FOMO की जगह FOBO: 996 कल था – चीन में AI की तेज़ी से हो रही हलचल असल में करियर को लेकर एक तरह की घबराहट है

एआई एजेंट "ओपनक्लॉ" चीन में दहशत फैला रहा है: क्या यह हमारी कामकाजी दुनिया के लिए एक चेतावनी है?

पश्चिमी देशों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता को अक्सर एक रोमांचक अवसर, नवाचार का प्रेरक या काम को आसान बनाने का एक स्वागत योग्य तरीका माना जाता है। हालांकि, चीन में एक बिल्कुल अलग, कहीं अधिक भयावह स्थिति सामने आ रही है: यहाँ, कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उपकरणों का तेजी से प्रसार किसी आकर्षक अवसर से चूक जाने के डर (FOMO) से नहीं, बल्कि नौकरी बाजार में अप्रचलित हो जाने के अस्तित्वगत भय (FOBO) से प्रेरित है। एक ऐसे समाज में जहाँ हमेशा से ही अत्यधिक प्रदर्शन का दबाव और कुख्यात 996 घंटे के ओवरटाइम की संस्कृति रही है, प्रौद्योगिकी को अपनाना अस्तित्व के लिए एक निर्मम संघर्ष बनता जा रहा है।.

कर्मचारी केवल प्रौद्योगिकी के प्रति उत्साह के कारण ही स्वायत्त एआई एजेंटों को स्थापित नहीं कर रहे हैं, बल्कि अपने करियर को लेकर घोर चिंता से प्रेरित होकर ऐसा कर रहे हैं। हालांकि सरकार इस नए "उत्पादकता चमत्कार" को लाखों यूरो की सब्सिडी दे रही है, लेकिन पर्दे के पीछे सुरक्षा जोखिमों और तथाकथित गुप्त छंटनी की खबरें बढ़ती जा रही हैं। यह लेख एआई के प्रचार के मनोवैज्ञानिक, आर्थिक और सामाजिक अंधकार को उजागर करता है, जो आशावाद की भावना से कहीं अधिक अस्तित्वगत भय को दर्शाता है - इस प्रकार वैश्विक कार्य जगत के भविष्य पर एक शिक्षाप्रद, लेकिन चेतावनीपूर्ण दृष्टिकोण प्रस्तुत करता है।.

FOMO की जगह FOBO: चीन को अप्रचलित हो जाने का डर

जब अस्तित्व का भय एक व्यावसायिक रणनीति बन जाता है - चीन में एआई का बढ़ता प्रभाव एक नई शुरुआत से कहीं अधिक पलायन की एक स्वाभाविक प्रतिक्रिया क्यों है?

पश्चिमी देशों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता पर होने वाली बहसों में वर्षों से FOMO (फियर ऑफ मिसिंग आउट) शब्द का बोलबाला रहा है। हालांकि, शोध और परामर्श फर्म टेक बज़ चाइना के संस्थापक और प्रौद्योगिकी विश्लेषक रुई मा ने समाचार पोर्टल सेमाफोर को दिए एक इंटरव्यू में इस घटना के चीनी संस्करण के लिए एक अधिक सटीक शब्द सुझाया है: FOBO (फियर ऑफ बिकमिंग ऑब्सोलेट)। इन दोनों शब्दों में अंतर केवल शब्दों का खेल नहीं है, बल्कि यह एक मौलिक रूप से भिन्न मनोवैज्ञानिक दृष्टिकोण को दर्शाता है। FOMO किसी अवसर को खोने के डर को व्यक्त करता है, जबकि FOBO जीवन में अपनी आवश्यकता न होने की गहरी, अधिक अस्तित्वगत चिंता को व्यक्त करता है। यह अंतर उस घटना के मूल में है जो हाल के महीनों में चीन में AI एजेंट ओपनक्लॉ के तेजी से प्रसार के इर्द-गिर्द देखी गई है, और यह बताता है कि नए AI उपकरणों के प्रति चीनी प्रतिक्रिया पश्चिमी समाजों की प्रतिक्रिया से इतनी मौलिक रूप से भिन्न क्यों है।.

