संरचनात्मक समस्याएं और आर्थिक ठहराव: जर्मनी में समृद्धि का पतन – आर्थिक ठहराव से जूझ रहा एक देश

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प्रकाशित तिथि: 28 सितंबर, 2026 / अद्यतन तिथि: 28 सितंबर, 2026 – लेखक: Konrad Wolfenstein

संरचनात्मक समस्याएं और आर्थिक ठहराव: जर्मनी में समृद्धि का पतन – आर्थिक ठहराव से जूझ रहा एक देश – एआई की मदद से इस विषय पर एक रचनात्मक छवि: Xpert.Digital

जर्मन अर्थव्यवस्था के सामने चुनौतियाँ: संकट से परिवर्तन की ओर

नौकरशाही और नवाचार: जर्मनी अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता कैसे खो रहा है

जर्मन उद्योग का भविष्य: संरचनात्मक परिवर्तन समृद्धि के लिए कैसे खतरा है

कभी यूरोप की आर्थिक महाशक्ति माने जाने वाले जर्मनी को वर्तमान में कई ऐसी चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है जो देश की समृद्धि के लिए खतरा हैं। हालांकि इसका नाममात्र सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) अभी भी दुनिया की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्थाओं में शुमार है, लेकिन गहन विश्लेषण से महत्वपूर्ण आर्थिक गिरावट का पता चलता है। बढ़ती उम्र की आबादी, स्थिर उत्पादकता, धीमी डिजिटलीकरण प्रक्रिया और ऊर्जा की उच्च लागत जैसी संरचनात्मक समस्याएं इस ठहराव में योगदान दे रही हैं। ये घटनाक्रम न केवल महामारी या भू-राजनीतिक तनाव जैसे बाहरी झटकों का परिणाम हैं, बल्कि वर्षों से संचित घरेलू समस्याओं का भी परिणाम हैं।.

अहम सवाल यह नहीं है कि जर्मनी को सुधारों की ज़रूरत है या नहीं – इस पर व्यापक सहमति है – बल्कि यह है कि क्या इस स्थिति से एक सुसंगत विकास रणनीति उभर सकती है। व्यक्तिगत उपाय और सब्सिडी ज़्यादा से ज़्यादा कुछ समय तो दे सकते हैं, लेकिन वे सुविचारित आर्थिक नीति का विकल्प नहीं हैं। समृद्धि सुनिश्चित करने और आने वाली पीढ़ियों को आर्थिक गतिरोध से बचाने के लिए एक व्यापक रणनीति की आवश्यकता है जो उदारीकरण, शिक्षा, आप्रवासन और नवाचार को बढ़ावा देने को आपस में जोड़े। केवल इसी एकीकृत दृष्टिकोण से जर्मनी अपनी प्रतिस्पर्धात्मकता पुनः प्राप्त कर सकता है और सतत विकास का मार्ग प्रशस्त कर सकता है।.

जर्मनी की समृद्धि निष्क्रिय पड़ी है: एक समृद्ध देश अपने प्रबंधन के माध्यम से गरीबी की ओर बढ़ सकता है - और जर्मनी उसी राह पर अग्रसर है।

जर्मनी अचानक आर्थिक पतन का सामना नहीं कर रहा है। यह एक नाटकीय, लेकिन विश्लेषणात्मक रूप से गलत वर्णन होगा। देश के पास अब भी एक व्यापक औद्योगिक आधार, उच्च प्रदर्शन वाली कंपनियां, सुशिक्षित कार्यबल, अंतरराष्ट्रीय स्तर पर प्रतिस्पर्धी अनुसंधान परिदृश्य, पर्याप्त निजी संपत्ति और एक सक्षम राज्य मौजूद है। नाममात्र सकल घरेलू उत्पाद के हिसाब से, जर्मनी विश्व की सबसे बड़ी अर्थव्यवस्थाओं में से एक है। हालांकि, यही वह आधार है जिसके कारण आर्थिक कमजोरी लंबे समय से उतनी गंभीर नहीं दिखाई देती जितनी वास्तव में है। जो देश विशाल पूंजी भंडार, मजबूत निर्यात स्थिति और पूर्व सुधारों का लाभ उठाते हैं, वे वर्षों तक स्थिर रह सकते हैं बिना तत्काल स्पष्ट आर्थिक गिरावट का अनुभव किए। समृद्धि का नुकसान बंद कारखानों और व्यापक बेरोजगारी से शुरू नहीं होता। यह वहां से शुरू होता है जहां निवेश की उपेक्षा की जाती है, उत्पादकता में मुश्किल से वृद्धि होती है, नवाचारों को अन्यत्र विस्तारित किया जाता है, और राजनीतिक व्यवस्थाएं समस्याओं को हल करने के बजाय उनका प्रबंधन करती हैं।.

2019 से, जर्मन अर्थव्यवस्था को कई असाधारण चुनौतियों का सामना करना पड़ा है: महामारी, आपूर्ति श्रृंखला में व्यवधान, यूक्रेन पर रूसी हमला, रूस से मिलने वाली सस्ती ऊर्जा की कमी, उच्च मुद्रास्फीति, तेजी से बढ़ती ब्याज दरें, बढ़ते भू-राजनीतिक तनाव और कमजोर वैश्विक अर्थव्यवस्था। हालांकि, ये संकट केवल आंशिक तस्वीर ही बयां करते हैं। अन्य यूरोपीय और गैर-यूरोपीय अर्थव्यवस्थाएं भी प्रभावित हुईं और फिर भी उन्होंने अधिक मजबूती से विकास किया। जर्मनी की विशेष कमजोरी बाहरी झटकों और घरेलू संरचनात्मक समस्याओं के संयोजन से उत्पन्न हुई: बढ़ती उम्र की आबादी, धीमी डिजिटलीकरण प्रक्रिया, उच्च ऊर्जा और श्रम लागत, धीमी अनुमति प्रक्रियाएं, कमजोर सार्वजनिक अवसंरचना, अपर्याप्त उद्यमशीलता और एक ऐसा आर्थिक मॉडल जो बहुत लंबे समय से सस्ती ऊर्जा, खुले बाजारों और तकनीकी लाभों पर निर्भर था।.

इसलिए, अहम सवाल यह नहीं है कि जर्मनी को सुधार की ज़रूरत है या नहीं। इस पर अब व्यापक सहमति है। अहम सवाल यह है कि क्या इस विश्लेषण से एक सुसंगत विकास रणनीति उभर सकती है। व्यक्तिगत उपाय, सब्सिडी और नए विशेष कार्यक्रम कुछ समय के लिए राहत दे सकते हैं, लेकिन वे ठोस आर्थिक नीति का विकल्प नहीं बन सकते। एक स्थायी सुधार में नौकरशाही और राज्य संगठन, शिक्षा और आप्रवासन, पूंजी बाजार और नवाचार, ऊर्जा और बुनियादी ढांचा, साथ ही कर, सामाजिक सुरक्षा योगदान और काम के लिए प्रोत्साहन जैसे सभी पहलुओं पर एक साथ विचार करना होगा। अर्थव्यवस्था रोजगार पैदा करती है और रोजगार समृद्धि पैदा करते हैं, लेकिन यह संबंध स्वतः नहीं बनता। इसके लिए यह आवश्यक है कि उत्पादक गतिविधि, निवेश और उद्यमशीलता का जोखिम, ठहराव, यथास्थिति बनाए रखने और जिम्मेदारी राज्य पर डालने से कहीं अधिक आकर्षक हों।.

