מה שאתה מרוויח בענף הפרסום הדיגיטלי ועוד (מידע קומפקטי)
בחירת קול 📢
פורסם ב: 23 באוגוסט 2018 / עדכון מאת: 31 באוגוסט 2018 - מחבר: קונראד וולפנשטיין
השוואת שכר @shutterstock | מקרובקטור
+++ מה שאתה מרוויח בענף הפרסום הדיגיטלי +++ השוואה משכורת: התעשייה המובילה עבור מנהלים +++ חברות אלה משלמות בצורה הטובה ביותר +++ נשים פחות +++ פער שכר מגדר: ההבדלים האזוריים במדרגת השכר של שוויון מגדרי מגדרי בהשפעה של הון +++ הרבה מרוויחים במדינות הפדרליות +++ מחקר חדש של Bitkom: עובדי הסטארט-אפ הראויים +++ סיכויי שכר טובים? +++ היכן ניתן למצוא עבודה באיחוד האירופי קשה/בקלות +++ מי עובד רוב השעות בשנה? +++ שעות עבודה ארוכות יותר אינן מספקות תפוקה גבוהה יותר +++ באיזה גיל אתה מרוויח בצורה הטובה ביותר? +++ היכן להרוויח בצורה הטובה ביותר +++ חברי דירקטוריון ראויים ל -71 הפעמים של העובדים שלך +++ מי יודע מה אני מרוויח +++ כמעט בכל שנייה מקבלים שכר חופשה +++ את המשרות המשעממות +++ מי מקבל דמי חופשה? +++ יותר עובדים במזרח, אך פחות ראוי לעבודה +++ עבודה מלאה וחלקית בגרמניה +++ מה היה מסתדר ליותר פנאי +++, איפה אינו שכר מינימום ששולם +++ מדוע מומחים אומרים "לא" +++ חופשה ללא הגבלה לכולם? +++ התגמול מניע את האירופאים הכי הרבה +++ מאמן הכדורגל שתצטרך להיות +++
מה שמגיע לך בענף הפרסום הדיגיטלי
כל מי שעובד בענף הפרסום הדיגיטלי אינו מתעשר - זה ניכר ממחקר משותף של הפורטל המקוון Halts.de עם כתב העת ו- Sell וה- Dock של מעצבי הייעוץ. רמת השכר היא אפוא בדיוק 100 אחוז, הנדסת מכונות של Frontrunner מגיעה ל 125.2 אחוזים.
עם זאת, תלוי בתפקיד, השכר בסוכנויות שונה באופן משמעותי, כפי שמראה הגרפיקה מהסטטיסטה. על פי זה, מנהל פיתוח עסקי מרוויח 50,000 יורו ברוטו בשנה, עם סוג של דירקטור, ערך התקשורת הוא 41,000 יורו טוב. מעצבים וקופירייטרים גרועים משמעותית עם כ- 33,000 יורו השנה ברוטו.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
השוואת שכר: המגזרים המובילים למנהלים
מה באמת מרוויח הבוס? מה שעובדים רבים שואלים את עצמם עונה כעת על שכר פלטפורמת נתוני השכר . בהתאם לכך, המשכורות בניהול הבנקים הן הגבוהות ביותר. המנהלים מרוויחים כמעט 187,000 יורו ברוטו בשנה. ישנם גם מעל 180,000 לצוות המנהיגות בתעשייה הכימית, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה. באור הסופי בדירוג 24 תעשיות, מערכת הבריאות היא 90,500 יורו והסחר הקמעונאי עם 82,500.