एक ऐसा देश जो प्रदर्शन की स्थायी आपातकालीन स्थिति में है

दशकों से, चीन एक प्रतिस्पर्धी चयन पर आधारित समाज रहा है, और यह संरचना पेशेवर जीवन शुरू होने से बहुत पहले ही स्थापित हो जाती है। गाओकाओ, राष्ट्रीय विश्वविद्यालय प्रवेश परीक्षा, जिसके लिए इस वर्ष लगभग 12.9 मिलियन छात्रों ने पंजीकरण कराया, कुछ ही दिनों में एक युवा व्यक्ति का पूरा भविष्य निर्धारित कर देती है, जिससे पूरे शिक्षा तंत्र में अपेक्षाओं का दबाव व्याप्त हो जाता है। इस परीक्षा को उत्तीर्ण करने वाले लोग फिर ऐसे रोजगार बाजार में प्रवेश करते हैं जो प्रौद्योगिकी क्षेत्र में लंबे समय से ओवरटाइम की संस्कृति के लिए जाना जाता है। 996, जिसका अर्थ है सुबह 9 बजे से रात 9 बजे तक, सप्ताह में छह दिन का कार्यदिवस, 2019 में ऑनलाइन पहल 996.ICU के माध्यम से कुख्यात हो गया, जिसमें ICU का संदर्भ बर्नआउट मामलों के लिए गहन देखभाल इकाई से है। अलीबाबा के संस्थापक जैक मा ने सार्वजनिक रूप से 72 घंटे के कार्य सप्ताह को युवाओं के लिए एक बड़ा Segen बताया, जिससे देशव्यापी आक्रोश फैल गया, लेकिन साथ ही कई उद्यमियों के बीच इस गहरी जड़ें जमा चुकी धारणा का भी खुलासा हुआ कि काम के प्रति अटूट समर्पण ही सफलता का एकमात्र मार्ग है। कम्युनिस्ट पार्टी के आधिकारिक समाचार पत्र पीपुल्स डेली ने भी बाद में अत्यधिक ओवरटाइम के खिलाफ रुख अपनाया, हालांकि इससे उद्योग की प्रतिस्पर्धात्मक रणनीति में कोई खास बदलाव नहीं आया। चीन में उद्यमिता लगभग डार्विन के चयन सिद्धांत के अनुसार इसी वातावरण में संचालित होती है, जहां केवल सबसे दृढ़ निश्चयी ही टिक पाते हैं, और उम्मीदों के इस पहले से ही विस्तारित दायरे में स्वायत्त एआई एजेंटों की नई तकनीक अब प्रवेश कर रही है।.

एक उपकरण से प्रतिस्पर्धी तक: ओपनक्लॉ कैसे एक सांस्कृतिक घटना बन गया

पिछले साल नवंबर में, ऑस्ट्रियाई डेवलपर पीटर स्टेनबर्गर ने ओपनक्लॉ नामक एक ओपन-सोर्स प्रोजेक्ट जारी किया, जो एक एआई एजेंट है जिसे स्लैक, व्हाट्सएप या चीनी वर्क टूल फेशू जैसे मैसेजिंग प्लेटफॉर्म के माध्यम से नियंत्रित किया जा सकता है और यह इंटरनेट सर्च करने, कोड लिखने से लेकर कैलेंडर और ईमेल मैनेज करने तक कई चरणों के कार्यों को स्वतंत्र रूप से करता है। लगभग 100 दिनों के भीतर, यह प्रोजेक्ट गिटहब के इतिहास में सबसे पसंदीदा रिपॉजिटरी बन गया, यहां तक ​​कि लिनक्स जैसे संदर्भ प्रोजेक्ट्स को भी पीछे छोड़ दिया, जिन्हें इस तरह की लोकप्रियता हासिल करने में तीन दशक से अधिक समय लगा था। मॉनिटरिंग प्लेटफॉर्म के अनुसार, सार्वजनिक रूप से दिखाई देने वाले 142,000 से अधिक ओपनक्लॉ इंस्टेंसेस में से लगभग आधे चीन से उत्पन्न हुए हैं, और अमेरिकी साइबर सुरक्षा फर्म सिक्योरिटीस्कोरकार्ड के अनुसार, चीन में इसका उपयोग अमेरिका की तुलना में कहीं अधिक तेजी से बढ़ रहा है। शेन्ज़ेन में, टेनसेंट के मुख्यालय के बाहर लगभग 1,000 लोगों की कतारें लग गईं, जो अपने उपकरणों पर प्रोग्राम के मुफ्त इंस्टॉलेशन की प्रतीक्षा कर रहे थे, कुछ लोग नेटवर्क स्टोरेज डिवाइस लेकर आए थे, तो कुछ पुराने मैकबुक लेकर। यह परिदृश्य चीन के कई प्रमुख शहरों में दोहराया गया, साथ ही इसके अपने शब्द भी प्रचलित हो गए: ओपनक्लॉ की स्थापना को बोलचाल की भाषा में लॉबस्टर फार्मिंग कहा जाने लगा, और उत्साही लोग बैठकों में विशेष लॉबस्टर टोपी पहनकर दिखाई देने लगे, जबकि समानांतर रूप से स्थापना सेवा प्रदाताओं का एक अनौपचारिक उद्योग विकसित हो गया, जो सात से चालीस अमेरिकी डॉलर के बीच की राशि में दूरस्थ कॉन्फ़िगरेशन और सौ अमेरिकी डॉलर तक की राशि में ऑन-साइट विज़िट की पेशकश करते थे।.

