הסיבה היא מערכת מס לא הוגנת ובירוקרטיה: אין יוזמה! אין לנו מוטיבציה לעבוד כי הביצועים לא משתלמים

גמול הבינוניות: כיצד התקדמות מס ובירוקרטיה חונקים ניידות כלפי מעלה

גרמניה ניצבת בפני בעיית לגיטימציה מהותית: אלו שעובדים יותר, לוקחים על עצמם יותר אחריות, או מקדמים את הקריירה שלהם רואים תשואה מועטה באופן מפתיע על מאמציהם הנוספים. מערכת המס וההעברות הגרמנית יוצרת תמריצים מעוותים שפוגעים באופן שיטתי בנכונות לבצע. התוצאה היא חברה שבה שעות נוספות פשוט אינן משתלמות עבור חלקים גדולים של האוכלוסייה - עם השלכות מרחיקות לכת על צמיחה, פריון וצדק חברתי.

הבעיה מתחילה במקום בו היא כואבת ביותר: באמצע חלוקת ההכנסות. מה שנקרא "בליטת מעמד הביניים" מתגלה כמלכודת מס אכזרית. בעוד שהקצבה הבסיסית לפטור ממס תהיה 12,096 אירו בשנת 2025, שיעור המס השולי עולה ל-24 אחוזים החל מ-17,444 אירו ומגיע לשיעור המס המקסימלי של 42 אחוזים ב-68,480 אירו. משמעות הדבר היא שעובד מיומן שמרוויח כיום קצת מתחת לסף זה יצטרך למסור כמעט מחצית מכל אירו נוסף למדינה.

האבסורד של מערכת המס הפרוגרסיבית הזו מתברר בהשוואה בינלאומית. גרמניה מדורגת במקום השני מבין 38 מדינות ה-OECD מבחינת נטל המס על הכנסה מעבודה. בשנת 2024, אדם יחיד עם הכנסה ממוצעת היה צריך לשלם סכום כולל של 47.9 אחוזים משכרו במסים ובתשלומי ביטוח לאומי - רק בלגיה, עם 52.6 אחוזים, רשם שיעור גבוה יותר. הממוצע ב-OECD עמד על 34.8 אחוזים בלבד. לפיכך, גרמניה מטילה מס על הכנסה מעבודה באופן משמעותי יותר מרוב המדינות המתועשות המקבילות, ובמקביל מסה פחות עושר ורווחי הון.

זחילת המסים מחריפה עוד יותר מגמה זו. בשנת 2022 לבדה, העלייה במסים הקשורה לאינפלציה עלתה למשקי בית פרטיים בממוצע 325 אירו, בסך כולל של 10.9 מיליארד אירו. המעמד הבינוני-גבוה, עם הכנסה שנתית פנויה של כ-60,000 אירו, נשא בנטל הכבד ביותר ביחס להכנסתו. בעוד שמנגנוני פיצוי הונהגו מאז 2023, אלה קיזזו רק באופן חלקי ועם פיגור זמן את העלייה הריאלית בנטל המס משנים קודמות.

מתאים לכך:

• פארסה ביורוקרטית גרמנית טיפוסית: חוק חיזוק הנגישות – בין הבטחות להכלה למציאות ביורוקרטית

כאשר שעות נוספות הופכות לסכום אפס

הדרמה האמיתית מתגלה כאשר בוחנים את שיעורי המס השולי - כלומר, החלק מכל יורו נוסף שמרוויחים שמגיע בפועל לעובד. בקבוצות ההכנסה הנמוכות והבינוניות, יחסי הגומלין בין מיסים, תשלומי ביטוח לאומי והפחתות בקצבאות יוצרים שיעורי מס שולי שמנטרלים כל החלטה רציונלית לתעסוקה.

שיעורי משיכת העברות מתארים את היקף הירידה בקצבאות הסוציאליות של המדינה כאשר מישהו מרוויח את הכנסתו האישית.

