הצטרפו אלינו! אתגר EBK Start-up Challenge 2026: עסקה יוצאת דופן זו משנה הכל עבור מייסדי חומרה גרמנים
אקספרט טרום-השקה
Available in 27 languages 📢
העדיפו את Xpert.Digital בגוגלⓘפורסם בתאריך: 2 בספטמבר 2026 / עודכן בתאריך: 2 בספטמבר 2026 – מחבר: Konrad Wolfenstein
הצטרפו אלינו! אתגר EBK Start-up Challenge 2026: עסקה יוצאת דופן זו משנה הכל עבור מייסדי חומרה גרמנים – תמונה: קבוצת EBK
הפער המסוכן בסצנת הסטארט-אפים: מדוע כל כך הרבה אבות טיפוס של חומרה לעולם לא הופכים למוצרים
פריחת סטארט-אפים בגרמניה: בינה מלאכותית מקדמת סטארט-אפים, אך התעשייה נותרת בחוץ
הרבה קנה מידה, מעט תוכן: מדוע אלפי חברות בינה מלאכותית חדשות לא יצילו אותנו מאובדן מקומות עבודה
גרמניה תחווה מספר שיא של עסקים חדשים להקמתם בשנת 2026 – אך השמחה מסתירה בעיה מבנית דחופה. בעוד שאלפי חברות תוכנה חדשות וקטנות צצות כמעט ללא מאמץ, לעתים קרובות כעבודה צדדית, הודות לבינה מלאכותית, יצירת ערך תעשייתי אמיתית נופלת בצד הדרך. סטארט-אפים בתחום החומרה, בפרט, נכשלים בהמוניהם ב"אזור המוות" שבין אב טיפוס מתפקד לייצור סדרתי שיווקי, עקב מחסור בניסיון ייצור, הון ורשתות ספקים. אך כאן בדיוק טמון הפוטנציאל הבלתי מנוצל למשרות חדשות ועתידות. סגירת פער זה דורשת יותר מהזרקות כספיות בלבד; היא דורשת שיתוף פעולה בין שני עולמות: כוחם החדשני של מייסדים צעירים חייב לפגוש את הידע הייצורי המושרש עמוק של עסקים בינוניים מבוססים. יוזמות כמו אתגר הסטארט-אפים EBK מדגימות כעת כיצד ניתן לבנות גשר זה בפועל – על ידי מתן זמן מכונה ומומחיות הנדסית ללא תשלום כדי להפוך רעיונות מבטיחים למוצרים תעשייתיים אמיתיים של המחר.
אתגר EBK 2026/27 במבט חטוף
במסגרת אתגר זה, קבוצת EBK תומכת בסטארט-אפ/סקייל-אפ בתחום החומרה במטרה לפתח אב טיפוס לשוק ומוכנות לייצור סדרתי. הצוות שישכנע את פאנל המומחים בהוכחת היתכנות מתפקדת מקבל תמיכה של שישה חודשים מצוות פיתוח, הסמכה ומכירות מנוסה, בשווי של 30,000 אירו. ללא דמי השתתפות. ללא צורך במניות.
- תקופת הגשת מועמדות: 1 בספטמבר - 31 באוקטובר, 2026
- יום המצגת – הצגה בפני חבר השופטים בברלין-אדלרסהוף
- הצוות הזוכה יקבל חבילת מימון בשווי 30,000 אירו. סכום זה כולל 6 חודשי תמיכה מלאה של EBK, לדוגמה בצורה של:
- 10 שעות בשבוע טכנאי EBK
- 10 שעות בשבוע ייצור EBK
- 4 שעות שיווק בשבוע,
- מכירות ומנהלה
- גישה לרשת הספקים שלנו המונה יותר מ-600 ספקים
- מיקום: ברלין-אדלרסהוף
- דמי השתתפות: אין
- העברת מניות החברה: אין
- למידע נוסף: ebk-gruppe.com/start-up-challenge-2026
מספרי שיא, אפס צמיחה - סצנת הסטארט-אפים של גרמניה חוגגת את עצמה בעוד התעשייה מדממת יבשה
גרמניה קבעה שיא היסטורי עבור סטארט-אפים במחצית הראשונה של 2026. עם 3,053 חברות חדשות, נוסדו 52 אחוז יותר סטארט-אפים מאשר במחצית השנייה של 2025 ויותר מאשר בכל שנת 2024. יוני 2026, עם למעלה מ-600 עסקים חדשים, היה החודש החזק ביותר מאז שהחל איסוף הנתונים השיטתי בשנת 2019. פוליטיקאים ואיגודי תעשייה חוגגים התפתחות זו כעדות לעידן חדש של יזמות, אך מבט מקרוב על המהות הכלכלית של סטארט-אפים אלה ממתן משמעותית את האופוריה. שרת הכלכלה קתרינה רייכה דיברה על דינמיקה חדשה במערכת האקולוגית, בעוד שאיגוד הסטארטאפים הגרמני בירך על הנתונים כנקודת מפנה היסטורית. עם זאת, בחינה מפורטת יותר מגלה כי המספר העצום של סטארט-אפים אומר מעט על הכדאיות הכלכלית שלהם.