जब करियर को लेकर घबराहट उत्साह के रूप में प्रकट होती है

पहली नज़र में, यह जन आंदोलन नई तकनीक को उत्साहपूर्वक और लगभग चंचलता से अपनाने जैसा प्रतीत हुआ, जो सोशल मीडिया पर वायरल होने वाले किसी ट्रेंड के समान था। हालांकि, गहन विश्लेषण से कहीं अधिक गंभीर तस्वीर सामने आती है। बीजिंग स्थित प्रौद्योगिकी विश्लेषक पो झाओ ने इसे बखूबी समझाया जब उन्होंने कहा कि जो शुरुआत में प्रौद्योगिकी को अपनाने का एक जमीनी आंदोलन लग रहा था, वह वास्तव में करियर को लेकर व्याप्त डर का एक जमीनी आंदोलन था। चीनी पत्रकारों से बात करने वाले इंस्टॉलर ने बताया कि उनके कई ग्राहकों को सॉफ्टवेयर के उपयोग का कोई स्पष्ट कारण नहीं पता था; उन्होंने इसे पहले इंस्टॉल किया और बाद में ही इसके असली उद्देश्य का पता चला। इसके पीछे मुख्य कारण उत्पादकता में ठोस वृद्धि नहीं, बल्कि सहकर्मियों, प्रतिस्पर्धियों या अपने नियोक्ता से पीछे रह जाने का अस्पष्ट डर था। इसका एक विशेष उदाहरण चीन के सबसे बड़े वित्तीय निगमों में से एक, शेन्ज़ेन में उत्पाद प्रबंधक सिंडी वेंग का अनुभव है। उनकी कंपनी ने कर्मचारियों को चीनी नव वर्ष की छुट्टियों के दौरान ओपनक्लॉ के उपयोग का प्रदर्शन करने के लिए एक प्रतियोगिता में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित किया, और पर्यवेक्षकों ने स्पष्ट रूप से कहा कि जो कर्मचारी इस टूल का उपयोग नहीं करेंगे, उन्हें तुरंत बदला जा सकता है। वेंग ने वातावरण को तेजी से कठिन और प्रतिस्पर्धात्मक दबाव से ग्रस्त बताया, जिसने कार्यबल को पूरी तरह से पस्त कर दिया था।.