לצורך המחקר הוערכו 4,825 נתוני שכר של מנהלי דירקטורים. כל העובדים הם מנהלים עם אחריות כוח אדם.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
חברות אלה משלמות הכי טוב
כל מי שעובד באינטל בגרמניה יכול לספור את עצמו ברי מזל: יצרנית Elektro משלמת את המשכורת הגבוהה ביותר במדינה זו. זו הייתה תוצאה של הערכה של פלטפורמת סקירת העבודה Glassdoor, עליה מדווח ה- Business Insider. הנתונים לדירוג קשורים לתקופת השנתיים האחרונות. כל החברות הוקלטו עם יותר מ 20 יישומים בשער זכוכית. ההכנסה האמצעית באינטל היא אפוא 77,500 יורו. במקום השני, קבוצת איירבוס עוקבת אחרי 76,500 יורו, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה. המקום השלישי מאובטח בהכנסה ממוצעת של 66,918 יורו IT IBM IBM מארה"ב. בסך הכל נכללים תשעה גרמנים ושלוש חברות בינלאומיות ב -12 המקומות. יצרנית הרכב אאודי משלמת את המשכורת "הנמוכה ביותר" ב -60,270 יורו בשנה ונמצאת במקום ה -12.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
נשים מרוויחות פחות כל כך הרבה
נשים מרוויחות בממוצע 21 אחוז פחות כסף בגרמניה בהשוואה לגברים - פער השכר בכמה מדינות אירופה הוא כל כך גדול. ההבדל הכללי ברווחים, המכונה גם פער שכר מגדר, משתנה בענפים. דוח השכר לשנת 2017 בשנת 2017 של חילופי העבודה המקוונים Stepstone מראה עד כמה גדול פער השכר בסך הכל, רופאים ורופאים מרוויחים את הטוב ביותר, אבל הפער הוא הגדול ביותר כאן. נשים מרוויחות בממוצע של 30 אחוז פחות מעמיתיהן הגברים, כפי שמראה הגרפיקה של סטטיסטה. ההבדל הוא הקל ביותר במקצועות ה- IT. נשים "בלבד" מרוויחות כאן בממוצע 7,000 יורו, כלומר כ -11 אחוז פחות בשנה.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
פער שכר מגדרי: ההבדלים האזוריים בפערי השכר
נשים מרוויחות פחות משמעותית מגברים בגרמניה. אבל אם אתה מסתכל על הערים הבודדות, המעגלים והמדינות הפדרליות, מתברר שהערכים משתנים מאוד. בכמה מדינות פדרליות חדשות, נשים אפילו קדימה, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה. הקיצוניות ביותר הם ההבדלים במחוזות דנדיולף-לנדאו, שם נשים מרוויחות 38 אחוז פחות וקוטבוס, שם נשים מרוויחות 17 אחוז יותר מגברים.
ההבדלים הגדולים נובעים מהמבנה הכלכלי האזורי. במדינות פדרליות עם כלכלה תעשייתית מאוד, פער השכר המגדרי גבוה במיוחד, על פי המכון לשוק העבודה ומחקר מקצועי (IAB), שביצע את המחקר . בדוגמה של Dingolfing-Landau, זהו תעשיית הרכב המנועי וכמה חברות גדולות, בהן כמעט מחצית מכל הגברים עובדים. אם המשק מכוון בצורה ברורה יותר לתחום השירות ולשירות הציבורי, כמו בדוגמה של קוטבוס עם תעשייה כמעט ולא בולטת, נשים מרוויחות טוב יותר.
על פי המשרד הסטטיסטי הפדרלי, פער השכר המגדרי הוא 21 אחוז בגרמניה ובכך גבוה יותר מאשר ברוב המדינות באירופה. על פי חישוב ה- IAB, המבוסס רק על נתוני העובדים המלאים בזמן, נשים בגרמניה מרוויחות בסך הכל 14.2 אחוזים. מכיוון שנשים עובדות לעתים קרובות יותר מגברים, ה- IAB מבהיר כי ההבדלים האזוריים ברווחים נחתמים יותר מהחישוב.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
שוויון מגדרי בעולם העבודה השוויצרי
גם בשוויץ, לנשים בעולם העבודה עדיין יש עמדה גרועה יותר מגברים. כמעט בכל הענפים, נשים מיוצגות תחת עמדות גבוהות יותר ומרוויחות עד 21 אחוז פחות מעמיתיהן הגברים. מבחינה חוקית, שוויון מקצועי בין אישה לגבר בקונפדרציה תוכנן רק מאז 1996. עם זאת, המדינה מחזיקה במקום הראשון בדירוג חברי האו"ם עם אי השוויון המגדרי הנמוך ביותר והיא עדיין שוכבת מול סטודנטים לדגמים כמו שוודיה או נורבגיה.
