לעיתים קרובות עובדים עובדים זרים מוגשמים מדי-ילידים-זרים הם לעתים קרובות יתר על המידה

פורסם ב: 22 בינואר, 2019 / עדכון מ: 22 בינואר 2019 - מחבר: קונראד וולפנשטיין

ארגון לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי

במדינות מתועשות רבות, חלק משמעותי מהעובדים מוסמך יתר על המידה למקום העבודה שלהם. הבעיה התרחשה יותר ויותר בשנים האחרונות, בצורה הברורה ביותר בכלכלות עם שוקי עבודה תחרותיים. אמנם זה כמובן יכול להוביל להשפעות חיוביות עבור חברות מסוימות, כמו כמו הקמת עובד ברמה גבוהה יותר, אך זה יכול גם להוביל לרעיונות שכר גבוהים יותר, למידת שביעות רצון נמוכה יותר והסתברות גבוהה יותר שאדם משאיר את תפקידו. ההגדרה של ה- OECD של שיעור ההתאמה יתר היא שיעורם של המוסמכים ביותר שעובדים במקצוע המסווג ISCO

יותר משליש מהמהגרים המוסמכים ביותר במדינות ה- OECD מוסמכים יתר על המידה על עבודתם, לפיה השיעור המדויק משתנה ממדינה למדינה. למעט פורטוגל, שיעור זה גבוה במיוחד בכל דרום אירופה, שם מהגרים רבים מאוד מוסמכים הם בעלי כישורים נמוכים ובינוניים. שיפוע זה לא מוגדר רק לדרום אירופה, כפי שמראה האינפוגרפיקה הבאה.

יוון (60.7 אחוזים), ספרד (53.6 אחוזים) ואיטליה (51.7 אחוזים) הם דוגמאות מדהימות למדינות דרום אירופה בהן האוכלוסייה שנולדה בחו"ל יש שיעור גובר גבוה בהרבה מהאוכלוסייה המקומית, שחלקם הוא 32 אחוז, 36.9 אחוזים ו -16.9 אחוזים. בדרום קוריאה יש את השיעור הגבוה ביותר של סמל יתר בקרב העובדים המקומיים, וזה עוד יותר מעניין כי לאוכלוסייה שנולדה בחו"ל יש שיעור גבוה עוד יותר של סמל יתר עם 74.5 אחוזים. בארצות הברית ובמקסיקו, מקומיים ונולדו בחו"ל עשויים להיות מוסמכים לעבודתם.

במדינת פיתוח רבים, חלק ניכר מהעובדים מוסמכים יתר על המידה בעבודתם. הנושא הפך נפוץ יותר ויותר בשנים האחרונות, הבולט ביותר בכלכלות עם שוקי עבודה תחרותיים. אמנם זה יכול כמובן להביא להשפעות חיוביות עבור כמה ארגונים מחפשים כעובד המתמודד ברמה גבוהה יותר, אך זה יכול לגרום להוצאות שכר גבוהות יותר, רמת שביעות רצון של המאהב וסיכוי גבוה יותר שאדם יעזוב את עבודתו. ההגדרה של ה- OECD של שיעור ההתאמה יתר היא חלקם של המשכילים ביותר העובדים בעבודה שהיא ISCO -סיווג כמיומן נמוך או בינוני.

למעלה משליש מהמהגרים המשכילים בתעסוקה ברחבי מדינות OECD הם יתר על המידה בעבודתם עם התעריף המדויק שמתחת מתחת למדינות. למעט פורטוגל, המניה הזו גבוהה במיוחד בדרום אירופה, שם מהגרים משכילים מאוד נמצאים בעבודות נמוכות ובינוניות. הפער הזה אינו מוגדר לדרום אירופה כפי שמראה האינפוגרפיקה הבאה.

יוון (60.7 אחוזים), ספרד (53.6 אחוזים) ואיטליה (51.7 אחוזים) הם דוגמאות בולטות למדינות דרום אירופה בהן האוכלוסייה ילידת חוץ יש שיעור יתר של יתר על המידה מאשר האוכלוסייה שנולדה בנאטיבר, שם המניה היא 32 אחוז, 36.9 אחוזים ו -16.9 אחוזים בהתאמה. לדרום קוריאה יש את החלק הגבוה ביותר בהתאמה יתר בקרב כוח אדם שנולד בנוטיבר ומעניין עוד יותר, אוכלוסייתו ילידת חוץ יש חלק גדול עוד יותר מהגדול על 74.5 אחוזים. בארה"ב ובמקסיקו עובדים ילידי יליד וילידי חוץ לא פחות מיומנים להיות מיומנים מדי לצורך עבודתם.

תוכלו למצוא עוד אינפוגרפיות בסטטיסטה