השוואת שכר @shutterstock | Macrovector
+++ מה אתם מרוויחים בתעשיית הפרסום הדיגיטלי +++ השוואת שכר: התעשיות המובילות עבור מנהלים +++ החברות האלה משלמות הכי הרבה +++ כמה פחות נשים מרוויחות +++ פער השכר המגדרי: ההבדלים האזוריים בפער השכר +++ שוויון מגדרי במקום העבודה בשוויץ +++ מספר המנכ"ליות מוערך יתר על המידה באופן משמעותי +++ השוואת שכר: ההשפעה הכלכלית של עיר הבירה +++ השפעת עיר הבירה +++ הפסד שטוטגרט, כישלון שוורין +++ השוואת שכר: כמה אנשים מרוויחים במדינות גרמניה +++ מחקר חדש של ביטקום: אילו עובדים בחברות סטארט-אפ מרוויחים +++ סיכויי שכר טובים? +++ היכן בוגרים באיחוד האירופי מתקשים/קלים למצוא עבודה +++ מי עובד הכי הרבה שעות בשנה? +++ שעות עבודה ארוכות יותר לא מובילות לפריון גבוה יותר +++ באיזה גיל אתם מרוויחים הכי הרבה? +++ היכן אתם מרוויחים הכי הרבה +++ חברי דירקטוריון מרוויחים פי 71 יותר מעובדיהם +++ מי יודע כמה אני מרוויח? +++ רק כמחצית מקבלים דמי חופשה +++ העבודות הכי משעממות +++ מי מקבל דמי חופשה? +++ אנשים במזרח עובדים יותר אבל מרוויחים פחות +++ עבודה במשרה מלאה וחלקית בגרמניה +++ על מה עובדים מיומנים היו מוותרים בשביל יותר זמן פנוי +++ היכן שלעתים קרובות לא משולם שכר מינימום +++ למה עובדים מיומנים אומרים "לא" +++ חופשה ללא הגבלה לכולם? +++ שכר הוא המוטיבציה הגדולה ביותר עבור אירופאים +++ זה בטח נחמד להיות מאמן כדורגל +++
כמה אפשר להרוויח בתעשיית הפרסום הדיגיטלי
אלו שעובדים בתעשיית הפרסום הדיגיטלי לא יתעשרו - זוהי המסקנה של מחקר משותף של הפורטל המקוון Gehalt.de, כתב העת המקצועי Werben und Verkaufen וחברת הייעוץ למשאבי אנוש Designerdock. על פי המחקר, רמת השכר הממוצעת עומדת בדיוק על 100 אחוז, כאשר הנדסת מכונות מובילה את הדרך עם 125.2 אחוז.
עם זאת, משכורות בסוכנויות משתנות באופן משמעותי בהתאם למשרה, כפי שמראה הגרפיקה של Statista. על פי הנתונים, מנהל פיתוח עסקי מרוויח כ-50,000 אירו ברוטו לשנה, בעוד ששווי המדיה של מנהל אמנותי הוא כ-41,000 אירו. מעצבים וקופירייטרים מרוויחים פחות, עם שכר שנתי ברוטו של כ-33,000 אירו.
השוואת שכר: התעשיות המובילות עבור מנהלים
כמה באמת מרוויח הבוס? שאלה שרבים מהעובדים שואלים את עצמם מקבלת כעת מענה על ידי פלטפורמת נתוני השכר Gehalt.de. על פי הנתונים שלהם, משכורות ניהול הבנקים הן הגבוהות ביותר. מנהלים שם מרוויחים כמעט 187,000 אירו ברוטו בשנה. גם ניהול בתעשייה הכימית מרוויח מעל 180,000 אירו, כפי שמראה הגרפיקה של Statista. מאחור בדירוג של 24 מגזרים נמצאים שירותי הבריאות עם 90,500 אירו וקמעונאות עם 82,500 אירו.
המחקר ניתח נתוני שכר של 4,825 מנהלים בכירים. כל העובדים הם מנהלים בעלי אחריות על כוח אדם.