यह गतिरोध काफी समय से संरचनात्मक है।

2025 में, मूल्य-समायोजित सकल घरेलू उत्पाद पिछले वर्ष के स्तर से मामूली रूप से ही ऊपर था। यह लगातार दो वर्षों के आर्थिक संकुचन के बाद हुआ। इस प्रकार यह चरण एक सामान्य आर्थिक मंदी से काफी अलग है। एक सामान्य मंदी तब समाप्त होती है जब स्टॉक खत्म हो जाता है, ब्याज दरें गिर जाती हैं और मांग फिर से बढ़ने लगती है। जर्मनी की समस्या कहीं अधिक गंभीर है: आर्थिक सुधार के बावजूद, विकास की संभावना कम बनी हुई है क्योंकि श्रम की कमी हो रही है, निवेश अपर्याप्त है और उत्पादकता में वृद्धि बहुत धीमी गति से हो रही है।.

विनिर्माण क्षेत्र में यह कमजोरी विशेष रूप से स्पष्ट है। मूल्य-समायोजित सकल मूल्य वर्धित में 2025 में लगातार तीसरे वर्ष गिरावट दर्ज की गई। सबसे अधिक प्रभावित क्षेत्र वे थे जो दशकों से जर्मन निर्यात मॉडल का आधार रहे हैं: ऑटोमोटिव उद्योग, मैकेनिकल इंजीनियरिंग, रसायन, धातु प्रसंस्करण और विद्युत उपकरण। 2019 से लगभग 341,500 औद्योगिक नौकरियों का नुकसान हुआ है, जो छह प्रतिशत से अधिक की गिरावट दर्शाता है। ऑटोमोटिव उद्योग में, इस अवधि के दौरान लगभग सात में से एक नौकरी का नुकसान हुआ। ये आंकड़े स्वतः व्यापक औद्योगीकरण में कमी का संकेत नहीं देते हैं, क्योंकि उत्पादन संबंधी गतिविधियों को विशेष सेवा कंपनियों को आउटसोर्स किया जा सकता है। हालांकि, ये प्रमुख औद्योगिक समूहों के भीतर मूल्य सृजन, रोजगार और निवेश में बदलाव को दर्शाते हैं।.

दिवालियापन के रुझान का भी गंभीरतापूर्वक आकलन करना आवश्यक है। 2025 में, स्थानीय अदालतों में 24,064 कॉर्पोरेट दिवालियापन के आवेदन दर्ज किए गए, जो 2024 की तुलना में 10.3 प्रतिशत अधिक थे। यह संख्या 2014 के लगभग बराबर थी, लेकिन पिछले संकट के वर्षों की तुलना में काफी कम थी। इसलिए, यह कहना कि जर्मनी दिवालियापन की एक अभूतपूर्व लहर का सामना कर रहा है, अतिशयोक्ति होगी। फिर भी, यह रुझान गंभीर है क्योंकि 2023 और 2024 में भारी वृद्धि के बाद संख्या में फिर से वृद्धि हुई है, और क्योंकि इन मामलों में बड़े दावे, नौकरियों का नुकसान और क्षेत्रीय प्रभाव शामिल हैं। परिवहन और भंडारण क्षेत्र में दिवालियापन की दर विशेष रूप से उच्च थी, जो औद्योगिक श्रम विभाजन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है।.

प्रमुख औद्योगिक क्षेत्रों में कमजोर विकास, घटते औद्योगिक उत्पादन, बढ़ती दिवालियापन और गिरती बेरोजगारी का संयोजन एक ऐसे समायोजन प्रक्रिया का संकेत देता है जिसका परिणाम अनिश्चित है। संरचनात्मक परिवर्तन स्वाभाविक रूप से नकारात्मक नहीं होता। उत्पादक अर्थव्यवस्थाओं को श्रम और पूंजी को संकुचित क्षेत्रों से बढ़ते क्षेत्रों में स्थानांतरित करना होता है। समस्या तब उत्पन्न होती है जब नई गतिविधियाँ कम उत्पादक होती हैं, निवेश विदेशों में चला जाता है, या कर्मचारी नई कुशलताएँ शीघ्रता से नहीं सीख पाते। तब संरचनात्मक परिवर्तन अर्थव्यवस्था के मूल तत्व के क्रमिक क्षरण में बदल जाता है।.

पुराना निर्यात मॉडल अब अपने आप में पर्याप्त नहीं है।

जर्मनी की आर्थिक प्रगति औद्योगिक विशेषज्ञता, मध्यम आकार के आपूर्तिकर्ता नेटवर्क, कुशल कार्यबल, मध्यम प्रति इकाई श्रम लागत और वैश्विक स्तर पर खुले बाजारों के शक्तिशाली संयोजन पर आधारित थी। एजेंडा 2000 के सुधारों ने रोजगार क्षमता में सुधार किया और जर्मनी को यूरोप के एक समस्याग्रस्त देश से निर्यात के क्षेत्र में अग्रणी देश के रूप में बदलने में मदद की। साथ ही, उद्योग को रूस से अपेक्षाकृत सस्ती ऊर्जा, चीन से बढ़ती मांग और एक नियम-आधारित वैश्विक व्यापार प्रणाली से लाभ हुआ, जिसकी सुरक्षा संबंधी लागत का अधिकांश भार संयुक्त राज्य अमेरिका ने उठाया।.

यह स्थिति अब पहले जैसी नहीं रही। चीन न केवल एक बिक्री बाजार है, बल्कि कई उद्योगों में एक तकनीकी प्रतिस्पर्धी भी है। चीनी कंपनियां इलेक्ट्रिक वाहनों, बैटरी, सौर प्रौद्योगिकी, मशीनरी, स्वचालन और डिजिटल प्लेटफॉर्म में महत्वपूर्ण पैमाने की अर्थव्यवस्थाओं के साथ बाजार में प्रवेश कर रही हैं। संयुक्त राज्य अमेरिका औद्योगिक नीति, ऊर्जा सुरक्षा और राष्ट्रीय सुरक्षा हितों को पहले से कहीं अधिक आक्रामक रूप से जोड़ रहा है। व्यापारिक संघर्ष, शुल्क, निर्यात नियंत्रण और स्थानीय उत्पादन नियम निवेश निर्णयों को बदल रहे हैं। परिणामस्वरूप, कंपनियां अब आपूर्ति श्रृंखलाओं को केवल लागत के आधार पर ही अनुकूलित नहीं कर रही हैं, बल्कि लचीलापन, राजनीतिक जोखिम और बाजार पहुंच को भी ध्यान में रख रही हैं।.

मुद्रास्फीति को समायोजित करने के बाद, 2025 में जर्मनी के वस्तुओं और सेवाओं के निर्यात में लगातार तीसरे वर्ष गिरावट दर्ज की गई। वस्तुओं के निर्यात पर विशेष रूप से नकारात्मक प्रभाव पड़ा, जबकि सेवाओं के निर्यात में मामूली वृद्धि हुई। इससे यह स्पष्ट होता है कि जर्मनी को विदेशी व्यापार में अपनी मज़बूती को नहीं छोड़ना चाहिए, बल्कि अपने प्रयासों में विविधता लानी चाहिए। केवल घरेलू मांग में वृद्धि ही पर्याप्त समाधान नहीं होगा। उच्च सामाजिक व्यय और कम उत्पादकता वृद्धि वाले वृद्ध समाज के लिए सरकारी प्रोत्साहन से स्थायी समृद्धि सुनिश्चित करना संभव नहीं है। एक नए संतुलन की आवश्यकता है: प्रतिस्पर्धी निर्यात, मजबूत निजी और सार्वजनिक निवेश, उत्पादक सेवाएं और भविष्य की प्रौद्योगिकियों का घरेलू स्तर पर व्यापक उपयोग।.