כפי שמראה גרפיקה זו, נשים מיוצגות יתר על המידה בתחומים נשיים קלאסיים כמו עזרה ביתית, צוותי סיעוד, מחנכים או קמעונאים, אך תעשיות מבטיחות במיוחד ומשרות טובות יותר בענף ה- IT או בניהול עדיין נשארות בידו של גברים. עם זאת, על פי הערכה היסטורית של פיתוח שוויון בשוק העבודה על ידי פלטפורמת החדשות Swissinfo, חלה עלייה בהעסקת נשים מאז 1970, במיוחד במקצועות מוסמכים מאוד - אך לעיתים קרובות רק באזור הזמן.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
מספר המנכ"לים מוערך בבירור
רק שלושה אחוזים מתוך 500 החברות הגדולות ברחבי העולם היא אישה כמנהלת. בסקר IPSOS באמת יכולים להאמין : הפרופורציה מוערכת יתר על המידה בכל 27 מדינות ההשתתפות-וזה ברור.
כפי שמראה הגרפיקה של סטטיסטה, המשיבים במקסיקו הם 29 אחוז לידו. בגרמניה הוערך השיעור בכ -15 אחוזים. הקרובים ביותר למציאות הם הדרום קוריאנים: הם הצהירו שתשעה אחוזים מהמנכ"לים הם נשים.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
השוואת שכר: הון גורם כלכלי
במדינות פדרליות רבות, הבירה היא גם המרכז הכלכלי. מה תהיה בוואריה בלי מינכן? או באדן-וורטמברג ללא שטוטגרט? הערכה של הפלטפורמה המקוונת halts.de , שתי הערים מניעות את התוכן הממוצע של התושבים. בעוד באיירן ללא מינכן מפסידה 17 אחוז מהתוכן הממוצע שלהם, זה אפילו 19 אחוזים בבאדן-וורטמברג.
המצב שונה בהס, למשל, בו פרנקפורט יש מרכז כלכלי חזק הרחק מבירת המדינה. השפעתו של שוורין נמוכה למדי בפומרניה של מקלנבורג-מערבית: עם הון המדינה, העובדים שם מרוויחים 33,000 יורו טובים בשנה, בלעדיו זה רק קצת יותר מ -1,000 יורו פחות. המצב דומה בתורינגיה, שם ארפור רק עושה את ההבדל של שלושה אחוזים.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
השפעת הבירה
הבירות הן המנועים הכלכליים במדינות פדרליות רבות. זה מראה על הערכה נוכחית של פורטל ההשוואה halts.de. המנהיג הוא מינכן: אם אתה כולל את נתוני ההון בווארי, התוכן הממוצע הוא 44,605 יורו בשנה - ללא הנתונים ממינכן, הוא מצמצם למעלה משבעה אחוזים. בתורינגיה, מדובר ב -3.4 אחוזים פחות ללא בירת המדינה של ארפור, כפי שמראה הגרפיקה של סטטיסטה. ההבדלים במדינות הפדרליות שאליהן גבול העיר הם הקלים ביותר. אלה לא נכללו בניתוח, אלא צריכים להשפיע על הסביבה, במיוחד במקרה של ברלין והמבורג. רק ויסבאדן, בירת הסה, לא משנה. כאן כל אזור ריין-מיין, ובמיוחד המטרופולין הפיננסי של פרנקפורט, אחראי לרמת השכר הגבוהה.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
Top Stuttgart, Schwerin Flop
רמת השכר בגרמניה משתנה באופן משמעותי במדינות הפדרליות. אבל איך זה נראה אם רק משווים בין בירות המדינה? האם אתה מרוויח טוב יותר בקיל מאשר בארפורט? או יותר בוויסבאדן מאשר בהנובר? הפלטפורמה המקוונת halts.de העריכה יותר מ- 750,000 נתוני תגמול אטלס השכר הנוכחי
בהתאם לכך, העובדים בשטוטגרט מרוויחים הכי טוב בהשוואה בעיר. רמת השכר שלהם היא 127.6 %. זה 126.1 %עבור מינכן. לשם השוואה, שוורין, ארפורט ופוטסדאם נמצאים באור הסופי. גם הבירה לא יכולה להאיר באמת: לברלין יש רמת שכר של 93.6 אחוז מהממוצע של גרמניה.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
השוואת שכר: כל כך הרבה מרוויחים במדינות הפדרליות
מומחים ומנהלים בגרמניה מרוויחים בממוצע 52,000 יורו ברוטו בשנה. זה עולה מדו"ח השכר הנוכחי של סטסטון. ההשוואה בין המדינה הפדרלית עולה כי ההס מרוויח בצורה הטובה ביותר, ואחריו בוואריה ובאדן-וורטמברג. היתרונות הפחות זמינים בסקסוניה-אנהלט ובסקסוניה, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה.
