▶️ השקר של 50/50: מדוע תרומות גבוהות יותר של מעסיקים לפנסיה משפיעות בסופו של דבר על כולם
הניתוח חושף את האשליה שמעסיקים יכולים לשאת בתשלומי פנסיה גבוהים יותר מבלי להשפיע לרעה על המעסיקים, העובדים או המיקום. | מבחינה כלכלית, החלוקה לחלקים של המעסיק והעובד היא בדיה חשבונאית משום שסך עלויות העבודה קובעות את ההחלטות. | עלויות עבודה שאינן שכר עולות מסכנות השקעות ותעסוקה ומחריפות את הדה-אינדוסטריליזציה. | | חוסר איזון דמוגרפי והרחבת הטבות העמיסו קשות על בסיס המימון של מערכת הפנסיה המשתנה לפי שימוש. | | הטבות שאינן קשורות לביטוח במימון מס הופכות למעשה את קרן הפנסיה למערכת מעורבת. | תחזיות מראות עליות משמעותיות בשיעורי התרומה עד 2039, אשר ללא רפורמות מבניות יחלישו עוד יותר את התחרותיות. | פתרונות בני קיימא דורשים שילוב של פנסיות ממומנות, המקשרות את גיל הפרישה לתוחלת החיים ושיעורי תעסוקה גבוהים יותר. | | ללא רפורמות עקביות, חלוקה מחדש תתרחש על חשבון המהות הכלכלית והדורות הבאים. | מודלים בינלאומיים עם רכיבי פנסיה ממומנים מדגימים נתיבים לחוסן גדול יותר מפני זעזועים דמוגרפיים. הנוחות הפוליטית של העמסת מעסיקים אינה תחליף לרפורמה מערכתית נועזת וארוכת טווח. [...]
▶️ קרא עוד כאן

























