जब मध्यम आकार की कंपनियों में नवाचार की बात आती है, तो प्रबंधन कर्मचारियों के पास कोई रास्ता नहीं होता है। युवा पर्यवेक्षकों को अधिक नवोन्वेषी के रूप में देखा जाता है। कॉमर्जबैंक के एक अध्ययन के अनुसार, डिजिटलीकरण के संबंध में यह सच है, क्योंकि प्रबंधन पदों पर युवा कर्मियों में नई प्रौद्योगिकियों के प्रति अधिक आकर्षण होता है।
हालाँकि, इसका मतलब यह नहीं है कि पुराने सेमेस्टर नवाचार के प्रति प्रतिकूल हैं: जब उत्पाद नवाचार की बात आती है तो वे वास्तव में अधिक हासिल करते हैं क्योंकि उनके पास आवश्यक अनुभव, दूरदर्शिता और मुखरता होती है।
कॉमर्जबैंक सर्वेक्षण के अनुसार, जर्मनी में सामान्य मध्यम आकार के प्रबंधक की उम्र 40 से 49 वर्ष के बीच है। जैसा कि हमारे इन्फोग्राफिक से पता चलता है, 60 से अधिक उम्र वालों की तुलना में 40 वर्ष से कम आयु के अधिक प्रबंधक हैं।
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