החברות האלה משלמות הכי הרבה
כל מי שעובד עבור אינטל בגרמניה יכול לראות את עצמו בר מזל: יצרנית האלקטרוניקה משלמת את המשכורות הגבוהות ביותר במדינה. זוהי תוצאה של ניתוח של פלטפורמת סקירת המשרות Glassdoor, כפי שדווח על ידי Business Insider . נתוני הדירוג מכסים את השנתיים האחרונות. כל החברות עם יותר מ-20 בקשות עבודה ב-Glassdoor נכללו. השכר החציוני באינטל הוא 77,500 אירו. קבוצת איירבוס עומדת במקום השני עם 76,500 אירו, כפי שמוצג בגרפיקה של Statista. ענקית ה-IT IBM מארה"ב מאבטחת את המקום השלישי עם שכר חציוני של 66,918 אירו. בסך הכל, החברה המדורגת במקום ה-12 כוללת תשע חברות גרמניות ושלוש חברות בינלאומיות. יצרנית הרכב אאודי משלמת את השכר "הנמוך ביותר" עם 60,270 אירו לשנה ומדורגת במקום ה-12.
נשים מרוויחות הרבה פחות
נשים בגרמניה מרוויחות בממוצע 21 אחוז פחות מגברים - פער שכר נדיר במדינות אירופה. ההבדל הכללי בשכר, המכונה גם פער השכר המגדרי, משתנה בין תעשיות שונות. דוח השכר לשנת 2017 מפורטל התעסוקה המקוון Stepstone ממחיש את היקף הפער הזה. בעוד שרופאים ואנשי מקצוע רפואיים מרוויחים הכי הרבה בסך הכל, הפער הוא הגדול ביותר גם במגזר זה. נשים מרוויחות בממוצע למעלה מ-30 אחוז פחות מעמיתיהן הגברים, כפי שמראה הגרפיקה של Statista. ההבדל הקטן ביותר הוא במקצועות ה-IT, שם נשים מרוויחות בממוצע קצת יותר מ-7,000 אירו, או כ-11 אחוז פחות בשנה.
פער שכר מגדרי: הבדלים אזוריים בפערים בשכר
נשים בגרמניה מרוויחות פחות באופן משמעותי מגברים. עם זאת, מבט מקרוב על ערים, מחוזות ומדינות פדרליות בודדות מגלה כי הנתונים משתנים במידה ניכרת. בחלק מהמדינות לשעבר שהיו במזרח גרמניה, לנשים יש אפילו יתרון, כפי שמראה גרף סטטיסטה. ההבדלים קיצוניים ביותר במחוזות דינגולפינג-לנדאו, שם נשים מרוויחות 38 אחוז פחות, וקוטבוס, שם נשים מרוויחות 17 אחוז יותר מגברים.
ניתן לייחס את ההבדלים המשמעותיים למבנים כלכליים אזוריים. במדינות עם בסיס תעשייתי חזק, פער השכר המגדרי גבוה במיוחד, על פי המכון לחקר תעסוקה (IAB), שערך את המחקר . במקרה של דינגולפינג-לנדאו, מדובר בתעשיית הרכב ובכמה חברות גדולות, בהן מועסקים כמעט מחצית מכלל הגברים. במדינות עם דגש חזק יותר על מגזר השירותים והשירות הציבורי, כמו בקוטבוס, שבה מגזר תעשייתי פחות מפותח, נשים מרוויחות יותר.
על פי הלשכה הפדרלית לסטטיסטיקה, פער השכר המגדרי בגרמניה עומד על 21 אחוזים, גבוה יותר מאשר ברוב מדינות אירופה האחרות. על פי חישובים של המכון לחקר תעסוקה (IAB), המבוססים אך ורק על נתונים מעובדים במשרה מלאה, נשים בגרמניה מרוויחות 14.2 אחוזים פחות בסך הכל. עם זאת, ה-IAB מציין כי הבדלי השכר האזוריים המשתקפים בחישובים אלה כנראה מוערכים בחסר, שכן נשים נוטות יותר לעבוד במשרה חלקית מאשר גברים.
שוויון מגדרי במקום העבודה בשוויץ
אפילו בשוויץ, נשים עדיין מתמודדות עם נחיתות בהשוואה לגברים במקום העבודה. כמעט בכל המגזרים, נשים אינן מיוצגות כראוי בתפקידים בכירים ומרוויחות עד 21 אחוז פחות מעמיתיהן הגברים. שוויון משפטי במקום העבודה מעוגן בחוק השוויצרי רק מאז 1996. אף על פי כן, המדינה מדורגת במקום הראשון מבין המדינות החברות באו"ם עם אי השוויון המגדרי הנמוך ביותר, וממקמת אותה לפני מדינות לדוגמה כמו שבדיה ונורבגיה.