עם כמות המשכורת, לא רק המיקום ממלא תפקיד, אלא גם בתעשייה, בקבוצה מקצועית ותואר. לדוגמה, תואר ברפואה (79,500 יורו) או משפטים (74,000 יורו) מוביל בדרך כלל למשכורות גבוהות בחיים המקצועיים המאוחרים יותר, ואילו אקדמאים משולמים מתחת לממוצע עם תואר בעיצוב (46,000 יורו) או מדעי החינוך (45,100 יורו).
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
מחקר חדש של Bitkom: עובד הסטארט-אפ הראוי
אנשי מקצוע בסטארט-אפים מרוויחים פחות מאשר בחברות מבוססות. זו תוצאה של סקר של איגוד התעשייה Bitkom תחת 143 מייסדים. הם נשאלו מה הם משלמים בממוצע לעובדיהם. ג'וניור מרוויח בממוצע 31,400 יורו ברוטו בשנה בסטארט-אפ IT או באינטרנט, כפי שמראה הגרפיקה של סטטיסטה. עם זאת, סטארט-אפים אטרקטיביים עבור עובדים צעירים רבים בזכות היררכיות שטוחות ומצב עבודה גמיש. בנוסף, תהיה הזדמנות ללוות חידושים מההתחלה ולקבל ניסיון מקצועי, אמר מנכ"ל Bitkom Niklas Veltkamp. וזה מורגש בחשבון: על פי נתוני הסקר, בכיר מרוויח בממוצע 46,500 יורו בשנה. אם אתה אפילו נכנס לתפקיד ניהול, אתה מרוויח כמעט 56,000 יורו. ברמת ה- C מביא בממוצע 71,500 יורו.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
סיכויי שכר טובים?
ללימודים, לאחר הלימודים, בחירת העבודה הנכונה, בנוסף לאינטרסים אישיים, אך גם המצב בשוק העבודה והזדמנויות השכר. כפי שמראה הגרפיקה של סטטיסטה, על פי דו"ח השכר הנוכחי של Stepstone, בעלי הכוונה הבכירה בקרב האקדמאים. הם חוזרים הביתה עם משכורת שנתית ברוטו של כמעט 80,000 יורו. בוגרי החוק מביאים אותו לממוצע 74,000 יורו בחיים המקצועיים המאוחרים יותר. האור האחרון של הדירוג הוא עד 45,000 יורו בשנה מדען ועובד סוציאלי. מעצבים הם קצת יותר מ 46,000 יורו. עבור הדו"ח הוערכו נתוני השכר של 60,000 מומחים ומנהלים כולל כל הבונוסים, העמלות והפרמיות.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
שם בוגרים מוצאים עבודה באיחוד האירופי קשה/בקלות
בגרמניה סטודנטים רבים חוששים להתחיל את הקריירה שלהם. בעוד שהכשרה בדרך כלל מתכוננת ישירות לתפקיד המאוחר יותר, רק כמה קורסים מכינים ישירות. עם זאת, לפחות בגרמניה, זה לא מפריע לסיכוי להתחיל באוניברסיטאות. מעל 90 אחוז מכלל בוגרי מקצוע או אוניברסיטה מוצאים תפקיד המתאים להכשרה ברפובליקה הפדרלית בשלוש השנים הראשונות. רק במלטה ובאיסלנד הם הסיכויים אפילו טובים יותר.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
מי עובד רוב השעות בשנה?
