लोगों के लिए, अवकाश वेतन से प्रेरणा बढ़ती है, 18 प्रतिशत को प्रेरित रहने के लिए प्रबंधन से मान्यता की आवश्यकता होती है, और 21 प्रतिशत के लिए, सहकर्मियों के साथ संबंध सबसे अधिक मायने रखता है। 22 प्रतिशत अच्छे कार्य-जीवन संतुलन का आनंद लेते हैं। अब तक, यूरोप में कर्मचारी मुआवजे और नियोक्ता लाभों से सबसे अधिक प्रेरित होते हैं, जैसा कि स्टेटिस्टा के ग्राफिक से पता चलता है।
आपको फुटबॉल कोच बनना होगा
राष्ट्रीय कोच जोआचिम लोव जर्मन राष्ट्रीय टीम के मौजूदा फुटबॉल विश्व चैंपियन हैं - लेकिन वह न केवल मैदान पर आगे हैं, लोव ने कोचों की वेतन तुलना में भी शीर्ष स्थान हासिल किया है। ब्रिटिश अखबार डेली मिरर के अनुसार, 3.8 मिलियन यूरो के वार्षिक वेतन के साथ, वह ब्राजील के टाइल या फ्रांस के कोच डिडिएर डेचैम्प्स से बेहतर कमाते हैं - दोनों को प्रति वर्ष 3.6 मिलियन यूरो मिलते हैं। स्पेन के राष्ट्रीय कोच जुलेन लोपेटेगुई 2.9 मिलियन यूरो के साथ चौथे स्थान पर थे, लेकिन विश्व कप शुरू होने से एक दिन पहले उन्हें हटा दिया गया। रूसी कोच स्टैनिस्लाव चेरचेसोव प्रति वर्ष 2.5 मिलियन यूरो के साथ उनकी जगह लेते हैं। जैसा कि स्टेटिस्टा के ग्राफिक से पता चलता है, मिस्र के कोच हेक्टर कूपर ने 1.5 मिलियन यूरो के साथ दसवां स्थान हासिल किया। मूल्यांकन के मुताबिक, सेनेगल के अलीउ सिसे को सबसे कम 200,000 यूरो का वेतन मिलता है।
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