"परिवर्तन" शब्द का प्रयोग मौजूदा उद्योग के पतन के लिए एक नरम शब्द के रूप में नहीं किया जाना चाहिए। एक सफल परिवर्तन पुराने मूल्य सृजन को नए, कम से कम समान रूप से उत्पादक मूल्य सृजन से प्रतिस्थापित करता है। यदि कोई दहन इंजन संयंत्र बंद हो जाता है, लेकिन बैटरी सेल, पावर इलेक्ट्रॉनिक्स, सॉफ्टवेयर और औद्योगिक एआई का उत्पादन कहीं और होता है, तो समग्र आर्थिक प्रभाव स्वतः सकारात्मक नहीं होता। महत्वपूर्ण कारकों में स्थान, स्वामित्व, अनुसंधान की गहराई, आपूर्ति श्रृंखला एकीकरण और नए रोजगारों की गुणवत्ता शामिल हैं। इसलिए जर्मनी को न तो हर पुराने व्यापार मॉडल का भावुक बचाव करने की आवश्यकता है, न ही ऐसी नीति की जो औद्योगिक सार को अप्रचलित अवशेष के रूप में मानती हो।.

नियमों के जंगल से निवेश गणराज्य तक

नौकरशाही को अक्सर एक झंझटभरी, मामूली समस्या के रूप में देखा जाता है। हालांकि, आर्थिक दृष्टि से, यह एक प्रकार की लेन-देन लागत है। कंपनियों को रिपोर्टिंग, सत्यापन, दस्तावेज़ीकरण और अनुमोदन संबंधी आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए कर्मचारियों, समय और पूंजी का आवंटन करना पड़ता है। ये संसाधन फिर ग्राहकों, नवाचार, प्रशिक्षण और निवेश के लिए अनुपलब्ध हो जाते हैं। यह विशेष रूप से लघु एवं मध्यम आकार के उद्यमों (एसएमई) को प्रभावित करता है क्योंकि उन्हें निश्चित नियामकीय लागतों को कम कर्मचारियों और कम राजस्व में बाँटना पड़ता है।.

ifo संस्थान के अनुमानों के अनुसार, उच्च स्तर की नौकरशाही के कारण जर्मनी को सालाना 146 अरब यूरो तक के आर्थिक उत्पादन का नुकसान हो सकता है। यह आंकड़ा सटीक रूप से मापने योग्य लेखांकन गणना नहीं है, बल्कि प्रत्यक्ष और अप्रत्यक्ष प्रभावों का एक मॉडल-आधारित अनुमान है। इसलिए इसे निश्चितता के रूप में नहीं लिया जाना चाहिए। हालांकि, इसका परिमाण दर्शाता है कि नियमन न केवल औपचारिकताओं को जन्म देता है बल्कि विकास को भी प्रभावित करता है। राष्ट्रीय नियामक नियंत्रण परिषद प्रत्यक्ष नौकरशाही लागतों की संकीर्ण परिभाषा का उपयोग करने पर काफी कम आंकड़े प्राप्त करती है। यह अंतर स्पष्ट परिभाषा के महत्व को दर्शाता है: प्रत्यक्ष अनुपालन लागतों में मापने योग्य श्रम और सामग्री लागतें शामिल हैं; निवेश में देरी, चूक या आउटसोर्सिंग होने पर अप्रत्यक्ष लागतें अतिरिक्त रूप से उत्पन्न होती हैं।.

प्रभावी विनियमन का अर्थ पर्यावरण, सुरक्षा, उपभोक्ता या श्रम मानकों को पूरी तरह समाप्त करना नहीं है। आधुनिक अर्थव्यवस्था को विश्वसनीय नियमों की आवश्यकता होती है। विनियमन की गुणवत्ता अत्यंत महत्वपूर्ण है। उद्देश्य स्पष्ट होने चाहिए, प्रक्रियाएं डिजिटल होनी चाहिए, समयसीमा बाध्यकारी होनी चाहिए और जिम्मेदारियां स्पष्ट होनी चाहिए। किसी कंपनी को सामान्यतः सरकार को केवल एक बार ही डेटा जमा करना चाहिए। अधिकारियों को कानूनी सीमाओं के भीतर आपस में सूचनाओं का आदान-प्रदान करने में सक्षम होना चाहिए। परमिटों की प्रक्रिया एक एकीकृत डिजिटल पोर्टल के माध्यम से होनी चाहिए जो पारदर्शी स्थिति अपडेट प्रदान करे। मानकीकृत की जा सकने वाली परियोजनाओं के लिए, स्वतः स्वीकृत होना उपयोगी है: यदि प्राधिकरण उचित समय सीमा के भीतर जवाब नहीं देता है, तो आवेदन को परिभाषित शर्तों के तहत स्वीकृत माना जाता है।.

एक अन्य समस्या नौकरशाही को कम करने के लिए नए नौकरशाही कार्यक्रमों के माध्यम से संगठित होने की राजनीतिक प्रवृत्ति है। अतिरिक्त आयुक्त, रिपोर्ट और कार्य समूह गतिविधि तो पैदा करते हैं, लेकिन जरूरी नहीं कि राहत भी दें। एक बाध्यकारी नियामक संतुलन पत्रक बेहतर होगा। नए बोझों के लिए, मौजूदा दायित्वों को कम से कम उसी हद तक समाप्त करना होगा। कानूनों के साथ समाप्ति तिथियां, व्यावहारिक परीक्षण और मापने योग्य प्रभाव लक्ष्य अधिक मजबूती से शामिल किए जाने चाहिए। यूरोपीय विनियमों को अतिरिक्त राष्ट्रीय आवश्यकताओं के बिना लागू किया जाना चाहिए, जब तक कि स्पष्ट रूप से उचित अतिरिक्त मूल्य न हो। नेटवर्क, बिजली संयंत्रों, डेटा केंद्रों, आवास निर्माण, परिवहन अवसंरचना और औद्योगिक सुविधाओं के लिए त्वरित प्रक्रियाओं की विशेष रूप से आवश्यकता है। जर्मनी में, विकास योजनाओं की कमी के कारण नहीं, बल्कि योजना और कार्यान्वयन के बीच समय के अंतर के कारण तेजी से विफल हो रहा है।.

राज्य को कम इंटरफेस और अधिक जिम्मेदारी की आवश्यकता है

जर्मन लोक प्रशासन न केवल अत्यधिक नियमों से बल्कि खंडित जिम्मेदारियों से भी ग्रस्त है। संघीय सरकार, राज्य निकाय, नगरपालिकाएँ और यूरोपीय संघ अलग-अलग शक्तियों के साथ परस्पर क्रिया करते हैं। इस संघीय प्रणाली के कुछ लाभ हैं: यह शक्ति का वितरण करती है, क्षेत्रीय समाधानों को सक्षम बनाती है और संस्थानों के बीच प्रतिस्पर्धा को बढ़ावा दे सकती है। हालांकि, व्यवहार में, यह अक्सर समानांतर आईटी प्रणालियों, भिन्न-भिन्न व्याख्याओं, कई लेखापरीक्षाओं और अस्पष्ट उत्तरदायित्व रेखाओं को जन्म देती है।.

बड़ी निवेश परियोजनाओं में मूलभूत समस्या देखी जा सकती है। राजनीतिक निर्णयकर्ता अरबों यूरो की योजनाओं की घोषणा करते हैं, लेकिन योजना बनाने की क्षमता, कुशल कर्मचारी, भूमि, डिजिटल रजिस्टर और अनुमति देने वाले प्राधिकरणों में उसी गति से वृद्धि नहीं होती। धन उपलब्ध तो है, लेकिन समय पर इसका उत्पादक उपयोग नहीं हो पाता। इसलिए, केवल निवेश दर से ही सरकारी आर्थिक नीति की गुणवत्ता का आकलन नहीं किया जा सकता। महत्वपूर्ण यह है कि क्या परियोजनाओं को उनके आर्थिक लाभ के अनुसार प्राथमिकता दी जाती है, उनकी योजना कुशलतापूर्वक बनाई जाती है, उनकी निगरानी पारदर्शी तरीके से की जाती है और उन्हें सतत रूप से बनाए रखा जाता है।.