העובדים השוויצריים עבדו בממוצע 1590 שעות בשנת 2015. זה עולה מ"התחזית התעסוקה של OECD 2017 " . זה נמצא מול גרמניה (1371 שעות עבודה) וצרפת (1482 שעות עבודה). רוב שעות העבודה לעובד בשנת 2015 עשו את המקסיקנים.
בשנים האחרונות ניסתה ממשלת דרום קוריאה להפחית את עומס העבודה הגבוה של אנשים. אבל זה עדיין לא היה אפשרי. הדרום קוריאנים עדיין עובדים 2213 שעות בממוצע. בניגוד לדעות קדומות נפוצות, היוונים עובדים הכי הרבה בהשוואה האירופית בגלל המשבר הפיננסי. הם מגיעים לעומס עבודה של 2042 שעות. בשעה 1719 שעות עבודה, יפן נמצאת ממש מאחורי ארה"ב (1779 שעות עבודה).
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
שעות עבודה ארוכות יותר אינן מספקות תפוקה גבוהה יותר
בגרמניה, השבוע בן 40 השעות חל על מרבית הענפים. למעשה, חמש שעות בממוצע פחות בשבוע עובדות ברפובליקה הפדרלית מאשר רגולציה של שעות עבודה זו דורשת. הגרפיקה שלנו מראה כי אין בכך בהכרח השפעה שלילית על תפוקת העבודה שלנו. עם 34.9 שעות בשבוע וערך של 127.2 במדד הפרודוקטיביות לשעה, גרמניה נמצאת במקום הרביעי במדינות האיחוד האירופי היצרניות ביותר בשבוע העבודה. מכה: מדינות עם מספר נמוך יותר של שעות עבודה שבועיות, עשו טוב יותר במדד הפרודוקטיביות מאשר מדינות בהן מתבצעות עבודה במשך זמן רב במיוחד.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
באיזה גיל אתה הכי מרוויח?
כל מי שעובד כמומחה או כמנהל בגרמניה יכול לצפות קדימה לשכר הגדל ברציפות עד גיל 45, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה. פלטפורמת ההשוואה halts.de העריכה את הנתונים של כמעט 218,000 מומחים ומנהלים בגרמניה לצורך דוח השכר שלה בשנת 2017. במקרה של מומחים, השכר השנתי הגולמי עד גיל 40 גדל ברציפות, המנהלים יכולים אפילו לחשב עד 60 שנה. עם זאת, יש לא רק הבדלים בתפקיד, אלא גם פער השכר המגדרי, כלומר תשלום נמוך יותר עבור עובדות, ניכר בבירור. נשים מרוויחות פחות כשאתה מתחיל את הקריירה שלך. פער זה ממשיך לצמוח במהלך החיים המקצועיים והוא ניכר במיוחד במנהלים. התואר האקדמי חשוב גם לרווחים. על פי The Halts.DE, לאקדמאים בפרט יש סיכויי שכר מעל הממוצע עם תואר שני.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
איפה עדיף להרוויח
על פי דוח ה- OECD הנוכחי "שכר מיסוי 2018", שוויץ היא המדינה בתוך הארגון, בה העובדים מקבלים את המשכורת הממוצעת הגבוהה ביותר, הן ברוטו והן נטו. לוקסמבורג נמצא במקום השני באי השלישי. מבחינת מיון, גרמניה עוקבת אחר המקום הרביעי על פי המשכורת ברוטו. עם זאת, כשמדובר במה שחשוב אחרי מיסים והיטלים, העובדים הגרמנים נראים פחות ורודים: מתוך 64,000 $ בממוצע, רק כ -38,000 $ אדמות באמת. כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה, ההבדל הזה כמעט ולא גדול בשום מדינה אחרת. בהשוואה ל- OECD, רק הבלגי נשאר אפילו פחות ברוטו מהגרמנים.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
לחברי הדירקטוריון מגיע 71 פעמים עובדיהם
בשנת 2017 חברי ההנהלה של חברות DAX 30 מרוויחים 71 פעמים אחד מעובדיהן. זה עולה מסקר שנערך על ידי קרן הנס בוקלר בסמוך לאיגוד המקצועי. לשם השוואה, זה משמעותי יותר מאשר בשנים קודמות, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה. ההבדל הוא ההבדל בדויטשה פוסט, שם מנהל ממוצע מגיע פי 159 מהעובד, עם המנכ"ל הוא 232 פעמים. ההבדלים ב- CommerzBank עם תוכן מנהל פי 20 ותוכן מנכ"ל פי 25 הם הנמוכים ביותר. עבור חברי ההנהלה הרגילים, אדידס נמצאת בחזית 107 פעמים, ואילו SAP היא 17 פעמים. הקרן קבעה את עלויות כוח האדם של החברות להערכה והציבה אותן ביחס למשכורות הדירקטוריון.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
