डिजिटल विज्ञापन उद्योग में आप कितना कमा सकते हैं और भी बहुत कुछ (संक्षिप्त जानकारी)

प्रकाशित तिथि: 23 अगस्त, 2018 / अद्यतन तिथि: 31 अगस्त, 2018 – लेखक: Konrad Wolfenstein

Shutterstock पर वेतन तुलना | मैक्रोवेक्टर

+++ डिजिटल विज्ञापन उद्योग में आपकी कमाई +++ वेतन तुलना: अधिकारियों के लिए शीर्ष उद्योग +++ ये कंपनियाँ सबसे अच्छा वेतन देती हैं +++ महिलाएं कितना कम कमाती हैं +++ लैंगिक वेतन अंतर: वेतन अंतर में क्षेत्रीय अंतर +++ स्विस कार्यस्थल में लैंगिक समानता +++ महिला सीईओ की संख्या का काफी अधिक अनुमान लगाया गया है +++ वेतन तुलना: राजधानी शहर का आर्थिक प्रभाव +++ राजधानी शहर का प्रभाव +++ स्टटगार्ट शीर्ष पर, श्वेरिन पिछड़ा +++ वेतन तुलना: जर्मन राज्यों में लोग कितना कमाते हैं +++ बिटकॉम का नया अध्ययन: स्टार्ट-अप कर्मचारियों की कमाई +++ अच्छे वेतन की संभावनाएँ? +++ यूरोपीय संघ में स्नातकों को नौकरी कहाँ मुश्किल/आसान लगती है +++ प्रति वर्ष सबसे अधिक घंटे कौन काम करता है? +++ लंबे कार्य घंटे उच्च उत्पादकता की ओर नहीं ले जाते +++ आप किस उम्र में सबसे अधिक कमाते हैं? +++ आप कहाँ सबसे अधिक कमाते हैं +++ बोर्ड के सदस्य अपने कर्मचारियों से 71 गुना अधिक कमाते हैं +++ मुझे कौन जानता है कि मैं कितना कमाता हूँ? +++ केवल लगभग आधे लोगों को ही छुट्टी का वेतन मिलता है +++ सबसे उबाऊ नौकरियाँ +++ छुट्टी का वेतन किसे मिलता है? +++ पूर्वी जर्मनी में लोग ज़्यादा काम करते हैं लेकिन कम कमाते हैं +++ जर्मनी में पूर्णकालिक और अंशकालिक काम +++ कुशल श्रमिक ज़्यादा खाली समय के लिए क्या त्याग देंगे +++ जहाँ अक्सर न्यूनतम वेतन नहीं दिया जाता +++ कुशल श्रमिक "ना" क्यों कहते हैं +++ सभी के लिए असीमित छुट्टियाँ? +++ मुआवज़ा यूरोपियों के लिए सबसे बड़ा प्रेरक है +++ फ़ुटबॉल कोच होना कितना अच्छा लगता होगा +++

डिजिटल विज्ञापन उद्योग में आप कितना कमा सकते हैं?

डिजिटल विज्ञापन उद्योग में काम करने वाले लोग अमीर नहीं बनेंगे – यह निष्कर्ष संयुक्त अध्ययन से निकला है। अध्ययन के अनुसार, औसत वेतन स्तर 100 प्रतिशत है, जिसमें मैकेनिकल इंजीनियरिंग 125.2 प्रतिशत के साथ सबसे आगे है।

हालांकि, स्टेटिस्टा के ग्राफ़िक से पता चलता है कि एजेंसियों में वेतन नौकरी के आधार पर काफी भिन्न होता है। आंकड़ों के अनुसार, एक बिजनेस डेवलपमेंट मैनेजर सालाना लगभग €50,000 कमाता है, जबकि एक आर्ट डायरेक्टर का मीडिया मूल्य लगभग €41,000 होता है। डिज़ाइनर और कॉपीराइटर की स्थिति काफी खराब होती है, जिनका सालाना सकल वेतन लगभग €33,000 होता है।.

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

वेतन तुलना: कार्यकारी अधिकारियों के लिए शीर्ष उद्योग

बॉस वास्तव में कितना कमाते हैं? यह सवाल कई कर्मचारी खुद से पूछते हैं और अब इसका जवाब वेतन डेटा प्लेटफॉर्म Gehalt.de । उनके आंकड़ों के अनुसार, बैंक प्रबंधन का वेतन सबसे अधिक है। वहां के अधिकारी लगभग €187,000 सकल वार्षिक वेतन कमाते हैं। Statista के ग्राफ के अनुसार, रसायन उद्योग में प्रबंधन भी €180,000 से अधिक कमाते हैं। 24 क्षेत्रों की रैंकिंग में सबसे नीचे स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र है जिसका वेतन €90,500 है और खुदरा क्षेत्र का वेतन €82,500 है।

इस अध्ययन में 4,825 प्रबंध निदेशकों के वेतन आंकड़ों का विश्लेषण किया गया। सभी कर्मचारी प्रबंधक हैं और उन पर कार्मिक संबंधी जिम्मेदारियां हैं।.

