विशिष्ट रूप से जर्मन क्योंकि हमें नौकरशाही राहत कानून की आवश्यकता है? अर्थव्यवस्था की वर्तमान स्थिति और नवीकरणीय ऊर्जा जैसे पी.वी

🏛️📜 नौकरशाही राहत अधिनियम IV (BEG IV) जर्मन संघीय सरकार की एक कानूनी पहल है जिसे 26 सितंबर, 2024 को बुंडेस्टाग द्वारा पारित किया गया था। कानून का उद्देश्य नौकरशाही बाधाओं को कम करके जर्मन अर्थव्यवस्था को सालाना लगभग 944 मिलियन यूरो की राहत देना है।

🌟 नौकरशाही राहत अधिनियम IV के मुख्य उद्देश्य एवं उपाय

अवधारण अवधि को छोटा करना

कर दस्तावेजों की अवधारण अवधि दस से घटाकर आठ वर्ष कर दी गई है।

प्रशासन का डिजिटलीकरण

भविष्य में कर निर्धारण और अन्य प्रशासनिक फाइलें डिजिटल रूप से उपलब्ध कराई जानी चाहिए। आपत्ति समाधान के पक्ष में प्राप्तकर्ता की पहले आवश्यक सहमति की अब आवश्यकता नहीं है।

श्रम कानून में सुविधाएं

कंपनियों के लिए अपनी मानव संसाधन प्रबंधन प्रक्रियाओं को डिजिटल बनाना आसान बनाने के लिए श्रम कानून सत्यापन कानून में औपचारिक आवश्यकताओं में ढील दी जा रही है। इसमें अन्य बातों के अलावा, रोजगार अनुबंधों को डिजिटल रूप से संपन्न करने की संभावना भी शामिल है।

होटल रिपोर्टिंग आवश्यकता का उन्मूलन

जर्मन नागरिकों को अब किसी होटल में ठहरने पर पंजीकरण फॉर्म नहीं भरना होगा।

स्टॉक निगम कानून में सुविधाएं

कंपनियां अलग से घोषणा की आवश्यकता के बिना अपनी वेबसाइट पर मुआवजे से संबंधित निर्णयों के बारे में दस्तावेज़ प्रकाशित कर सकती हैं।

🚫आलोचना

सकारात्मक पहलुओं के बावजूद, कुछ लोगों द्वारा बीईजी IV को अपर्याप्त माना जाता है। आलोचकों की शिकायत है कि कानून नौकरशाही में व्यापक कमी हासिल करने के लिए पर्याप्त नहीं है जो महत्वपूर्ण आर्थिक राहत प्रदान करने के लिए आवश्यक होगी। व्यवसाय के 400 से अधिक प्रस्तावों में से केवल कुछ को ही कानून में शामिल किया गया। इसके अलावा, जर्मनी अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में डिजिटलीकरण में पीछे है, जिससे आगे प्रयास करना आवश्यक हो जाता है।

बीईजी IV को अपनाना नौकरशाही को कम करने की दिशा में एक कदम है, लेकिन इसे एक छोटे कदम के रूप में देखा जाता है क्योंकि कई चुनौतियाँ बनी हुई हैं। नौकरशाही को कम करने के लिए आगे के उपायों और कानूनों की योजना बनाई गई है या उनकी जांच की जा रही है।

➡️ IW - जर्मन अर्थव्यवस्था संस्थान - नया नौकरशाही राहत अधिनियम: बस एक छोटा सा कदम

➡️ BDEW - ऊर्जा और जल उद्योग का संघीय संघ ऊर्जा उद्योग के लिए अपने स्वयं के नौकरशाही राहत कानून की मांग कर रहा है

📜💼📉 नया नौकरशाही राहत कानून: बड़ी चुनौतियों के साथ एक छोटा कदम

लंबी बातचीत के बाद, संघीय सरकार ने चौथा नौकरशाही राहत अधिनियम (बीईजी IV) पारित किया। इस कानून का उद्देश्य जर्मन अर्थव्यवस्था को हर साल लगभग एक अरब यूरो की नौकरशाही लागत से राहत दिलाना है। हालाँकि यह एक महत्वपूर्ण कदम है, फिर भी यह जर्मन अर्थव्यवस्था के लिए व्यापक बदलाव की शुरुआत से कोसों दूर है।