מי יודע מה אני מרוויח
עבור יותר משלושה רבעים (76 אחוז) מהעובדים בגרמניה, זה יהיה בסדר אם עמיתיהם היו יודעים מה מגיע להם. זו אחת התוצאות של מחקר מייצג בדף התפקיד , אשר מטעמו חברת מחקרי השוק הגיבה 1,035 אנשים בגרמניה על מערכת היחסים שלהם לנושאי שכר. צעירים בגילאי 16-29 הם רגועים במיוחד, בהם אפילו 86 אחוזים היו מסכימים. עם זאת, רק 29 אחוז מהנשאלים מצביעים על כך שעמיתיהם יודעים למעשה מה מגיע להם.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
המשרות המשעממות
משועמם עוד שבוע במשרד? במקצועות משפטיים בפרט נראה כי רבים הם המקרה, כפי שמראה מחקר שנערך על ידי פלטפורמת השוואת השכר Emolument.com . בסך הכל 81 אחוזים שעובדים בתחום זה הצהירו שהם משתעממים בתפקיד. נראה כי ניהול פרויקטים לא ממש שובה לב, 78 אחוז משועמם כאן, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה. המקצועות המרגשים ביותר זמינים בחינוך, ניהול ומחקר ופיתוח. מעט אנשים משועממים כאן. 1,300 מומחים מעשר מדינות התראיינו לסקר, כולל צרפת, ספרד ובריטניה.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
כמעט כל שנייה מקבלת שכר חופשה
כ- 43 אחוז מהעובדים בגרמניה מקבלים שכר חופשה מהמעסיק שלהם. שיעור הגברים גבוה ב -50.7 אחוזים מאשר אצל נשים עם 38.7 אחוזים ובמערב גבוה יותר מאשר במזרח. זה מראה על סקר שנערך על ידי קרן הנס בוקלר . המידע הוערך על ידי כ -6,600 עובדים. רוב העובדים עם שכר חופשה זמינים בעסקי העיבוד, ואחריהם תנועה ואחסון. המניות הנמוכות ביותר זמינות בענף המידע והתקשורת ובחינוך ובשיעורים, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
מי מקבל שכר חופשה?
כל עובד שני במדינה זו מקבל דמי חופשה - 71 אחוז מהעובדים הם רק 38 אחוזים בחברות המחויבות בתעריפים, בחברות ללא הסכם קיבוצי. זה מראה על הערכה של קרן הנס בוקלר. ככל הנראה, 64 אחוזים בעסקי העיבוד כדי לקבל שכר חופשה. באספקת האנרגיה, 55 אחוז מהנסקרים מקבלים את המשכורת החודשית ה -13, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
יותר עובד במזרח, אך פחות ראוי
במזרח גרמניה העובדים מרוויחים פחות משמעותית מאשר במערב המדינה - אך הם עובדים יותר בשביל זה. זה עולה מנתונים של המשרד הסטטיסטי הפדרלי והמשרדים הסטטיסטיים של המדינות שהעריכו את סיעת הבונדסטאג השמאלית. על פי זה, עובד בתורינגיה עושה הכי הרבה עבודה עם 1,371 שעות, אך רק מרוויח בממוצע 28,728 יורו ברוטו בשנה. עובדים בעבודת ריינלנד-פלטיינט עובדים 1,255 שעות בשנה ומרוויחים 31,998 יורו. עם כמעט 41,000 יורו, המשתכרים הבכירים הם המבורג. עם 1,334 שעות אתה נמצא בקישור העליון בשעות העבודה, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
עבודה מלאה וחלקית בגרמניה
זה שנוי במחלוקת אם שעות עבודה ארוכות יותר מספקות יעילות רבה יותר. מבחינה של מדיניות שוק עבודה, יהיה זה הגיוני אם כל העובדים יעבדו פחות, מכיוון שאז יותר אנשים יכולים להיות מועסקים באופן מתמטי גרידא. כפי שמראה האינפוגרפיקה שלנו, חלקם של העובדים בגרמניה שעובדים זמן חלקי גדל מאז 1996.