उच्च प्रदर्शन करने वाले राज्य संगठन के लिए परिणामों की स्पष्ट जवाबदेही आवश्यक है। मंत्रालयों को न केवल कानून बनाने चाहिए, बल्कि उन्हें प्रक्रिया समय, डिजिटलीकरण और निवेश कार्यान्वयन के लिए सार्वजनिक रूप से मापने योग्य लक्ष्य भी दिए जाने चाहिए। नगरपालिकाओं को मानकीकृत प्रक्रियाओं और साझा तकनीकी प्लेटफार्मों की आवश्यकता है ताकि प्रत्येक प्रशासन एक जैसी समस्याओं को अपने दम पर हल करने का प्रयास न करे। डिजिटल पहचान, अंतरसंचालनीय रजिस्टर और एकसमान डेटा मानक केवल तकनीकी विवरण नहीं हैं, बल्कि आवश्यक आर्थिक अवसंरचना हैं। एस्टोनिया, डेनमार्क और अन्य डिजिटल रूप से उन्नत देश यह प्रदर्शित करते हैं कि नागरिक और व्यवसाय कानून के शासन से समझौता किए बिना सार्वजनिक अधिकारियों के साथ सरल संपर्क से लाभ उठा सकते हैं।.

साथ ही, राज्य को प्राथमिकता तय करनी होगी। यदि हर सामाजिक चिंता एक कानूनी दायित्व, वित्तपोषण कार्यक्रम या रिपोर्टिंग आवश्यकता बन जाती है, तो राजनीति अपने ही संस्थानों पर बोझ डाल देती है। एक कार्यशील राज्य वह नहीं होता जिसके पास सबसे अधिक कार्यक्रम हों, बल्कि वह होता है जो अपने मूल कार्यों को विश्वसनीय रूप से पूरा करता है: आंतरिक और बाह्य सुरक्षा, शिक्षा, अवसंरचना, कानूनी निश्चितता, सामाजिक सुरक्षा और निष्पक्ष प्रतिस्पर्धा। राजनीतिक विश्वसनीयता तब उत्पन्न होती है जब घोषित उपाय स्पष्ट रूप से प्रभावी होते हैं। इस कार्यान्वयन क्षमता के बिना, अच्छे इरादों वाले सुधार भी अपनी प्रभावशीलता खो देते हैं क्योंकि कंपनियां अनिश्चितता के माहौल में निर्णय टाल देती हैं।.

व्यापार विकास, बिक्री और विपणन में हमारी यूरोपीय संघ और जर्मन विशेषज्ञता

व्यापार विकास, बिक्री और विपणन में हमारी यूरोपीय संघ और जर्मन विशेषज्ञता - चित्र: Xpert.Digital

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जर्मनी के आर्थिक भविष्य के लिए सुधार परिदृश्य

आविष्कारकों के राष्ट्र से विस्तार के राष्ट्र तक

जर्मनी में विचारों को लेकर कोई मूलभूत समस्या नहीं है। विश्वविद्यालय, अनुसंधान संस्थान, औद्योगिक विकास विभाग और विशिष्ट मध्यम आकार की कंपनियां लगातार नई प्रक्रियाएं और उत्पाद विकसित कर रही हैं। कमजोरी अक्सर आविष्कार और बड़े पैमाने पर बाजार में पैठ बनाने के बीच पाई जाती है। अनुसंधान परिणामों को व्यावहारिक अनुप्रयोगों में बदलने में बहुत समय लगता है, स्पिन-ऑफ कंपनियों को नियामक और वित्तीय बाधाओं का सामना करना पड़ता है, और तेजी से बढ़ती कंपनियां बाद में यूरोप के बाहर पूंजी या बिक्री के अवसर तलाशती हैं।.

वेंचर कैपिटल कोई रामबाण इलाज नहीं है, लेकिन यह एक महत्वपूर्ण घटक है। वेंचर कैपिटल वित्तपोषण के लिए केवल सीमित संख्या में स्टार्टअप ही उपयुक्त होते हैं क्योंकि निवेशक असाधारण रूप से उच्च विकास क्षमता और विस्तार योग्य व्यावसायिक मॉडल की अपेक्षा रखते हैं। हालांकि, यही कंपनियां नए बाजारों को आकार दे सकती हैं। अध्ययनों से पता चलता है कि वेंचर कैपिटल द्वारा वित्तपोषित स्टार्टअप औसतन अन्य युवा कंपनियों की तुलना में काफी तेजी से बढ़ते हैं। साथ ही, कई सफल जर्मन स्टार्टअप के अधिग्रहण और आईपीओ विदेशों में होते हैं। इससे भविष्य में मूल्य सृजन, नियंत्रण और तकनीकी विशेषज्ञता के कुछ हिस्से के खोने का जोखिम पैदा होता है।.

एक बेहतर नवाचार नीति में अनुसंधान, प्रौद्योगिकी हस्तांतरण, सार्वजनिक खरीद, डेटा तक पहुंच और पूंजी बाजार का एकीकरण होना चाहिए। विश्वविद्यालयों को पेटेंट और स्पिन-ऑफ के लिए पेशेवर संरचनाओं की आवश्यकता है। वैज्ञानिकों को कानूनी निश्चितता के साथ नई कंपनियों में शेयर रखने में सक्षम होना चाहिए। सार्वजनिक अनुसंधान निधि का मूल्यांकन इस आधार पर अधिक सख्ती से किया जाना चाहिए कि क्या इससे टिकाऊ सहयोग, उत्पाद और नई कंपनियां विकसित होती हैं, न कि मौलिक अनुसंधान को अल्पकालिक व्यावसायीकरण तक सीमित किया जाए। सरकार साइबर सुरक्षा, रक्षा, स्वास्थ्य सेवा, ऊर्जा और प्रशासनिक सॉफ्टवेयर जैसे क्षेत्रों में एक मांग करने वाले प्राथमिक ग्राहक के रूप में कार्य कर सकती है। इससे प्रतिष्ठा तो बढ़ती है, लेकिन प्रतिस्पर्धा का स्थान नहीं लेती।.

यूरोपीय पूंजी बाजार भी बेहद महत्वपूर्ण है। जर्मनी के पास पर्याप्त बचत है, लेकिन इसका एक बड़ा हिस्सा कम जोखिम वाले निवेशों और अंतरराष्ट्रीय वित्तीय बाजारों में चला जाता है, जिससे यूरोपीय विकास कंपनियों को कोई लाभ नहीं मिलता। एक मजबूत और वित्तपोषित पेंशन प्रणाली, संस्थागत निवेशकों के लिए बेहतर परिस्थितियां और एक अधिक सशक्त यूरोपीय पूंजी बाजार निजी पूंजी को आकर्षित कर सकते हैं। साथ ही, सरकारी निधियों का उपयोग तदर्थ राजनीतिक निर्णयों के लिए नहीं किया जाना चाहिए। सफल नवाचार नीति ढांचागत परिस्थितियां स्थापित करती है, उन जोखिमों को साझा करती है जहां सामाजिक लाभ उत्पन्न होते हैं, और यह स्वीकार करती है कि हर समर्थित तकनीक सफल नहीं होगी।.