בינה מלאכותית כחרב פיפיות
המניע המרכזי של פריחה זו הוא בינה מלאכותית, אשר פישטה באופן קיצוני והפחיתה את עלות הקמת העסק. כלי בינה מלאכותית מטפלים כיום במשימות תפעוליות רבות, החל מחשבונאות ושיווק ועד פיתוח תוכנה, מה שהופך את העסקה העצמאית לנגישה להרבה יותר אנשים. בערך אחד מכל שלושה עסקים חדשים, ובפרט 1,038 מתוך 3,053 החברות, יש קשר ברור לבינה מלאכותית. עם 844 עסקים חדשים, מגזר התוכנה נותר ללא ספק התעשייה החזקה ביותר, הרבה לפני רפואה, מזון וייצור. כמו כן, בולט ש-70 אחוז מהסטארט-אפים הללו היו מיזמים במשרה חלקית - שיא חדש המדגים עד כמה נגישה הקמת עסק. נגישות זו היא גם סיבה וגם סימפטום של בעיה מבנית: היכן שמחסומי הכניסה יורדים, גודל החברה הממוצע יורד לעתים קרובות גם כן.
הרבה נפח, מעט חומר תעשייתי
המספר העצום של סטארט-אפים אינו אומר דבר על השפעתם על התעסוקה, וזו בדיוק לב הבעיה הכלכלית. רוב החברות החדשות שנוצרו נותרות קטנות מבחינה מבנית, לרוב חברות עצמאיות או מיקרו-מפעלים במגזרי התוכנה והשירותים, שכמעט ולא יוצרות מקומות עבודה נוספים. לשם השוואה, בארה"ב, כ-8% מכלל העובדים עובדים בסטארט-אפים ובסקל-אפים, בעוד שבגרמניה, למרות הפריחה הנוכחית, נתון זה עומד על כ-1% בלבד מכלל התעסוקה. פער זה ממחיש שבעוד שגרמניה מדביקה את הפער מבחינה כמותית, מבחינה מבנית היא עדיין מפגרת הרחק אחרי כלכלות חדשנות דומות. סטארט-אפ תוכנה עם שניים או שלושה מייסדים יכול להיות רווחי ומצליח מבלי ליצור יותר מקומץ משרות במשרה מלאה, בעוד שחברת חומרה שעושה את הקפיצה לייצור המוני מביאה עמה קווי ייצור שלמים וכך עשרות עד מאות משרות תעשייתיות.
כאשר מחסור במיומנויות הופך לעניין של הישרדות
בעוד שסצנת הסטארט-אפים פורחת, עסקים בינוניים מבוססים מתמודדים עם בעיה מנוגדת: מחסור מבני בעובדים מיומנים, אשר שוחק את יסודות התעשייה. יותר מ-40 אחוז מהחברות הבינוניות המעסיקות מעל 20 עובדים ממשיכות לדווח על קשיים משמעותיים במילוי משרות פנויות, הרבה יותר מחברות גדולות, העומדות על כ-19 אחוז. כ-71.7 אחוז מכלל המשרות הפנויות בגרמניה נמצאות במפעלים קטנים ובינוניים, עם מחסור מיוחד בעובדים מיומנים בייצור ובתעשייה. המכון הכלכלי הגרמני (IW) העריך את העלות הכלכלית של מחסור זה בעובדים מיומנים ב-49 מיליארד אירו באובדן פוטנציאל ייצור בשנה - נתון שעשוי לעלות עד 74 מיליארד אירו עד 2027. כשליש מהעסקים הבינוניים שנפגעו אף רואים את קיומם מאוים בטווח הבינוני-ארוך עקב מחסור בכוח אדם. נתונים אלה מראים כי לעסקים בינוניים יש משהו שחסר לסטארט-אפים צעירים בתחום החומרה: כוח אדם ייצור מנוסה. לעומת זאת, לסטארט-אפים יש גישה לרעיונות חדשים וכוח חדשני שלעתים קרובות חסרים לעסקים בינוניים מזדקנים. לכן, שילוב של שני העולמות הגיוני מבחינה כלכלית.