כפי שמראה גרף זה, בעוד שנשים מיוצגות ביתר בתחומים מסורתיים הנשלטים על ידי נשים, כגון עבודות בית, טיפול, הוראה וקמעונאות, מגזרים מבטיחים במיוחד ותפקידים בעלי שכר גבוה יותר בתחומי ה-IT והניהול נותרו בידי גברים. עם זאת, על פי ניתוח היסטורי של התפתחות השוויון המגדרי בשוק העבודה על ידי פלטפורמת החדשות swissinfo, העלייה בתעסוקת נשים מאז 1970 התרחשה בעיקר במקצועות מיומנים - לעתים קרובות, אולם, רק במשרה חלקית.
מספר המנכ"ליות מוערך יתר על המידה באופן משמעותי
רק שלושה אחוזים מתוך 500 החברות הגדולות בעולם מחזיקות במנכ"לית אישה. עם זאת, המשיבים בסקר של Ipsos : האחוז מוערך יתר על המידה באופן משמעותי בכל 27 המדינות המשתתפות.
כפי שמראה הגרפיקה של Statista, המשיבים במקסיקו היו הרחוקים ביותר מהאמת, כאשר 29 אחוז מהמשיבים דיווחו על מנכ"ליות. בגרמניה, הנתון הוערך ב-15 אחוז. דרום קוריאנים היו הקרובים ביותר לאמת, ודיווחו כי תשעה אחוז מהמנכ"לים הן נשים.
השוואת שכר: עיר הבירה כגורם כלכלי
במדינות גרמניות רבות, עיר הבירה היא גם המרכז הכלכלי. מה הייתה בוואריה בלי מינכן? או באדן-וירטמברג בלי שטוטגרט? על פי ניתוח של הפלטפורמה המקוונת Gehalt.de , שתי הערים מעלות משמעותית את השכר הממוצע של תושביהן. בעוד שבווארים היו מאבדים 17 אחוזים שלמים משכרם הממוצע בלי מינכן, הנתון גבוה אף יותר בבאדן-וירטמברג, ועומד על 19 אחוזים.
המצב שונה בהסן, למשל, שם פרנקפורט היא מרכז כלכלי חזק בנפרד מבירת המדינה. באופן דומה, השפעתה של שוורין קטנה יחסית במקלנבורג-מערב פומרניה: עובדים שם מרוויחים כ-33,000 אירו בשנה בבירת המדינה, לעומת קצת יותר מ-1,000 אירו פחות בלעדיה. המצב דומה בתורינגיה, שם לארפורט יש הבדל של שלושה אחוזים בלבד.
השפעת הבירה
ערי בירה הן המנוע הכלכלי במדינות גרמניות רבות, על פי ניתוח שערך לאחרונה פורטל השוואת השכר Gehalt.de. מינכן מובילה את החבורה: כולל נתונים מבירת בוואריה, השכר הממוצע הוא 44,605 אירו לשנה - ללא נתוני מינכן, הוא יורד ביותר משבעה אחוזים. בתורינגיה, לא כולל בירתה ארפורט, השכר הממוצע נמוך ב-3.4 אחוזים, כפי שמראה גרף Statista. ההבדלים הקטנים ביותר במדינות הגובלות בערי-מדינות. אלה לא נכללו בניתוח, אך סביר להניח שיש להם השפעה על האזורים הסמוכים, במיוחד במקרים של ברלין והמבורג. רק ויסבאדן, בירת הסן, אינה מציגה הבדל כזה. כאן, כל אזור הריין-מיין, ובמיוחד המרכז הפיננסי של פרנקפורט, אחראי לרמות השכר הגבוהות.
שטוטגרט נהדרת, שוורין כישלון
רמות השכר בגרמניה משתנות באופן משמעותי בין המדינות הפדרליות. אבל מה קורה כשמשווים רק את בירות המדינות? האם אנשים מרוויחים יותר בקיל מאשר בארפורט? או יותר בוויסבאדן מאשר בהנובר? הפלטפורמה המקוונת Gehalt.de ניתחה יותר מ-750,000 נקודות נתוני שכר עבור אטלס השכר האחרון .
על פי המחקר, עובדים בשטוטגרט מרוויחים הכי הרבה בהשוואה לערים גרמניות אחרות. רמת השכר שלהם עומדת על 127.6%. במינכן, היא עומדת על 126.1%. בתחתית הרשימה נמצאות שוורין, ארפורט ופוטסדאם. אפילו עיר הבירה לא ממש זוהרת: רמת השכר בברלין עומדת על 93.6% בלבד מהממוצע הארצי.