राज्य एक अनियंत्रित गतिशील प्रक्रिया के त्वरक के रूप में कार्य करता है।

जैसा कि लोग मान सकते हैं, यह घटना मात्र एक निजी, जमीनी स्तर का आंदोलन नहीं है। स्थानीय सरकारों और प्रौद्योगिकी कंपनियों ने इसे राष्ट्रीय रणनीति की पूर्ति मानते हुए इसके विकास को सक्रिय रूप से बढ़ावा दिया है। पिछले साल गर्मियों में, बीजिंग सरकार ने 2030 तक सभी उद्योगों और समाज के 90 प्रतिशत क्षेत्रों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता को एकीकृत करने के उद्देश्य से एक कार्यक्रम की घोषणा की। तथाकथित 'एक-व्यक्ति व्यवसायों' का उदय, जिसमें एक व्यक्ति कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करके पूरे संगठन को प्रतिस्थापित करता है, को आधिकारिक तौर पर इस लक्ष्य का अभिन्न अंग माना जाता है। शेन्ज़ेन के लोंगगांग जिले ने, जिसने पिछले साल चीन का पहला कृत्रिम बुद्धिमत्ता और रोबोटिक्स कार्यालय स्थापित किया था, ओपनक्लॉ के इर्द-गिर्द निर्मित एक पारिस्थितिकी तंत्र का समर्थन करने की योजना की घोषणा की, और इसी तरह की पहल वूशी, हेफ़ेई और सूज़ौ के प्रौद्योगिकी क्षेत्रों में भी सामने आईं। वहां के अधिकारियों ने सॉफ्टवेयर पर आधारित महत्वपूर्ण अनुप्रयोगों को विकसित करने वाली कंपनियों को 10 मिलियन युआन (लगभग 14 लाख अमेरिकी डॉलर) तक का अनुदान प्रदान किया, साथ ही मुफ्त कंप्यूटिंग शक्ति और रियायती कार्यालय स्थान भी उपलब्ध कराया। राष्ट्रीय जन कांग्रेस में एकल-व्यक्ति व्यवसायों के विषय पर भी प्रमुखता से चर्चा हुई, और सूचो विश्वविद्यालय जैसे विश्वविद्यालयों में प्रतियोगिताएं आयोजित की गईं जिनमें छात्रों को सबसे सफल एकल-व्यक्ति व्यवसाय विकसित करने का कार्य सौंपा गया। इस गतिशील स्थिति ने टेनसेंट क्लाउड, अलीबाबा क्लाउड, बायडू क्लाउड और बाइटडांस के स्वयं के वोल्केनो इंजन जैसे क्लाउड प्रदाताओं के लिए प्रत्यक्ष आर्थिक लाभ प्रस्तुत किया, क्योंकि प्रत्येक सक्रिय रूप से संचालित ओपनक्लॉ इंस्टेंस अंतर्निहित भाषा मॉडल को लगातार क्वेरी भेजता है, जिससे बुनियादी ढांचा प्रदाताओं के लिए प्रत्यक्ष राजस्व उत्पन्न होता है। ठीक इसी कारण से टेनसेंट के इंजीनियरों ने अपने कॉर्पोरेट मुख्यालय के सामने फोल्डिंग टेबल लगाकर राहगीरों को मुफ्त में इंस्टॉलेशन में सहायता प्रदान की - यह एक ऐसा कार्य है जो देखने में जितना परोपकारी लगता है, उससे कहीं कम परोपकारी है।.

सुरक्षा संबंधी जोखिम और उत्साह के नकारात्मक पहलू

एक ऐसे सॉफ़्टवेयर टूल का तेज़ी से, और कुछ मामलों में अनियंत्रित रूप से, प्रसार, जो व्यक्तिगत उपकरणों, फ़ाइलों और ब्राउज़र सत्रों तक गहरी पहुँच प्रदान करता है, ने स्वाभाविक रूप से सुरक्षा संबंधी चिंताएँ बढ़ा दी हैं। चीनी नियामकों ने सरकारी उद्यमों और सरकारी एजेंसियों को सेवा प्रणालियों पर OpenClaw स्थापित करने के खिलाफ चेतावनी दी और मौजूदा इंस्टॉलेशन की सुरक्षा समीक्षा के लिए रिपोर्ट करना अनिवार्य कर दिया। विशेष रूप से सरकारी बैंकों को निर्देश दिया गया कि वे कंपनी के स्वामित्व वाले या कर्मचारियों के व्यक्तिगत उपकरणों पर इस प्रोग्राम की अनुमति न दें। हांगकांग में भी इसी तरह का निर्देश जारी किया गया, जिसमें सरकारी नेटवर्क से जुड़े सभी उपकरणों पर AI एजेंट के उपयोग पर प्रतिबंध लगा दिया गया। अधिकारियों की चिंताएँ जायज़ हैं, क्योंकि एक ऐसा सिस्टम जो दिन में सैकड़ों बार बाहरी मॉडल इंटरफेस के साथ स्वचालित रूप से संचार करता है, स्थानीय फ़ाइलों तक पहुँच सकता है और ब्राउज़र सत्रों को नियंत्रित कर सकता है, डेटा चोरी, जासूसी या तोड़फोड़ के लिए महत्वपूर्ण हमले के अवसर पैदा करता है। साथ ही, उद्योग विशेषज्ञों का मानना ​​है कि सॉफ़्टवेयर अभी भी तकनीकी रूप से अपरिपक्व है, जिससे उन उपयोगकर्ताओं के लिए जोखिम और बढ़ जाता है जो पीछे छूट जाने के डर से संवेदनशील उपकरणों पर एक प्रायोगिक टूल स्थापित कर लेते हैं। यह विरोधाभास – एक ओर प्रसार के लिए राज्य का समर्थन और दूसरी ओर बढ़ती सुरक्षा चेतावनियाँ – चीनी नेतृत्व की उस दुविधा को सटीक रूप से दर्शाता है जिसके साथ वह आम तौर पर तकनीकी त्वरण पर प्रतिक्रिया करता है: आर्थिक लाभ को अधिकतम किया जाना है, लेकिन सामाजिक दुष्प्रभावों पर नियंत्रण को पूरी तरह से छोड़ा नहीं जाना है।.