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

ये कंपनियां सबसे अच्छा वेतन देती हैं।

जर्मनी में इंटेल के लिए काम करने वाले किसी भी व्यक्ति को खुद को भाग्यशाली समझना चाहिए: यह इलेक्ट्रॉनिक्स निर्माता कंपनी देश में सबसे अधिक वेतन देती है। जॉब रिव्यू प्लेटफॉर्म ग्लासडोर द्वारा किए गए एक विश्लेषण के अनुसार, यह जानकारी बिजनेस इनसाइडर द्वारा प्रकाशित की गई है। रैंकिंग के लिए डेटा में पिछले दो वर्षों का डेटा शामिल है। ग्लासडोर पर 20 से अधिक नौकरी आवेदन वाली सभी कंपनियों को शामिल किया गया था। इंटेल में औसत वेतन €77,500 है। स्टेटिस्टा के ग्राफ के अनुसार, एयरबस ग्रुप €76,500 के साथ दूसरे स्थान पर है। अमेरिका की आईटी दिग्गज कंपनी आईबीएम €66,918 के औसत वेतन के साथ तीसरे स्थान पर है। कुल मिलाकर, 12वीं रैंक वाली कंपनियों में नौ जर्मन और तीन अंतरराष्ट्रीय कंपनियां शामिल हैं। ऑटोमोबाइल निर्माता कंपनी ऑडी €60,270 प्रति वर्ष के साथ सबसे कम वेतन देती है और 12वें स्थान पर है।

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

महिलाओं की कमाई बहुत कम होती है।

जर्मनी में महिलाएं पुरुषों की तुलना में औसतन 21 प्रतिशत कम कमाती हैं – यह वेतन अंतर यूरोपीय देशों में बहुत कम देखने को मिलता है। आय में यह सामान्य अंतर, जिसे लैंगिक वेतन अंतर भी कहा जाता है, विभिन्न उद्योगों में अलग-अलग होता है। 2017 की वेतन रिपोर्ट इस अंतर की व्यापकता को दर्शाती है। हालांकि डॉक्टर और चिकित्सा पेशेवर कुल मिलाकर सबसे अधिक कमाते हैं, लेकिन इस क्षेत्र में यह अंतर सबसे अधिक है। स्टेटिस्टा के ग्राफ के अनुसार, महिलाएं अपने पुरुष सहकर्मियों की तुलना में औसतन 30 प्रतिशत से अधिक कम कमाती हैं। आईटी क्षेत्र में यह अंतर सबसे कम है, जहां महिलाएं औसतन €7,000 से थोड़ा अधिक, यानी लगभग 11 प्रतिशत कम प्रति वर्ष कमाती हैं।

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

लैंगिक वेतन अंतर: वेतन असमानताओं में क्षेत्रीय अंतर

जर्मनी में महिलाएं पुरुषों की तुलना में काफी कम कमाती हैं। हालांकि, अलग-अलग शहरों, जिलों और संघीय राज्यों पर गौर करने से पता चलता है कि आंकड़े काफी भिन्न हैं। स्टेटिस्टा के ग्राफ के अनुसार, पूर्व पूर्वी जर्मनी के कुछ राज्यों में तो महिलाओं की कमाई पुरुषों से अधिक है। यह अंतर डिंगोल्फिंग-लैंडौ जिले में सबसे अधिक है, जहां महिलाएं पुरुषों से 38 प्रतिशत कम कमाती हैं, और कॉटबस जिले में, जहां महिलाएं पुरुषों से 17 प्रतिशत अधिक कमाती हैं।.

इन महत्वपूर्ण अंतरों का कारण क्षेत्रीय आर्थिक संरचनाएं हैं। रोजगार अनुसंधान संस्थान (आईएबी) द्वारा किए गए अध्ययन । डिंगोल्फिंग-लैंडौ के मामले में, यह ऑटोमोटिव उद्योग और कई बड़ी कंपनियां हैं, जहां लगभग आधे पुरुष कार्यरत हैं। कॉटबस जैसे राज्यों में, जहां औद्योगिक क्षेत्र कम विकसित है और सेवा क्षेत्र और सार्वजनिक सेवा पर अधिक ध्यान केंद्रित किया जाता है, वहां महिलाएं अधिक कमाती हैं।

संघीय सांख्यिकी कार्यालय के अनुसार, जर्मनी में लैंगिक वेतन अंतर 21 प्रतिशत है, जो अधिकांश अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में अधिक है। रोजगार अनुसंधान संस्थान (आईएबी) द्वारा पूर्णकालिक कर्मचारियों के आंकड़ों पर आधारित गणनाओं के अनुसार, जर्मनी में महिलाएं कुल मिलाकर 14.2 प्रतिशत कम कमाती हैं। हालांकि, आईएबी का कहना है कि इन गणनाओं में दर्शाए गए क्षेत्रीय वेतन अंतर संभवतः वास्तविक स्थिति से कम हैं, क्योंकि महिलाओं के अंशकालिक काम करने की संभावना पुरुषों की तुलना में अधिक है।.

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

स्विस कार्यस्थल में लैंगिक समानता

स्विट्जरलैंड में भी कार्यस्थल पर महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कमतर आंका जाता है। लगभग सभी क्षेत्रों में, उच्च पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व कम है और वे अपने पुरुष सहकर्मियों की तुलना में 21 प्रतिशत तक कम कमाती हैं। कार्यस्थल पर कानूनी समानता को स्विस कानून में 1996 से ही शामिल किया गया है। फिर भी, लैंगिक असमानता के मामले में स्विट्जरलैंड संयुक्त राष्ट्र के सदस्य देशों में पहले स्थान पर है, जो इसे स्वीडन और नॉर्वे जैसे अनुकरणीय देशों से आगे रखता है।.