השוואת שכר: כמה אנשים מרוויחים במדינות גרמניה
אנשי מקצוע ומנהלים בגרמניה מרוויחים שכר שנתי ממוצע ברוטו של 52,000 אירו, על פי דוח השכר האחרון של Stepstone. השוואה בין מדינות גרמניה מראה כי בהסן יש את המשכורות הגבוהות ביותר, אחריה בוואריה ובבאדן-וירטמברג. המשכורות הנמוכות ביותר נמצאות בסקסוניה-אנהלט ובסקסוניה, כפי שממחיש הגרפיקה של Statista.
עם זאת, רמות השכר אינן נקבעות אך ורק לפי מיקום, אלא גם לפי תעשייה, קבוצת מקצוע ותואר. לדוגמה, תואר ברפואה (79,500 אירו) או משפטים (74,000 אירו) מוביל בדרך כלל למשכורות גבוהות בהמשך הקריירה, בעוד שבוגרי תארים בעיצוב (46,000 אירו) או בחינוך (45,100 אירו) מקבלים שכר נמוך מהממוצע.
מחקר חדש של ביטקום: כך מרוויחים עובדי סטארט-אפים
עובדים מתחילים בסטארט-אפים מרוויחים פחות מאלה בחברות מבוססות. זוהי תוצאה של סקר שערכה איגוד התעשייה ביטקום בקרב 143 מייסדים. הם נשאלו מה הם משלמים בממוצע לעובדיהם. עובד זוטר בסטארט-אפ בתחום ה-IT או האינטרנט מרוויח בממוצע 31,400 אירו ברוטו לשנה, כפי שמראה הגרפיקה של Statista. אף על פי כן, סטארט-אפים נותרים אטרקטיביים עבור עובדים צעירים רבים הודות להיררכיות שטוחות ולהסדרי עבודה גמישים. לכך מתווספת ההזדמנות להיות מעורבים בחדשנות כבר מההתחלה וכך לצבור ניסיון מקצועי, אומר ניקלס וולטקאמפ, מנכ"ל ביטקום. וניסיון זה משתקף במשכורותיהם: על פי נתוני הסקר, עובד בכיר מרוויח בממוצע 46,500 אירו לשנה. אלו שאפילו מגיעים לתפקיד ניהולי מרוויחים כמעט 56,000 אירו. מנהלים בכירים מרוויחים בממוצע 71,500 אירו.
סיכויי שכר טובים?
לפני סיום הלימודים מגיע השלב הבא: בחירת העבודה הנכונה, תוך התחשבות לא רק בתחומי העניין האישיים אלא גם בשוק העבודה ובפוטנציאל השכר. כפי שמראה הגרפיקה של Statista, על פי דוח השכר האחרון של StepStone בעלי השכר הגבוה ביותר בקרב בוגרי אוניברסיטה, עם משכורת שנתית ממוצעת ברוטו של כמעט 80,000 אירו. בוגרי משפטים מרוויחים בממוצע 74,000 אירו בהמשך הקריירה שלהם. בתחתית הדירוג נמצאים אנשי חינוך ועובדים סוציאליים עם כ-45,000 אירו בלבד בשנה. מעצבים מקדימה אותם מעט עם קצת יותר מ-46,000 אירו. הדו"ח ניתח את נתוני השכר של 60,000 אנשי מקצוע ומנהלים, כולל כל הבונוסים, העמלות והפרמיות.
היכן בוגרים באיחוד האירופי מתקשים/מתקשים למצוא עבודה
בגרמניה, סטודנטים רבים חוששים להיכנס לשוק העבודה. בעוד שהכשרה מקצועית בדרך כלל מכשירה את הסטודנטים ישירות לעבודתם העתידית, רק מעט תוכניות אוניברסיטאיות מציעות הכנה ישירה לקריירה. עם זאת, לפחות בגרמניה, הדבר אינו פוגע בסיכויי התעסוקה של בוגרי אוניברסיטאות. למעלה מ-90 אחוזים מכלל הבוגרים מבתי ספר מקצועיים או אוניברסיטאות בגרמניה מוצאים משרה התואמת את הכשרתם בתוך שלוש השנים הראשונות. רק במלטה ובאיסלנד הסיכויים אף טובים יותר.
מי עובד הכי הרבה שעות בשנה?