עם זאת, זמן העבודה השנתי של עובדים אלה גדל בממוצע 66 שעות בשנה בעשרים השנים האחרונות, בין 644.8 ל- 711.2 שעות. בסך הכל, מספר העובדים גדל ב -5.2 מיליון ל -39.3 מיליון בשנת 2016 מאז 1996, מתוכם כמעט 24 מיליון זמן מלא ו -15.3 מיליון חלקים.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
מה יעשה בלי מומחים ליותר זמן פנוי
meinestadt.de לדעת יותר כסף או יותר זמן פנוי - מה שמניע עובדים יותר. בסך הכל 52.5 אחוז מהנשאלים אמרו שהם מעדיפים שיהיה להם יותר זמן פנוי, 47.7 אחוזים מעדיפים שיהיה להם יותר כסף. ההתלהבות הגדולה ביותר מפנאי יותר עם בני 30 עד 40, בקרב התעשיות, המשיבים בקמעונאות נפוצים ביותר לזמן פנוי יותר, לרוב יותר כסף רוצה שהמשיבים העובדים ברכישה ורכש.
אבל מה המשיבים היו עושים בלעדיהם או מה הם היו עושים כדי שיהיה להם יותר זמן פנוי? 22.5 אחוזים קובעים כי הם יראו שימוש רב יותר בשעות העבודה - כך שלא יהיה להם שום דבר נגד זמן עבודה אם היו מקוצרות שעות עבודה. 20.7 אחוזים היו עושים ללא יתרונות כמו מכוניות חברה או טלפונים סלולריים או קפה חינם. 20 אחוזים רוצים לקצר את זמני ההפסקה שלהם, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה. רק כל עשירית הצהירה שזה כבר מספיק זמן פנוי.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
כאשר לעתים קרובות לא משולם שכר מינימום
ב -1 בינואר 2015 הוצג שכר מינימום סטטוטורי בגרמניה. על מנת להבטיח את אכיפתו בשוק העבודה הגרמני, השליטה הכספית על עבודה לא מוצהרת (FKS) מבצעת בדיקות מיקוד בפריסה ארצית. שיעור ההליכים הפליליים עקב אי -ביצוע שכר המינימום בענפים הבודדים מוצג על ידי האינפוגרפיה של סטטיסטה על סמך נתונים כי הממשלה הפדרלית פרסמה על פי בקשה קטנה מצד שמאל במאי 2018 . לאחר מכן, ביחס למספר הכולל המתאים של מבחני המיקוד בענפים הבודדים, בתחום היבשה וההרכבה, המלונות והמסעדות, פיגומים ובענף הראשי של הבניין. כאן חברות נפוצות במיוחד כנגד חוק שכר המינימום. היה חלק קטן יחסית מההליכים הפליליים בחברות קמעונאות, מספרות ובעסקי המוניות. חבר בונדסטאג של המפלגה השמאלית מבקר כי לא נבדק עמידה בשכר המינימום בגרמניה. עד כה נבדקו רק 2.3 אחוזים מכל החברות. מכאן התוצאה היא שכל חברה תיבדק רק מבחינת החישוב כל 40 שנה.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
למה לומר מומחים "לא"
אתגרים חדשים, השלב הבא בסולם הקריירה או שינוי נוף פשוט מאוד - ישנן סיבות רבות לתפקיד חדש. אם מועמדים וחברות מצאו יחד עד כה כי שיחה צריכה להתקיים, הרבה עדיין יכול להשתבש.