📋🛑 जर्मनी में नौकरशाही की समस्या

वर्षों से, जर्मनी नौकरशाही की एक बड़ी समस्या से जूझ रहा है जो कंपनियों और नागरिकों पर समान रूप से दबाव डालती है। निर्माण परियोजनाओं की मंजूरी में अक्सर महीनों, कभी-कभी तो साल भी लग जाते हैं और कंपनियों को एक ही जानकारी अलग-अलग प्राधिकरणों को बार-बार - अक्सर कागजी रूप में जमा करनी पड़ती है। यहां तक ​​कि चलते समय भी, नागरिकों को व्यक्तिगत रूप से अधिकारियों के सामने उपस्थित होना पड़ता है। इन बोझिल प्रक्रियाओं में न केवल समय और परेशानी खर्च होती है, बल्कि महत्वपूर्ण वित्तीय संसाधन भी खर्च होते हैं। परिणाम: एक व्यावसायिक स्थान के रूप में जर्मनी अनावश्यक रूप से महंगा हो गया है और नौकरशाही बाधाएँ अंतर्राष्ट्रीय प्रतिस्पर्धात्मकता को कम कर देती हैं।

इसका एक मौजूदा उदाहरण निर्माण उद्योग में योजना और अनुमोदन प्रक्रियाएं हैं। जबकि नीदरलैंड या डेनमार्क जैसे अन्य यूरोपीय देशों में निर्माण परियोजनाओं को तुरंत डिजिटल रूप से मंजूरी दे दी जाती है, जर्मनी में कई प्रक्रियाओं को अभी भी अकुशल एनालॉग संरचनाओं की विशेषता है। इससे देरी होती है जिससे न केवल डेवलपर्स को नुकसान होता है, बल्कि सड़क, रेलवे और ब्रॉडबैंड नेटवर्क जैसे महत्वपूर्ण बुनियादी ढांचे के आधुनिकीकरण और विस्तार में भी बाधा आती है।

🛤️📈 सही दिशा में पहला कदम

जर्मन राजनेताओं ने अब इस समस्या को पहचान लिया है। संघीय न्याय मंत्री मार्को बुशमैन ने नए नौकरशाही राहत अधिनियम IV की "मुक्त आर्थिक प्रोत्साहन पैकेज" और अर्थव्यवस्था को प्रोत्साहित करने में एक निर्णायक योगदान के रूप में प्रशंसा की। लेकिन हकीकत कुछ और ही नजर आती है. कुछ प्रगति के बावजूद, विशेषकर प्रशासनिक प्रक्रियाओं के डिजिटलीकरण में, अपनाए गए उपाय केवल छोटे कदम हैं।

नौकरशाही को कम करने के उद्देश्य से व्यवसाय के 400 से अधिक प्रस्तावों में से केवल ग्यारह को कानून बनाया गया। इससे यह स्पष्ट होता है कि कई आवश्यक सुधारों का कार्यान्वयन अभी भी धीमी गति से चल रहा है। इनमें से कई प्रस्ताव उन कंपनियों से आए हैं जो अनावश्यक नौकरशाही के बोझ तले दबी हैं, खासकर कर कानून, श्रम कानून और पर्यावरण संरक्षण के क्षेत्रों में।

📄⏳ उदाहरण के तौर पर छोटी अवधारण अवधि

नए कानून में कुछ "प्रमुख" उपायों में से एक कर दस्तावेजों के लिए अवधारण अवधि को दस से आठ साल तक कम करने से संबंधित है। यह परिवर्तन विशेष रूप से छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों के लिए उल्लेखनीय राहत प्रदान करेगा। पहले की लंबी समय-सीमाओं के कारण अक्सर दस्तावेजों को संग्रहित करने में अनावश्यक लागत आती थी, लेकिन व्यवहार में कंपनियों या कर कार्यालयों को इससे कोई प्रत्यक्ष लाभ नहीं होता था।