श्रम बाजार दोहरे दबाव में है

FOBO (फॉरेन बॉडी बिफोर) की धारणा के पीछे की गहरी आर्थिक वास्तविकता श्रम बाजार के आंकड़ों में सबसे स्पष्ट रूप से सामने आती है। इस वर्ष मार्च में 16 से 24 वर्ष की आयु वर्ग के युवाओं में बेरोजगारी दर लगभग 17 प्रतिशत तक पहुंच गई, जो मुख्य कार्यबल की दर से लगभग चार गुना अधिक है। 25 से 29 वर्ष की आयु वर्ग के लिए, जो परंपरागत रूप से शिक्षा से स्थिर रोजगार की ओर संक्रमण का समय होता है, बेरोजगारी दर मार्च में बढ़कर 7.7 प्रतिशत हो गई, जो राष्ट्रीय सांख्यिकी एजेंसी द्वारा दो साल पहले इस आयु वर्ग को अलग से ट्रैक करना शुरू करने के बाद से उच्चतम स्तर है। इसी समय, भर्ती पोर्टल Zhaopin ने हाल ही में स्नातक हुए लोगों के लिए AI इंजीनियरों की नौकरी के विज्ञापनों में साल-दर-साल 31.1 प्रतिशत की वृद्धि दर्ज की, जबकि रोबोटिक्स में एल्गोरिदम इंजीनियरों के विज्ञापनों में 57 प्रतिशत की वृद्धि हुई। अलीबाबा में, 2027 के लिए नियोजित इंटर्नशिप में से 80 प्रतिशत से अधिक पद एआई से संबंधित थे। युवाओं में उच्च बेरोजगारी और विशेषज्ञ एआई पेशेवरों की तेजी से बढ़ती मांग का यह विरोधाभासी संयोग, केवल एक चक्रीय आर्थिक मंदी को नहीं, बल्कि युवा पेशेवरों की मौजूदा योग्यताओं और वास्तव में आवश्यक कौशल के बीच संरचनात्मक असंतुलन की ओर इशारा करता है। 1,800 उत्तरदाताओं पर किए गए अपने शोध में, सिटीग्रुप ने चेतावनी दी है कि चीन कृत्रिम बुद्धिमत्ता को अपनाने के एक महत्वपूर्ण मोड़ पर पहुंच रहा है और इसके परिणामस्वरूप श्रमिकों का विस्थापन पहले से ही कमजोर उपभोक्ता मांग के लिए एक संरचनात्मक बाधा बनता जा रहा है। कैपिटल इकोनॉमिक्स के विश्लेषकों ने कहा कि हालांकि औद्योगिक क्षेत्र चीन के आर्थिक उत्पादन का लगभग 30 प्रतिशत हिस्सा है, लेकिन यह केवल 20 प्रतिशत रोजगार प्रदान करता है क्योंकि उत्पादन तेजी से स्वचालित होता जा रहा है, जिससे विनिर्माण वृद्धि का रोजगार पर प्रभाव व्यवस्थित रूप से कमजोर हो रहा है।.

व्यापार विकास, बिक्री और विपणन में चीन में हमारी विशेषज्ञता - चित्र: Xpert.Digital

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एआई की चर्चा के साये में चुपचाप छंटनी