जर्मनी को तकनीकी संप्रभुता को भी यथार्थवादी रूप से परिभाषित करना होगा। हर प्रमुख तकनीक का पूर्णतः घरेलू उत्पादन करना न तो संभव है और न ही तर्कसंगत। रणनीतिक रूप से महत्वपूर्ण वे क्षमताएं हैं जिनके बिना संपूर्ण मूल्य सृजन प्रणालियां निर्भर हो जाती हैं: विद्युत इलेक्ट्रॉनिक्स, औद्योगिक सॉफ्टवेयर, रोबोटिक्स, सेमीकंडक्टर डिजाइन और चयनित विनिर्माण, क्वांटम प्रौद्योगिकी, जैव प्रौद्योगिकी, ऊर्जा प्रौद्योगिकी, साइबर सुरक्षा और कृत्रिम बुद्धिमत्ता। लक्ष्य आत्मनिर्भरता नहीं होना चाहिए, बल्कि अंतरराष्ट्रीय साझेदारियों में समान स्तर पर कार्य करने की क्षमता होनी चाहिए।.

शिक्षा सबसे कठिन आर्थिक नीति है

आर्थिक नीति संबंधी बहसें आमतौर पर करों, ऊर्जा की कीमतों और नियमों पर केंद्रित होती हैं क्योंकि इन क्षेत्रों में बदलाव अपेक्षाकृत जल्दी लागू किए जा सकते हैं। शिक्षा का प्रभाव धीमा होता है, लेकिन दीर्घकाल में यह अधिक महत्वपूर्ण है। पीआईएसए के परिणामों से पता चला है कि जर्मनी के पंद्रह वर्षीय बच्चों का गणित, पठन और विज्ञान में प्रदर्शन काफी गिर गया है। गणित और पठन में जर्मनी अब ओईसीडी औसत के बराबर ही स्थान पर है। बुनियादी कौशलों की ठोस समझ से वंचित युवाओं का उच्च अनुपात विशेष रूप से चिंताजनक है। जो लोग ग्रंथों को ठीक से समझ नहीं पाते या सरल गणितीय अवधारणाओं को लागू नहीं कर पाते, उनके पास डिजिटलीकृत रोजगार बाजार में कम अवसर होते हैं।.

इसके कारणों में सामाजिक असमानता, भाषा संबंधी अपर्याप्त सहायता, रद्द की गई कक्षाएं और धीमी डिजिटलीकरण प्रक्रिया शामिल हैं। केवल अधिक धन से ये समस्याएं हल नहीं होंगी, हालांकि जर्जर इमारतें और कर्मचारियों की कमी वास्तविक बाधाएं हैं। प्रारंभिक हस्तक्षेप, बाध्यकारी योग्यता मानक, नियमित मूल्यांकन और परिणामों को गंभीरता से लेने वाली संस्कृति अत्यंत महत्वपूर्ण हैं। स्कूलों को अधिक स्वायत्तता की आवश्यकता है, लेकिन बदले में उन्हें छात्रों की प्रगति की जिम्मेदारी भी लेनी होगी। संसाधनों को उन क्षेत्रों की ओर अधिक मजबूती से निर्देशित किया जाना चाहिए जहां सामाजिक अभाव और सहायता की आवश्यकता विशेष रूप से अधिक है।.

दोहरी व्यावसायिक प्रशिक्षण प्रणाली एक महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धी लाभ बनी हुई है, लेकिन यहाँ भी अनुकूलन का दबाव बढ़ता जा रहा है। 2024/25 के प्रशिक्षण वर्ष में, हजारों शिक्षुता पद खाली रह गए, जबकि साथ ही कई आवेदकों को प्रशिक्षण पद नहीं मिला या उन्होंने अपनी खोज जारी रखी। यह एक असंगति है: क्षेत्र, योग्यताएं, करियर की आकांक्षाएं और कंपनी की आवश्यकताएं पर्याप्त रूप से मेल नहीं खातीं। इसलिए करियर मार्गदर्शन की शुरुआत पहले से होनी चाहिए, इसमें व्यावहारिक अनुभव शामिल होना चाहिए और व्यावसायिक और शैक्षणिक मार्गों की समानता को विश्वसनीय रूप से प्रस्तुत करना चाहिए। कंपनियों को भी प्रशिक्षण को अधिक आकर्षक बनाना चाहिए, आधुनिक शिक्षण सामग्री प्रदान करनी चाहिए और सहायता की आवश्यकता वाले आवेदकों को भी अवसर प्रदान करने चाहिए।.

सतत शिक्षा दूसरा महत्वपूर्ण स्तंभ बन रही है। कृत्रिम बुद्धिमत्ता, स्वचालन और कार्बन उत्सर्जन में कमी के कारण रोजगार के अवसर औपचारिक शिक्षा प्रणालियों की प्रतिक्रिया से कहीं अधिक तेजी से बदल रहे हैं। एक बार सीखा गया पेशा अब अपरिवर्तित करियर पथ की गारंटी नहीं देता। इसलिए सतत शिक्षा मॉड्यूलर, प्रमाण-योग्य और वास्तविक कौशल आवश्यकताओं से निकटता से जुड़ी होनी चाहिए। सरकारी वित्तपोषण तभी उपयोगी है जब इससे रोजगार क्षमता में सुधार हो, लेकिन इसका परिणाम ऐसे पाठ्यक्रमों में नहीं होना चाहिए जिनका श्रम बाजार में कोई मूल्य न हो। कंपनियां आमतौर पर सरकारी एजेंसियों की तुलना में अपने तकनीकी लक्ष्यों को बेहतर जानती हैं और इसलिए उन्हें प्रशिक्षण की अधिक जिम्मेदारी लेनी चाहिए। सरकार गुणवत्ता मानक निर्धारित करती है, बदलावों को सुगम बनाती है और सबसे बढ़कर छोटे व्यवसायों और उन कर्मचारियों का समर्थन करती है जो इन बदलावों का वित्तपोषण स्वयं नहीं कर सकते।.

कुशल आप्रवासन को केवल एक कानून नहीं, बल्कि व्यवहार में लाना होगा।

जर्मनी जनसंख्या परिवर्तन की भरपाई पूरी तरह से आप्रवासन के माध्यम से नहीं कर सकता, लेकिन कुशल आप्रवासन के बिना श्रम की कमी और भी गंभीर हो जाएगी। बेबी बूमर्स सेवानिवृत्त हो रहे हैं, जबकि युवा पीढ़ी कार्यबल में प्रवेश कर रही है। इसलिए आर्थिक विशेषज्ञों की परिषद का अनुमान है कि काम का बोझ विकास की संभावनाओं पर लगातार दबाव डालेगा। उच्च उत्पादकता के बावजूद, व्यवसायों, स्वास्थ्य सेवाओं, कुशल व्यवसायों, सार्वजनिक प्रशासन और बुनियादी ढांचे को सुचारू रूप से चलाने के लिए पर्याप्त संख्या में कुशल श्रमिकों की आवश्यकता बनी रहेगी।.

जर्मनी ने अपने आव्रजन कानून में कई बार सुधार किया है। फिर भी, कई आवेदकों और कंपनियों का व्यावहारिक अनुभव लंबी वीज़ा प्रक्रियाओं, जटिल मान्यता प्रक्रियाओं, उपलब्ध अपॉइंटमेंट की कमी और खंडित जिम्मेदारियों से भरा हुआ है। यदि प्रशासन धीमा हो तो आधुनिक कानून बेकार है। डिजिटल आवेदन, बाध्यकारी प्रसंस्करण समयसीमा, जर्मन दूतावासों और वाणिज्य दूतावासों में बढ़ी हुई क्षमता और कंपनियों तथा कुशल श्रमिकों के लिए केंद्रीय संपर्क बिंदुओं की आवश्यकता है। मान्यता प्रक्रियाओं में केवल औपचारिक योग्यताओं की समानता की आवश्यकता के बजाय वास्तविक योग्यताओं की अधिक गहनता से जांच की जानी चाहिए।.