באופן ספציפי, משמעות הדבר היא שכל מי שמקבל הטבות כגון הכנסה לאזרח, קצבת דיור או תוספת ילדים שמתחיל לעבוד או מגדיל את שעות עבודתו, הטבות אלו יופחתו בהדרגה. שיעור משיכת ההעברה מציין כמה מכל יורו נוסף שהורווח אובד בסופו של דבר מכיוון שהמדינה מפחיתה את תשלומי ההעברה בהתאם.

דוגמה פשוטה: אם שיעור משיכת הקצבאות הוא 80 אחוז, אז אירו אחד של הכנסה נוספת מביא לניכוי של 80 סנט מקצבאות הסוציאליות - רק 20 סנט מופיעים בפועל כהכנסה פנויה נוספת. במצבים מסוימים, שיעורי המשיכה יכולים להיות כה גבוהים עד שעבודה נוספת כמעט ואינה מניבה הכנסה, או במקרים קיצוניים, אפילו פחות כסף, מכיוון שגם מיסים ותשלומי ביטוח לאומי חלים בו זמנית.

מבחינה כלכלית, שיעורי משיכת קצבאות הם קריטיים משום שהם קובעים את תמריצי העבודה של אנשים המקבלים קצבאות. שיעורי משיכה גבוהים מפחיתים את התמריץ לעבוד יותר או בכלל להתחיל לעבוד, משום שהמאמץ הנוסף בקושי משתלם מבחינה כלכלית. לכן, הדיון הנוכחי על הרפורמה מתמקד בהורדת שיעורי המשיכה ובבניית הקצבאות באופן שהמעבר מקבלת קצבאות לתעסוקה מכניסה המספקת שכר מחיה יהיה אכן כדאי.

עובד בשכר מינימום עם משכורת ברוטו של 1,600 אירו שומר על 53 אירו נטו בלבד מעלייה של 100 אירו בשכר - שיעור מס שולי של 47 אחוזים. ההשפעה דרסטית אף יותר במעבר מקצבאות סעד לתעסוקה. עבור מקבלי קצבת הכנסה בסיסית, שיעורי הפחתת הקצבאות נעים בין 80 ל-100 אחוזים. במונחים קונקרטיים, משמעות הדבר היא שאדם שעובד יותר תוך כדי קבלת קצבת הכנסה בסיסית עלול, במקרים קיצוניים, בסופו של דבר לקבל פחות כסף זמין מבעבר עקב תשלומי ביטוח לאומי גבוהים יותר וצמצום הקצבאות.

קרן ברטלסמן מתעדת בצורה חיה את התמריצים המעוותים הללו. בקונסטלציות הכנסה מסוימות, שיעור המס השולי האפקטיבי מגיע ל-100 אחוז - עבודה נוספת מניבה אפס הכנסה פנויה נוספת. עבור יחידים במגזר השכר הנמוך, לקיחת עבודה במשרה מלאה מביאה לנטל השתתפות של 75 עד 80 אחוז. במילים אחרות, רק 20 עד 25 אחוז מהכנסתם ברוטו נותרים כהכנסה נוספת נטו.

המערכת גם מענישה צורות עדינות יותר של עלייה בפריון. אלו העוברים ממשרה חלקית לתעסוקה הכפופה לדמי ביטוח לאומי חווים עלייה פתאומית בנטל המס שלהם. מערכת המיני-עבודות עצמה משמשת כמלכודת במשרה חלקית, במיוחד עבור נשים. כ-70 אחוז מאלה המועסקים באופן בלעדי בתעסוקה שולית הן נשים, שעבורן מיני-עבודה מסמנת לעתים קרובות את תחילתה של תעסוקה לא יציבה ללא ביטוח לאומי. מיסוי משותף של זוגות נשואים מחריף עוד יותר את התמריצים המעוותים הללו בכך שהוא הופך את התעסוקה לפחות אטרקטיבית עבור בעלי מפרנסים משניים - בעיקר נשים - באמצעות שיעורי מס שוליים גבוהים יותר.