אסטרטגיה שמתחילה בקצה הלא נכון
ביולי 2026, הגיבה ממשלת גרמניה הפדרלית עם אסטרטגיה חדשה לסטארט-אפים וצמיחה, שאותה אימצה הקבינט הפדרלי, הכוללת כ-150 צעדים נפרדים בשמונה תחומי פעולה. האסטרטגיה שואפת לשלוש מטרות מוצהרות: הקלה על הקמת עסקים, האצת צמיחה ושימור חדשנות במדינה. מטרות אלו נתמכות על ידי כלי מימון בשווי מיליארדי אירו, כגון המשך קרן העתיד וקרן גרמניה בתקציב של עד 130 מיליארד אירו. צעדים מרכזיים כוללים הרחבת תוכניות מימון EXIST עבור חברות ספין-אוף של אוניברסיטאות, דיגיטציה של תהליכי סטארט-אפ באמצעות פרויקט "סטארט-אפים מהירים יותר", ופיתוח כלים חדשים לטכנולוגיות ביטחון והגנה. ראוי לציין כי חלק משמעותי מהצעדים מתמקד דווקא בתחום שבו למעלה מ-3,000 סטארט-אפים חדשים כבר מייצגים שיא היסטורי: האצת תהליך ההקמה עצמו. צוואר הבקבוק האמיתי, המעבר מאב טיפוס מתפקד לייצור סדרתי שיווקי, נותר יחסית חסר ייצוג באסטרטגיה, למרות שזה בדיוק המקום שבו יתרחשו השפעות יצירת מקומות עבודה מכריעות.
האבטיפוס שלעולם לא הופך למוצר
סטארט-אפים בתחום החומרה, בפרט, מתמודדים לעתים קרובות עם בעיה המתוארת לעתים קרובות בכלכלת החדשנות כ"אזור המוות" בין אב טיפוס לייצור המוני. הוכחת היתכנות משכנעת מבחינה טכנית ניתנת למימוש בקלות יחסית בסדנאות קטנות או באמצעות שיטות אב טיפוס מהירות, אך הקפיצה לייצור המוני מוסמך, יעיל מבחינת עלות ובעל איכות מובטחת דורשת ניסיון ייצור, רשתות ספקים ועצימות הון שצוותים צעירים כמעט ולא מחזיקים בה. דווקא בנקודה זו גישות רבות ומבטיחות מבחינה טכנית נכשלות עוד לפני שיש להן הזדמנות ליצור מקומות עבודה. פער זה אינו בעיה שולית, אלא צוואר הבקבוק האמיתי בין דינמיקת חדשנות ליצירת ערך אמיתי בגרמניה.
כאשר מעמד הביניים הופך למאפשר
כאן בדיוק נכנס לתמונה אתגר הסטארט-אפים EBK לשנים 2026 ו-2027 של קבוצת EBK - יוזמה המדגימה כיצד חברות בינוניות יכולות באופן מעשי לסגור את הפער בין ייצור אב טיפוס לייצור סדרתי. במסגרת האתגר, קבוצת EBK תומכת ספציפית בסטארט-אפ או סקאל-אפ יחיד בתחום החומרה, במטרה מוגדרת בבירור לפתח אב טיפוס שכבר מתפקד למוצר מוכן לשוק ומיוצר המוני. מכשול הכניסה המכריע הוא תהליך הבחירה הקפדני: רק צוותים שיכולים להציג הוכחת היתכנות עובדת לפאנל המומחים זכאים להגיש מועמדות - לא רק רעיון או מסמך קונספט, אלא דוגמת מוצר חזקה מבחינה טכנית ומתפקדת במלואה. היגיון בחירה זה שונה באופן מהותי מתוכניות מימון מסורתיות בשלב מוקדם, שלעתים קרובות מתחילות בשלב יצירת הרעיון הראשוני, ומבטיח שמשאבים מוגבלים מוקצים בדיוק במקום בו נמצא צוואר הבקבוק האמיתי: כלומר, המעבר מפתרון בודד מתפקד לייצור בקנה מידה תעשייתי.