भविष्य में रोजगार और किराये के अनुबंधों को डिजिटल रूप से समाप्त करने या समाप्त करने की संभावना भी एक उपयोगी नवाचार है। घरेलू कार्यालयों और कार्यस्थलों के बढ़ते डिजिटलीकरण के समय में ये कदम विशेष रूप से सामयिक हैं। फिर भी, कंपनियों की पूर्ण डिजिटल नींव जैसी प्रमुख चिंताएँ अधूरी हैं। जबकि ऑस्ट्रिया और डेनमार्क जैसे देशों में यह लंबे समय से मानक अभ्यास रहा है, जर्मनी में इसके लिए "प्रयास" करने का अस्पष्ट लक्ष्य बना हुआ है।

ऑनलाइन एक्सेस एक्ट (ओजेडजी) का धीमा कार्यान्वयन जर्मनी के डिजिटल पिछड़ेपन का एक और उदाहरण है। आवश्यक प्रशासनिक सेवाएँ वास्तव में 2022 के अंत तक ऑनलाइन उपलब्ध होनी चाहिए। हालाँकि, वर्तमान स्थिति से पता चलता है कि केवल 156 सेवाएँ डिजिटल रूप से पेश की जा रही हैं - 2022 के अंत की तुलना में केवल 51 अधिक। तथ्य यह है कि ये उपाय अब नौकरशाही राहत अधिनियम IV के अंतर्गत आते हैं, इसे "लेबल धोखाधड़ी" के रूप में समझा जा सकता है। हकीकत तो यह है कि यह सिर्फ अतिदेय सुधारों की देरी है।

🪡🧩पैचवर्क के रूप में लालफीताशाही से राहत?

यद्यपि नया नौकरशाही राहत अधिनियम पहले दो कानूनों (बीईजी I और II) के दायरे से अधिक है, फिर भी यह अपेक्षाओं से कम है, खासकर 2020 के तीसरे नौकरशाही राहत अधिनियम की तुलना में, जिसने नौकरशाही लागत में 1.2 बिलियन यूरो की बचत को सक्षम किया। . साथ ही, कंपनियों को नई नौकरशाही चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है, जैसे कि ईयू आपूर्ति श्रृंखला अधिनियम और बैंकिंग क्षेत्र के लिए टैक्सोनॉमी विनियमन। दोनों विनियमों के लिए साक्ष्य प्रदान करने के लिए व्यापक रिपोर्ट और दायित्वों की आवश्यकता होती है, जो, हालांकि, जर्मन नौकरशाही माप में दर्ज नहीं किए जाते हैं।

एक अन्य समस्या जटिल राज्य कानूनों और स्थानीय स्तर पर अक्सर बोझिल योजना और अनुमोदन प्रक्रियाओं में निहित है। इनसे काफी देरी होती है और न केवल निर्माण परियोजनाएं, बल्कि अन्य आर्थिक रूप से महत्वपूर्ण परियोजनाएं भी जटिल हो जाती हैं। जर्मन इकोनॉमिक इंस्टीट्यूट (आईडब्ल्यू) के आर्थिक विशेषज्ञ क्लाउस-हेनर रोहल इसे सही ढंग से कहते हैं: "जब तक नौकरशाही संरचनाओं में मौलिक सुधार करना और लगातार आगे बढ़ना संभव नहीं है, तब तक पंगु नौकरशाही के खिलाफ महान मुक्ति अभी भी लंबित है।" बाधाएं दूर होने से अर्थव्यवस्था को राहत आधे रास्ते में अटकी