आव्रजन नीति देश में प्रवेश करने के साथ ही समाप्त नहीं होती। भाषा, आवास, बच्चों की देखभाल, सामाजिक खुलापन और करियर की संभावनाएं यह निर्धारित करती हैं कि कुशल श्रमिक रुकेंगे या नहीं। जर्मनी को अंग्रेजी बोलने वाले देशों, गतिशील महानगरों और कम कर वाले राज्यों से प्रतिस्पर्धा करनी पड़ती है। उच्च सकल वेतन तब कम आकर्षक लगते हैं जब उसका एक बड़ा हिस्सा करों और सामाजिक सुरक्षा योगदान में खर्च हो जाता है, और आवास की कमी बनी रहती है। इसलिए, अंतरराष्ट्रीय प्रतिभाओं के लिए समग्र पैकेज और रोजमर्रा का अनुभव ही मायने रखता है।.

एक निष्पक्ष बहस में मानवीय प्रवेश और श्रम बाजार से संबंधित आप्रवासन के बीच अंतर स्पष्ट करना आवश्यक है, और इन दोनों को एक-दूसरे के विरोधी के रूप में नहीं देखना चाहिए। शरणार्थी मूल्यवान श्रमिक बन सकते हैं, लेकिन कौशल संबंधी आवश्यकताओं को विशेष रूप से पूरा करने के लिए शरण प्रणाली उपयुक्त प्राथमिक साधन नहीं है। इसके विपरीत, श्रम प्रवासन पर राजनीतिक अपेक्षाओं का अत्यधिक बोझ नहीं डालना चाहिए। यह कमी को दूर करता है, लेकिन यह देश के भीतर बेहतर शिक्षा या श्रम बल में अधिक भागीदारी का विकल्प नहीं है। विशेष रूप से जर्मनी को महिलाओं, वृद्ध श्रमिकों और व्यावसायिक योग्यता के बिना लोगों को उत्पादक रोजगार में बेहतर ढंग से एकीकृत करना चाहिए।.

श्रम नीति को उन क्षेत्रों की ओर मोड़ें जहां रोजगार सृजित होते हैं।

एक ही मंत्रालय के अंतर्गत आर्थिक और श्रम नीति का संगठनात्मक विलय शुरू में तर्कसंगत लगता है। कंपनियां ही अधिकांश रोजगार सृजित करती हैं, नए नौकरी प्रोफाइल परिभाषित करती हैं और प्रशिक्षण एवं व्यावसायिक विकास का आयोजन करती हैं। साझा राजनीतिक जिम्मेदारी परस्पर विरोधी उद्देश्यों को अधिक स्पष्ट कर सकती है, प्रक्रियाओं को गति दे सकती है और श्रम बाजार नीति को उत्पादकता, कौशल और परिवर्तन पर अधिक मजबूती से केंद्रित कर सकती है।.

लेकिन संस्थागत पुनर्गठन अपने आप में कोई अंतिम लक्ष्य नहीं है। एक बड़ा मंत्रालय दो अलग-अलग एजेंसियों की तरह ही आसानी से नए विभाग बना सकता है। इसके अलावा, श्रम नीति का एक स्वतंत्र सुरक्षात्मक कार्य भी होता है। श्रम कानून, सामूहिक सौदेबाजी, सह-निर्धारण, व्यावसायिक सुरक्षा और सामाजिक सुरक्षा का मूल्यांकन केवल अल्पकालिक कॉर्पोरेट हितों के परिप्रेक्ष्य से नहीं किया जाना चाहिए। बेहतर कार्य परिस्थितियाँ कर्मचारियों को बनाए रखने, उनके स्वास्थ्य और उत्पादकता को बढ़ाती हैं। इसलिए, महत्वपूर्ण प्रश्न किसी मंत्रालय के नाम से कम, बल्कि इस बात से अधिक है कि क्या आर्थिक, शैक्षिक, सामाजिक और प्रवासन नीतियाँ समान लक्ष्यों की ओर अग्रसर हैं।.

कार्य और उत्पादकता के लिए एक एकीकृत, अंतर-विभागीय रणनीति लाभकारी होगी। इसमें उद्योग के विकास, कौशल आवश्यकताओं, सतत शिक्षा, आप्रवासन और सामाजिक सुरक्षा को एकीकृत करना आवश्यक होगा। बेरोजगारी बीमा और बुनियादी आय सहायता से रोजगार में सहजता से प्रवेश सुनिश्चित होना चाहिए, साथ ही जीवन स्तर का एक विश्वसनीय न्यूनतम मानक भी सुनिश्चित होना चाहिए। कल्याणकारी राज्य अपरिहार्य बना हुआ है, लेकिन इसे शिक्षा, एकीकरण या संरचनात्मक नीतियों की विफलताओं के परिणामों की स्थायी रूप से भरपाई नहीं करनी चाहिए। यदि लोग उपयोगी योग्यताएं प्राप्त किए बिना वर्षों तक विभिन्न कार्यक्रमों में भाग लेते रहते हैं, तो न तो उन्हें और न ही अर्थव्यवस्था को लाभ होता है।.

प्रदर्शन के लिए वित्तीय पुरस्कार मिलना आवश्यक है। 2025 में, जर्मनी ने अन्य देशों की तुलना में एक औसत आय वाले व्यक्ति पर विशेष रूप से उच्च कर और सामाजिक सुरक्षा योगदान का बोझ डाला। उच्च करों से मूल्यवान सेवाओं का वित्तपोषण होता है, लेकिन इससे काम करने की प्रेरणा कमज़ोर होती है और रोज़गार की लागत बढ़ जाती है। सुधारों से निम्न और मध्यम आय वर्ग के लोगों को राहत मिलनी चाहिए, लाभ निकासी दरों में स्थिरता आनी चाहिए और अतिरिक्त कार्य घंटों को अधिक आकर्षक बनाना चाहिए। इसमें सामाजिक सुरक्षा का सतत वित्तपोषण भी शामिल है। यदि स्वास्थ्य सेवा, दीर्घकालिक देखभाल और पेंशन की बढ़ती लागतों का बोझ पूरी तरह से अर्जित आय पर डाल दिया जाता है, तो नियोक्ता की लागत और शुद्ध आय के बीच का अंतर और भी बढ़ जाएगा।.

ऊर्जा नीति ही स्थान नीति है

ऊर्जा संकट ने सस्ते गैस आयात के कारण छिपी हुई एक कमजोरी को उजागर कर दिया है। जर्मनी जीवाश्म ईंधन को चरणबद्ध तरीके से समाप्त करने, नवीकरणीय ऊर्जा का विस्तार करने, परिवहन और हीटिंग का विद्युतीकरण करने और ऊर्जा-गहन उद्योगों के कार्बन उत्सर्जन को कम करने की दिशा में एक साथ प्रयासरत है। यह परिवर्तन तकनीकी रूप से संभव है, लेकिन इसमें बहुत अधिक पूंजी और संगठनात्मक आवश्यकताएं हैं। इसके लिए ग्रिड, भंडारण सुविधाएं, लचीले बिजली संयंत्र, डिजिटल नियंत्रण प्रणाली और त्वरित अनुमति प्रक्रियाएं आवश्यक हैं।.

कई मध्यम आकार के व्यावसायिक उपभोक्ताओं के लिए, 2025 में जर्मनी में बिजली की कीमतें यूरोपीय संघ के औसत से काफी अधिक थीं। ऊर्जा-गहन कंपनियों को आंशिक राहत मिलती है, यही कारण है कि औसत मूल्य हर व्यवसाय की वास्तविक लागत को नहीं दर्शाते हैं। फिर भी, उच्च और अस्थिर कीमतें स्थान संबंधी निर्णयों को प्रभावित करती हैं। रसायन, धातु, कांच, कागज और बुनियादी सामग्री उद्योगों में, ऊर्जा कुल लागत का एक बड़ा हिस्सा हो सकती है। यदि नए, पर्यावरण के अनुकूल संयंत्र लगातार अपने अंतरराष्ट्रीय प्रतिस्पर्धियों की तुलना में अधिक लागत पर उत्पादन करते हैं, तो केवल जलवायु लक्ष्य ही निवेश आकर्षित करने के लिए पर्याप्त नहीं होंगे।.