הצוות הזוכה יקבל שישה חודשי תמיכה מצוות פיתוח, הסמכה ומכירות מנוסה, בשווי של 30,000 אירו. חבילת תמיכה זו מחולקת למספר מסלולי תמיכה מקבילים: עשר שעות בשבוע מטכנאי EBK שיסייעו בשאלות עיצוביות וטכניות הקשורות לייצור סדרתי; עשר שעות נוספות בשבוע של כושר ייצור ישיר במפעלי EBK עצמם; וארבע שעות בשבוע לשיווק, מכירות ומנהלה - פונקציות עסקיות שלעתים קרובות חסרות לצוותים צעירים, יחד עם מומחיות טכנית בייצור. בנוסף, הצוות יקבל גישה לרשת ספקים עם יותר מ-600 שותפים, יתרון שלעתים קרובות מוערך פחות בפועל, למרות שרכש רכיבים, חומרים ושירותים במחירים תחרותיים הוא אחד המכשולים התפעוליים הגדולים ביותר עבור סטארט-אפים בתחום החומרה בדרכם לייצור סדרתי. השילוב של תמיכה בפיתוח טכני, כושר ייצור אמיתי, תמיכה מסחרית וגישה מבוססת לספקים יוצר אפוא מערכת אקולוגית שלמה שסטארט-אפ בודד בקושי יכול לבנות לבדו במידה זו.
ראויים לציון במיוחד התנאים בהם מוענקת חבילת מימון זו. ההשתתפות בתחרות היא ללא תשלום לחלוטין, והצוות הזוכה אינו צריך לוותר על מניות החברה בתמורה. נקודה זו ראויה לתשומת לב מיוחדת משום שהיא מבדילה באופן מהותי את המודל מחממות, מאיצים או מבני הון סיכון קלאסיים, שבהם ויתור על מניות חברה בתמורה להון או תשתית הוא נוהג סטנדרטי וצוותי מייסדים צעירים צריכים לוותר על שליטה ורווחים עתידיים בשלב מוקדם. קבוצת EBK מוותרת במכוון על שיקול זה ולכן מציבה במפורש את התחרות כתרומה לאחריות מקומית ולא ככלי להשקעה עצמית או יצירת רווחים.
לוח הזמנים של האתגר בנוי בבירור. שלב הגשת הבקשה נמשך בין ה-1 בספטמבר ל-31 באוקטובר 2026, ומעניק לצוותים המעוניינים חודשיים מלאים להגיש את הוכחת הרעיון והקונספט שלהם. לאחר מכן מתקיים יום פרויקטים (Pitch Day), שבו המועמדים הנותרים יציגו את הפרויקטים שלהם באופן אישי בפני פאנל מומחים באתר EBK בברלין-אדלרסהוף, אחד מאתרי הטכנולוגיה והמחקר הוותיקים ביותר בגרמניה, בעל קשרים הדוקים למוסדות מדעיים ולשותפים בתעשייה. הבחירה במיקום זה אינה מקרית, שכן אדלרסהוף שימש במשך עשרות שנים כממשק בין מחקר, סצנת הסטארט-אפים ויישומים תעשייתיים, ומגלם באופן סמלי בדיוק את הגשר בין חדשנות לייצור שהאתגר שואף לבנות. פרטים נוספים על תהליך הגשת הבקשה ותנאי ההשתתפות המדויקים זמינים באתר האינטרנט של קבוצת EBK בכתובת ebk-gruppe.com/start-up-challenge-2026 .
🎯🎯🎯 מרכז תעשייה B2B מונחה נתונים כפתרון כמעט פנימי
הפתרון הכמעט-פנים-ארגוני: כיצד Xpert.Digital סוגרת פערים תפעוליים בשיווק ומכירות B2B – עסק חכם מונחה תוכן - תמונה: Xpert.Digital
Xpert.Digital הוא מרכז תעשייתי B2B מונחה נתונים בראשות Konrad Wolfenstein . החברה משמשת כפתרון חיצוני, מעין פנימי, עבור שותפים תעשייתיים, וסוגרת פערים תפעוליים בשיווק, תוכן ומכירות - מבלי לדרוש משאבים נוספים מצד הלקוח.