🔄🔧 वास्तविक प्रवृत्ति उलटने का मार्ग

जर्मन अर्थव्यवस्था में वास्तविक बदलाव लाने के लिए और अधिक व्यापक सुधारों की आवश्यकता है। इसमें सबसे ऊपर, प्रशासनिक प्रक्रियाओं का लगातार डिजिटलीकरण और कंपनियों के लिए नौकरशाही आवश्यकताओं का सरलीकरण शामिल है। एस्टोनिया और फ़िनलैंड जैसे देश दिखाते हैं कि कुशल और आधुनिक प्रशासन निश्चित रूप से संभव है। उदाहरण के लिए, एस्टोनिया में, सभी सरकारी सेवाओं में से 99 प्रतिशत ऑनलाइन उपलब्ध हैं, जिससे नागरिकों और व्यवसायों को महत्वपूर्ण समय और लागत की बचत होती है। फ़िनलैंड में भी नौकरशाही को इतना सरल बना दिया गया है कि कुछ ही दिनों में नई कंपनियाँ स्थापित की जा सकेंगी।

जर्मन नीति निर्माताओं को इन देशों को रोल मॉडल के रूप में इस्तेमाल करना चाहिए और महत्वाकांक्षी सुधार शुरू करना चाहिए जो न केवल चुनिंदा राहत प्रदान करें, बल्कि संरचनात्मक सुधार भी लाएं। एक महत्वपूर्ण प्रारंभिक बिंदु लोक प्रशासन का व्यापक डिजिटलीकरण है। इसका मतलब न केवल यह है कि फॉर्म ऑनलाइन उपलब्ध कराए जाते हैं, बल्कि आवेदन से लेकर अनुमोदन तक की सभी प्रशासनिक प्रक्रियाओं को डिजिटल रूप से नियंत्रित किया जाता है। हालाँकि, इसके लिए आईटी बुनियादी ढांचे में महत्वपूर्ण निवेश के साथ-साथ संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारों के बीच घनिष्ठ सहयोग की आवश्यकता है।

🌈⏫अभी भी सुधार की बहुत गुंजाइश है

चौथा नौकरशाही राहत कानून सही दिशा में एक छोटा कदम है, लेकिन यह जर्मन अर्थव्यवस्था को स्थायी राहत प्रदान करने के लिए पर्याप्त नहीं है। जबकि कुछ उपाय जैसे कि अवधारण अवधि को छोटा करना और अनुबंधों को डिजिटल रूप से समाप्त करने की संभावना समझदार और महत्वपूर्ण है, कानून कई क्षेत्रों में अपेक्षाओं से कम है। जर्मनी लगातार पिछड़ रहा है, खासकर जब प्रशासन के डिजिटलीकरण की बात आती है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि जर्मनी अंतरराष्ट्रीय प्रतिस्पर्धा में आगे न हारे, अधिक दूरगामी सुधार आवश्यक हैं। राजनेताओं को न केवल छोटे कदम उठाने के लिए कहा जाता है, बल्कि एक व्यापक सुधार एजेंडा विकसित करने के लिए कहा जाता है जो नौकरशाही को स्थायी रूप से कम करेगा और जर्मन अर्थव्यवस्था की प्रतिस्पर्धात्मकता को मजबूत करेगा। जर्मनी को भविष्य के लिए उपयुक्त बनाने और इसे एक आकर्षक व्यावसायिक स्थान के रूप में बनाए रखने का यही एकमात्र तरीका है।

🌟🚀⚡फेडरल एसोसिएशन ऑफ द एनर्जी एंड वॉटर इंडस्ट्री (बीडीईडब्ल्यू) ऊर्जा उद्योग के लिए अपने स्वयं के नौकरशाही राहत कानून की मांग कर रहा है

फेडरल एसोसिएशन ऑफ द एनर्जी एंड वॉटर इंडस्ट्री (बीडीईडब्ल्यू) ने हाल ही में ऊर्जा उद्योग के लिए नौकरशाही को कम करने के लिए अपने स्वयं के कानून का जोरदार आह्वान किया। इसका कारण बुंडेस्टाग में पारित नौकरशाही राहत अधिनियम IV है, जिसे ऊर्जा उद्योग में आलोचना का सामना करना पड़ा है। इस संदर्भ में, BDEW सामान्य प्रबंधन की अध्यक्ष केर्स्टिन एंड्रिया ने तय किए गए उपायों के दायरे पर असंतोष व्यक्त किया। उद्योग के दृष्टिकोण से, इस कानून ने महत्वपूर्ण राहत के माध्यम से ऊर्जा परिवर्तन को आगे बढ़ाने के लिए एक दूरगामी अवसर प्रदान किया होगा। दुर्भाग्य से, कानून "बहुत छोटा" है और ऊर्जा उद्योग के कई सुझावों को पर्याप्त रूप से ध्यान में नहीं रखता है। निराशा बहुत बड़ी है क्योंकि इस क्षेत्र की कंपनियां ऊर्जा आपूर्ति सुरक्षित करने के लिए कड़ी मेहनत कर रही हैं और साथ ही एक स्थायी ऊर्जा भविष्य में संक्रमण को तेज कर रही हैं।

