מומחים דיגיטליים רצו בדחיפות
בחירת קול 📢
פורסם ב: 28 באוגוסט 2018 / עדכון מאת: 31 באוגוסט 2018 - מחבר: קונראד וולפנשטיין
מומחים דיגיטליים מבוקשים בדחיפות - @shutterstock | חָלָל
+++ ילידים דיגיטליים לא רוצים ללכת לפרובינציה +++ שם יש צורך במומחים +++ עובדים מיומנים חיפשו בדחיפות +++
ילידים דיגיטליים לא רוצים ללכת למחוז
"חברות בגודל בינוני מפגר מאחור" או "חברות קטנות ובינוניות בגודל דיגיטציה": דיגיטציה ישנה: לעתים קרובות זה נמצא בעיתון. מסחרים לעתים קרובות הופכים את הבוסים של החברה לאחראית. חסר להם ידע, הבנה של האפשרויות החדשות או הרצון לדיגיטציה.
אם אתה שואל את האחראים בחברות עצמן, האור נופל על בעיה אחרת לגמרי. חברות רבות בגודל בינוני גרמני יושבות מערי הירך. וכאן בדיוק המומחים הצעירים והדיגיטליים לא רוצים ללכת, כפי שמראה האינפוגרפיקה שלנו על בסיס סקר חדש של מקינזי . לדבריה, יותר ממחצית מהחברות מתקשים בגיוס מומחים דיגיטליים. המעכבים הרווחים הם חסרונות מיקום. עם זאת, המנהלים שנסקרו מודים גם כי הם עשויים שלא לדבר בשפת המומחים הנחשקים מספיק טוב או לא יוכלו להעריך את הכישורים הנדרשים מספיק היטב.
המחקר ומדגיש כי לחברות בגודל בינוני, בהן לעתים קרובות ניתן למצוא נתיבי קבלת החלטות מהירות, יש פוטנציאל רב לשינוי מהיר לדיגיטל.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
שם נדרשים מומחים
בשנת 2017, המכון המחקר והייעוץ B, S, S. פרסם מדד מומחה לכלכלה כולה. זה מסכם אינדיקטורים שונים ובכך מראה בערך כיצד התפתח הצורך בעובדים מיומנים מאז 2010.
בסך הכל, המדד השיג ערך של 104 נקודות לשנת 2016 ובכך סימן צורך מוגבר בהשוואה לשנת 2010. במטרה לתעשיות הבודדות, הביקוש למומחים גדל ביותר בתעשיית ה- ITK, ואחריו שירותים פרילנסרים, מדעיים וטכניים כמו גם בתעשייה. לעומת זאת, המינהל הציבורי והחקלאות חשו חוסר כישרון צעיר בהרבה. היו גם הבדלים באזורים: בעוד שהיה צורך מוגבר בעובדים מיומנים בשוויץ דוברי גרמניה ובגרובונדן, המצב במערב שוויץ וטיצינו נרגע.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
מומחים רצו בדחיפות
חברות קטנות ובינוניות רבות בשוויץ יש בעיות במילוי המשרות הפנויות שלהן. זוהי תוצאה של מחקר SME שפורסם לאחרונה על ידי קרדיט סוויס. בהתאם לכך, קשה היה למצוא צוות מתאים כמעט למחצית (45 אחוז) של חברות קטנות ובינוניות שנסקרו לאחרונה. עם זאת, רק 23 אחוזים היו קלים לחיפוש אחר כוח אדם. ניתן לפרש זאת כאינדיקציה למחסור בעובדים מיומנים.
עם זאת, זה לא משפיע על כל הענפים כאחד. כפי שהמחקר מראה עוד יותר, לענף הקלאסי ותעשיית הבנייה יש לעתים קרובות בעיות גיוס. תחומי התחבורה וההובלה כמו גם ענייני בריאות וחברה פחות מושפעים. בנוסף, יש "Rösti-Moat" למחסור בעובדים מיומנים: זה פחות בולט בטיצינו ובשוויץ דוברי הצרפתית מאשר בשוויץ דוברת גרמנית. בנוסף, חברות בערים קלות יותר מחברות באזורים כפריים.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
שמור על קשר