מידע נוסף כאן:
מאב טיפוס למוצר: מדוע כוח תעשייתי חשוב יותר ממימון ממשלתי
שלושים שנות ניסיון כנכס
קבוצת EBK עצמה היא שותפה לייצור סדרות שהופסקו, סדרות קטנות וחלקי חילוף, ומעסיקה למעלה מ-160 עובדים במתקן ייצור של 10,000 מ"ר ומתגאה בשלושים שנות ניסיון בייצור ובהנדסה. בין לקוחותיה הוותיקים נמנים תאגידים תעשייתיים ידועים כמו סימנס, בוש, מרצדס-בנץ, ב.מ.וו, פורשה, פנסוניק, דויטשה באן וחברת התחבורה הציבורית של ברלין (BVG). קרן תעשייתית זו מספקת לחברה בדיוק את המומחיות הייצורית המעשית שחסרה לסטארט-אפים רבים בשלבים הסופיים של מוכנות לשוק. המנהלים המנהלים של קבוצת EBK - דניאל היידריך, מרטין להמן ומייקל שניידר - מסבירים את מחויבותם באמירה שהם רואים באופן קבוע אבות טיפוס מרשימים מבחינה טכנית, אך למרות זאת לעולם לא מובילים למוצרים שיווקיים ולכן מקומות עבודה, משום שחסר להם ניסיון ייצור חיוני. התזה שלהם היא שעסקים בינוניים חייבים לשתף באופן פעיל ניסיון זה במקום להשתמש בו אך ורק למען היתרון התחרותי שלהם, כך שגרמניה, כמקום תעשייתי, תוכל להמשיך לייצר מובילי שוק עולמיים בעוד עשר שנים. קבוצת EBK היא גם חלק ממרכז החדשנות DIMIDIA, שבו חברות בינוניות וסטארט-אפים מאחדות את משאביהן בתחומי ההנדסה וניתוח נתונים.
מדוע יוזמות כאלה משיגות מבחינה מבנית יותר מתוכניות של מיליארדי דולרים
מנקודת מבט כלכלית, מודל כמו אתגר הסטארט-אפים EBK הוא יוצא דופן משום שהוא מספק בדיוק את המשאב שתוכניות מימון ממשלתיות בקושי יכולות להחליף: כלומר, ידע מעשי בייצור שנצבר במשך עשרות שנים. הזרמות הון מקרנות כמו קרן גרמניה או קרן העתיד יכולות לסגור פערים במימון, אך הן אינן מחליפות את הידע הטכני כיצד לייצר המוני, לאשר ולהבטיח את איכותו של רכיב בצורה חסכונית. דווקא פער הידע הזה הוא שגורם לאבות טיפוס רבים של חומרה להיכשל עוד לפני שניתן לבדוק אותם בשוק. כאשר חברות בינוניות כמו קבוצת EBK פותחות את כושר הייצור, הטכנאים ורשתות הספקים שלהן לסטארט-אפים באופן ממוקד וחינמי, נוצר מנגנון העברה המשלים את מדיניות המימון הממשלתית, אך אינו מחליף אותה; אלא, הוא משלים אותה בנקודה מכרעת.
שני עולמות כלכליים הזקוקים זה לזה
מגמות דמוגרפיות מחריפות עוד יותר את הדחיפות של שילוב זה. על פי המכון הכלכלי הגרמני (IW), פער המיומנויות בגרמניה עשוי לגדול לכ-768,000 משרות פנויות עד 2028, בעוד שבמקביל כ-400,000 איש בגיל העבודה עוזבים את שוק העבודה מדי שנה מסיבות דמוגרפיות. לפיכך, עסקים קטנים ובינוניים (SME) מאבדים ללא הרף מומחים מנוסים, בעוד שצוותי סטארט-אפ צעירים, למרות היותם חדשניים, כמעט ולא מחזיקים בניסיון מעשי בייצור. הטבלה הבאה ממחישה את נקודות המוצא המשלימות של שתי הקבוצות:
| תכונה | עסקים בינוניים מבוססים | סטארט-אפים צעירים בתחום החומרה |
|---|---|---|
| ניסיון בייצור | נרחב, לעתים קרובות נבנה במשך עשרות שנים | לרוב חסר או בסיסי |
| מהירות החדשנות | בנייה איטית יותר, קשורה לתהליכים קיימים | גבוה, לעתים קרובות נתמך על ידי בינה מלאכותית |
| מבנה כוח אדם | כוח אדם מזדקן, חוסר בכישרונות צעירים | צוותים צעירים וקטנים, שלעתים קרובות עובדים במשרה חלקית |
| גישה להון | מבוסס, אך לעתים קרובות שמרני | תנודתי, תלוי במידה רבה בהון סיכון |
| גישה לשוק | קשרי לקוחות קיימים ורשתות ספקים | חוסר גישה למבני מכירות והסמכה |
השוואה זו מבהירה כי שותפות מבנית בין שני העולמות הגיונית יותר מבחינה כלכלית מאשר תמיכה מבודדת בשלב ההקמה בלבד.