מתאים לכך:

• מחסור בעובדים מיומנים? מלכודת המיני-עבודה כמעצור מערכתי על הכלכלה הגרמנית

בירוקרטיה כמעצור צמיחה

בנוסף לנטל המס המוגזם, קיימת בעיה מהותית שנייה: בירוקרטיה משתוללת. על פי נתוניהן שלהן, חברות גרמניות נאלצו לגייס 325,000 עובדים נוספים בשלוש השנים האחרונות רק כדי לעמוד בדרישות הבירוקרטיות המוגברות. עובדים אלה אינם מייצרים סחורות, מפתחים חידושים או משרתים לקוחות - הם ממלאים טפסים, מתעדים תהליכים וממלאים חובות דיווח.

הנתונים מרשימים: עסקים קטנים ובינוניים (SME) מבלים בממוצע 32 שעות בחודש על תהליכים בירוקרטיים, שהם כ-7 אחוזים מזמן העבודה הכולל שלהם. כתוצאה מכך, עלויות כוח אדם עומדות על 61 מיליארד יורו בשנה. עסקים קטנים נפגעים קשה במיוחד. עצמאים צריכים להקדיש 8.7 אחוזים מזמן העבודה שלהם למילוי התחייבויות חוקיות - פי שלושה מחברות עם מעל 50 עובדים. יותר ממחצית הנטל הבירוקרטי הכולל על עסקים קטנים ובינוניים מיוחס לחברות עם עד תשעה עובדים.

הנטל לא גדל בהתמדה, אך עלה באופן דרמטי בתקופה האחרונה. עסקים מדרגים את הנטל הבירוקרטי הנוכחי שלהם בממוצע של 6.8 בסולם של 1 עד 10 - עלייה של יותר מנקודה אחת בתוך שלוש שנים. מדאיג במיוחד: שיעור העסקים המדרגים את הנטל הבירוקרטי שלהם כגבוה מאוד (ערך מקסימלי 10) עלה מ-4 אחוזים בשנת 2022 ל-14 אחוזים בשנת 2025. בקרב זעירים עם פחות מ-10 עובדים, שיעור הדירוגים הגבוהים ביותר אף גדל מ-15 ל-41 אחוזים.

חברות מזהות את תקנת הגנת המידע הכללית (GDPR), תקנות אבטחת המידע של האיחוד האירופי וחוק בדיקת הנאותות בשרשרת האספקה ​​כגורמים העיקריים. ההשלכות הרסניות: כ-80 אחוז מהעסקים מדווחים על עלייה בעלויות, ויותר ממחציתם מדווחים על ירידה בפריון. בכ-אחת מכל ארבע חברות, חדשנות והשקעות סובלות תחת נטל הבירוקרטיה. על פי חישובים, עלויות הבירוקרטיה, בצורה של אובדן תפוקה כלכלית, הסתכמו בממוצע ב-146 מיליארד אירו בשנה בין השנים 2015 ו-2022.

בירוקרטיה גם מטילה עומס ניכר על משקי בית פרטיים. הכנת דו"ח מס אורכת בממוצע 6.3 שעות, כאשר הזמן הנדרש עולה עם רמות ההשכלה הגבוהות. רק 18 אחוזים משלמי המסים בטוחים שעשו הכל נכון, בעוד ש-57 אחוזים אינם בטוחים כלל. אזרחים גרמנים מעבירים לרשויות המס כמיליארד יורו מדי שנה משום שאינם מצליחים לתבוע הטבות מס פוטנציאליות עקב חוסר ידע או משום שהם מרגישים מוצפים.

מתאים לכך:

• הממשל והבירוקרטיה הגרמניים: 835 מיליון יורו ליום – האם העלויות עבור עובדי המדינה בגרמניה באמת מתפוצצות?

חסמים מבניים להרחבת שעות העבודה

השילוב של תמריצי מס מעוותים וליקויים מבניים גורם לכך שגרמניה אינה מנצלת מספיק את פוטנציאל העבודה שלה באופן דרמטי. הנתונים מדברים בעד עצמם: בשנת 2023, האדם הממוצע בגיל העבודה בגרמניה עבד 1,036 שעות - הנתון השלישי הגרוע ביותר מבין מדינות ה-OECD. לשם השוואה, הממוצע הוא 1,172 שעות ביוון, 1,304 שעות בפולין, ומעל 1,400 שעות בניו זילנד.