इसका समाधान असीमित, स्थायी सब्सिडी में नहीं होना चाहिए। सरकार द्वारा सब्सिडी प्राप्त औद्योगिक बिजली की कीमत अल्पावधि में नवीकरणीय ऊर्जा की ओर बदलाव को धीमा कर सकती है, लेकिन इसमें भारी वित्तीय लागत शामिल होती है और यदि यह अक्षम संरचनाओं को बनाए रखती है तो इससे अनुचित प्रोत्साहन उत्पन्न होते हैं। अधिक टिकाऊ दृष्टिकोणों में ग्रिड का तीव्र विस्तार, नवीकरणीय ऊर्जा उत्पादन में वृद्धि, गारंटीकृत क्षमता, बेहतर भंडारण स्थितियाँ और सरकार द्वारा अनिवार्य मूल्य घटकों में कमी शामिल हैं। दीर्घकालिक बिजली खरीद समझौते निवेश सुरक्षा प्रदान कर सकते हैं। हाइड्रोजन के संबंध में, यथार्थवादी प्राथमिकता निर्धारण आवश्यक है: दुर्लभ, जलवायु-तटस्थ गैस का उपयोग प्रारंभ में वहाँ किया जाना चाहिए जहाँ प्रत्यक्ष विद्युतीकरण तकनीकी रूप से कठिन है।.

आपूर्ति की सुरक्षा, वहनीयता और जलवायु संरक्षण स्वतंत्र लक्ष्य नहीं हैं। यदि इनमें से किसी एक की भी लगातार उपेक्षा की जाती है, तो परिवर्तन सामाजिक और आर्थिक स्वीकृति खो देगा। इसलिए ऊर्जा नीति को अधिक व्यवस्थित दृष्टिकोण अपनाना चाहिए। निर्णायक कारक व्यक्तिगत प्रौद्योगिकियों की स्थापित क्षमता नहीं है, बल्कि संपूर्ण प्रणाली की हर घंटे विश्वसनीय और प्रतिस्पर्धी रूप से बिजली प्रदान करने की क्षमता है। जर्मनी को व्यक्तिगत ऊर्जा स्रोतों के बारे में कम प्रतीकात्मक बहसों और ग्रिड, भंडार, भंडारण सुविधाओं और सीमा पार व्यापार के लिए अधिक व्यावहारिक योजना की आवश्यकता है।.

बुनियादी ढांचा निजी निवेश को निर्धारित करता है।

कंपनियां अकेले निवेश नहीं करतीं। उन्हें सड़कें, रेलवे, बंदरगाह, बिजली ग्रिड, डिजिटल नेटवर्क, व्यावसायिक स्थान और कुशल स्थानीय प्रशासन की आवश्यकता होती है। जब पुल बंद होते हैं, रेल सेवाएं अविश्वसनीय होती हैं, नेटवर्क कनेक्शन में देरी होती है या मोबाइल फोन कवरेज अनियमित होता है, तो पूरी मूल्य श्रृंखला में लागत बढ़ जाती है। इस प्रकार सार्वजनिक बुनियादी ढांचे की स्थिति एक अतिरिक्त स्थान निर्धारण कारक के रूप में कार्य करती है जिसकी भरपाई कोई एक कंपनी नहीं कर सकती।.

सरकारी निवेश के अवसरों का विस्तार विकास की संभावना तो प्रदान करता है, लेकिन इससे विकास की तीव्र गति की गारंटी नहीं मिलती। इन निवेशों की संरचना अत्यंत महत्वपूर्ण है। उपभोग-आधारित व्यय सामाजिक रूप से लाभकारी हो सकता है, लेकिन इससे उत्पादन क्षमता स्वतः नहीं बढ़ती। दूसरी ओर, नेटवर्क, शिक्षा, डिजिटलीकरण, अनुसंधान और परिवहन में निवेश, यदि कुशलतापूर्वक कार्यान्वित किए जाएं, तो क्षमता का सृजन करते हैं। निवेश का कोई सर्वमान्य नियम तभी विश्वसनीय है जब निवेश की परिभाषा स्पष्ट रहे और उसका उपयोग वर्तमान व्यय को पुनर्वर्गीकृत करने के लिए न किया जाए।.

रखरखाव पर भी अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है। राजनेता दिखने में नई इमारतों को प्राथमिकता देते हैं, जबकि रखरखाव पर जनता का ध्यान कम जाता है। आर्थिक दृष्टि से, वर्षों की टूट-फूट के बाद मौजूदा बुनियादी ढांचे को पूरी तरह से बदलने की तुलना में समय पर उसका रखरखाव करना आमतौर पर अधिक लागत प्रभावी होता है। बहु-वर्षीय वित्त पोषण प्रतिबद्धताएं और पेशेवर परियोजना कंपनियां योजना में निश्चितता प्रदान कर सकती हैं। साथ ही, मानकों को मानकीकृत किया जाना चाहिए और योजना प्रक्रियाओं को समानांतर किया जाना चाहिए। यदि सीमित संख्या में इंजीनियरों और सरकारी कर्मचारियों से लगातार बढ़ती परियोजनाओं को संभालने की अपेक्षा की जाती है, तो अतिरिक्त अरबों डॉलर आवंटित करना व्यर्थ है।.

निजी निवेश विश्वसनीयता पर भी निर्भर करता है। कंपनियां दशकों के लिए निवेश की योजना बनाती हैं। सब्सिडी, तकनीकी विशिष्टताओं और करों में बार-बार होने वाले बदलाव जोखिम प्रीमियम को बढ़ाते हैं। इसलिए, सुदृढ़ औद्योगिक नीति दीर्घकालिक लक्ष्य निर्धारित करती है, लेकिन तकनीकी रूप से खुली रहती है और अपने उपकरणों में पारदर्शी समायोजन करती है। योजना में निश्चितता का अर्थ यह नहीं है कि हर गलत निर्णय को अपरिवर्तित रखा जाए। इसका अर्थ है परिवर्तनों को पूर्वानुमानित बनाना और राजनीतिक दिशा में बदलाव के कारण पहले से किए गए निवेशों का बोझ अप्रत्याशित रूप से दूसरों पर न डालना।.

नौकरी के प्रति मात्र रोमांटिक दृष्टिकोण के बजाय उत्पादकता पर ध्यान केंद्रित करना।

जर्मनी ने लंबे समय से रिकॉर्ड स्तर का रोजगार हासिल किया है। यह एक बड़ी सामाजिक और वित्तीय सफलता है। हालांकि, केवल अधिक संख्या में रोजगार से ही उच्च विकास की गारंटी नहीं मिलती। यदि कार्य समय अनुत्पादक कार्यों में व्यतीत होता है और प्रति घंटे मूल्यवर्धन में मामूली वृद्धि होती है, तो उच्च वेतन, सामाजिक लाभ, रक्षा और निवेश को एक साथ वित्तपोषित करना मुश्किल हो जाता है। यद्यपि कमजोरी के दौर के बाद 2025 में प्रति घंटे समग्र श्रम उत्पादकता में फिर से वृद्धि हुई, लेकिन दीर्घकालिक रुझान असंतोषजनक बना हुआ है।.

