काम की दुनिया में भय और अनिश्चितता - 70% अभिभूत: एआई, हाइब्रिड वर्किंग मॉडल, गृह कार्यालय और पेशेवर बैकलॉग

🌍काम की दुनिया तेजी से बदल रही है

काम की दुनिया तेजी से बदलाव के दौर से गुजर रही है, जो कई कर्मचारियों के लिए बड़ी चुनौतियाँ पेश करती है। लिंक्डइन द्वारा मार्केट रिसर्च इंस्टीट्यूट सेंससवाइड द्वारा 2 सितंबर से 10 सितंबर, 2024 तक किया गया एक अध्ययन जर्मन कर्मचारियों पर इस परिवर्तन के प्रभावों पर प्रकाश डालता है। 18 से 77 वर्ष की आयु के 2,024 कर्मचारियों के ऑनलाइन सर्वेक्षण से पता चलता है कि 70 प्रतिशत उत्तरदाता परिवर्तन की गति से अभिभूत महसूस करते हैं। विशेष रूप से युवा पीढ़ी - जेनरेशन जेड के 46 प्रतिशत और मिलेनियल्स के 49 प्रतिशत - पीछे छूट जाने से चिंतित हैं। 45 से 54 वर्ष की आयु के केवल 34 प्रतिशत और 55 से अधिक आयु के 23 प्रतिशत लोग इस डर को साझा करते हैं।

🔧 डिजिटलीकरण इस बदलाव को महत्वपूर्ण रूप से आगे बढ़ा रहा है

डिजिटलीकरण, विशेष रूप से कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) के माध्यम से और दूरस्थ कार्य के साथ हाइब्रिड वर्किंग मॉडल की स्थापना, इस बदलाव को महत्वपूर्ण रूप से आगे बढ़ा रही है। स्वचालित प्रक्रियाएँ, बढ़ी हुई दक्षता और लचीले कामकाजी मॉडल नए अवसर प्रदान करते हैं, लेकिन अपने साथ नई चुनौतियाँ भी लाते हैं। अध्ययन दो मुख्य समस्या क्षेत्रों की पहचान करता है: दूरस्थ कार्य का एकीकरण और एआई का उपयोग।

🏠 दूरस्थ कार्य का एकीकरण

सर्वेक्षण में शामिल 30 प्रतिशत लोग रोजमर्रा के काम में दूरस्थ कार्य के सफल एकीकरण को सबसे बड़ी बाधा के रूप में देखते हैं। गृह कार्यालय में बदले गए संचार चैनलों के कारण टीम वर्क में कठिनाइयाँ आती हैं और कुल मिलाकर 25 प्रतिशत लोगों के लिए कम कुशल संचार होता है। बढ़ते स्थानिक अलगाव और सहज आदान-प्रदान के अवसरों की हानि अनौपचारिक संचार को और अधिक कठिन बना देती है और गलतफहमी और अक्षम प्रक्रियाओं को जन्म दे सकती है। भौतिक उपस्थिति की कमी टीम के भीतर टीम भावना और सामाजिक बंधन को भी प्रभावित कर सकती है।

🤖 एक अन्य चुनौती एआई का एकीकरण है

सर्वेक्षण में शामिल 26 प्रतिशत लोग इसे एक बड़ी समस्या के रूप में देखते हैं। हालाँकि सर्वेक्षण में शामिल 30 प्रतिशत लोग अपने रोजमर्रा के काम में एआई का उपयोग करना चाहेंगे, लेकिन वे नई तकनीक का उपयोग करने के बारे में अनिश्चित महसूस करते हैं। यह अनिश्चितता अक्सर प्रशिक्षण की कमी और एआई क्षेत्र में तेजी से विकास के कारण होती है। कार्यक्रमों का संचालन, परिणामों की व्याख्या और एआई के उपयोग के नैतिक निहितार्थ कई कर्मचारियों के लिए चुनौतियां पैदा करते हैं।

📚 अब केवल व्यावसायिक अनुभव ही पर्याप्त नहीं है

अध्ययन यह स्पष्ट करता है कि आधुनिक कामकाजी दुनिया में सफल होने के लिए अब केवल पेशेवर अनुभव ही पर्याप्त नहीं है। 33 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने तकनीकी विकास को बनाए रखने के लिए निरंतर प्रशिक्षण की आवश्यकता पर जोर दिया। लगभग आधे (48 प्रतिशत) पुष्टि करते हैं कि आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए शुद्ध पेशेवर अनुभव अब पर्याप्त नहीं है। 34 प्रतिशत भविष्य के लिए आवश्यक कौशल हासिल करने के लिए कार्रवाई के लिए अधिक अभिविन्यास और ठोस सिफारिशें चाहेंगे।