בעוד שמדינות אירופאיות אחרות הגדילו משמעותית את שעות העבודה שלהן בעשור האחרון – ספרד ב-15 אחוזים, יוון ב-21 אחוזים, פולין ב-23 אחוזים – שעות העבודה בגרמניה עלו רק ב-2 אחוזים. זו אינה בעיה בעיקר של חוסר נכונות לעבוד, אלא של חסמים מבניים ותמריצים מעוותים.

בעיה מרכזית היא שיעור העבודה במשרה חלקית הגבוה במיוחד. עד שנת 2025, כ-40 אחוז מכוח העבודה עבד במשרה חלקית, ואצל נשים, זה היה כמעט אחת מכל שתיים. כארבעה מתוך עשרה עובדים אינם עובדים במשרה מלאה, מה שמפחית באופן דרסטי את שעות העבודה השנתיות הממוצעות. רבים מעובדי המשרה החלקית הללו היו רוצים לעבוד יותר, אך נתקלים במכשולים משמעותיים.

המחסור במעונות יום הוא הבעיה המבנית החמורה ביותר. ברחבי המדינה, קיים מחסור של 306,000 מקומות מעונות יום לילדים עד גיל שלוש, ועוד עשרת אלפים מקומות לילדי בית ספר יסודי. ללא מעונות יום מלאים אמינים, אמהות בפרט אינן יכולות להאריך את שעות עבודתן. המצב אף החמיר בשנים האחרונות משום שמוסדות הטיפול בילדים סובלים ממחסור בכוח אדם ולהורים לעתים קרובות חוויות שליליות עם אמינותם.

מיסוי משותף של זוגות נשואים מחריף בעיות אלו. מחקרים מראים שנשים מפחיתות את הכנסתן מעבודה בממוצע של 20 אחוז לאחר הנישואין. פיצול זה, בשילוב עם ביטוח משותף חינם בביטוח בריאות סטטוטורי ובמיני-עבודות, מוביל לעיתים לנטל מס שולי של מעל 100 אחוז עבור המפרנס השני. זה יוצר תמריצים משמעותיים נגד נשים נשואות להגדיל את שעות עבודתן.

המסגרת המשפטית לעבודה במשרה חלקית וחזרה לעבודה במשרה מלאה מקשה על מתן פתרונות גמישים. בעוד ש"חוק גישור עבודה במשרה חלקית" משנת 2019 מאפשר תיאורטית עבודה זמנית במשרה חלקית עם זכות לחזור לעבודה במשרה מלאה, הוא חל רק על חברות המעסיקות יותר מ-45 עובדים וכפוף למגבלות נוספות. לכן, חוק זה אינו יעיל בחברות קטנות יותר, בהן נשים רבות עובדות במשרה חלקית.

המומחיות שלנו באיחוד האירופי ובגרמניה בפיתוח עסקי, מכירות ושיווק - תמונה: Xpert.Digital

מיקוד בתעשייה: B2B, דיגיטציה (מבינה מלאכותית ל-XR), הנדסת מכונות, לוגיסטיקה, אנרגיות מתחדשות ותעשייה

עוד על זה כאן:

• מרכז עסקים אקספרט

מרכז נושאים עם תובנות ומומחיות:

• פלטפורמת ידע בנושא הכלכלה הגלובלית והאזורית, חדשנות ומגמות ספציפיות לתעשייה
• אוסף ניתוחים, אינספורמציות ומידע רקע מתחומי המיקוד שלנו
• מקום למומחיות ומידע על התפתחויות עדכניות בעסקים ובטכנולוגיה
• מרכז נושאים לחברות שרוצות ללמוד על שווקים, דיגיטציה וחדשנות בתעשייה

ההשלכות על הכלכלה והחברה

ההשלכות הכלכליות של מבני תמריצים מעוותים אלה הן דרמטיות. המכון לחקר תעסוקה (IAB) מדווח על נפח עבודה כולל של 53.6 מיליארד שעות לשנת 2024 - לפני יותר מ-20 שנה, אך מעט מדי בהתחשב בשינויים הדמוגרפיים. דור הבייבי בום פורש כעת. על פי תחזיות המכון לחקר תעסוקה, כמעט 20 מיליון איש יעזבו את שוק העבודה עד 2036. נפח העבודה הכולל עלול לרדת אם לא יינקטו צעדים נגדיים מסיביים.