עובדים שוויצרים עבדו בממוצע 1,590 שעות בשנת 2015, על פי תחזית התעסוקה של ה-OECD לשנת 2017. נתון זה מציב אותם לפני גרמניה (1,371 שעות) וצרפת (1,482 שעות). מקסיקנים עבדו הכי הרבה שעות לעובד בשנת 2015.
בשנים האחרונות, ממשלת דרום קוריאה ניסתה להפחית את עומס העבודה הגבוה של אזרחיה. אולם, הדבר טרם צלח לחלוטין. דרום קוריאנים עדיין עובדים בממוצע 2,213 שעות. בניגוד לאמונה הרווחת, היוונים, בין היתר עקב המשבר הפיננסי, עובדים הכי הרבה שעות באירופה, עם ממוצע של 2,042 שעות. יפן, עם 1,719 שעות עבודה, נמצאת מעט מאחורי ארה"ב (1,779 שעות עבודה).
שעות עבודה ארוכות יותר אינן מובילות לפרודוקטיביות גבוהה יותר
בגרמניה, שבוע עבודה של 40 שעות חל באופן רשמי על רוב המגזרים. במציאות, האדם הממוצע בגרמניה עובד חמש שעות פחות בשבוע ממה שקובע תקנה זו. הגרף שלנו מראה שאין לכך בהכרח השפעה שלילית על פריון העבודה שלנו. עם 34.9 שעות בשבוע וערך מדד פריון של 127.2 לשעה, גרמניה מדורגת במקום הרביעי מבין מדינות האיחוד האירופי הפרודוקטיביות ביותר לשבוע עבודה. מעניין לציין, שמדינות עם פחות שעות עבודה בשבוע מקבלות ציון גבוה יותר במדד הפריון מאשר מדינות בהן אנשים עובדים שעות ארוכות במיוחד.
באיזה גיל מרוויחים הכי הרבה כסף?
אלו העובדים כמומחים או מנהלים בגרמניה יכולים לצפות לשכר שעולה בהתמדה עד גיל 45, כפי שממחיש הגרפיקה של Statista. פלטפורמת השוואת השכר Gehalt.de ניתחה נתונים של כמעט 218,000 מומחים ומנהלים בגרמניה עבור דוח השכר שלה לשנת 2017. עבור מומחים, השכר השנתי ברוטו עולה ברציפות עד גיל 40, בעוד שמנהלים יכולים לצפות לעליות אפילו עד גיל 60. עם זאת, ההבדלים אינם מוגבלים לתפקיד; פער השכר המגדרי, כלומר שכר נמוך יותר עבור עובדות, ניכר בבירור גם כן. נשים מרוויחות פחות כבר מתחילת הקריירה שלהן. פער זה מתרחב במהלך חייהן המקצועיים והוא בולט במיוחד בקרב מנהלים. יתר על כן, כישורים אקדמיים חשובים לשכר. על פי Gehalt.de, לבוגרי תואר שני יש סיכויי שכר מעל הממוצע.
היכן ניתן להרוויח הכי הרבה
על פי הדו"ח האחרון של ה-OECD, "מיסוי שכר 2018", שוויץ היא המדינה בארגון שבה העובדים מקבלים את השכר הממוצע הגבוה ביותר, הן ברוטו והן נטו. לוקסמבורג מדורגת במקום השני, ואחריה איסלנד במקום השלישי. גרמניה נמצאת במקום הרביעי מבחינת שכר ברוטו. עם זאת, כאשר בוחנים את מה שהעובדים מרוויחים בפועל הביתה לאחר מיסים ותשלומי ביטוח לאומי, התמונה פחות ורודה עבור עובדים גרמנים: מתוך שכר ברוטו ממוצע של 64,000 דולר, רק כ-38,000 דולר מגיעים בפועל לחשבונות הבנק שלהם. כפי שמראה הגרפיקה של Statista, הבדל זה בולט יותר בגרמניה כמעט מאשר בכל מדינה אחרת. מבין מדינות ה-OECD, רק לבלגים יש הכנסה נטו נמוכה יותר מאשר לגרמנים.