इस घटनाक्रम का एक बेहद अहम पहलू यह है कि कंपनियां कर्मचारियों की छंटनी को किस तरह से अंजाम दे रही हैं। तथाकथित 'चुपचाप छंटनी' की रिपोर्टों से पता चलता है कि कई चीनी कंपनियां शुरुआत में अपने कर्मचारियों को ओपनक्लॉ जैसे एआई टूल्स का इस्तेमाल करने के लिए कह रही हैं और फिर अगले महीनों में संविदा और स्थायी दोनों तरह के कर्मचारियों की संख्या धीरे-धीरे कम कर रही हैं, बिना आधिकारिक तौर पर इसे एआई से संबंधित छंटनी घोषित किए। हांगझोऊ की एक संविदा कर्मचारी ने बताया कि ओपनक्लॉ के अनिवार्य कार्यान्वयन के बाद मार्च में उनके नियोक्ता ने चुपचाप संविदा कर्मचारियों की छंटनी शुरू कर दी। यह प्रथा अंतरराष्ट्रीय स्तर पर देखे गए एक पैटर्न से मेल खाती है जिसे ओपनएआई के पूर्व सीईओ सैम अल्टमैन ने स्वयं "एआई वॉशिंग" कहा था। इसमें आर्थिक या रणनीतिक कारणों से होने वाली छंटनी को निवेशकों को प्रभावित करने या पुनर्गठन को वैध ठहराने के लिए प्रौद्योगिकी-आधारित आधुनिकीकरण के रूप में सार्वजनिक रूप से प्रस्तुत किया जाता है। चीनी सरकार खुद एक स्पष्ट विरोधाभास में फंसी है: एक ओर, वह व्यापक एआई एकीकरण की अपनी रणनीति के साथ स्वचालन को सक्रिय रूप से बढ़ावा दे रही है; दूसरी ओर, उसने नियोक्ताओं, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी क्षेत्र में, कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उपयोग का हवाला देते हुए बड़े पैमाने पर छंटनी के खिलाफ चेतावनी दी है। इस साल 28 अप्रैल को हांगझोऊ मध्यवर्ती जन न्यायालय के एक फैसले से यह तनाव स्पष्ट होता है: न्यायालय ने फैसला सुनाया कि एक प्रौद्योगिकी कंपनी ने झोउ नामक कर्मचारी को गैरकानूनी रूप से बर्खास्त कर दिया था, क्योंकि उसके गुणवत्ता आश्वासन पद को एक बड़े भाषा मॉडल से बदल दिया गया था। न्यायालय ने चीनी श्रम अनुबंध कानून के अनुच्छेद 40 का हवाला दिया। हालांकि, यह फैसला सामान्य तौर पर कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) द्वारा मानव श्रम के प्रतिस्थापन पर रोक नहीं लगाता है, बल्कि केवल यह स्पष्ट करता है कि एआई विकल्प की उपलब्धता मात्र बर्खास्तगी का पर्याप्त कानूनी आधार नहीं है।.

शैक्षिक परिदृश्य का पुनर्गठन एक लक्षण के रूप में

इस अनिश्चितता की व्यापकता का एक अन्य, अक्सर अनदेखा किया जाने वाला संकेतक स्वयं उच्च शिक्षा प्रणाली में निहित है। 2021 से 2025 के बीच पिछली पंचवर्षीय योजना के दौरान, चीनी विश्वविद्यालयों ने 10,200 से अधिक नए स्नातक डिग्री कार्यक्रम स्थापित किए, जबकि साथ ही 12,200 मौजूदा कार्यक्रमों में प्रवेश निलंबित या पूरी तरह से बंद कर दिया, जो 30 प्रतिशत से अधिक की संचयी समायोजन दर को दर्शाता है। इस वर्ष, पहली बार, यह समायोजन दर एक ही वर्ष में 10 प्रतिशत से अधिक हो गई है - संरचनात्मक पुनर्गठन की यह गति आधुनिक शिक्षा प्रणाली में लगभग बेजोड़ है। पाठ्यक्रम समायोजन की यह अभूतपूर्व गति स्वयं FOBO (फियर ऑफ बिफोर आउट) की गतिशीलता की अभिव्यक्ति है, जो संस्थागत स्तर पर स्थानांतरित हो गई है: विश्वविद्यालय स्नातकों के पूरे समूहों को ऐसे नौकरी बाजार में भेजने से डरते हैं जहां पाठ्यक्रम अप्रचलित हैं, और उनकी योग्यताएं उनकी पढ़ाई पूरी होने से पहले ही अप्रचलित हो चुकी हैं। ब्रिटिश अखबार गार्जियन ने हाल ही में इस स्थिति का सटीक वर्णन करते हुए कहा कि इसमें रिकॉर्ड संख्या में युवा ऐसे नौकरी बाजार का सामना कर रहे हैं जहां उनके कौशल का कोई खास उपयोग नहीं है, क्योंकि विशेष रूप से प्रौद्योगिकी क्षेत्र में प्रवेश स्तर के पद स्वचालन और एआई प्रणालियों से तेजी से प्रभावित हो रहे हैं।.

पश्चिमी और चीनी कृत्रिम बुद्धिमत्ता को अपनाने के अलग-अलग तर्क क्यों हैं?