जैसा कि इस ग्राफ़िक में दिखाया गया है, घरेलू काम, देखभाल, अध्यापन और खुदरा जैसे परंपरागत रूप से महिला-प्रधान क्षेत्रों में महिलाओं की संख्या अधिक है, लेकिन आईटी और प्रबंधन जैसे विशेष रूप से आशाजनक क्षेत्र और उच्च वेतन वाले पद अभी भी पुरुषों के ही कब्ज़े में हैं। हालांकि, श्रम बाजार में लैंगिक समानता के विकास के ऐतिहासिक विश्लेषण , 1970 के बाद से महिलाओं के रोजगार में वृद्धि मुख्य रूप से उच्च कौशल वाले व्यवसायों में हुई है - हालांकि, अक्सर यह अंशकालिक आधार पर ही होती है।

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

महिला सीईओ की संख्या का अनुमान काफी बढ़ा-चढ़ाकर लगाया गया है।

विश्व की 500 सबसे बड़ी कंपनियों में से केवल तीन प्रतिशत में महिला सीईओ हैं। हालांकि, इप्सोस के एक सर्वेक्षण : सभी 27 प्रतिभागी देशों में यह प्रतिशत काफी बढ़ा-चढ़ाकर बताया गया है।

स्टेटिस्टा के ग्राफ़िक से पता चलता है कि मेक्सिको में उत्तरदाताओं का अनुमान सबसे गलत था, जहाँ केवल 29 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने महिला सीईओ होने की बात कही। जर्मनी में यह आंकड़ा 15 प्रतिशत अनुमानित था। दक्षिण कोरियाई लोग सच्चाई के सबसे करीब थे, जहाँ उन्होंने बताया कि नौ प्रतिशत सीईओ महिलाएं हैं।.

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

वेतन तुलना: आर्थिक कारक के रूप में राजधानी शहर

जर्मनी के कई राज्यों में राजधानी ही आर्थिक केंद्र होती है। म्यूनिख के बिना बवेरिया कैसा होगा? या स्टटगार्ट के बिना बाडेन-वुर्टेमबर्ग कैसा होगा? ऑनलाइन प्लेटफॉर्म Gehalt.de , ये दोनों शहर अपने निवासियों के औसत वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि करते हैं। म्यूनिख के बिना बवेरिया के निवासियों के औसत वेतन में पूरे 17 प्रतिशत की कमी आएगी, जबकि बाडेन-वुर्टेमबर्ग में यह आंकड़ा और भी अधिक, 19 प्रतिशत है।

उदाहरण के लिए, हेस्से में स्थिति अलग है, जहाँ फ्रैंकफर्ट राज्य की राजधानी से अलग एक मजबूत आर्थिक केंद्र है। इसी तरह, मेक्लेनबर्ग-पश्चिमी पोमेरेनिया में श्वेरिन का प्रभाव अपेक्षाकृत कम है: राज्य की राजधानी होने पर वहाँ के कर्मचारियों की वार्षिक आय लगभग €33,000 होती है, जबकि राजधानी न होने पर यह €1,000 से थोड़ी कम होती है। थुरिंगिया में भी स्थिति कुछ ऐसी ही है, जहाँ एरफर्ट के प्रभाव में केवल तीन प्रतिशत का अंतर है।.

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

राजधानी का प्रभाव

हालिया विश्लेषण के अनुसार, जर्मनी के कई राज्यों में राजधानियाँ आर्थिक इंजन हैं। म्यूनिख इस मामले में सबसे आगे है: बवेरिया की राजधानी के आंकड़ों को शामिल करने पर औसत वेतन €44,605 ​​प्रति वर्ष है – म्यूनिख के आंकड़ों को हटा देने पर यह सात प्रतिशत से अधिक गिर जाता है। स्टेटिस्टा के ग्राफ के अनुसार, थुरिंगिया में, इसकी राजधानी एरफर्ट को छोड़कर, औसत वेतन 3.4 प्रतिशत कम है। नगर-राज्यों से सटे राज्यों में यह अंतर सबसे कम है। इन्हें विश्लेषण में शामिल नहीं किया गया था, लेकिन संभवतः इनका प्रभाव आसपास के क्षेत्रों पर पड़ता है, विशेष रूप से बर्लिन और हैम्बर्ग के मामले में। केवल हेस्से की राजधानी विस्बाडेन में ऐसा कोई अंतर नहीं दिखता। यहाँ, पूरा राइन-मेन क्षेत्र, विशेष रूप से फ्रैंकफर्ट का वित्तीय केंद्र, उच्च वेतन स्तरों के लिए जिम्मेदार है।

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

स्टटगार्ट शानदार है, श्वेरिन एक फ्लॉप है।

जर्मनी में विभिन्न राज्यों में वेतन स्तर में काफी अंतर है। लेकिन अगर सिर्फ राज्य की राजधानियों की तुलना की जाए तो क्या होता है? क्या कील में लोग एरफर्ट से ज्यादा कमाते हैं? या विस्बाडेन में हनोवर से ज्यादा? ऑनलाइन प्लेटफॉर्म Gehalt.de ने अपने नवीनतम वेतन एटलस ।

अध्ययन के अनुसार, स्टटगार्ट में कर्मचारियों की आय अन्य जर्मन शहरों की तुलना में सबसे अधिक है। यहाँ वेतन स्तर 127.6% है। म्यूनिख में यह 126.1% है। सूची में सबसे नीचे श्वेरिन, एरफर्ट और पॉट्सडैम हैं। यहाँ तक कि राजधानी बर्लिन भी इस मामले में बहुत आगे नहीं है: बर्लिन का वेतन स्तर राष्ट्रीय औसत का केवल 93.6% है।.

