ארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי
במדינות מתועשות רבות, חלק ניכר מכוח העבודה סובל מכישורים יתר על המידה לעבודתו. בעיה זו הפכה נפוצה יותר ויותר בשנים האחרונות, באופן בולט במיוחד בכלכלות עם שוקי עבודה תחרותיים. בעוד שבהחלט יכולות להיות לכך השפעות חיוביות עבור חלק מהחברות, כגון מתן הכשרה ברמה גבוהה יותר לעובדים, היא יכולה גם להוביל לציפיות שכר גבוהות יותר, שביעות רצון נמוכה יותר מהעבודה וסבירות גבוהה יותר לתחלופת עובדים. הגדרת ה-OECD לשיעור כישורי היתר היא שיעור העובדים המיומנים ביותר המועסקים במקצועות המסווגים על ידי ISCO כבעלי כישורים נמוכים או בינוניים
יותר משליש מהמהגרים בעלי כישורים גבוהים במדינות ה-OECD הם בעלי כישורים יתר על המידה לעבודתם, כאשר השיעור המדויק משתנה במידה ניכרת ממדינה למדינה. למעט פורטוגל, שיעור זה גבוה במיוחד בדרום אירופה, שם מהגרים רבים בעלי כישורים גבוהים מחזיקים בהכשרה ברמה נמוכה ובינונית. פער זה אינו מוגבל לדרום אירופה, כפי שממחיש האינפוגרפיקה הבאה.
יוון (60.7 אחוזים), ספרד (53.6 אחוזים) ואיטליה (51.7 אחוזים) הן דוגמאות בולטות למדינות דרום אירופה שבהן לאוכלוסייה ילידת חוץ יש שיעור גבוה בהרבה של כישורי יתר בהשוואה לאוכלוסייה הילידית, ששיעוריה עומדים על 32 אחוזים, 36.9 אחוזים ו-16.9 אחוזים, בהתאמה. לדרום קוריאה יש את שיעור הכישורים הגבוה ביותר בקרב כוח העבודה הילידי שלה, ומעניין עוד יותר, לאוכלוסייה ילידת חוץ שלה יש שיעור גבוה אף יותר של כישורי יתר, העומד על 74.5 אחוזים. בארה"ב ובמקסיקו, גם עובדים ילידי חוץ וגם עובדים ילידי חוץ נוטים באותה מידה להיות בעלי כישורים יתר על המידה לעבודתם.
במדינות מפותחות רבות, חלק ניכר מהעובדים סובלים מכישורים יתר על המידה לעבודתם. בעיה זו הפכה שכיחה יותר ויותר בשנים האחרונות, ובולטת במיוחד בכלכלות עם שוקי עבודה תחרותיים. בעוד שהיא יכולה כמובן לגרום להשפעות חיוביות עבור ארגונים מסוימים, כגון עובד המתפקד ברמה גבוהה יותר, היא יכולה גם לגרום לציפיות שכר גבוהות יותר, רמת שביעות רצון נמוכה יותר וסיכוי גבוה יותר שאדם יעזוב את עבודתו. הגדרת ה-OECD לשיעור כישורים יתר היא חלקם של בעלי השכלה גבוהה העובדים במשרה המסווגת על ידי ISCOכבעלי כישורים נמוכים או בינוניים.
למעלה משליש מהמהגרים בעלי ההשכלה הגבוהה המועסקים במדינות ה-OECD הם בעלי כישורים יתר על המידה לעבודתם, כאשר השיעור המדויק משתנה באופן משמעותי בין מדינות שונות. אם לא כולל פורטוגל, נתח זה גבוה במיוחד בדרום אירופה, שם מהגרים רבים בעלי השכלה גבוהה עובדים במשרות בעלות כישורים נמוכים ובינוניים. פער זה אינו מוגדר רק לדרום אירופה כפי שמוצג באינפוגרפיקה הבאה.
יוון (60.7 אחוזים), ספרד (53.6 אחוזים) ואיטליה (51.7 אחוזים) הן דוגמאות בולטות למדינות דרום אירופה שבהן לאוכלוסייה ילידת חוץ יש שיעור הכשרה יתרה גבוה בהרבה מאשר לאוכלוסייה ילידת חוץ, שם החלק הוא 32 אחוזים, 36.9 אחוזים ו-16.9 אחוזים בהתאמה. לדרום קוריאה יש את החלק הגבוה ביותר של הכשרה יתרה בקרב כוח עבודה יליד חוץ, ומעניין עוד יותר, לאוכלוסייה ילידת חוץ שלה יש חלק גדול אף יותר של הכשרה יתרה, העומד על 74.5 אחוזים. בארה"ב ובמקסיקו, עובדים ילידי חוץ ועובדים ילידי חוץ נוטים באותה מידה להיות מיומנים מדי לעבודתם.
שמור על קשר