מה באמת משמעותו של תעודת ההקמה
שיא של 3,053 עסקים חדשים שהוקמו במחצית הראשונה של 2026 הוא ללא ספק עדות לאומץ יזמי ולדינמיות טכנולוגית בגרמניה, אך הוא אינו אינדיקטור אוטומטי לצמיחה כלכלית או למשרות תעשייתיות חדשות. ממשלת גרמניה צודקת בהפחתת מכשולים בירוקרטיים ובגיוס הון פרטי רב יותר באמצעות אסטרטגיית ההזנק וההרחבה שלה, אך צעדים אלה משפיעים בעיקר על נקודת הכניסה של המערכת האקולוגית, בעוד שיצירת הערך האמיתית מתרחשת רק לאחר מכן: כאשר אב טיפוס הופך בפועל למוצר שיווקי המיוצר בייצור המוני. יוזמות כמו אתגר ההזנק EBK מדגימות כיצד עסקים קטנים ובינוניים גרמנים יכולים לסגור את הפער הזה בעצמם על ידי העברת פעילה של עשרות שנות מומחיות ייצור שנצברה לדור הבא של המייסדים, מבלי לדרוש מניות חברה או דמי השתתפות. השאלה האם פריחת ההזנק הנוכחית תתורגם בפועל לעלייה תעשייתית תהיה תלויה, אם כן, פחות במספר העסקים החדשים ויותר בכמה מהחברות הצעירות הללו אכן יעשו את הקפיצה מרעיון לייצור המוני.
📈🚀 מנראות לאמון 👀🤝 הנתיב הניתן להרחבה שלך עם Xpert.Digital
מנראות לאמון: הנתיב הניתן להרחבה שלך עם Xpert.Digital - תמונה: Xpert.Digital
ב-B2B תעשייתי, קשרים עסקיים בני קיימא לעיתים רחוקות נוצרים בן לילה. הם מתפתחים צעד אחר צעד - באמצעות נראות, רלוונטיות מקצועית, נקודות מגע חוזרות ואמון גובר. מודל 4 השלבים של Xpert.Digital מטפל בדיוק בזה: הוא מציע נתיב מובנה שמתחיל בנקודת כניסה ניתנת לניהול ויכול להתפתח לשיתוף פעולה מעמיק יותר בפיתוח עסקי במידת הצורך.
במקום להסתמך על הבטחות שיווקיות קולניות, מודל זה שם את מערכת היחסים בחזית. חברות מתחילות עם מדדים מוגדרים בבירור וניתנים לחישוב בקלות, ולאחר מכן מחליטות, בהתבסס על ניסיונן האישי, עד כמה הן רוצות להרחיב את שיתוף הפעולה. גורם מפתח לתהליך בניית האמון הבלתי מופרע הזה: הפלטפורמה נמנעת לחלוטין ממודעות פרסום מעצבנות, כך שהמוקד העריכה נשאר אך ורק על המומחיות של החברות.
מידע נוסף כאן:
שותף השיווק והפיתוח העסקי הגלובלי שלך
☑️ שפת העסקים שלנו היא אנגלית או גרמנית
☑️ חדש: התכתבות בשפת האם שלך!
Konrad Wolfenstein
אני והצוות שלי שמחים לעמוד לרשותכם כיועצים האישיים שלכם.
ניתן ליצור איתי קשר על ידי מילוי טופס יצירת הקשר כאן [email protected]:או פשוט להתקשר אליי למספר 49 7348 4088 965+. כתובת הדוא"ל שלי היא
אני מצפה בקוצר רוח לפרויקט המשותף שלנו.