Statista पर और भी इन्फोग्राफिक्स देख सकते हैं

वेतन तुलना: जर्मनी के विभिन्न राज्यों में लोग कितना कमाते हैं

स्टेपस्टोन की नवीनतम वेतन रिपोर्ट के अनुसार, जर्मनी में पेशेवरों और प्रबंधकों का औसत सकल वार्षिक वेतन €52,000 है। जर्मन राज्यों की तुलना करने पर पता चलता है कि हेस्से में सबसे अधिक वेतन है, उसके बाद बवेरिया और बाडेन-वुर्टेमबर्ग का स्थान आता है। स्टेटिस्टा के ग्राफ़िक के अनुसार, सबसे कम वेतन सैक्सोनी-अनहाल्ट और सैक्सोनी में पाया जाता है।.

हालांकि, वेतन स्तर केवल स्थान से ही निर्धारित नहीं होते, बल्कि उद्योग, पेशेवर समूह और डिग्री से भी निर्धारित होते हैं। उदाहरण के लिए, चिकित्सा (79,500 यूरो) या कानून (74,000 यूरो) में डिग्री प्राप्त करने वाले लोगों को आमतौर पर करियर में आगे चलकर उच्च वेतन मिलता है, जबकि डिजाइन (46,000 यूरो) या शिक्षा (45,100 यूरो) में डिग्री प्राप्त करने वाले स्नातकों को औसत से कम वेतन मिलता है।.

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

बिटकॉम के नए अध्ययन के अनुसार: स्टार्टअप कर्मचारियों की कमाई कितनी होती है?

स्टार्टअप में शुरुआती स्तर के कर्मचारियों का वेतन स्थापित कंपनियों के कर्मचारियों की तुलना में कम होता है। यह उद्योग संघ बिटकॉम द्वारा 143 संस्थापकों के बीच किए गए एक सर्वेक्षण का परिणाम है। उनसे पूछा गया कि वे अपने कर्मचारियों को औसतन कितना वेतन देते हैं। स्टेटिस्टा के ग्राफ के अनुसार, एक आईटी या इंटरनेट स्टार्टअप में एक कनिष्ठ कर्मचारी का औसत सकल वेतन प्रति वर्ष €31,400 है। फिर भी, सरल पदानुक्रम और लचीली कार्य व्यवस्था के कारण स्टार्टअप कई युवा कर्मचारियों के लिए आकर्षक बने हुए हैं। बिटकॉम के प्रबंध निदेशक निकलास वेल्टकैंप कहते हैं कि इसके अतिरिक्त, शुरुआत से ही नवाचारों में शामिल होने और इस प्रकार पेशेवर अनुभव प्राप्त करने का अवसर भी मिलता है। और यह अनुभव उनके वेतन में भी झलकता है: सर्वेक्षण के आंकड़ों के अनुसार, एक वरिष्ठ कर्मचारी का औसत वेतन प्रति वर्ष €46,500 है। प्रबंधन पद तक पहुंचने वाले कर्मचारियों का वेतन लगभग €56,000 है। सी-लेवल के अधिकारियों का औसत वेतन €71,500 है।

Statista पर और भी इन्फोग्राफिक्स देख सकते हैं

अच्छी सैलरी मिलने की संभावना है?

स्नातक होने से पहले ही उसके बाद की चुनौतियाँ शुरू हो जाती हैं: सही नौकरी का चुनाव करना, जिसमें न केवल व्यक्तिगत रुचियाँ बल्कि नौकरी बाजार और संभावित वेतन भी शामिल होते हैं। स्टेटिस्टा के ग्राफ़िक के अनुसार, स्टेपस्टोन की नवीनतम वेतन रिपोर्ट विश्वविद्यालय से स्नातक होने वालों में चिकित्सक और दंत चिकित्सक सबसे अधिक कमाई करने वाले हैं, जिनकी औसत वार्षिक सकल आय लगभग €80,000 है। कानून स्नातक अपने करियर में बाद में औसतन €74,000 कमाते हैं। रैंकिंग में सबसे नीचे शिक्षाविद और सामाजिक कार्यकर्ता हैं जिनकी वार्षिक आय लगभग €45,000 है। डिज़ाइनर उनसे थोड़ा आगे हैं जिनकी आय €46,000 से थोड़ी अधिक है। इस रिपोर्ट में 60,000 पेशेवरों और प्रबंधकों के वेतन डेटा का विश्लेषण किया गया, जिसमें सभी बोनस, कमीशन और प्रीमियम शामिल हैं।

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

यूरोपीय संघ में स्नातकों को नौकरी ढूंढने में कहां कठिनाई/आसानी होती है?

जर्मनी में, कई छात्र नौकरी करने से डरते हैं। व्यावसायिक प्रशिक्षण आमतौर पर छात्रों को सीधे उनके भावी रोजगार के लिए तैयार करता है, लेकिन कुछ ही विश्वविद्यालय कार्यक्रम सीधे करियर की तैयारी कराते हैं। हालांकि, कम से कम जर्मनी में, इससे विश्वविद्यालय स्नातकों के रोजगार के अवसरों पर कोई असर नहीं पड़ता। जर्मनी में व्यावसायिक स्कूलों या विश्वविद्यालयों से स्नातक होने वाले 90 प्रतिशत से अधिक छात्र पहले तीन वर्षों के भीतर ही अपने प्रशिक्षण के अनुरूप नौकरी पा लेते हैं। केवल माल्टा और आइसलैंड में ही स्थिति इससे भी बेहतर है।.

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

साल में सबसे ज्यादा घंटे कौन काम करता है?