מנהלים מרוויחים פי 71 יותר מעובדיהם
בשנת 2017, חברי הדירקטוריון של חברות DAX 30 הרוויחו, בממוצע, פי 71 משכרם של עובדיהן. כך עולה מסקר של קרן הנס בוקלר, מכון מחקר המסונף לקונפדרציית האיגודים המקצועיים הגרמנית. נתון זה גבוה משמעותית מאשר בשנים קודמות, כפי שממחיש הגרפיקה של Statista. ההבדל בולט ביותר בדויטשה פוסט, שם המנהל הממוצע מרוויח פי 159 משכרם של עובדיו, והמנכ"ל מרוויח פי 232. ההבדלים הקטנים ביותר הם בקומרצבנק, כאשר מנהלים מרוויחים פי 20 משכרם ומנכ"לים פי 25 משכרם. בקרב חברי הדירקטוריון הקבועים, אדידס מובילה את הדרך עם פי 107 משכרם, בעוד ש-SAP מרוויחה פי 17. לצורך הניתוח, הקרן חישבה את עלויות כוח האדם של החברות והשוותה אותן לשכר חברי הדירקטוריון שלהן.
מי יודע כמה אני מרוויח?
יותר משלושה רבעים (76 אחוז) מהעובדים בגרמניה היו מסכימים שעמיתיהם ידעו כמה הם מרוויחים. זהו אחד הממצאים של מחקר מייצג של אתר הדרושים Indeed, שהוזמן על ידי חברת מחקרי השוק respondi, שסקר 1,035 איש בגרמניה לגבי עמדותיהם כלפי שכר. צעירים בגילאי 16 עד 29 רגועים במיוחד בנושא זה, כאשר 86 אחוז מהם אמרו שהם היו מסכימים עם זה. עם זאת, רק 29 אחוז מהנשאלים אומרים בפועל שעמיתיהם יודעים כמה הם מרוויחים.
העבודות הכי משעממות
עוד שבוע משועמם במשרד? נראה שזו חוויה נפוצה, במיוחד במקצועות משפטיים, על פי מחקר של פלטפורמת השוואת השכר emolument.com . 81 אחוזים מהעובדים בתחום זה דיווחו על שעמום בעבודה. נראה שגם ניהול פרויקטים מציע משימות פחות מרתקות, כאשר 78 אחוזים דיווחו על שעמום, כפי שמוצג בתרשים של Statista. המקצועות המרגשים ביותר נמצאים בחינוך, ניהול ומחקר ופיתוח. תחומים אלה הם בעלי שיעורי השעמום הנמוכים ביותר בקרב עובדיהם. הסקר כלל 1,300 אנשי מקצוע מעשר מדינות, כולל צרפת, ספרד ובריטניה.
רק כמחצית מקבלים דמי חג
כ-43 אחוז מהעובדים בגרמניה מקבלים דמי חג מהמעסיק שלהם. שיעור זה גבוה יותר בקרב גברים (50.7 אחוז) מאשר בקרב נשים (38.7 אחוז), וגבוה יותר במערב גרמניה מאשר במזרח גרמניה. כך עולה מסקר של קרן הנס בוקלר, שניתח נתונים מכ-6,600 עובדים. במגזר הייצור יש את שיעור העובדים הגבוה ביותר המקבלים דמי חג, ואחריו תחבורה ואחסנה. השיעורים הנמוכים ביותר נמצאים במגזר טכנולוגיית המידע והתקשורת ובחינוך, כפי שמודגם בגרפיקה של Statista.
מי מקבל דמי חג?
אחד מכל שני עובדים בגרמניה מקבל דמי חופשה – 71 אחוזים בחברות עם הסכמי עבודה קיבוציים, לעומת 38 אחוזים בלבד בחברות ללא הסכמים כאלה. כך עולה מניתוח של קרן הנס בוקלר. הסבירות הגבוהה ביותר לקבל דמי חופשה היא במגזר הייצור, ועומדת על 64 אחוזים. במגזר האנרגיה, 55 אחוזים מהנשאלים מקבלים משכורת של ה-13 חודשים, כפי שמראה גרף של סטטיסטה.
אנשים במזרח עובדים יותר, אבל מרוויחים פחות
עובדים במזרח גרמניה מרוויחים פחות משמעותית מאלה שבמערב המדינה - אך הם עובדים יותר. כך עולה מנתונים של הלשכה הסטטיסטית הפדרלית ושל הלשכות הסטטיסטיות של המדינות, אותם ניתחה סיעת הפרלמנט של מפלגת השמאל. הנתונים מראים כי עובדים בתורינגיה עובדים הכי הרבה שעות, עם ממוצע של 1,371, אך מרוויחים רק 28,728 אירו ברוטו בממוצע לשנה. עובדים בריינלנד-פאלץ עובדים 1,255 שעות בשנה ומרוויחים 31,998 אירו. בעלי המרוויחים הגבוהים ביותר הם אלו מהמבורג, עם כמעט 41,000 אירו. 1,334 שעות העבודה שלהם מציבות אותם בטווח הבינוני העליון, כפי שממחיש הגרפיקה של סטטיסטה.