מצב זה מחריף עוד יותר את המחסור במיומנויות. חברות אינן יכולות למצוא עובדים מוסמכים, ובמקביל, אנשים המעוניינים להגדיל את הכנסתם מסוכלים על ידי תמריצי מס מעוותים. נטל המס הגבוה גם הופך את גרמניה ללא אטרקטיבית כמקום עבור אנשי מקצוע בינלאומיים מוסמכים. שיעור המס על תעסוקה הכפופה לתשלומי ביטוח לאומי עלה לשיא של 42.3 אחוזים בינואר 2025. לשם השוואה, הוא עמד על 41.9 אחוזים בשנת 2022.

ההשפעות הפיסקליות הן פרדוקסליות. מצד אחד, הנטל הגבוה מוביל להכנסות מס של למעלה מטריליון יורו. מצד שני, עקב תמריצים מעוותים, הכנסות מס אדירות מעבודה שלא מומשה נותרות בלתי נתבעות. סימולציות מראות שרפורמות להטבות לשיעורי נסיגת עבודה יכולות להגדיל את היצע העבודה ולהפוך למימון עצמי בטווח הבינוני מכיוון שיותר אנשים יעבדו וכך ישלמו מסים, תוך שהם מקבלים פחות הטבות.

ההשלכות החברתיות אינן פחות חמורות. המערכת מייצרת באופן שיטתי עוני בגיל מבוגר, במיוחד בקרב נשים. אלו שעובדים במשרה חלקית או במיני-עבודות במשך עשרות שנים אינם צוברים מספיק זכויות פנסיה. היעדר תשלומי ביטוח לאומי עבור מיני-עבודות פירושו שעובדים תלויים בקצבת הכנסה בסיסית בגיל מבוגר. לאחר מכן הקהילה משלמת פעמיים: פעם אחת באמצעות אובדן תשלומי ביטוח לאומי, ומאוחר יותר באמצעות קצבאות סוציאליות בגיל מבוגר.

הלגיטימיות של מדינת המס נשחקת כאשר בעלי הכנסה גבוהה חשים באופן סובייקטיבי נענשים על מאמציהם. סקרים מראים כי 60 אחוז מהעובדים תופסים את נטל המס כגבוה מדי; בקרב מעמד הביניים עם הכנסות נטו למשק בית בין 2,500 ל-4,000 אירו, נתון זה עולה ל-68 אחוז. מעמד הביניים נושא בנטל מדינת הרווחה, בעוד שהכנסות נמוכות מאוד מקלות על ידי תשלומי העברה, והכנסות גבוהות מאוד, באופן יחסי, פחות נטל.

מתאים לכך:

• הסתירה המרכזית: דה-בירוקרטיזציה, בהמלצתם של מרוויחי הבירוקרטיה – הפגם במערכת צמצום הבירוקרטיה

אפשרויות רפורמה וחסימות פוליטיות

האבחנה ברורה, הטיפול מורכב. כמעט כל המפלגות הפוליטיות מכירות בבעיית ההתנפחות של מעמד הביניים ומציעות רפורמות - אולם גישותיהן שונות באופן מהותי.