ओईसीडी एम्प्लॉयमेंट आउटलुक 2017 के अनुसार, स्विस श्रमिकों ने 2015 में औसतन 1,590 घंटे काम किया। यह उन्हें जर्मनी (1,371 घंटे) और फ्रांस (1,482 घंटे) से आगे रखता है। 2015 में प्रति कर्मचारी सबसे अधिक घंटे काम करने वाले श्रमिक मैक्सिकन थे।

हाल के वर्षों में, दक्षिण कोरियाई सरकार ने अपने नागरिकों के अत्यधिक कार्यभार को कम करने का प्रयास किया है। हालांकि, यह प्रयास अभी तक पूरी तरह सफल नहीं हो पाया है। दक्षिण कोरियाई नागरिक अब भी औसतन 2,213 घंटे काम करते हैं। आम धारणा के विपरीत, ग्रीस के नागरिक, आंशिक रूप से वित्तीय संकट के कारण, यूरोप में सबसे अधिक काम करते हैं, जिनका औसत 2,042 घंटे है। जापान 1,719 कार्य घंटों के साथ अमेरिका (1,779 कार्य घंटे) से थोड़ा ही पीछे है।.

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

काम के घंटे बढ़ाने से उत्पादकता में वृद्धि नहीं होती है।

जर्मनी में, औपचारिक रूप से अधिकांश क्षेत्रों में 40 घंटे का कार्य सप्ताह लागू है। वास्तविकता में, जर्मनी में औसत व्यक्ति इस नियम के अनुसार प्रति सप्ताह पांच घंटे कम काम करता है। हमारा ग्राफ़ दर्शाता है कि इसका श्रम उत्पादकता पर नकारात्मक प्रभाव नहीं पड़ता। 34.9 घंटे प्रति सप्ताह और 127.2 प्रति घंटे के उत्पादकता सूचकांक मूल्य के साथ, जर्मनी कार्य सप्ताह के हिसाब से यूरोपीय संघ के सबसे अधिक उत्पादक देशों में चौथे स्थान पर है। दिलचस्प बात यह है कि जिन देशों में प्रति सप्ताह काम के घंटे कम हैं, वे उत्पादकता सूचकांक में उन देशों से आगे हैं जहां लोग लंबे समय तक काम करते हैं।.

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

आप किस उम्र में सबसे अधिक पैसा कमाते हैं?

जर्मनी में विशेषज्ञ या प्रबंधक के रूप में काम करने वाले लोग 45 वर्ष की आयु तक लगातार बढ़ते वेतन की उम्मीद कर सकते हैं, जैसा कि स्टेटिस्टा के ग्राफ़िक से पता चलता है। वेतन तुलना प्लेटफ़ॉर्म Gehalt.de ने अपनी 2017 की वेतन रिपोर्ट के लिए जर्मनी के लगभग 218,000 विशेषज्ञों और प्रबंधकों के डेटा का विश्लेषण किया। विशेषज्ञों के लिए, सकल वार्षिक वेतन 40 वर्ष की आयु तक लगातार बढ़ता है, जबकि प्रबंधक 60 वर्ष की आयु तक भी वेतन वृद्धि की उम्मीद कर सकते हैं। हालांकि, अंतर केवल पद तक ही सीमित नहीं है; लैंगिक वेतन अंतर, यानी महिला कर्मचारियों का कम वेतन, भी स्पष्ट रूप से दिखाई देता है। महिलाएं अपने करियर की शुरुआत से ही कम कमाती हैं। यह अंतर उनके पेशेवर जीवन के दौरान और भी बढ़ जाता है और प्रबंधकों के बीच विशेष रूप से स्पष्ट होता है। इसके अलावा, शैक्षणिक योग्यताएं भी आय के लिए महत्वपूर्ण हैं। Gehalt.de के अनुसार, मास्टर डिग्री धारक स्नातकों के लिए औसत से अधिक वेतन की संभावनाएं हैं।

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

जहां आप सबसे ज्यादा कमा सकते हैं

ओईसीडी की नवीनतम रिपोर्ट, "टैक्सिंग वेजेस 2018" के अनुसार, स्विट्जरलैंड संगठन के भीतर वह देश है जहां कर्मचारियों को सकल और शुद्ध दोनों रूप से सबसे अधिक औसत वेतन मिलता है। लक्ज़मबर्ग दूसरे स्थान पर है, उसके बाद आइसलैंड तीसरे स्थान पर है। सकल वेतन के मामले में जर्मनी चौथे स्थान पर आता है। हालांकि, जब करों और सामाजिक सुरक्षा योगदानों के बाद कर्मचारियों को वास्तव में कितनी राशि मिलती है, इस पर विचार किया जाता है, तो जर्मन श्रमिकों के लिए स्थिति उतनी अच्छी नहीं है: 64,000 अमेरिकी डॉलर के औसत सकल वेतन में से, केवल लगभग 38,000 अमेरिकी डॉलर ही उनके बैंक खातों में पहुंचते हैं। जैसा कि स्टेटिस्टा के ग्राफ़िक से पता चलता है, यह अंतर जर्मनी में लगभग किसी भी अन्य देश की तुलना में अधिक स्पष्ट है। ओईसीडी देशों में, केवल बेल्जियमवासियों की शुद्ध आय जर्मनों से कम है।

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

अधिकारियों का वेतन उनके कर्मचारियों की तुलना में 71 गुना अधिक होता है।

2017 में, DAX 30 कंपनियों के बोर्ड सदस्यों का औसत वेतन उनके कर्मचारियों के वेतन से 71 गुना अधिक था। यह जर्मन ट्रेड यूनियन परिसंघ से संबद्ध अनुसंधान संस्थान, हंस बॉक्लर फाउंडेशन द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण । स्टेटिस्टा के ग्राफ़िक से पता चलता है कि यह पिछले वर्षों की तुलना में काफी अधिक है। यह अंतर डॉयचे पोस्ट में सबसे अधिक स्पष्ट है, जहां एक प्रबंधक का औसत वेतन उनके कर्मचारियों के वेतन से 159 गुना और सीईओ का वेतन 232 गुना है। कॉमर्सबैंक में यह अंतर सबसे कम है, जहां प्रबंधकों का वेतन उनके कर्मचारियों के वेतन से 20 गुना और सीईओ का वेतन 25 गुना है। नियमित बोर्ड सदस्यों में, एडीडास 107 गुना वेतन के साथ सबसे आगे है, जबकि एसएपी 17 गुना वेतन कमाता है। विश्लेषण के लिए, फाउंडेशन ने कंपनियों के कार्मिक खर्चों की गणना की और उनकी तुलना उनके बोर्ड सदस्यों के वेतन से की।

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

कौन जाने मैं कितना कमाता हूँ?