עבודה במשרה מלאה וחלקית בגרמניה
האם שעות עבודה ארוכות יותר מובילות ליעילות רבה יותר היא נושא לוויכוח. מנקודת מבט של מדיניות שוק העבודה, בהחלט יהיה הגיוני אם כל העובדים יעבדו פחות שעות, שכן תיאורטית הדבר יאפשר העסקת יותר אנשים בסך הכל. כפי שמראה האינפוגרפיקה שלנו, שיעור העובדים בגרמניה העובדים במשרה חלקית גדל מאז 1996.
עם זאת, שעות העבודה השנתיות הממוצעות של עובדים אלה גדלו ב-66 שעות בשנה ב-20 השנים האחרונות, מ-644.8 שעות ל-711.2 שעות. בסך הכל, מספר העובדים המועסקים עלה ב-5.2 מיליון מאז 1996 ל-39.3 מיליון בשנת 2016, מתוכם כמעט 24 מיליון עבדו במשרה מלאה ו-15.3 מיליון במשרה חלקית.
על מה עובדים מיומנים יוותרו למען זמן פנוי נוסף
יותר כסף או יותר זמן פנוי – פורטל התעסוקה meinestadt.de לדעת מה מניע עובדים יותר. בסך הכל, 52.5 אחוז מהנשאלים הצהירו כי היו מעדיפים יותר זמן פנוי, בעוד 47.7 אחוז היו מעדיפים יותר כסף. ההתלהבות מזמן פנוי רב ביותר היא בקרב בני 30 עד 40. מבין המגזרים השונים, אלו שעובדים בקמעונאות הביעו לרוב רצון לזמן פנוי רב יותר, בעוד אלו שעובדים ברכש ורכש הביעו לרוב רצון לכסף רב יותר.
אבל על מה היו מוותרים המשיבים, או מה היו עושים, כדי שיהיה להם יותר זמן פנוי? 22.5 אחוזים ציינו כי יהיו מסורים יותר במהלך שעות העבודה - כלומר, לא היה להם אכפת מעומס עבודה מוגבר אם שעות העבודה היו מצטמצמות. 20.7 אחוזים היו מוותרים על הטבות כמו רכב חברה או טלפון נייד, או קפה חינם. 20 אחוזים היו רוצים לקצר את זמני ההפסקות שלהם, כפי שמראה הגרפיקה של Statista. רק אחד מכל עשרה ציין שכבר יש לו מספיק זמן פנוי.
היכן שלעתים קרובות לא משולם שכר מינימום
שכר מינימום סטטוטורי הונהג בגרמניה ב-1 בינואר 2015. כדי להבטיח את אכיפתו בשוק העבודה הגרמני, יחידת הבקרה הפיננסית לעבודה לא מוצהרת (FKS) מבצעת ביקורות ממוקדות ברחבי המדינה. אינפוגרפיקה של Statista, המבוססת על נתונים שפרסמה הממשלה הפדרלית במאי 2018, המספר הגבוה ביותר של הליכים פליליים, יחסית למספר הכולל של ביקורות ממוקדות בכל מגזר, התרחש בענפי הבנייה של קירות גבס והרכבה, מלונות ומסעדות, פיגומים ובנייה כללית. לכן, חברות במגזרים אלה היו בעלות סיכוי מיוחד להפר את חוק שכר המינימום. שיעור נמוך יחסית של הליכים פליליים התרחש בענף הקמעונאות, מספרות ותעשיית המוניות. חברי הבונדסטאג ממפלגת השמאל מבקרים את העובדה שהעמידה בשכר המינימום אינה מנוטרת כראוי בגרמניה בסך הכל. הם טוענים שרק 2.3 אחוזים מכלל העסקים נבדקו עד כה. משמעות הדבר היא שתיאורטית, כל עסק יעבור ביקורת רק כל 40 שנה.
למה עובדים מיומנים אומרים "לא"
אתגרים חדשים, הצעד הבא בסולם הקריירה, או פשוט שינוי אווירה – ישנן סיבות רבות למשרה חדשה. גם כאשר מועמדים וחברות התחברו עד לנקודה שבה נקבע ראיון, דברים עדיין יכולים להשתבש.