🔄डिजिटलीकरण को आगे बढ़ाने के लिए नए कौशल की आवश्यकता है

डिजिटलीकरण को आगे बढ़ाने के लिए नए कौशल और दक्षताओं की आवश्यकता है। एआई और अन्य डिजिटल उपकरणों से निपटने में तकनीकी कौशल के अलावा, अनुकूलनशीलता, समस्या-समाधान कौशल, संचार कौशल और स्वतंत्र रूप से सीखने की क्षमता जैसे तथाकथित सॉफ्ट कौशल भी तेजी से महत्वपूर्ण होते जा रहे हैं। नई प्रौद्योगिकियों और बदलती कामकाजी परिस्थितियों को शीघ्रता से अपनाने की क्षमता एक महत्वपूर्ण सफलता कारक बन जाती है।

💡 अध्ययन आगे के प्रशिक्षण के महत्व को भी दर्शाता है

अध्ययन से यह भी पता चलता है कि कई कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण में निवेश करना एक उच्च प्राथमिकता है। सर्वेक्षण में शामिल 58 प्रतिशत लोग अपने कौशल का विस्तार करने और अपने करियर के अवसरों में सुधार करने के लिए बाहरी प्रशिक्षण अवसरों का तेजी से उपयोग कर रहे हैं। हालाँकि, 28 प्रतिशत का कहना है कि उनके पास आगे के प्रशिक्षण के लिए समय नहीं है। यहां, नियोक्ताओं से निरंतर सीखने की संस्कृति को बढ़ावा देने और अपने कर्मचारियों को आवश्यक संसाधन और समय की स्वतंत्रता प्रदान करने के लिए कहा जाता है। आगे के प्रशिक्षण उपायों को लागत कारक के रूप में नहीं, बल्कि कंपनी के भविष्य में निवेश के रूप में देखा जाना चाहिए। योग्य कर्मचारी नवाचार और प्रतिस्पर्धात्मकता का आधार हैं।

🚀 लिंक्डइन अध्ययन के नतीजे एक सक्रिय दृष्टिकोण की आवश्यकता को रेखांकित करते हैं

लिंक्डइन अध्ययन के नतीजे काम की बदलती दुनिया से सक्रिय रूप से निपटने की आवश्यकता को रेखांकित करते हैं। कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों को नई चुनौतियों का सामना करना चाहिए और काम के भविष्य को आकार देने में सक्रिय रूप से भाग लेना चाहिए। आजीवन सीखना, डिजिटल कौशल को बढ़ावा देना और एक लचीला और सीखने के अनुकूल कामकाजी माहौल बनाना आधुनिक कामकाजी दुनिया में सफलता के लिए महत्वपूर्ण कारक हैं। कार्य की दुनिया का परिवर्तन विकास और नवाचार के अवसर प्रदान करता है, लेकिन इसके लिए पुनर्विचार और निरंतर अनुकूलन की इच्छा की भी आवश्यकता होती है। चुनौतियों पर सफलतापूर्वक काबू पाने और नई कामकाजी दुनिया की क्षमता का पूरी तरह से दोहन करने का यही एकमात्र तरीका है।

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1. 😰🔄अभिभूत और भय

• 70% जर्मन कर्मचारी काम की दुनिया के विकास से अभिभूत महसूस करते हैं।
• 45% को अपने करियर से संपर्क टूटने का डर है।

2. 👶🧓करियर अंतराल को लेकर चिंताओं में पीढ़ीगत अंतर

• जेनरेशन Z: 46% को तेजी से बदलाव के कारण अपने करियर में पिछड़ने का डर है।
• मिलेनियल्स: 49% इस डर को साझा करते हैं।
• 45 से 54 वर्ष के लोग: केवल 34% को यह चिंता है।
• 55 से अधिक: केवल 23% चिंतित हैं।

3. 🚀🏢 सबसे बड़ी चुनौतियाँ

• दूरस्थ कार्य को सफलतापूर्वक एकीकृत करना: 30% इसे एक बड़ी चुनौती के रूप में देखते हैं।
• कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई) को एकीकृत करना: 26% को यह मुश्किल लगता है।
• घर से सफलतापूर्वक काम करना: 30% इसे सबसे बड़ी चुनौतियों में से एक मानते हैं।
• कुशल संचार: 25% हाइब्रिड वर्किंग मॉडल के कारण कुशलतापूर्वक संचार करना भूल गए हैं।

4. 📚📈 आगे प्रशिक्षण की आवश्यकता

• निरंतर सीखना: 33% निरंतर प्रशिक्षण की आवश्यकता पर जोर देते हैं।
• पेशेवर अनुभव की सीमाओं को पहचानना: 48% जानते हैं कि आगे बढ़ने के लिए केवल अनुभव ही पर्याप्त नहीं है।

5. 🤖⏳कृत्रिम बुद्धिमत्ता से निपटना

• एआई के साथ काम करते समय अनिश्चितता: 30% एआई का उपयोग करना चाहते हैं लेकिन अनिश्चितता महसूस करते हैं।
• एआई का एकीकरण एक चुनौती के रूप में: 26% इसे एक महत्वपूर्ण कार्य के रूप में देखते हैं।

6. 🧭❓ओरिएंटेशन की आवश्यकता

• आवश्यक कौशलों के बारे में स्पष्टता का अभाव: 34% आश्चर्य करते हैं कि बदलाव के लिए किन कौशलों की आवश्यकता है और वे अधिक मार्गदर्शन चाहेंगे।

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