🌟🛠️ऊर्जा उद्योग की विशेष चुनौती

ऊर्जा उद्योग को भारी चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। ऊर्जा आपूर्ति सुरक्षित करने के अलावा, नवीकरणीय ऊर्जा में परिवर्तन हमारे समय के सबसे जरूरी कार्यों में से एक है। इस क्षेत्र की कंपनियों को न केवल तकनीकी और आर्थिक कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है, बल्कि विशेष रूप से उच्च नौकरशाही बोझ का भी सामना करना पड़ता है। ये बाधाएँ नवाचार को धीमा कर देती हैं और उन प्रक्रियाओं को धीमा कर देती हैं जिन्हें ऊर्जा संक्रमण के महत्वाकांक्षी लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए वास्तव में तेज़ करने की आवश्यकता होती है।

BDEW के अनुसार, अकेले ऊर्जा उद्योग अधिनियम में 135 अलग-अलग रिपोर्टिंग आवश्यकताएँ शामिल हैं। दायित्वों की यह भीड़ दर्शाती है कि विनियामक वातावरण कितना जटिल है जिसमें कंपनियों को काम करना पड़ता है। और यह 15,000 से अधिक कानूनों और मानकों में से एक है जो उद्योग के लिए प्रासंगिक हैं। बीडीईडब्ल्यू को यहां कार्रवाई की तत्काल आवश्यकता दिखती है, क्योंकि वर्तमान नौकरशाही आवश्यक परिवर्तन में बाधा डाल रही है।

हाल के वर्षों में, ऊर्जा उद्योग ने कई व्यावहारिक प्रस्ताव विकसित किए हैं और उन्हें राजनेताओं को उपलब्ध कराया है। इन प्रस्तावों का उद्देश्य प्रक्रियाओं को सरल बनाना, दोहरी रिपोर्टिंग से बचना और अनावश्यक रिपोर्टिंग आवश्यकताओं को समाप्त करना है। हालाँकि, इनमें से कई सुझावों को अपनाए गए नौकरशाही राहत अधिनियम IV में ध्यान में नहीं रखा गया था। इन प्रस्तावों के कार्यान्वयन पर स्पष्ट बयानों की कमी उद्योग के लिए समझ से बाहर है और निराशा पैदा कर रही है।

🌟📜ऊर्जा उद्योग के लिए एक विशिष्ट नौकरशाही राहत कानून की आवश्यकता

जबकि नौकरशाही राहत अधिनियम IV का लक्ष्य सभी क्षेत्रों पर है, BDEW इस बात पर जोर देता है कि एक सामान्य कानून ऊर्जा उद्योग की विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता है। अपनी जटिलता और परिवर्तन के उच्च दबाव के कारण, ऊर्जा उद्योग उन क्षेत्रों में से एक है जो विशेष रूप से मौजूदा नौकरशाही से पीड़ित है। इसलिए ऊर्जा उद्योग के लिए नौकरशाही को कम करने के लिए एक विशिष्ट कानून विकसित करना आवश्यक है।