מפלגת ה-FDP קוראת לפתרון הרדיקלי ביותר: מערכת מס ליניארית-פרוגרסיבית שתבטל לחלוטין את בלימת המס של המעמד הבינוני, הגדלה של קצבת המס הבסיסית בלפחות 1,000 אירו, ושיעור מס מקסימלי שיתחיל מ-96,600 אירו בלבד. מפלגת ה-CDU/CSU דוגלת בהשטחת סולם המס ובהעלאה משמעותית של סף שיעור המס המקסימלי, תוך הפחתה בו זמנית של הנטל הכולל של תשלומי הביטוח הלאומי ל-40 אחוזים. ה-SPD רוצה להגדיל את נטל המס על 5 האחוזים העליונים ולספק הקלה ל-95 האחוזים הנותרים, כאשר שיעור המס המקסימלי יחול רק על הכנסות מעל 70,000 אירו.

בנוגע לשיעורי הפחתת הקצבאות, כלכלנים מציעים שיעורי זיכוי קבועים של 70 עד 80 אחוז עבור הכנסות גבוהות יותר במסגרת תוכנית ההכנסה הבסיסית, בשילוב עם העלאת שיעור הפחתת הקצבאות עבור תוספת הילדים ל-70 אחוז. פעולה זו תמנע את שיעורי המס השוליים הקיימים כיום, העומדים על 100 אחוז במקרים מסוימים, ותחזק את תמריצי העבודה. עם זאת, מדרגת ההכנסה שבה קיימות זכאות לגמלת דיור ולתוספת הילדים תתרחב משמעותית כלפי מעלה - עם עלויות פיסקליות תואמות.

כלכלנים רבים סבורים כי יש להחליף את המיסוי המשותף של זוגות נשואים בחלוקת הכנסה ריאלית עם תשלום העברה השווה להנחה הבסיסית של המס. פעולה זו תבטיח פטור ממס של מינימום הקיום לשני בני הזוג, אך תגדיל משמעותית את תמריצי העבודה עבור מפרנסים משניים. עם זאת, רפורמה כזו שנויה במחלוקת פוליטית רבה, שכן היא תטיל נטל נוסף על זוגות המפרנסים יחידים.

מומחים רבים סבורים כי יש לכלול עבודות קטנות בתשלומי הביטוח הלאומי החל מהאירו הראשון שמרוויחים. סבסוד שעות עבודה קצרות לאנשים בגיל העבודה התקין אינו מוצדק עוד לאור המחסור בכוח אדם מיומן. עם זאת, ניתן לשמר עבודות קטנות עבור תלמידי בית ספר, סטודנטים וגמלאים.

בלימת החוב משמשת כמחסום לרפורמה. קיצוצי מס מובילים לאובדן הכנסות בטווח הקצר, בעוד שההשפעות החיוביות על התעסוקה מתממשות רק בטווח הבינוני-ארוך. משרד האוצר יצטרך לסגור את הפער הזה מהתקציב הנוכחי, שנחשב לא מציאותי בהתחשב במצב התקציבי המצומצם. בלימת החוב הופכת אפוא לבלימת קיצוצי מס ומנציחה את העומס המבני על מעמד הביניים.

בעוד שארבעה חוקים שמטרתם לצמצם את הבירוקרטיה אושרו מאז 2015, השפעתם מתבטלת על ידי העלייה המאסיבית והמסיבית בעלויות הציות. המועצה הלאומית לבקרת הרגולציה רשמה אחת העליות הגבוהות ביותר בעלויות הציות בשנת 2023. כל עוד תקנות חדשות מיושמות מהר יותר ממה שתקנות ישנות מפורקות, צמצום הבירוקרטיה נותר רטוריקה בלבד.

הפרדוקס של מדינת הרווחה העמוסה יתר על המידה

מערכת המס והביטוח הלאומי הגרמנית ניצבת בפני משבר לגיטימציה מהותי. היא מטילה מס כה כבד על ביצועים עד ששעות נוספות בקושי משתלמות עבור חלקים גדולים מהאוכלוסייה. באמצעות צמצום ההטבות ונטל המסים, היא יוצרת שיעורי מס שוליים שמרתיעים אנשים בעלי חשיבה רציונלית מלהתחיל לעבוד או להגדיל את שעות עבודתם. באמצעות בירוקרטיה מוגזמת, היא קושרת מאות אלפי עובדים בעלי כישורים גבוהים למשימות אדמיניסטרטיביות לא פרודוקטיביות.