उत्पादकता का अर्थ लोगों को लगातार बढ़ती गति से काम करने के लिए मजबूर करना नहीं है। यह मुख्य रूप से बेहतर तकनीक, संगठन, कौशल और पूंजी संसाधनों से उत्पन्न होती है। आधुनिक सॉफ़्टवेयर, स्वचालित प्रक्रियाओं और स्पष्ट रूप से परिभाषित जिम्मेदारियों वाला कर्मचारी उतने ही समय में अधिक मूल्य सृजित कर सकता है। विशेष रूप से छोटे व्यवसायों को डिजिटलीकरण और प्रक्रिया नवाचार में सहायता की आवश्यकता है, न कि व्यक्तिगत प्रदाताओं के लिए स्थायी सब्सिडी की। मानक, परामर्श, प्रशिक्षण और प्रतिस्पर्धी कार्यक्रम टुकड़ों में दिए जाने वाले वित्तपोषण कार्यक्रमों की तुलना में अधिक प्रभावी होते हैं।.

कृत्रिम बुद्धिमत्ता में अपार संभावनाएं हैं, विशेष रूप से प्रशासन, इंजीनियरिंग, रखरखाव, लॉजिस्टिक्स, ग्राहक सेवा और अनुसंधान के क्षेत्र में। हालांकि, इसके आर्थिक लाभ डेटा की गुणवत्ता, प्रक्रियाओं और विशेषज्ञता पर निर्भर करते हैं। एआई किसी अव्यवस्थित कंपनी को स्वतः बेहतर नहीं बना सकता; यह केवल त्रुटियों को और अधिक तेजी से उजागर कर सकता है। इसलिए, कंपनियों को केवल कुछ प्रदर्शन परियोजनाओं तक सीमित नहीं रहना चाहिए, बल्कि कार्यप्रवाहों को पुनर्व्यवस्थित करना चाहिए। सरकार को कम जोखिम वाले अनुप्रयोगों पर उच्च जोखिम वाले सिस्टम के समान नियम लागू किए बिना कानूनी निश्चितता और डेटा सुरक्षा की गारंटी देनी चाहिए।.

उच्च उत्पादकता से जनसांख्यिकीय कमी से निपटना भी आसान हो जाता है। यदि कार्यबल में कम लोग अधिक मूल्य सृजित करते हैं, तो आय और सार्वजनिक सेवाएं स्थिर रह सकती हैं। फिर भी, जर्मनी को अपने श्रम आपूर्ति का विस्तार करना चाहिए। बेहतर बाल देखभाल, अधिक लचीली सेवानिवृत्ति व्यवस्था, कुशल आप्रवासन और अतिरिक्त काम पर कम कर - ये सभी मिलकर काम करते हैं। केवल लंबे कार्य घंटों पर केंद्रित बहस बहुत संकीर्ण है। यह धारणा भी उतनी ही अपर्याप्त है कि केवल उत्पादकता में वृद्धि से ही श्रम की हर कमी दूर हो जाएगी।.

परिवर्तन के एजेंडे में एक क्रम और एक पैमाना होना आवश्यक है।

जर्मनी में सुधार प्रस्तावों की कोई कमी नहीं है। व्यापारिक संगठन, ट्रेड यूनियन, अनुसंधान संस्थान, सरकारी एजेंसियां और विशेषज्ञ आयोग बार-बार इसकी कमियों को उजागर कर चुके हैं। कार्यान्वयन में कमी इसलिए आती है क्योंकि लक्ष्य आपस में प्रतिस्पर्धा करते हैं, राजनीतिक लागत तुरंत वहन करनी पड़ती है, और लाभ अक्सर बाद में ही स्पष्ट होते हैं। इसके अलावा, सुधार अलग-थलग उपायों में उलझ जाते हैं जिनके प्रभावों का मूल्यांकन नहीं किया जाता है।.

इसलिए, एक विश्वसनीय एजेंडा में कुछ मापने योग्य प्राथमिकताएँ निर्धारित की जानी चाहिए। पहले चरण में, अनुमोदन समय को आधा करना, व्यवसायों को पूरी तरह से डिजिटाइज़ करना, रजिस्टरों को लिंक करना और अतिरिक्त कार्य प्रोत्साहन प्रदान करना आवश्यक होगा। साथ ही, ऊर्जा, परिवहन और डिजिटल अवसंरचना के लिए नियोजन क्षमताओं का विस्तार करना होगा। दूसरे चरण में, उत्पादकता और श्रम आपूर्ति में निरंतर वृद्धि सुनिश्चित करने के लिए शिक्षा, प्रशिक्षण, सामाजिक सुरक्षा और पूंजी बाजार में सुधार करना होगा। औद्योगिक और नवाचार नीति को समग्र क्षमताओं पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, न कि प्रत्येक व्यवसाय मॉडल को बचाने पर।.

सुधारों के लिए अवसरों और जिम्मेदारियों का उचित वितरण भी आवश्यक है। आर्थिक परिवर्तन की मांग करने वालों को कर्मचारियों को विश्वसनीय परिवर्तनकारी व्यवस्था प्रदान करनी चाहिए। हर नौकरी को स्थायी रूप से सुरक्षित रखने के प्रयास से बेहतर है कि उन्हें आगे का प्रशिक्षण, नौकरी दिलाने में सहायता और अस्थायी आय सुरक्षा प्रदान की जाए। साथ ही, समायोजन लागतों को करदाताओं और उपभोक्ताओं पर एकतरफा रूप से नहीं डाला जाना चाहिए, जबकि निजी लाभ अप्रभावित रहें। कंपनियों के लिए सरकारी सहायता स्पष्ट उद्देश्यों, कर्मचारियों से अपेक्षित योगदान और पारदर्शी निकास मानदंडों से जुड़ी होनी चाहिए।.

जर्मनी के पास इस प्रवृत्ति को पलटने के लिए पर्याप्त पूंजी, ज्ञान और संस्थागत स्थिरता मौजूद है। हालांकि, समय एक आर्थिक कारक है। हर स्थगित निवेश बुनियादी ढांचे की कमी को और बढ़ा देता है। बुनियादी कौशल की कमी वाली हर पीढ़ी दशकों तक श्रम बाजार पर बोझ डालती है। विदेश में स्थायी रूप से स्थानांतरित होने वाली हर सफल विकासशील कंपनी भविष्य के कर आधार और नवाचार नेटवर्क को कमजोर करती है। इसलिए, असली खतरा किसी बड़े पतन में नहीं, बल्कि धीरे-धीरे औसत दर्जे को स्वीकार करने में निहित है।.

दूरदर्शी एजेंडा को प्रदर्शन को अधिक लाभकारी, निवेश को सरल और सरकारी कार्रवाई को अधिक विश्वसनीय बनाना चाहिए। इसे बाज़ार और कल्याणकारी राज्य को एक-दूसरे का विरोधी नहीं मानना चाहिए। एक गतिशील अर्थव्यवस्था सामाजिक सुरक्षा को वित्तपोषित करती है; सामाजिक सुरक्षा, बदले में, परिवर्तन को स्वीकार करने की इच्छा को बढ़ाती है। जर्मनी को अपने मॉडल के हर तत्व को नए सिरे से गढ़ने की आवश्यकता नहीं है। उसे अपनी शक्तियों—औद्योगिक गहराई, दोहरी व्यावसायिक प्रशिक्षण, सह-निर्धारण, अनुसंधान और लघु एवं मध्यम आकार के उद्यमों—को ऐसी दुनिया के अनुकूल ढालना होगा जिसमें ऊर्जा, पूंजी, प्रतिभा और तकनीकी गति का पुनर्वितरण हो रहा है। समृद्धि कोई ऐतिहासिक लाभ नहीं है। यह प्रत्येक पीढ़ी में नए सिरे से अर्जित की जाती है।.

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लगभग आंतरिक समाधान: Xpert.Digital किस प्रकार B2B मार्केटिंग और बिक्री में परिचालन संबंधी कमियों को दूर करता है – स्मार्ट कंटेंट-ड्रिवन बिजनेस - चित्र: Xpert.Digital

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