इस तरह के कानून को ठीक वहीं से शुरू करना होगा जहां कार्य करने का दबाव सबसे अधिक है: रिपोर्टिंग दायित्वों और आवश्यकताओं के जाल को छांटना और खत्म करना महत्वपूर्ण है। वास्तविक राहत पैदा करने का यही एकमात्र तरीका है जो ऊर्जा उद्योग में कंपनियों को ऊर्जा परिवर्तन पर ध्यान केंद्रित करने के लिए आवश्यक छूट देता है। "हमें अपनी खुद की पहल की ज़रूरत है," केर्स्टिन एंड्रिया मांग करती हैं, "जो प्रभावी राहत बनाने के लिए विभिन्न दृष्टिकोणों को एक साथ लाती है।"

🌟💻प्रक्रियाओं को सरल बनाने के लिए एक केंद्रीय आईटी मंच

ऊर्जा उद्योग के लिए अपने स्वयं के नौकरशाही राहत कानून के अलावा, BDEW एक केंद्रीय आईटी मंच की शुरुआत की मांग कर रहा है। ऐसा मंच कई सूचना और रिपोर्टिंग दायित्वों की पूर्ति में समन्वय कर सकता है और प्रक्रियाओं को महत्वपूर्ण रूप से सुव्यवस्थित कर सकता है। एक केंद्रीय मंच की शुरूआत कंपनियों को अपने रिपोर्टिंग दायित्वों को अधिक कुशलता से पूरा करने में सक्षम बनाएगी, जिससे ऊर्जा संक्रमण पर वास्तविक कार्य के लिए मूल्यवान संसाधन मुक्त होंगे।

नौकरशाही प्रयास को कम करने में डिजिटलीकरण एक महत्वपूर्ण कारक है। एक आईटी प्लेटफ़ॉर्म जो सभी प्रासंगिक रिपोर्टिंग प्रक्रियाओं को एक साथ लाता है, नौकरशाही को कम करने की दिशा में महत्वपूर्ण प्रगति कर सकता है। इससे न केवल कंपनियों पर बोझ से राहत मिलेगी, बल्कि आवश्यक डेटा तक पहुंच को अनुकूलित करके सरकारी एजेंसियों का काम भी आसान हो जाएगा।

🌟🏃‍♂️ लंबी दूरी की दौड़ के रूप में नौकरशाही को कम करना

बीडीईडब्ल्यू इस बात पर जोर देता है कि नौकरशाही को कम करना कोई तेज़ दौड़ नहीं है, बल्कि एक लंबी दूरी की दौड़ है। यह एक सतत प्रक्रिया है जिसके लिए दृढ़ता और दृढ़ संकल्प की आवश्यकता होती है। विकास पहल के हिस्से के रूप में, संघीय सरकार नौकरशाही राहत कानून को सालाना अद्यतन करने की योजना बना रही है। बीडीईडब्ल्यू इसका स्पष्ट रूप से स्वागत करता है, क्योंकि दीर्घकालिक राहत केवल मौजूदा नियमों की नियमित समीक्षा और समायोजन के माध्यम से ही प्राप्त की जा सकती है।

ऊर्जा उद्योग को इस चल रही समीक्षा से बहुत उम्मीदें हैं, लेकिन यह भी उम्मीद है कि आने वाले वर्षों में उद्योग की विशिष्ट जरूरतों पर ध्यान दिया जाएगा। कंपनियों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि नौकरशाही में कटौती आधे रास्ते में न रुके, बल्कि लगातार जारी रहे। नौकरशाही प्रक्रियाओं को महत्वपूर्ण रूप से सरल बनाए बिना, संघीय सरकार के महत्वाकांक्षी जलवायु लक्ष्यों को प्राप्त करना शायद ही संभव होगा।

🌟🌍 जर्मनी के भविष्य के लिए ऊर्जा परिवर्तन का महत्व

ऊर्जा परिवर्तन जर्मन राजनीति की केंद्रीय परियोजनाओं में से एक है। इसका उद्देश्य ग्रीनहाउस गैस उत्सर्जन में भारी कमी करते हुए देश की ऊर्जा आपूर्ति को नवीकरणीय ऊर्जा में परिवर्तित करना है। ऊर्जा परिवर्तन की सफलता एक औद्योगिक स्थान के रूप में जर्मनी के भविष्य और अंतर्राष्ट्रीय जलवायु संरक्षण लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण है।

ऊर्जा उद्योग इसमें महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। उनकी नवोन्मेषी ताकत और नई प्रौद्योगिकियों में उनके निवेश के बिना, ऊर्जा परिवर्तन को सफलतापूर्वक लागू करना संभव नहीं होगा। हालाँकि, उद्योग में कंपनियाँ उन रूपरेखा स्थितियों पर निर्भर करती हैं जो उन्हें इस कार्य को कुशलतापूर्वक पूरा करने में सक्षम बनाती हैं। अत्यधिक नौकरशाही प्रतिकूल है.