מעמד הביניים נושא בנטל הפגיעה ביותר במערכת זו. עם שיעורי מס שולי של כמעט 50 אחוז בקבוצות ההכנסה הנמוכות והבינוניות, הם למעשה משלמים מס גולגולת, בעוד שהכנסות נמוכות מאוד וגבוהות מאוד מקבלות הקלה יחסית. זחילת מדרגות ההכנסה מחריפה את הנטל הזה שנה אחר שנה אלא אם כן יינקטו צעדים מתמשכים נגד.

גרמניה עובדת באופן דרמטי פחות ממדינות אחרות - לא מתוך עצלות, אלא משום שהמערכת יוצרת תמריצים מעוותים. ליקויים מבניים בטיפול בילדים, תמריצים מחלידים במס באמצעות מיסוי משותף של זוגות נשואים ומשרות קטנות, שיעורי משיכת קצבאות גבוהים ועומס בירוקרטי יוצרים רשת של מכשולים שחונקים ביצועים במקום לתגמל אותם.

בעוד שהמעמד הפוליטי מכיר בבעיה בעל פה, הוא נמנע מרפורמות עקביות. סכסוכי החלוקה גדולים מדי, יחסי הגומלין בין מיסים, תשלומי ביטוח לאומי והעברות מורכבים מדי, והעלויות הפיסקליות לטווח קצר של צעדי הקלה כואבות מדי. בלימת החוב משמשת כמכשול נוסף לרפורמות מבניות.

ללא רפורמות יסודיות, גרמניה מסתכנת בנפילה למלכודת ביצועים: ירידה בשעות העבודה יחד עם כוח עבודה מצומצם, הגירת עובדים מיומנים, קיפאון בפריון, ומעמד ביניים שמטיל ספק גובר והולך האם מדינת הרווחה עדיין מייצגת את האינטרסים שלה. השאלה אינה האם גרמניה יכולה להרשות לעצמה להגדיל את הביצועים. השאלה היא האם היא עדיין יכולה להרשות לעצמה להעניש באופן שיטתי את הביצועים.

☑️ השפה העסקית שלנו היא אנגלית או גרמנית

☑️ חדש: התכתבויות בשפה הלאומית שלך!

Konrad Wolfenstein

אני שמח להיות זמין לך ולצוות שלי כיועץ אישי.

אתה יכול ליצור איתי קשר על ידי מילוי טופס יצירת הקשר או פשוט להתקשר אליי בטלפון +49 89 674 804 (מינכן) . כתובת הדוא"ל שלי היא: וולפנשטיין ∂ xpert.digital

אני מצפה לפרויקט המשותף שלנו.

☑️ תמיכה ב- SME באסטרטגיה, ייעוץ, תכנון ויישום

☑️ יצירה או התאמה מחדש של האסטרטגיה הדיגיטלית והדיגיטציה

☑️ הרחבה ואופטימיזציה של תהליכי המכירה הבינלאומיים

Platforms פלטפורמות מסחר B2B גלובליות ודיגיטליות

Pioneeer פיתוח עסקי / שיווק / יחסי ציבור / מדד

תהנו מהמומחיות הנרחבת והחמש-כפולה של Xpert.Digital בחבילת שירותים מקיפה | מחקר ופיתוח, XR, יחסי ציבור ואופטימיזציה של נראות דיגיטלית - תמונה: Xpert.Digital

ל- xpert.digital ידע עמוק בענפים שונים. זה מאפשר לנו לפתח אסטרטגיות התאמה המותאמות לדרישות ולאתגרים של פלח השוק הספציפי שלך. על ידי ניתוח מתמיד של מגמות שוק ורדיפת פיתוחים בתעשייה, אנו יכולים לפעול עם ראיית הנולד ולהציע פתרונות חדשניים. עם שילוב של ניסיון וידע, אנו מייצרים ערך מוסף ומעניקים ללקוחותינו יתרון תחרותי מכריע.

עוד על זה כאן:

• השתמש ביכולת 5 של xpert.digital בחבילה אחת - מ- 500 € לחודש