פלטפורמת הדרושים המקוונת Stepstone ערכה סקר של יותר מ-20,000 אנשי מקצוע בגרמניה בנוגע לקריטריונים שיכולים לגרום להם לדחות הצעת עבודה לאחר ראיון. הגורם העיקרי: מנהלים. 72 אחוז ציינו רושם שלילי על הבוס הפוטנציאלי שלהם כגורם מכריע בהפיכת הצעת עבודה ללא מעניינת. השכר הגיע במקום השני: 71 אחוז היו דוחים הצעה אם השכר לא עמד בציפיות שלהם.
מועמדים סובלניים בכל הנוגע לדייקנות, כפי שמראה הגרפיקה של Statista. מעטים מאוד יסרבו להצעת עבודה אם יצטרכו להמתין זמן רב מדי למראיינים שלהם.
חופשה ללא הגבלה לכולם?
מודלים חדשים וגמישים של עבודה הופכים פופולריים יותר ויותר. חברות מסוימות, בדרך כלל סטארט-אפים, אף מנסות גישה גמישה לחלוטין: העובדים קובעים את זמני החופשה והמשכורת שלהם בעצמם. בהקשר של עבודה יומיומית בגרמניה, זה נשמע כמו משהו מהעתיד הרחוק, כי לא לכולם יכול להיות משכורת שנתית של 100,000 אירו עם 50 ימי חופשה - אבל האם עובדים באמת ייקחו כמויות כה מופרזות של ימי חופש?
על פי מחקר שנערך לאחרונה על ידי רשת הקריירה Xing, זה לא המקרה. בעוד שצעירים בהחלט מעוניינים לצאת לחופשה במסגרת חופשה לפי בחירתם, אנשים מבוגרים נוטים לא לראות בגישה זו מעשית, כפי שמראה הגרפיקה של Statista. בכל הנוגע לאורך החופשה, הם אפילו יישארו פחות מ-30 יום. אבל אפילו צעירים לא חולמים על שלושה חודשי חופשה בשנה: הם ייקחו כ-34 ימי חופשה בשנה.
שכר הוא מה שמניע את האירופאים הכי הרבה
מה מצפים עובדים ממעסיקיהם, וכיצד חברות יכולות להניע את עובדיהן? המחקר "The Workforce View in Europe 2018" של ספקית שירותי משאבי אנוש ADP בוחן שאלות אלו. הוא נערך בשנה שעברה בקרב כמעט 10,000 אירופאים בגרמניה, ספרד, צרפת, איטליה, הולנד, פולין, בריטניה ושוויץ.
שנים עשר אחוזים מהנשאלים אומרים שתשלום חגים מגביר את המוטיבציה שלהם, 18 אחוזים זקוקים להכרה מההנהלה כדי להישאר מוטיבציוניים, ועבור 21 אחוזים, מערכת היחסים עם עמיתים היא בעלת חשיבות עליונה. איזון טוב בין עבודה לחיים אישיים הוא כוח מניע עבור 22 אחוזים. עם זאת, כפי שמראה הגרפיקה של Statista, הגורמים המניעים ביותר עבור עובדים באירופה הם שכר והטבות למעסיק.
יהיה נחמד להיות מאמן כדורגל
מאמן נבחרת גרמניה, יואכים לב, הוא אלוף גביע העולם המכהן - אבל הוא לא רק מוביל את המגרש; הוא גם עומד בראש רשימת המאמנים בעלי השכר הגבוה ביותר. עם שכר שנתי של 3.8 מיליון יורו, הוא מרוויח יותר מטילה מברזיל או מדידייה דשאן מצרפת - שניהם מקבלים 3.6 מיליון יורו בשנה, על פי העיתון הבריטי דיילי מירור. מאמן נבחרת ספרד, ז'ולן לופטגי, היה במקום הרביעי עם 2.9 מיליון יורו, אך פוטר יום לפני תחילת המונדיאל. את מקומו תופס כעת סטניסלב צ'רצ'סוב מרוסיה, שמרוויח 2.5 מיליון יורו בשנה. הקטור קופר ממצרים תופס את המקום העשירי עם 1.5 מיליון יורו, כפי שמראה גרף סטטיסטה. אגב, את השכר הנמוך ביותר, על פי הניתוח, הוא אליו סיסה מסנגל, עם 200,000 יורו.
שמור על קשר