पश्चिमी समाजों से तुलना करने पर पता चलता है कि FOBO (फियर ऑफ बिफोर आउट) की घटना चीन में इतनी प्रभावशाली क्यों है, हालांकि इससे वहां स्वचालन की अंतर्निहित समस्या कम गंभीर नहीं हो जाती। संयुक्त राज्य अमेरिका और यूरोप में, एआई उपकरणों को अपनाने का तरीका अक्सर खोजपूर्ण और प्रयोगात्मक होता है, जहां उपयोगकर्ता नए अनुप्रयोगों को आजमाते हैं और उनकी पेशेवर आजीविका सीधे तौर पर खतरे में नहीं पड़ती। हालांकि, चीन में, ओपनक्लॉ जैसे एजेंटों के प्रसार का सामना एक ऐसे समाज से होता है जिसमें बचपन से ही प्रतिस्पर्धात्मक प्रणाली में व्यक्ति की स्थिति को शून्य-योग खेल के रूप में देखा जाता है। सरकारी सलाहकार और अर्थशास्त्री रुई मा इस अंतर को सटीक रूप से व्यक्त करती हैं जब वे कहती हैं कि चीनी प्रतिक्रिया किसी अवसर को खोने के डर से नहीं, बल्कि अपने जीवन में पूरी तरह से निरर्थक हो जाने के गहरे डर से जुड़ी है। अवसर-उन्मुख दृष्टिकोण से अस्तित्वगत दृष्टिकोण में यह बदलाव बताता है कि क्यों कई चीनी लोग एआई उपकरणों को उनके विशिष्ट लाभों को जाने बिना ही स्थापित कर लेते हैं, क्योंकि निष्क्रियता को ही सबसे बड़ा जोखिम माना जाता है। ग्रीनकर्ण नामक परामर्श फर्म के सलाहकार टॉम वैन डिलन ने इस अवलोकन को उपयुक्त रूप से संक्षेप में प्रस्तुत करते हुए कहा कि चीन एक ओपन-सोर्स टूल को राष्ट्रीय उत्पादकता ढांचे में जिस गति से बदल रहा है, वह विश्व स्तर पर बेजोड़ है।.

नवाचार को बढ़ावा देने और सामाजिक उथल-पुथल के बीच आर्थिक दुविधा

विशुद्ध आर्थिक दृष्टिकोण से देखें तो वर्तमान विकास को केवल सकारात्मक या नकारात्मक के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता, बल्कि इसे गहन रूप से विरोधाभासी माना जाना चाहिए। सकारात्मक पक्ष में, एआई एजेंटों के उपयोग से एकल स्वामित्व वाले व्यवसायों और छोटी टीमों की उत्पादकता में भारी वृद्धि हुई है, जिससे प्रशासनिक, लेखांकन और विपणन कार्यों का स्वचालन हो गया है, जिनके लिए पहले कई पूर्णकालिक कर्मचारियों की आवश्यकता होती थी। चीनी अर्थव्यवस्था के लिए, जो वर्षों से कमजोर उपभोक्ता मांग और रियल एस्टेट क्षेत्र में मंदी से जूझ रही है, व्यक्तिगत उत्पादकता में यह वृद्धि एक आकर्षक विकास प्रोत्साहन प्रदान करती है, विशेष रूप से चीनी ओपन-सोर्स भाषा मॉडलों की लागत-नियंत्रितता के साथ, जिनकी अनुकूल मूल्य संरचना उपयोग की तीव्रता और इस प्रकार घरेलू क्लाउड अवसंरचना के उपयोग को और बढ़ाती है। हालांकि, नकारात्मक पक्ष में, तेजी से विस्थापन का जोखिम है, विशेष रूप से उन युवा पेशेवरों का, जिन्होंने परंपरागत रूप से प्रवेश स्तर के पदों के माध्यम से औपचारिक श्रम बाजार में प्रवेश प्राप्त किया है, साथ ही निजी परिवारों की पहले से ही उच्च बचत दर में संरचनात्मक वृद्धि का भी जोखिम है। इस वर्ष की पहली तिमाही में बचत तीन वर्षों में अपने उच्चतम स्तर पर पहुंच गई, जो व्यय योग्य आय का 38 प्रतिशत थी। इसका कारण यह है कि अनिश्चित रोजगार संभावनाओं के चलते उपभोक्ता खर्च करने में अधिक सतर्क हो गए हैं। बचत की यह प्रवृत्ति, बदले में, घरेलू मांग को बढ़ावा देने के सरकारी प्रयासों को कमजोर करती है और चीनी अर्थव्यवस्था की निर्यात पर निर्भरता बढ़ाती है, जिससे प्रमुख बाजारों के साथ व्यापार तनाव और बढ़ जाता है।.