פלטפורמת העבודה המקוונת Stepstone שאלה יותר מ- 20,000 מומחים בגרמניה, מה שקריטריונים יכולים להוביל להצעת עבודה לאחר הראיון. הגורם הגדול ביותר: ממונים עליו. 72 אחוז נותנים רושם רע מהבוס העתידי כגורם מכריע בעובדה שהצעת עבודה הופכת לא מעניינת. המשכורת היא בדיוק מאחור: 71 אחוזים סובלים הצעה אם התגמול אינו עומד בציפיות.
עם זאת, מועמדים סובלניים בכל מה שקשור לדייקנות, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה. מעטים היו מסרבים להצעת עבודה אם הם היו צריכים לחכות יותר מדי זמן לבני שיחיהם.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
חופשה ללא הגבלה לכולם?
דגמי עבודה גמישים וחדשים הופכים פופולריים יותר ויותר. חברות מסוימות, בדרך כלל סטארט-אפים, אפילו מנסות זאת לחלוטין: העובדים קובעים את החופשה והמשכורת עצמם. נשמע כמו מוזיקה עתידית ארוכת טווח בעבודה גרמנית, מכיוון שלא לכל אחד יכול להיות שכר שנתי של 100,000 יורו עם זכאות חופשה-אבל האם העובדים בכלל יפגעו בגדילים?
על פי מחקר נוכחי של רשת הקריירה של Xing. הבנים היו מעוניינים בחופשה שנקבעה עצמית באורך רצוי, הגדולים אינם רואים בגישה זו כמעשית, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה. כשמדובר באורך החופשה, היית אפילו נשאר מתחת ל -30 הימים. אבל אפילו הבנים לא חולמים על שלושה חודשי חופשה בשנה: הם היו משחררים בסביבות 34 יום בשנה.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
התגמול מניע את האירופאים הכי הרבה
מה העובדים מצפים מהמעסיק שלהם וכיצד חברות יכולות להניע את עובדיהן? המחקר "תצוגת כוח העבודה באירופה 2018" של ספק שירות כוח האדם ADP בודק שאלה זו. היא בוצעה בשנה שעברה בקרב כמעט 10,000 אירופאים בגרמניה, ספרד, צרפת, איטליה, הולנד, פולין, בריטניה ושוויץ.
אצל 12 אחוז מהנשאלים, המוטיבציה מוגברת על ידי קצבת חופשה, 18 אחוזים צריכים להישאר בעלי מוטיבציה על ידי ההנהלה, במשך 21 אחוזים, הקשר עם עמיתים סופרים. 22 אחוז מעורר איזון טוב בין חיי עבודה. עם זאת, ללא ספק, העובדים באירופה יכולים להיות מונעים על ידי תגמול והטבות מעסיקים, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
אתה צריך להיות מאמן כדורגל
המאמן הלאומי יואכים לוו נמצא בנבחרת הלאומית הגרמנית של אלופת העולם הכדורגל שלטון הכדורגל-אלא שהוא לא רק על המגרש, לוו גם מאבטח את המשרה העליונה בהשוואה בין השכר. עם משכורת שנתית של 3.8 מיליון יורו, הוא מרוויח טוב יותר מהאריח של ברזיל או דידייר דצ'מפס, שמכשיר את צרפת - שניהם מקבלים 3.6 מיליון יורו לשנה, על פי העיתון הבריטי היומי. המאמן הלאומי הספרדי ג'ולן לופטגוי היה רביעי עם 2.9 מיליון יורו, אך שוחרר יום לפני תחילת המונדיאל. המאמן הרוסי סטניסלב צ'רצ'סוב תופס את מקומו עם 2.5 מיליון יורו בשנה. עשרה עשירית מהמאמן המצרי Héctor Cúper מאבטח את עצמו עם 1.5 מיליון יורו, כפי שמראה הגרפיקה מסטטיסטה. על פי ההערכה, התוכן הקל ביותר עם 200,000 יורו מקבל את Aliou Cissé מסנגל.
אתה יכול למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה
שמור על קשר