इसलिए यह बहुत महत्वपूर्ण है कि राजनेता ऊर्जा उद्योग की चिंताओं को गंभीरता से लें और रूपरेखा की स्थितियों को इस तरह से डिजाइन करें कि कंपनियां अपने मुख्य कार्यों पर ध्यान केंद्रित कर सकें: ऊर्जा आपूर्ति सुरक्षित करना और नवीकरणीय ऊर्जा की दिशा में परिवर्तन।

🌟🔑ऊर्जा परिवर्तन की सफलता के लिए नौकरशाही को एक प्रमुख कारक के रूप में कम करना

बीडीईडब्ल्यू न केवल नौकरशाही को कम करने के लिए एक सामान्य कानून की मांग कर रहा है, बल्कि ऊर्जा उद्योग के लिए एक विशिष्ट कानून की भी मांग कर रहा है। इस कानून का उद्देश्य उद्योग में कंपनियों को वास्तविक राहत प्रदान करना और प्रक्रियाओं को सरल बनाना है ताकि ऊर्जा परिवर्तन तेजी से आगे बढ़ सके। एक केंद्रीय आईटी मंच रिपोर्टिंग दायित्वों की पूर्ति में समन्वय स्थापित करने और नौकरशाही बाधाओं को कम करने में मदद कर सकता है।

केवल मौजूदा नौकरशाही को दृढ़तापूर्वक समाप्त करके ही जलवायु लक्ष्यों को प्राप्त करना और ऊर्जा उद्योग को टिकाऊ रास्ते पर लाना संभव होगा। नौकरशाही को कम करना एक सतत प्रक्रिया है जिसके लिए दृढ़ता और दृढ़ संकल्प की आवश्यकता होती है। लेकिन समय सबसे महत्वपूर्ण है: ऊर्जा परिवर्तन को सफलतापूर्वक लागू करने के लिए, सही पाठ्यक्रम अभी निर्धारित किया जाना चाहिए।

☑️ उद्योग विशेषज्ञ, 2,500 से अधिक विशेषज्ञ लेखों के साथ यहां अपने स्वयं के विशेषज्ञ.डिजिटल उद्योग केंद्र के साथ

कोनराड वोल्फेंस्टीन

मुझे आपके निजी सलाहकार के रूप में सेवा करने में खुशी होगी।

आप नीचे दिए गए संपर्क फ़ॉर्म को भरकर मुझसे संपर्क कर सकते हैं या बस मुझे +49 89 89 674 804 (म्यूनिख) ।

मैं हमारी संयुक्त परियोजना की प्रतीक्षा कर रहा हूं।

एक्सपर्ट.डिजिटल डिजिटलाइजेशन, मैकेनिकल इंजीनियरिंग, लॉजिस्टिक्स/इंट्रालॉजिस्टिक्स और फोटोवोल्टिक्स पर फोकस के साथ उद्योग का केंद्र है।

अपने 360° व्यवसाय विकास समाधान के साथ, हम नए व्यवसाय से लेकर बिक्री के बाद तक प्रसिद्ध कंपनियों का समर्थन करते हैं।

मार्केट इंटेलिजेंस, स्मार्केटिंग, मार्केटिंग ऑटोमेशन, कंटेंट डेवलपमेंट, पीआर, मेल अभियान, वैयक्तिकृत सोशल मीडिया और लीड पोषण हमारे डिजिटल टूल का हिस्सा हैं।

आप यहां अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं: www.xpert.digital - www.xpert.solar - www.xpert.plus