दीर्घकालिक संरचनात्मक परिणामों पर एक नज़र

वर्तमान अनिश्चितता एक अस्थायी परिवर्तनकारी घटना साबित होती है या श्रम बाजार संरचना में एक स्थायी बदलाव का संकेत देती है, इस प्रश्न का अभी तक निश्चित उत्तर नहीं दिया जा सकता है। कंसल्टिंग फर्म गेवेकल ड्रैगनॉमिक्स के अर्थशास्त्री बताते हैं कि हालिया गिरावट का कुछ हिस्सा चीनी नव वर्ष के आसपास के मौसमी प्रभावों के साथ-साथ फारस की खाड़ी में संघर्ष के परिणामस्वरूप ऊर्जा बाजार में चल रहे व्यवधान जैसे बाहरी झटकों के कारण है, जिससे कृत्रिम बुद्धिमत्ता को सीधे तौर पर इसका कारण बताना मुश्किल हो जाता है। साथ ही, यह निर्विवाद है कि एआई को अपनाने की अभूतपूर्व गति, पहले से ही प्रदर्शन के दबाव से ग्रस्त सांस्कृतिक वातावरण और 7 करोड़ से अधिक कामकाजी आबादी का संयोजन चीन को इस बात का एक महत्वपूर्ण उदाहरण बनाता है कि आधुनिक अर्थव्यवस्थाएं ज्ञान-आधारित कार्यों के बड़े हिस्से के स्वचालन से कैसे निपटती हैं। अनुमान बताते हैं कि एआई की बढ़ती पैठ चीन में दीर्घकालिक रूप से 7 करोड़ तक नौकरियों को बदल सकती है या विस्थापित कर सकती है - एक ऐसा पैमाना जिसके लिए इस आकार की अर्थव्यवस्था के लिए भी काफी सामाजिक समायोजन की आवश्यकता होगी। यह समानांतर अवलोकन कि सार्वजनिक रूप से सुलभ भाषा मॉडल की शुरुआत के बाद से, विशेष रूप से जोखिमग्रस्त व्यावसायिक समूहों के बीच बेरोजगारी में कोई व्यवस्थित वृद्धि अभी तक प्रदर्शित नहीं हुई है, यह बताता है कि समायोजन प्रक्रियाएं अब तक अचानक होने के बजाय काफी क्रमिक रही हैं, जो पर्यवेक्षकों के अनुसार, आश्वासन और चिंता दोनों का कारण बनती हैं, क्योंकि संरचनात्मक परिवर्तन अक्सर आधिकारिक आंकड़ों में काफी देरी से ही परिलक्षित होते हैं।.

एक ऐसा समाज जो स्थायी रूप से आपातकालीन स्थिति में है

अंततः, अप्रचलित होने का भय (FOBO) शब्द किसी भी विशुद्ध प्रौद्योगिकी-केंद्रित व्याख्या की तुलना में वर्तमान चीनी परिस्थितियों का अधिक सटीक निदान प्रदान करता है। जो बाहरी रूप से नए डिजिटल उपकरणों की ओर एक उत्साही जन आंदोलन प्रतीत होता है, गहन विश्लेषण से पता चलता है कि यह एक गहरी सामाजिक स्थिति की अभिव्यक्ति है जिसमें प्रतिस्पर्धा, चयन और अप्रचलित हो जाने का निरंतर भय रोजमर्रा की वास्तविकता बन गया है। इस संदर्भ में, कृत्रिम बुद्धिमत्ता मुख्य रूप से कठिन परिश्रम को कम करने वाले मुक्तिदायक उपकरण के रूप में नहीं, बल्कि उस प्रतिस्पर्धा में एक अतिरिक्त मोर्चे के रूप में दिखाई देती है जिसे इसके आने से पहले ही थकाऊ माना जाता था। इस विकास को राज्य द्वारा बढ़ावा देना, साथ ही चीनी अदालतों द्वारा जारी सुरक्षा चेतावनियाँ और पहले श्रम कानून प्रतिबंध, यह दर्शाते हैं कि स्वयं राजनीतिक नेतृत्व भी तकनीकी नेतृत्व की इच्छा और अनियंत्रित सामाजिक परिणामों के भय के बीच फंसा हुआ है। चीन के बाहर के पर्यवेक्षकों के लिए, इस घटना का वास्तविक सबक स्वयं प्रौद्योगिकी में कम, बल्कि इस बात की समझ में निहित है कि किसी देश द्वारा एआई को अपनाने की गति और स्वरूप उसकी सांस्कृतिक और संस्थागत संरचनाओं में गहराई से निहित हैं। और यह कि एक ऐसा समाज जिसने कृत्रिम बुद्धिमत्ता के युग से पहले ही अपने सदस्यों को सतत आत्म-अनुकूलन में संलग्न होने के लिए प्रोत्साहित किया, वह इस नई तकनीक के लाभों को पहचानने से पहले ही इसके खतरे को पहचान लेता है।.

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Konrad Wolfenstein

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