जर्मनी में तीन-चौथाई से अधिक (76 प्रतिशत) कर्मचारियों को इस बात से कोई आपत्ति नहीं होगी कि उनके सहकर्मी उनकी आय के बारे में जानें। यह जॉब साइट इंडीड , जिसे बाजार अनुसंधान कंपनी रेस्पोंडी ने प्रायोजित किया था। इस अध्ययन में जर्मनी के 1,035 लोगों से वेतन के प्रति उनके दृष्टिकोण के बारे में सर्वेक्षण किया गया था। 16 से 29 वर्ष की आयु के युवा इस मामले में विशेष रूप से सहज हैं, जिनमें से 86 प्रतिशत का कहना है कि उन्हें इससे कोई आपत्ति नहीं होगी। हालांकि, सर्वेक्षण में शामिल लोगों में से केवल 29 प्रतिशत ने ही वास्तव में कहा कि उनके सहकर्मी उनकी आय के बारे में जानते हैं।

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

सबसे उबाऊ नौकरियां

क्या आपने ऑफिस में एक और हफ्ता बोरियत में बिताया? वेतन तुलना प्लेटफॉर्म emolument.com । इस क्षेत्र में काम करने वाले 81 प्रतिशत लोगों ने काम से ऊब महसूस करने की बात कही। Statista के ग्राफ के अनुसार, प्रोजेक्ट मैनेजमेंट में भी कम आकर्षक कार्य देखने को मिलते हैं, जिसमें 78 प्रतिशत लोगों ने बोरियत महसूस करने की बात कही है। सबसे रोमांचक पेशे शिक्षा, प्रबंधन और अनुसंधान एवं विकास के क्षेत्र हैं। इन क्षेत्रों में कर्मचारियों के बीच बोरियत की दर सबसे कम है। इस सर्वेक्षण में फ्रांस, स्पेन और ब्रिटेन सहित दस देशों के 1,300 पेशेवरों से राय ली गई।

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

लगभग आधे लोगों को ही छुट्टी का वेतन मिलता है।

जर्मनी में लगभग 43 प्रतिशत कर्मचारियों को उनके नियोक्ता द्वारा अवकाश वेतन दिया जाता है। पुरुषों (50.7 प्रतिशत) का अनुपात महिलाओं (38.7 प्रतिशत) की तुलना में अधिक है, और पूर्वी जर्मनी की तुलना में पश्चिमी जर्मनी में यह अनुपात अधिक है। यह जानकारी हंस बॉक्लर फाउंडेशन , जिसमें लगभग 6,600 कर्मचारियों के आंकड़ों का विश्लेषण किया गया। विनिर्माण क्षेत्र में अवकाश वेतन पाने वाले कर्मचारियों का अनुपात सबसे अधिक है, इसके बाद परिवहन और भंडारण क्षेत्र का स्थान आता है। स्टेटिस्टा के ग्राफ में दर्शाए अनुसार, सूचना और संचार प्रौद्योगिकी क्षेत्र और शिक्षा क्षेत्र में यह अनुपात सबसे कम है।

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

छुट्टी का वेतन किसे मिलता है?

जर्मनी में हर दो कर्मचारियों में से एक को छुट्टियों का वेतन मिलता है – सामूहिक सौदेबाजी समझौतों वाली कंपनियों में यह प्रतिशत 71 है, जबकि ऐसे समझौतों के बिना कंपनियों में यह केवल 38 प्रतिशत है। यह विश्लेषण हंस बॉक्लर फाउंडेशन द्वारा किया गया है। छुट्टियों का वेतन मिलने की सबसे अधिक संभावना विनिर्माण क्षेत्र में है, जो 64 प्रतिशत है। स्टेटिस्टा के ग्राफ के अनुसार, ऊर्जा क्षेत्र में 55 प्रतिशत उत्तरदाताओं को 13वें महीने का वेतन मिलता है।

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

पूर्वी क्षेत्र के लोग अधिक काम करते हैं, लेकिन कम कमाते हैं।

पूर्वी जर्मनी में कर्मचारियों की आय देश के पश्चिमी भाग के कर्मचारियों की तुलना में काफी कम है, लेकिन वे अधिक काम करते हैं। यह जानकारी संघीय सांख्यिकी कार्यालय और राज्य सांख्यिकी कार्यालयों के आंकड़ों से मिली है, जिनका विश्लेषण वामपंथी दल के संसदीय समूह ने किया। आंकड़ों से पता चलता है कि थुरिंगिया में कर्मचारी सबसे अधिक काम करते हैं, औसतन 1,371 घंटे, लेकिन उनकी औसत वार्षिक आय केवल €28,728 है। राइनलैंड-पैलाटिनेट में कर्मचारी प्रति वर्ष 1,255 घंटे काम करते हैं और €31,998 कमाते हैं। सबसे अधिक आय हैम्बर्ग में है, जहां कर्मचारियों की आय लगभग €41,000 है। स्टेटिस्टा के ग्राफ के अनुसार, उनके 1,334 घंटे का कार्य उन्हें मध्यम आय वर्ग के ऊपरी भाग में रखता है।.

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

जर्मनी में पूर्णकालिक और अंशकालिक कार्य

क्या लंबे कार्य घंटे अधिक दक्षता की ओर ले जाते हैं, यह एक विवादास्पद मुद्दा है। श्रम बाजार नीति के दृष्टिकोण से, यह निश्चित रूप से तर्कसंगत होगा यदि सभी कर्मचारी कम घंटे काम करें, क्योंकि इससे सैद्धांतिक रूप से अधिक लोगों को रोजगार मिल सकेगा। जैसा कि हमारे इन्फोग्राफिक से पता चलता है, जर्मनी में अंशकालिक काम करने वाले कर्मचारियों का अनुपात 1996 से बढ़ा है।.

हालांकि, पिछले 20 वर्षों में इन कर्मचारियों के औसत वार्षिक कार्य घंटों में प्रति वर्ष 66 घंटे की वृद्धि हुई है, जो 644.8 घंटे से बढ़कर 711.2 घंटे हो गए हैं। कुल मिलाकर, कार्यरत श्रमिकों की संख्या 1996 से 2016 तक 52 लाख बढ़कर 393 लाख हो गई है, जिनमें से लगभग 24 लाख पूर्णकालिक और 153 लाख अंशकालिक कार्यरत थे।.

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

कुशल श्रमिक अधिक खाली समय के लिए क्या-क्या त्यागने को तैयार होंगे?

अधिक पैसा या अधिक खाली समय – जॉब पोर्टल meinestadt.de यह जानना चाहता था कि कर्मचारियों को सबसे अधिक प्रेरित क्या करता है। कुल मिलाकर, 52.5 प्रतिशत उत्तरदाताओं ने कहा कि वे अधिक खाली समय पसंद करेंगे, जबकि 47.7 प्रतिशत ने अधिक पैसा पसंद किया। 30 से 40 वर्ष की आयु वर्ग के लोगों में अधिक खाली समय की चाह सबसे अधिक है। विभिन्न क्षेत्रों में, खुदरा क्षेत्र में काम करने वालों ने सबसे अधिक बार अधिक खाली समय की इच्छा व्यक्त की, जबकि खरीद और क्रय विभाग में काम करने वालों ने सबसे अधिक बार अधिक पैसे की इच्छा व्यक्त की।

लेकिन सर्वे में शामिल लोगों ने क्या त्याग दिया या वे क्या करने को तैयार थे ताकि उन्हें ज़्यादा खाली समय मिल सके? 22.5 प्रतिशत लोगों ने कहा कि वे काम के घंटों के दौरान ज़्यादा समर्पित रहेंगे – यानी काम के घंटे कम होने पर उन्हें काम का बोझ बढ़ने से कोई आपत्ति नहीं होगी। 20.7 प्रतिशत लोग कंपनी की कार, मोबाइल फोन या मुफ्त कॉफी जैसी सुविधाओं को छोड़ने को तैयार थे। स्टेटिस्टा के ग्राफ़िक के अनुसार, 20 प्रतिशत लोग अपने ब्रेक का समय कम करना चाहते थे। केवल दस में से एक व्यक्ति ने बताया कि उनके पास पहले से ही पर्याप्त खाली समय है।.

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

जहां अक्सर न्यूनतम मजदूरी का भुगतान नहीं किया जाता है

जर्मनी में 1 जनवरी, 2015 को न्यूनतम वेतन लागू किया गया था। जर्मन श्रम बाजार में इसके अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए, अघोषित कार्य के लिए वित्तीय नियंत्रण इकाई (FKS) देशव्यापी लक्षित निरीक्षण करती है। स्टेटिस्टा द्वारा प्रकाशित एक इन्फोग्राफिक, जो मई 2018 , प्रत्येक क्षेत्र में लक्षित निरीक्षणों की कुल संख्या के सापेक्ष, आपराधिक कार्यवाही की सबसे अधिक संख्या ड्राईवॉल और असेंबली निर्माण, होटल और रेस्तरां, मचान और सामान्य निर्माण उद्योगों में हुई। इसलिए, इन क्षेत्रों की कंपनियों द्वारा न्यूनतम वेतन कानून का उल्लंघन करने की संभावना विशेष रूप से अधिक थी। खुदरा, हेयरड्रेसिंग सैलून और टैक्सी उद्योग में आपराधिक कार्यवाही का अनुपात अपेक्षाकृत कम था। वामपंथी दल के बुंडेस्टैग सदस्य इस तथ्य की आलोचना करते हैं कि जर्मनी में न्यूनतम वेतन के अनुपालन की निगरानी पर्याप्त रूप से नहीं की जाती है। उनका दावा है कि अब तक केवल 2.3 प्रतिशत व्यवसायों का ही निरीक्षण किया गया है। इसका मतलब यह होगा कि सैद्धांतिक रूप से, प्रत्येक व्यवसाय का ऑडिट हर 40 साल में एक बार ही किया जाएगा।

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

कुशल श्रमिक "ना" क्यों कहते हैं?

नई चुनौतियाँ, करियर में अगला कदम, या महज़ माहौल में बदलाव – नई नौकरी के कई कारण हो सकते हैं। यहाँ तक कि जब उम्मीदवारों और कंपनियों के बीच संपर्क स्थापित हो जाता है और साक्षात्कार की तारीख तय हो जाती है, तब भी चीज़ें बिगड़ सकती हैं।.

ऑनलाइन जॉब प्लेटफॉर्म स्टेपस्टोन ने जर्मनी में 20,000 से अधिक पेशेवरों का सर्वेक्षण किया ताकि यह पता लगाया जा सके कि साक्षात्कार के बाद नौकरी के प्रस्ताव को अस्वीकार करने के क्या कारण हो सकते हैं। सबसे बड़ा कारण: सुपरवाइज़र। 72 प्रतिशत लोगों ने अपने भावी बॉस की नकारात्मक छवि को नौकरी के प्रस्ताव को अरुचिकर बनाने वाला निर्णायक कारक बताया। वेतन दूसरे स्थान पर रहा: 71 प्रतिशत लोग वेतन अपेक्षाओं से कम होने पर प्रस्ताव को अस्वीकार कर देंगे।

स्टेटिस्टा के ग्राफ़िक से पता चलता है कि आवेदक समय की पाबंदी के मामले में सहनशील होते हैं। बहुत कम लोग ही नौकरी के प्रस्ताव को ठुकराएंगे यदि उन्हें अपने साक्षात्कारकर्ताओं के लिए बहुत देर तक इंतजार करना पड़े।.

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

सभी के लिए असीमित छुट्टियाँ?

लचीले और नए कार्य मॉडल तेजी से लोकप्रिय हो रहे हैं। कुछ कंपनियां, आमतौर पर स्टार्टअप, पूरी तरह से लचीला दृष्टिकोण अपना रही हैं: कर्मचारी अपनी छुट्टियों का समय और वेतन खुद तय करते हैं। जर्मनी में रोजमर्रा के कामकाज के संदर्भ में, यह दूर के भविष्य की बात लगती है, क्योंकि हर किसी को 50 दिनों की छुट्टियों के साथ €100,000 का वार्षिक वेतन नहीं मिल सकता – लेकिन क्या कर्मचारी वास्तव में इतनी अधिक छुट्टियां लेंगे?

हालिया अध्ययन के अनुसार , ऐसा नहीं है। जहाँ युवा लोग अपनी इच्छानुसार लंबी छुट्टी लेने में रुचि रखते हैं, वहीं बुजुर्ग लोग इस दृष्टिकोण को व्यावहारिक नहीं मानते, जैसा कि स्टेटिस्टा के ग्राफ़िक से पता चलता है। छुट्टी की अवधि की बात करें तो वे 30 दिनों से भी कम छुट्टी लेना पसंद करते हैं। लेकिन युवा भी साल में तीन महीने की छुट्टी का सपना नहीं देखते: वे सालाना लगभग 34 दिन की छुट्टी लेते हैं।

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

यूरोपियनों को सबसे ज्यादा प्रेरित करने वाला कारक मुआवजा ही है।

कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से क्या अपेक्षा रखते हैं, और कंपनियां अपने कर्मचारियों को कैसे प्रेरित कर सकती हैं? मानव संसाधन सेवा प्रदाता एडीपी द्वारा किए गए अध्ययन "द वर्कफोर्स व्यू इन यूरोप 2018" में इन सवालों का विश्लेषण किया गया है। यह अध्ययन पिछले वर्ष जर्मनी, स्पेन, फ्रांस, इटली, नीदरलैंड, पोलैंड, ब्रिटेन और स्विट्जरलैंड में लगभग 10,000 यूरोपीय नागरिकों के बीच किया गया था।

बारह प्रतिशत उत्तरदाताओं का कहना है कि छुट्टियों का वेतन उनकी प्रेरणा बढ़ाता है, 18 प्रतिशत को प्रेरित रहने के लिए प्रबंधन से सराहना की आवश्यकता होती है, और 21 प्रतिशत के लिए सहकर्मियों के साथ संबंध सर्वोपरि है। 22 प्रतिशत के लिए कार्य-जीवन संतुलन एक प्रेरक शक्ति है। हालांकि, जैसा कि स्टेटिस्टा के ग्राफ़िक से पता चलता है, यूरोप में कर्मचारियों के लिए सबसे अधिक प्रेरक कारक वेतन और नियोक्ता द्वारा दिए जाने वाले लाभ हैं।.

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं

फुटबॉल कोच बनना अच्छा रहेगा

जर्मनी की राष्ट्रीय टीम के कोच जोआकिम लोव मौजूदा विश्व कप विजेता हैं, लेकिन वे न केवल मैदान पर सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन कर रहे हैं, बल्कि सबसे अधिक वेतन पाने वाले कोचों की सूची में भी शीर्ष पर हैं। ब्रिटिश अखबार डेली मिरर के अनुसार, उनका वार्षिक वेतन 3.8 मिलियन यूरो है, जो ब्राजील के टाइल और फ्रांस के डिडिएर डेसचैम्प्स से अधिक है, इन दोनों का वार्षिक वेतन 3.6 मिलियन यूरो है। स्पेन के राष्ट्रीय कोच जुलेन लोपेटेगुई 2.9 मिलियन यूरो के साथ चौथे स्थान पर थे, लेकिन विश्व कप शुरू होने से एक दिन पहले उन्हें बर्खास्त कर दिया गया। अब उनका स्थान रूस के स्टैनिस्लाव चेर्चेसोव ने ले लिया है, जिनका वार्षिक वेतन 2.5 मिलियन यूरो है। स्टेटिस्टा के आंकड़ों के अनुसार, मिस्र के हेक्टर कूपर 1.5 मिलियन यूरो के साथ दसवें स्थान पर हैं। संयोगवश, विश्लेषण के अनुसार सबसे कम वेतन सेनेगल के अलीउ सिसे को मिलता है, जो €200,000 है।.

स्टेटिस्टा पर अधिक इन्फोग्राफिक्स पा सकते हैं